Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie.
Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.800 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 2.3
eine/einen Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) für das Themenfeld Arbeits- und Tarifrecht.
Kennziffer 2022-Tarif-050
Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 11 TV-L.
Die Zentralabteilung ist Servicepartner aller Abteilungen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellt die Infrastruktur bereit, die die Dienststellen des Landeskriminalamtes in die Lage versetzen, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalverwaltung und -entwicklung“, ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten“, ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte/ tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ und ZA 2.4 „Fortbildung“.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sachgebietes ZA 2.3 sind ausgebildete Verwaltungsbeamtinnen/Verwaltungsbeamte sowie Regierungsbeschäftigte, die verantwortlich für alle tarifrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes sind. Sie betreuen Regierungsbeschäftigte vom Eintritt in das Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.
Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten aus dem Bereich des Arbeits- und Tarifrechts
Einzelfallbezogene Personalsachbearbeitung
Auswertung und Umsetzung von Erlassvorgaben und aktueller Rechtsprechung
Bearbeitung schwieriger Einzelpersonalien, teilweise verbunden mit der Aufbereitung und Führung von Personalgesprächen
Bewertung von Stellen gemäß der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für das Land NRW (TV-L)
Controlling/Aktualisierung von Vorgangslisten
Unterstützung und Beratung der Dezernatsleitung
Was wir zwingend erwarten
Bachelor-Abschluss (bzw. erste juristische Staatsprüfung) der Fachrichtung Jura, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder
Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)
Was wir uns wünschen
Praktische Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
Vertiefte Kennnisse des Arbeits- und Tarifrechts
Erfahrung im Bereich der Stellenbewertungen
Affinität zur Aufbereitung rechtlicher Themen
Hohe Serviceorientierung
Team- und Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit
Organisationstalent
Bereitschaft zur Fortbildung
Gute Kenntnisse in der Standard-Büro-Software
Aufgabenvielfalt
Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle
Behördenkantine
Behördliches Gesundheitsmanagement
Ein vergünstigtes Jobticket
Gute ÖPNV Anbindung
Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf (www.buk-familienservice.de)
Jobsicherheit
Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.
Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an.
Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.
Datenschutzhinweis (Link)
Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen
Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „SB (m/w/d) Personal“ und unter Angabe der Kennziffer 2022Tarif-050 vorzugsweise elektronisch (pdf-Dokument) bis zum 09.01.2023 an za21BewerbungFuest.LKA@polizei.nrw.de.
Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:
Bewerbungsanschreiben
Lebenslauf
Schul- & Berufsabschlüsse
Arbeitszeugnisse
Zertifikate von Weiter-/Fortbildungen
Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.
Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.
Ihre Ansprechpartner
Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle
Frau Schippers Tel. +49 211 939-7210
(Sachgebietsleiterin ZA 2.1)
Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht
Frau Hegemann Tel. +49 211 939-7271
(SB Personalangelegenheiten)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.