HR Business Partner (m/f/d)

Kompetente und zielgerichtete Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungenund Führungsprozessen

Unterstützung unserer Mitarbeiter bei administrativen Prozessen und der Erstellung von Dokumenten wie Zeugnissen und Referenzen

Sie sind maßgeblich am „employee lifecycle“ beteiligt, vom Onboarding über die Bindung bis zum Offboarding unserer Talente

Sie unterstützen unser Management bei disziplinarischen Prozessen und erstellen Abmahnungen und Kündigungsschreiben

Sie sind an der Entwicklung von HR-Prozessen und -Konzepten in Abstimmung mit dem lokalen Standortmanagement und dem internationalen HR-Management beteiligt

Sie wirken an (globalen) HR-bezogenen Projekten mit und organisieren und führen Teamevents durch

Organisation von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung von umsetzbaren Erkenntnissen für das Unternehmen

Aufbereitung von Kennzahlen sowie die Erstellung von Präsentationen und Berichten

Sie leben unsere HR-Strategie und Unternehmenswerte vor und arbeiten eng mit allen Stakeholdern zusammen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertige Qualifikationen sind von Vorteil

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie

Erste Erfahrungen in der Leitung von Veränderungsprojekten sind von Vorteil

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen

Hochmotiviertes und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur

Einbringung deiner Ideen und Gedanken in den Entwicklungsprozess

Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren Campus

Tolles Office mit modernen Arbeitsplätzen