Niederlassungsleiterin / Niederlassungsleiter (w/m/d) in der Regionalniederlassung Ruhr beim Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen

Leitung der Regionalniederlassung Ruhr mit über 330 Beschäftigten, vier Abteilungen und vier Meistereien

• Verantwortung für die zukunftsfähige Ausrichtung und weitere Entwicklung der Niederlassung

• Ziel- und Budgetverantwortung für die Regionalniederlassung

• Zukunftsorientierte Steuerung der strategischen und operativen Aufgaben in der Regionalniederlassung

• Planung der wirtschaftlichen und rechtzeitigen Aufgabenerfüllung der Regionalniederlassung

• Koordinierung von übergreifenden Abstimmungsprozessen mit dem Betriebssitz und den Regionalleitungen

• Verantwortung für Wissenstransfer und Talentmanagement

• Auftragnehmer der Regionalleitung zur Erfüllung von Handlungsaufträgen

Ihr fachliches Kompetenzprofil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches/ingenieurwissenschaftliches Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder der Fachrichtung Verkehrsingenieurwesen an einer Universität, technischen Hochschule oder Gesamthochschule (Diplom/Master)
  oder

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im bautechnischen Verwaltungsdienst

• langjährige Führungserfahrung im Geschäftsfeld Planung, Bau und/oder Betrieb von Infrastruktureinrichtungen.

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen Organisationseinheiten und/oder auf verschiedenen Verwaltungsebenen

Ihr persönliches Kompetenzprofil:

• Sie verfolgen Ziele stringent und nachhaltig und setzen Prioritäten.

• Sie besitzen im besonderen Maße die Fähigkeit im Umgang mit Konflikten.

• Sie motivieren durch Vorbild und hohe soziale Kompetenz.

• Sie zeichnen sich durch ihr erfolgreiches Verhandlungsgeschick aus.

• Sie überzeugen durch hohe Verlässlichkeit, Durchhaltevermögen und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben

• eine flexible Arbeitszeitregelung

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• die Möglichkeit zur Telearbeit

• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• ein attraktives Fortbildungsangebot

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das sich anschließende Auswahlverfahren sind Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Sie bei einer persönlichen Vorstellung in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Sie sollen dabei zeigen, wie Sie professionell in Berufssituationen handeln.

Weiteres:

Beschäftigte im öffentlichen Dienst müssen mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 bekleiden bzw. in der Entgeltgruppe 15 TV-L oder vergleichbarer Tarifvertrag eingruppiert sein.

Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.