Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Zentrale Dienste (m/w/d)

Leitung der Abteilung Zentrale Dienste:

• Sicherstellung optimaler Arbeitsprozesse durch Koordination, Steuerung und Digitalisierung der abteilungsrelevanten Abläufe

• Zusammenarbeit mit weiteren Abteilungsleitungen sowie Beratung/Abstimmung mit der Geschäftsführung hinsichtlich rechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen

• Steuerung und Begleitung von abteilungsübergreifenden Projekten

• Ansprechpartner/in für externe Dienstleister

• Mitwirkung bei der Berichterstattung an das Ministerium

   

Führung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Personal:

• Strategische Steuerung zur Sicherstellung eines effizienten und modernen Personalmanagements sowie Klärung von personalwirtschaftlichen/tarifrechtlichen Grundsatzfragen

• Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Betriebsrat sowie weiteren Interessenvertretungen und Kommissionen

• Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen mit besonderer Bedeutung (bspw. Disziplinarangelegenheiten und Arbeitsrechtsstreitigkeiten)

• Entwicklung und digitale Umsetzung von modernen Arbeitsprozessen

• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Gesamtverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal

• Einschlägige Praxiserfahrung im Bereich Personal, Mitarbeiterführung und Projektmanagement (idealerweise im gemeinnützigen öffentlich-rechtlichen Umfeld)

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen

• Vertiefte Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits-, Dienst- und Tarifrechts

• Ein wertschätzendes, souveränes, verbindliches Auftreten

• Ein ausgeprägtes Kommunikations- und Moderationsvermögen gepaart mit Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten

• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - vorbehaltlich des Vorliegens der geforderten fachlichen Qualifikationen und der übertragenen Tätigkeit bis EG 15 möglich

• Eine Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Ein flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit

• Einen modernen Arbeitsplatz