Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Düsseldorf
Peek & Cloppenburg B.V. & Co.KG

Benefits

  • Arbeitsweg

  • Beruf und Familie

  • Essen und Trinken

  • Gesundheit

  • Sachbezug

  • Vorsorgeleistungen

Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

 

GESELLSCHAFT Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf

ANSPRECHPARTNER Jessica Schmidt

EINSATZORT Zentrale Düsseldorf

EINSTELLUNG Vollzeit

EINSTIEGSDATUM ab sofort

BEFRISTUNG unbefristet

 

Wir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werde Teil unserer Unternehmensgruppe und starte Deine Karriere bei der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf. In rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 16.000 Mitarbeitende verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 16 Ländern.

 

Unsere Standorte der P&C Verkaufshäuser in Deutschland findest du unter peek-cloppenburg.de/de/stores.

WAS DICH ERWARTET

  • Entwicklung und Umsetzung einer Total Rewards Strategie auf Basis der unternehmensspezifischen Anforderungen 

  • Analyse eines Status Quo und Ableitung von Empfehlungen zu Compensation & Benefits für das Management - inklusive der Erstellung von Beschlussvorlagen 

  • Durchführung von Gradings und Gehaltsbenchmarks, um die interne und externe Angemessenheit sicherzustellen 

  • Ausarbeitung und Einführung innovativer Konzepte und Formate zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke 

  • Trendforschung im Bereich Corporate Benefits sowie die Entwicklung neuer Ideen  

  • Funktion als Sparringspartner:in für Stakeholder:innen unterschiedlicher Ebenen in allen Compensation & Benefits relevanten Angelegenheiten

WAS DU MITBRINGST

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Personal, Recht oder Psychologie

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - insbesondere im Umfeld Compensation & Benefits (mind. 5-7 Jahre) 

  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Corporate Benefits und Vergütungsmodellen, idealerweise auch für New Ways of Working sowie agile Arbeitsweisen 

  • Kenntnisse im Bereich Grading und Gehaltsbenchmarks  

  • Strukturierte Denk- und Arbeitsweisen und Erfahrung in der Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen sowie Handlungsempfehlungen 

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Routine in der Zusammenarbeit mit externen Partner:innen

WAS WIR BIETEN

  • Vielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen Europas

  • Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung

  • Persönliche und professionelle Weiterbildung

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

  • Attraktiver Arbeitsplatz in sehr guter Lage

  • Mitarbeiterrabatte in P&C Verkaufshäusern

  • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

  • Flexibles Arbeiten: Home Office & Büro

Kontakt für Bewerbung

HR & Corporate Communications

Benefits

  • Arbeitsweg

  • Beruf und Familie

  • Essen und Trinken

  • Gesundheit

  • Sachbezug

  • Vorsorgeleistungen

Mehr zum Job

Beschäftigungsart Festanstellung
Arbeitszeit Vollzeit
Qualifikation Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie