27 Jobs für Abteilungsleiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Deine Perspektive in der Wohnungswirtschaft Wir sind ein modernes und zukunftsorientiertes kommunales Wohnungsunternehmen. Mehr als 40.000 Bochumer (m/w/d) sind bei uns zu Hause. Und das aus gutem Grund: Seit über 100 Jahren sind wir am Markt und verfolgen das Ziel für Bochum Wohn- und Lebensraum in hoher Qualität, bedarfsgerecht und zukunftssicher zu entwickeln. Wir setzen auf eine nachhaltige Bestandsentwicklung und die Schaffung lebenswerter Quartiere durch eine gesunde Mischung aus Modernisierung und Neubau. Den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg zu steigern, ist Grundlage unseres Handelns. Nun suchen wir Dich für unsere Abteilung Personal & Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung Personal / HR (m/w/d), Vollzeit unbefristet.

Wir sind das Netzwerk der regionalen Handwerkswirtschaft im Großraum Köln/Bonn. Wir werden getragen von 1.000 ehrenamtlich tätigen Unternehmer(innen) sowie Arbeitnehmervertreter(innen) in Vollversammlung, Präsidium, Vorstand, Ausschüssen und Arbeitskreisen. Wir, das sind die über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handwerkskammer, die sich für die Handwerkswirtschaft in der Region engagieren! Aufgaben Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen Führungskraft für unsere Prüfungsabteilungen der Handwerkskammer zu Köln in Vollzeit. Auf der Basis einer erfolgreichen Restrukturierung des MeisterCampus etablieren Sie die neuen Prozesse und steuern das Team im Rahmen der gegebenen Prüfungsordnungen und Ehrenamtsstrukturen mit hoher Handlungsorientierung und Engagement. Die Digitalisierung der Abteilung treiben Sie mit Ihrem Team kontinuierlich voran und optimieren damit den Service für unsere Partner: innen und Kund: innen. Ihr souveränes Auftreten gegenüber Prüfungsausschüssen, Innungen, Prüflingen und Abteilungen der Handwerkskammer macht Sie neben Ihrer Fachkompetenz und Umsetzungsstärke zu einer gefragten Partner:in. Nach erfolgreicher Einarbeitung übernehmen Sie neben der Abteilung Meister- und Fortbildungsprüfungen auch die Verantwortung für die Abteilung Gesellenprüfungen und entwickeln beide Bereiche proaktiv weiter.   Das brauchen wir Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium oder ein betriebswirtschaftliches Studium / eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung im Prüfungswesen / rechtlichem Hintergrundwissen Idealerweise Erfahrungen im Prüfungswesen Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf die Organisation effizienter Prozesse Strukturierte und analytische Arbeitsweise Ein lösungsorientiertes, souveränes und dienstleistungsorientiertes Auftreten Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Office-Produkten   Das bieten wir Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (z.B. Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc.). Nennen Sie uns gerne Ihre Gehaltsvorstellung Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports und rabattierte Einkaufmöglichkeiten 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellungen an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag Eine hauseigene Kantine Eine gute Lage in Köln-Ossendorf mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Ein großartiges Team   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Die Stadtwerke Hürth, Anstalt des öffentlichen Rechts, sind das technische Dienstleistungsunternehmen der Stadt Hürth und ihre über 60.000 Einwohner/innen. In den Sparten Wasser-, Energieversorgung, Entwässerung, Straßenwesen, ÖPNV, Stadtservice und Reinigung sowie Grünflächen beschäftigen wir über 300 Mitarbeiter/innen. Wir verfügen über ein Wasserwerk, eine Kläranlage und versorgen rd. 60 % der Hürther Bevölkerung mit Fernwärme. Als zentraler „Daseinsvorsorger Hürths“ arbeiten wir zukunftsorientiert an Lösungen für die wesentlichen Herausforderungen unserer Zeit (umweltverträgliche Mobilität, Digitalisierung, Klimaschutz, u. v. a. m.). Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webseite www.stadtwerke-huerth.de . Für unser Center Stadtservice (Abfallwirtschaft, Grünanlagen, Stadtreinigung, Winterdienst) suchen wir unbefristet in Vollzeit eine Center-Leitung Stadtservice (m/w/d) in Führungsposition

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieFachliche, personelle und strategische Führung des derzeit 17-köpfigen Teams, das die rechtssichere Begleitung der Berufungsverfahren sowie den ganzheitlichen Personalservice für Lehrende und Hilfskräfte sicherstellt Verantwortung für Arbeitsabläufe, Aufgabenpakete und Entscheidungen Beratung der Führungskräfte und des Präsidiums in hochschul-, beamten-, hochschullehrenden- und tarifrechtlichen Angelegenheiten Ansprechperson für Präsidium, Fakultätsleitungen und Berufungskommissionen bei Berufungsvorhaben Informationsgespräche zu Berufungsverhandlungen mit neu beginnenden Professor*innen Betreuung der Berufungsverfahren für die Professor*innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben in der Funktion der*des Berufungsbeauftragten sowie die Durchführung von Berufungsworkshops Umsetzung strategischer Entscheidungen des Präsidiums im Einklang mit dem Hochschulentwicklungsplan Mitwirkung in Hochschulprojekten mit Personalbezug Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der TH Köln Optimierung und Digitalisierung interner Prozesse Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften (alternativ mind. 1. jur. Staatsexamen) oder einem anderen dem Tätigkeitsbereich zuträglichen Bereich, gerne mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine Qualifikation für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehem. höherer Dienst) Mehrjährige Führungserfahrung in relevantem Umfeld, gerne im Hochschulkontext Sehr tief gehende Kenntnisse des Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts mit allen Nebengebieten sowie des Verwaltungsrechts Kenntnisse in hochschulrelevanten Rechtsgebieten Betriebswirtschaftliche Expertise sowie umfassende Kenntnisse des PeKenntnisse der Hochschulorganisation und -struktur Versiert in der Anwendung von MS Office-Programmen, gerne Kenntnisse in SAP HCM, Confluence oder HR4YOU Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kooperativer, personen- und lösungsorientierter Führungsstil Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Arbeitszeitkonto Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Das Materialprüfungsamt Nordrhein-Westfalen ist ein kaufmännisch eingerichteter Landesbetrieb im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes NRW. Nähere Informationen zum Landesbetrieb MPA NRW unter www.mpanrw.de. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Dezernat 21 „Mechanisch-technologische Prüfungen, Metallische Bauprodukte“ die Stelle als Dezernatsleiterin / Dezernatsleiter (m/w/d) mit dem Abschluss   Master of Science / Master of Engineering, Diplom-Ingenieurin / Diplom-Ingenieur   zu besetzen. Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen rechtfertigt die Funktion eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 TV-L.   Sie verstärken unser Team in diesen Aufgabenschwerpunkten: Führen und Anleiten der Beschäftigten des Dezernates Planung und Koordination des Personaleinsatzes Analysieren und Bewerten von Informationen, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen und Prozessen Fördern und Fordern der Beschäftigten des Dezernates Entwicklung und Einführung neuer Strukturen / Prozesse unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte Investitionsplanung und Wirtschaftlichkeitsberechnungen Repräsentation des MPA NRW in nationalen und internationalen Gremien Anpassung der Prüf-, Überwachungs- und Zertifizierungsverfahren an neue normative Bestimmungen und rechtliche Entwicklungen   Dieses Anforderungsprofil zeichnet Sie aus: Erfolgreicher Abschluss als Master of Science / Master of Engineering, Diplom-Ingenieurin / Diplom-Ingenieur vorzugsweise mit der Fachrichtung (Bau-) Ingenieurwesen, Werkstofftechnik oder Maschinenbau/Verfahrenstechnik Erfahrungen in der Ausübung einer Führungsfunktion sowie in der Leitung von Prüflaboren sind wünschenswert Kenntnisse und Erfahrungen in den Fachaufgaben des Dezernates sind von Vorteil Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Überzeugungs- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten Fähigkeit zur Strukturierung von Organisationseinheiten und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Übernahme von Verantwortung für übergeordnete Unternehmensbelange u. a. Arbeits-, Brand- und Umweltschutz.   Was bieten wir? Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach den besoldungs- und tarifrechtlichen Regelungen des Landes NRW (Informationen zur Eingruppierung nach dem TV-L finden Sie unter: https://www.tdl-online.de/tarifvertraege/tv-l) Flexible Arbeitszeiten zwischen 06.30 - 20.00 Uhr, mit Servicezeiten und einem Gleitzeitkonto für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance Interessante und wechselnde Aufgaben mit Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u. a. Gesundheitskurse Kantine mit täglichem Frühstücks- und Mittagsangebot Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten   Das MPA NRW setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Stellenbesetzungen können auch in Teilzeit vorgenommen werden, soweit im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.   Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe des Stichwortes "Dezernat 21" bis zum 23.08.2024 an: personalstelle@mpanrw.de Bitte verwenden Sie ausschließlich Dateianhänge im PDF-Format. Andere Dateiformate können leider nicht berücksichtigt werden.   Datenschutz: Mit der Abgabe der Bewerbungen ist gleichzeitig das Einverständnis erteilt, dass vorübergehend die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten gespeichert und verarbeitet werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen vernichtet.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Krasch, Tel.: 0231/4502-226, Mail: krasch@mpanrw.de. Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Frau Pähler, Tel.: 0231/4502-348, Mail: paehler@mpanrw.de zur Verfügung.

Teamleitung (m/w/d)für den Rückgriff des Unterhaltsvorschusses im Bereich der Vollstreckung beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - am Standort Köln   Wir sind eine digitale und dynamische Landesoberbehörde im Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen mit vielfältigen Aufgaben.  Sie sind auf der Suche nach einer sinnstiftenden, anspruchsvollen Tätigkeit? Sie wollen für etwas Gutes einstehen, für Gerechtigkeit sorgen und mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, dass Unterhaltspflichtige finanzielle Verantwortung für ihre Kinder übernehmen. Sie sind kommunikationsstark und durchsetzungsfähig und erfahren im Umgang mit dem Unterhaltsvorschussgesetz bzw. der (Sozial-) Leistungsverwaltung oder Vollstreckung? Es reizt Sie zudem, Fachverantwortung zu übernehmen? Sie lassen sich nicht von Veränderungsprozessen und digitalen Arbeitsweisen abschrecken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!    Schnuppertag zum Kennenlernen: Sie möchten uns gerne persönlich kennenlernen und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz vor der Bewerbung erkunden? Dann kommen Sie zu unserem Schnuppertag in  Köln am:                    13.08.2024 ab 14:00 Uhr  Anmeldung:              https://heyflow.id/schnuppertag    Gestalten Sie gemeinsam im Team die Zukunft unserer Abteilung UVG. Als Teamleitung (m/w/d) in der Vollstreckung: übernehmen Sie die fachliche Leitung eines Fachgebiets mit bis zu 11 Personen und fungieren als erste Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen koordinieren Sie die Aufgabenwahrnehmungen innerhalb des Fachgebiets stellen Sie eine einheitliche Rechtsanwendung sicher setzen Sie Ziele, Rahmenvorgaben und Standards übergeordneter Ebenen um übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für u.a. folgende Themenbereiche: öffentlich-rechtliche und privatrechtliche Vollstreckung von Unterhaltsforderungen Ermittlung der Einkommens- und Vermögensverhältnisse der Unterhaltspflichtigen Beauftragungen von Gerichtsvollziehenden, Auswertung der Vermögensauskünfte, Fertigung von Pfändungsverfügungen und die Beantragung von Pfändungs- und Über­weisungsbeschlüssen unter Berücksichtigung der individuellen Pfändungsfreigrenze fachliche Weiterentwicklung des Fachverfahrens sowie Kontrolle von Buchungsanordnungen   Ihr Profil - Qualifikation und Persönlichkeit zeichnen Sie aus. vorliegende Verbeamtung der Besoldungsgruppe A 9 bis A 12 in der Laufbahngruppe 2.1 oder abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)         oder absolviertes Bachelorstudium oder Diplom mit dem Schwerpunkt Verwaltung, Recht, Finanzen oder Wirtschaft  oder absolviertes Bachelorstudium oder Diplom einer anderen Fachrichtung sowie eine mindestens zweijährige hauptberufliche Erfahrung in der (Sozial-) Leistungsverwaltung, welche einen Bachelorgrad voraussetzt Kenntnisse hinsichtlich der Vollstreckung und/oder Unterhaltsvorschussrecht idealerweise berufliche Erfahrungen in der Rolle einer Team- oder Fachgebietsleitung ausgeprägte Kommunikationsstärke, Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Zielorientierung sowie Problemlösungskompetenz Eine hohe Leistungsmotivation und Interesse an digitalen Arbeitsprozessen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung - fachlich und persönlich   Ihre Perspektive - Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihnen viel mehr als nur ein sicheres Einkommen bietet. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches sich sowohl an die im Anforderungsprofil genannten verbeamteten Personen, als auch an Tarifbeschäftigte richtet. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Dabei soll der Teilzeitanteil mindestens 75 % der Sollarbeitszeit betragen. Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L Anwendung.   Unsere Benefits: Erfahren Sie hier gerne mehr!   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.08.2024 über unser Online-Bewerbungsverfahren: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533532.   Weitere Einzelheiten zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.   Sie wünschen weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da.  Für fachliche Fragen: Herr Kisikyol                    Telefon 0211/8222-4474 Frau Reyes-Naumann      Telefon 0211/8222-4755 Herr Tillack                      Telefon 0211/8222-4605  Für Fragen bzgl. Ihrer Bewerbung: Recruiting-Team             Telefon 0211/8222-1718   Hinweise: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt und in Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind, bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.  Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Zudem hat das LaFin die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite.

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieFachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 9 Mitarbeitenden des Teams 'Personalentwicklung und Personalgewinnung' Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von zukunftsweisenenden sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen Entwicklung von Karrierepfaden und anderen Maßnahmen der Mitarbeiterbindung Unterstützung der Führungskräfte in ihrer eigenen Weiterentwicklung sowie in der Weiterentwicklung ihrer Teams (Weiter-) Entwicklung von Onboarding- Prozessen für neue Mitarbeitende Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruitingprozessen (u.a. mit Hilfe des Bewerbermanagementsystems HR4You) Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke einschließlich Social Media- Kommunikation und Personalmarketingaktivitäten Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung Betreuung des Themenkomplexes `Beruf und Familie` Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen der Hochschule Zukunftsorientierte Anpassung eigener Tätigkeiten und Schwerpunkte im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau) in Personal-/HR-Management, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE- Instrumenten (Workshops, Trainings, ACs) Kenntnisse im Projektmanagement Gerne Erfahrungen in der (Personal-) Verwaltung des öffentlichen Dienstes Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang Lösungsorientierter Umgang mit dem Bedarf unterschiedlicher Interessengruppen Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten (nach Absprache) Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Arbeitszeitkonto Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

TeamleitungTeam „Finanzielle und vertragliche Projektbegleitung“ Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Vollzeit (39 Std./Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 15 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 83.000 €) Eingruppierung nach § 12 TV EntgO Bund Nationale Agentur „Bildung für Europa“ beim BIBB Ort: Bonn Kennziffer: 49/24 Bewerbungsfrist: 31.07.2024   Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 800 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag. Die NA beim BIBB besteht seit dem Jahr 2000 und arbeitet im Auftrag und mit finanzieller Unterstützung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). Sie ist Nationale Agentur für das EU-Bildungsprogramm Erasmus+ im Bereich der Berufsbildung und der Erwachsenenbildung in Deutschland. Darüber hinaus nimmt sie zahlreiche europabezogene und internationale Aufgaben im Bereich der Berufsbildung und Erwachsenenbildung wahr.  Sie leiten das Team „Finanzielle und vertragliche Projektbegleitung“ mit zurzeit 19 Mitarbeitenden und vertreten es nach innen und außen. Dabei verfolgen Sie einen kooperativen, aktivierenden und motivierenden Führungsstil. Neben den Aufgaben der fachlichen Koordinierung, Steuerung und Leitung der Teamgeschäfte unterstützen Sie die Mitarbeitenden bei ihrer Aufgabenwahrnehmung und fördern deren Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Sie beteiligen sich als Teamleitung verantwortlich an der Umsetzung des Leitbildes der NA und des BIBB, wirken dazu aktiv und engagiert an der Planung der Personal- und Organisationsentwicklung des Institutes mit und entwickeln entsprechende Initiativen.   Für Sie – das bieten wir Ihnen Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung von nebenberuflichen Studiengängen, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns – das bewegen Sie bei uns Leitung des Teams „Finanzielle und vertragliche Projektbegleitung“ (einschließlich Personalverantwortung) Steuerung der administrativen, vertraglichen und finanziellen Abwicklung der geförderten Projekte des Programms Erasmus+ Gestaltung, Strukturierung und Durchführung von Ausschreibungs- und Auswahlverfahren in den Aktionen „Mobilität“ und „Partnerschaften“ des Erasmus+ Programms Konzeption und Steuerung der Begutachtungsprozesse, einschließlich der Ausschreibung, Auswahl, Schulung und Betreuung der externen Gutachtenden enge Zusammenarbeit mit den anderen Teams der NA beim BIBB, der Europäischen Kommission, dem BMBF und den Nationalen Agenturen für das Programm Erasmus+   Für morgen – das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften umfassende Kenntnisse und mindestens dreijährige Erfahrung mit der Projektförderung (u.a. im Bereich Grundsatzfragen, Konzeptionierung, Fortentwicklung), idealerweise im Kontext der EU, sind erforderlich Erfahrung mit öffentlich geförderten Projekten, vorzugsweise im Bereich Administration und Projektmanagement von Vorteil sind Haushalts-, Verwaltungs- oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse Erfahrung im Bereich Bildung und Forschung (mindestens drei Jahre) sind erforderlich, idealerweise im Bereich Berufsbildung- oder Erwachsenenbildung sowie Vertrautheit mit den aktuellen berufsbildungspolitischen Entwicklungen Kenntnisse und Erfahrungen mit den europäischen bildungspolitischen Entwicklungen und Initiativen sowie mit den Bildungsprogrammen der Europäischen Union sind vorteilhaft Erfahrung mit der gezielten Nutzung von IT-Management-Tools für die effiziente Gestaltung von Arbeitsprozessen (u.a. Datenbanken, E-Akten, Management Informationssysteme) idealerweise verfügen Sie über (erste) Führungserfahrung oder entsprechende Fortbildungen Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau C1 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen, ein Nachweis ist erforderlich; Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache von Vorteil ausgeprägte kommunikative Kompetenzen, souveränes, überzeugendes und teamorientiertes Auftreten sowie gute Präsentationskompetenz vielfältige personale Kompetenzen, z.B. Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft und die Bereitschaft zu Dienstreisen im Inland und europäischen Ausland   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.   Das Auswahlverfahren wird, sofern erforderlich, in Form eines Assessment-Centers am 01.10.2024 oder 02.10.2024 in Bonn durchgeführt.   Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT! unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1158189 (Interamt-ID: 1158189).                                                                                                                                                                                  Kontakt: Karolin Huwig 0228 107-1064                                                                 www.bibb.de www.bibb.de/stellenangebote Datenschutz: https://www.bibb.de/dokumente/pdf/Hinweise_zum_Datenschutz.pdf

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung des Betriebsmanagement Westliche Lippe suchen wir für die Gruppe Kanalbetrieb mit Dienstsitz auf der Kläranlage Bottrop zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n qualifizierte*n Gruppenleiter*in Betrieb (m/w/d) (Kanalbetrieb mit Pumpwerken und Regenwasserbehandlungsanlagen)   Ihre Aufgaben Leitung der Betriebsgruppe Kanalbetrieb, die die Bewirtschaftung und den Betrieb der Kanalnetze in Nordkirchen und Reken im westlichen Lippegebiet zum Ziel hat.  Führungsverantwortung unter Berücksichtigung eintretender Veränderungsprozesse Verantwortliche Betriebsführung der zugeordneten Anlagen im Gebiet sowie die Aufstellung und Einhaltung des Wirtschaftsplans Planung und Controlling von Instandhaltungsmaßnahmen Optimierung der Betriebsabläufe, Arbeitsabläufe und der Organisation zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit (Prozessoptimierung, Energiemanagement, Bedarfsoptimierung, Umsetzung KVP) Budgetverantwortung für den aufgestellten Wirtschaftsplan, die Kostenentwicklung und Budgeteinhaltung Durchführung von Aufgaben der Gebietsbetreuung (Übernahmen, Vertragsverhandlungen, Behörden- und Kundengespräche, Stellungnahmen, etc.) Wahrnehmung der Bauherrenfunktion des Betriebes   Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom) idealerweise der Studienrichtung Bau mit Vertiefungsrichtung Siedlungswasserwirtschaft und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Betrieb wasserwirtschaftlicher Anlagen Gute Kenntnisse im Wasserrecht, Grundkenntnisse in Organisation und Betriebswirtschaft sowie im Recht und den Strukturen öffentlicher Institutionen Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und idealerweise Führungserfahrung im Bereich interdisziplinär besetzter Teams und in der Durchführung von Change-Management-Prozessen Hohes Maß an Veränderungs-, Analyse und Entscheidungsfähigkeit sowie ziel- und ergebnisorientiertes Handeln   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten. Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 19.07.2024– bevorzugt über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1879 Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Herrn Christoph Krapf unter 0201/104-2209 gerne an. EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24 • 45128 Essen bewerbungen@eglv.de

HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Steinfurt suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt 

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Selm suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt 

Teamleitung Buchhaltung / Bilanzbuchhalter / Steuerfachwirt (w/m/d) Wir expandieren und suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns „gemeinsam“ in eine positive Zukunft schauen.Du bist motiviert & suchst einen neuen Job, der viel Entwicklungs- und Entfaltungspotential bietet?Dann werde jetzt Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei der Virtus Group GmbH.

GILOG mbH - part of pfenningGILOG GmbH ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das die Potenziale der Logistikbranche erkennt und seit über 20 Jahren erfolgreich ausschöpft. Mit Fokus auf Lagerlogistik, eCommerce/Fulfillment, Value Added Services und Frachtmanagement setzen wir Maßstäbe in Sachen Service und Qualität. Im Rahmen unserer nachhaltig positiven Geschäftsentwicklung und des weiteren Wachstums suchen wir für die GILOG mbH - ein Unternehmen der pfenning - Gruppe -  in Frechen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungs-/Teamleiter (m/w/d) Auftragsmanagement Logistik

Jetzt Gastfreundschaft mit Herz als Beruf lebenMarché International ist ein Unternehmen mit Schweizer Wurzeln und entwickelt Gastronomiekonzepte für unterschiedlichste Standorte: Ob bediente oder Self-Service-Restaurants, ob an Flughäfen, Raststätten oder in Zoos, Shoppingzentren und Innenstädten – die Food- und Genusswelten von Marché International begeistern weltweit in über 160 Gastronomiebetrieben in sieben Ländern in Europa und Asien Gäste mit Frische, Qualität und Gastfreundschaft. Werden Sie Teil unseres Teams als Teamleiter / Schichtleiter Gastronomie (m/w/d) für unsere vielfältige Gastronomie im Allwetterzoo Münster Ob geborener Gastgeber, Quereinsteiger oder starke Führungspersönlichkeit – Sie suchen in Münster einen spannenden Job in Vollzeit? Dann werden Sie Teil unseres Gastronomieteams in einem der wohl schönsten Zoos Europas und betreuen unsere internationalen Gäste. Dabei leben Sie Ihre Neugier für frische und regionale Produkte, hochwertige Speisen sowie Getränke aus und geben diese Begeisterung auch an unsere Gäste weiter. Auf Sie wartet eine spannende Herausforderung in einem internationalen Team mit Entwicklungsperspektiven.

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als Senior Analyst (w/m/d) Marketing 

Wöchentliche Arbeitszeit: 37,5 Stunden Beginn:  01.08.2024 Filiale:  Filiale Vertragsart:  AusbildungJessica WeißAusbildung EIN ARBEITGEBER, DER ZU DIR PASSTDu möchtest deine Zukunft gestalten? Als Azubi in der Logistik bilden wir dich in den ersten zwei Jahren zum Fachlagerist (m/w/d) aus – bei Eignung in einem weiteren Jahr zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d). DAS BIETET DIR ALDI SÜDAttraktives Gehalt in Höhe von monatlich 1.150 Euro im ersten Lehrjahr, 1.250 Euro im zweiten Lehrjahr und 1.400 Euro im Falle eines dritten Lehrjahrs (Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)) Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tarifliche Altersvorsorge, minutengenaue Arbeitszeiterfassung, Zuschläge und sechs Wochen Urlaub pro Jahr Individuelle Einarbeitung und Nutzung eines digitalen Ausbildungskonzeptes sowie Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung Sicherer Arbeitsplatz und mögliche Karriereperspektiven als Teamleiter Logistik (m/w/d), sehr gute Übernahmechancen als Lagermitarbeiter (m/w/d) Exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios DAS SIND DEINE AUFGABENAnnehmen und Lagern von Waren (z. B. Obst und Gemüse)  Kontrollieren des Warenbestands Organisieren der Warenzusammenstellung für unsere Filialen  Unterstützen bei der Planung von Touren und Erstellen von Versand- und Begleitpapieren Kommissionieren von Ware in unterschiedlichen Temperaturzonen mithilfe von Flurförderzeugen DAS BRINGST DU MITÜberzeugenden Schulabschluss (z. B. Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur) Spaß an der Arbeit im Team Freude an Bewegung und körperliche Fitness Flexibilität und Zuverlässigkeit Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind. Jetzt bewerben und Teil eines Teams werden, in dem jede:r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt! Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deinen bevorzugten Einsatzort. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus. Stellen ID: 439823

Wöchentliche Arbeitszeit: 37,5 Stunden Beginn:  01.08.2024 Filiale:  Filiale Vertragsart:  Ausbildung EIN ARBEITGEBER, DER ZU DIR PASSTDu möchtest aktiv sein und etwas bewegen? Als Azubi zum Fachlagerist (m/w/d) flitzt du durch unser Logistikzentrum, übernimmst wichtige Aufgaben und machst deinen Abschluss bereits nach zwei Jahren. DAS BIETET DIR ALDI SÜDAttraktives Gehalt in Höhe von monatlich 1.150 Euro im ersten Lehrjahr, 1.250 Euro im zweiten Lehrjahr und 1.400 Euro im Falle eines dritten Lehrjahrs (Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)) Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tarifliche Altersvorsorge, minutengenaue Arbeitszeiterfassung, Zuschläge und sechs Wochen Urlaub pro Jahr Individuelle Einarbeitung und Nutzung eines digitalen Ausbildungskonzeptes sowie Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung Sicherer Arbeitsplatz und mögliche Karriereperspektiven als Teamleiter Logistik (m/w/d), sehr gute Übernahmechancen als Lagermitarbeiter (m/w/d) Exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios DAS SIND DEINE AUFGABENAnnehmen und Lagern von Waren (z. B. Obst und Gemüse)  Kontrollieren des Warenbestands Organisieren der Warenzusammenstellung für unsere Filialen  Unterstützen bei der Planung von Touren und Erstellen von Versand- und Begleitpapieren Kommissionieren von Ware in unterschiedlichen Temperaturzonen mithilfe von Flurförderzeugen DAS BRINGST DU MITÜberzeugenden Schulabschluss (z. B. Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur) Spaß an der Arbeit im Team Freude an Bewegung und körperliche Fitness Flexibilität und Zuverlässigkeit Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind. Jetzt bewerben und Teil eines Teams werden, in dem jede:r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt! Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deinen bevorzugten Einsatzort. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus. Stellen ID: 439824

Die Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Anwendungsentwickler*in (m/w/d)   Aufgabenschwerpunkte Du designst und programmierst webbasierte Tools und mobile Anwendungen innerhalb der IT-Infrastruktur der Universitäts- und Landesbibliothek Du unterstützt im Transformationsprozess Digitalisierung: Du berätst technisch bei der Neugestaltung von Prozessen und Produkten, auch mit Blick auf die Nutzung von KI Du identifizierst und realisierst Prozessoptimierungen in Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Fachbereichen der Bibliothek. Dabei gibst Du Hilfestellung bei Lösungsansätzen zur Automatisierung und Digitalisierung Du bringst Dich aktiv in Koordination und Austausch mit Partner*innen innerhalb und außerhalb der HHU ein   Ihr Profil Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen Programmierkenntnisse, vorzugsweise in PHP, Python oder JavaScript Erfahrung mit Schnittstellen zwischen IT-Systemen, bspw. ALMA, DBIS, MACH Bereitschaft zur bibliotheksfachlichen Weiterqualifikation Interesse, Dich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten Teamfähigkeit, Kreativität und gute Kommunikationsfähigkeit Selbstständige, verantwortungsbewusste, analytische, methodische, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationskompetenz; sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Unser Angebot Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r bis zur Entgeltgruppe EG 14 TV-L Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit mit derzeit 39,83 Wochenstunden Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung, die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen, eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub und eine zusätzliche Altersversorgung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine interessante, vielseitige und durch Dein persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe Eine offene Kommunikationskultur, Eigenverantwortlichkeit, Teamarbeit in einem guten Arbeitsklima   Unsere Ausschreibung spricht Dich sehr an, jedoch erfüllst Du nicht ganz die 100 %? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team - inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen! Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.   Über uns Die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf sichert und gestaltet als zentrale Serviceeinrichtung der Heinrich-Heine-Universität (HHU) deren Informations- und Literaturversorgung. Als Landesbibliothek wirkt die ULB in Stadt und Land. Die ULB transformiert ihre Prozesse entlang der sich wandelnden Bedarfe der unterschiedlichen Nutzer*innen. Sie handelt vernetzt in einer digitalen Welt.  Für Rückfragen zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich und zum Anforderungsprofil steht gern der Abteilungsleiter für Bibliotheksspezifische Anwendungen & Systeminnovation, Jochen Riks (Tel.: 0211 81-15749, E-Mail: jochen.riks@ulb.hhu.de) zur Verfügung. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.  

In der Kreispolizeibehörde Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) unbefristet eine Stelle als Fachkraft (m/w/d) IT-Benutzerservice Sachgebiet ZA 3.1 bei der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) in Vollzeit (wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden und 50 Minuten) am Dienstort in 52525 Heinsberg, Robert-Bosch-Straße 1, zu besetzen.   Formale Voraussetzungen: abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in oder abgeschlossene Berufsausbildung als IT-System-Elektroniker oder mehrjährige Ausübung entsprechender Tätigkeiten aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen gültige Fahrerlaubnis der Klasse B Wünschenswerte Voraussetzungen:  Zusatzqualifikationen zu MS Office-Produkten Erfahrung in Bürokommunikation Kenntnisse Lizenzmanagement Vorkenntnisse in polizeiliche Softwarelandschaft Erfolgskritische Aufgaben: Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Einführung, Unterstützung und Beratung bei örtlichen IuK-Verfahren, insbesondere First-Level-Support im Bereich der eingesetzten Hard- und Software, Unterstützung und Beratung der Anwender/Anwenderberater in allen Fragen der Nutzung der bereitgestellten Technik, Einführung und Betreuung der örtlichen IuK-Verfahren, Benutzerzulassung gem. systemtechnischer Vorgabe des IuK-Service, Beschulung der Anwenderberater und Einweisung der Anwender Erstellen/Fortschreiben von Bedienerhandbüchern örtlicher IuK-Verfahren, Betrieb der dezentralen Komponenten von IuK-Verfahren, Verwaltung/Verteilung von IuK-Anlagen und Equipments, Überwachung der Nutzung und Pflege, Aussonderung Anwenderschulungen zu Betriebssystemen und Office-Anwendungen  IT-Sicherheitsunterweisungen  Verwaltung von Lizenzen  Anforderungen im System EPOS.NRW erstellen  sonstige Aufgaben in der Informationstechnik  Unterstützung bei polizeilichen Sonderlagen Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: selbstständiges Arbeiten Organisationstalent Fortbildungsinteresse sichere Handhabung der gängigen PC-Anwendungen Kommunikations- und Teamfähigkeit praktisches Geschick Kundenorientierung, freundliches Auftreten Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen/Diensten auch außerhalb der Regelarbeitszeit Verantwortungsbewusstsein Weitere Informationsmöglichkeiten zur ausgeschriebenen Stelle/Aufbau und Ablauf des Auswahlverfahrens: stellv. Leiter der Direktion Zentrale Aufgaben: Herr Küsters, Tel.: 02452/920-7200 (CN-Pol: 07-355-7200)  Sachgebietsleiter ZA 3.1: Herr Stevens, Tel.: 02452/920-7310 (CN-Pol: 07-355-7310)   Bewerbungsfrist und Adressat: Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15. August 2024 ausschließlich elektronisch per E-Mail an die Adresse: ZA2.1.Heinsberg@polizei.nrw.de unter Angabe der Ausschreibungskennung: „Bewerbung IT Benutzerservice“. Bitte übersenden Sie Ihre Unterlagen im PDF-Format und beachten Sie, dass die Dateianlagen eine Gesamtgröße von 25 MB nicht überschreiten dürfen.    Bewerbungsunterlagen: Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen bestehend aus: Anschreiben mit Angabe Ihrer telef. Erreichbarkeit, Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten sowie Ihren frühesten Eintrittstermin tabellarischem Lebenslauf/beruflicher Werdegang Nachweis über Ausbildungsabschlüsse, Berufsschulzeugnis, Prüfungsurkunden Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen. Datenschutzerklärung gemäß Anlage zu dieser Stellenausschreibung   Sonstige Hinweise:   Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen im Sinne des § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX sind ausdrücklich erwünscht. Die Besetzung der Funktion in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Voraussetzungen für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen, in deren Rahmen ein Sicherheitsrisiko nicht festgestellt wird. Hierbei werden ebenfalls Angaben zum Ehepartner bzw. Lebenspartner erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen.  

Forschung für Arbeit und Gesundheit Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen am Standort Dortmund im Bereich „Personal und Organisation“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt für die Gruppe Z3 eine Gruppenleitung (w/m/d) Personalentwicklung bis A 14 BBesO / E 14 TVöD | Vollzeit/Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 25.08.2024   Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Ein zentrales Anliegen des Bereichs Personal und Organisation ist die zukunftsweisende Ausrichtung der BAuA vor dem Hintergrund einer sich stetig verändernden Arbeitswelt. Die Gruppe „Personalentwicklung“ sorgt dabei dafür, dass die Mitarbeitenden der BAuA, den Erfordernissen ihrer Arbeit gerecht werden, aktuelle und zukünftige Aufgaben bewältigen und Ziele der Organisation erreicht werden können. Thematisch verantwortet die Gruppe neben der strategischen Personalentwicklung das betriebliche Gesundheits- sowie Eingliederungsmanagement und die Steuerung von Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.   Ihre Aufgaben: eigenverantwortliche Führung der Gruppe Personalentwicklung in fachlichen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten Konzeption und Weiterentwicklung von strategisch nachhaltigen Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Zielgruppen in der BAuA Gestaltung der Veränderungs- und Digitalisierungsprozesse in der BAuA aus der Personalentwicklungsperspektive Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu bedarfsgerechten Entwicklungsmaßnahmen sowie zur Nutzung von Personalentwicklungsinstrumenten Evaluation und Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen Optimierung der Prozesse innerhalb der Personalentwicklung Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie operative Umsetzung des Arbeitgebermarketings der BAuA als Schnittstellenthema mit der Gruppe „Personalmanagement“   Ihr Profil: Erforderlich: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master mit mindestens 300 ECTS bzw. Universitätsdiplom) der Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder einer anderen vergleichbaren Fachrichtung Kenntnisse sowie mindestens dreijährige relevante Berufserfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung Projekterfahrung bei der Arbeit mit strategischen Themen Wünschenswert: Erste Kenntnisse oder Erfahrungen in der Personalführung Kommunikationsstärke sowie sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Zielorientierung hohes Maß an Sozialkompetenz, Entscheidungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen Innovationsfreude, Kreativität sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln Fähigkeit zur gemeinsamen Erarbeitung von Organisationszielen mit Ihren Mitarbeitenden und Gestaltung transparenter Arbeitsabläufe ausgeprägte Innovationskraft und Offenheit für neue Themen und Wege hohes Interesse an kontinuierlicher Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden Offenheit für den Einsatz moderner Arbeitsformen (z.B. agiler Methoden) und die Umsetzung der digitalen Transformation Offenheit für Gender- und Inklusionsaspekte sowie interkulturelle Kompetenz   Wir bieten: Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeberförderung Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen   Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.   Wie Sie sich bewerben: Bis zum 25.08.2024  über die Plattform interamt.de (Stellen-ID: 1165040) Allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Homepage (http://www.baua.de/DE/Die-BAuA/Karriere/Stellenangebote). Bei Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Tanja Kohlwey, Tel. 0231/9071- 2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Bereichsleiterin Personal und Organisation Rabea Volmer Tel. 0231/9071- 2237. 

Bei der Bezirksregierung Detmold ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer Hauptdezernentin / eines Hauptdezernenten (m/w/d) (Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW / vergleichbare außertarifliche Vergütung) für das Dezernat 20 „Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen“ zu besetzen.   Zwingende Voraussetzungen für die Bewerbung: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern Nordrhein-Westfalen sowie der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe zwei des allgemeinen Verwaltungsdienstes und ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW oder Tätigkeit als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 EGO TV-L. Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren. Nachweis einer mindestens einjährigen Rotation in eine Behörde außerhalb der Stammbehörde.   Beschreibendes Anforderungsprofil: Eine durch eine herausgehobene dienstliche Beurteilung nachgewiesene überdurchschnittliche Ausprägung der sozialen Kompetenz und der Führungskompetenz. Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichen Arbeiten Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln und Problemlösungskompetenz. Bereitschaft, sich mit der dynamischen Flüchtlingssituation und deren Entwicklung auseinanderzusetzen mit dem Ziel, daraus gewonnene Erkenntnisse aufzugreifen und im Sinne der landesweiten Vorgaben des Ministeriums für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration umzusetzen. Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an runden Tischen sowie gelegentlich an Bürgerversammlungen. Bereitschaft zur regelmäßigen vor Ort Präsenz in den Flüchtlingsunterbringungseinrichtungen. Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten ausgeprägte Kommunikations-, Team-, Kooperations- sowie Konfliktfähigkeit Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Bereitschaft sich in Aufgabenbereiche der Immobilienverwaltung einzuarbeiten Wünschenswert und von Vorteil sind außerdem: Durch praktische Einsätze nachgewiesene Erfahrungen im Ausländerrecht. Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Rückkehrkoordination. Breit gefächerte Erfahrungen in der Flüchtlingsverwaltung.   Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: In der Verantwortung der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten liegen neben der Wahrnehmung eigener Dezernentenaufgaben und der Vorgesetztenfunktion für alle Beschäftigten des Dezernates 20 insbesondere die Koordination der Ablauforganisation innerhalb des Dezernates 20 mit seinen derzeit 10 externen Standorten das Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement die Außenvertretung des Dezernates die Leitung für die Sachgebiete Einrichtungsplanung, Qualitäts- und Liegenschaftsmanagement sowie Haushalt.   Was bieten wir Ihnen? interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben attraktive Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten sowohl für die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst flexible Arbeitszeiten zwischen 06.30 und 20.00 Uhr Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Betriebliches Gesundheitsmanagement ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz Homeoffice   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Eine Teilzeitbeschäftigung mit geringer Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Abteilungsleiter Rüdiger Most bei der Bezirksregierung Detmold: Tel.: 05231/71-2000 bzw. ruediger.most@bezreg-detmold.nrw.de. Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr Regierungsdirektor Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/ 871-2555 zur Verfügung.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennung: „Hauptdezernent/in Dezernat 20 – Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen“ bis zum 20.08.2024 (Posteingang) an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de.   Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte   DATENSCHUTZ Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir mindestens eine Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Dezernat 33, Sachgebiet 33.3 „Internationale Rechtshilfe, Interpol- und Europolangelegenheiten, Vermisstenstelle, SPOC - PNR“ Kennziffer 2024-Tarif-057.   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 8 TV-L. Die Abteilung 3 ist in die Führungsstelle und die Dezernate 31 bis 35 gegliedert. Dem Dezernat 33 sind die Sachgebiete für Datenstation, Polizeiliche Beobachtung, Bearbeitung von Europäischen Haftbefehlen in ViVA/INPOL, Grundsatz Fahndung, Fahndungsportal (33.1), Datenaustauch Polizei/Justiz, Kriminalaktenhaltung (33.2) sowie Rechtshilfe, PNR, Internationale Fahndung Interpol-Europolangelegenheiten und Vermisste (33.3) zugeordnet. Im Sachgebiet 33.3 sind Sie für den polizeilichen internationalen Rechtshilfeverkehr zuständig, koordinieren justizielle Rechtshilfeersuchen, sind Angehöriger der Zentralstelle für die internationale Fahndung nach Personen und Ansprechstelle für Interpol- und Europolangelegenheiten sowie Auskunftsersuchen im Rahmen der ein- und ausgehenden Anfragen im Zusammenhang mit Fluggastdaten. Bei der Aufgabenbewältigung stellen Sie Ihre Flexibilität, Teamfähigkeit, Einsatz- und Fortbildungsbereitschaft unter Beweis.   Was Sie erwartet Prüfen und Bewilligen ein- und ausgehender internationaler polizeilicher Rechtshilfeersuchen Steuerung des internationalen polizeilichen Nachrichtenverkehrs über das Bundeskriminalamt oder mittels SIENA im Direktverkehr Koordinieren eingehender Fahndungshinweise nach Personen Unterstützung der Kreispolizeibehörden in Rechtshilfeangelegenheiten sowie bei Interpol und Europolangelegenheiten Recherchieren in polizeilichen Datenbeständen/-systemen, insbesondere in der Verbundanwendung ViVA, INPOL Eigenständige Erfassung von Vorgängen in der sachgebietseigenen Vorgangsdokumentation REIS Mitwirken bei der Fertigung von Stellungnahmen und Berichten sowie in der Projekt- und Gremienarbeit   Was wir zwingend erwarten  Eine abgeschlossene Ausbildung in einem Büro- oder Verwaltungsbereich z. B. zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Bürokauf-mann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse in der Standard-Büro-Software, insbesondere den MS-Office-Produkten Word und Excel Gute Kenntnisse im Umgang mit polizeilichen DV-Anwendungen, insbesondere ViVA und INPOL. Praktische Erfahrungen im Bereich der polizeilichen Vorgangsbearbeitung in der internationalen Zusammenarbeit Gute Fremdsprachenkenntnisse, vorzugsweise in einer der vier Interpolsprachen (englisch/französisch/spanisch/arabisch)   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Eigeninitiative/Innovationsfähigkeit Fachwissen Belastbarkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Bereitschaft zur Fortbildung Team- und Kommunikationsfähigkeit   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Ein vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Dienstort ist bis voraussichtlich Frühjahr 2025 die Außenliegenschaft des LKA in Düsseldorf-Golzheim, anschließend die Hauptliegenschaft in der Völklinger Straße. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Art. 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.   Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „PNR“ und unter Angabe der Kennziffer 2024-Tarif-057 vorzugsweise elektronisch (pdf-Dokument) bis zum 30.07.2024 Karriere-A3.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Zertifikate von Weiter-/Fortbildungen Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Frau Glossat (Dezernatsleiterin 33)      Tel. +49 211 939-3300 Herr Bücher (Sachgebietsleiter 33.3)    Tel. +49 211 939-3330 Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Herr Mohren (Führungsstelle Abteilung 3)    Tel. +49 211 939-3019 Herr Berg (Führungsstelle Abteilung 3)        Tel. +49 211 939-3019   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das LKA ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als IT-Projektmanagerin / IT-Projektmanager (w/m/d) (Kennziffer 2024-Tarif-076) zu besetzen. Bei Vorliegen von tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe EG 12 TV-L.   Die Stellen sind dem Dezernat 34 „Digitalstrategie, Polizeifachliche IT, Landeszentrale Qualitätssicherung“ und dessen Teildezernaten zugeordnet. Der Megatrend der Digitalisierung ist eine der größten Herausforderung für die Polizei. Die Stelleninhaberinnen/die Stelleninhaber wirken aktiv an der fachlichen Konzeptionierung und Fortentwicklung von IT-Lösungen für die Polizei NRW mit. Hierbei beachten sie das Zusammenwirken aller landesweit betriebenen IT-Verfahren und berücksichtigen die Auswirkungen auf den nationalen und internationalen Datenaustausch. Sie identifizieren, bewerten, erarbeiten und definieren abgestimmte fachliche Anforderungen an bestehende bzw. bundeseinheitlich einzuführende IT-Verfahren und begleiten fachlich und projektbezogen die Einführung neuer IT-Verfahren. Im Rahmen der Verfahrensimplementierung überprüfen Sie die Wirkung dieser Anforderungen. Sie wirken mit bei der strategischen Planung der Informationstechnik der Polizei NRW. Was Sie erwartet Mitwirken in Projekten des Dez. 34.2 als Teilprojektleiter, Teamleiter oder Sachbearbeiter Mitwirken bei Bund-/ Länder-Gremienarbeiten und weiteren polizeilichen Kooperationen Unterstützung der iVBS-Nehmer (Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern bzw. Zollkriminalamt) bei der Einführung des Vorgangsbearbeitungssystems ViVA Fachliches Qualitätsmanagement bei IT-Projekten des Dez. 34.2 Anlassbezogene Teilnahme an Besprechungen, Tagungen und Arbeitsgruppensitzungen im gesamten Bundesgebiet Organisation und Mitwirken bei Dienstbesprechungen, Tagungen und Workshops Mitwirken an der fachlichen Weiterentwicklung IT-technischer Lösungen für die Polizei NRW Erstellen polizeifachlicher Anforderungen für die Weiterentwicklung des Vorgangsbearbeitungssystems und angeschlossener Fachverfahren Prüfung, Analyse und Erstellung fachlicher Anforderungen an Schnittstellen zu den Fremdsystemen des IT-Verfahrens PLX/ ViVA Mitwirken an der Planung und fachliche Bewertung neuer oder sich ändernder Schnittstellen Selbstständige Durchführung sehr komplexer und weitreichender Analysen auf sehr hohem fachlichem Niveau und selbstständiges Entwickeln darauf basierender Lösungsvorschläge. Zu den Kernaufgaben gehören Konzeption und Umsetzung eines Datenmanagementsystem, Aufbau, Etablierung, Pflege und Weiterentwicklung des Wissensmanagements und das fachliche, nichttechnische Management des Entwicklungsprojektes Was wir zwingend erwarten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom FH, Bachelor) in den nachfolgenden Fachrichtungen: Datenwissenschaften, Informatik, Data Science, Statistik, Mathematik oder vgl. Studiengänge oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Informationstechnologie mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung oder alternativ Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, sowie über eine langjährige Diensterfahrung verfügen Was wir uns wünschen Umfangreiche Kenntnisse zentraler IT- Anwendungen der Polizei NRW (z. B. IGVP, ViVA, INPOL, FINDUS, CASE NRW) Sicherer Umgang mit MS-Office Erfahrungen im Projekt- und Qualitätsmanagement Erfahrungen als Business Analyst Führungserfahrung Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeiten Innovationsfähigkeit, Interesse an technischen Neuentwicklungen Fähigkeit zum selbständigen und ergebnisorientierten Arbeiten Kommunikationsfähigkeit Kreativität und Lösungsorientierung Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Mitarbeiter-/Teamführungsfähigkeit Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt und Abwechslung Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Der Dienstort ist bis voraussichtlich Frühjahr 2025 die Außenliegenschaft des LKA in Düsseldorf-Golzheim, Uerdinger Straße 90. Nach dem Umzug Hauptstandort Völklinger Str. 49. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Art. 18 Abs. 1 Datenschutzgrundverordnung  (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten beim LKA NRW   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 2024-Tarif-076 vorzugsweise elektronisch und möglichst in einer Datei (PDF-Dokument) bis zum 23.08.2024 an      Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Herr Marten, Tel. +49 211 939-3400 Frau Stroben, Tel. +49 211 939-3411 Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Herr Mohren, Tel. +49 211 939-3019 Frau Menz-Harwerth, Tel. +49 211 939-72385   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recherchekräfte (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-002).   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG9b TV-L. Die Stellen sind in der Abteilung 2 des LKA NRW zu besetzen. Eine Stelle ist im Teildezernat 21.1 „Ermittlungskommissionen Völkerstrafrecht“, eine Stelle im Sachgebiet 24.1 „KoSt Gefährder, SiKo“ und eine Stelle im Sachgebiet 24.3 „Prüffallbearbeitung, Gefahrensachverhalte, islamistisch-terroristisches Personenpotential“ zu besetzen. Die Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung und Polizeilicher Staatsschutz“ des Landeskriminalamtes NRW nimmt als Zentralstelle für das Land Nordrhein-Westfalen die Aufgaben im Bereich des Polizeilichen Staatsschutzes wahr. Sie deckt im Bereich der politisch motivierten Kriminalität das gesamte Spektrum polizeilicher Arbeit ab. Das Teildezernat 21.1 ist die Zentralstelle für den Phänomenbereich Völkerstrafrecht in NRW. Hier werden im Auftrag des Generalbundesanwalts, im Benehmen mit dem BKA, Ermittlungsverfahren wegen Verdacht des Verstoßes gegen das VStGB bearbeitet. Ferner erfolgt im Teildezernat 21.1 die Auswertung und Analyse von Verdachtsmeldungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) zu Straftaten nach dem Völkerstrafgesetzbuch, die sich aus dortigen Anhörungen von Asylbewerbern ergeben. Nach der Bewertung werden Vorlagen zur Prüfung eines möglichen Verstoßes gegen das VStGB für den GBA erstellt oder bei dem Anfangsverdacht anderer Straftaten sowie Gefahrenüberhängen die BAMF-Mitteilungen zur weiteren Bearbeitung an die jeweils zuständige Polizeidienststelle oder Staatsanwaltschaft gesteuert. Im Sachgebiet 24.1 gewährleistet die Koordinierungsstelle Gefährder (KoSt Gefährder) ein einheitliches Risikomanagement unter Beachtung einheitlicher Standards im Phänomenbereich der religiösen Ideologie. Dies geschieht u.a. durch die Personenbearbeitung von Gefährdern und Relevanten Personen und durch das Abstimmen von operativen Maßnahmenkonzepten in den Kriminalinspektionen Staatsschutz in NRW. Im Sachgebiet 24.3 werden Gefährdungshinweise und -sachverhalte, sowie Erkenntnisanfragen und -mitteilungen im Phänomenbereich der religiösen Ideologie bearbeitet und gesteuert. Zur Bewertung des Gefahrenpotenzials von Personen und Gruppierungen aus den Phänomenbereichen der Politisch motivierten Kriminalität erfolgt ein intensiver Informationsaustausch und enges Zusammenwirken; insbesondere im Kontext akuter, zeitkritischer und sicherheitsrelevanter Gefahrenlagen.   Was Sie erwartet Eigenständige anlassbezogene Recherche in polizeilichen Datenbeständen/-systemen (u.a. VIVA/INPOL-Fall/FINDUS/CASE) und anderen Datennetzen (u.a. Social Media, Darknet und Deep Web) sowohl zu Auswerte- und Analysezwecken und als auch zur gerichtsverwertbaren Beweissicherung von offen zugänglichen Informationen Eigenständige erste Bewertung der Ergebnisse auch hinsichtlich möglicher Gefährdungssachverhalte Mitwirkung und Einbindung in Ermittlungskommissionen sowie ggf. Unterstützung in polizeilichen Sonderlagen (Besondere Aufbauorganisation; Informationssammelstelle) Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsbehörden sowie Nachrichtendiensten auf Landes- und Bundesebene   Was wir zwingend erwarten Abgeschlossenes Bachelorstudium der Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft, Kriminologie, Jura oder vergleichbarer Studiengang oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich IT  oder Eine vergleichbare dreijährige Ausbildung in der Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltung   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Erfahrungen in der Datensammlung, -aufbereitung und -verwaltung mithilfe von gängigen Tools Fremdsprachenkenntnisse (u.a. Englisch) Gute Kenntnisse über Social Media Netzwerke Kenntnisse im Umgang mit kriminalpolizeilicher IT-Anwendungen oder allgemeinen Internetanwendungen Kenntnisse über die polizeiliche bzw. behördliche Organisationsstruktur   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Grundlegende Arbeitsmethoden Fachgebundene Arbeitsmethoden   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. zur Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Artikel 18 Absatz 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recherchekräfte“ und unter Angabe der Kennziffer „2024-Tarif-002“ vorzugsweise elektronisch und ausschließlich als pdf-Datei in einer Datei bis zum 01.03.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/ Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen.  Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen Herr Hamann Tel. +49 211 939-2100 (Dezernatsleiter 21) Herr Petrosch Tel. +49 211 939-2170 (Leiter Völkerstrafrecht) Herr Ersfeld Tel. +49 211 939 2420 (stellvertretender Dezernatsleiter 24) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Fischer Tel. +49 211 939-7238 (SBin Personalangelegenheiten)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23.02.2022

Um unser Team in der Druckerei zu verstärken, suchen wir eine nette, engagierte Kollegin oder einen netten, engagierten Kollegen mit Interesse, sich in das vielseitige Gebiet des Siebdrucks einzuarbeiten. Unsere Produkte reichen von Sicherheitskennzeichen zur Unfallverhütung über nachleuchtende Brandschutz- und Rettungszeichen, Bauzaunschilder, Werbeschilder, Etiketten und Plaketten bis hin zu Frontblenden für Elektrogeräte. Wir suchen: Kollegin / Kollegen, der Siebdruck / Druck kennt oder erlernen möchteSiebdrucker / Siebdruckerin / Drucker / Druckerin / Quereinsteiger (m/w/d) Sie sind Siebdrucker*in, Drucker*in oder aus einem artverwandten Beruf. Wir freuen uns auch über Quereinsteiger und bieten Ihnen eine ausführliche Einarbeitung.

Hi, wir sind Kitarino Unsere Vision ist es durch ein zeitgemäßes, innovatives pädagogisches Konzept und die Integration von Digitalisierung die frühkindliche Bildungslandschaft zu verändern. Alles mit dem Ziel eine hochwertige Pädagogik so vielen Kindern wie möglich zugänglich zu machen und unsere Teams im Kita-Alltag zu entlasten. Dabei legen wir Wert auf eine individuelle Betreuung und top ausgestattet Kitas. Denn nur so schaffen wir es Kinder nachhaltig bei der Entwicklung zu starken Persönlichkeiten zu begleiten. Damit kannst Du dich indentifizieren? Dann bist Du bei Kitarino genau richtig. Denn Dich suchen wir als Gruppenleitung (m/w/d) für unsere Kita.

Hi, wir sind Kitarino Unsere Vision ist es durch ein zeitgemäßes, innovatives pädagogisches Konzept und die Integration von Digitalisierung die frühkindliche Bildungslandschaft zu verändern. Alles mit dem Ziel eine hochwertige Pädagogik so vielen Kindern wie möglich zugänglich zu machen und unsere Teams im Kita-Alltag zu entlasten. Dabei legen wir Wert auf eine individuelle Betreuung und top ausgestattet Kitas. Denn nur so schaffen wir es Kinder nachhaltig bei der Entwicklung zu starken Persönlichkeiten zu begleiten. Damit kannst Du dich indentifizieren? Dann bist Du bei Kitarino genau richtig. Denn Dich suchen wir als Gruppenleitung (m/w/d) für unsere Kita.