Praktikum HR Business Partnering (m/w/d)

Unterstützung bei der Durchführung eines reibungslosen HR-People Cycle innerhalb der Fachbereiche

Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Umsetzung von Change Prozessen

Erstellung von Präsentationen zur Visualisierung von Projekten, laufenden Change Prozessen und OrgCharts

Eigenständiges Durchführen von kleineren HR-Projekten wie z.B. Erstellung von Guidelines und Fact Sheets

Eine enge und vertrauensvolle Teamarbeit mit unterschiedlichen HR-Abteilungen

Mitgestaltung eines offenen, dynamischen und positiven Betriebsklimas und guter Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Unterstützung in administrativen Tätigkeiten, wie z.B. interne Versetzungen 

Bachelor-/Masterstudium in den Bereichen Human Ressource Management, (Wirtschafts-) Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. Studierende, die sich in einem Gap Year befinden

Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika und/oder vorhergehenden Werkstudierendentätigkeiten

Spaß daran, im Team zu arbeiten, bestehende Prozesse neu zu gestalten und individuelle Ideen einzubringen

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Proaktivität

Hoher Eigenanspruch sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office

Vielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen Europas

Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktiver Arbeitsplatz in sehr guter Lage

Mitarbeiterrabatte in P&C Verkaufshäusern

Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

Wahl zwischen einer 4- oder 5-Tage Woche