272 Jobs für Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtiger Forschungs- und Kooperationspartner prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft! In der Zentralen Hochschulverwaltung – Finanzdezernat – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 10 TV-L) im Sachgebiet Digitalisierungsprozesse und Organisation zu besetzen. Es handelt sich um eine im Rahmen einer Vertretungsregelung bis zum 31.05.2026 befristete Tätigkeit im Umfang von 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit.

Unsere Leidenschaft sind innovative Beschläge für hochwertige Sitzmöbel. confer steht für Konstruktion (con) und Fertigung (fer) von Möbelbeschlägen. Seit der Gründung in 2008 haben wir uns zu einem der international führenden Anbieter in diesem Markt entwickelt. Unsere Kernkompetenz umfasst die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb unserer Qualitätsprodukte. Von unserem Standort in Herford aus betreuen wir unsere europäischen Kunden. Unser Schwesterunternehmen mit Sitz in Hong Kong betreut unsere Kunden in Asien und Amerika. Wir suchen Kaufmännischer Sachbearbeiter Einkauf (m/w/d)

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW! Für das Referat Z2 „Finanzen/Controlling“ der Direktion in Köln suchen wir eine*n Sachbearbeiter*in   Wir sind der LBME NRW Wir schaffen durch unsere Arbeit Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.   Ihre Aufgaben: Prüfung, Einleitung und Durchführung angemessener Maßnahmen zur Beitreibung rückständiger Forderungen (u.a. Vollstreckungsankündigungen, Beauftragung der Amtsgerichte, Veranlassung von Kontenpfändungen, Aufstellung der Forderungen beim Insolvenzverwalter) Aufheben von Vollstreckungsmaßnahmen, Niederschlagung, Stundung und Erlass von rückständigen Forderungen Debitorenbuchhaltung; hier insbesondere Mahnwesen sowie die generelle Vertretung im Bereich Debitorenbuchhaltung (Verbuchung Banken, Handkassen, Kontenpflege) Mithilfe / Vorbereitung bei der Bearbeitung von Schadensfällen   Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine gleichwertige Ausbildung in Verbindung mit mind. 1 Jahr einschlägiger Berufserfahrung in den ausgeschriebenen Aufgaben Sie sind sicher im Umgang mit Gesetzestexten und Rechtsvorschriften Sie sind routiniert im Umgang mit Microsoft-Word, -Excel und -Outlook und bringen die Fähigkeit und Bereitschaft mit, sich in neue Programme einzuarbeiten. Sie bringen sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift mit. Sie verfügen über ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie bringen die Bereitwilligkeit und die Fähigkeit mit, sich engagiert in den Aufgabenbereich einzuarbeiten und selbstständig und serviceorientiert zu arbeiten. Sie haben ein gutes Durchsetzungsvermögen, sind konfliktfähig, verantwortungsbewusst und zuverlässig. Soziale Kompetenzen - insbesondere Team- und Kooperationsfähigkeit - sind für Sie selbstverständlich.   Wir bieten: eine vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L inkl. Jahressonderzahlung. eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze   Das ist uns wichtig: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher  freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.06.2024. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal. Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Walter (Tel.: 0221 59778-10155) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Buchholz (Tel.: 0221 59778-10311) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier.

Stellenausschreibung Das Polizeipräsidium Recklinghausen ist mit seinen rund 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit von circa 730.000 Menschen in 11 verschiedenen Städten verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht die Polizeipräsidentin mit ihren Direktionen Zentrale Aufgaben, Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität und Verkehr sowie dem Leitungsstab. In der Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 2, Sachgebiet 21, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Recklinghausen eine Stelle zu besetzen:   Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personal (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt)   Das Sachgebiet 21 – Beamten- und Tarifrecht – widmet sich den rechtlichen Aspekten der Dienst- und Arbeitsverhältnisse. Die o. g. Stelle ist der Leiterin des Sachgebiets 21 unterstellt. Die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter vertreten sich gegenseitig.   Stellenbewertung Die Stelle ist nach A9 – A11 LBesO A NRW bewertet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Wahrnehmung der Tätigkeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Tätigkeitsschwerpunkte Die Verwendung im Sachgebiet 21 umfasst als Tätigkeitsschwerpunkte: das allgemeine Beamten- und Tarifrecht (Sachbearbeitung in den Bereichen Sonderurlaub, Nebentätigkeitsangelegenheiten, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubsberechnungen, Telearbeit, Entsendungen, Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Entlassung auf eigenen Antrag) und die Begleitung von Verfahren zur Feststellung der Polizei- und allgemeinen Dienstfähigkeit sowie die Bearbeitung von Klageverfahren in diesem Bereich.   Zwingende Voraussetzung Statusrechtliches Amt A9 – A11 LBesO A NRW (Befähigung für den gehobenen nichttechnischen allgemeinen Verwaltungsdienst)   Wünschenswerte Voraussetzungen Gute Kenntnisse im Recht des öffentlichen Dienstes Sichere Anwendung der MS-Office-Standardprodukte   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Organisationskenntnisse Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Fachwissen Konfliktfähigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Planungsfähigkeit   Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer nachhaltig arbeitenden Behörde einen flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitrahmen die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung betriebliches Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot z.B. über die Fortbildungsakademie Mont Cenis, das LAFP NRW oder die PIW Training & Beratung GmbH Betreuung während der Einarbeitungszeit   Auswahlverfahren Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne von § 2 Sozialgesetzbuch –Neuntes Buch- (SGB IX) oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können (Grad der Behinderung von mindestens 30). Die Ausschreibung richtet sich auch ausdrücklich an Menschen mit Migrationshintergrund.   Bewerbungsfrist Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit tabellarisch aufgeführtem dienstlichem Werdegang, Ihren Nachweis über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, Kopien der letzten beiden Beurteilungen sowie eine formlose Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bis spätestens zum 13. Juni 2024 vorzugsweise per E-Mail in einer PDF-Datei (max. 5 MB) an RE.SG22@polizei.nrw.de oder postalisch (hier gilt das Datum des Posteingangsstempels) an das   Polizeipräsidium Recklinghausen Sachgebiet 22 Westerholter Weg 27 45657 Recklinghausen   Für weitere Auskünfte zu dem zu besetzenden Arbeitsplatz steht Ihnen Frau Fischer (Tel.: 02361/55-1410) zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Takagi (Tel.: 02361/55-1426).   Hinweis Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Eventuell angefallene Reisekosten werden durch das Polizeipräsidium Recklinghausen nicht erstattet.

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit rund 1.800 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister*innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 53 A am Dienstort Dortmund eine/einen Ingenieur als Technische Sachbearbeitung (m/w/d)                           im Bereich Immissionsschutz - Anlagensicherheit (Besoldungsgruppe A 10 bis A 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 bis 12 TV-L)   Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.   Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A NRW ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen oder Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW erfolgen. Ansonsten richtet sich das Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter in der Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L. Bewerber*innen, die bereits in der EG 12 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.   Das Dezernat 53 A – Immissionsschutz, einschließlich anlagenbezogener Umweltschutz – ist zuständig für die Genehmigung und Überwachung von großen industriellen Anlagen (nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz). Zum Schutz der Nachbarschaft und der Beschäftigten hat die Anlagensicherheit und der Vollzug der Störfallverordnung bei Anlagen mit hohem Gefährdungspotential eine besondere Bedeutung. Im Regierungsbezirk Arnsberg unterfallen gegenwärtig etwa 100 Betriebe unterschiedlichster Industriebranchen den Pflichten der Störfallverordnung. Des Weiteren sind wir zuständig für den Bereich Luftreinhalteplanung und für die Überwachung von gentechnischen Anlagen im Regierungsbezirk.   Ihre Aufgaben ·         Entscheidungen über die Anwendung der Störfall-Verordnung ·         Plausibilitätsprüfung von Sicherheitsberichten und sicherheitstechnischen Gutachten ·         Stellungnahme nach störfallrechtlichen Vorschriften im Rahmen von immissionsschutz- und baurechtlichen Genehmigungsverfahren ·         Durchführung von Vor-Ort-Besichtigungen in Betriebsbereichen gemäß § 16 Störfall-Verordnung ·         Ursachenanalyse bei Ereignissen/Störfällen in Betriebsbereichen ·         Durchsetzung sicherheitstechnischer Anforderungen ·         Beratung von Anlagenbetreibern und Behörden ·         Teilnahme an Dienstbesprechungen und Erfahrungsaustauschen Die v. g. Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.     Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzungen verfügen: •      Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Sicherheitstechnik, Sicherheitsingenieurwesen, Chemische Verfahrenstechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung   oder   •      Beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des umwelttechnischen Dienstes im Land Nordrhein-Westfalen.     Wünschenswert wären darüber hinaus: •      Erfahrungen in der Genehmigung und Überwachung von immissionsschutzrechtlich genehmigungsbedürftigen Anlagen •      berufliche Erfahrungen im Zusammenhang mit der Störfall-Verordnung •      Kenntnisse in den Bereichen Umwelttechnik, Umweltrecht, Verwaltungsrecht •      sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (insbesondere MS Word, Excel, Powerpoint und Outlook)     Ihr persönliches Profil Die Aufgabenstellung erfordert eine offene und kooperative Einstellung und das Arbeiten im Team. Darüber hinaus sind erforderlich: Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Die Aufgabenstellung setzt die Bereitschaft zu Reisetätigkeit voraus und erfordert gelegentlich auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit (über einen Führerschein der Klasse B bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX sollten Sie deshalb verfügen).   Wir bieten Ihnen ·         Spannende Themen! Sie lernen unterschiedliche Betriebe kennen und bekommen vertiefte Einblicke in deren Technologien und Betriebsweisen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.bra.nrw.de/-107  ·         Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. ·         Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! ·         Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. ·         Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie ein Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link bis zum 10.06.2024 über unser online-Bewerbungsportal ein:   https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533278   Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zu fachlichen Inhalten steht Ihnen Thomas Hötte (Tel.: 02931 82 5314) oder Julia Wenners (Tel.: 02931 82 5287) und bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Vanessa Traute (Tel.: 02931 82 3802) zur Verfügung. Ihrer Bewerbung legen Sie bitte diejenigen Unterlagen bei, die gemäß der Bewerbungscheckliste erforderlich sind. Sie finden diese Checkliste auf der Seite https://www.bra.nrw.de/-696 im Downloadbereich. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen lediglich in Kopie ein, da wir diese nicht zurücksenden. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Im Polizeipräsidium Hagen ist in der Direktion Zentrale Aufgaben die nachstehend aufgeführte Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) im Direktionsbüro ZA (A9 – A11 LBesO A NRW)   Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen. Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 476 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, 22 Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamten sowie 143 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig. Hagen ist derzeit Ausbildungsbehörde für Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter IT und Kfz-Mechatronikerinnen und Kfz-Mechatroniker. Das Polizeipräsidum Hagen gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Leitung des Direktionsbüros ZA und Leitung ZA in strategischer, konzeptioneller und organisatorischer Hinsicht Sicherstellung des Informationsaustausches zwischen den Sachgebieten und in die Sachgebiete sowie innerhalb der Behörde Ansprechperson für alle Fragestellungen der Direktion ZA gegenüber den operativen Direktionen sowie dem Leitungsstab Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams Direktionsbüro ZA Sachbearbeitung im Direktionsbüro, insbesondere: Steuerung der eingehenden E-Mails und E-Posten, inkl. Bearbeitung und organisatorischer Begleitung Controlling der Berichtspflichten Controlling der Verwaltungsverfahren der Direktion ZA Kalenderpflege Pflege der Krank- und Gesundmeldungen Controlling der Mitarbeitendengespräche Vorbereitung von Konferenzen und Besprechungen Vorbereitung der ZAB- und Leiko-Infos Verwaltung des virtuellen Videokonferenzraumes und dessen Zugangsdaten Mitwirkung an der 110-Redaktion Aktualisierung und Pflege der FZO-Tafel im Büro der Leitung ZA Ggf. Mitarbeit in Projektgruppen, Übernahme von Projektgruppenleitungen Aufgabenwahrnehmung nach Weisung   Das erwarten wir von Ihnen (formale Voraussetzungen): Sie sind Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) in der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW   Das wünschen wir uns von Ihnen: Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Eigenständigkeit Werteorientierung Zuverlässigkeit Fachwissen Begeisterungsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Psychische Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Teamfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit sicherer Umgang mit Standard-Büroanwendungen (Word, Excel, Outlook, EPOS.NRW etc.) Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zum strategischen Denken Flexibel im Handeln   Das bieten wir Ihnen: Aufgabenvielfalt ein modernes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeitmodelle Behördenkantine kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung sinnvolle, spannende und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten gute Fortbildungsmöglichkeiten Sportmöglichkeiten im Haus behördliches Gesundheitsmanagement gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung (inklusive Personalbogen) unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten, Ihrer E-Mailadresse sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 12.06.2024 auf dem Dienstweg an: Polizeipräsidium Hagen Sachgebiet 21 - Personal Funckestraße 41 58097 Hagen   Den zu verwendenden Bewerbungsvordruck finden Sie hier.   Bitte beachten Sie, dass die eingereichten Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Unvollständige Bewerbungsunterlagen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.   Zur Fristwahrung können Sie darüber hinaus vorab eine Durchschrift Ihrer Bewerbung per Fax an 02331/986-1219 oder per Email an Bewerbung.hagen@polizei.nrw.de übersenden.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Personalbogen Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim Polizeipräsidium Hagen zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.   Ihre Ansprechpersonen: Zu der zu besetzenden Stelle: Leiter Direktionsbüro ZA, Herr Kantak 02331 – 986 - 1011 Leiter ZA, Herr Lucke 02331 – 986 - 1010 Für Fragen zum Auswahlverfahren: Sachbearbeiter Sachgebiet 21, Herr RA Puderbach 02331 - 986 - 1204   Sonstige Hinweise: Zum Auswahlverfahren werden alle Bewerbungen zugelassen, welche die formalen Voraussetzungen erfüllen. Eine Auswahlentscheidung erfolgt im Rahmen der Bestenauslese gemäß § 33 Grundgesetz nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Das PP Hagen behält sich zur Entscheidungsfindung als ergänzende Erkenntnisquelle vor, ein strukturiertes Interview vor einer Auswahlkommission durchzuführen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen (Landesgleichstellungsgesetz). Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Arbeitsort: Funckestr. 41, 58097 Hagen   Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung des PP Hagen werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Alle Infos dazu finden Sie über folgenden Link: https://url.nrw/Datenschutzinformationen

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Polizeipräsidium Oberhausen eine Vollzeitstelle (39,83 Wochenstunden) als Sachbearbeitung (m/w/d) für technische Ermittlungsberatung zur Bekämpfung des sexuellen Missbrauchs/der Kinderpornografie (EG 11 TV-L zuzüglich 300 € brutto Zulage) zu besetzen. Die Stelle ist dem Kriminalkommissariat 21 in der Direktion Kriminalität zugeordnet. Diese Aufgaben erwarten Sie: 1.) Ermittlungsberatung Regelmäßig werden in Ermittlungsverfahren technische Geräte sichergestellt, mit denen Straftaten begangen wurden oder deren Inhalt zum Nachweis von strafbaren Handlungen führen kann. Abhängig von der Art des gesicherten Gerätes (Computer, Mobiltelefon, Datenträger) oder eines Datenbestandes (E-Mail-Server, Netzwerkdaten, Daten) müssen im Rahmen der Ermittlungsberatung folgende Arbeitsschritte durchgeführt werden: Koordinierung der Zeitabläufe bei der Sicherung, Aufbereitung und Auswertung zwischen IT- Kommissariat und Sachbearbeitung Beratung über Inanspruchnahme externer Unternehmen Erschließen neuer Ermittlungsmöglichkeiten in Zusammenwirken mit IT- Kommissariat Beratung bei und Durchführung von verfahrensökonomischer Sicherung und Aufbereitung von Daten 2.) Sicherung, Aufbereitung und Dokumentation von Daten Daten auf Datenträgern jeglicher Art unter Nutzung zertifizierter Hard- und Software systematisch identifizieren, analysieren, rekonstruieren, sichern und aufzubereiten. 3.) Unterstützung bei Einsatzplanung und –durchführung sachverhaltsbezogene Aufklärung im Internet (z. B. über die zu erwartende technische Ausrüstung von Firmen, welche durchsucht werden sollen) Beurteilung des Kräftebedarfs von IT-Kräften bei Durchsuchungsmaßnahmen fachgerechte Sicherung von technischen Asservaten und Durchführung von Sofortmaßnahmen 4.) Sicherheitstechnische Pflege des dienststelleneigenen IT-Hard- und Software und deren Administration   Was wir zwingend erwarten: abgeschlossenes einschlägiges (Fach)-Hochschulstudium (entsprechender Bachelor- bzw. (Fach)-Hochschulabschluss, z. B. mit dem Abschluss „Diplom-Ingenieurin/Diplom Ingenieur FH“) in der Fachrichtung Informatik/Informationstechnologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung und/oder eine sonstige vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen und nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten mit entsprechender Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in o. g. Arbeitsfeldern (z. B. IT-Systemtechnikerin/IT-Systemtechniker, Fachinformatikerin/Fachinformatiker oder vergleichbar) und gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B   Was wir uns wünschen: gute deutsche sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sehr gute Kenntnisse aktueller Betriebssysteme, sehr gute Kenntnisse zu Internetprotokollen und –diensten, Kenntnisse über Netzwerktechnologie und Funknetze, Kenntnisse zu Verschlüsselungstechnologien und Zertifizierungsverfahren, Kenntnisse zu Datenbanksystemen, sicherer Umgang mit aktuellen Microsoft-Office-Produkten, Fähigkeit mit englischsprachiger Fachliteratur arbeiten zu können, sehr gute Kenntisse im Bereich der OSINT-Recherche und hohe psychische und physische Belastbarkeit.   Das ist Ihr Profil: Persönliche Kompetenzen Innovationsfähigkeit, Eigenständigkeit, psychische Belastbarkeit und Flexibilität im Handeln. Aufgabenbezogene Kompetenzen Fachwissen Soziale Kompetenzen Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit.   Das bieten wir Ihnen: Aufgabenvielfalt, sinnvolle, gesellschaftlich relevante Tätigkeit, gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Jobsicherheit und Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständige Bewerbung übersenden Sie bitte bis spätestens zum 30.05.2024. Eine Bewerbung ist ausschließlich per E-Mail (Anhänge in einer pdf-Datei) an BWB.Oberhausen@polizei.nrw.de unter Angabe des Stichwortes ‚Bewerbung Ermittlungsberatung KiPo‘ möglich. Unvollständige Bewerbungen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf,Nachweis des abgeschlossenen (Fach-) Hochschulstudiums bzw. der abgeschlossenen Berufsausbildung, ggf. Kopie einer in Deutschland ausgestellten Gleichwertigkeitsbescheinigung über ausländische Bildungsnachweise,  Zertifikate über Fortbildungen/Lehrgänge, Arbeitszeugnisse und ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung/Gleichstellung.   Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gerne an! Fragen zur Stelle Frau Böhringer  Tel. 0208/826-4710 Fragen zum Verfahren    Frau Finke  Tel. 0208/826-3212   Hinweise Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Stelle schwerpunktmäßig zur Bekämpfung des sexuellen Missbrauchs/der Kinderpornografie ausgeschrieben wird. Der Dienstort befindet sich in der Liegenschaft Lindnerstraße 98 in 46149 Oberhausen. Die Stelle erfordert die grundsätzliche Bereitschaft zur Weiterbildung sowie zur gelegentlichen Dienstverrichtung auch außerhalb der Regelarbeitszeit. Das Polizeipräsidium Oberhausen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Besteht der Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung, wird im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes und gewünschte Gestaltung der Teilzeit) geprüft, ob dem Teilzeitbegehren entsprochen werden kann. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung erfolgt in die EG 11 TV-L. Die jeweilige Stufenzuordnung innerhalb der Entgeltgruppe ist nach erfolgter Auswahlentscheidung individuell zu überprüfen. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden. Mit der Einsendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer erhobenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Polizeipräsidium Oberhausen einverstanden. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Die Datenschutz-Information finden Sie im Anhang der Stellenausschreibung. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an.Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären.   Verfahren Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. Anschließend erfolgt ein zweistufiges Auswahlverfahren mit einem zentralen und einem dezentralen Verfahrensteil in Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW). Im Rahmen eines zentralen Eignungsfeststellungsverfahrens wird ein kognitiver Leistungstest (KLT) durch das LAFP NRW durchgeführt. Das LAFP NRW trifft auf der Grundlage des Ergebnisses eine Entscheidung über die Zulassung zum weiteren Auswahlverfahren (Eignungsfeststellung). Anschließend erfolgt im dezentralen Verfahrensteil ein strukturiertes Interview durch das Polizeipräsidium Oberhausen. Dabei werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerbende bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerbenden sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.Nach Abschluss des dezentralen Auswahlverfahrens meldet das Polizeipräsidium Oberhausen dem LAFP NRW, welche Bewerberin/welcher Bewerber zur Einstellung vorgesehen ist. Eine finale Freigabe erfolgt durch das LAFP NRW. Die Einstellung erfolgt durch das Polizeipräsidium Oberhausen nach Eignungsfeststellung und Zuverlässigkeitsüberprüfung des LAFP NRW unter Berücksichtigung der Grundsätze der Bestenauslese.  

In der Fakultät für Maschinenbau und Sicherheitstechnik, am Lehrstuhl für Neue Fertigungstechnologien und Werkstoffe, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als   Verwaltungsangestellte*r als Assistenz in der Fakultät mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit   zu besetzen. Stellenwert: E 8 TV-L Der Lehrstuhl für Neue Fertigungstechnologien und Werkstoffe (FUW) wurde 2014 im Zuge einer Stiftungsprofessur mit Sitz im Forum Produktdesign in Solingen gegründet und beschäftigt sich mit der Materialentwicklung unter Berücksichtigung der relevanten Fertigungstechnologien. Im Bereich der Lehre qualifizieren wir Studierende in den verschiedenen Studiengängen der Fakultät und durch spezifische Zusatzweiterbildungen für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Wir sind ein werteorientiertes und weltoffenes Team mit internationalen Kontakten. Für unseren Verwaltungsbereich mit einem interessanten Aufgabenspektrum und Platz zur Gestaltung suchen wir eine motivierte und verantwortungsbewusste Assistenz.    Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung im öffentlichen Dienst oder eine andere Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich. Gute Kenntnisse im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen Vorteilhaft sind Fachkenntnisse der Bewilligungsbedingungen der Geldgeber von Drittmittelprojekten Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache (Schulniveau) Gute schreibtechnische Fähigkeiten sowie gute EDV- bzw. Office-Kenntnisse Kenntnisse auf dem Gebiet der Internetkommunikation, vorteilhaft sind Erfahrungen im Bereich der Betreuung von Webseiten (z. B. TYPO3) Fähigkeiten zur selbständigen Organisation und Administration Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung Vertrautheit mit wissenschaftlichen und technischen Vorgängen Erfahrung in der Organisation von Tagungen und Workshops Teamfähigkeit   Aufgaben und Anforderungen: Sekretariatsführung Allgemeine administrative, organisatorische Aufgaben Mithilfe bei den Organisations- und Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls Schreiben wissenschaftlicher Texte in Deutsch und Englisch nach Vorlage Allgemeine, deutsche und fremdsprachliche (Englisch) Korrespondenz Mitwirkung bei der Bearbeitung von Personal- und Beschaffungsvorgängen Mitwirkung bei der Verwaltung der Homepage Management und Verwaltung von Drittmittelprojekten    Kennziffer: 24119 Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis der IHK/Rechtsanwalts- oder Handwerkskammer, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!  Ansprechpartner für Ihr Anschreiben ist Herr Prof. Dr.-Ing. habil. Arne Röttger, der Ihnen auch gerne vorab für Fragen zur Verfügung steht (roettger@uni-wuppertal.de, 0212/231340110).  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie mit einer Schwerbehinderung sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte der Menschen mit Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 17.06.2024

Willkommen an der Kunstakademie Münster – Hochschule für Bildende Künste –. Gestalten und Arbeiten Sie mit uns in einem höchst anregenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld zwischen Verwaltung und Kunstbetrieb. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Dezernat für Finanzangelegenheiten mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (z.Zt. 19 Stunden 55 Minuten)   unbefristet zu besetzen.   Ihre Aufgaben: die Kosten- und Leistungsrechnung, die Anlagenbuchhaltung, das Berichtswesen/Controlling, die Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses, eine intensive Mitarbeit bei allen Aufgaben des Finanzdezernats und die Mitwirkung bei der Umsetzung der Digitalisierung in der Verwaltung.   Ihr Profil: Aus- bzw. Weiterbildung oder ein Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich, wie z.B. Ausbildung Verwaltungsfachangestellte*r wünschenswert mit Weiterbildung Verwaltungsfachwirt*in oder betriebswirtschaftliches Studium mit Bachelor-Abschluss (B.A.), (B.Sc.) oder (LL.B.), Berufserfahrung im Bereich der Kosten-Leistungsrechnung, des internen Rechnungswesens und des Controllings, Erfahrung mit Finanzbuchhaltungssoftware, vorzugsweise SAP, Bereitschaft sich in fachspezifische EDV-Programme einzuarbeiten, selbstständige, strukturierte und gründliche Arbeitsweise, Geschick im Umgang mit Zahlen und Statistiken, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Leistungsbereitschaft.   Unser Angebot: Vergütung nach TV-L je nach persönlichen Einstellungsvoraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L, darüber hinaus dürfen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten rechnen, damit Arbeit und Privates in einem ausgewogenen Verhältnis stehen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements.   Auch das dürfte Sie interessieren: Die Kunstakademie Münster versteht sich als eine Hochschule der Chancengleichheit und tritt für personelle Vielfalt ein. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerbungen von Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Schweigmann (Tel.: 0251/83-61321) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte in digitaler Form in einer PDF-Datei bis zum 20.06.2024 über unser Online-Portal einreichen.

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Referate VII C 1 „Grundsatzangelegenheiten, Gremienkoordination, allgemeine rechtliche Fragen der Gruppe“ und VII C 3 „Verwaltungs- und Rechtsangelegenheiten der Personenbeförderung, ÖPNVG“ unbefristet jeweils eine Sachbearbeiterin/ einen Sachbearbeiter (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 9 bis Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) bzw. Entgeltgruppe 9b bis 12 TV-L bei Eingruppierung im Verwaltungsdienst bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes. Das Grundsatzreferat VII C 1 ist mit der konzeptionellen Erarbeitung von Maßnahmen des Landes zur Verbesserung des Angebots im ÖPNV und SPNV befasst. Derzeitiger Schwerpunkt im Referat VII C 1 ist die Weiterentwicklung der ÖPNV-Offensive.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltes für die Infrastrukturförderung des ÖPNV des Landes NRW, Mitwirken beim Erstellen des Erläuterungsbandes für den Bereich der Investitionsförderung in die Infrastruktur NRW, Berechnung der pauschalierten Zuweisung sowie die Bearbeitung von Grundsatz- und Einzelfragen im Zusammenhang mit der Bewirtschaftung pauschalierten Zuweisung für die Infrastrukturförderung gem. § 12 ÖPNVG NRW des Landes NRW, Koordinierung der Bewirtschaftung, des Mittelausgleichs und die Erstellung des Verwendungsnachweises des Landes NRW für Infrastrukturmaßnahmen aus dem GVFG bereitgestellten Bundesmittel an den Bund sowie der noch abzuwickelnden Entflechtungsmittel, der Investitionen in die Infrastruktur aus Regionalisierungsmittel und der Planungsleistungen für Infrastrukturmaßnahmen gem. ÖPNVG NRW, Koordinierung von Haushaltsangelegenheiten der Fachreferate VII C 2 und VII C 5, Begleitung von Abstimmungsprozessen für zuwendungsrechtliche Angelegenheiten betr. Infrastrukturförderung NRW, Führung von haushalterischen Übersichten, Erhebungen, Statistiken und Listen, Unterstützung bei der Abwicklung des Corona-Rettungsschirms für den ÖPNV für das Investitionspaket kommunale Verkehrsinfrastruktur für den ÖPNV. Zu den Hauptaufgaben des Referates VII C 3 gehören die Entwicklung und Betreuung der Pauschalförderungen des Landes für den öffentlichen Personennahverkehr mit Bussen und Straßenbahnen sowie die Schaffung und Weiterentwicklung der gesetzlichen Grundlagen für die Organisation und Finanzierung des öffentlichen Personennahverkehrs auf Bundes- und Landesebene. Aktuell betreut das Referat darüber hinaus die Finanzierung des Deutschlandtickets. Das Referat hat weiterhin die Aufgabe, die Anwendung und Fortentwicklung der Rechtsgrundlagen für die gewerbliche Personenbeförderung mit Straßenbahnen, Bussen, Taxen und Mietwagen zu begleiten und mitzugestalten.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Bearbeitung von Grundsatz- und Einzelfragen im Zusammenhang mit der Finanzierung des Deutschlandtickets, Koordinierung und Erstellung des Verwendungsnachweises des Landes an den Bund für die für den ÖPNV bereitgestellten Regionalisierungsmittel, Koordinierung von Haushaltsangelegenheiten der Gruppe VII C, Überwachung der Branchenvereinbarung zur Umsetzung des Saubere-Fahrzeuge-Beschaffungsgesetzes im Busbereich, Begleitung der Bund-/Länder-Arbeitsgruppe zum Ausbau- und Modernisierungspakt im ÖPNV. Der konkrete Aufgabenzuschnitt erfolgt jeweils bei Aufnahme der Tätigkeit.   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Eingangsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemalige Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes)  oder abgeschlossene Aus- bzw. Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder Hochschule (Dipl.-FH oder Bachelor) mit einem rechts-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt Wünschenswert sind Kenntnisse im Haushalts- und Kassenwesen.   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen, Kooperationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, teamorientiertes Arbeiten und eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; letzte dienstliche Beurteilung bzw. Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnis) senden Sie uns bitte bis zum 12.06.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 31/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 31/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Schriever (Tel.: 0211/4566-758), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle im Referat VII C 1 steht Ihnen Herr Salewski (Tel.: 0211/4566-869) und der Stelle im Referat VII C 3 Herr Wille (Tel.: 0211/4566-323) zur Verfügung.

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine moderne, dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität mit interdisziplinär ausgerichteten Profillinien in Forschung und Lehre. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 26.000 Forschende, Lehrende, Studierende und Mitarbeitende den Herausforderungen in den Bereichen Gesellschaft, Kultur, Bildung, Ökonomie, Technik, Natur und Umwelt. In der Hochschulverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 1 - Finanzen, Beschaffung, Forschung und Drittmittel, in der Abteilung 1.1. - Forschungsförderung und Drittmittelservice, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als    Sachbearbeiter*in in der Drittmittelbewirtschaftung mit 100% der tariflichen Arbeitszeit (Teilzeit in einem geringeren Umfang ist möglich; bitte geben Sie bei der Bewerbung an, in welchem Umfang Sie an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)    zu besetzen. Stellenwert:        E 10 TV-L / A 10 LBesG NRW  Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung bzw. Übernahme ins Beamtenverhältnis in die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, erfolgen. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. die Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bei Versetzungsbewerbern*innen, die bereits entsprechend eingruppiert/besoldet sind.   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Hochschulabschluss (Fachhochschule oder Bachelor) im Bereich Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften (oder vergleichbar) oder Verwaltungslehrgang II/ H2-Lehrgang oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Drittmittelverwaltung oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) Betriebswirtschaftliche Kenntnisse (insbesondere Rechnungswesen) Fachkenntnisse des Zuwendungsrechts und des Haushaltsrechts der Hochschulen des Landes NRW Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse und Erfahrung mit der Bewirtschaftung von EU-Projekten und der administrativen Betreuung von nationalen Drittmittelprojekten sind von Vorteil Beherrschung der Programme des MS Office-Paketes, insbesondere Word, Excel, Outlook Soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Eigeninitiative, Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise Organisationstalent Steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil Anwenderkenntnisse im Programm MACH sind von Vorteil    Aufgaben und Anforderungen: Spezielle eigenverantwortliche Mitarbeit in der Drittmittelverwaltung, insbesondere bei nationalen, europäischen und internationalen Drittmittelgebern, z. B. Horizon Europe und Erasmus+ Projekte, EFRE/JTF NRW-Projekte, Projekte der Bundes- und Landesministerien sowie der DFG Beratung und Controlling bei der Abwicklung spezieller Drittmittelprojekte Ganzheitliche administrative Bearbeitung von Drittmittelprojekten Beratung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bei der Abwicklung von Drittmittelprojekten Kalkulation und Erstellung von Mittelanforderungen, Jahres- und Schlussverwendungsnachweisen Controlling der Drittmittelprojekte, insbesondere im Hinblick auf die Bestimmungen und Auflagen der Mittelgeber und der Mittelverwendung   Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteiliges Homeoffice, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima sowie weitere Vorzüge wie beispielsweise die zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL), Teilnahme am Hochschulsport und abwechslungsreiche Versorgung in den Campusmensen. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Ankommen und Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Hochschulangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.    Kennziffer: 24045  Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.  Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist die kommissarische Abteilungsleiterin Frau Anne Schürmann.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie mit einer Schwerbehinderung sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 10.06.2024

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit rund 1.800 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister*innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 31 am Dienstort Arnsberg mehrere Vermessungsingenieur*innen als technische Sachbearbeiter*in (m/w/d) (Besoldungsgruppe A 10 bis 11 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 bis 12 TV-L)   Die ausgeschriebenen Stellen sind unbefristet.  Die Einstellung erfolgt im Tarifbeschäftigungsverhältnis in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber*innen, die bei einem öffentlichen Arbeitgeber bereits in der EG 12 eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden.                Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Neueinstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen oder Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A erfolgen.   Das Dezernat 31 ist zuständig für Kommunalaufsicht und Katasterwesen. Es führt die Aufsicht über die Katasterbehörden, die öffentlich bestellten Vermessungsingenieur*innen und die Gutachterausschüsse für Grundstückswerte im Regierungsbezirk Arnsberg. Darüber hinaus nimmt das Dezernat 31 Aufgaben im Rahmen der Ausbildungsberufe in der Geoinformationstechnologie wahr und bildet im Bereich Vermessungswesen vermessungstechnische Fachkräfte aus sowie betreut die entsprechenden Prüfungsangelegenheiten.   Ihre Aufgaben Entscheidung bei Anfragen von Katasterbehörden, öffentlich bestellten Vermessungsingenieur*innen und Vermessungsstellen zu vermessungs- und katasterrechtlichen Fragestellungen Erteilung von Genehmigungen oder Weisungen im Einzelfall und von grundsätzlicher Art Mitarbeit bei der Lenkung und Koordinierung von bezirksweiten Entwicklungen, Beratung der nachgeordneten Stellen Unterstützung bei der Vorschriftenentwicklung verschiedene Aufgaben in der Ausbildung des vermessungstechnischen Nachwuchses in den Ausbildungsberufen und in der Laufbahnausbildung für Beamt*innen der Vermessungsverwaltung   Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzung verfügen: Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulschulstudiums (Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor) des Vermessungswesens sowie zusätzlich entweder beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung, i. d. R. durch bestandene Abschlussprüfung nach der „Verordnung über die Ausbildung und Prüfung für die Laufbahn des gehobenen vermessungstechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen“ oder einschlägige Berufserfahrung Wünschenswert wären darüber hinaus ebenfalls: Kenntnisse im Bereich Liegenschaftskataster Kenntnisse in rechtlichen und technischen Angelegenheiten des amtlichen Vermessungswesens Die Aufgabenstellung ist mit gelegentlichen Dienstreisen verbunden. Ein Führerschein der Klasse B bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX ist erforderlich.   Ihr persönliches Profil eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kooperationskompetenz (Team- und Konfliktfähigkeit) Aufgeschlossenheit für neue und wechselnde Anforderungen Engagement und Einsatzbereitschaft über den eigenen Arbeitsplatz hinaus Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen   Wir bieten Ihnen Spannende Themen! https://www.bra.nrw.de/-60 Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie ein Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link über unser online-Bewerbungsportal ein:  https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533279   Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zu fachlichen Inhalten steht Ihnen Frau Christine Neuhaus (Tel.: 02931 82 2800) und bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Vanessa Traute (Tel.: 02931 82 3802) zur Verfügung. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- für die Untere Naturschutzbehörde  eine*n Sachbearbeiter*in Fachtechnische Aufgaben Untere Naturschutzbehörde Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 16.06.2024 | Kennziffer: 2024-66-59-TD-III Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Sie verstärken das Team der Unteren Naturschutzbehörde bei diesen Aufgaben:Koordinierung und Planung von naturschutzrechtlichen Ausgleichsmaßnahmen Bearbeitung von Fachbeiträgen und Stellungnahmen zu Planverfahren Fachliche und rechtliche Beratung in Naturschutzangelegenheiten einschließlich Artenschutz Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Landespflege oder ein vergleichbarer Studiengang Mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung Kenntnisse im Bereich der Landschaftsplanung, insbesondere in der Beschreibung und Bewertung von biologischer Vielfalt (einschließlich Lebensraumansprüchen), Naturhaushalt, Landschaftsbild und naturbezogener Erholung Rechtliche Abwägung von Belangen sowie Erarbeitung von Planungen und Planungsalternativen Kenntnisse im Bereich Landespflege, insbesondere Bestimmung wildlebender Tiere und Pflanzen, Artenschutz, Biotopkartierung, Pflanzenverwendung sowie die Bereitschaft, sich in Baumpflege einzuarbeiten Kenntnisse in den einschlägigen naturschutzrechtlichen Bestimmungen und Fachnormen sowie die Bereitschaft, sich in weitere Bestimmungen einzuarbeiten IT-Kenntnisse (Office, ArcGIS) Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) zum Führen eines Dienstwagens sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen Bereitschaft, den Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeit zu verrichten Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit | Einfallsreichtum | Weiterbildungsbereitschaft | Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit | Einsichtsfähigkeit | Konfliktfähigkeit | Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen | Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Krusenbaum, Telefon: 0201/88-59 500, Fachbereich 59 -Umweltamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schröder, Telefon: 0201/88-10 212, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft- zweiSachbearbeiter*innen Projektleitung/-steuerung Schulentwicklungsplanung Entgeltgruppe 13 TVöD z.Zt. ca. 5.390€ - 6.635€ (je nach Berufserfahrung) | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 16.06.2024 | Kennziffer: 2024-103-60-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden. Das Sachgebiet 60-3-1 -Hochbau 1- ist für die Projektleitung und Projektsteuerung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten zuständig. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Schaffung von benötigten Infrastrukturen im Bereich von großen Schulbauten. Es ist beabsichtigt, dass nach einer Umorganisation innerhalb des Fachbereiches die Erledigung der Aufgabe zukünftig in einer Stabstelle bei der Fachbereichsleitung erfolgt. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Lindenallee 59-67, 45127 Essen). Mitarbeitende mit Außendiensttätigkeit erhalten für ihr Kraftfahrzeug einen Stellplatz in der Umgebung. Sie verstärken das Team "Hochbau 1" bei diesen Aufgaben:Projektleitung und Projektsteuerung zur Überwachung und Führung von Arbeiten externer Architektur- und Ingenieurbüros mit dem Schwerpunkt Schulneubau Erstellung von Ausschreibungen, Vorbereitung und Mitwirkung bei Vergabeverfahren, insbesondere VgV- Verfahren, ggf. Wettbewerben Eigenständige Planung und Bauüberwachung von Hochbaumaßnahmen (auch Sanierungsmaßnahmen, Erweiterungs- und Umbaumaßnahmen) Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Architektur oder des Bauingenieurwesens der Fachrichtung Hochbau Mindestens dreijährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und Projektsteuerung von Neubauten, Erweiterungen, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen Kenntnisse und Erfahrungen in der Qualitätssicherung, im Qualitätsmanagement sowie im Projektmanagement Erfahrungen in der Anwendung und Auslegung von Gesetzen, Normen und Vorschriften, insbesondere Kenntnisse der HOAI und VOB A/B Sicherer Umgang mit den Einsatzmöglichkeiten von haushalts- und betriebswirtschaftlicher Standardsoftware und gebäudewirtschaftlicher Fachsoftware (MS-Office, SAP RE/FX) Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Kontaktfähigkeit Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Konzeptionelles Arbeiten I Planungsvermögen I Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Lemke, Telefon: 0201/88-60 300, Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Krämer, Telefon: 0201/88-10 241, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen ist mit seinen sechs Abteilungen für die Hochschul- und Forschungspolitik, die Kultur sowie für die Weiterbildung und die Landeszentrale für politische Bildung zuständig. Es gestaltet die Rahmenbedingungen für die leistungsstarke und differenzierte Hochschullandschaft des Landes und leistet mit seiner Forschungsförderung einen Beitrag zur Lösung der großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft. Im Dialog und auf der Grundlage transparenter Förderung trägt das Ministerium dazu bei, Kunst und Kultur allen Menschen in Nordrhein-Westfalen zugänglich zu machen und stärkt damit die kulturelle Entwicklung des Landes nachhaltig. Möchten Sie einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Forschungsstandorts Nordrhein-Westfalen leisten sowie strategische Förderprogramme im Bereich der Gesundheitsforschung betreuen und umsetzen?   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 9 bis A 12 LBesO A NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte) für das Referat 323 „Gesundheits- und Alternsforschung, Medizinforschung, Medizintechnik, Deutsche Zentren für Gesundheitsforschung, DZNE, caesar“.   Welche Aufgaben erwarten Sie? Das Referat 323 ist zuständig für Medizin- Gesundheits- und Alternsforschung. Neben den vielfältigen Aufgaben der Forschungsförderung, wie der Gestaltung von Förderaufrufen und Begleitung von Projekten, werden in diesen Feldern auch Aufgaben der Steuerung und des Controllings von Einrichtungen wahrgenommen. Die Förderformate reichen von reinen Landesförderungen über Bund-Länder-Formate bis hin zu Förderungen, die gemeinsam mit der EU durchgeführt werden.   Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören vielfältige Tätigkeiten: Sie arbeiten aktiv bei der Durchführung von Projektförderungen in den Forschungsbereichen der Gesundheits-, Alters- und Medizinforschung sowie Medizintechnik mit. Sie begleiten dabei den gesamten Prozess von der Antragsprüfung bis hin zur Verwendungsnachweisprüfung. Sie koordinieren und beraten bei Maßnahmen und Prozessen zur Unterstützung von institutionellen Forschungsförderungen. Sie sind für die Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten des Referats zuständig. Sie erstellen fachliche Stellungnahmen und Vorlagen.   Was bringen Sie mit? bei Beamtinnen oder Beamten Es wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt erwartet (ehemalige Laufbahn des gehobenen Dienstes, z.B. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt/-in bzw. ein entsprechender Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung). Bei entsprechenden Leistungen bestehen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt), die nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind. bei Tarifbeschäftigten Einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (vergleichbare Qualifikation einer Beamtin oder eines Beamten – ehemals Angestelltenlehrgang zwei). Es erfolgt die Eingruppierung inkl. Stufenzuordnung gem. § 16 Abs. 2 oder 2a TV-L (Entgeltgruppe 9 bis 11 TV-L). oder Ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Verwaltungswissenschaft oder vergleichbares sowie zusätzlich eine mindestens 2-jährige hauptberufliche Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes.   Bei entsprechender Entwicklung des Arbeitsplatzes bestehen bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, welche nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind. Sie verfügen über Kenntnisse des Haushalts-, Kassen- und Zuwendungsrechts des Landes sowie des öffentlichen Vergaberechts. Sie haben Interesse an forschungs- und wissenschaftspolitischen Fragestellungen. Sie zeichnen sich durch eine hohe Kooperationskompetenz (Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit) sowie soziale Kompetenz aus. Sie bringen eine überdurchschnittliche Leistungs- und Einsatzbereitschaft mit. Sie verfügen über ein gutes Zeitmanagement und arbeiten systematisch, verantwortungsvoll, eigenständig und vorausschauend. Sie besitzen ein überdurchschnittliches mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie weisen sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Software, insbesondere in Excel) auf.    Was bieten wir Ihnen? Work-Life-Balance: Moderne Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben im Rahmen der dienstlichen Belange zu vereinbaren (bis zu 70% Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung) Langzeitarbeitskonten: Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten individuelles Onboarding: Teilnahme am Programm „Start im MKW“ gesunder Arbeitsplatz: ein breites Angebot im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements z.B. durch Firmenfitnesskooperationen berufliche Entwicklung: ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen attraktiver Standort: gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze im Düsseldorfer Zentrum Sicherheit: eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte Rotation: interessante Verwendungsmöglichkeiten in den verschiedenen Abteilungen unseres Haues im Rahmen Ihrer individuellen Personalentwicklung   Was uns wichtig ist? Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Kollegiums.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle möglich.   Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 Abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen.    Sie sind interessiert und wollen Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen, ggfls. Informationen über Schwerbehinderung oder Gleichstellung) bis zum 12. Juni 2024 mit dem Betreff „Bewerbung SB 323“ an das Postfach karriere@mkw.nrw.de.   Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 26. Kalenderwoche stattfinden.   Sie haben noch Fragen? Dann helfen wir Ihnen gerne weiter. Zu den Aufgaben: Frau Dr. Müller (0211 896 4598) Zu dem Bewerbungsverfahren: Herr Niggemann (0211 896 4251)   Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme: poststelle@mkw-nrw.de-mail.de poststelle@mkw.sec.nrw.de  

In der Fakultät für Geistes- und Kulturwissenschaften, im Lehr- und Forschungsgebiet Neuere und Neueste Geschichte, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als Verwaltungsangestellte*r als Assistenz im Sekretariatsbereich  mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit   zu besetzen. Stellenwert: E 8 TV-L    Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung im öffentlichen Dienst oder eine andere Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache Gute schreibtechnische Fähigkeiten sowie gute EDV- bzw. Office-Kenntnisse Kenntnisse auf dem Gebiet der Internetkommunikation, vorteilhaft sind Erfahrungen im Bereich der Betreuung von Webseiten (z. B. TYPO3) Vorteilhaft sind Fachkenntnisse der Bewilligungsbedingungen der Geldgeber von Drittmittelprojekten Fähigkeiten zur selbständigen Organisation und Administration Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung   Aufgaben und Anforderungen: Übernahme vielfältiger administrativer Tätigkeiten Allgemeine Sekretariatstätigkeiten (z. B. allgemeine Korrespondenz, Bearbeitung des Posteingangs, Termin- und Raumkoordination, deutsche und fremdsprachliche (Englisch) Korrespondenz) Mitwirken bei der Organisation von Seminaren, wissenschaftlichen Tagungen oder Ähnlichem Mitwirkung bei Besprechungen/Sitzungen Mitwirkung bei Haushaltsangelegenheiten Mitwirkung bei Beschaffungs- und Rechnungsangelegenheiten Mitwirkung bei Personalangelegenheiten Bearbeitung von Angelegenheiten mit Forschungsgeldern (Unterstützung bei der Beantragung von Drittmitteln und von Forschungsgeldern sowie dazugehöriges Kontenmanagement)   Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Frau Prof. Dr. Tönsmeyer (toensmeyer@uni-wuppertal.de).   Kennziffer: 24073  Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis der IHK/Rechtsanwaltskammer, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!  Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist Frau Prof. Dr. Tatjana Tönsmeyer.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte der Menschen mit Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 17.06.2024

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt drei Regierungsbeschäftigte für die Aufgabenwahrnehmung „Sachbearbeitung E-Learning-Entwicklung mit Schwerpunkt Konzipieren, Planen, Entwerfen und Gestalten von multimedialen Inhalten für Web-Auftritte und elektronische Lehr- und Lernunterlagen“ (m/w/d)  mit der Wertigkeit EG 11 TV-L  für das Teildezernat 52.2 in der Abteilung 5 in Selm.   Folgende Stellen können besetzt werden: 5.52.2 SB 23 (Vollzeit, 39,83 Wochenstunden) befristet für 2 Jahre 5.52.2 SB 37b (Teilzeit mit 0,50-Stellenanteilen / 19,92 Wochenstunden) befristet für 2 Jahre 5.52.2 SB 37a (Teilzeit mit 0,50-Stellenanteilen / 19,92 Wochenstunden)  befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung (voraussichtlich bis 22.09.2025)   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: https://www.lafp.polizei.nrw   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen! Ihre neue Stelle ist dem Teildezernat 52.2 – Digitale Bildung, Bibliotheken, Mediendienste und Zentrale Didaktik zugeordnet. Dort werden Sie sich als Teil eines interdisziplinären Teams darum kümmern, den didaktisch begründeten Einsatz digitaler Medien und neuer Lernformen in der polizeilichen Aus- und Fortbildung zu etablieren.   Ihre neuen Aufgaben: Komplexe mediale Strategien und Präsentationen für Web-Auftritte und digitale Lernformate entwickeln Gegenwärtige inhaltliche und gestalterische Ansprüche traditioneller und neuer medialer Kommunikationsformen, einschließlich der Wissensorganisation und -vermittlung, zeitgemäß in konzeptionelle Arbeitsprozesse integrieren Gestaltungs- und Funktionskonzepte in Absprache entwerfen und umsetzen Grafikerzeugnisse vom Konzept bis zur Umsetzung im Rahmen der definierten Grafiksprache und Corporate Identity erarbeiten Grafiken und Designs für Web-Auftritte und digitale Lernformate entwerfen Medienformate festlegen, z. B. Text, Grafik, Foto, Audio, Video, Animation, Virtual Reality; Medien erstellen/programmieren und in Multimediaanwendungen integrieren Funktionstests, z. B. zur Usability, planen und durchführen sowie die daraus gewonnenen Erkenntnisse zur Fehlerbeseitigung nutzen Markt- und Trendanalysen erstellen, dafür Informationen z.B. über Zielgruppe, Preisvorstellungen und Konkurrenzprodukte einholen  Vorhandene Ressourcen ermitteln, z.B. Hard- und Software, Betriebssystem und ggf. Angebote für externe Dienstleistungen einholen, Angebote bewerten und auswählen  Zusammenstellen der präsentationsfähigen Gesamtdokumentation Multimediale Inhalte realisieren und implementieren   Ihr Profil (formale Voraussetzungen) Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung der Fachrichtung Kommunikationsdesign Mediendesign Mediengestaltung Digital und Print Digital Design Crossmedia Design Grafikdesign Audiovisuelle Medien oder Interaktionsgestaltung   oder abgeschlossene, für die hier beschriebenen Tätigkeiten förderliche Ausbildung   oder abgeschlossene Ausbildung mit einer, für die hier beschriebenen Tätigkeiten förderliche Weiterbildung.   Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.   Wünschenswerte nachgewiesene Kriterien: Versiert im Umgang mit den gängigen Adobe-Produkten Programmiererfahrungen (insbesondere HTML5 und CSS3) Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse im Bereich E-Learning Content-Produktion der digitalen Fotografie und Videoerstellung   Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen: Fachwissen Kommunikationsfähigkeit Innovationsfähigkeit Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation Kooperationsfähigkeit Teamfähigkeit Werteorientierung   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.   Die Stellen sind mit unterschiedlichen Stellenanteilen zu besetzen. In Absprache mit der Dienststelle ist Homeoffice möglich. Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en), Nachweis zu den wünschenswerten Kriterien Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der individuellen Stellennummer (siehe oben unter Beachtung der Wochenarbeitsstunden), Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer geplanten Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum  05.06.2024  an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de       oder per Post an: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”). Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Juni 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise: Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.   Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen und zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221). Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten: Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Maaßen (Rufnummer 02592/68-5220) gerne zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Berka vom Teildezernat ZA 2.1 (Rufnummer 02592/68-6212).   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

​ ​​​ ​​Chancengestalter:innen gesucht! Sie möchten die Zukunft mitgestalten, Chancen für Kinder, Jugendliche und Familien verbessern und eine vielfältige Gesellschaft fördern? Dann engagieren Sie sich mit uns – für ein lebenswertes, familienfreundliches und weltoffenes Nordrhein-Westfalen.                     Wir suchen Eine:n Sachbearbeiter:in (m/w/d) im Referat 211 „Allgemeine Fragen der Jugendpolitik, Kinder- und Jugendförderplan“ in Festanstellung am Einsatzort Düsseldorf in Voll- oder Teilzeit (bis A 12 / bis TV-L EG 12) Bewerbungsfrist: 29.05.2024   Bunt, vielfältig, lebendig und tolerant – das ist Nordrhein-Westfalen. Und so wie dieses weltoffene Land sind wir, das Chancen-Ministerium NRW.   Wir, das sind rund 440 Beschäftigte, die als motiviertes, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Team tagtäglich einen Beitrag leisten möchten, damit alle Menschen in Nordrhein-Westfalen faire Chancen von klein auf erhalten. Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld mit sinnstiftenden Aufgaben? Sie zeichnen sich durch ihre effiziente, strukturierte, zuverlässige und konstruktive Arbeitsweise aus? Kommen Sie zu uns ins Chancen-Ministerium NRW. Als Sachbearbeiter:in (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Landes mit und leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Demokratie.   Das sind Ihre Aufgaben: Unterstützung der Referatsleitung und der Referentinnen und Referenten bei der sachgerechten Erledigung ihrer Aufgaben, insbesondere bei der Haushaltskoordination der Gruppe 21; der Bewirtschaftung der Haushaltsmittel über die Software KJFP.web; allgemeinen Fragen des Kinder- und Jugendförderplans; Kinder- und Jugendförderungsgesetz; Fragen zu Internationaler Jugendarbeit / Gedenkstättenfahrten Zuständigkeit für Belange der Landeszentralen Träger / Ring politischer Jugend eigenverantwortliche Zuständigkeit für Themen der Mädchen- und Jungenarbeit, Gender Mainstreaming in der Jugendhilfe, Lesbische, Schwule, Bisexuelle, Transsexuelle Transgender, Intersexuelle Jugendliche (LSBTIQ*) Pflege der Kinder- und Jugendhilfestatistik für den Bereich der Obersten Landesjugendbehörde Zusammenarbeit mit anderen Ressorts und den Bewilligungsbehörden Organisation, Dokumentation, Durchführung von Besprechungen, Sitzungen, Arbeitsgruppen, Teilnahme an Fachveranstaltungen Erstellung von und Mitarbeit an Stellungnahmen, Terminvorbereitungen, Grußworten und Berichten Bearbeitung von Anfragen aus dem parlamentarischen Raum   Das sind Ihre Qualifikationen: Sie sind Beamtin oder Beamter (m, w, d) mit Befähigung zur Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (z.B. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. entsprechender Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für die LG 2.1 im allgemeinen Ver­waltungsdienst vorzugsweise in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung) bei Tarifbeschäftigten (m, w, d) ist ein Abschluss als Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt bzw. ein Abschluss des Angestelltenlehrgangs II erforderlich Berufliche Vorerfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist erforderlich Ausgeprägte Kenntnisse im Haushalts- und Zuwendungsrecht NRW sind erforderlich Kenntnisse zur Kinder- und Jugendarbeit in NRW sind von Vorteil Ausgeprägte Kenntnisse und sicherer Umgang mit dem Microsoft-Office-Paket Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Bereitschaft, sich schnell in neue Sachgebiete einzuarbeiten Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Kreativität und Flexibilität Interkulturelle Kompetenz sowie Genderkompetenz   Das erwartet Sie bei uns: Als Chancen-Ministerium ermöglicht das MKJFGFI den Mitarbeiter:innen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.   Darauf können Sie sich freuen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben einen krisensicheren, modernen und barrierearmen Arbeitsplatz individuelle Entwicklungs- und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten eine flexible Arbeitszeitregelung faires Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Möglichkeit der mobilen Arbeit Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte die Möglichkeit zur Einrichtung eines Langzeitarbeitskontos sehr gute Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten im unmittelbaren Umfeld Zugang zu bundesweit über 7.000 Einrichtungen der Sport- und Gesundheitsbranche über das Firmenfitness-Angebot gesundes Arbeiten: viele Angebote im Rahmen der „Betrieblichen Gesundheitsförderung“   Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns!   Haben Sie Fragen?: Melden Sie sich gerne bei: Frau Odrian - 0211/837-2293 Herrn Schattmann - 0211/837- 2467   Ihre aussagekräftige Bewerbung – insbesondere Bewerbungsanschreiben tabellarischer Lebenslauf mit ausführlichem beruflichen Werdegang, Kopien der Examens- bzw. Abschlusszeugnisse, Kopien von Beurteilungen/Arbeitszeugnissen über die bisherigen Tätigkeiten,   senden Sie bitte ausschließlich auf elektronischem Wege in einer Datei im PDF-Format, die nicht größer als 10 Mbyte sein darf, mit dem Stichwort „SB 211“ in der Betreffzeile an:   bewerbung@mkjfgfi.nrw.de   In einer weiteren Datei übersenden Sie bitte mit selbiger E-Mail das ausgefüllte Formular „Angaben zur Person“. Dieses finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote.   Es wird darauf hingewiesen, dass die von Ihnen übersandten Bewerbungsunterlagen ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens gespeichert und bearbeitet werden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Unterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht.   Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahl- und Einstellungsverfahrens nach den Artikeln 13, 14 Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote.

Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen ist mit seinen sechs Abteilungen für die Hochschul- und Forschungspolitik, die Kultur sowie für die Weiterbildung und die Landeszentrale für politische Bildung zuständig. Es gestaltet die Rahmenbedingungen für die leistungsstarke und differenzierte Hochschullandschaft des Landes und leistet mit seiner Forschungsförderung einen Beitrag zur Lösung der großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft. Im Dialog und auf der Grundlage transparenter Förderung trägt das Ministerium dazu bei, Kunst und Kultur allen Menschen in Nordrhein-Westfalen zugänglich zu machen und stärkt damit die kulturelle Entwicklung des Landes nachhaltig. In der Verwaltung der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften und der Künste ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 9 bis A 12 LBesO A NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte) zu besetzen.    Welche Aufgaben erwarten Sie? Die Nordrhein-Westfälische Akademie der Wissenschaften und Künste wurde 1970 gegründet. Heute zählen zu den fast 450 Mitgliedern neben herausragenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern auch viele renommierte Künstlerinnen und Künstler. Die Akademie dient dem interdisziplinären Gespräch der Mitglieder untereinander und mit Akteurinnen und Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Kultur sowie mit wissenschaftlichen Einrichtungen im In- und Ausland. Im Mittelpunkt des Austauschs stehen komplexe natur- und geisteswissenschaftliche, soziale, ökonomische und ethische Fragen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Zum Aufgabenbereich der Sachbearbeitung gehören vielseitige Tätigkeiten (u.a.): Planung, Durchführung und Abwicklung der Vergabeverfahren Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten / Mittelbewirtschaftung Bearbeitung von Aufgaben im Bereich des Gebäudemanagements Administrative Abstimmung mit externen technischen Dienstleistern und Organisation der technischen Durchführung von Veranstaltungen Bearbeitungen von Aufgaben zur Weiterentwicklung der Digitalisierung der Akademieverwaltung   Was bringen Sie mit? bei Beamtinnen oder Beamten Es wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt erwartet (ehemalige Laufbahn des gehobenen Dienstes, z.B. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt/-in bzw. ein entsprechender Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung). Bei entsprechenden Leistungen bestehen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt), die nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind. bei Tarifbeschäftigten Mit einem Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (vergleichbare Qualifikation einer Beamtin oder eines Beamten – ehemals Angestelltenlehrgang zwei). Es erfolgt die Eingruppierung inkl. Stufenzuordnung gem. § 16 Abs. 2 oder 2a TV-L (Entgeltgruppe 9 bis 11 TV-L). oder Mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Politikwissenschaft oder im Bereich der Informations- und Kommunikationswissenschaft. In diesem Fall ist zusätzlich eine mindestens 2-jährige hauptberufliche Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes erforderlich, bei der Aufgaben in der Sachbearbeitung in den genannten Fachrichtungen wahrgenommen wurden. Hier erfolgt die Einstellung entsprechend dem Aufgabenzuschnitt der Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9 TV-L. Bei entsprechender Entwicklung des Arbeitsplatzes bestehen bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, welche nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind. Gute Kenntnisse im Vergaberecht Erfahrungen mit Haushaltsangelegenheiten / Mittelbewirtschaftung sind von Vorteil Routine im Umgang mit Office-Anwendungen Leistungs- und Einsatzbereitschaft eigenständige, strukturierte, vorausschauende und serviceorientierte Arbeitsweise Kooperationskompetenz (Team- und Konfliktfähigkeit) hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbereitschaft überdurchschnittliches mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen   Was bieten wir Ihnen? ein umfangreiches und bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsangebot Arbeiten in einem kleinen engagierten und kollegialen Team durch unterschiedliche organisatorische Maßnahmen die Möglichkeit, Beruf und Privatleben, sei es zu Zwecken der Kinderbetreuung, zur Pflege von Familienangehörigen oder zur Wahrnehmung von ehrenamtlichen Tätigkeiten, zu vereinbaren (z.B. durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeitgestaltung oder Homeoffice) eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkmöglichkeiten   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebenen Stellen möglich. Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 Abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen. Darüber hinaus begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Kollegiums.   Ihre Bewerbung (möglichst ausschließlich per E-Mail an karriere@mkw.nrw.de) richten Sie bitte bis zum 05.06.2024 an das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen Referat Z.21 Stichwort: Bewerbung SB AWK 40190 Düsseldorf   Ihre Bewerbungsunterlagen sollten der E-Mail gut lesbar im PDF- Format auf deutscher Sprache beigefügt werden. Zu den Bewerbungsunterlagen zählen: Anschreiben, Lebenslauf, ggfls. Schulabschlusszeugnis, Ausbildungsnachweis oder Abschlusszeugnis der Universität bzw. Fachhochschule, Arbeitszeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen sowie ggfls. eine Information über eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung. Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden.   Für allgemeine Fragen stehen Ihnen Herr Niggemann (Tel.: 0211/896 4251) und für fachliche Fragen zu den Aufgaben Frau Dusch (0211/61734 11) als Ansprechpersonen zur Verfügung. Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können.   Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme: poststelle@mkw-nrw.de-mail.de poststelle@mkw.sec.nrw.de

Aufgaben Antragsbearbeitung: Sie sind für die Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (Aufstiegs-BAFöG) verantwortlich. Hierbei stellen Sie sicher, dass die eingereichten Unterlagen vollständig sind und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.  Beratung von Antragstellern: Sie stehen Antragstellern an unserem MeisterCampus für das AufstiegsBAFöG und anderen möglichen Fördermitteln als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Dabei klären Sie Fragen zur Antragstellung, den Förderbedingungen und unterstützen die Antragsteller bei Bedarf. Dokumentation: Sie führen eine sorgfältige Dokumentation aller relevanten Vorgänge und stellen sicher, dass die Datenbanken stets auf dem aktuellen Stand sind. Kommunikation: Sie kommunizieren mit verschiedenen internen Abteilungen sowie externen Institutionen (wie z.B. Bewilligungsbehörden), um einen reibungslosen Ablauf der Förderprozesse zu gewährleisten. Recherche: Sie halten sich über gesetzliche Änderungen im Bereich des Aufstiegs-BAFöG auf dem Laufenden und sorgen dafür, dass die Bearbeitungsrichtlinien entsprechend angepasst werden. Qualitätssicherung: Sie übernehmen Verantwortung für die Qualitätssicherung der Bearbeitungsprozesse und arbeiten aktiv an der Optimierung von Arbeitsabläufen mit.  Wenn Ihr Herz für Bildung schlägt, Sie gerne kompetent beraten und Ihnen zufriedene Kunden wichtig sind, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Das brauchen wir Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Bereich des Aufstiegs-BAFöG oder in der Fördermittelbearbeitung sind von Vorteil Gute kommunikative Fähigkeiten und ein serviceorientiertes Auftreten Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Das bieten wir Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L Eine Position in Teilzeit 19,92 Stunden / Woche Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten  Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports und rabattierte Einkaufsmöglichkeiten  30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag  Eine hauseigene Kantine  Gute Lage in Köln-Ossendorf mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 51 -Jugendamt- eine*n Sachbearbeiter*in für Verwaltungsaufgaben für das Projekt „Bundesinitiative Netzwerk Frühe Hilfen“mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesO | Teilzeit (50%) | unbefristet | Bewerbungsfrist: 02.06.2024 | Kennziffer: 2024-37-51-VE-II | Mobiles Arbeiten möglich Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis besteht unter Berücksichtigung der Laufbahnverordnung NRW die Möglichkeit in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden. Das Jugendamt der Stadt Essen ist der größte Fachbereich der Stadt Essen mit rund 1.830 Mitarbeiter*innen und über 90 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet. Die Mitarbeiter*innen des Jugendamtes unterstützen in ihren vielfältigen Einsätzen sicheres, gelingendes Aufwachsen und streben Chancengerechtigkeit an -dabei nehmen sie alle Kinder und Jugendlichen sowie deren Familien in den Blick. Schauen Sie selbst und gewinnen einen ersten Einblick von Ihrem künftigen Fachbereich – hier stellen einige Kolleg*innen des Jugendamtes Ihre Jobs und Aufgaben vor. Die Abteilung 51-2 -Jugendhilfeplanung, Kinder- und Jugendhilfe- bildet den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe in Essen. Mit ihren unterschiedlichen Fachgruppen ist sie sowohl für die Bedarfsermittlung als auch für die Planungs- und Konzeptionsarbeit in sämtlichen Themenfeldern der Kinder- und Jugendhilfe für die Kinder, Jugendlichen und Familien sowie die verschiedenen Akteure der Kinder- und Jugendhilfe in Essen. Mit der „Bundesstiftung Frühe Hilfen“ gemäß § 3 Abs. 4 des Gesetzes zur Kooperation und Information im Kinderschutz (KKG) – Bundeskinderschutzgesetz (BKiSchG) in Nordrhein-Westfalen vom 01.01.2012 unterstützt der Bund den Aus- und Aufbau sowie die Weiterentwicklung der Netzwerke "Frühe Hilfen" und den Einsatz von Familienhebammen. Ziel ist, die multiprofessionelle Angebotsstruktur für Familien quantitativ und qualitativ zu verbessern. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (I. Hagen 26, 45127, 4. Etage). Die Essener Innenstadt bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage. So finden Sie diverse Haltestellen des öffentlichen Nahverkehrs (u.a. auch Hbf. Essen), vielfältige Einkaufsmöglichkeiten sowie Parkmöglichkeiten in verschiedenen Parkhäusern in unmittelbarer Nähe. Sie verstärken das Team "Prävention, Kinderbildung und -betreuung, Erzieherische Hilfen" bei diesen Aufgaben:Mitwirkung bei der Planung, Koordinierung und Abwicklung der Einzelmaßnahmen Vorbereitung der Berichterstattung an (politische) Gremien Unterstützung bei der fortlaufenden Aktualisierung und Pflege eines daten- und technikunterstützten Informationsangebots sowie Evaluation und Mitwirkung bei der wissenschaftlichen Begleitung durch das Land NRW Entwicklung von Verträgen und Vorbereitung zur Übernahme in das Vertragskataster in Zusammenarbeit mit dem Vertragssachgebiet 51-1-4 Vorbereitung von Veranstaltungen und Unterstützung bei der Durchführung Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium zum*zur Bachelor of Laws / Arts (FHöV/HSPV) oder Diplom- Verwaltungswirt*in (FHöV/HSPV) jeweils der Fachrichtung Kommunalverwaltung bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Erfahrungen in der Erhebung von Daten und Führung von Statistiken sowie der Pflege von Datenbanken Kenntnisse über Netzwerkarbeit/-strukturen sowie im Berichtswesen sind wünschenswert Kenntnisse der strukturellen Rahmenbedingungen der Jugendhilfe zwischen Trägervielfalt, Politik und Gesamtverwaltung sind wünschenswert Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Flexibilität I Leistungsbereitschaft Soziale Kompetenz: Kontaktfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Umgangsform Methodenkompetenz: Konzeptionelles Arbeiten I Planungsvermögen I Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Guder (N 51 049), Fachbereich 51 -Jugendamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Hesmert, Telefon: 0201/88-10 234, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.06.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- eine*n Sachbearbeiter*in Öffentlich-rechtliche Verfahren, Mitwirkung Aufstellung Landschaftsplan Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. Bes.Gr. A 13 LBesO (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, alt: hD) | Vollzeit | unbefristet | ggf. Mobiles Arbeiten möglich I Bewerbungsfrist: 02.06.2024 | Kennziffer: 2024-86-59-TD Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Stadt Essen hat eine lange Tradition in Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 durfte die Stadt Essen den Titel „Grüne Hauptstadt Europas“ tragen. Praktizierter Schutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Diese Arbeit soll fortgesetzt werden. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Natorpstr. 27, 45139 Essen). Sie verstärken das Team der Unteren Naturschutzbehörde bei diesen Aufgaben:Erarbeitung von naturschutzfachlichen und -rechtlichen Fachbeiträgen und Stellungnahmen zu Bebauungsplänen (einschließlich Umweltberichten und städtebaulichen Verträgen), zum Flächennutzungsplan, zur Raumordnung, zu Fachplanungen (zum Beispiel Planfeststellungsverfahren) und Standortanalysen Mitwirkung bei der Vergabe von landschaftspflegerischen Fachbeiträgen und Artenschutzgutachten sowie Monitoring Durchführung von naturschutzrechtlichen Genehmigungsverfahren und Verfahren bei Verstößen gegen das Naturschutzrecht (einschließlich Arten- und Baumschutz sowie Erholung in Natur und Landschaft), insbesondere bei komplexen, naturschutzrechtlichen Vorhaben und bei Vorhaben mit übergeordneter Bedeutung sowie Monitoring Aufstellung des Landschaftsplans (einschließlich Beteiligung der Öffentlichkeit und der Träger*innen öffentlicher Belange) sowie Vergabe von Leistungen der Landschaftsplanung an Büros und Kontrolle der Leistungen Wissenschaftliche und planerische Erarbeitung von naturschutzfachlichen Standards Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Landschaftsplanung oder eines vergleichbaren Studienganges Abgeschlossenes Studium der Landschaftsplanung oder eines vergleichbaren Studienganges sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an der nebenberuflich stattfindenden modularen Qualifizierung Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung Landespflege Abgeschlossenes Referendariat der Fachrichtung Landespflege ist wünschenswert Kenntnisse im Bereich der Landschaftsplanung, insbesondere Beschreibung und Bewertung von biologischer Vielfalt (einschließlich Kenntnisse zu den Lebensraumansprüchen), Naturhaushalt, Landschaftsbild, naturbezogene Erholung Kenntnisse in Landespflege, insbesondere in Tier- und Pflanzenbestimmung, Artenschutz, Biotopkartierung, Pflanzenverwendung sowie die Bereitschaft, sich in weitere Inhalte der Landespflege, wie Maßnahmenplanung und Baumschutz, einzuarbeiten Kenntnisse in allen einschlägigen naturschutzrechtlichen Bestimmungen und Fachnormen (zum Beispiel Richtlinien der Forschungsgesellschaft Landschaftsentwicklung Landschaftsbau, DIN-Normen) und im Bauplanungsrecht sowie die Bereitschaft, sich in weitere Rechtsvorschriften, Kommentare, Gerichtsurteile, Bundes- und Landtagsdrucksachen einzuarbeiten IT-Kenntnisse (MS-Office, ArcGIS) Gültige Fahrerlaubnis Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, das eigene Kraftfahrzeug für die Aufgabenerledigung einzusetzen Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen zu unterschiedlichen Tageszeiten (vereinzelt auch am Abend) Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Kontaktfähigkeit I Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Krusenbaum, Telefon: 0201/88-59 500, Fachbereich 59 -Umweltamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Krämer, Telefon: 0201/88-10 241, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 01-09 -Kommunales Integrationszentrum- im Rahmen der Koordination des Landesprogrammes KOMM-AN NRW eine*nSachbearbeiter*in KOMM – AN NRW Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesO bzw. Entgeltgruppe S 12 TVöD | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 26.05.2024 | Kennziffer: 2024-32-01-09-SuE-II Das Aufgabengebiet kann auch mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden. Das Kommunale Integrationszentrum (KI) Essen ist eine städtische Dienststelle im Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters und Teil einer landesweiten Integrationsstruktur in Nordrhein-Westfalen. Das KI befasst sich mit allen Angelegenheiten rund um die Themen Migration, Integration, interkulturelle Öffnung und gesellschaftlicher Zusammenhalt. Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt sich um die Koordination des Landesprogramms KOMM AN NRW zur Förderung der Integration und Teilhabe von Flüchtlingen und Neuzugewanderten in den Kommunen. Es erwartet Sie ein hoch motiviertes und multiprofessionelles Team. Für Ihre Einarbeitung ist gesorgt. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Gildehof, Hollestraße 3, 45127 Essen). Sie verstärken das Team des Kommunalen Integrationszentrums bei diesen Aufgaben:Verwaltungstechnische Abwicklung von Fördermitteln, inklusive Erstellung von Verwendungsnachweisen und Sachberichten sowie Beratung der Träger*innen bei der Abwicklung von Fördermitteln und Erstellung der eigenen Verwendungsnachweise und Sachberichte Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen inklusive Integrationsmaßnahmen sowohl zur Unterstützung, Qualifizierung und Vernetzung von Träger*innen und ehrenamtlich tätiger Personen als auch für die Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft im Bereich der Flüchtlings- und Neuzugewanderten Arbeit Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Verbänden, externen Träger*innen und Migrantenorganisationen sowie Mitwirkung bei der Umsetzung u.a. besonderer Maßnahmen und Konzeptionen im Bereich der Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten Koordination von Seminaren und Infoveranstaltungen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges bzw. Abgeschlossenes Studium zum*zur Bachelor of Laws/Arts (FHöV/HSPV) oder ,Diplom Verwaltungswirt*in (FHöV/HSPV) der Fachrichtung Kommunalverwaltung bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Erfahrungen in der Integrations- und Migrationsarbeit sind wünschenswert Kenntnisse der MS-Office-Produkte (insbesondere Word, PowerPoint, Outlook) Erfahrungen im Umgang mit freien Träger*innen und Anbieter*innen von Hilfen sind wünschenswert Interkulturelle Kompetenz Eigeninitiative Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Belastbarkeit I Selbständigkeit I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Empathie I Kontaktfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen I Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie von der Möglichkeit eines persönlichen Informationsgespräches Gebrauch machen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Borchers, Telefon: 0201/88-88 460, Fachbereich 01-09 -Kommunales Integrationszentrum-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Semert, Telefon: 0201/88-10 215, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 26.05.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 589.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 42 -Stadtbibliothek- eine*n Sachbearbeiter*in Projektmanagement und Abwicklung der Bauvorhaben im Bereich Stadtteilbibliotheken Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 16.06.2024 | Kennziffer: 2024-38-42-SD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Stadtbibliothek -Zentralbibliothek und 16 Stadtteilbibliotheken- wird von rund 500.00 Besucherinnen*Besuchern im Jahr aufgesucht und ist somit eine der meistgenutzten Kultur- und Bildungseinrichtungen der Stadt Essen. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Zentralbibliothek Essen, Hollestraße 3, 45127 Essen). Sie verstärken das Verwaltungsteam der Zentralbibliothek bei diesen Aufgaben:Projektmanagement für die Stadtteilbibliotheken: hinsichtlich laufender und zukünftiger Bauprojekte (u.a. Operative Steuerung der einzelnen Projektphasen, Vertretung der Interessen des Fachbereiches sowie Abstimmung des Gebäudemanagements) hinsichtlich der Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung (z.B. Raumkonzeption) Beschaffungsmanagement im Rahmen von Bauprojekten in den Stadtteilbibliotheken: Vorbereitung und Durchführung von Vergaben und Ausschreibungen Unterstützung bei generellen und verwaltungsseitigen Projekten des Fachbereiches Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium im Bereich Bibliothekswesen, Kultur- und Bildungsmanagement, Projektmanagement, Immobilienmanagement oder Facility Management Einjährige Berufserfahrungen im Projektmanagement sowie bei Bauprojekten Erfahrungen in der Durchführung von Projekten, insbesondere im Bibliothekswesen sind wünschenswert Kenntnisse des Vergaberechts, bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Flexibilität I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Empathie I Kontaktfähigkeit I Überzeugungskraft I Umgangsform Methodenkompetenz: Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen I Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Hofmeister, Telefon: 0201/88-42 100 oder Frau Flicker, Telefon: 0201/88-42 000, Fachbereich 42 -Zentralbibliothek-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Gadzia, Telefon: 0201/88-10 252, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr- eine*n Sachbearbeiter*in Wegeatlas und Wegweisung Entgeltgruppe 9b TVöD/TECHN | Teilzeit (50-75%) | unbefristet | Bewerbungsfrist: 16.06.2024 | Kennziffer: 2024-14-66-TD-III Das Amt für Straßen und Verkehr plant, baut und unterhält Straßen, Wege, Plätze und Brücken in Essen. Wir sorgen dafür, dass sich alle Verkehrsteilnehmenden sicher auf unseren rund 3.400 Straßen, die sich über eine Gesamtlänge von etwa 1.600 Kilometern erstrecken sowie auf der Vielzahl von Wegen, Plätzen und Brücken sicher bewegen können. In der Verantwortung der Verkehrsbehörde liegt das umfangreiche Aufgabenspektrum der Bereiche „Koordinierung von Baumaßnahmen“, „Baustellen- und Veranstaltungsmanagement“, „Verkehrliche Sonder- und Ausnahmegenehmigungen“ sowie „Straßen- und Wegerecht“. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Alfredstraße 163, 45131 Essen) und ist sehr gut mit der U11 (Haltestelle Messe Ost/Gruga) zu erreichen. Die Rüttenscheider Straße ist nur wenige Gehminuten entfernt und bietet mit ihren zahlreichen Geschäften, Bäckereien und Lokalen die Möglichkeit der Versorgung. Sie verstärken das Team Straßen- und Wegerecht bei diesen Aufgaben:Erfassung, Änderung und Pflege des Wegeatlas inklusive Überführung ins GIS-Portal sowie Folgearbeiten ArcGIS/ ArcMAP Grafische Erstellung von Wegweisungstafeln sowie Lage- und Übersichtsplänen Erstellung von Wegweisungskataster mit dem Programm AutoCad Stellungnahmen, Erteilung von Auskünften sowie Aufbereitung von Unterlagen zu Anfragen Dritter Erstellung von Lageplänen zu Widmungen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium des Vermessungswesens oder Abgeschlossene Weiterbildung zum*zur staatlich geprüften Techniker*in der Vermessungstechnik, Tiefbau oder Hochbau oder Abgeschlossene Ausbildung zur *zum Kartographin*Kartographen, Geomatiker*in, Vermessungstechniker*in, Bauzeichner*in, technische*r Zeichnerin*Zeichner bzw. technische*r Systemplanerin*Systemplaner mit jeweils mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung Sichere Anwendung und Auslegung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien Erfahrungen in der Anwendung der Programme AutoCAD, ArcGIS/ArcMAP, GIS-Portal (Katasterkarte, Wegeatlas, B-Pläne, Luftbilder) sind wünschenswert Kenntnisse im Bereich der Verkehrsplanung, insbesondere der StVO bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Eigenständigkeit I Gewissenhaftigkeit I Sorgfalt Soziale Kompetenz: Kontaktfähigkeit I Umgangsform Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie eine jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Brinkmann, Telefon: 0201/88-66 510, Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schwier, Telefon: 0201/88-10 233, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 589.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Bei der Kreispolizeibehörde des Ennepe-Ruhr-Kreises ist zum 01.09.2024 eine Stelle für Regierungsbeschäftigte als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter im Verkehrskommissariat    neu zu besetzen. Die KPB Ennepe-Ruhr-Kreis ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Behörde ist gegliedert in die Direktionen Gefahrenabwehr / Einsatz, Kriminali­tät, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie den Leitungsstab. Die ausgeschriebene Stelle ist in der Direktion Verkehr angesiedelt. Das Verkehrskommissariat ist für die Bearbeitung von Verkehrsdelikten einschließlich der Verkehrsunfälle zuständig. Dienstort ist aktuell Wetter. Voraussichtlich ab Herbst 2024 wird ein neues Zentralgebäude auf dem Gebiet der Stadt Ennepetal (Strückerberg) bezogen.    Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Län­der (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Funktion: Regierungsbeschäftigte /-r Stellenbewertung: Entgeltgruppe 8 TV-L Befristung: unbefristet Regelarbeitszeit: 39 Stunden 50 Minuten pro Woche (Vollzeit)   Formale Voraussetzun­gen 1. Verwaltungsprüfung im kommunalen Verwaltungs­dienst (Abschluss des Angestellten-/Verwaltungslehrgangs I) ODER abgeschlossene Ausbildung in einem Beruf mit für die aus­geschriebene Stelle förderlichen Inhalten (bspw. Ver­waltungsfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Rechts­anwalts- und/oder Notarfachangestellte*r, Kauf­frau/-mann für Bürokommunikation, Bankkauffrau/-mann) und 2 Jahre entsprechende Berufserfahrung ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Regierungsbeschäftigte/-r im Bereich der Polizei ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst   Organisatorische An­bindung Unterstellung: Leitung Verkehrskommissariat   Erfolgskritische Aufga­ben Vollständigkeitsprüfung, Rückgabe fehlerhafter, unvollstän­diger oder unleserlicher Datensätze Eingabe der Daten von Erfassungsbelegen / Zahlscheinen in das System WiNOWiG incl. elektronisch unterstützter Voll­ständigkeits- und Plausibilitätsprüfung Scannen von Belegen / Zahlscheinen zur elektronischen Archivierung einschl. Eingabe von Registriermerkmalen zur automatischen Vorgangszuordnung Überprüfen der Datensätze auf Auswertbarkeit, Vollzählig­keit, Erfüllen der einschlägigen Rechtsvorschriften und Be­achtung der Formvorschriften Durchführen von Halterfeststellungen und Fahndungsabfra­gen von Fahrer-/Halterdaten im polizeilichen Fahndungssys­tem POLAS Durchführen individuell notwendiger Nachermittlungen und möglicher Korrekturen bei Fehlerhaftigkeit Termin- und Fristenüberwachung in OWi-Verfahren Verkehrsordnungswidrigkeitsanzeige Blut, Drogen, Ge­schwindigkeit, Unfälle Datentransfer Radar-/Eso-Daten Statistik Bagatellunfälle Weiterleitung von Wegschleppvorgängen Bearbeitung von Sicherheitsleistungen Festsetzen, Erstellen und Versenden von schriftlichen Ver­warnungen Bewerten von Einlassungen im Rahmen schriftlichen Ver­warnungsgeldverfahren Abwickeln von einzelfallabhängigem Schriftverkehr mit Buß­geldstellen, Rechtsanwälten und Betroffenen Aufbereitung der Überprüfung der Eignung oder Befähigung zum Führen von Kraftfahrzeugen Bearbeitung von Einzahlungen und Rückzahlungen Abwesenheitsvertretung des Geschäftszimmers      Erfolgssichernde Kom­petenzmerkmale Fundierte Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Produkten gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Teamfähigkeit / soziale Kompetenz Organisations- und Planungsfähigkeit Hohe Konzentrationsfähigkeit und Sorgfältigkeit      Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängiger Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.      Informationen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Verkehrskommissariats, Herr Polizeihauptkommissar Michaelis, unter der Rufnummer 02336/9166-8300. Dieser kann gerne vor einer Bewerbung kontaktiert werden. Bei sonstigen Rückfragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Direktion Zentrale Aufgaben, SG ZA 2.1, Herr Jäger, unter der Rufnummer 02336/9166-1210.     Bewerbungstermin: Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 12.06.2024 an die Kreispolizeibehörde Ennepe-Ruhr-Kreis ZA 2.1  z. Hd. Herrn Jäger Hauptstraße 92 58332 Schwelm ZA21.Ennepe-Ruhr-Kreis@Polizei.NRW.de   Zur Wahrung der Frist ist der Poststempel maßgeblich. Bewerbungen in elektronischer Form sind erwünscht. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass Kopien (gut lesbar) ausreichen. Insbesondere wird darauf hingewiesen, dass Bewerbungen, die keine Kopie des Zeugnisses über eine abgeschlossene Berufsausbildung enthalten, vom Auswahlverfahren ausgeschlos­sen werden. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Ab­schluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Bitte verzichten Sie daher auf Bewerbungsmap­pen jeglicher Art. Für die Anreise zum Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.      Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist möglich und wird ernsthaft ge­prüft. Die Stelle ist jedoch insgesamt in vollem Umfang zu besetzen. Als familienfreundliche Behörde und Kooperationspartnerin im Netzwerk www.arbeiten-pflegen-leben.de unterstützt der Landrat als Kreispolizeibehörde die Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch Beratungsangebote.

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort befristet eine:n Sachbearbeiter:in (m/w/d)  für das Dezernat 34 im Fachbereich „ESF“   Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region.   Ihr neues Dezernat Das Dezernat 34 der Bezirksregierung ist verantwortlich für die EU-Förderung -Europäischer Sozialfonds und Europäischer Fonds für regionale Entwicklung-, regionale Wirtschaftsförderung und INTERREG. Möchten Sie dazu beitragen, den Zugang zur Beschäftigung, die allgemeine und berufliche Bildung in der Region zu verbessern?  Dann unterstützen Sie unser Dezernat 34 als Sachbearbeiter:in – Fachbereich „ESF“ Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie arbeiten an der Umsetzung des EU-Förderprogramms Europäischer Sozialfonds, kurz „ESF“ mit, Sie beraten Zuwendungsempfänger:innen, Sie sind für die verwaltungsmäßige Abwicklung von Zuwendungen und deren Bewilligungen zuständig.   Das bringen Sie mit: Einen Hochschulabschluss mit verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt oder Schwerpunkt öffentliches Recht, Bachelor of Laws Public Administration/ Bachelor of Arts Public Administration, Bachelor of Laws bzw. Bachelor of Arts im Studiengang Verwaltungswirtschaft/ Verwaltungsbetriebswirtschaft an einer Hochschule, Bachelor Public Management, Das erste juristisches Examen, Diplom-Juristin/ Diplom-Jurist Bachelor of Laws Wirtschaftsrecht bzw. FH-Diplom Wirtschaftsrecht, Bachelor Wirtschaft und Recht, Bachelor Recht und Wirtschaft Ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium/ Bachelorstudium einer anderen Fachrichtung, z.B. in Geografie und verfügen nachweisbar über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr im Zuwendungsrecht. Die Bereitschaft an erforderlichen Schulungen und Fortbildungen, insbesondere im Bereich des allgemeinen Verwaltungsrechts und des Zuwendungsrechts, teilzunehmen. Aus personalpolitischen Erwägungen können bei der Besetzung von Stellen in der Aufbaugruppe 09b aV / Laufbahngruppe. 2.1 (ehemals gehobener Dienst) lediglich Juristinnen und Juristen berücksichtigt werden, die das zweite juristische Staatsexamen/ die zweite juristische Staatsprüfung nicht abgeschlossen haben.   Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 11 TV-L. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL).   Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 05.06.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihre Ansprechpartnerin aus dem Fachdezernat Frau Hartung, Tel. 0251 411-3053. Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Sachbearbeitung und Ermittlungen Cybercrime zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht. Der Dienstort ist Jülich.   Job-ID: V000001325 Einsatzort: Düren Startdatum: 01.07.2024 (zum nächstmöglichen Zeitpunkt) Behörde: Kreispolizeibehörde Düren Bezahlung: EG 11 TV-L (LG 2.1)   Unser Angebot: Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden, 50 Minuten im Tagesdienst. Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Der Dienstort ist Jülich. Die Aufgaben können auch in Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden, wenn die Stelle durchgehend ganztägig besetzt ist.   Ihre Aufgaben Durchführung von kriminalpolizeilichen Büroermittlungen einschließlich der erforderlichen Korrespondenz aus IT-fachlicher Sicht Gerichtsverwertbare Sicherung von Beweismitteln, insbesondere digitaler Datenträger und von Daten mit Unterstützung von Sachbearbeitern der Dir K, auch in Einsatzlagen und im Rahmen von Außeneinsätzen Gerichtsverwertbare Auswertung von Daten und Fertigung entsprechender Ermittlungsberichte zu den Recherche-, Auswertungs-, Analyseergebnissen Überwindung von Zugriffs- und Verschlüsselungssystemen Beauftragung notwendiger interner/externer Untersuchungsmaßnahmen Dokumentation in polizeilichen Vorgangsbearbeitungs- und sonstigen Systemen Analyse komplexer Netzstrukturen anhand technischer Hilfsmittel Verfolgung digitaler Spuren im Internet Recherchen in Datenbanken und polizeilichen Auskunftssystemen Beratung in technischen Angelegenheiten Unterstützung bei der gerichtsverwertbaren Sicherung von Beweismitteln, insbesondere von ITHardware und Daten Unterstützung bei der Auswertung von Daten Weiterentwicklung sowie Identifizierung und Konzeptionierung neuer Auswertungsmethoden unter Einhaltung landespolizeispezifischer Vorgaben Beratung von Führungskräften in besonderen Einsatzlagen Anlassunabhängige Recherche in öffentlich zugänglichen Datennetzen / Netzwerken zur Erkennung von Straftaten Stellen von Auskunftsersuchen an Betreiber sozialer Netzwerke / Verkaufsplattformen im Internet, Service-Providern und digitalen Bezahlsystemen Referententätigkeit intern und extern   Ihr Profil Formale Anforderungen Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) der Informatik, Informations- Medien- oder Kommunikationswissenschaft, Nachrichtentechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Staatlich geprüfter Techniker / staatlich geprüfte Technikerin der Fachrichtung Informatik oder Informationstechnik (DQR-Niveau 6) oder Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker vorzugsweise mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung oder vergleichbar und mehrjähriger Berufserfahrung Fachliche Kompetenzen Umfassende Kenntnisse im Bereich der IT, sowohl Hard- als auch Software Fundierte Kenntnisse der Betriebssysteme Windows, Linux und MacOS sowie der jeweiligen Terminal-Konsolen Fähigkeit zur Durchführung umfangreicher, freier Internetrecherchen (OSINT) Umfassende Kenntnisse in der Handhabung von Massendaten, insbesondere Kenntnisse von Datenbanksprachen Umfassende Netzwerkkenntnisse und Kenntnisse der Netzwerk-Protokoll-analyse Sehr gute Englisch-Sprachkenntnisse Erfahrungen mit Kryptowährungen wünschenswert Persönliche Kompetenzen Fach-/Methodenkompetenz Fähigkeit, komplexe (technische) Sachverhalte in mündlicher und schriftlicher Form prägnant und verständlich darzustellen Qualitäts-/Zielorientierung Analytische Fähigkeit Kommunikationsfähigkeit Verschwiegenheit Teamfähigkeit Psychische und physische Belastbarkeit Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Verantwortungsbewusstsein   Über uns Die Kreispolizeibehörde Düren ist eine Landratsbehörde zwischen Köln und Aachen mit nahezu 500 Bediensteten und für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreisgebiet Düren verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht der Abteilungsleiter Polizei mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben, sowie dem Leitungsstab inklusive der Pressestelle.   Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Frau Simons 02421/949-8200 KK2.Dueren@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Hahn und Frau Busse 02421/949 -3215 oder - 3219 Bewerbung.Dueren@polizei.nrw.de   Jetzt bis 13.06.2024 online im Jobportal (www.jobs.polizei.nrw.de) über nebenstehenden Link bewerben!

Im Dezernat Forschungsförderung und Transfer (FFT) ist die folgende Position zu besetzen: Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Drittmittelmanagement Kennziffer: Tech24205; Start nächstmöglich; Vollzeit/Teilzeit; Vergütung nach E9b mit regelmäßiger Perspektive auf E10 TV-L nach zwölf Monaten; unbefristet/befristet   Das Dezernat Forschungsförderung und Transfer (FFT) ist eine zentrale Serviceeinrichtung der Universität Bielefeld, die ein breit gefächertes Dienstleistungsangebot rund um die Einwerbung und Abwicklung von Drittmittelprojekten sowie zum Wissens- und Innovationstransfer bietet. Das Dezernat FFT berät Hochschulangehörige in jeder Phase des Prozesses der Einwerbung und Umsetzung von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben sowie attraktive Rahmenbedingungen im dynamischen Umfeld einer erfolgreichen Forschungs- und Bildungseinrichtung. Die Tätigkeit findet in einem sehr guten und offenen Betriebsklima statt. Wissenschaft und Verwaltung arbeiten an der Universität Bielefeld traditionell eng und vertrauensvoll zusammen. Die ausgeschriebene Stelle bietet attraktive Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Sowohl innerhalb der zentralen Universitätsverwaltung als auch in den Fakultäten und Einrichtungen stehen Ihnen vielfältige Perspektiven für eine Fach- oder Führungskarriere offen. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle im Umfang von 75 % von Vollbeschäftigung. Die Stelle kann bis zum 31. Dezember 2024 im Umfang von 25 % auf 100 % (gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG) aufgestockt werden. Eine Verlängerung der Aufstockung wird angestrebt.   Ihre Aufgaben administrative Begleitung der Abwicklung von nationalen und internationalen Drittmittelprojekten inklusive Bewirtschaftung der Projekte in SAP-CO/PS sowie Prüfung der Einhaltung haushalts- und zuwendungsrechtlicher Vorschriften, in Einzelfällen auch Klärung von arbeits-, steuer- und wettbewerbsrechtlichen Fragestellungen (30 %) Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Projektanträgen für nationale und internationale Forschungsförderprogramme (25 %) Erstellung und Prüfung von Verwendungsnachweisen sowie Vorbereitung und Begleitung von Rechnungsprüfungen (20 %) Entgegennahme und Vorprüfung von Forschungs- und Entwicklungsverträgen (10 %) Mitwirkung an der kontinuierlichen Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Abläufe, Strukturen und Dienstleistungen in der Drittmittelsachbearbeitung (10 %) Erstellung von Auswertungen und Statistiken zu Drittmitteln (5 %)   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Bachelor) verwaltungswissenschaftlicher, rechtswissenschaftlicher, betriebswirtschaftlicher oder vergleichbar geeigneter Ausrichtung alternativ: sonstiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Verbindung mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung alternativ: Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in oder Absolvent*in des H2-Qualifizierungslehrgangs strukturiertes, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten überdurchschnittliche Kommunikationskompetenz und Kooperationsfähigkeit ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung besonderes Interesse am Umgang mit haushalts- und zuwendungsrechtlichen Bestimmungen sowie ausgeprägte Neigung zum Umgang mit Zahlen sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift sichere EDV-Anwendungskenntnisse in Bürokommunikationssoftware (MS Office, insbesondere Tabellenkalkulation) Das wünschen wir uns: Erfahrungen in der Hochschulverwaltung Kenntnisse in Finanzsoftware (SAP)   Unser Angebot Vergütung nach E9b mit regelmäßiger Perspektive auf E10 TV-L nach zwölf Monaten unbefristet/befristet (75 % unbefristet und 25 % befristet bis zum 31.12.2024 gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG) Vollzeit/Teilzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre abwechslungsreiche Tätigkeiten   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3342/sachbearbeiter-in-m-w-d-im-drittmittelmanagement?page_lang=de.   Kontakt Dr. Iris Brune 0521 106-67624 iris.brune@uni-bielefeld.de   Anschrift Universität Bielefeld Dezernat Personal und Organisation Julia Castrup Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 61 -Amt für Stadtplanung und Bauordnung- mehrereSachbearbeiter*innen Bauaufsicht Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 16.06.2024 | Kennziffer: 2024-60-61-TD-II Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis besteht unter Berücksichtigung der Laufbahnverordnung NRW die Möglichkeit in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden. Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Sie verstärken das Team der Bauaufsicht bei diesen Aufgaben:Feststellung von Verstößen gegen das geltende Baurecht sowie die Begleitung von ordnungsbehördlichen Verfahren insbesondere auch im Rahmen der „Task Force Illegales Gewerbe“ Eigenverantwortliche Prüfung von Bauvoranfragen und Bauanträgen Durchführung von Bauzustandsbesichtigungen und Bauüberwachungen Beratung von Architektinnen*Architekten, Fachplanerinnen*Fachplanern und Bauherrinnen*Bauherren Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Architektur oder des Bauingenieurwesens (Hochbau) bzw. eines vergleichbaren Studienganges Kenntnisse im Planungs- und Baurecht sowie in den Baunebenrechten Kenntnisse im Bereich Städtebau und Architektur Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen gegenüber den am Bau Beteiligten Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Geistige Beweglichkeit I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Überzeugungskraft I Umgangsform Methodenkompetenz: Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Planungsvermögen I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Stefens, Telefon: 0201/88-61 500, Fachbereich 61 -Amt für Stadtplanung und Bauordnung-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schwier, Telefon: 0201/88-10 233, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.06.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 589.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.