TENTE-ROLLEN GmbH als Arbeitgeber

TENTE als Arbeitgeber

Wir sind seit vielen Jahren als Arbeitgeber an verschiedenen Standorten tätig. Wir sind ständig bereit, uns an die Veränderungen in unserem Umfeld anzupassen, um unseren Mitarbeitern stets die besten Arbeitsbedingungen bieten zu können. Da wir international stark aufgestellt sind, gilt dieses Engagement auch für unsere Tochtergesellschaften in aller Welt. Auf dieser Seite können Sie TENTE als Arbeitgeber erleben. Hier erfahren Sie, welche Leistungen wir anbieten und welche Möglichkeiten wir unseren Mitarbeitern bieten.

Unternehmenskultur

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, das seit mehreren Generationen besteht. TENTE wurde in Deutschland gegründet, ist aber international aufgestellt und rund um den Globus vertreten. Unsere Mitarbeiter rund um den Globus verstehen die lokale Sprache und die branchenspezifischen Anforderungen. Dies ermöglicht es uns, Mobilitätslösungen mit unseren Mitarbeitern auf internationaler Ebene voranzutreiben. Aufgrund unserer internationalen Aufstellung legen wir großen Wert auf eine hervorragende, vertrauensvolle und interkulturelle Teamarbeit. Auch der länderübergreifende Austausch zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften wird hier geschätzt und besonders gefördert. Besonderes Augenmerk legen wir in diesem Zusammenhang auf eine internationale und ganzheitliche Kommunikation unserer Werte, die in allen unseren Tochtergesellschaften rund um den Globus kommuniziert und umgesetzt wird.

Führung und Entwicklung

TENTE unterstützt die Ausbildung seiner Mitarbeiter. Dazu gehören berufsbegleitende Studien, Fortbildungen oder berufliche Weiterqualifizierungen und interne Programme zur Personalentwicklung. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Nachwuchsförderung ein 2-jähriges Junior Management Programm für junge Mitarbeiter an. Dieses Programm soll junge Mitarbeiter nach dem Reifegradmodell auf verantwortungsvolle Führungsaufgaben innerhalb der TENTE-Familie vorbereiten. Darüber hinaus bieten wir individuelle Entwicklungsgespräche und Coachings an, um die Mitarbeiter erfolgreich auf neue Aufgaben vorzubereiten. 

Internationalität

TENTE verfügt über eine Vielzahl an globalen Stellen mit internationaler fachlicher und disziplinarischer Führung. Mit 30 Niederlassungen sind wir auf fünf Kontinenten vertreten. Das erleben unsere Mitarbeiter jeden Tag. Wir bieten internationalen Austausch auf verschiedenen Ebenen in Arbeitstreffen, Gruppen und Konferenzen. TENTE profitiert von langjähriger Erfahrung und profundem Fachwissen, das in unserem Unternehmen weltweit vernetzt ist. Dieses globale Wissen ermöglicht es uns, überall auf der Welt inspirierende Lösungen zu schaffen und voranzutreiben. Gleichzeitig streben wir ständig nach neuen Inspirationen und investieren in die Zukunft und Entwicklung unserer Mitarbeiter. In unserer globalen Organisation wird der Austausch zwischen unseren Mitarbeitern überall auf der Welt immer wichtiger. Aus diesem Grund beschäftigt TENTE verschiedene länderübergreifende Teams, die an globalen Strategien und Initiativen in den Bereichen Supply Chain & Logistik, Qualitätsmanagement, Vertrieb oder Einkauf arbeiten.

Weiterbildung & Trainings

Als führender Hersteller von Rollen und Rädern verfügen wir beispielsweise über eine Online-Lernplattform mit eigenen Lerninhalten und ein internes Markentraining. So können wir das Wissen unserer Mitarbeiter über Rollen, Räder und Mobilitätslösungen verbessern. Aufgrund unserer globalen Aufstellung bieten wir unseren Mitarbeitern virtuelle und standortübergreifende Sprachkurse sowie globale und interne Schulungen zur Vertiefung der Kenntnisse über unsere Produkte und Möbilitätslösungen an. Bei TENTE zählt jeder Mitarbeiter. Deshalb bieten wir auch individuelle und gezielte Schulungen für Mitarbeiter und bestimmte Teams aus allen Abteilungen an. Darüber hinaus bieten wir Einzel- und Gruppencoachings an, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters abgestimmt sind. Auf diese Weise kann jeder Mitarbeiter individuell gefördert und weitergebildet werden. Gemäß dem Reifegradmodell kann dort Verantwortung übernommen werden, wo sich die Mitarbeiter bereit und in der Lage fühlen, neue Herausforderungen anzunehmen. Bei TENTE hat jeder einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln.