35 Jobs für Abteilungsleiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

In den Montagen und Verpackungen der Werkstätten der Arbeiterwohlfahrt Dortmund GmbH können auch große Mengen von Stückgut verpackt, sortiert, gelagert und expediert werden. Einfache und komplexe Aufgaben werden von den Mitarbeitenden im Auftrag unserer Kund*innen erledigt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Gruppenleiter*in (m/w/d)

Die Niederlassung Bielefeld des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) für das Immobilienmanagement Finanzen und Ressorts Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW     Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie leiten am Dienstort Bielefeld die Abteilung Immobilienmanagement mit dem Portfolio der Finanzämter und Ressorts. In dieser Funktion: übernehmen Sie die individuelle Entwicklung und Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie für die Kapazitätenplanung und die strategische Ausrichtung der Abteilung verantwortlich steuern und verantworten Sie das Projektportfolio Ihrer Abteilung und stellen die Wahrnehmung der immobilien­bezogenen Aufgaben zur Eigentümer- und Betreiberverantwortung sicher sind Sie für gute Kunden­beziehungen zuständig, weswegen Sie durch gezielte Maßnahmen für eine hohe Kunden­zufriedenheit im Zusammenhang mit Ihrem Projekt­portfolio sorgen kommunizieren und überprüfen Sie als Führungskraft die Projektstände und die Einhaltung der Regelwerke und Prozesse. Dabei berichten Sie regelmäßig an die Niederlassungsleitung Teamarbeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Sie eng mit der Niederlassungsleitung sowie der Zentrale in Düsseldorf zusammen und beraten dabei in den Themen des Immobilienmanagements Ihr Profil Extern: Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienmanagement, Facilitymanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder über eine 11-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/ FH-Diplom in den o.g. Fachrichtungen Sie konnten zudem bereits mindestens drei Jahre Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln   Intern: Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienmanagement, Facilitymanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln oder Sie sind bereits in der Funktion einer ständigen Stellvertretung und in der E14 gemäß TV-L oder A14 gemäß LBesO A eingruppiert und besitzen die Voraussetzung zur Höhergruppierung in die E15 gemäß TV-L oder A15 gemäß LBesO A   Extern/Intern: Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen, und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommu­nizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen rundet Ihre starke Kundenorientierung Ihr Profil ab Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.10.2024. Bewerbungen per Mail oder per Post können wir leider nicht berücksichtigen.   Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E13 bis zur E15​ TV-L (ca. 52.200,00 € - ca. 86.800,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht ...   Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.   Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.    Recruiterin: Lena Flüter, +49 211 61700 735  

Wir sind das Netzwerk der regionalen Handwerkswirtschaft im Großraum Köln/Bonn. Wir werden getragen von 1.000 ehrenamtlich tätigen Unternehmer(innen) sowie Arbeitnehmervertreter(innen) in Vollversammlung, Präsidium, Vorstand, Ausschüssen und Arbeitskreisen. Wir, das sind die über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handwerkskammer, die sich für die Handwerkswirtschaft in der Region engagieren! Aufgaben Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen Führungskraft für unsere Prüfungsabteilungen der Handwerkskammer zu Köln in Vollzeit. Auf der Basis einer erfolgreichen Restrukturierung des MeisterCampus etablieren Sie die neuen Prozesse und steuern das Team im Rahmen der gegebenen Prüfungsordnungen und Ehrenamtsstrukturen mit hoher Handlungsorientierung und Engagement. Die Digitalisierung der Abteilung treiben Sie mit Ihrem Team kontinuierlich voran und optimieren damit den Service für unsere Partner: innen und Kund: innen. Ihr souveränes Auftreten gegenüber Prüfungsausschüssen, Innungen, Prüflingen und Abteilungen der Handwerkskammer macht Sie neben Ihrer Fachkompetenz und Umsetzungsstärke zu einer gefragten Partner:in. Nach erfolgreicher Einarbeitung übernehmen Sie neben der Abteilung Meister- und Fortbildungsprüfungen auch die Verantwortung für die Abteilung Gesellenprüfungen und entwickeln beide Bereiche proaktiv weiter.   Das brauchen wir Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium oder ein betriebswirtschaftliches Studium / eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung im Prüfungswesen / rechtlichem Hintergrundwissen Idealerweise Erfahrungen im Prüfungswesen Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf die Organisation effizienter Prozesse Strukturierte und analytische Arbeitsweise Ein lösungsorientiertes, souveränes und dienstleistungsorientiertes Auftreten Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Office-Produkten   Das bieten wir Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (z.B. Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc.). Nennen Sie uns gerne Ihre Gehaltsvorstellung Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports und rabattierte Einkaufmöglichkeiten 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellungen an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag Eine hauseigene Kantine Eine gute Lage in Köln-Ossendorf mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Ein großartiges Team   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Die Hochschule Düsseldorf sucht eine*n engagierte*n Mitarbeiter*in, vorzugsweise mit erster Führungserfahrung, als Teamleitung im Dezernat Finanzmanagement. Als Teamleitung (m/w/d) Drittmittel koordinieren und überwachen Sie die finanziellen Aspekte von Forschungs- und Förderprojekten an der Hochschule Düsseldorf. Im Fokus dieser Tätigkeit steht die Unterstützung der jeweiligen Projektleitung der HSD bei der Nutzung der entsprechenden Mittel und Fördergelder von öffentlichen Einrichtungen (u.a. Bund, Land, EU), Stiftungen oder der Industrie und stellen sicher, dass alle finanziellen Vorgänge den gesetzlichen und institutionellen Vorgaben entsprechen. Beginn: ab sofort, unbefristet Gehalt: A12 Besoldung/ Vergütung EG 12 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung) Ihre Aufgaben Führung, Unterstützung und Förderung eines Teams von 5 Mitarbeitenden Beratung bei der Antragsstellung für Forschungsvorhaben hinsichtlich finanzieller Aspekte Prüfung und Bewertung von Drittmittelprojekten in Bezug auf finanzielle Risiken und beihilferechtlicher Vorgaben Überwachung der Finanzströme sowie Mitarbeit im Jahresabschluss der Hochschule Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor), wünschenswert im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder Aus-/ Fortbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder nachgewiesene gleichwertige Berufserfahrungen und Fähigkeiten Oder Beamt*innen mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst Berufserfahrung, gerne im öffentlichen Dienst, in verwaltenden oder kaufmännischen Tätigkeiten und MS-Office Kenntnisse (insbes. in Excel) Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und analytisches Denkvermögen sowie Lösungs- & Serviceorientierung  Das wäre wünschenswert: Erste Führungserfahrung  Kenntnisse im Zuweisungs-/Zuwendungsrecht, EU-Beihilferecht und im Haushaltsrecht Kenntnisse in Finanzbuchhaltungssoftware Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine spannende und vielseitige Aufgabe an einer der großen Hochschulen des Landes. Hier studieren 11.000 junge Menschen an sieben Fachbereichen. Gestalten Sie durch Ihr persönliches Engagement die Zukunft der HSD mit!   Das bieten wir Ihnen: Sinnstiftende Tätigkeit: mit jungen Menschen Zukunft entwerfen Moderner Campus: hervorragende IT-Infrastruktur, zentral gelegen mit optimaler Bahnanbindung & kostenloser Tiefgarage Weiterbildung: attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten Work-Life-Harmony: familiengerechte Hochschule, flexible Arbeitszeiten, ortsungebundenes (mobiles) Arbeiten, 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester und i.d.R. Rosenmontag) Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Gesundheit: vielfältige Gesundheitsangebote zur Unterstützung einer gesunden Arbeitskultur Gemeinschaft: Hochschulfeiern und Festivals auf dem Campus Kontakt und Informationen Kennen Sie schon unsere FAQ´s? https://karriere.hs-duesseldorf.de/faq.html Informationen zum Vergütungssystem finden Sie unter: https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/tr/2021?id=tv-l-2023&matrix=12 (Tarifbeschäftigte) https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/beamte/nw?id=beamte-nrw-2023&matrix=12 (Beamtenbesoldung)  

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 33 -Einwohneramt- eine*n Teamleiter*in Einschränkung, Entziehung, Versagung und Wiedererteilung von Fahrerlaubnissen Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 13.10.2024 | Kennziffer: 2024-162-33-VE | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit besetzt werden. Das Einwohneramt umfasst die Abteilungen Interner Service und Wohnungswesen, Bürgerservice, Standesamt sowie Kraftfahrzeugzulassung und Fahrerlaubnisse. Als vom Bürger regelmäßig als Synonym für die gesamte Stadtverwaltung wahrgenommene Behörde steht sie besonders im Fokus der Öffentlichkeit. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Kaiser-Otto-Platz 1-5, 45276 Essen) in Essen-Steele und bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage. So finden Sie diverse Haltestellen des öffentlichen Nahverkehrs (u.a. auch Steele S-Bahnhof), vielfältige Einkaufsmöglichkeiten sowie Parkmöglichkeiten in verschiedenen Parkhäusern in unmittelbarer Nähe. Ein Umzug der Abteilung in die Weststadt ist für das Jahr 2025 geplant. Sie verstärken die Kfz,-Zulassungsbehörde im Sachgebiet „Fahrerlaubnisse, Fahrschulen“ bei diesen Aufgaben:Dienst- und Fachaufsicht in dem Bereich Einschränkung, Entziehung, Versagung und Wiedererteilung von Fahrerlaubnissen über mehrere Mitarbeitende Prozesssteuerung, -optimierung und Qualitätssicherung Antragsbearbeitung und Beschwerdemanagement (1. Deeskalationsstufe) Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium zum*zur Bachelor of Laws/Arts (FHöV/HSPV) oder Diplom-Verwaltungswirt*in (FHöV/HSPV) jeweils der Fachrichtung Kommunalverwaltung bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Sichere Anwendung von Gesetzen und Rechtsvorschriften Kenntnisse des Straßenverkehrsgesetzes (StVG) und der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Kenntnisse in der Prozessteuerung und Organisation von Arbeitsabläufen sind wünschenswert Kenntnisse und Kompetenzen in der Personalführung und Leitungsaufgaben sind wünschenswert Bereitschaft zu einem dienstleistungsorientierten Handeln und Denken Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Aufgeschlossenheit für abteilungsinterne IT-Verfahren und die Entwicklung von Prozessen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Selbständigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Empathie I Führungskompetenz I Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen I Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Wirth, Telefon: 0201/88-33 500, Fachbereich 33 -Einwohneramt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Zyla, Telefon: 0201/88-10 231, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 13.10.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

#ordentlichestelle Unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.) Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf des Heilerziehungspflegers bzw. Erziehers (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch im Haus St. Josef in Düsseldorf großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Sie haben einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Pädagogische Begleitung, fachliche Pflege sowie individuelle Förderung der Lebenszufriedenheit und Lebensqualität unserer Bewohnenden in der Außenwohngruppe Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Dienstplanung, Kontrolle der Stundenerbringung und Koordination der Team-Urlaubsplanung Leitung von Teambesprechungen Übernahme von Schlafbereitschaften Vermittlung von Inhalten des Bezugsbetreuungssystems im Bereich Wohnen Beratung der Bezugsbetreuer und –betreuerinnen beim Umgang mit den Bewohnenden mit besonderen Verhaltensweisen Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für eigene, kreative Ideen. Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vergünstigtes Deutschlandticket und dienstgebergeförderte Verpflegung Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Vielfalt im Leben! Unser Haus St. Josef in Düsseldorf-Unterrath bietet mehr als 200 Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein zu Hause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein buntes Miteinander. Um Selbstbestimmung und Teilhabe der hier lebenden Menschen zu gewährleisten, benötigen wir tatkräftige Unterstützung.  ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Christiane Schmidt telefonisch unter 0211 4717 201 oder Veronika Trant unter 0211 4717 206. Bewerben Sie sich noch heute über unser Online-Formular. Mehr dazu unter #ordentlichestelle

#ordentlichestelle Befristet in Voll- oder Teilzeit (min. 30 Std.) Wann hat man sich bei Ihnen das letzte Mal bedankt für das, was Sie tagtäglich leisten? Wir finden, der Beruf des Heilerziehungspflegers bzw. Erziehers (m/w/d) verdient Respekt und höchste Anerkennung. Daher sind uns Dankbarkeit und Wertschätzung beim Deutschen Orden und ganz besonders im Haus St. Josef in Düsseldorf wichtig. Wir haben uns viele Gedanken gemacht, wie wir Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich würdigen und fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Pädagogische Begleitung, fachliche Pflege sowie individuelle Förderung unserer Bewohnenden Dienstplanerstellung, Kontrolle der Stundenerbringung und Koordination der Team-Urlaubsplanung Leitung von Teambesprechungen Optimierung der Lebenszufriedenheit und Lebensqualität unsere Bewohnerinnen und Bewohner Vermittlung aller Inhalte des Bezugsbetreuungssystems im Bereich Wohnen. Beratung der Bezugsbetreuer und –betreuerinnen beim Umgang mit den Bewohnenden mit kreativen Verhaltensweisen Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für eigene, kreative Ideen Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vergünstigtes Deutschlandticket und dienstgebergeförderte Verpflegung Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Vielfalt im Leben! Unser Haus St. Josef in Düsseldorf-Unterrath bietet mehr als 200 Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein zu Hause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein buntes Miteinander. Um Selbstbestimmung und Teilhabe der hier lebenden Menschen zu gewährleisten, benötigen wir tatkräftige Unterstützung.  ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Veronika Trant telefonisch unter 0211 4717 206 oder Christiane Schmidt unter 0211 4717 201. Bewerben Sie sich noch heute über unser Online-Formular. Mehr dazu unter #ordentlichestelle

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als stv. Teamleiter (w/m/d) Finanzbuchhaltung 

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Essen-Frillendorf suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt 

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Selm suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt 

Teamleitung Buchhaltung / Bilanzbuchhalter / Steuerfachwirt (w/m/d) Wir expandieren und suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns „gemeinsam“ in eine positive Zukunft schauen.Du bist motiviert & suchst einen neuen Job, der viel Entwicklungs- und Entfaltungspotential bietet?Dann werde jetzt Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei der Virtus Group GmbH.

Schulsozialarbeit unterstützt die Entwicklung eines angenehmen Schulklimas für alle im Schulsystem Beteiligten, insbesondere der Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Die Fachkräfte entwickeln bedarfsorientierte Angebote unter dem Gesichtspunkt der Jugendhilfe, die helfen sollen, individuelle Herausforderungen zu erkennen und zu benennen, um daraus Lösungsstrategien und Perspektiven zu entwickeln. Weiter unterstützen und begleiten sie junge Menschen bei der Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung des Selbstbildes. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Projektbereichsleitung Schulsozialarbeit (m/w/d)

Jetzt Gastfreundschaft mit Herz als Beruf lebenMarché International ist ein Unternehmen mit Schweizer Wurzeln und entwickelt Gastronomiekonzepte für unterschiedlichste Standorte: Ob bediente oder Self-Service-Restaurants, ob an Flughäfen, Raststätten oder in Zoos, Shoppingzentren und Innenstädten – die Food- und Genusswelten von Marché International begeistern weltweit in über 160 Gastronomiebetrieben in sieben Ländern in Europa und Asien Gäste mit Frische, Qualität und Gastfreundschaft. Werden Sie Teil unseres Teams als Teamleiter / Schichtleiter Gastronomie (m/w/d) für unsere vielfältige Gastronomie im Allwetterzoo Münster Ob geborener Gastgeber, Quereinsteiger oder starke Führungspersönlichkeit – Sie suchen in Münster einen spannenden Job in Vollzeit? Dann werden Sie Teil unseres Gastronomieteams in einem der wohl schönsten Zoos Europas und betreuen unsere internationalen Gäste. Dabei leben Sie Ihre Neugier für frische und regionale Produkte, hochwertige Speisen sowie Getränke aus und geben diese Begeisterung auch an unsere Gäste weiter. Auf Sie wartet eine spannende Herausforderung in einem internationalen Team mit Entwicklungsperspektiven.

Die Stadtwerke Hürth, Anstalt des öffentlichen Rechts, sind das technische Dienstleistungsunternehmen der Stadt Hürth und ihre über 60.000 Einwohner/innen. In den Sparten Wasser-, Energieversorgung, Entwässerung, Straßenwesen, ÖPNV, Stadtservice und Reinigung sowie Grünflächen beschäftigen wir über 300 Mitarbeiter/innen. Wir verfügen über ein Wasserwerk, eine Kläranlage und versorgen rd. 60 % der Hürther Bevölkerung mit Fernwärme. Als zentraler „Daseinsvorsorger Hürths“ arbeiten wir zukunftsorientiert an Lösungen für die wesentlichen Herausforderungen unserer Zeit (umweltverträgliche Mobilität, Digitalisierung, Klimaschutz, u. v. a. m.). Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webseite www.stadtwerke-huerth.de . Für unser Center Stadtservice (Abfallwirtschaft, Grünanlagen, Stadtreinigung, Winterdienst) suchen wir unbefristet in Vollzeit eine Center-Leitung Stadtservice (m/w/d) in Führungsposition

Die Industrienäherei ist ein traditioneller Arbeitsbereich in den Werkstätten der Arbeiterwohlfahrt Dortmund GmbH. Hier wird genäht, aber auch Verpackungen und Montagen im Kundenauftrag führt die Näherei aus, ebenso wie kleine Ausbesserungsarbeiten im textilen Bereich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Betreuungskraft (m/w/d)

Wir, die RRB-RITTER Gruppe, sind mehr als nur ein mittelständisches Unternehmen. Mit der www.ritter-starkstromtechnik.de und den www.rhein-ruhr-beteiligungen.de stehen wir seit über 90 Jahren an der Spitze der Elektro- und Energietechnik. Innovation und Tradition – bei uns gehen beide Hand in Hand! Unser Portfolio reicht von modernster Installation, Automation und Sicherheitstechnik bis hin zu nachhaltigen Mittelspannungsschaltanlagen. Gemeinsam mit 900+ engagierten Profis erwirtschaften wir über 200 Millionen Euro in Deutschland, den Niederlanden und Dänemark. Bist Du bereit, unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten und uns als    Chief Financial & Information Officer (CFIO) (m/w/d) am Standort in Dortmund auf das nächste Level zu bringen?   Deine Mission: Du bist als Chief Financial Officer (CFO) & Chief Information Officer (CIO) der Motor hinter unseren Finanz- und IT-Strategien! Mit unternehmerischem Denken, Leadership und Leidenschaft für Innovation bringst Du Finanzen und Digitalisierung auf ein neues Level. Hier zählt kein "weiter so", sondern visionäres Handeln und strategisches Change-Management.

Werde Sortierer für Briefe in Duisburg Rheinhausen (Nachtschicht) Was wir bieten 16,28 € Tarif-Stundenlohn inkl. 50% Weihnachtsgeld Weitere 50% Weihnachtsgeld im November Bis zu 332 € Urlaubsgeld im Juli ab dem 2. Jahr + 25% Nachtzulage steuerfrei schon ab 20:00 Uhr (bis 6:00 Uhr) Ein krisensicherer Arbeitsplatz, bezahlte Einarbeitung, garantierte Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag und pünktliche Gehaltszahlungen Du kannst sofort befristet in Teilzeit in einem individuellen Dienstplan bis zu 22 Wochenstunden starten Kostenlose Ausstattung, wie z.B. Sicherheitsschuhe und Schutzhandschuhe Entwicklungsmöglichkeiten (bspw. Teamleiter) bei guten Leistungen und offenen Positionen möglich Attraktive Mitarbeiterangebote, wie z.B. Rabatte bei Mobilfunkanbietern, Fitnessstudios, Modemarken etc. Deine Aufgaben als Sortierer bei uns Sortieren der Briefsendungen nach verschiedenen Kriterien Bedienen der Sortieranlagen Heranholen der zugeführten Briefbehälter Leeren der Fächer und Abtransport der Briefbehälter Deine Schicht: 3-4 Tage die Woche von 23:00 - 06:30 Uhr  Was du als Briefsortierer bietest Du arbeitest zuverlässig und bist engagiert Du kannst anpacken und hast Spaß an körperlicher Arbeit Du kannst dich auf Deutsch unterhalten Du arbeitest gern im Team Werde Sortierer bei Deutsche Post DHL Als Briefsortierer sorgst du dafür, dass unsere Briefe pünktlich ankommen. Bei uns sind auch Quereinsteiger oder Studenten herzlich willkommen, denn du zählst, wie du bist! Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Sortierer, am besten online. Klicke dazu einfach auf den 'Bewerben'-Button – auch ganz ohne Lebenslauf. Wir melden uns ggfs. telefonisch bei Ihnen.  MENSCHEN VERBINDEN, LEBEN VERBESSERN #werdeeinervonuns #werdeeinervonunssortierer #werdeeinervonunslagerhelfer                                                                                                                                                                                        #jobsnlduisburg #Jobnrw #Jobmarkt #F1Lager

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Die Zentrale Studienberatung bietet Beratung für Schüler*innen und Studieninteressierte im Bereich der Studienwahl und für Studierende bei Schwierigkeiten im Studium an. Das Angebot umfasst neben der persönlichen Studienberatung vielfältige Veranstaltungsangebote, um das Übergangsmanagement zwischen Schule und Hochschule bzw. ein erfolgreiches Studium zu gewährleisten. Im Sachgebiet „Beratung und Angebote für Schülerinnen, Schüler und Studieninteressierte“ ist die Stelle einer Sachbearbeitung zu besetzen. Ihr Profil abgeschlossene verwaltungsbezogene oder kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbare Qualifikation) Kommunikationsfähigkeit, gute Umgangsformen, guter sprachlicher Ausdruck sowohl mündlich als auch schriftlich sehr gute Deutschkenntnisse gute Englischkenntnisse Dienstleistungsorientierung Pünktlichkeit und zeitliche Flexibilität Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen Kenntnisse im Umgang mit allen gängigen Office-Programmen Ihre Aufgaben Unterstützung der Sachgebietsleiterin bei allen Aufgaben Unterstützung in der Kommunikation mit Schulen, Lehrkräften, Eltern sowie hochschulinternen Partnern Administrative Abwicklung von Dienstreisen Vor- und Nachbereitung von Bildungsmessen (Organisation, Beschaffung, Bereitstellung von Materialien) Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung

Forschung für Arbeit und Gesundheit Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen am Standort Dortmund im Bereich „Personal und Organisation“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Personalwesen E 6 TVöD | Vollzeit/Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 27.10.2024   Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Ein zentrales Anliegen des Bereichs Personal und Organisation ist die zukunftsweisende Ausrichtung der BAuA vor dem Hintergrund einer sich stetig verändernden Arbeitswelt. Mit den Gruppen „Personalentwicklung“ und „Personalmanagement“ leisten wir mit einer hohen Serviceorientierung unseren Beitrag zur Erreichung des gemeinsamen Ziels der menschengerechten Gestaltung der Arbeit durch das Recruiting und die Betreuung, der Fortbildung sowie Weiterqualifizierung des wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personals.   Ihre Aufgaben: Administrative Unterstützung der Personalentwicklung, insbesondere durch Organisation und Bearbeitung von internen und externen Schulungen und Fortbildungen inklusive des Teilnehmermanagements, der Rechnungsbearbeitung sowie Datenbankpflege Administrative Unterstützung der Personalsachbearbeitungen, insbesondere durch:  Planung und Begleitung von Personalauswahlverfahren Zuarbeit / Bearbeitung von individuellen Teilzeitvereinbarungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Pflege der Personal(stamm)daten Personalaktenführung   Sonstige in den jeweiligen Gruppen anfallende administrative Aufgaben wie beispielsweise Terminmanagement oder Begleitung von Veranstaltungen (Onboardingtage, Messen, etc.) Unterstützung in Digitalisierungsvorhaben Ihr Profil: Erforderlich:  abgeschlossene Berufsausbildung als Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/r oder inhaltlich vergleichbare Ausbildung gute Kenntnisse der Office-Programme sicheres Auftreten und strukturierte Arbeitsweise hohe Team- und Serviceorientierung Eigeninitiative und Engagement Affinität zu digitalen Toole und Werkzeugen   Wünschenswert: Berufserfahrung als Bürosachbearbeitung Erfahrungen in der Anwendung von Regelungen des TVöD oder vergleichbarer tariflicher Werke, z.B. TV-L in der Terminverwaltung, z.B. mit Outlook in einem digitalisierten Arbeitsumfeld   Wir bieten: Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeberförderung Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement   Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Wie Sie sich bewerben: Bis zum 27.10.2024 über die Plattform interamt.de (Stellen-ID: 1200617) Allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Homepage (www.baua.de/Die-BAuA/Karriere/Stellenangebote). Bei Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Tanja Kohlwey, Tel. 0231/9071- 2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Bereichsleiterin Personal und Organisation Rabea Volmer Tel. 0231/9071- 2237.

Fachkraft (m/w/d) Informationstechnik bei der Kreispolizeibehörde Düren zum 01.11.2024 gesucht! Die Kreispolizeibehörde Düren ist eine Landratsbehörde zwischen Köln und Aachen mit nahezu 500 Bediensteten und für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreisgebiet Düren verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht der Abteilungsleiter Polizei mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben, sowie dem Leitungsstab inklusive der Pressestelle. Die ausgeschriebene Stelle ist im Sachgebiet ZA 3.1 der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden, 50 Minuten im Tagesdienst. Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 9 b TV-L möglich. Der Dienstort ist Düren. Die Aufgaben können auch in Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden, wenn die Stelle durchgehend ganztägig besetzt ist.   Ihre Aufgaben umfassen u.a.: Bereitstellung, Installation, Konfiguration und Wartung von Arbeitsplatz-PC, Notebooks und Druckern Inbetriebnahme, Überwachung und Pflege von IuK-Technik Installation, Konfiguration und Optimierung von Software samt erforderlicher Dokumentation Administration des Active Directory Rechteverwaltung und technische Betreuung von IT-Verfahren Bereitstellung und Installation von aktiven- und passiven Netzkomponenten zur Aufrechterhaltung der Domänennetzwerkstruktur Dokumentation der Maßnahmen zur IT-Sicherheit Organisations- und Verwaltungsaufgaben Beratung und Support   Ihr Profil: Formale Voraussetzungen Staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Informations- und Kommunikationstechnik (m/w/d) oder Abgeschlossene IT-Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker, Informatikkaufmann, IT-Systemkaufmann, IT-Systemelektroniker (m/w/d)) mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im IT-Bereich.   Fachliche Kompetenzen Sehr gute Kenntnisse im Bereich Microsoft Betriebssysteme (Windows 10) Fundierte Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Microsoft-Office-Produkten Fachwissen in der Architektur und Handhabung von modernen IT-Systemen Fehleranalyse / Fehlerbeseitigung aus dem gesamten Bereich der IT-Systemtechnik Kenntnisse über Netzwerkverfahren/-protokolle und deren Nutzung Routine im Umgang mit aktuellen Peripheriegeräten (Drucker, Scanner etc.) Wünschenswerte Erfahrungen im Bereich Unix / Linux   Persönliche Kompetenzen Selbständiges und konzeptionelles Arbeiten Gutes technisches Verständnis Analytisches Denkvermögen Kooperation und Teamfähigkeit Integrität und Vertrauenswürdigkeit Einsatzbereitschaft, u.U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Die Stelle erfordert die Ausübung feinmotorischer, sowie leichter körperlicher Tätigkeiten (z.B. Heben, Tragen, Bücken, Knien) Führerschein der Klasse B (frühere Klasse 3)   Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit einer Migrationsgeschichte.    Bitte bewerben Sie sich über den nebenstehenden Link im Jobportal der Polizei NRW.

Universitätsverwaltung Zwei Hausmeister*innen (w/m/d) Abteilung 54 Infrastrukturelles Gebäudemanagement | Sachgebiet 54.1 Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Abteilung 54 Infrastrukturelles Gebäudemanagement ist mit rund 110 Mitarbeiter*innen ein sehr leistungsstarkes und serviceorientiertes Team. Zu den Aufgaben des Sachgebietes 54.1 zählen: Hausmeisterdienst Objektschutz Schließanlagenmanagement Mehr über unseren Arbeitsalltag im Dezernat erfahren Sie unter: https://portal.uni-koeln.de/karriere/raumschaffen   IHRE AUFGABEN Ansprechperson für die Nutzer*innen der Gebäude Öffnen und Verschließen der Gebäude Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht Ausgabe von Schlüsseln und Geräten Überwachung der Gebäudereinigung Betreuung der Veranstaltungsräume inkl. Umstellen des Veranstaltungsmobiliars Unterstützung des Technischen Gebäudemanagements durch die erste Fehlerbehebung mit einfachen Mitteln und der Meldung von Mängeln an Teilen der Gebäudetechnik in frei zugänglichen Bereichen (Flure, Foyers, Büro-, Lehrräume) Einsatz in Früh- und Spätschicht zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr, Einsätze am Wochenende (ebenfalls Schichtdienst) können nicht ausgeschlossen werden. Bei entsprechender Eignung ist zukünftig ein Einsatz als Vorarbeiter*in/Teamleitung vorstellbar.   IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren. Einschlägig sind z. B. bauhandwerkliche Berufe (Maurer*in, Schreiner*in, Maler* in usw.) oder der Beruf der*des Elektroinstallateur*in. mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Hausmeister*in, idealerweise an einer anderen Hochschule, einer hochschulähnlichen Einrichtung oder einem Klinikum Bereitschaft zum Dienst an den Wochenenden pragmatische, kooperative, dienstleistungs- und ergebnisorientierte Persönlichkeit Kenntnisse in MS-Office-Programmen idealerweise gute Englischkenntnisse WIR BIETEN IHNEN die Gelegenheit, an der Entwicklung des Hausmeisterdienstes aktiv mitzuwirken ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stellen sind ab 01.10.2024 und 01.01.2025 in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) zu besetzen. Sie sind unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 5 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2409-02. Die Bewerbungsfrist endet am 17.10.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Michael Abraham unter m.abraham@verw.uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

I. Behördenvorstellung Die JVA Köln ist mit ca. 1200 Haftplätzen die größte Justizvollzugsanstalt des Landes NRW. Sie ist eine Anstalt des geschlossenen und offenen Vollzuges und zusändig für die Vollstreckung von Straf- und Untersuchungshaft an männlichen und weiblichen Gefangenen. II. Aufgaben Als Diplom-Juristin bzw. Diplom-Jurist nehmen Sie in der Justizvollzugsanstalt Köln die Aufgaben der Abteilungsleitung eines Haftbereiches im geschlossenen Vollzug wahr. Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter nehmen als Mitglieder des Leitungsteams in Justizvollzugsanstalten Leitungs- und Führungsaufgaben wahr. Zu Ihrem Alltag  gehören neben der klassischen juristischen Tätigkeit auch der Austausch mit Beschäftigten vieler Fachrichtungen – u. a. Vollzugsdienst, Werkdienst, Fachdienste, Verwaltung – und die Arbeit mit straffällig gewordenen Menschen. Betreuung, Behandlung und Versorgung der Gefangenen ebenso wie die Personalführung fallen in ihr Aufgabengebiet. Sie bearbeiten Anträge, Eingaben, Beschwerden, Anträge auf gerichtliche Entscheidungen, Rechtsbeschwerden und Petitionen von Gefangenen ebenso wie Stellungnahmen und Schriftsätze gegenüber Gefangenen, Rechtsanwältinnen / Rechtsanwälten, Gerichten und anderen Behörden. In Zusammenarbeit mit allen Fachdiensten entscheiden sie über Vollzugspläne, Gewährung vollzugsöffnender Maßnahmen und Maßnahmen der Entlassungsvorbereitung, Disziplinarmaßnahmen gegen Gefangene und besondere Sicherungsmaßnahmen. Sie übernehmen Aufgaben als Ermittlungsführerin / Ermittlungsführer im Rahmen von beamtenrechtlichen Disziplinarverfahren und fertigen Vertragsentwürfe sowie Berichtsentwürfe für das Ministerium der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen an. Außerdem wirken sie bei sonstigen, die eigene Abteilung betreffenden Angelegenheiten mit, z. B. bei Personal- und Sachausstattung, dienstrechtlichen Angelegenheiten und Beurteilungen sowie Haushaltsplanung und Bauangelegenheiten. Zwar ist auch die Arbeitsbelastung im Justizvollzug – wie auch in anderen Bereichen der Justiz – angesichts zunehmender Arbeitsverdichtung und knapper personeller Ressourcen nicht zu unterschätzen. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeit ermöglichen jedoch die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Daneben gibt es außerdem Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung.   III. Berufseinstieg und Vergütung In einer mehrmonatigen Einarbeitungszeit, in der Sie eng an unsere Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter angebunden werden, können Sie bereits Erfahrungen in der Tätigkeit sammeln und sich die erforderlichen Kenntnisse aneignen. Anschließend werden Sie nach Abstimmung einen eigenen Haftbereich als Abteilungsleitung zugewiesen bekommen. Der Einstieg erfolgt mit einer Vergütung der Entgeltgruppe 9b. Sobald Sie eigenständig als Abteilungsleitung arbeiten erfolgt eine Höhergruppierung in die EG 11. Weitere Höhergruppierungen sind - abhängig von den Tätigkeiten - möglich.   IV. Einstellungsvoraussetzungen Für die Einstellung als Abteilungsleitung bei der Justizvollzugsanstalt Köln im Tarifbeschäftigtenverhältnis müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: erfolgreich abgeschlossene erste juristische Staatsprüfung geordnete wirtschaftliche Verhältnisse charakterliche, geistige, körperliche und gesundheitliche Eignung für die Laufbahn; von schwerbehinderten Menschen wird nur das für die Laufbahn erforderliche Mindestmaß körperlicher Eignung verlangt vorhandensein entsprechend erforderlicher sozialer Kompetenzen Eintreten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes   Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.   Sie haben Interesse? Dann senden Sie gerne ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen postalisch an: Die Leiterin der Justizvollzugsanstalt Köln Rochusstraße 350 50827 Köln   oder elektronisch an bewerbung@jva-koeln.nrw.de.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 6. Unser Profil Das Manufacturing Technology Institute MTI der RWTH Aachen University führt sowohl grundlagenbezogene als auch an den Erfordernissen der Industrie ausgerichtete Forschungs- und Beratungsprojekte durch und erarbeitet damit innovative, praxisgerechte Lösungen für eine zukunftsfähige und nachhaltige Produktion.   Der Servicebereich des MTI umfasst die Bereiche Controlling, mechanische Werkstatt, Lehrwerkstatt, Werkstoffanalyselabor sowie Logistik. Die wesentlichen Aufgaben des Servicebereiches bestehen in der Unterstützung der Beschäftigten im operativen Tagesgeschäft sowie des Professors, der Oberingenieure sowie Abteilungsleiter bei strategischen Fragestellungen.   Das Werkstoffanalyselabor unterstützt Forschung am MTI durch verschiedene Analysemethoden wie der Licht- und Elektronenmikroskopie, Funkenspektralanalyse, Mikrohärteprüfung und röntgenographischen Eigenspannungsanalyse. Dabei werden verschiedene Werkstoffe grundlegend hinsichtlich Zusammensetzung und Mikrostruktur charakterisiert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Untersuchung der Bauteilrandzone, um die Einflüsse der verschiedenen Fertigungsverfahren zu bestimmen, die am Lehrstuhl Gegenstand der Forschung sind.   Zur Verstärkung des Teams des Werkstoffanalyselabors suchen wir eine technische Assistentin oder einen technischen Assistenten für Metallographie und Werkstoffanalyse. Ihr Profil - Sie besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Metallographie und Werkstoffanalyse oder eine vergleichbare Qualifikation. - Sie haben praktische Erfahrung in der präparativen Vorbereitung von metallischen und keramischen Gefügeschliffen. - Sie haben nachweislich Erfahrung im Umgang mit Lichtmikroskopen. - Sie haben nachweislich Erfahrung in der Mikrohärteprüfung. - Sie haben idealerweise Erfahrung in der Funkenspektrometrie (OES). - Sie haben idealerweise Erfahrung in der Rasterelektronenmikroskopie. - Sie sind in der Lage Ergebnisse aus Gefügeanalysen (Lichtmikroskopie), Mikrohärteprüfungen und chemischen Analysen (OES) zu interpretieren und in Berichten zu dokumentieren. - Sie sind im Umgang mit Gefahrstoffen geschult und kennen sich mit Arbeitsschutzmaßnahmen im Umgang mit Gasen, Säuren, Laugen und Lösungsmitteln aus. - Sie sind aufgeschlossen und teamorientiert. - Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung im Sektor Forschung und Entwicklung. - Sie denken und arbeiten ergebnisorientiert. - Sie verfügen über ausgeprägte Sozialkompetenz. - Sie besitzen kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage eigenverantwortlich zu arbeiten. - Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. - Sie besitzen fundierte Kenntnisse für Office-Anwendungen und Kommunikationswerkzeugen (bspw. Zoom, MS Teams). Ihre Aufgaben - Sie führen metallographische Präparationen von metallischen und keramischen Werkstoffen durch. - Sie führen Mikrohärteprüfungen durch. - Sie führen chemische Analysen am Funkenspektrometer durch. - Sie erstellen Auswertungen und Ergebnisberichte für durchgeführte Analysen. - Sie beraten und kommunizieren intern mit anderen Fachabteilungen bezüglich Methodik und Umfang bei metallographischen Untersuchungen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 6

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 36 Monate. Eine Weiterbeschäftigung auf insgesamt fünf Jahre wird angestrebt. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 15 TV-L. Unser Profil Das Institut für Textiltechnik (ITA) ist ein international agierender Forschungs- und Qualifizierungsdienstleister im Bereich faserbasierter Hochleistungswerkstoffe und deren Fertigungstechnologien. Unsere interdisziplinären Forschungsfelder umfassen sowohl anwendungsnahe Forschung und Entwicklung mit Industriepartner/innen als auch Grundlagenforschung. Das ITA entwickelt textile Halbzeuge und Produkte für Applikationsfelder in den Branchen Life Sciences und Healthcare, Bauen und Wohnen, Leichtbau und Mobilität und für den Energie-Sektor. Die Digitalisierung textiler Prozesse und Ressourcenoptimierung integrierter Produktionsverfahren sind ebenso in unserem Fokus wie die Abbildung vollständiger textiler Prozessketten. Die Forschungsschwerpunkte des Bereichs bestehen in der Valorisierung von neuen Rohstoffquellen auf Basis von erneuerbaren Kohlenstoffen (Biomasse, Recycling und CO2) für eine nachhaltige Textilindustrie sowie der Entwicklung von funktionellen und high-performance Fasern und Textilien. Im Mittelpunkt stehen hier Technologien für die Polymerisation, Verspinnung von Polymeren mittels Lösungsmittelspinnverfahren und Verfahren zur Ausrüstung und Funktionalisierung sowie dem Färben von Fasern und Textilien. Darüber hinaus ist der Bereich CHEM auch im Bereich der chemischen und physikalischen Analyseverfahren tätig. Als Bereichsleiter/in des ITA verfügen Sie über einen großen inhaltlichen Gestaltungsspielraum. Sie können Ihre Expertise sowohl in der Personalführung als auch im weiteren Management kontinuierlich erweitern. Hierfür bieten das ITA und die RWTH vielfältige Entwicklungsmaßnahmen an, von denen Sie stark profitieren werden. Sie haben die Möglichkeit, sich ein internationales Netzwerk in Industrie und Forschung aufzubauen. Je nach Ihren persönlichen Interessen können Sie somit entweder Ihre weitere Karriere in Forschung und Wissenschaft (auch am ITA) oder eine Führungslaufbahn in der Industrie vorbereiten. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) mit sehr gutem Erfolg. Eine abgeschlossene Promotion ist wünschenswert. Kenntnisse der Chemie und chemischen Verfahrenstechnik sind von großem Vorteil. Sie sind erfahren in der Akquisition und Bearbeitung von wissenschaftlichen Forschungsprojekten, vorzugsweise im Bereich der Faserherstellung und Ausrüstung/Färben von Fasern und Textilien. Sie besitzen Erfahrung in der Personalführung und haben das Anliegen, die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden intensiv zu fördern. Darüber hinaus verfügen Sie über eine ausgeprägte Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, eine systematische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Teamfähigkeit. Sowohl Ihre Deutsch- als auch Ihre Englisch-Kenntnisse sind verhandlungssicher. Ihre Aufgaben Sie gestalten und verantworten die strategische Ausrichtung des Bereichs. Sie setzen die relevanten Impulse für die Fortschreibung der Forschungsthemen. Hierzu gehört auch, die technische und wissenschaftliche Infrastruktur auf dem neuesten Stand zu halten. Sie vertreten die Forschungsthemen Ihres Bereichs in der Innen- und Außenkommunikation, insbesondere auch im Kontakt mit Verbänden, auf wissenschaftlichen Kongressen und Industriemessen. Sie führen die Wissenschaftlichen Mitarbeitenden Ihres Bereiches, definieren die inhaltlichen Ziele und verantworten die inhaltlichen und finanziellen Ergebnisse des Bereichs gegenüber der Institutsleitung. Sie entwickeln Ihr Team, identifizieren Stärken Ihrer Mitarbeitenden und unterstützen eine kontinuierliche Entwicklung jedes Team-Mitglieds. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei der Projektakquise, kontrollieren die Projektergebnisse und sorgen somit für eine hohe Qualität in der Kooperation mit Ihren Forschungspartner/innen. Sie erarbeiten ein persönliches wissenschaftliches Profil mit Ihrem eigenen Forschungsthema und erzielen somit eine Sichtbarkeit in der Forschungs-Community und in der Industrie. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 15 TV-L

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg in der Stabsstelle des Rektorats Hochschulmanagement und Kommunikation im Ressort Presse, eine:n Social Media Manager:in zur Vertretung (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L)   Als Stabsstelle des Rektorats begleiten wir Arbeits-, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse der Hochschulleitung. Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, steuern die interne wie externe Kommunikation und tragen damit zur Stärkung der Sichtbarkeit und Reputation der UDE bei. Das Team des Ressorts Presse berichtet der Öffentlichkeit aus Forschung, Lehre und Hochschulpolitik. Es betreut die zentralen Internetseiten und Social Media-Angebote der UDE, verantwortet die Medienarbeit, publiziert das Forschungsmagazin und den Newsletter. Zur Verstärkung der Social Media Redaktion suchen wir eine:n Social Media Manager:in der/die Social Media Kommunikation für die UDE mit zielgruppenorientierten Texten, Clips und neuen Formaten voranbringt, die Kommunikation evaluiert und mit einem guten Monitoring zum Issue Management beiträgt. Wir suchen eine:n neue:n Kolleg:in, der:die crossmedial denkt und auch die Webredaktion unterstützt.   Ihre Aufgaben Sie sind Teil des Social Media Teams, mit der Konzeption und Koordination von crossmedialen Social Media-Kampagnen platzieren Sie die UDE und organisieren im Team das Social Media- Tagesgeschäft. Sie schreiben gerne, sind routiniert und schnell und können den Content zielgruppenorientiert verpacken. Das ständige Monitoring der Kanäle ist für Sie selbstverständlich – Sie beherrschen die ideale Verbindung von Content, Reichweite und Followern. Durch Ihr Monitoring tragen Sie zum Issue Management im Ressort Presse bei und stimmen sich mit der Webredaktion und der Ressortleitung zu ggf. notwendigen Maßnahmen ab. Sie entwickeln im Team der Social Media- und Webredaktion Film- und Podcast-Projekte Sie unterstützen die Webredaktion in der Mitbetreuung und Weiterentwicklung der zentralen Webseiten der Universität in deutscher und englischer Sprache sowie in der Beratung der dezentralen Einheiten der Universität zu ihrer Webpräsenz.   Ihr Profil Sie haben ein einschlägiges Studium in Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder Politik, Geistes- oder Gesellschaftswissenschaften oder vergleichbar mit hoher Social Media- und IT-Affinität. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer Agentur, (Online-)Redaktion oder Kommunika- tionsabteilung. Sie können Stories erzählen und dabei die UDE platzieren: zielgruppenorientiert, auf den Punkt, evidenzbasiert. Sie sind sicher und fundiert im Umgang mit Social Media Kanälen. Sie sind stark darin, andere zur Erreichung ihrer Ziele zu beraten und neue Formate zu entwickeln, um die Ziele in unserer Social Media- und Webkommunikation zu erreichen. Sie arbeiten gerne im Team an der Schnittstelle zwischen Contenterstellung und -kommunikation.   Sie erwartet ein zunächst auf ein Jahr befristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet und ein lebendiger Arbeitsbereich mit internationalen Kontakten eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuung für Ihre Kinder und Beratung bei Ihren Pflegeaufgaben Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute öPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)    Besetzungszeitpunkt: 01.01.2025 Vertragsdauer: zunächst befristet auf 1 Jahr zur Vertretung Arbeitszeit: 50% einer Vollzeitstelle Bewerbungsfrist: 25.10.2024          Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt oder direkt über den Link http://udue.de/CRD3t mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 602-24.   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Astrid Bergmeister, Ressortleiterin Presse (Telefon 0203-379-2430, E-Mail: astrid.bergmeister@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Johanna Kaufmann (Telefon 0201-183-2227, E-Mail: johanna.kaufmann@uni-due.de).  Informationen über die Stabsstelle des Rektorats Hochschulmanagement und Kommunikation finden Sie unter: www.uni-due.de/de/rektorat/stabsstelle  Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.   

Die zu besetzende Stelle befindet sich innerhalb der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) im Dezernat ZA 3. Dieses ist untergliedert in die zwei Sachgebiete ZA 3.1, Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) und ZA 3.2, Kraftfahrangelegenheiten, Waffen-, Geräte- und Asservatenverwaltung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, 50 Minuten im Tagesdienst. Bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV-L. Die Aufgaben können auch in Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden, wenn die Stelle durchgehend ganztägig besetzt ist. Das Sachgebiet ZA 3.1 befasst sich im Wesentlichen mit der qualifizierten Betreuung von landesweit eingesetzten polizeilichen Informations- und Kommunikationstechniken sowie Serviceleistungen für die EDV- Benutzerinnen und EDV-Benutzer der Kreispolizeibehörde Düren.   Ihre Aufgaben: Leitung des Sachgebietes ZA 3.1 Zuständigkeit für die Integration und reibungslose Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sachgebiet Beratung der Mitarbeiter/-innen in Zweifelsfragen und entsprechende Anleitung Durchführung von Ausführung-, Ergebnis- und Ausgangskontrollen in regelmäßigen und geeigneten Abständen und Überwachung der termingerechten Erledigung aller Arbeiten Personal- und Mitteleinsatz Führung von Mitarbeitergesprächen Organisation der Arbeitsabläufe im Sachgebiet Wahrnehmung der Führungs- und Stabsaufgaben bei Einsätzen aus besonderem Anlass Erarbeitung von Vorschlägen für den effizienten Einsatz der luK-Technik Erarbeitung fachspezifischer Anweisungen Erteilung von Beschaffungs- und Reparaturaufträgen einschließlich Aussonderung von luK-Geräten Planung, Entwicklung, Pflege und Dokumentation örtlicher luK-Verfahren Konzeption technischer Infrastrukturmaßnahmen Fertigung von Berichten und Stellungnahmen Übernahme der Funktion der / des Informationssicherheitsbeauftragten Abwesenheitsvertretung des Dezernenten ZA 3   Ihr Profil: Formale Voraussetzungen Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich sowie abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung im Bereich der Informationstechnik (FH-Diplom od. Bachelor)  oder staatlich geprüfter Techniker / staatlich geprüfte Technikerin (z.B. der Fachrichtung Informatik oder Informationstechnik) oder abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung im IT- Bereich (Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker, Informatikkaufmann etc.)   Fachliche Kompetenzen Sehr gute Kenntnisse im Bereich Microsoft Betriebssysteme (Windows 10) Fundierte Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Microsoft-Office-Produkten Fachwissen in der Architektur und Handhabung von modernen IT-Systemen Kenntnisse über Netzwerkverfahren/-protokolle und deren Nutzung Fähigkeit, komplexe Sachverhalt in mündlicher und schriftlicher Form prägnant und verständlich darzustellen   Wünschenswert mehrjährige Führungserfahrung Kenntnisse im Bereich der Informationssicherheit Kenntnisse und / oder Erfahrungen im Prozessmanagement Erfahrungen in der Umsetzung von Projekten in der Informations- und Kommunikationstechnik Kenntnisse im Bereich Polizei / Polizeiorganisation    Persönliche Kompetenzen Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Systemkonformität und Loyalität Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Fachwissen sowie Lern- und Fortbildungsbereitschaft Innovationsfähigkeit und Flexibilität Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken Fähigkeit zur Integration, Koordination und Motivation von Teams Führerschein der Klasse B (oder frühere Klasse 3)   Über uns Die Kreispolizeibehörde Düren ist eine Landratsbehörde zwischen Köln und Aachen mit nahezu 500 Bediensteten und für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreisgebiet Düren verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht der Abteilungsleiter Polizei mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben, sowie dem Leitungsstab inklusive der Pressestelle.   Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.   Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.   Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Christopher Zensen 02421 / 9493300 za3.dueren@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Tanja Hahn und Frau Sylvia Busse 02421 / 949-3215 oder 02421 / 949-3219 bewerbung.dueren@polizei.nrw.de   Bewerbungen bitte über das Jop-Portal der Polizei NRW: https://jobs.polizei.nrw. Nutzen Sie den nebenstehenden Link zur Stellenanzeige!

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat 306 „Kommunale Personalangelegenheiten“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Referat 306 „Kommunale Personalangelegenheiten“ ist verantwortlich für die Bearbeitung von Fragen des kommunalen Dienstrechts, insbesondere die Betreuung und Fortentwicklung der dienstrechtlichen Grundlagen der kommunalen Selbstverwaltung. Daneben obliegt dem Referat, die unmittelbare Aufsicht über die kommunalen Versorgungs- und Zusatzversorgungskassen nach dem Gesetz über die kommunalen Versorgungs- und Zusatzversorgungskassen im Lande Nordrhein-Westfalen (Versicherungsaufsicht).   Ihr Aufgabenbereich Umfasst insbesondere: Mitwirkung im Rahmen der Aufsicht über die kommunalen Versorgungskassen (einschließlich der Sichtung von unter anderem Geschäfts- und Jahresberichten) sowie die Unterstützung bei Änderungen des VKZVKG bzw. Satzungsänderungen der Kommunalen Versorgungskassen Auswertungen von Stellungnahmen zu Verordnungen und Gesetzen, insbesondere mit Bezug zum VKZVKG Mitwirkung an der Erarbeitung von Erlassen gegenüber Kommunen und Bezirksregierungen auf dem Gebiet des Dienst- und Laufbahnrechts kommunaler Bediensteter Bearbeitung von Eingaben und Petitionen im Zuständigkeitsbereich des Referates   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes Studium (Diplom FH oder Bachelor) mit dem Abschluss Bachelor of Laws, der Verwaltungswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung   Wir erwarten Bereitschaft sich die Kenntnisse des für die kommunalen Versorgungs- und Zusatzversorgungskassen geltenden Rechtsrahmens anzueignen, sowie Interesse an finanzrechtlichen Fragestellungen Kenntnisse im Dienstrecht auf kommunaler Ebene sind von Vorteil Erfahrung mit Verwaltungsabläufen die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und prägnant darzustellen verbindliches Auftreten Kooperations- und Teamfähigkeit ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick und Belastbarkeit Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Im Falle von Fragen können Sie sich wenden an: Fragen zum Aufgabenbereich Frau Referatsleiterin Sabine Löchner (0211/8618-5555) Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Referentin Friederike Schultze (0211/8618-3444)   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 17. Oktober 2024 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das:   Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „306 SB“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf   Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Es wird darauf hingewiesen, dass gemäß § 13 Abs. 1 b) Kommunalwahlgesetz (KWahlG NW) Beamtinnen oder Beamte sowie Tarifbeschäftigte bei Übertragung einer Funktion in der Kommunalaufsicht nicht gleichzeitig einer nordrhein-westfälischen Kommunalvertretung angehören können. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Beim Landeskriminalamt NRW in Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion Leitung des Dezernates ZA 2 Personalmanagement, Fortbildung/Training, Gleichstellung (Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW) mit einer/einem weitsichtigen Personalmanager (m/w/d) zu besetzen.   Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job mit Ihrem Team Verantwortung bei der Unterstützung eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Der inneren Sicherheit.   Ihr Auftrag: Sie verantworten das gesamte Personalmanagement inklusive Recruiting des LKA NRW, beraten den Abteilungs- und Behördenleiter, sind Ansprechpartner der örtlichen Interessenvertretungen sowie des Ministeriums des Innern in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen und arbeiten im Rahmen von Projekten intensiv an den Zielen einer wachsenden Behörde. Das persönliche Miteinander ist Ihnen genauso wichtig, wie Perspektiven in der Weiterentwicklung unseres Personals. Ob im Hinblick auf Gender, Alter, Handicap, Nationalität oder Religion – Sie fördern die Vielfalt, damit Gleichstellung, Inklusion und Diversity gelebte Praxis bleiben.   Was Sie erwartet: Führen des Dezernates und seiner in den folgenden Sachgebieten/Teildezernaten organisierten ca. 50 Beschäftigten: Personalentwicklung - Gesundheits- und Arbeitsschutz – Stellenplan - Arbeitszeit Personalmanagement Beamte - Dienstrecht Recruiting - Personalmanagement Regierungsbeschäftigte - Tarif- und Arbeitsrecht Fortbildung / Training Beraten der Führungskräfte der Behörde in allen strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit sowie Umsetzen der personalpolitischen Grundsätze der Behörde Durchführen der Personaleinstellung und -entwicklung, der Personalplanung und des Personalcontrollings Sicherstellung der Anwendung und Weiterentwicklung der Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes auf allen Arbeitsplätzen der Behörde Gewährleisten der allgemeinen und speziellen Fortbildungsbedarfe aller Beschäftigten der Behörde sowie des Einsatztrainings des Polizeivollzugsdiensts Gestalten der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung   Was wir zwingend erwarten: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst) bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen, als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 bzw. der Besoldungsgruppe A 14, soweit die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW i.S.d. § 28 LVO NRW vorliegen, mehrjährige Führungserfahrung. Für Beamtinnen und Beamte, die sich noch nicht in einem Amt der Besoldungsgruppe A 15 befinden: Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:  Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Wertschätzung Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen Problemlösungs- und Veränderungskompetenz Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren. Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die das Verfahren bereits absolviert haben, brauchen dieses nicht erneut abzulegen.   Was wir uns zusätzlich wünschen: Interesse an der kriminalpolizeilichen Arbeit und an deren Unterstützung hohe soziale Kompetenz und Führungsfähigkeit ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Konfliktfähigkeit konzeptionelle und strategische Kompetenz Entscheidungskompetenz und Eigeninitiative Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten hohe Belastbarkeit Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, bestenfalls im Personalbereich, und in der Führung einer ähnlich großen Organisationseinheit sind zudem von Vorteil.   Das bieten wir Ihnen: Sinnstiftende Tätigkeit auf einem krisensicheren Arbeitsplatz vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten qualifizierte Personalentwicklung innovatives Gesundheitsmanagement Vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV-Anbindung   Allgemeine Hinweise: Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen auf elektronischem Weg mit dem Betreff 01.26.02.04 - 000199 - LKA – DL ZA2 an das Funktionspostfach referat22@im.nrw.de bis zum 30.10.2024 Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergegehend gespeichert werden.   Ihre Ansprechpartner: Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gerne an Herrn Giebeler, Abteilungsleiter ZA Tel. +49 211 939-7000 Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Herr Dworski, Ministerium des Innern NRW Tel. +49 211 871-2555 gerne weiter.

Zur Verstärkung der Abteilung IV des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter mit einem Stellenanteil von 50% für das Referat IV A 4. Diese Teilzeitstelle ist dauerhaft neu zu besetzen. Wen suchen wir? Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1 der Besoldungsgruppen A 9 EA bis A 11 sowie vergleichbare Regierungsbeschäftigte mit einschlägigem Fachhochschul- bzw. Bachelorabschluss oder nachgewiesenen praxisbezogenen Fähigkeiten für Aufgabenstellungen, die mindestens in Entgeltgruppe 9 b des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder eingruppiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen Bewerberinnen und Bewerber, die über einen Fachhochschul- bzw. Bachelorabschluss mit einschlägiger fachlicher Ausrichtung verfügen und den beschriebenen Anforderungen für das Tätigkeitsfeld entsprechen     Eingruppierung von Regierungsbeschäftigten: Sofern noch kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen besteht, richtet sich die Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Je nach individueller Eignung und einer damit einhergehenden tatsächlichen Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9 b des Teils I der Entgeltordnung zum TV-L vorgesehen, eine weitere Entwicklung ist nicht ausgeschlossen. Die Zuordnung zu einer (Erfahrungs-)Stufe der Entgeltgruppe richtet sich nach dem Umfang der vorhandenen einschlägigen Berufserfahrung. Vor Übersendung Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen mit den durch den TV-L vorgegebenen Möglichkeiten abzugleichen (Informationen hierzu finden Sie unter www.tdl-online.de).     Wer sind wir? Wir – das Referat IV A 4 im Ministerium der Finanzen – sind ein achtköpfiges Team aus derzeit einer Sachbearbeiterin und drei Sachbearbeitern, einer Referentin und einem Referenten sowie einem Referatsleiter. Zudem wird das Team durch eine externe beratende Ärztin unterstützt. Wir tragen wesentlich zur Fortentwicklung des Beihilferechts des Landes bei, indem wir entsprechende Regelungsentwürfe (Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften) vorbereiten. Zudem üben wir die Fachaufsicht über die Beihilfefestsetzungsstellen des Landes aus. Wir entscheiden rechtliche Grundsatzfragen und beantworten Fragen zum Beihilferecht aus dem politischen Raum. Daneben werden im Referat Petitionen und Einzelfälle bearbeitet, in denen z.B. Beihilfenfestsetzungen durch das Ministerium der Finanzen im Rahmen der Fachaufsicht zu überprüfen sind. Die Aufgaben des Referates erstrecken sich auf eine Vielzahl von Querverbindungen des Beihilferechts zum privaten und gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungsrecht sowie dem medizinischen Gebührenrecht. Als Grundsatzreferat bieten wir ein äußerst vielseitiges und weit gefächertes Aufgabenfeld.   Kommen Sie in unser Team!   Tätigkeitsprofil Wofür brauchen wir Sie? Sie gestalten die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Dienstes im Beihilfenrecht mit. Sie diskutieren mit Ihren Kolleginnen und Kollegen beihilferechtliche Fragestellungen und erarbeiten Entscheidungsvorschläge. Im Rahmen der Fachaufsicht begleiten Sie die Beihilfestellen des Landes und tragen zur Umsetzung insbesondere neuer Beihilferegelungen bei. Sie stehen im Informationsaustausch mit unterschiedlichen Stellen innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes. Anforderungsprofil Was sollten Sie mitbringen? Neugier und Aufgeschlossenheit für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte. Gewandtheit in Wort und Schrift. Eigeninitiative sowie Eigenverantwortung. Teamfähigkeit. Kenntnisse im Beihilferecht.   Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.   Was bieten wir Ihnen? Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.   Ihre Vorteile bei uns: Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen. Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte. Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung. Teamorientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden. Entwicklungschancen - Möglichkeit der konkurrenzlosen Beförderung im Jahrestakt bis zur Besoldungsgruppe A 11. Chancengleichheit und Vielfalt. Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen. Fahrradfreundlichkeit - Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.   Kontaktpersonen Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen:   Marc Mierisch für fachliche Fragen Tel. (0211) 4972-2346   Anna Grütjen für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren Tel. (0211) 4972-2653   Ihre Bewerbung Haben Sie Lust auf eine Zusammenarbeit? Wenn diese Stelle (P 1464 – 5 / 2024 – 19283 SB IV A 6 – II A 2) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, Nachweise zu Studienabschlüssen, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 24.10.2024 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW (siehe oben unter "Links"). Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Für die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis, am Dienstort Iserlohn, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Zivilkraftfahrerin / Zivilkraftfahrer (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) befristet voraussichtlich bis zum 31.12.2025 Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 4 der Entgeltordnung zum TV-L vorgesehen. Die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis ist eine Landratsbehörde in Südwestfalen mit enger räumlicher Anbindung an das Ruhrgebiet. Rund 780 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen für die Sicherheit von nahezu 406.800 Einwohnern. Der Märkische Kreis umfasst ein Gebiet von 1.061 km² und verfügt über zehn Wachstandorte. Leiter der Behörde ist der Landrat des Märkischen Kreises. Diesem unmittelbar nachgeordnet ist für den Polizeibereich der Abteilungsleiter Polizei, dem der Leitungsstab und die vier Direktionen Zentrale Aufgaben, Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität und Verkehr unterstellt sind. Weitere Informationen zu unserer Behörde finden Sie unter: https://maerkischer-kreis.polizei.nrw/.   Aufgabenschwerpunkte Wahrnehmung von Kurier-, Verbringungs- und Versorgungsfahrten bei der Direktion Zentrale Aufgaben, ZA 3.2, (ohne Entfernungsbeschränkungen). Dazu zählen insbesondere: Posttransport und Transport von Asservaten inkl. Zusammenhangstätigkeiten Gewährleistung des täglichen innerbehördlichen Kurierdienstes Durchführung von Bedarfsfahrten auf Anweisung bzw. auf Anforderung der Dienststellen Fahrten zur Güter- und Personenbeförderung Fahrzeugüberführungen (Neufahrzeuge, Aussonderungen, Werkstattfahrten) Unterstützung bei der Bereitstellung und Unterhaltung, inkl. Pflege und Kontrolle des behördlichen Fuhrparks Transportunterstützung bei Einsatzlagen   Formale Voraussetzungen Besitz der Fahrerlaubnis der EU-Klasse B uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit keine Eintragung im Fahreignungsregister gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift körperliche Belastbarkeit (Sie müssen in der Lage sein, schwere Lasten, ggf. auch über 15 Kilogramm, sofern erforderlich unter Hinzunahme von Hilfsmitteln, zu tragen. Hierbei kann es sich um Fahrräder, Computer, Munitionskisten o. ä. handeln.)   Wünschenswerte Qualifikationen mehrjährige Berufserfahrung im Handwerk (KFZ-Mechaniker (m/w/d) / KFZ-Mechatroniker (m/w/d)) oder als z. B. Berufs-, Taxi- oder Lieferfahrer (m/w/d) aktuelle und mehrjährige Fahrpraxis handwerkliche / technische Fähigkeiten Grundkenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Word, Excel und Outlook Besitz weiterer Fahrerlaubnisse (z. B. BE, C, CE)   Persönliche Kompetenzen Zuverlässigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Verschwiegenheit Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Team- und Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit   Zusätzlich erforderlich sind: eintragsfreies Führungszeugnis (das Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde ist im Falle der beabsichtigten Einstellung zu beantragen und einzureichen) Bekenntnis zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung   Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen kann.   Sonstige Hinweise Bei der Stelle handelt es sich um eine mittelbare Krankheitsvertretung. Die Besetzung der Stelle ist abhängig von der Dauer der Erkrankung des Stelleninhabers. Ggf. ist eine Verlängerung möglich. Die Stelle erfordert die Bereitschaft, Dienst auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten zu leisten, bei besonderen Einsatzlagen auch an Wochenenden. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Die stelleninhabenden Personen müssen sich einen Arbeitsplatz mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen teilen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und unter Berücksichtigung der Regelungen im Gleichstellungsplan bevorzugt berücksichtigt. Ebenso freuen wir uns über Interessenbekundungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 des Sozialgesetzbuches IX. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber, die die o. g. Voraussetzungen erfüllen, werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.   Bewerbung Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung inklusive Schilderung, inwiefern Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, sowie die üblichen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweise über Schul-/Studien- und/oder Berufsabschluss, ggf. Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung) senden Sie bitte bis zum 25. Oktober 2024 als PDF-Datei (bitte eine PDF-Anlage) per Mail an das Bewerbungspostfach:   Bewerbung-extern.MaerkischerKreis@polizei.nrw.de   Alternativ können Sie die Bewerbung auch auf dem Postweg senden an:   Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis ZA 2.1 Friedrichstraße 70 58636 Iserlohn   Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an. Die Fristsetzung ist eine Ausschlussfrist; danach eingehende Bewerbungen können keine Berücksichtigung mehr finden. Beschäftigte des Landes NRW, die die o. g. formalen Voraussetzungen erfüllen, werden gebeten, ihrer Bewerbung zusätzlich eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte beizufügen. Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Mit Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person erfolgt. Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie die beigefügte Datenschutzerklärung unterschreiben und der Bewerbung beifügen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Eventuell anfallende Reisekosten werden durch die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis nicht erstattet.   Für Fragen zu den Stelleninhalten steht Ihnen der Leiter des Sachgebiets Zentrale Aufgaben 3.2, Herr PHK Posselt, unter der Tel.-Nr. 02371/9199-2320 gerne zur Verfügung. Bei sonstigen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Kuhn (Direktion ZA/Dezernat ZA2/SG ZA 2.1 Personalangelegenheiten, Tel.-Nr. 02371/9199-2217) oder Herrn Schumann (Direktion ZA/Dezernat ZA2/SG ZA 2.1 Personalangelegenheiten, Tel.-Nr. 02371/9199-2216).