Dezernent*in (w/m/d) für Abteilung 8 "Verbraucherschutz, Tierschutz, Tiergesundheit, Agrarmarkt"

Sicherstellung von ständigen Aufgaben der Task Force Tierseuchenbekämpfung sowie der AG TT gemäß der Bund Länder Vereinbarung zur Task Force Tierseuchenbekämpfung

Dazu zählt:

• Unterstützung bei der Geschäftsführung der Task Force Tierseuchenbekämpfung und AG TT

• Durchführung und Organisieren von Gremiums- und Sitzungsarbeit (v. a. Task Force Tierseuchenbekämpfung, AG TT) - Vorbereitung und Aufarbeitung der fachlichen Inhalte/Beiträge (fachliche Konzipierung) der Sitzungen, auch Erstellung und Einbringung eigener Beiträge 

• Vertretung der Interessen der Länder durch fachliche Beteiligung an Arbeitsgruppentätigkeit und Besprechungen auf Bund-Länder-Ebene im Bereich der Tiergesundheit

• Mitwirkung an der Vorbereitung von Ländervereinbarungen und Verträgen im Bereich der Tierseuchenbekämpfung

• Konzept- und Strategieentwicklung für die Tiergesundheit und Tierseuchenbekämpfung

• Pflege des internetbasierten Tierseuchenbekämpfungshandbuchs und Sicherstellung der Weiterentwicklung der nationalen Krisen- und Notfallpläne/-handbücher für die Tierseuchenbekämpfung (hier: Arbeitsgruppentätigkeit und -koordination sowie Erstellung und Bewertung von Fachdokumenten)

• Abstimmung/Sicherstellung von Beschlüssen bzw. Fachergebnissen der Gremiums- und Sitzungsarbeit sowie des Tierseuchenbekämpfungshandbuches durch Beteiligung der Gremien (Länderumläufe) und die anschließende Veröffentlichung der abgestimmten Dokumente in fachbezogenen Datenbanken

• Erfassung, Dokumentation und Pflege sowie Vernetzung von Kapazitätsinformationen der Länder in den Bereichen Labordiagnostik, Tötung, Entsorgung tierischer Nebenprodukte, Personal sowie sonstiger Ressourcen zum Zwecke der Tierseuchenbekämpfung

• Unterstützung bei der Planung und Organisation bzw. fachliche Mitwirkung bei der Erstellung von Schulungskonzepten, Durchführung von Fortbildungen, Schulungen und Übungen

• Approbation als Tierärztin/Tierarzt

• Nachgewiesene Berufserfahrung in der öffentlichen Veterinärverwaltung, vornehmlich in der Tierseuchenbekämpfung (mindestens 3 Jahre)

von Vorteil sind:

• Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst in der Veterinärverwaltung

• oder Fachtierarzt/-ärztin für die öffentliche Veterinärverwaltung, möglichst mit praktischer Tätigkeit in der Veterinärverwaltung

• Praktische Erfahrung in der Tierseuchenkrisenbewältigung (ASP, AI, etc.)

• Erfahrungen in der Anwendung von IT Fachanwendungen (TSN/KVP, BALVI IP, HI-Tier; TRACES NT, etc.)

• Erfahrung in Gremiums- und Arbeitsgruppentätigkeit vor allem im Bereich der Tierseuchenbekämpfung

Ihr persönliches Kompetenzprofil:

• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Empathie

• Motivation und Einsatzbereitschaft, sich mit den vielseitigen Themenbereichen im Bereich der Tierseuchenbekämpfung auseinanderzusetzen

• Eigeninitiative, Kreativität (Gestaltungskompetenz) und die Bereitschaft und Freude, sich aktiv am Prozess der Weiterentwicklung im Bereich der Tierseuchenbekämpfung zu beteiligen

• Gutes Organisationsgeschick und gute Entscheidungsfähigkeit

• gute Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetzten Denken sowie

• Problemlösungskompetenz

• gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit zu analytisch-methodischem Denken

• gute Kommunikationskompetenz und Überzeugungsfähigkeit

• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in andere Bundesländer sowie im Tierseuchenkrisenfall zum Einsatz an Sonn- und Feiertagen oder der Teilnahme an der Rufbereitschaft, falls erforderlich und nach Absprache

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben

• eine gezielte Einarbeitung, um Sie auf Ihre künftigen Tätigkeiten vorzubereiten, sowie eine individuelle Fort- und Weiterbildung Ihrer persönlichen und fachlichen Qualifikationen

• einen sicheren Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde

• eine flexible Arbeitszeitregelung

• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit

• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

Weitere Informationen:

Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.