Referentin / Referent (w/m/d) für das Referat VII A 1 "Grundsatz Digitalisierung, Mobility as a Service"

Neben der Unterstützung des Referats bei den o.g. Aufgaben, insbesondere der Beobachtung und Beurteilung digitaler Angebote im Mobilitätsbereich, wird Ihre künftige Aufgabe im Referat VII A 1 die strategische Unterstützung bei der Diskussion um eine ÖPNV Strukturreform in NRW sein. Dazu gehört das Stakeholdermanagement in der nordrhein-westfälischen Akteurslandschaft im Mobilitätsbereich sowie die Organisation der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit in der Abteilung VII.

Zudem wird u.a. die Vorbereitung zur Teilnahme von Gremiensitzungen sowie die Unterstützung der Gruppen- und Abteilungsleitung bei organisatorischen und fachlichen Fragen sein.

Ihr fachliches Kompetenzprofil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule) – möglichst mit Bezug zum Mobilitätssektor – der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaft
  oder

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes Nordrhein-Westfalen mit abgeschlossenem Studium der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften (Assessor/in des Verwaltungsdienstes)

• Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen

Wünschenswert wäre:

• Berufserfahrung mit Bezug zu Verkehrsthemen und/oder der (Ministerial-) Verwaltung

Erwartet wird ein hinreichendes verkehrstechnisches Verständnis kombiniert mit der Fähigkeit entsprechende strategische Lösungen zu entwickeln.

Ihr persönliches Kompetenzprofil:

• Vorausgesetzt wird eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, eine hohe Kommunikations-und Entscheidungsfreudigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Teamfähigkeit bei selbständiger Arbeitsweise und die Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten.

• Offenheit für neue verkehrspolitische Themenstellungen.

• Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien (insb. MS-Office-Paket; inkl. EXCEL) und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen. 

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben

• eine flexible Arbeitszeitregelung

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit

• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• ein attraktives Fortbildungsangebot

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

Weitere Informationen:

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.