Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d)

Selm

Sachbearbeitung im Bereich Personalangelegenheiten der Laufbahngruppe 2.2 / Beurteilungen (m/w/d) 5.51.1 SB 04


Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Regierungsbeschäftigte/-n für die Aufgabenwahrnehmung „Sachbearbeitung im Bereich Personalangelegenheiten der Laufbahngruppe 2.2 / Beurteilungen“ (m/w/d) mit der Wertigkeit EG 9b TV-L für das Teildezernat 51.1 in der Abteilung 5 in Selm.

Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: https://www.lafp.polizei.nrw

 

Wir sorgen für:

  • einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
  • karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.)
  • Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.)
  • Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

 

Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!

 

Im TD 51.1 sind folgende Aufgaben angesiedelt:

Aufsicht über die Polizeibehörden in Disziplinarangelegenheiten, Personalangelegenheiten LG 2.2, landesweite Beurteilungsangelegenheiten

  • Personalangelegenheiten Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt
    • Koordination und Administration des landesweiten Versetzungs- und Nachersatzverfahrens für die Beamtinnen und Beamten der BesGr. A 13/A 14 LBesO A NRW
    • Führen von Verwendungsgesprächen mit Beamtinnen und Beamten der BesGr. A 13/A 14 LBesO A NRW
    • Beratung des IM NRW in Fragen der Personalsteuerung; Erhebung und Erfassung der dafür erforderlichen Daten bei den KPB
    • Führen der landesweiten Personalübersicht der Laufbahngruppe 2.2 und Überprüfung auf Einhaltung der Funktionszuordnung in den KPB
    • Koordination und Administration des Beurteilungsverfahrens der Beamtinnen und Beamten der BesGr. A 13/A 14 LBesO A NRW der KPB für die Behördenleitung als
    • Endbeurteilerin und Endbeurteiler einschließlich der Bearbeitung von daraus resultierenden Verwaltungsstreitverfahren
    • Entwicklung und Fortschreibung landeseinheitlicher Beförderungskriterien nach Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW 
    • Verfahrenssteuerung und Koordinierung mit dem IM NRW
  • Landesweite Beurteilungsangelegenheiten
    • Beratung der KPB in Beurteilungsangelegenheiten
  • Disziplinarangelegenheiten 
    • Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten in Disziplinarverfahren
    • Wahrnehmung der gesetzlich zugewiesenen Dienst- und Fachaufsicht
    • Ansichziehen von Disziplinarverfahren gemäß § 17 Abs. 1, S. 2 LDG NRW bzw. § 35 Abs. 2 LDG NRW
    • Überprüfung von Entscheidungen einer Polizeibehörde und gegebenenfalls Aufhebung und/oder Veränderung der Erstentscheidung
    • Koordinierung und Durchführung von Dienstbesprechungen mit den Polizeibehörden bei Bedarf

 

Ihre neuen Aufgaben:

  • Sachbearbeitung im Bereich Koordination Beurteilungsverfahren der Beamtinnen / Beamten der Besoldungsgruppen A 13 und A 14 LBesO A NRW der Laufbahngruppe 2.2 der Kreispolizeibehörden
    • Terminkoordination
    • Datenpflege /-sammlung
    • Erstellen von Entscheidungsvorschlägen für den Schlusszeichner
    • Kommunikation (Erteilung von Auskünften) mit allen Beteiligten
    • Erstellung von Klage- bzw. Berufungsbegründung/-erwiderung
    • Wahrnehmung der Gerichtstermine
    • Prüfung der Beurteilungsvorgänge , u.a. Art der Beurteilung, Zeiträume
    • Beratende Begleitung der Polizeibehörden bei Beurteilungen sowie damit einhergehenden Verwaltungsstreitverfahren für die Laufbahngruppen 1.2 und 2.1
    • Fortschreibung landeseinheitlicher Beförderungskriterien nach Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW unter fortlaufender Auswertung und Berücksichtigung maßgeblicher Rechtsprechung
  • Sachbearbeitung im Bereich Koordination Versetzungen der Beamtinnen / Beamten der Besoldungsgruppen A 13 und A 14 LBesO A NRW der Laufbahngruppe 2.2 der Kreispolizeibehörden
    • Datenpflege /-sammlung
    • Erstellung der Versetzungslisten
    • Kommunikation mit Versetzungskandidaten PVB A13/14, abgebenden und aufnehmenden Behördenleitungen und dem IM NRW
    • Erstellung von PHPR-reifen Vorlagen für das IM NRW
  • Führen der landesweiten Personalübersicht der Laufbahngruppe 2.2 der Polizei NRW für das IM NRW einschließlich der Kontrolle der Einhaltung der Funktionszuordnung
    • Beratung des IM NRW bei der Personalsteuerung
    • Vorbereitung der Besprechungen mit dem IM NRW
    • Erstellen von Entscheidungsvorschlägen
    • Führen der landesweiten Personalliste der Laufbahngruppe 2.2
    • Mitwirkung bei Auswahlverfahren für Beamtinnen / Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Polizei NRW

Voraussetzungen

Ihr Profil (formale Voraussetzungen)

Abgeschlossene Ausbildung in einem der nachfolgenden Berufe:

  • Verwaltungsfachwirt/-in
  • Betriebswirt/-in Personalwirtschaft
  • Verwaltungsfachangestellte/-r mit mindestens 3jähriger Berufserfahrung im beamtenrechtlichen Bereich


Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.


Wünschenswerte Kriterien wären:

  • Erfahrungen im Bereich Beurteilungen einer Polizeibehörde beim Land NRW
  • Kenntnisse in der Anwendung von Office-Produkten, insbesondere Word, Excel, Outlook
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Personalbereich einer Polizeibehörde


Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen:

  • Analytische Fähigkeiten
  • Eigenständigkeit
  • Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation
  • Fachwissen
  • Organisations- und Planungsfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Werteorientierung

 

Das ist uns wichtig:

Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen:

Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en), Nachweis zu den wünschenswerten Kriterien


Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 5.51.1 SB 04, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer geplanten Urlaubs- und Abwesenheitszeiten  bis zum 10.10.2022

an: ZA12personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de

oder per Post an:

Landesamt für Ausbildung, 

Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW

Zentralabteilung, ZA 1. 2

59379 Selm


Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten - ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”).

Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.

 

Auswahlentscheidung:

Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.

Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im IV. Quartal 2022 durchgeführt wird.

 

Sonstige Hinweise:

Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.

Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen und zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221).

Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.

 

Weitere Informationsmöglichkeiten:

Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle?

Dann steht Ihnen Herr Kieseheuer (Rufnummer 02592/68-5110) gerne zur Verfügung.

Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Berka vom Teildezernat ZA 1.2 (Rufnummer 02592/68-6166).

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Administration und Verwaltung, Assistenz / Kaufmännische Sachbearbeitung
Arbeitsort Im Sundern 1, 59379 Selm

Arbeitgeber

Land Nordrhein-Westfalen

Kontakt für Bewerbung

Nils Schreiber

Mehr zum Arbeitgeber

Benefits