Personalmanager*in an der Universitäts- und Landesbibliothek Bonn

Die Universitäts-und Landesbibliothek Bonn sucht zum 12.12.2023 befristet für die Zeit des Mutterschutzes sowie einer anschließend geplanten Elternzeit von voraussichtlich 2 Jahren und in Vollzeit eine*n

Personalmanager*in

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine international operierende Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 33.000 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

Wir, die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB), orientieren unser Handeln an der Exzellenzstrategie der Universität und treiben die Entwicklung moderner digitaler Forschungsinfrastrukturen, neuer Lehr- und Lernszenarien sowie der Sammlungsbereiche engagiert voran. Entsprechend stellen wir eine konsequente Innovationsorientierung und die Haltung der Agilität ins Zentrum unserer Strategie und unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der ULB eigenverantwortlich, selbstständig, kreativ und innovativ mitzugestalten.

Als Personalmanager*in sind Sie verantwortlich für die ULB-interne Koordination und Organisation sämtlicher Personalverfahren von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche und Einstellungsverfahren bis hin zu Qualifizierungsmaßnahmen und der Zuständigkeit für die Ausbildungskoordination. In enger Abstimmung mit der Leitung der Stabsstelle Verwaltung bewirtschaften Sie das Personalbudget der ULB und stellen die firstgerechte Bearbeitung der Personalmaßnahmen aller Beschäftigten der ULB sicher. Darüber hinaus beraten und begleiten Sie die Beschäftigten der ULB bei Qualifizierungswünschen und sind Ansprechpartner*in für alle Themen rund um Beschäftigungsverhältnisse. Gemeinsam mit der Leitung der Stabsstelle Verwaltung entwickeln Sie Konzepte für eine Qualifizierungsstrategie der ULB sowie die Optimierung der Personalgewinnung. Darüber hinaus sorgen Sie als Schnittstelle zu den universitätsinternen Partnern für effiziente Abläufe der Personalverfahren und sind Multiplikator*in für die Themen Personalentwicklung und Gute Kommunikation innerhalb der ULB.