1666 Festanstellungen in Nordrhein-Westfalen

Die Polizei bittet um Mithilfe ! Wir suchen: „Sachbearbeitung (m/w/d) im Dezernat ZA 1, Sachgebiet ZA 11, BesGr. A 9 - A 11 LBesO A, der Polizei Essen“ Das Polizeipräsidium Essen ist mit ca. 2.200 Beschäftigten für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in Essen und Mülheim an der Ruhr verantwortlich. Wir suchen schnellstmöglich Unterstützung im Bereich des Dezernats ZA 1 der Direktion Zentrale Aufgaben. Dies sind Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie übernehmen besondere Aufgaben nach Weisung, insbesondere im Bereich EPOS.NRW Sie überwachen Zahlungs- und Kassenangelegenheiten  Sie bearbeiten Mahnungen und Verwahrgeldangelegenheiten Sie unterstützen den Beauftragten des Haushalts bei der Durchführung von Aufgaben aus dem Haushaltsrecht Sie organisieren die Bearbeitung zugewiesener Vorgänge und planen diese zeitlich nach Prioritäten und effizienten Abläufen Sie treffen zur Aufgabenerledigung erforderliche Absprachen mit anderen Dienststellen Sie fertigen Entwürfe für Berichte und Stellungnahmen Sie unterstützen die Benutzerverwaltung und übernehmen Aufgaben der allgemeinen Administration  Sie wirken mit bei der Ausbildung von Nachwuchskräften   Wir erwarten Organisations- und Planungsfähigkeit, Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit. Sie haben den Vorbereitungsdienst zur Laufbahngruppe 2.1 in der allgemeinen inneren Verwaltung mit dem Bestehen der Laufbahnprüfung abgeschlossen haben und einem entsprechenden Nachweis ? Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis liegen vor? Dann bewerben Sie sich. Sie sind Verwaltungsbeamtin und -beamter der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) bis zur Wertigkeit der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A ? Dann bewerben Sie sich. Das Polizeipräsidium Essen beabsichtigt, den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Teams.   Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal:   Stellenanzeige: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=190   Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. 

Universität Siegen Bereich: Stabsstelle für Presse, Kommunikation und Marketing | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6237       Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: In der Stabsstelle für Presse, Kommunikation und Marketing suchen wir eine/n Marketing-Manager/in zum 01.11.2024 zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden Entgeltgruppe 13 TV-L befristet 05.08.2026 Ihre Aufgaben: Strategische Planung des Marketing-Mix für die Bereiche „Studierendenmarketing“ und „Überregionales Universitätsmarketing“ im Rahmen der Markenstrategie Entwicklung, Planung und Umsetzung von crossmedialen Marketingmaßnahmen mit dem Schwerpunkt digitales Marketing / Social-Media-Marketing / Video-Marketing, u.a. Entwicklung und Steuerung von Marketing-Kampagnen über die Social-Media-Kanäle sowie Mediaplanung Entwicklung von (Video-)Formaten und Strategien für das Bewerben der Universität und des Studienangebots Analyse und Reporting von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Marketingmaßnahmen Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z.B. Kreativagenturen, Influencern) zur Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Marketing, Kommunikationswissenschaft oder Medienwissenschaft oder vergleichbare adäquate Kenntnisse, z.B. aufgrund langjähriger beruflicher Tätigkeit Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing, z. B. in einer Agentur oder einem Unternehmen, wünschenswert ist Erfahrung an einer Hochschule oder einer vergleichbaren Institution Besondere Stärken im digitalen und Social-Media-Marketing, insb. im Video-Marketing Hervorragende Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten Grundkenntnisse der Adobe Creative Suite sind wünschenswert Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kreative Denke, ein gutes Gespür für Trends im Online- und Video-Marketing und eine strategische Arbeitsweise Unser Angebot: Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18. August 2024. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: André Zeppenfeld 0271 / 740 - 4860 zeppenfeld@presse.uni-siegen.de     Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen  ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine   Sachbearbeitungsstelle (w/m/d) (A 9 bis A 12 LBesO A NRW bzw. entsprechende tarifrechtliche Eingruppierung)   im Referat 135 – IT-Unterstützung von Verfahren, Kompetenzzentrum Web-Anwendungen – zu besetzen. Der Einsatz soll im Bereich des Kompetenzzentrums Web-Anwendungen erfolgen. Im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW bzw. je nach übertragenem Aufgabenbereich Eingruppierungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L. Der konkrete Aufgabenzuschnitt erfolgt auf Basis der Kenntnisse und Erfahrungen der künftigen Stelleninhaberin bzw. des künftigen Stelleninhabers.   Ihre Aufgaben Beratung von Fachbereichen bei der Entwicklung von Web-Anwendungen insbesondere bezüglich Informationssicherheit und Architektur (auch mit innovativen technischen Ansätzen) Pflege des Verfahrensverzeichnisses für alle Web-Anwendungen im Bereich des MSB Technisches Controlling von Web-Anwendungen (insbesondere die Erfüllung von Sicherheitsvorgaben und Qualitätskriterien) Dienstort ist Düsseldorf. Allerdings ist mit gelegentlichen Dienstreisen zu nachgeordneten Behörden zu rechnen. Ziel der Dienstreisen wird primär Soest sein.   Fachliches Anforderungsprofil einschlägiges, abgeschlossenes Studium der Informationstechnik (Informatik, Verwaltungsinformatik) oder vergleichbares technisches Studium auf Niveau eines Bachelor FH/Uni oder Fachinformatikerin oder Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung mit mehrjähriger Berufspraxis Erfahrung in Projekten zur Entwicklung von Web-Anwendungen, die fachliche Prozesse unterstützen Kenntnisse im Bereich Sicherheit von Web-Anwendungen Erfahrung in agilen Projekten Zudem sind Kenntnisse und Fähigkeiten zu den folgenden Punkten von Vorteil: Erfahrungen im Verwaltungsumfeld Kenntnisse in einer verbreiteten Programmiersprache für Web-Anwendungen (z.B. Java, JavaScript oder PHP) Kenntnisse in SQL Kenntnisse in Containerlösungen (z.B. Docker) oder Virtualisierungslösungen   Persönliches Anforderungsprofil selbstständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Verhandlungskompetenz und Fähigkeit zu Moderation und Mediation Einsatzbereitschaft, hohe Flexibilität und Organisationsgeschick Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsgeschick Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven, teamorientierten Zusammenarbeit sowie zur Gestaltung von Veränderungsprozessen Kooperationsvermögen und hohe Kommunikationsfähigkeit Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 22. August 2024  an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf Bitte übersenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen, da sie nicht zurückgesandt, sondern nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet werden. Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben möchten, richten Sie diese bitte ausschließlich an:  BewerbungenMSB@msb.nrw.de   Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten: poststelle@msb.sec.nrw.de   Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet. Das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen sind im pdf-Format zu übersenden. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom Ministerium verwendet, um das Verfahren zur Besetzung der Stellen durchzuführen. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ministeriums Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Besetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Beförderung besetzt wird. Für Rückfragen, die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren stehen, steht Ihnen Herr Fischer (Tel.: 0211/5867-3205), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle, steht Ihnen Herr Guhl (Tel.: 0211/ 5867-3591) zur Verfügung.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Dortmund ist ein Verbund stationärer Jugendhilfen. Neben einer Kinderdorffamilie gehören zu den differenzierten Betreuungsangeboten eine Klärungsgruppe für Kinder von vier bis zehn Jahren, eine öffentliche Kindertagesstätte sowie ein Stadtteilbegegnungszentrum. Im SOS-Kinderdorf Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin (m/w/d) / Sozialpädagogin (m/w/d) / Kindheitspädagogin (m/w/d) für die Klärungsgruppe   in Teilzeit (min. 15 - 19,25 Std./Wo.)

Bei der Bezirksregierung Detmold ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer Hauptdezernentin / eines Hauptdezernenten (m/w/d) (Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW / vergleichbare außertarifliche Vergütung) für das Dezernat 20 „Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen“ zu besetzen.   Zwingende Voraussetzungen für die Bewerbung: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern Nordrhein-Westfalen sowie der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe zwei des allgemeinen Verwaltungsdienstes und ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW oder Tätigkeit als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 EGO TV-L. Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren. Nachweis einer mindestens einjährigen Rotation in eine Behörde außerhalb der Stammbehörde.   Beschreibendes Anforderungsprofil: Eine durch eine herausgehobene dienstliche Beurteilung nachgewiesene überdurchschnittliche Ausprägung der sozialen Kompetenz und der Führungskompetenz. Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichen Arbeiten Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln und Problemlösungskompetenz. Bereitschaft, sich mit der dynamischen Flüchtlingssituation und deren Entwicklung auseinanderzusetzen mit dem Ziel, daraus gewonnene Erkenntnisse aufzugreifen und im Sinne der landesweiten Vorgaben des Ministeriums für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration umzusetzen. Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an runden Tischen sowie gelegentlich an Bürgerversammlungen. Bereitschaft zur regelmäßigen vor Ort Präsenz in den Flüchtlingsunterbringungseinrichtungen. Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten ausgeprägte Kommunikations-, Team-, Kooperations- sowie Konfliktfähigkeit Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Bereitschaft sich in Aufgabenbereiche der Immobilienverwaltung einzuarbeiten Wünschenswert und von Vorteil sind außerdem: Durch praktische Einsätze nachgewiesene Erfahrungen im Ausländerrecht. Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Rückkehrkoordination. Breit gefächerte Erfahrungen in der Flüchtlingsverwaltung.   Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: In der Verantwortung der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten liegen neben der Wahrnehmung eigener Dezernentenaufgaben und der Vorgesetztenfunktion für alle Beschäftigten des Dezernates 20 insbesondere die Koordination der Ablauforganisation innerhalb des Dezernates 20 mit seinen derzeit 10 externen Standorten das Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement die Außenvertretung des Dezernates die Leitung für die Sachgebiete Einrichtungsplanung, Qualitäts- und Liegenschaftsmanagement sowie Haushalt.   Was bieten wir Ihnen? interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben attraktive Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten sowohl für die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst flexible Arbeitszeiten zwischen 06.30 und 20.00 Uhr Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Betriebliches Gesundheitsmanagement ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz Homeoffice   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Eine Teilzeitbeschäftigung mit geringer Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Abteilungsleiter Rüdiger Most bei der Bezirksregierung Detmold: Tel.: 05231/71-2000 bzw. ruediger.most@bezreg-detmold.nrw.de. Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr Regierungsdirektor Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/ 871-2555 zur Verfügung.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennung: „Hauptdezernent/in Dezernat 20 – Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen“ bis zum 20.08.2024 (Posteingang) an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de.   Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte   DATENSCHUTZ Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf

Der Landrat als Kreispolizeibehörde Olpe Olpe, 23. Juli 2024 Externe Stellenausschreibung   Bei der Kreispolizeibehörde Olpe ist zum 01.10.2024 im Leitungsstab eine unbefristete Stelle als   Sachbearbeiter /-in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit   zu besetzen. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L möglich. Die Kreispolizeibehörde Olpe beschäftigt derzeit ca. 265 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Behörde hat mehrere Liegenschaften im Kreisgebiet Olpe. Die Hauptliegenschaft mit Behördenleitung und Direktionsleitungen befindet sich in der Kreisstadt Olpe. Die Organisationseinheit „Leitungsstab“ ist ebenfalls am Standort Olpe untergebracht. Derzeit werden dort 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt. Die Kreispolizeibehörde Olpe beabsichtigt den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und ist daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Funktion  Sachbearbeiter/-in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Stellenbewertung  bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L Befristung  unbefristet Regelarbeitszeit 39 Stunden 50 Minuten pro Woche (Vollzeit)   Formale Voraussetzungen grundständiger Studienabschluss (Diplom / Bachelor) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Journalistik, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang / einer vergleichbaren Berufsausbildung gültige Fahrerlaubnis der Klasse B einwandfreies Führungszeugnis   Wünschenswerte Voraussetzungen sicheres und repräsentatives Auftreten Team- und Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit (gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift) Kreativität und Innovationsfähigkeit hohes Maß an ergebnisorientierter Eigenverantwortung, Motivation und Einsatzbereitschaft hohe IT-Kompetenz, insbesondere im Bereich der Standardsoftware (Word, Excel, Powerpoint etc.) und der Onlinemedien / sozialen Netzwerke Kenntnisse im Umgang mit Foto- und Filmkamera sowie der dazugehörigen Bearbeitungssoftware Interesse an politischen, gesellschaftlichen und tagesaktuellen Themen   Organisatorische Anbindung Unterstellung: untersteht der Leitung Leitungsstab   Erfolgskritische Aufgaben Wahrnehmen von Aufgaben der internen und externen Öffentlichkeitsarbeit Konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung des Internetauftritts und der Social-Media-Aktivitäten (derzeit Facebook, X) Themenmonitoring und Festlegung der Themen und Formate Erstellung von Beiträgen und Videos für die genannten Kanäle Entwicklung und crossmediale Durchführung von Kampagnen Kommunikation relevanter Themen und Veranstaltungen nach innen (Intranet, Mitarbeiterzeitung) wie nach außen (z. B. Pressemeldungen, Pressegespräche, Pressekonferenzen, Beantwortung von Presseanfragen, Bürgerveranstaltungen, u.a.) Medienrecherche und -beobachtung Organisieren und Durchführen von Veranstaltungen der Behörde Betreuung von Besuchergruppen Beratung und Unterstützung der Dienststellen bei Medienkontakten Einsatzbegleitende Medien- und Öffentlichkeitsarbeit Beratung und Unterstützung der Polizeiführung in besonderen Einsatzlagen   Sonstige Hinweise flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß Rahmenvorgaben Einsatz außerhalb geregelter Einsatzzeiten im Einzelfall möglich (insbesondere Einsatz- und Alarmierungsfälle) Teilnahme an mehrtägigen, externen Fortbildungen und Tagungen erforderlich   Bewerbungsverfahren Ihre Bewerbung muss mindestens die folgenden Dokumente / Informationen beinhalten: Bewerbungsschreiben Lebenslauf Zeugnisse/Qualifikationsnachweise Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über die Schwerbehinderung / Gleichstellung bei. Ihre Unterlagen senden Sie unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeit sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bis zum 20.08.2024 unter dem Stichwort: „PÖA Leitungsstab“ an die Kreispolizeibehörde Olpe - Sachgebiet ZA 1/2.1 - z. Hd. Frau Niklas Kortemickestraße 2 57462 Olpe   Eine Vorlage Ihrer Bewerbung als ein pdf-Dokument per E-Mail wird ausdrücklich bevorzugt. Hierfür steht das nachfolgende Funktionspostfach zur Verfügung: ZA1.Olpe@polizei.nrw.de Sofern Sie Ihre Bewerbung in Papierform vorlegen, beachten Sie bitte, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden können. Bitte sehen Sie deshalb von der Übersendung hochwertiger Bewerbungsmappen ab. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Durchführung des Auswahlverfahrens vernichtet.   Mit der Vorlage Ihrer Bewerbung erklären Sie sich zugleich einverstanden, dass relevante personenbezogene Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend elektronisch gespeichert werden. Nähere Informationen zu den datenschutzrechtlichen Bestimmungen finden Sie auf der Homepage der Kreispolizeibehörde Olpe (https://olpe.polizei.nrw/stellenangebot).   Ansprechpartner / -in zur Funktion: Herr Freitag (Leitung Leitungsstab): Tel. 02761/9269-2100  Herr Scheen (Pressesprecher): Tel. 02761/9269-2200 zum Verfahren: Frau Niklas (Personalsachbearbeitung): Tel. 02761/9269-3104

In der Hochschulverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 5, Abteilung 5.3 – Technisches Gebäudemanagement, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet,  eine Stelle als  Gruppenleitung Arbeitsvorbereitung (m/w/d)  mit 100 % der tariflichen Arbeitszeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)  zu besetzen.   Stellenwert: E 13 TV-L    Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Energietechnik, Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs Führungserfahrung (mindestens 2 Jahre) Fundierte Erfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich der Arbeitsvorbereitung bzw. Koordinierung der Wartungs-, Inspektionsmaßnahmen und wiederkehrende Prüfungen Fundierte Erfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Abwicklung von TGA-Projekten Sehr gute Softwarekenntnisse in MS-Office, AutoCAD, E-Plan; CAFM-System (Planon)   Aufgaben und Anforderungen: Fachliche Leitung der Gruppe Arbeitsvorbereitung innerhalb der Abteilung 5.3 Qualifizierte Planung bzw. Koordinierung der Wartungs-/ Inspektionsmaßnahmen, der wiederkehrenden Prüfungen und Arbeitsaufträge für alle Standorte der Universität Übergeordnet Sicherstellung des rechtssicheren Gebäudebetriebs, zusammen mit den technischen Gewerken (inklusive einer rechtssicheren Dokumentation, mittels CAFM-System) Koordination bzw. Abstimmung von Maßnahmen mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) und den Fakultäten (inklusive der Klärung der Finanzierung) Übergeordnete Rechnungsprüfungen-bzw. Kontrolle sowie Budget- und Kostenkontrolle im Bereich der Abteilung 5.3 Koordinierung von Umbau- und Sanierungsmaßnahmen Technische Abwicklung von TGA-Projekten gem. der Leistungsphasen 1-9 HOAI   Die Bergische Universität betrachtet die Gleichstellung von Frauen und Männern als eine wichtige Aufgabe, an deren Umsetzung der*die zukünftige*r Stelleninhaber*in mitwirkt.  Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ein kollegiales Arbeitsklima sowie weitere Vorzüge wie beispielsweise die zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL), Teilnahme am Hochschulsport und abwechslungsreiche Versorgung in den Campusmensen.  Wir nehmen uns Zeit für Ihr Ankommen und Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.  An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Hochschulangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.   Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Herr Hilgers (hilgers@uni-wuppertal.de).    Kennziffer: 24193  Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des erfolgreichen Studienabschlusses, Arbeitszeugnisse inklusive Nachweis der mindestens 2-jährigen Führungserfahrung, ggf. Nachweis der Deutschkenntnisse (Zertifikat) und Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!  Ansprechpartner für Ihr Anschreiben ist der Dezernent Herr Andreas Moritz.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts und von Menschen mit Schwerbehinderung sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 26.08.2024

Bewerben Sie sich bis spätestens 21.08.2024 IHRE AUFGABEN Personalgewinnung: Sie begleiten unsere Fachabteilungen im gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung über die Leitung des Auswahlgespräches sowie der Dokumentation der Auswahlentscheidung bis hin zum Onboarding – unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben Personalentwicklung: Sie konzipieren und entwickeln moderne, praxisorientierte Maßnahmen und Formate zur Qualifizierung, Wissensaufbau, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (z. B. Schulungen, Workshops, Coaching) weiter und setzen diese um Sie arbeiten aktiv an zukunftsorientierten Themen der Personalgewinnung und -entwicklung mit Sie kommunizieren gerne, tragen zu einer positiven Kultur bei und sind Ansprechperson für alle personalentwicklungsrelevanten Themen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte IHR PROFIL Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder einen gleichwertigen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Sie besitzen als Beamtin/Beamter oder DO-Angestellte/-Angestellter die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Sie haben bereits eine einjährige Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung und/oder Personalentwicklung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, sammeln können   Eine lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Mit Ihrem sehr guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsvermögen agieren Sie mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren auf Augenhöhe Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit sicherem, freundlichem Auftreten, die gerne serviceorientiert und kooperativ mit externen und internen Stellen zusammenarbeitet Sie wenden alle relevanten MS-Office-Anwendungen routiniert an Darüber hinaus von Vorteil: Sie bringen Erfahrung im Führen von Auswahlgesprächen mit Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA bzw. einer Besoldung nach A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

­Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Die zentrale Betriebseinheit für Informationstechnologie (ze.IT) betreibt die IT-Infrastruktur der Hochschule. In der ze.IT sind ab sofort 2 Stellen als Systemarchitekt, Netzwerkarchitekt oder IT-Security Spezialist (w/m/d) in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten zu besetzen. Eine Stelle ist unbefristet zu besetzen, eine weitere ist zunächst befristet bis zum 21.12.2027. Ihre Aufgabenschwerpunkte Sie bringen sich mit dem Fokus IT-Sicherheit in die stetige Weiterentwicklung der Systemlandschaft ein. Sie sind für die technische Implementierung der durch die Compliance vorgegebenen IT-Security Maßnahmen in verschiedenen Bereichen des IT-Betriebs verantwortlich und führen diese zum Teil auch selbst durch. Sie stellen eine zeitnahe Beseitigung von IT-Sicherheitslücken sicher. Sie stellen sicher, dass IT-Systeme und IT-Anwendungen unter „best practice“ Sicherheitsaspekten konfiguriert sind. Sie erstellen gemeinsam mit den Systemadministratoren technische Dokumentationen der IT-Systeme und IT-Verfahren und gewährleisten deren Aktualität. Sie arbeiten eng zusammen mit dem Bereich für Informationssicherheit und der*dem Informationssicherheitsbeauftragten. Sie arbeiten intensiv mit beim Prozess der BSI Zertifizierung.   Unser Angebot Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr Teilnahme an der flexiblen Arbeitszeit und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice bzw. situativ mobiler Arbeit ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“   Ihr fachliches Profil Erforderlich ist Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH Diplom oder Bachelor), vorzugsweise im Bereich IT-Sicherheit / Informatik, oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich verbunden mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung Erwünscht sind Praktische und mehrjährig erworbene Erfahrungen im IT-Betrieb mit dem Schwerpunkt IT-Sicherheit Sichere Anwendung der deutschen und englischen Sprache Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Entwicklung und Modernisierung von Systemarchitekturen unter Einhaltung der BSI-Standardabsicherung Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der technischen Implementierung von IT-Security Maßnahmen, beispielsweise in den Bereichen „Windows-Domäne“ oder im Bereich der Datensicherung   Ihr persönliches Profil Engagement sowie Organisationsgeschick Kommunikationsstärke, auch bei interdisziplinärer Zusammenarbeit Teamfähigkeit sowie eine hohe Serviceorientierung Verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart Belastbarkeit, auch in Stresssituationen   Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.   Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2437-nwMA-ze.IT in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an bewerbung@dshs-koeln.de.   Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Nöll unter Tel. 0221 4982-6041. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Mersinli unter Tel. 0221 4982-6010 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de. Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Externe Stellenausschreibung (5.51.6 MA XX) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Regierungsbeschäftigte/-n für die Aufgabenwahrnehmung   „Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Polizeiärztlichen Dienst“ (m/w/d)  mit der Wertigkeit EG 6 TV-L  für das Teildezernat 51.6 in der Abteilung 5 in Münster   Die Stellenbesetzung steht unter dem Vorbehalt der Realisierung anderen Personalmaßnahmen. Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: https://www.lafp.polizei.nrw.   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen! ​​Ihre neue Stelle ist dem Dezernat 51 zugeordnet. Der polizeiärztliche Dienst unterteilt sich in vier Teildezernate mit Sitz in Arnsberg (51.4), Düsseldorf (51.5), Münster (51.6) und Selm (51.7). Das Teildezernat 51.6 umfasst folgende Aufgabenbereiche: Durchführung des medizinischen Auswahlverfahrens und Durchführung der medizinischen Auswahl- und Eignungsuntersuchungen bei allen Bewerberinnen und Bewerbern für die Laufbahnen des Polizeivollzugsdienstes Fachliche und organisatorische Koordination der für die Hauptuntersuchungen zusätzlich herangezogenen Polizeiärztinnen und Polizeiärzte Durchführung und Organisation des zentralen gesundheitlichen Auswahlverfahrens von Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamten für die Verwendung in Spezialeinheiten (SEK, MEK, TEG, VG) Durchführung von medizinischen Untersuchungen zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung für die Übernahmen in den Polizeivollzugsdienst des Landes Nordrhein-Westfalen bei Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamten aus anderen Länderpolizeien und der Bundespolizei (Länderwechsler) Begutachtung nach dem Beamtenversorgungs- und dem Landesbeamtengesetz.   Ihre neuen Aufgaben: Mitwirkung bei der Durchführung von Auswahl- und Eignungsuntersuchungen von Bewerberinnen und Bewerbern für die Einstellung in den Polizeivollzugsdienst des Landes NRW und von Bewerberinnen und Bewerbern für Spezialfunktionen Durchführung von medizinischen Untersuchungsverfahren Assistenz und Dokumentation bei der ärztlichen Auswahluntersuchung Aktenführung Terminvereinbarung für medizinische Testverfahren Vor- und Nachbereitung der Untersuchungsgeräte Durchführung einfacher Wartungsarbeiten bei medizinischen Gerätschaften   Ihr Profil (formale Voraussetzungen) Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/-r Fachangestellte/-r Arzthelfer/-in Krankenpfleger/-in Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.   Nachgewiesene wünschenswerte Kriterien: Berufserfahrung als Arzthelfer/-in oder MFA in allgemeinmedizinischer, augenärztlicher oder betriebsärztlicher Praxis   Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen: Eigenständigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Fachwissen Lernfähigkeit Werteorientierung   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en), Nachweis zu den wünschenswerten Kriterien Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 5.51.6 MA XX, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer geplanten Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bis zum 13.08.2024 an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de                   oder per Post an: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”). Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im August/September 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise: Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert. Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen und zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221). Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten: Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr LRMD Dr. Pahlke (Rufnummer 02592/68-5160) gerne zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Monno vom Teildezernat ZA 2.1 (Rufnummer 02592/68-6236).   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

ARBEITEN MIT SINN! Diese Herausforderungen erwarten Sie Als Beamtin/Beamter bzw. Beschäftige/Beschäftigter im Werkdienst sorgen Sie unter anderem dafür, dass die Inhaftierten eine arbeitsmarktorientierte Aus- oder Weiterbildung bzw. qualifizierende oder arbeitstherapeutische Beschäftigung erhalten. So erwerben die Inhaftierten neue Fähig- und Fertigkeiten und begreifen den Wert regelmäßiger Arbeit. Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Anleitung und Beschäftigung von (zunächst) weiblichen jungen Gefangenen im Bereich der Hauswirtschaft. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Anleitung der Gefangenen im Fachbereich Beratung aller in der Anstalt tätigen Bediensteten in Bezug auf den eigenen Fachbereich Teilnahme an Konferenzen Dokumentation im Fachverfahren Basis.Web Unterstützung und Beratung der Werkdienstleitung und der Leitung der Arbeitsverwaltung Zusammenarbeit mit der Ausbildungskoordination Zusammenarbeit mit der Landwirtschaftskammer Neben der Betreuung, Behandlung, Versorgung und Beaufsichtigung der Gefangenen haben Sie auch betriebswirtschaftliche und fachliche Grundsätze im Fokus.  In enger Zusammenarbeit mit allen Bediensteten der Anstalt (z. B. des Psychologischen, Sozialen und Pädagogischen Dienstes und der Bediensteten des Allgemeinen Vollzugsdienstes) sorgen Sie dafür, dass die Gefangenen im Vollzug verantwortungsbewusst und geordnet zusammenleben.   Ihr Beitrag zählt: Mit der Forderung und Förderung der Gefangenen durch Arbeit und Beschäftigung tragen Sie wesentlich dazu bei, dass die Gefangenen auch nach der Entlassung aus dem Strafvollzug ein Leben in sozialer Verantwortung ohne Straftaten führen. Informationen zur Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Ronsdorf erhalten Sie unter:  https://www.jva-wuppertal-ronsdorf.nrw.de   SIND SIE BEREIT? Ihre Qualifikationen auf einen Blick: Deutsche oder Deutscher im Sinne des Artikels 116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union, Eintritt für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes, in geordneten wirtschaftlichen Verhältnisse leben, in charakterlicher, geistiger, körperlicher und gesundheitlicher Hinsicht für die Laufbahn/das Beschäftigungsverhältnis geeignet, mindestens Fachoberschulreife oder Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossene Ausbildung in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis, zum Zeitpunkt der Einstellung das 20. Lebensjahr vollendet, bei Berufung in das Beamtenverhältnis: in der Regel das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet. Fachliche Anforderungen: Fachliche Eignung gemäß §§ 29, 30 Berufsbildungsgesetz Ausbildereignung gemäß § 2 Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) Handwerkliche Aus- und Fortbildung Gute Fachkenntnisse im Bereich Hauswirtschaft umfassende Kenntnis der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Unfallverhütung sichere Anwendung moderner Datenverarbeitungssysteme Nachgewiesene Teilnahme an für das dargestellte Aufgabengebiet nützlichen Weiterbildungen sind förderlich                            Persönliche Anforderungen: Kooperationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen und Einrichtungen (allgemeiner Vollzugsdienst, Verwaltung, Fachdienste) Organisationsfähigkeit (Abläufe, flexibler Umgang mit neuen Gruppen / Gefangenen, Besprechungen pp.) Identifikation mit dem Förderungs- und Erziehungsauftrag des Jugendvollzuges sowie den konzeptionellen Leitideen der Anstalt ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit Einfühlungsvermögen, Verständnis und Distanzierungsfähigkeit in Bezug auf Bedienstete und Gefangene Klare und schlüssige mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit hoher Grad an Belastbarkeit und Fähigkeit zu effektivem Selbstmanagement, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall oder unter Stress und Zeitdruck Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung Bereitschaft die gesetzlichen Grundlagen des Jugendstrafvollzuges bzw. der Untersuchungshaft und der entsprechenden Verwaltungsvorschriften zu erlernen Bereitschaft Kenntnis der einschlägigen Dienst- und Sicherheitsbestimmungen zu erlangen Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und dem Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen   EINSTELLUNG UND AUSBILDUNG IM DETAIL (Beamtenlaufbahn) In der Regel erfolgt eine Einstellung zunächst im Beschäftigungsverhältnis mit der Absicht der späteren Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Widerruf. Insofern soll die Bereitschaft bestehen, den zweijährigen Vorbereitungsdienst in der Laufbahn des Werkdienstes, Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen zu absolvieren.  Die Laufbahnausbildung einer Beamtin/eines Beamten beginnt immer zum 1. Juli eines Jahres, dauert zwei Jahre und erfolgt in wechselnden Blöcken. An der Justizvollzugsschule des Landes Nordrhein-Westfalen (JVS) in Wuppertal erhalten Sie Ihre theoretische Ausbildung (insgesamt neun Monate). Die praktischen Ausbildungsabschnitte absolvieren Sie bei mindestens zwei Justizvollzugseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen (insgesamt 15 Monate).   LEGEN SIE LOS! Ihre Perspektive im Detail: Das Einstiegsgehalt im Beschäftigungsverhältnis ist abhängig von Ihrer Berufsqualifikation und Ihrem individuellen Tätigkeitsschwerpunkt und wird in der Regel entsprechend der Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gezahlt.  Hierzu wird eine zeitlich gestaffelte "Justizvollzugszulage" gewährt. Sofern Sie in das Beamtenverhältnis auf Widerruf übernommen werden (vorbehaltlich der Erfüllung der Anforderungen) und Ihre Laufbahnausbildung beginnt, erhalten Sie Anwärterbezüge nach der Landesbesoldungsverordnung A zum Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW). Alle Anwärterinnen und Anwärter im Werkdienst erhalten derzeit außerdem einen Sonderzuschlag in Höhe von 70 % der Bezüge. Beamtinnen und Beamte unterliegen nicht der gesetzlichen Sozialversicherung, sondern genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung. Nach bestandener Laufbahnprüfung ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis sehr wahrscheinlich. Freuen Sie sich auf eine Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 7.    Steigen Sie bei uns die Karriereleiter hinauf: Mit zunehmender Berufserfahrung  - und entsprechender Bewährung vorausgesetzt - stehen Ihnen im Beamtenverhältnis unterschiedliche Funktionen mit entsprechendem Anstieg Ihrer Besoldung offen.    Wir als Arbeitgeber Arbeiten bei der Justiz.NRW bedeutet Arbeiten mit Sinn. Bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugseinrichtungen, fünf Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes sorgen rund 40.000 Menschen dafür, dass Bürgerinnen und Bürger zu ihrem Recht kommen und der Rechtsfrieden in der Gesellschaft gewahrt wird. Ob Ärztin/Arzt, Justizfachwirtin/Justizfachwirt oder Wirtschaftsreferentin/Wirtschaftsreferent, ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Berufseinstieg oder -wechsel – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und Karrieremöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren außerdem von unterschiedlichen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und der Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Die Justiz.NRW steht für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir fördern insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Sie werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Justiz.NRW sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Auch Bewerbungen von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und von Menschen mit Einwanderungsgeschichte werden von uns unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht.

Stellenausschreibung Bei der Staatsanwaltschaft Siegen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Justizwachtmeisterdienst als Justizhelferin / Justizhelfer (m/w/d) (Entgeltgruppe 4 TV-L)   unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Ausschreibung richtet sich an befristet und unbefristet beschäftigte Justizbeschäftigte sowie externe Bewerberinnen und Bewerber. Die Einstellung erfolgt als Justizbeschäftigte/Justizbeschäftigter in der Entgeltgruppe 4 TV-L. Das monatliche Anfangsgehalt (brutto) beträgt im Regelfall 2.500,70 € (Stand: 01.12.2022). Bei entsprechender Eignung und Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen kommt eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis nach erfolgreichem Abschluss des Vorbereitungsdienstes für den Justizwachtmeisterdienst in Betracht. Die Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Std. 50 Min./Woche. Flexible Arbeitszeit ist obligatorisch.   Aufgabenbereich Der Einsatz erfolgt im Aufgabenbereich des Justizwachtmeisterdienstes: Mitarbeit im Pfortendienst Aktenzutrag und -abtrag Mitarbeit im Aktenarchiv Akten- und Schriftguttransporte auch umfangreicher Art allgemeine Botentätigkeit Mithilfe bei hausinternen Umzügen Fahrdiensttätigkeit Erledigung von Aufgaben nach Einzelzuweisung bzw. bei absehbarer Übernahme in das Beamtenverhältnis auch nach der Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst (u.a. im Rahmen der Gebäude- und Personensicherung). Wenn es der Anlass erfordert, tragen Sie dabei auch im Dienst eine Uniform. Im Zuge der Digitalisierung und der sukzessiven Einführung der elektronischen Akte arbeiten Sie ebenfalls an EDV-Arbeitsplätzen im elektronischen Posteingang und der sog. Scanstelle.   Anforderungen erfolgreicher Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand abgeschlossene Berufsausbildung (möglichst in einem handwerklichen Beruf) Volljährigkeit zum Zeitpunkt der Einstellung Belastbarkeit auch in Stress-Situationen Team- und Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Aufgabenfelder Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC (Office-Anwendungen) Führerschein Klasse B   Für eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis sollten bei einer Einstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) auch die Voraussetzungen für eine spätere Verbeamtung vorliegen, die Bewerberin/der Bewerber somit die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Art. 116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union (EU) oder eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die EU vertraglich einen entsprechenden Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikationen eingeräumt haben, besitzen, Gewähr dafür bieten, dass sie/er jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes eintritt, über die erforderliche gesundheitliche Eignung verfügen; für Schwerbehinderte bedeutet dies den Nachweis des für den Justizwachtmeisterdienst erforderlichen Mindestmaßes körperlicher Rüstigkeit. Da die Altersgrenze zur Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe bei 42 Jahren (für schwerbehinderte Personen bei 45 Jahren) liegt und zuvor eine Bewährung im Beschäftigtenverhältnis nach dem TV-L sowie ein erfolgreicher Abschluss des Ausbildungslehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW, Nebenstelle Monschau erforderlich ist, sollte die Bewerberin/der Bewerber bei der Einstellung zudem nicht älter als 37 Jahre (schwerbehinderte Personen nicht älter als 40 Jahre) sein.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Sicherheits- und Ordnungsaufgaben erfordern neben der beamtenrechtlich erforderlichen uneingeschränkten gesundheitlichen Eignung ein hohes Maß an körperlicher Fitness. Bewerberinnen und Bewerber, die im Lauf des Auswahlverfahrens in die engere Wahl gezogen werden, müssen daher zum Abschluss des Auswahlverfahrens einen auf die Anforderungen des Justizwachtmeisterdienstes abgestimmten Sporttest ablegen. Bewerberinnen und Bewerber, die den Test nicht bestehen, können nicht eingestellt werden. Eine Beschreibung des Sporttestes finden Sie unter dem Link https://www.olg-hamm.nrw.de/aufgaben/geschaeftsverteilung/zt-verwaltung/dez10/05_sachgebiet_5/sammlung/Justizspezifischer_Sporttest.pdf Der Sporttest stellt besondere Anforderungen an die Schnell- und Maximalkraft, die Ausdauer und das Koordinationsvermögen der Bewerberinnen und Bewerber. Aktive sportliche Betätigung und daraus resultierende körperliche Fitness sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme. Aus diesem Grunde ist bereits mit der Bewerbung darzulegen, dass die erforderliche sportliche Fitness vorliegt. Dies soll möglichst erfolgen a)    durch Vorlage des „Deutschen Sportabzeichens“ oder ‑ bei Vorliegen einer Behinderung ‑ des „Deutschen Sportabzeichens für Menschen mit Behinderung“        - bei Vorlage nicht älter als 1 Jahr - oder b)    durch eine aktuelle Bescheinigung über Art und Umfang der sportlichen Aktivitäten (z.B. eines Sportvereins / Sportverbandes). Soweit dies nicht möglich ist, muss die sportliche Aktivität durch Beifügung einer entsprechenden Beschreibung über Art und Umfang zu den Bewerbungsunterlagen glaubhaft gemacht werden. Von der Bewerberin / dem Bewerber wird die Bereitschaft erwartet, vor der Übernahme in das Beamtenverhältnis erneut den justizspezifischen Sporttest erfolgreich abzulegen. Weitergehende Informationen u.a.: im Landesintranet unter Justizwachtmeisterdienst Allgemeine Informationen zum Justizwachtmeisterdienst oder im Internet unter Beamter im Justizwachtmeisterdienst  Informationen zu Ihren Aufgaben und Ihrem Arbeitsplatz Ausbildung des Justizwachtmeisterdienstes  Informationen des Ausbildungszentrums der Justiz in Monschau   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte spätestens bis zum: 19.08.2024 mit Lebenslauf, Fotokopien der Schulabschlusszeugnisse, einer Fotokopie des Führerscheins, Unterlagen über Ihre bisherige Tätigkeiten, Unterlagen über Ihre sportliche Fitness sowie mit den ausgefüllten und unterschriebenen Vordrucken (Anlagen): arklärung zu Schulden und Vorstrafen und Haftungsausschlusserklärung für die Teilnahme am justizspezifischen Sporttest an die: Leitende Oberstaatsanwältin Berliner Straße 22 57072 Siegen. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist (es gilt: Datum des Poststempels) eingegangene Bewerbungen finden keine Berücksichtigung.   Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Schmidt Tel.: 0271/3373-337 (E-Mail: verwaltung@sta-siegen.nrw.de)     Anlagen zur Bewerbung um eine Stelle als Justizhelfer(in) siehe Dokumente zur Ausschreibung auf Karriere.NRW.

Manager Business Administration Contracts & -Finance (m/w/d) an unserem Standort in Espelkamp Mit Berufserfahrung | Feste Anstellung   MERKUR GASTRO ist Partner und Experte für „SPIELE“ und Geräteaufstellung in den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Systemgeschäft. Zur Verstärkung und Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort einen erfahrenen Finanz- und Vertragsmanager (m/w/d). Sie sind Sie eine zentrale Schnittstelle innerhalb des Unternehmens sowie zu den Geschäftspartnern.   Sie verantworten und koordinieren die reibungslose Erstellung, Abwicklung und Abrechnung der Verträge mit Kunden und setzen zudem spannende, bereichsübergreifende Projekte rund um das Thema Administration um. Es werden zentrale Systeme wie SAP bereitgestellt, fachlich betreut und erweitert.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicheren Arbeitgeber!

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter bei der Justizvollzugsanstalt Hövelhof als unbefristete Vollzeitstelle mit Teilzeitmöglichkeit - Entgeltgruppe 6 TV-L - Weitere Informationen zur Justizvollzugsanstalt Hövelhof und zu Ihrem vielseitigen und interessanten künftigen Aufgabengebiet entnehmen Sie bitte der anliegenden Stellenbeschreibung.   I. Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Hövelhof ist eine Anstalt des offenen Jugendstrafvollzuges in Nordrhein-Westfalen. Sie ist zuständig für die Vollstreckung von Jugendstrafen an männlichen Gefangenen im Alter von 14 bis 24 Jahren, die sich vor Strafantritt auf freiem Fuß befinden. Ausgenommen davon sind Straftäter, die wegen Sexualstraftaten verurteilt worden sind. Die Jugendstrafanstalt ist ferner zuständig für Gefangene im Alter von 14 bis 24 Jahren, die nach Feststellung der Eignung für den offenen Vollzug im Auswahlverfahren bzw. im Wege der Progression aus Einrichtungen des geschlossenen Vollzuges verlegt werden. Die Jugendstrafanstalt verfügt über 232 Haftplätze. Angeschlossen ist eine Pflegeabteilung mit 29 Haftplätzen für männliche erwachsene Gefangene, in der Untersuchungs- und Strafhaft sowie Sicherungsverwahrung vollzogen wird.   II. Stellenbeschreibung 1. Stellenumfang und Vergütung Zu besetzen ist eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder). 2. Aufgaben / Tätigkeitsbereiche Mitarbeit bei der fachgerechten Vor- und Nachbereitung der Sprechstunden und Visiten sowie Durchführung ärztlicher Anordnungen, Terminmanagement für externe Facharzt- und Krankenhausvorstellungen, Mithilfe bei der Durchführung einer individuell auf den Patienten bezogenen Therapieplanung, Vorbereitung und Durchführung von kardiologischen Untersuchungen, Blutentnahmen, Abstrichen und Injektionen, Betriebsmedizinische Assistenz (Durchführung von Sehtests, Hörtests und Lungenfunktionstests), Bestellwesen für die verordneten Medikationen, Führen der Gesundheitsakten, Verwalten von Patientendaten und Dokumentation von ärztlichen Verordnungen, Erledigung von abrechnungs- und pflegerelevanten administrativen Aufgaben.   Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Pflegeabteilung der Justizvollzugsanstalt Hövelhof, in der überwiegend lebensältere Männer untergebracht sind. Zu einem geringeren Anteil können auch Arbeiten im Bereich der offenen Jugendhaftanstalt erfolgen. Die Arbeit, die Sie erwartet, ist daher sehr vielgestaltig und geprägt durch interdisziplinäres Arbeiten im Team, welches aus Krankenpflegern, Ärzten, Physio- und Ergotherapeuten sowie einer Diätassistentin besteht.   III. Anforderungsprofil 1. Fachkompetenz Für die Einstellung wird eine abgeschlossene Ausbildung als medizinische Fachangestellte / medizinischer Fachangestellter vorausgesetzt.  2. Persönliche Anforderungen / soziale Kompetenz Selbstbewusste Persönlichkeit möglichst mit Berufs- und Lebenserfahrung, Bereitschaft zur Arbeit mit Jugendstrafgefangenen und mit pflegebedürftigen, vor allem älteren Strafgefangenen, Empathischer und angemessener Umgang mit straffällig gewordenen Menschen, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick, Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team mit unterschiedlichen Fachdiensten, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Bildschirmtauglichkeit und gute PC Kenntnisse, Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Beherrschung der medizinischen Nomenklatur, Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen, Interesse an der Aneignung von grundlegenden Kenntnissen über die Bestimmungen im Justizvollzug,   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   IV. Bewerbung Bewerbungen richten Sie an die Leiterin der JVA Hövelhof Hauptgeschäftsstelle Staumühler Str. 284 33161 Hövelhof oder per E-Mail - möglichst als ein zusammengefasstes pdf-Dokument -  an: poststelle@jva-hoevelhof.nrw.de Der Bewerbung sind beizufügen: ein tabellarischer Lebenslauf, eine Kopie der Geburtsurkunde oder eines Auszugs aus dem Familienbuch der Eltern, bei Verheirateten auch eine Kopie der Heiratsurkunde oder eines Auszugs aus dem für die Ehe geführten Familienbuch, eine Kopie des Schulabschlusszeugnisses, ggf. Kopien von Zeugnissen über die Tätigkeit seit der Schulentlassung. Kontaktinformation: Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Frau Schmidt, Frau Mordass oder Frau Probst unter 05257 986 – 112, – 113 oder – 114. oder per E-Mail: poststelle@jva-hoevelhof.nrw.de   Ende der Bewerbungsfrist: 31.08.2024

Leitung (w/m/d) der Fachgruppe Presse und Öffentlichkeitsarbeit im LZG.NRW (perspektivisch Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz LfGA)   Das LZG.NRW Das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG.NRW) berät und unterstützt die Landesregierung, die Behörden und Einrichtungen des Landes sowie die Gemeinden und Gemeindeverbände in Fragen der Gesundheit, der Gesundheitspolitik und der Versorgungsstrukturentwicklung. Das LZG.NRW wird als Impulsgeber für eine aktive Gesundheitspolitik gesehen und setzt die Ziele der nordrhein-westfälischen Gesundheitspolitik um. Die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über das LZG obliegt dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 9. April 2024 und 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz (LfGA) zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das LZG.NRW sowie das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen. Neben den bisherigen Aufgaben des LZG.NRW sowie des LIA.nrw sollen hier weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrgenommen werden. Die Fachgruppe Presse und Öffentlichkeitsarbeit wird als Stabsstelle bei der Direktorin des LZG.NRW angesiedelt sein. Gesucht wird eine erfahrene, kommunikative Führungskraft für die Leitung der Fachgruppe.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Sie tragen die Verantwortung für die effiziente Steuerung der Kommunikation des LZG.NRW und perspektivisch des Landesamtes für Gesundheit und Arbeitsschutz. Sie verantworten die Kommunikation und Positionierung unserer Einrichtung in der Öffentlichkeit, steuern die zielgruppengerechte Aufbereitung und Verbreitung unserer Themen über die verschiedenen Kommunikationskanäle, entwickeln Konzepte und Strategien zur internen und externen Kommunikation und setzen diese in den jeweiligen Zielgruppen um. Sie konzipieren und etablieren neue Kommunikationsformate mit Ihrem Team, leiten das gesamte Kommunikationsteam fachlich, wie auch organisatorisch und optimieren die internen Prozesse und Arbeitsabläufe stetig. Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Partnern, Agenturen und Dienstleistern. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Entwicklung von Themenplänen und Kommunikationsstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Dienststellenleitung und dem Ministerium. Sie lassen bereits jetzt beide Kommunikationsbereiche von LZG.NRW und LIA.nrw zusammenwachsen und verantworten die Steuerung des Fusionsprozesses hin zu einer zukunftsfähig aufgestellten Stabsstelle im LfGA mit.   Ihr fachliches Kompetenzprofil: abgeschlossenes Hochschulstudium (oder Äquivalent) im Bereich Journalistik, Medien- und Kommunikationswissenschaft (Master, Diplom oder Magister) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) und ein abgeschlossenes journalistisches bzw. redaktionelles Volontariat sowie Führungserfahrung mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen, Kommunikations-Tools und Erfahrungen in der Arbeit mit Content Management Systemen sicherer Umgang mit analogen und digitalen Medien, einschließlich Social- Media-Kanälen sichere Kenntnis von Presse- und Urheberrecht sowie Datenschutzgrundverordnung   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Sie sind den Menschen zugewandt, können Ihr Team begeistern und haben Lust auf Kommunikation über alle relevanten Kanäle. Sie sind kreativ, organisiert und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Die Fähigkeit, komplexe Fachinformationen verständlich aufzubereiten, zeichnet Sie aus. Sie verfügen über strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit der Gabe, pragmatisch Projekte anzugehen und effizient umzusetzen. Sie bringen Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen mit, haben Freude an Führung und können in einem sich wandelnden, dynamischen Arbeitsumfeld fokussiert arbeiten. Sie besitzen ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Organisationstalent.

Im Finanzamt Recklinghausen ist zum 01.01.2025 oder später eine unbefristete Stelle (m/w/d) im Hausmeisterdienst in Vollzeit (39 Stunden und 50 Minuten Wochenarbeitszeit) zu besetzen.   Das Tätigkeitsfeld umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben: Durchführung von Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten in unterschiedlichen Gewerken Entgegennahme von Schadensmeldungen und Einleitung von Sofortmaßnahmen Ansprechpartner für Nutzer und Fremdfirmen Beaufsichtigung der Arbeiten externer Handwerksbetriebe Sicht- und Funktionskontrollen an betrieblichen Einrichtungen Sicherheitsüberprüfung von ortsveränderlichen Geräten Überwachung der Verkehrssicherungspflicht Überwachung der allgemeinen Ordnung und Sauberkeit innerhalb und außerhalb des Gebäudes regelmäßig eigenständig durchzuführende Reinigungsarbeiten (z.B. Keller, Lichtschächte, Außenanlagen) Verwaltung von Hygieneartikeln Beflaggung des Dienstgebäudes (auch an Wochenenden und Feiertagen) Möbelverwaltung und Inventur Organisation und Durchführung von hausinternen Umzügen Auf- und Abbau von Möbeln Gartenarbeiten Mitarbeit bei der Durchführung hausinterner Umzüge (Tragen schwerer Möbel) logistische Unterstützung bei Veranstaltungen (Herrichten von Besprechungs-/ Sitzungsräumen mit Bestuhlung/ Tischen und sonstigen Ausstattungsgegenständen) Pflege des Dienstwagens (Fahrten zur Waschanlage) Müllentsorgung, ggf. mit PKW und Anhänger Altaktenverwaltung (Einlagerung, Ausgabe und Aussonderung von Akten, ggf. Besteigen von Trittleitern erforderlich) Post- und Aktenverteilung innerhalb des Hauses nach Vorgabe Material- und Vordruckverwaltung (Transport mit entsprechenden Gerätschaften) sonstige Aufgaben nach Zuweisung   Sie sollten die folgenden allgemeinen Anforderungen uneingeschränkt erfüllen: eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf (bevorzugt in den Bereichen Elektro, Sanitär und Heizung) mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung Kommunikationsfähigkeit Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft gegenüber Bürgerinnen und Bürgern und Kolleginnen und Kollegen Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft Körperliche Belastbarkeit (Heben, Tragen, hinreichendes Seh- und Hörvermögen) Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und absolute Zuverlässigkeit Schnelle Auffassungsgabe Motivation und Lernbereitschaft Flexibilität im spontanen Wechsel zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen Flexibilität auch hinsichtlich der Arbeitszeit Grundlagen im Umgang mit MS-Office Produkten (Outlook, Word, Excel, Internet-Explorer etc.) Führerschein der Klasse B (Pkw bis 3,5 t) für Transport- und/ oder Botenfahrten (auch mit Anhänger, in Klasse B enthalten) gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Voraussetzung ist eine körperliche Belastbarkeit für regelmäßig anfallende Tätigkeiten, die trotz vorhandener Hilfsmittel nur eigenhändig ausgeführt werden können (Kurzzeitiges Heben und Tragen von Gegenständen und Akten zum Teil über 15 kg, auch bei Treppen und Leitersteigen in der Höhe, Arbeiten über Kopf, Knien, Bücken).    Die Tätigkeit ist je nach Ausbildung bis zur Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bewertet.    Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.  Die Finanzverwaltung des Landes NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.  Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.    Für Rückfragen steht Ihnen im Finanzamt Recklinghausen Frau Henig 02361/583-2554 gerne zur Verfügung.   Ihre Bewerbung übermitteln Sie bitte bis zum 25.08.2024 mit folgenden Unterlagen Anschreiben tabellarischer Lebenslauf (lückenlos) Kopien aller Zeugnisse und abgelegten Prüfungen/ Fortbildungen Arbeitszeugnisse Nachweis über eine ggf. vorliegende Schwerbehinderung Kopie des Führerscheins ausschließlich unter Nutzung des folgenden Links: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533551   Bitte beachten Sie, dass ausschließlich auf dem elektronischen Weg über den oben genannten Link eingereichte Bewerbung angenommen und im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können. Gleichzeitig danken wir für Ihr Verständnis, dass postalisch/auf Papier oder per Mail eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigt und unverlangt eingesendete Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurückgesandt werden können.     Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren Dem Finanzamt Recklinghausen ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist: Finanzamt Recklinghausen Westerholter Weg 2 45657 Recklinghausen Tel.: 02361/583-0 E-Mail: Service-5340@fv.nrw.de Den behördlichen Datenschutzbeauftragten des Finanzamts Recklinghausen erreichen Sie unter folgenden Kontaktdaten: Datenschutzbeauftragter des Finanzamts Recklinghausen Westerholter Weg 2 45657 Recklinghausen E-Mail: Datenschutzbeauftragte_FA340@fv.nrw.de Es werden nur die persönlichen Daten von Ihnen erhoben, die zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Hierzu gehören z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten (Telefon, E-Mail), Geburtsdatum, ggf. Schwerbehinderung, Schullaufbahn und Noten, Schulabschlüsse, Ausbildungsabschluss und Tätigkeit nach Abschluss der Ausbildung. Die Verarbeitung der Daten ist erforderlich, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Ihre Daten werden weiterverarbeitet, wenn es zu einer Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses kommt. Die Berechtigung zur Verarbeitung Ihrer Daten ergibt sich aus Artikel 6 Absatz 1 Buschstabe a, Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) i. V. m. § 83 Absatz 4 Landesbeamten-gesetz (LBG) und § 18 Absatz 1 und 5 Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW), sowie Artikel 9 Absatz 2 Buschstabe a, Artikel 9 Absatz 3 DSGVO i. V. m. § 83 Absatz 4 LBG und § 18 Absatz 3 Satz 1 DSG NRW. Ihre Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Alle persönlichen Daten werden ausschließlich von der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen verwendet. Es haben nur die mit dem Bewerbungsverfahren betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem Finanzamt (Name) (und - falls Sie eine Einstellungszusage bekommen - die Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen) Zugang zu Ihren Daten. Diese sind nicht befugt, die Daten anderweitig zu nutzen. Die Daten aller Bewerber und Bewerberinnen werden auf einem Server im Rechenzentrum der Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gesammelt. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Bewerbungsdaten bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens speichern. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Danach werden Ihre Daten auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Sie haben nach der DSGVO verschiedene Rechte. Einzelheiten ergeben sich insbesondere aus Artikel 15 bis 18 und 21 der DSGVO. Recht auf Auskunft: Artikel 15 DSGVO Recht auf Berichtigung: Artikel 16 DSGVO Recht auf Löschung: Artikel 17 DSGVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Artikel 18 DSGVO Recht auf Widerspruch: Artikel 21 DSGVO Recht auf Beschwerde: Artikel 77 DSGVO Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir Ihrem Anliegen nicht oder nicht in vollem Umfang nachgekommen sind, können Sie bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Die Kontaktdaten finden Sie unter www.ldi.nrw.de. 

Im Finanzamt Münster-Außenstadt ist ab sofort eine unbefristete Stelle im Bereich Mitarbeit (m/w/d) Büroservice in Vollzeit zu besetzen. Die ausgeschriebene Stelle umfasst insbesondere folgende Aufgaben: Poststelle Scannen der weißen Post. Vorbereiten und Scannen von nicht elektronisch eingereichten Steuererklärungen. Überprüfen, Klassifizieren und Korrekturbearbeitung des Scanguts. Bearbeitung des Rechenlaufs. Öffnen, Kennzeichnen, Scannen, Zuordnen, Verteilen und Weiterleiten der eingehenden Post (entsprechend der Zuständigkeiten). Bearbeitung der Ausgangspost einschließlich der OFD-Post und der Post-Dienstleister. Leerung des Hausbriefkastens und der damit verbundenen zum Teil umfangreichen Bewegung von Postmengen Post- und Botengänge. Annahme von Warenlieferungen jeder Art, Kontrolle, Verteilung, Einlagerung sowie Aufstellung jeglicher Art z. B. Möbel, Papier, Material, Hardware Altaktenverwaltung Pforte/Empfang Eingangskontrolle und Regelung des Besucherverkehrs Erteilung von Auskünften Ausgabe von Formularen Vermittlung aller über die Telefonzentrale eingehenden Gespräche Unterstützung oder auch Vertretung der Hausverwaltung Vertretung bei Schließdienst Mithilfe hausinterner Umzüge (Möbel und Akten auch über 20 kg) auch mit entsprechenden Geräten Herrichten von Räumen mit Bestuhlung und Tischen Winterdienst Pflege Grünanalgen Materialverwaltung Beflaggung Die Aufzählung ist nicht abschließend. Weitere Aufgaben können bei Bedarf zugewiesen werden.   Es werden folgende Anforderungen gestellt: abgeschlossene Berufsausbildung Psychische und physische Belastbarkeit mit hinreichendem Seh- und Hörvermögen, insbesondere ausgeprägte körperliche Belastbarkeit, weil die Tätigkeit das Tragen und Heben schwerer Posttaschen, Kisten und Möbeln von ca. 15 – 25 kg, Leitersteigen, Arbeiten über Kopf, Knien und Bücken beinhaltet Kommunikationsfähigkeit, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft gegenüber Bürgerinnen und Bürgern sowie Kolleginnen und Kollegen Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Motivation und Lernbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe wegen der Tätigkeit im Pförtnerbereich sind zudem fließende deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich Computerkenntnisse (u.a. MS Outlook, MS Excel und MS Word) Flexibilität hinsichtlich des Wechsels zwischen den oben genannten Aufgaben sowie der Arbeitszeit   Wir bieten: Der Arbeitszeitrahmen ist grundsätzlich von Montag bis Freitag im Rahmen zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr. Regelarbeitszeit von 39,833 Stunden 30 Urlaubstage zentrale und gut erreichbare Innenstadtlage ein äußerst kollegiales Miteinander und einen sicheren Arbeitsplatz   Die Tätigkeit ist bewertet mit Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Finanzverwaltung des Landes NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   Für nähere Auskünfte stehen Ihnen im Finanzamt Münster-Außenstadt Herr Deeken (Tel.: 025197292009 und Frau Kraus (Tel.: 025197292516) zu Verfügung.   Wenn Sie Interesse haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 04.08.2024 ausschließlich online unter Nutzung des folgenden links: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533552   Bitte fügen Sie Ihrer elektronischen Bewerbung folgende Unterlagen bei: Anschreiben  tabellarischer Lebenslauf (lückenlos) Kopien aller Abschlusszeugnisse und Nachweise der abgelegten Prüfungen/Fortbildungen Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse Angabe der bisherigen Eingruppierungen oder Einreihungen Nachweis über ggf. vorliegende Schwerbehinderungen   Bitte beachten Sie, dass ausschließlich auf dem elektronischen Weg über den oben genannten Link eingereichte Bewerbung angenommen und im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können. Gleichzeitig danken wir für Ihr Verständnis, dass postalisch/auf Papier oder per Mail eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigt und unverlangt eingesendete Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurückgesandt werden können.     Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren Dem Finanzamt Münster-Außenstadt ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist: Finanzamt Münster-Außenstadt Friedrich-Ebert-Str. 46 48153 Münster Tel.: 0251/9729-0 E-Mail: Service-5336@fv.nrw.de https://www.finanzverwaltung.nrw.de Den behördlichen Datenschutzbeauftragten des Finanzamts Münster-Außenstadt erreichen Sie unter folgenden Kontaktdaten: Datenschutzbeauftragte(r) des Finanzamts Münster-Außenstadt c/o Finanzamt Münster-Außenstadt Friedrich-Ebert-Str. 46 48153 Münster E-Mail: Datenschutzbeauftragte_FA336@fv.nrw.de Es werden nur die persönlichen Daten von Ihnen erhoben, die zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Hierzu gehören z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten (Telefon, E-Mail), Geburtsdatum, ggf. Schwerbehinderung, Schullaufbahn und Noten, Schulabschlüsse, Ausbildungsabschluss und Tätigkeit nach Abschluss der Ausbildung.  Die Verarbeitung der Daten ist erforderlich, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Ihre Daten werden weiterverarbeitet, wenn es zu einer Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses kommt. Die Berechtigung zur Verarbeitung Ihrer Daten ergibt sich aus Artikel 6 Absatz 1 Buschstabe a, Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) i. V. m. § 83 Absatz 4 Landesbeamtengesetz (LBG) und § 18 Absatz 1 und 5 Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW), sowie Artikel 9 Absatz 2 Buschstabe a, Artikel 9 Absatz 3 DSGVO i. V. m. § 83 Absatz 4 LBG und § 18 Absatz 3 Satz 1 DSG NRW.  Ihre Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Alle persönlichen Daten werden ausschließlich von der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen verwendet. Es haben nur die mit dem Bewerbungsverfahren betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem Finanzamt Lüdenscheid (und - falls Sie eine Einstellungszusage bekommen - die Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen) Zugang zu Ihren Daten. Diese sind nicht befugt, die Daten anderweitig zu nutzen. Die Daten aller Bewerber und Bewerberinnen werden auf einem Server im Rechenzentrum der Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gesammelt. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Bewerbungsdaten bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens speichern. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Danach werden Ihre Daten auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Sie haben nach der DSGVO verschiedene Rechte. Einzelheiten ergeben sich insbesondere aus Artikel 15 bis 18 und 21 der DSGVO Recht auf Auskunft: Artikel 15 DSGVO Recht auf Berichtigung: Artikel 16 DSGVO Recht auf Löschung: Artikel 17 DSGVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Artikel 18 DSGVO Recht auf Widerspruch: Artikel 21 DSGVO Recht auf Beschwerde: Artikel 77 DSGVO Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir Ihrem Anliegen nicht oder nicht in vollem Umfang nachgekommen sind, können Sie bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Die Kontaktdaten finden Sie unter www.ldi.nrw.de.

Die Hochschule Düsseldorf sucht Sie zur Unterstützung des Dezernats Organisations-, Qualitäts- & Campusmanagement als Produktmanager*in (m/w/d) im Bereich Akkreditierung und Studiengangsentwicklung. Das Team 7.2 ist für die Schwerpunktthemen Qualitätsmanagement und Evaluation zuständig. Viele der Beratungsthemen sind für die einzelnen Fachbereiche sowie den gesamten Hochschulbetrieb von zentraler und strategischer Bedeutung. Die Dienstleistungen hinein in das Innere der Hochschule machen den wesentlichen Teil der Arbeit des Teams aus. Verfügen Sie über ein abgeschlossenes Masterstudium sowie über eigene Lehrerfahrung, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Beginn: ab sofort, unbefristet Gehalt:        Vergütung nach EG 13 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung)   Ihre Aufgaben Koordination von Programmakkreditierungen und Prozessmanagement von Akkreditierungsprozessen Beratung der Fachbereiche bei der Entwicklung neuer und Überarbeitung bestehender Studiengänge (Curriculumentwicklung) unter Berücksichtigung der Besonderheiten der verschiedenen Fachdisziplinen und Nutzung der Möglichkeiten zur Gestaltung innovativer Studiengangkonzepte mit Schwerpunkten Digitalisierung von Lehre und Prüfungsleistung, Ausbildungsintegration und optimaler Studierbarkeit Vorbereitung der Systemakkreditierung mit internen und externen Verfahrensschritten Erstellung von hochschulinternen Arbeitshilfen, Leitfäden und Informationen zur Studiengangentwicklung; Aufbau und Pflege eines Informationstools für Fachbereiche/Hochschullehrer*innen (m/w/d) Flankierung der Entwicklung neuer und Überarbeitung bestehender Studiengänge im Kontext der strategischen Pläne der Hochschule und der Fachbereiche Beratung und Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Curricularworkshops zur Erprobung neuer Lehr-und Prüfungsformen   Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom), von Vorteil in Ingenieurswissenschaften oder Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder gestalterischen Fächern Erste Berufserfahrung in der Lehre sowie nachweislich Kenntnisse in der Didaktik Nachweisliche Berufserfahrung im Verwaltungskontext, vorzugsweise im öffentlichen Dienst bzw. in der akademischen Selbstverwaltung Wünschenswert sind erste Erfahrung im Qualitätsmanagement an einer Hochschule  erste Erfahrung in Beratungstätigkeiten  selbstständige Konzipierung und Durchführung von Workshops Kommunikationsfähigkeit, sprachliches Ausdrucksvermögen sowie Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit    Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine spannende und vielseitige Aufgabe an einer der großen Hochschulen des Landes. Hier studieren 11.000 junge Menschen an sieben Fachbereichen. Gestalten Sie durch Ihr persönliches Engagement die Zukunft der HSD mit!   Das bieten wir Ihnen: Sinnstiftende Tätigkeit: mit jungen Menschen Zukunft entwerfen Moderner Campus: hervorragende IT-Infrastruktur, zentral gelegen mit optimaler Bahnanbindung & kostenloser Tiefgarage Weiterbildung: attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten Work-Life-Harmony: familiengerechte Hochschule, flexible Arbeitszeiten, ortsungebundenes (mobiles) Arbeiten, 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester und i.d.R. Rosenmontag) Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Gesundheit: vielfältige Gesundheitsangebote zur Unterstützung einer gesunden Arbeitskultur Gemeinschaft: Hochschulfeiern und Festivals auf dem Campus

Ihre Mission: Zukunft und Digitalisierung gestalten. Für NRW. Für IT.NRW. Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Assistenz der Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) unterstützen Sie diese bei den Arbeitsabläufen des gesamten Geschäftsbereichs. Somit tragen Sie zur Sicherung und Gewährleistung effizienter Aufgabenerledigung innerhalb der Landesverwaltung bei. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihre Bereiche: Geschäftsbereiche „Fachverfahrensbetreuung & Betrieb“ sowie „Technik“ Im Geschäftsbereich „Fachverfahrensbetreuung & Betrieb“ werden IT-Lösungen für höchst unterschiedliche Aufgabenstellungen aus der Landesverwaltung NRW konzipiert, erstellt und betrieben. Dabei werden sowohl standardisierte IT-Lösungen eingesetzt als auch fachspezifische Lösungen gemäß den Kundenanforderungen realisiert. Die Servicebündel übernehmen dabei die Ende-zu-Ende-Verantwortung gegenüber den Kunden – von der fachlichen Beratung bis hin zur technischen Realisierung und zum Betrieb. Der Geschäftsbereich „Technik“ stellt die IT-Infrastruktur, Basis-Komponenten und Services für einen sicheren Betrieb des Landes bereit. Er ist gegliedert in sechs Servicebündel: IT-Betriebssicherung, IT-Fabrik, IT-Hosting-Plattformen, LVN-Services, Druck-, Kuvertier- & Scanzentrum und Workplace Management.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie agieren als Büroleitung für die Geschäftsbereichsleitung und übernehmen z.B. Aufgaben wie Terminkoordinierung, Einladungsverwaltung, Raumreservierung, Organisation von Dienstreisen und Verwaltung der IT-Infrastruktur. Sie betreiben das Sitzungsmanagement für die Geschäftsbereichsleitung (Moderation, Protokollierung, Aufgabenverteilung, bedarfsgerechte Vorbereitung von Präsentationen sowie Dokumentenverwaltung mit Hilfe der E-Akte). Sie behalten den Überblick über die Personalangelegenheiten des Geschäftsbereiches. Darüber hinaus planen und steuern Sie die Kostenstelle und unterstützen bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung des Geschäftsbereichs. Sie unterstützen die Geschäftsbereichsleitung und steuern interne Abläufe sowie die Kommunikation bei übergreifenden Aufgaben. Sie koordinieren und organisieren verschiedene Projekte im Geschäftsbereich. Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie pflegen und überwachen Zielvereinbarungen auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen. Sie erheben Kennzahlen zur strategischen Steuerung des Geschäftsbereichs. Sie etablieren ein geschäftsbereichsweites Berichtswesen.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional, Abschluss als staatlich anerkannte/r Betriebswirt/in/IHK Fachwirt/in (DQR 6) oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT Berufserfahrung in der persönlichen Unterstützung von Führungskräften vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung oder im IT-Bereich Sicherheit im Umgang mit den gängigen Office-Werkzeugen sowie mit Kollaborationsplattformen (z.B. Confluence, SharePoint) und Videokonferenzlösungen Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Sicherer Umgang mit Ansprechpersonen der Obersten Landesbehörde Umfangreiches IT-Wissen Erfahrungen in der Einführung und Etablierung von bereichsübergreifendem Berichtswesen im (IT-)Controlling, idealerweise im SAP-Umfeld im Umgang mit Kennzahlensystemen (Erhebung von Kennzahlen und deren Untersuchung zur Anwendung für das strategische Steuern) Know-how in bewährten Projektmanagementmethoden (z.B. PRINCE2®, SCRUM o.ä.) zu den geltenden Kommunikationsregelungen in der Landesverfassung NRW Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Initiative und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent Verschwiegenheit in vertraulichen Angelegenheiten   Zusätzliche Stelleninfos Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt.   Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze   Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Bewerbungsschluss: 13.08.2024 Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.   Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.   Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Die Hochschule für Musik und Tanz Köln gehört zu den weltweit führenden künstlerischen Ausbildungseinrichtungen und zählt mit ihren drei Standorten in Köln, Wuppertal und Aachen zu den größten Musikhochschulen Europas. Geprägt wird die Hochschule durch über 540 Lehrende, darunter eine Vielzahl renommierter Persönlichkeiten des internationalen Musiklebens, der Wissenschaft, der Pädagogik und des Tanzes. Sie betreuen die rund 1550 Studierenden aus über 60 Ländern. Rund 140 Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sorgen für breite Serviceleistungen für den Lehr- und Veranstaltungsbetrieb. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet zur Unterstützung der Abteilung Technische Dienste im Dezernat 5 eine*n Haustechniker*in HLS (m/w/d) im Gebäudemanagement am Hochschulstandort Köln   Ihre Aufgaben Durchführen von Instandsetzungen an Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen (HLS) Kleinreparaturen an haustechnischen Einrichtungen und Bauteilen aller Art, Schließanlagen und Abarbeitung von gemeldeten Mängeln Betreuung von Berechtigungen und Schlüsselausgaben an digitalen und analogen Schließanlagen Begleitung und Steuerung externer Handwerker*innen bei Wartungen und Instandsetzungen im Bereich HLS und Technischen Anlagen in den Liegenschaften Bedienung und Betreuung von technischen Anlagen (z.B. Lüftung, Brandmeldeanlage) nach Einweisung Unterstützung des Teams bei Arbeiten in anderen technischen Gewerken Unterstützung bei allgemeinen Arbeiten im Bereich der Haustechnischen Dienste des Gebäudemanagements (wie z.B. Annahme von Waren, Kleinmöbeltransporte, ergänzende Außenanlagenpflege) und bei Bedarf Unterstützung des Veranstaltungsbereichs durch Vor- und Nachbereitung von Aufführungs- und Konzertaufbauten sowie die Vorbereitung von Unterrichtsräumen (Stühle, Notenpulte etc.) Die Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (z.B. abweichende Tagesdienste, Spät- und Wochenenddienste bei Veranstaltungen) zu arbeiten, wird ca. 7 mal pro Jahr erwartet   Unsere Anforderungen Sie haben eine Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Heizung-, Lüftung,- Sanitärtechnik und sehen sich als Allrounder im handwerklichen Bereich und der Instandhaltung Sie lieben die Abwechslung, sind flexibel sowie dienstleistungsorientiert und bringen handwerkliches Geschick, lösungsorientiertes Arbeiten und Teamfähigkeit mit Erfahrungen mit digitalen Schließsystemen von Vorteil Körperliche Belastbarkeit (z.B. Heben, Tragen und Arbeiten auf Leitern) Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung. Geübter Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse   Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 6 TV-L. Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit, dies entspricht derzeit 39,83 Stunden/Woche. Alternativ kommt eine Beschäftigung in Teilzeit mit 50% in Frage. Bitte gleichen Sie vor Übersendung Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit den durch den TV-L vorgegbenen Möglichkeiten ab. Informationen finden Sie hier: Entgelttabelle TV-L Die HfMT Köln liegt als internationale und weltoffene Einrichtung direkt im Herzen von Köln. Sie bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie begrüßt daher alle Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen und werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Neben der Fortbildung ihrer Beschäftigten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die HfMT Köln ein wichtiges Anliegen. Daher profitieren die Beschäftigten von gleitenden Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, mobiler Arbeit, den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung usw.) sowie von internen und externen betrieblichen Sportangeboten.   Bitte bewerben Sie sich (einschließlich Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) bis zum 18.08.2024 als PDF-Datei (bevorzugt gebündelt in einem Dokument) über unser Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen in Papierform oder per Email können nicht berücksichtigt werden.   Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Rüdiger Göbelsmann, Leitung Dezernat 5 - Gebäudemanagement, Tel. 0221/283 80 280.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Als Filialmitarbeiter hast Du immer ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Kunden. Neben Deinem Wissen rund um das dm-Sortiment überzeugst Du mit kompetenter Beratung und machst als Verkäufer den Einzelhandel zu einem schönen Erlebnis. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten zwischen 6:00 und 20:00 Uhr montags bis samstags. Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Beraten: Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen.  Waren präsentieren und das Sortiment gestalten: Übersichtlich angeordnet, im Sinne der Kunden sortiert und leicht aus dem Regal zu holen – so trägst Du dazu bei, dass Menschen gerne bei dm einkaufen.  Kundenorientierung: Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm zu einem schönen Erlebnis. Kassieren: Du sorgst dafür, dass auch an der Kasse alles wie am Schnürchen läuft und unsere Kunden ihren Einkauf in angenehmer Atmosphäre beenden. Filialkommissionierung: Du bearbeitest eingehende Onlinebestellungen und packst mit an, wenn es darum geht, Expresslieferungen für unsere Kunden bereitzustellen.  Thementische für Aktionen gemeinsam gestalten: Bei unseren verkaufsfördernden Maßnahmen sind Deine Kreativität und Ideen genauso gefragt wie Dein Organisationstalent. Inventur: Du nimmst die Warenbestände auf und stellst durch Bestellungen sicher, dass unsere Waren im dm-Markt nicht ausgehen. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Serviceverständnis: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Ausbildung und Berufserfahrung: Deine kaufmännische Ausbildung liegt hinter Dir und Du blickst auch schon auf Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen Bereich zurück. Kompetenzen: Du hast Freude an digitalem Arbeiten und bist sicher im Umgang mit Smartphone & Co. Auch die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen: Du hast Lust darauf, die Initiative zu ergreifen, selbstbestimmt zu arbeiten, Lösungen zu entwickeln und gemeinsam mit unserer Arbeitsgemeinschaft eine lebenswerte Zukunft für alle zu gestalten.   Flexibilität: Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit. Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen. Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Über 250 Weiterbildungsangebote erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Allgemeine Angaben Ref Number Req_00128744   Standort Essen Digital   Land Deutschland   Jobbeschreibung   To strengthen our team, we are now looking for Junior Recruiter (m/f/d)| Full-Time

Allgemeine Angaben Ref Number Req_00121818   Standort Essen Digital   Land Deutschland   Work Style On Site   Jobbeschreibung Are you looking to develop your career and take on larger responsibilities in an exciting environment and dynamically growing company? Then join our team and help us to ensure excellent service standards while making a difference in the world!

Für dauerhafte Einsätze (max. 9 Monate) in einem Familienzentrum / einer Kita suchen wir ab sofort Erzieher (m/w/d) bzw. Sie als Erzieher mit vergleichbarer Qualifikation in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung.

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region I NL Südwestfalen, für den Dienstort Netphen oder Hagen mit einem Beschäftigungsumfang von 39,83 Wochenstunden/Vollzeit mehrere Bauingenieur*in, Verkehrs-, Stadt- bzw. Raumplaner*in, Geograf*in (m/w/d) E12 TV-L Das machen Sie bei uns Lassen Sie gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen Realität werden. Sorgen Sie mit uns für freie Fahrt in NRW. Werden Sie Teil unseres Teams als Bauingenieur*in, Verkehrs-, Stadt- bzw. Raumplaner*in, Geograf*in (m/w/d). Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Bearbeitung von besonders schwierigen und bedeutenden Ingenieuraufgaben des Sachgebietes Anbau, Sondernutzung, Recht; Schwerpunkt Planungen Dritter: Beurteilung und Stellungnahmen zu Raumordnungs-, Bauleitverfahren und weiteren Planungen Dritter Aufstellung von Vereinbarungen samt Prüfung von Ablöseberechnungen    Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Verkehrs-, Stadt- bzw. Raumplanung, Geografie, eines vergleichbaren Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar Ihre weiteren Stärken Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus. Sie sind ein gestandenes Organisationstalent. Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus. Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. Unsere Vorteile Sicherheit und Versorgung Kollegialität und Sinnhaftigkeit Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Entwicklungsmöglichkeiten

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Kraftfahrzeugtechnikermeister/in / Schwerpunkt Nutzfahrzeuge (m/w/d) (EG 9a TV-L)   zu besetzen. Das IdF NRW ist mit einem Personalbestand von etwa 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte deutsche Feuerwehraus- und -fortbildungseinrichtung. Bei einer Kapazität von ca. 300 Internatsplätzen werden hier die verschiedensten Veranstaltungen für berufliche und ehrenamtliche Angehörige der öffentlichen und privaten Feuerwehren angeboten und durchgeführt. Für den Lehrbetrieb an den Standorten unterhält das IdF NRW einen Fuhrpark mit ca.130 Fahrzeugen aller Art und eine eigene Betriebswerkstatt.   Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Die zu besetzende Stelle ist in der Werkstatt angesiedelt. Diese ist dem Dezernat K4 "Technik und technischer Service" zugeordnet und besteht zurzeit aus einem Werkstattleiter, acht Mitarbeitern sowie einem Auszubildenden. Sämtliche, mit dem Dienstbetrieb am IdF NRW verbundenen, technischen Tätigkeiten werden in der Werkstatt umgesetzt. Im Wesentlichen beinhaltet dies die Wartung und Instandsetzung des behördeneigenen Fuhrparks. Darüber hinaus sind eine Lackiererei, eine Schreinerei sowie eine Schlosserei vorhanden. Neben der Wartung der feuerwehrtechnischen Gerätschaften gehört auch die Schlauch- und Atemschutzwerkstatt zum Aufgabengebiet. Derzeit befindet sich die Werkstatt am Hauptsitz des IdF NRW in Münster. Nach Fertigstellung der aktuell laufenden Baumaßnahmen im Jahre 2027 wird die Werkstatt in ein neues und modernes Werkstattgebäude in der Außenstelle Telgte umziehen. Es erwartet Sie ein interessanter Arbeitsplatz innerhalb unseres Teams mit großen fachlichen Gestaltungsspielräumen bei hoher Eigenständigkeit und Eigenverantwortung. Sie werden mit einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum betraut, welches sich im Wesentlichen aus den folgenden Bereichen zusammensetzt: Vertretung / Unterstützung des Werkstattleiters, Überprüfung, Wartung und Instandsetzung aller Kraftfahrzeuge des IdF NRW einschließlich der feuerwehrtechnischen Ausstattung, Durchführung und Verantwortung von Abgasuntersuchungen, Sicherheitsprüfungen und sonstigen Überprüfungen, Beauftragter für die Qualitätssicherung der o. g. Überprüfungen und Untersuchungen, Vorführen der Fahrzeuge zur HU-Prüfung durch den hauseigenen Prüfingenieur, enge Zusammenarbeit mit dem Technischen Kompetenzzentrum sowie dem Bereich der Fahrzeugbeschaffung, Bewertung von Unfallschäden und Kontrolle der Karosserieinstandsetzung, verantwortliche Durchführung der Lehrlingsausbildung, Übernahme / Ausführung von berufsfremden Tätigkeiten, wie sie in der Werkstatt im Rahmen des Tagesgeschäftes anfallen, Unterstützung bei der technischen Abnahme von Neufahrzeugen für das IdF NRW sowie für Landesbeschaffungen bei Herstellern im gesamten Bundesgebiet bzw. vereinzelt im europäischen Ausland.   Anforderungsprofil: Sie haben Ihre Meisterprüfung im Kraftfahrzeug- bzw. Nutzfahrzeugbereich erfolgreich abgelegt, Sie verfügen über eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Meisterin/ Meister, möglichst im Nutzfahrzeugbereich oder im Sonderfahrzeugbau, Sie verfügen über eine mehrjährige Erfahrung im Bereich der Ausbildung von Lehrlingen, Sie verfügen über die Qualifikation zur Durchführung von Abgasuntersuchungen und Sicherheitsprüfungen, Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich, Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke aus, die Sie situations- und adressatengerecht einsetzen, Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und eine schnelle Auffassungsgabe für technische und organisatorische Zusammenhänge, Sie sind mindestens im Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse C und bringen die Bereitschaft zum Erwerb der Klasse CE mit, Sie verfügen über gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, wünschenswert ist eine mehrjährige Erfahrung in der (stellvertretenden) Leitung einer Werkstatt sowie im Umgang mit Feuerwehrfahrzeugen, idealerweise sind Sie Angehörige / Angehöriger einer Feuerwehr oder verfügen über Kenntnisse aus dem Bereich des Feuerwehrwesens sowie deren Ausstattung und Technik.   Wir bieten Ihnen: eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Kontext der Feuerwehr und des Katastrophenschutzes, eine Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, eine durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden, eine intensive Einarbeitung innerhalb unseres Teams, eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), geregelte Arbeitszeiten in einem flexiblen Arbeitszeitrahmen, im Normalfall ohne Wochenend- und Feiertagsdienst, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Mitwirken in einem motivierten Team.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des Sozialgesetzbuchs IX sind erwünscht. Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Das IdF NRW behält sich vor, in das Auswahlverfahren Elemente des "Assessment- Center-Verfahrens" zu integrieren und dabei für die ausgeschriebene Stelle typische Arbeitssituationen zu Grunde zu legen. Gerne können Sie sich im Vorfeld einen Einblick in die Arbeitsweise und Räumlichkeiten verschaffen und die Werkstatt besichtigen. Hierzu sowie für Rückfragen zu der zu besetzenden Stelle stehen Ihnen als Leiter des Dezernates K4 „Technik und technischer Service“ Herr Regierungsbranddirektor Patrick Fuchs (0251 / 3112 - 3401), als Leiter der Werkstatt Herr Wolfgang Langner (0251 / 3112 - 3460) und in Verfahrensfragen Frau Nina Rusche (0251 / 3112 - 4122) gerne zur Verfügung.   Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse und soweit vorhanden eine Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung bzw. einer vergleichbaren Leistungsbewertung) über das digitale Bewerbungsportal das Landes NRW zu. Bitte nutzen Sie hierzu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533478

Teamleitung (m/w/d)für den Rückgriff des Unterhaltsvorschusses im Bereich der Vollstreckung beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - am Standort Köln   Wir sind eine digitale und dynamische Landesoberbehörde im Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen mit vielfältigen Aufgaben.  Sie sind auf der Suche nach einer sinnstiftenden, anspruchsvollen Tätigkeit? Sie wollen für etwas Gutes einstehen, für Gerechtigkeit sorgen und mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, dass Unterhaltspflichtige finanzielle Verantwortung für ihre Kinder übernehmen. Sie sind kommunikationsstark und durchsetzungsfähig und erfahren im Umgang mit dem Unterhaltsvorschussgesetz bzw. der (Sozial-) Leistungsverwaltung oder Vollstreckung? Es reizt Sie zudem, Fachverantwortung zu übernehmen? Sie lassen sich nicht von Veränderungsprozessen und digitalen Arbeitsweisen abschrecken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!    Schnuppertag zum Kennenlernen: Sie möchten uns gerne persönlich kennenlernen und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz vor der Bewerbung erkunden? Dann kommen Sie zu unserem Schnuppertag in  Köln am:                    13.08.2024 ab 14:00 Uhr  Anmeldung:              https://heyflow.id/schnuppertag    Gestalten Sie gemeinsam im Team die Zukunft unserer Abteilung UVG. Als Teamleitung (m/w/d) in der Vollstreckung: übernehmen Sie die fachliche Leitung eines Fachgebiets mit bis zu 11 Personen und fungieren als erste Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen koordinieren Sie die Aufgabenwahrnehmungen innerhalb des Fachgebiets stellen Sie eine einheitliche Rechtsanwendung sicher setzen Sie Ziele, Rahmenvorgaben und Standards übergeordneter Ebenen um übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für u.a. folgende Themenbereiche: öffentlich-rechtliche und privatrechtliche Vollstreckung von Unterhaltsforderungen Ermittlung der Einkommens- und Vermögensverhältnisse der Unterhaltspflichtigen Beauftragungen von Gerichtsvollziehenden, Auswertung der Vermögensauskünfte, Fertigung von Pfändungsverfügungen und die Beantragung von Pfändungs- und Über­weisungsbeschlüssen unter Berücksichtigung der individuellen Pfändungsfreigrenze fachliche Weiterentwicklung des Fachverfahrens sowie Kontrolle von Buchungsanordnungen   Ihr Profil - Qualifikation und Persönlichkeit zeichnen Sie aus. vorliegende Verbeamtung der Besoldungsgruppe A 9 bis A 12 in der Laufbahngruppe 2.1 oder abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)         oder absolviertes Bachelorstudium oder Diplom mit dem Schwerpunkt Verwaltung, Recht, Finanzen oder Wirtschaft  oder absolviertes Bachelorstudium oder Diplom einer anderen Fachrichtung sowie eine mindestens zweijährige hauptberufliche Erfahrung in der (Sozial-) Leistungsverwaltung, welche einen Bachelorgrad voraussetzt Kenntnisse hinsichtlich der Vollstreckung und/oder Unterhaltsvorschussrecht idealerweise berufliche Erfahrungen in der Rolle einer Team- oder Fachgebietsleitung ausgeprägte Kommunikationsstärke, Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Zielorientierung sowie Problemlösungskompetenz Eine hohe Leistungsmotivation und Interesse an digitalen Arbeitsprozessen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung - fachlich und persönlich   Ihre Perspektive - Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihnen viel mehr als nur ein sicheres Einkommen bietet. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches sich sowohl an die im Anforderungsprofil genannten verbeamteten Personen, als auch an Tarifbeschäftigte richtet. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Dabei soll der Teilzeitanteil mindestens 75 % der Sollarbeitszeit betragen. Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L Anwendung.   Unsere Benefits: Erfahren Sie hier gerne mehr!   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.08.2024 über unser Online-Bewerbungsverfahren: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533532.   Weitere Einzelheiten zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.   Sie wünschen weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da.  Für fachliche Fragen: Herr Kisikyol                    Telefon 0211/8222-4474 Frau Reyes-Naumann      Telefon 0211/8222-4755 Herr Tillack                      Telefon 0211/8222-4605  Für Fragen bzgl. Ihrer Bewerbung: Recruiting-Team             Telefon 0211/8222-1718   Hinweise: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt und in Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind, bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.  Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Zudem hat das LaFin die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 9b, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Wir möchten unseren Campus zu einem modernen Ort für Bildung, Forschung und Innovation machen. Dafür arbeiten wir selbstbestimmt, aber nicht allein. Team-Spirit und Kommunikation auf Augenhöhe sind bei uns keine leeren Floskeln, sondern vielmehr gelebte Werte. Wir schaffen Raum für individuelle Entfaltung, persönliche Entwicklung und bauen auf unsere individuellen Stärken. Das Dezernat "Facility Management“ ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH. Im Team „Facility Management“ verantworten wir den technischen und infrastrukturellen Gebäudebetrieb an der RWTH Aachen. Unsere Abteilung „Technisches Gebäudemanagement Elektrotechnik“ wird gerne als Schaltzentrale bezeichnet, denn hier sorgen unsere Mitarbeitenden für den reibungslosen Betrieb der zahlreichen elektronischen Anlagen an der Hochschule. Stromverteilung und - versorgung, Förderanlagen, Brandmeldeanlagen, Übertragungstechnik – das sind die Themen, an denen unsere Mitarbeitenden tagtäglich arbeiten, um die technische Infrastruktur unserer Universität zu verbessern und gleichzeitig höchste Standards für unsere Sicherheit zu gewährleisten. Bei uns können Sie Ihr Fachwissen und Ihre weitreichenden Kompetenzen erfolgversprechend einsetzen und mit uns gemeinsam den Campus RWTH nachhaltig weiterentwickeln. Gesundheits- und Sportangebote, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowie die flexible räumliche und zeitliche Gestaltung Ihrer Arbeit im Rahmen einer bestehenden Dienstvereinbarung sind Auszüge unserer Benefits für Sie. Ein hoch motiviertes, wertschätzendes und kreatives Team freut sich auf Sie! Ihr Profil Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss als Techniker*in im Bereich Elektrotechnik oder einen Abschluss als Meister*in mit vergleichbarer Qualifikation im Bereich der Elektro-Gebäudeinstallationstechnik. Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung und verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Gebäudeinstallationstechnik. Selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Erfahrung im Bereich Gebäudeinstallations- und Beleuchtungstechnik Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, Grundkenntnisse CAD Kenntnisse der VDE-Regelwerke Engagement, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Ihre Aufgaben Abwicklung von Baumaßnahmen. Hierzu gehören z. B. Planung, Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Bauleitung und Baumaßnahmen Selbständige Abarbeitung von Maßnahmen der betrieblichen Instandhaltung Einholung und Bearbeitung von Angeboten zur Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen, sowie Erstellung von Leistungsverzeichnissen zur Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen Koordination von Fremdfirmen Begleitung von Baumaßnahmen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes (BLB) Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 9b, je nach persönlicher Voraussetzung

 Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieBeratung von Studieninteressierten, Studierenden sowie Bibliotheks- und Ausbildungsleitungen zum Studiengang «Master in Library and Information Science» (MALIS) Umfangreiche Unterstützung des Studiengangsmanagements in den Bereichen Finanzen, Assessment, Organisation von Veranstaltungen und Lehrveranstaltungen sowie Evaluationsprozessen Pflege der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Bibliotheken und Hochschulverwaltungen, einschließlich der Teilnahme an Veranstaltungen (u. a. Fachtagungen) Organisation und Koordinierung der Stundenplangestaltung, sowie die Einarbeitung neuer wissenschaftlicher Mitarbeiter und studentischer Hilfskräfte Öffentlichkeitsarbeit des MALIS-Studiengangs, mit besonderem Schwerpunkt auf dem Studiengangsmarketing Unterstützung der Lehre im MALIS-Studiengang Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Bibliotheks-, Informations-, Medien- oder Bildungswissenschaften Fundierte Berufserfahrung im Bibliothekswesen Kenntnisse im Finanz-Controlling Praxiskenntnisse im Marketing Idealerweise Kenntnisse des Hochschulrechts im Bereich Prüfung, Lehre und Anerkennung Anwendungskenntnisse von Konteninformationssysteme (u. a. SAP-KIS, Excel) sowie Evaluationssysteme (u. a. evasys; Unipark) von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Didaktische Kompetenzen Ausgeprägte kommunikative und kooperative Stärke, ergänzt durch Dienstleistungsorientierung Hohe Organisationsfähigkeit Wir bieten IhnenVergütung nach EG 12 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Bereich: Dezernat 5 - Gebäude- und Liegenschaftsmanagement | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: unbefristet  | Ausschreibungs-ID: 6231  Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: Im Dezernat 5 - Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Abt. 5.2 - Technisches Gebäudemanagement, suchen wir eine/n MitarbeiterIn in Technik und Verwaltung zum 01.01.2025 zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden Entgeltgruppe 7 TV-L unbefristet Ihre Aufgaben: Durchführung von regelmäßigen Inspektions-, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an den elektro- und fördertechnischen Anlagen Betriebsführung und Sicherstellung des störungsfreien Betriebs unserer Anlagen Unterstützung bei der Betreuung von Sonderanlagen wie z.B. Sicherheitsbeleuchtung, Netzersatzanlagen, KNX Optimierung der bestehenden Anlagen und Betriebsabläufe unter Berücksichtigung energetischer Einsparungen und gesetzlichen Vorschriften Begleitung von Inbetriebnahmen von Neuanlagen Betreuung von Prüfungen durch Sachverständige bzw. Sachkundige Dokumentation der durchgeführten Arbeiten Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker/zur Elektronikerin, z.B. der Fachrichtung Betriebstechnik, Gebäude- und Energietechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Fördertechnik wie dem Betrieb von Aufzugsanlagen bzw. Sie sind interessiert daran, durch Schulungen diese Kenntnisse zu erlangen Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst (24/7) Pkw-Führerschein Grundkenntnisse im Umgang mit IT-Anwendungen Bereitschaft zur Fort-, Aus- und Weiterbildung Erwünscht sind Eigeninitiative und selbständiges Handeln Unser Angebot: Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18. August 2024. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Marc Armbrecht 0271/740-2708 marc.armbrecht@uni-siegen.de   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.