HR Business Partner / Partnerin (w/m/d) Personalentwicklung und -beratung

Düsseldorf
Land Nordrhein-Westfalen
Gehaltsinformation: bis A 12, bis TV-L E 12

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.100 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.700 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite http://www.blb.nrw.de/.

 

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

 

HR Business Partner / Partnerin (w/m/d) Personalentwicklung und -beratung 

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

  • Sie agieren als Teil des HR-Business Partner- und Talentmanagement-Teams mit zugeordnetem Betreuungsbereich in unseren Niederlassungen/ Bereichen der Zentrale 

  • Sie beraten unsere Führungskräfte in allen strategischen Personalentwicklungsthemen und Change Prozessen 

  • Sie stellen eine qualitative und quantitative Personalplanung sicher und steuern alle erforderlichen Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

  • Sie wirken aktiv im Talent- und Nachfolgemanagement und Onboarding neuer Führungskräfte und ausgewählter Zielgruppen mit und begleiten Nachwuchsführungs-kräfte bei ihrer Entwicklung

  • Sie organisieren die Personalportfoliokonferenzen und monitoren die Ergebnisse

  • Sie arbeiten in übergeordneten Themen eng mit den PersonalreferentInnen, RecruiterInnen und OrganisationsentwicklerIinnen zusammen

  • Sie verantworten die Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzepte und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen

  • Sie engagieren sich in übergreifenden HR Projekten z.B. zur Digitalisierung oder strategischen Unternehmensentwicklung 

Ihr Profil

  • Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in Bereichen HR/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

  • Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im strategischen Personalbereich mit

  • Sie prägt ein strategisches, bereichsübergreifendes Denkvermögen mit analytischen Kompetenzen sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung und innovative Umsetzungsstärke

  • Sie überzeugen mit empathischer und kommunikativer Persönlichkeit, souveränem Auftreten und Verhandlungsgeschick

  • Sie beraten Ihre Führungskräfte gern auch vor Ort und sind zur Führung eines Dienst-Kfz befähigt

  • Sie verfügen über Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau) und kennen sich gut mit allen EDV- Kenntnissen aus

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 07.12.2023

Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!

  • Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.

  • Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.

  • Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.

  • Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.

  • Weiterbildung und Karriere: Zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie mit zielgerichteten Trainings und gestalten mit Ihnen individuell Ihren Karriereplan.

  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir sorgen für Ihre Zukunft. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.

  • Nachhaltigkeit: Wir nehmen beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW

Was uns ausmacht ...

Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen.

 

Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur  Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.

 

Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

 

Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

 

Je nach persönlichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E12 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

 

Fachliche Ansprechpartnerin: Silke Friemauth

Recruiter/in: Kristina Frauenkron, +49 211 61700 241

Arbeitgeber

Land Nordrhein-Westfalen

Mehr zum Arbeitgeber

Benefits

Arbeitsort

Mercedesstr. 12, 40470 Düsseldorf

Mehr zum Job

Gehaltsinformation bis A 12, bis TV-L E 12
Beschäftigungsart Festanstellung
Arbeitszeit Vollzeit, Teilzeit
Qualifikation (qualifizierender) Hauptschulabschluss, Mit Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre)
Arbeitsort
Mercedesstr. 12, 40470 Düsseldorf