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Die FernUniversität in Hagen ist eine der größten Arbeitgeberinnen vor Ort. Ein Großteil der Beschäftigen aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung sowie Logistik lebt in der Region. Die Universität zählt rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von denen etwa 1.400 auf dem modernen und grünen Campus tätig sind. Die Wege sind kurz, die Gelegenheiten sich zu vernetzen sehr gut. Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit gibt es Möglichkeiten, die Arbeit flexibel zu gestalten.Kennziffer&nbsp;1923

&nbsp;
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der&nbsp;Fakultät für Mathematik und Informatik&nbsp;zum nächstmöglichen Zeitpunkt&nbsp;eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am Lehrstuhl Theoretische Informatik
&nbsp;
Vollzeit (39,83 Wochenstunden) befristet (3 Jahre)
in der <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/" target="_blank">Entgeltgruppe</a>&nbsp;E 13 TV-L&nbsp;
&nbsp;
Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.
&nbsp;


<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Sie wirken bei der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial mit.</li>
<li>Sie beteiligen sich bei der Durchführung von Fernstudienkursen und Präsenzveranstaltungen (Seminare/Praktika).</li>
<li>Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten werden von Ihnen unterstützend betreut.</li>
<li>Sie wirken bei Forschungsvorhaben des Lehrgebietes mit.</li>
<li>Sie helfen bei der Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben des Lehrgebietes mit.</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise im Fach Informatik oder Mathematik, und bringen Interesse an Themen der Algorithmischen Geometrie und der Algorithmischen Graphentheorie mit.</li>
<li>Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in Forschung und Lehre. &nbsp;</li>
<li>Sie besitzen Organisationsvermögen und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch.</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion oder Habilitation) mit einer Vertragslaufzeit von bis zu drei Jahren; die jeweilige Vertragslaufzeit orientiert sich dabei an Ihren persönlichen Voraussetzungen und Ihrem Qualifizierungsziel; eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation wird angestrebt</li>
<li>Die Möglichkeit, an (inter)nationalen Konferenzen teilzunehmen und Ihr&nbsp;Netzwerk in der akademischen Welt auszubauen</li>
<li>Zugang zu einer Fülle von Ressourcen und Unterstützung für Ihre Forschungsprojekte sowie Förderung Ihrer akademischen Karriere und wissenschaftlichen Qualifizierung</li>
<li>Eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sowie eine gute technische Infrastruktur&nbsp;</li>
<li>Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten</li>
<li>Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung)</li>
<li>Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung</li>
</ul>




<h2>Auskunft erteilt:</h2>


Herr Univ.-Prof. Dr. André Schulz Tel.: 02331 987-2639 E-Mail:<a href="mailto:andre.schulz@fernuni-hagen.de" target="_blank"> andre.schulz@fernuni-hagen.de </a>
 Frau Dorothea Rehmus-Fittje E-Mail:&nbsp;<a href="mailto:dorothea.rehumus-fittje@fernuni-hagen.de" target="_blank">dorothea.rehmus-fittje@fernuni-hagen.de</a>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum&nbsp;14.11.2025über unser Bewerbungsportal. 
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: 

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen Referat Organisations- und Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen

Land Nordrhein-Westfalen

Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am Lehrstuhl Theoretische Informatik

Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500 als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen.
Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein.
<h2>Was wir Ihnen bieten:</h2>
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 8 der Entgeltordnung zum TV-L bewertet.
Die Stellenbesetzung erfolgt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 30.11.2026 in Vollzeit-Beschäftigung mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten, die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit gestaltet werden können.
Der Dienstort befindet sich Polizeipräsidium Bonn, Königswinterer Straße 500, 53227 Bonn.
<h3>Darüber hinaus bieten wir:</h3>
<ul>
<li>Kostengünstiges Jobticket</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Vergütung nach Tarif</li>
<li>Umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>30 Tage Jahresurlaub</li>
<li>Teilzeit-Möglichkeit</li>
<li>Integration inklusionsorientierter Assistenz</li>
<li>Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente</li>
<li>Behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Sportangebot für alle Mitarbeitende</li>
<li>Gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung</li>
<li>Gesicherter Arbeitsplatz</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung</li>
<li>Telearbeit und ortsflexibles Arbeiten</li>
<li>Aufgabenvielfalt</li>
</ul>
<h2>Was Sie erwartet:</h2>
Wahrnehmen von Aufgaben des Geschäftszimmers, insbesondere
<ul>
<li>Bearbeiten des Posteingangs/ E-Mailverkehrs und Vorgangssteuerung</li>
<li>Zentrale Postverteilung und Kurierdienste</li>
<li>Besprechungen vorbereiten und Termine überwachen</li>
<li>Krankenmanagement und Urlaubsvorplanung</li>
<li>Planen und Koordinieren der Aus- und Fortbildung</li>
<li>Beschaffen und Verwalten von Arbeitsmitteln und Büroausstattung</li>
<li>Bearbeiten von einfachen Ermittlungsvorgängen und Online-Anzeigen (Verkehrsdelikte ohne Täterhinweise) einschließlich Durchführen von Recherchen in polizeilichen Systemen,</li>
<li>Korrespondenz mit Geschädigten, Zeugen und sonstigen Personen/Stellen und Abverfügen an die Staatsanwaltschaft</li>
<li>Abwickeln der Vorgangsverwaltung im Vorgangsbearbeitungssystem der Polizei (Datenerfassung und -pflege)</li>
<li>Sichten und ggf. Auswerten von Beweismitteln/Videoaufzeichnungen, einschließlich Erstellen von Lichtbildmappen und Auswertevermerken</li>
<li>Sachbearbeitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren und Abverfügen an Ordnungsbehörden</li>
<li>Erteilen von Auskünften bei Anfragen von Behörden, Verfahrensbeteiligten, Versicherungen, etc</li>
</ul>
Sie haben vor Ihrer Bewerbung noch Fragen zu dem Aufgabenbereich?
Hierfür steht Ihnen Herr Kopitzki (<a href="tel:+49228156300" target="_blank">0228/15-6300</a>) gerne zur Verfügung.
<h2>Erforderlich:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs-, Justiz-, Rechtsanwalts-, Notarfachangestellte bzw. -fachangestellter oder Kauffrau bzw. -mann für Bürokommunikation oder eines ähnlichen Büroberufs</li>
</ul>
<h2>Wünschenswert:</h2>
<ul>
<li>Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) Bereitschaft zur Anwendung von polizeispezifischen Anwendungen Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li>
</ul>
<h2>Was Sie auszeichnet:</h2>
<ul>
<li>Hohes Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Teamfähigkeit und freundliches Auftreten</li>
<li>Bereitschaft zur Fortbildung</li>
<li>Ortsflexibilität</li>
<li>Bereitschaft zu Wochenend- oder Abenddiensten (z. B. in Einsatzlagen)</li>
<li>Organisations- und Planungsfähigkeit</li>
</ul>
<h2>Das ist uns wichtig:</h2>
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne steht Ihnen die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Polizeipräsidium Bonn bei Fragen unter 0228/15-1065 zur Verfügung. Es wird gebeten, der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
<h2>Ihre Bewerbung:</h2>
Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,&nbsp;tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Nachweise über Bildungsabschlüsse und Qualifikationen (Ausbildung/ Studium), Praktikumsbescheinigungen, Arbeitgeberzeugnisse) übermitteln Sie bitte über das&nbsp;Jobportal der Polizei.
Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können.
Um Sie auch kurzfristig erreichen zu können (z.B. zur Vereinbarung eines Termins für das Auswahlverfahren), sollte Ihre Bewerbung ebenfalls eine Telefonnummer enthalten.
Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch dieam Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung).
Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensteilen (z.B. einem Fachtest und einem Interview vor einer Auswahlkommission).

Elternzeitvertretung Verkehrskommissariat 1

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir im Dezernat 4 - Personal, Sachgebiet 4.3 - Personalcontrolling und Digitalisierung befristet die Teilzeitstelle als
 Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personalcontrolling und Digitalisierung
 Zur Verstärkung des Sachgebiets Personalcontrolling und Digitalisierung suchen wir zahlenaffine Bewerber*innen, die die vielfältigen Aufgaben und außergewöhnlichen Herausforderungen an einer Hochschule mit viel Engagement und Motivation angehen und auch in Stresssituationen den Überblick behalten.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Sie verantworten die Durchführung des Personalkostencontrollings einschließlich Personalkostenkalkulationen und regelmäßiger Berichterstattung. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Überwachung der Personalbudgets und wirken bei der Erstellung der Personalplanung mit.</li>
<li>Ein Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt darin, Reportings und Analysen personalwirtschaftlicher Kennzahlen aufzubauen und diese unter Berücksichtigung von internen Anforderungen und Nutzung möglicher Synergien fortlaufend weiter zu entwickeln.</li>
<li>Bei der Einführung des Personalverwaltungssystems MACH Personal, einschließlich fachlicher Konzeption, Abstimmung mit den beteiligten Stellen und Qualitätssicherung, unterstützen Sie und überzeugen dabei durch Ihre digitale Affinität.</li>
<li>Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung von Power BI-Lösungen im Personalcontrolling und begleiten deren Implementierung.</li>
<li>Als Ansprechperson stehen Sie externen und internen Adressat*innen für Auswertungen und Statistiken zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten und beraten Sie bei projektbezogenen und konzeptionellen Aufgaben im Bereich Personalcontrolling und Digitalisierung und wirken bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung innerhalb des Personaldezernats mit.</li>
</ul>
<h2>Unsere Anforderungen:</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Sinne der beschriebenen Aufgaben.</li>
<li>Erste Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder idealerweise im Hochschulbereich sind wünschenswert.</li>
<li>Sie überzeugen durch einen sehr versierten Umgang mit Tabellenkalkulationen (idealerweise MS Excel).</li>
<li>Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen mit Business-Intelligence-Lösungen sowie mit Personalsoftware mit.</li>
<li>Eine sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.</li>
<li>Team- und Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich.</li>
<li>Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau).</li>
</ul>
<h2>Allgemeines zur Stelle:</h2>
Der Dienstort ist Hamm. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden.
Die auf 2 Jahre befristete Teilzeitstelle im Umfang von 25 Wochentunden (zzt. 62,78 %) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
Stellenbesetzungen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Bei fachlichen Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Regina Köhler, Sachgebietsleitung Personalcontrolling und Digitalisierung (E-Mail: <a href="mailto:regina.koehler@hshl.de" target="_blank">regina.koehler@hshl.de</a>; Telefon: <a href="tel:+4923818789245" target="_blank">02381 8789-245</a>) gerne zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren und zu einem möglichen Beschäftigungsverhältnis beantwortet Ihnen Herr Adrian Hien (E-Mail: <a href="mailto:adrian.hien@hshl.de" target="_blank">adrian.hien@hshl.de</a>; Telefon: <a href="tel:+49238187897403" target="_blank">02381 8789-7403</a>).
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 19. und 20. November statt.
<h2>Klingt das nach einer ansprechenden Perspektive für Sie?</h2>
Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal bis zum 11.11.2025 ein.
Kanzlerin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 – Personal Marker Allee 76-78, 59063 Hamm <a href="http://hshl.de" target="_blank">hshl.de</a>

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personalcontrolling und Digitalisierung

Zur Verstärkung unseres Geschäftsbereiches Planung und Bau suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 18 Monate Trainees Bauingenieurwesen/Umweltingenieurwesen
Ihre Aufgaben
<ul>
<li>In der Projektleitung sind Sie zuständig für die Abwicklung, Leitung und Steuerung von Bauprojekten an Kläranlagen, Pumpwerken, Gewässern und Regenwasserbehandlungsanlagen in allen Leistungsphasen</li>
<li>Sie wirken mit an komplexen wasserwirtschaftlichen und verfahrenstechnischen Projekten von der Entwicklung über Fortschreibung der Projektziele und der Projektorganisation sowie dem begleitenden Projektcontrolling hinsichtlich Termine, Kosten und Qualität</li>
</ul>
Ihr Profil
<ul>
<li>Sie haben ein Studium im Bereich Bau-/Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen</li>
<li>Idealerweise besitzen Sie erste Kenntnisse in Planung, Bau oder Instandhaltung von wasserwirtschaftlichen Anlagen</li>
<li>Sie verfügen über gute MS-Office/SAP-Kenntnisse</li>
<li>Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B</li>
<li>Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert, zeigen eine Hands-On-Mentalität und sind teamfähig</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit sowie Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab</li>
</ul>
Das zeichnet uns aus
<ul>
<li>Aktives Gesundheitsmanagement</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
<li>Mobilitätsangebote</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsangebote</li>
<li>Tarifvertrag</li>
<li>Urban Sports Mitgliedschaft</li>
<li>Teilzeitmöglichkeiten</li>
<li>Betriebsrente VBL</li>
</ul>
 Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.
Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.11.2025 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1951.

Trainees (m/w/d) Projektleitung Bauingenieurwesen/ Umweltingenieurwesen

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft!
 Wir suchen zwei
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) im Drittmittelprojekt „Dein Weg: Lernhindernisse überwinden“ mit den Schwerpunkten&nbsp; Curriculumentwicklung und Prüfungsdidaktik
Entgeltgruppe 13 TV-L, Vollzeit, befristet
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Curriculumentwicklung und Gestaltung innovativer Lernarchitekturen in den Technikwissenschaften</li>
<li>Analyse und Weiterentwicklung von Prüfungsformaten in den Technikwissenschaften</li>
<li>Konzeption und Durchführung hochschul-didaktischer Qualifizierungen und Train-the-Trainer-Angebote</li>
<li>Publikation und Transfer der Projektergebnisse in einschlägigen Fachjournalen</li>
<li>Konzeption und Moderation hochschulweiter Austauschformate&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Bildungs-, Sozial- oder Technikwissenschaften oder vergleichbar</li>
<li>Kenntnisse in Hochschul- und Prüfungsdidaktik, Curriculumentwicklung und/oder empirischer Bildungsforschung sind wünschenswert</li>
<li>Kenntnis der Konzepte problem- und projektbasiertes Lernen, SoTL und Decoding the Disciplines sind wünschenswert</li>
<li>Publikationserfahrung</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
Flexible Arbeitszeiten &amp; Mobiles Arbeiten | Werteorientierte Führungskultur | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation |&nbsp; 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung, Sportangebote&nbsp; &amp; Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | Vermögenswirksame Leistungen &amp; Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Kostenlose Parkplätze | Mensa&nbsp;
<h2>Auf einen Blick</h2>
<ul>
<li>Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li>
<li>Befristet bis:&nbsp;31.12.2029 (Projektende)</li>
<li>Arbeitszeit:&nbsp;Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche)&nbsp;Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich.</li>
<li>Eingruppierung:&nbsp;EG 13 TV-L</li>
<li>Bereich:&nbsp;Ressort für Studium und Lehre&nbsp;</li>
<li>Standort: Campus Mönchengladbach&nbsp;</li>
</ul>
Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung,&nbsp;Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers&nbsp;liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
<h2>Haben Sie noch Fragen?</h2>
Wenden Sie sich gerne an:
<ul>
<li>Fr. Esters, E-Mail: <a href="mailto:Hanna.Esters@hs-niederrhein.de" target="_blank">Hanna.Esters@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921518222415" target="_blank">02151 822-2415</a> für Fragen zum Bewerbungsverfahren</li>
<li>Fr. Dr. Ruschin, E-Mail: <a href="mailto:Sylvia.Ruschin@hs-niederrhein.de" target="_blank">Sylvia.Ruschin@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921611863553" target="_blank">02161 186-3553</a> für fachliche Fragen</li>
</ul>
Gehen Sie Ihren Weg mit uns!
Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 07.11.2025 unter der Kennziffer 11-0925-3 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Esters, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.
Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.
Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der KW 48 stattfinden.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) im Drittmittelprojekt  „Dein Weg: Lernhindernisse überwinden“ mit den Schwerpunkten Curriculumentwicklung und Prüfungsdidaktik

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft!
 Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Drittmittelprojekt „SmInt“ Entgeltgruppe 13 TV-L, Teilzeit, befristet
<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Wissenschaftliches Management des TP 2 „Oberflächenoptimierung“</li>
<li>Schichtsynthese und -Schichtapplikation mit dem Magnetron Sputtering-PVD-Verfahren</li>
<li>Durchführung der Schichtanalytik mit den Verfahren (Metallografie, Licht- und Digitalmikroskopie, REM-EDX-Analyse, XRD-Analyse, Raman etc.) sowie wissenschaftliche Analyse der Ergebnisse und der Experimente</li>
<li>Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen</li>
<li>Aktive Teilnahme an den im Vorhaben SmInt etablierten Modulen Ressourcen-, Gefährdungs- und Nachhaltigkeitsmanagement, wodurch Sie die Qualifikation zum Applied Scientific Agent erlangen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Oberflächentechnik oder Materialwissenschaften</li>
<li>Kenntnisse in der MSIP-PVD-Applikationstechnik</li>
<li>Kenntnisse zu den eingesetzten Untersuchungs- und Analyseverfahren</li>
<li>Kenntnisse in der Bearbeitung von Forschungsprojekten und im Projektmanagement</li>
<li>Kenntnisse in der wissenschaftlichen Dokumentation und Auswertung von Forschungsergebnissen</li>
<li>Kenntnisse im Aufarbeiten und Präsentieren von Ergebnissen in deutscher und englischer Sprache</li>
</ul>
<h2>Wir bieten</h2>
Flexible Arbeitszeiten &amp; Mobiles Arbeiten | Werteorientierte Führungskultur | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung, Sportangebote &amp; Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | Vermögenswirksame Leistungen &amp; Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Kostenlose Parkplätze | Mensa |
<h2>Auf einen Blick</h2>
<ul>
<li>Zu besetzen: Ab 01.11.2025</li>
<li>Befristet bis: 31.10.2026 (Projektende)</li>
<li>Arbeitszeit: Teilzeit (19 Std. 55 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich.</li>
<li>Eingruppierung: EG 13 TV-L</li>
<li>Bereich: Fachbereich Chemie</li>
<li>Standort: Campus Krefeld West</li>
</ul>
Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung,&nbsp;Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
<h2>Haben Sie noch Fragen?</h2>
Wenden Sie sich gerne an:
<ul>
<li>Frau Neumann, E-Mail: <a href="mailto:nele.neumann@hs-niederrhein.de" target="_blank">nele.neumann@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921518222417" target="_blank">02151 822-2417</a> für Fragen zum Bewerbungsverfahren</li>
<li>Herr Prof. Dr. Lake, E-Mail: <a href="mailto:markus.lake@hs-niederrhein.de" target="_blank">markus.lake@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921518225142" target="_blank">02151 822-5142</a> für fachliche Fragen.</li>
</ul>
<h2>Gehen Sie Ihren Weg mit uns!</h2>
Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 30.10.2025 unter der Kennziffer 01-1025-2 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Neumann, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.
Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Drittmittelprojekt „SmInt“

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Das Kompetenzzentrum für Lehre im Fachbereich Rechtswissenschaft (Leitung: Prof. Dr. Kathrin Brei) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 3 Jahre gem. § 2 (1) WissZeitVG eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (50% - 100%)
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Mitwirkung im Kompetenzzentrum für Lehre, u.a. in der Klausurenklinik (insb. Beratung von Studierenden im Vorfeld der ersten juristischen Prüfung, methodische Analyse von Studierendenklausuren im Klausurenkurs, Organisation),</li>
<li>Vorbereitung von Unterrichtsmaterialien und Mitwirkung an inhaltlicher Erstellung des digitalen Lernangebots (juristischer Pflichtfachstoff für die erste Prüfung),</li>
<li>Vertretung der Leiterin des Kompetenzzentrums bei bestimmten dienstlichen Angelegenheiten, zum Beispiel Teilnahme an Koordinationssitzungen,</li>
<li>Abhalten von Lehrveranstaltungen (z.B. Arbeitsgemeinschaften) im Umfang von zwei bis vier Semesterwochenstunden (je nach Stellenumfang).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Abschluss eines rechtswissenschaftlichen Studiums an einer Universität mit der ersten (juristischen) Prüfung (Note der ersten Prüfung vollbefriedigend oder besser; staatliche Pflichtfachprüfung innerhalb der ersten Prüfung mind. mit befriedigend mit 7,80 Punkten oder mehr),</li>
<li>idealerweise ausgewiesene strafrechtliche Kenntnisse und/oder solche im öffentlichen Recht (z.B. durch entsprechende Leistungen in der Zwischenprüfung oder innerhalb der staatlichen Pflichtfachprüfung),</li>
<li>Freude am Umgang mit Menschen in beratenden Situationen,</li>
<li>grundlegende EDV-Kenntnisse, Bereitschaft zur Teilnahme an EDV-Schulungen.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,</li>
<li>&nbsp;Möglichkeit zur Promotion in einem Forschungsbereich der Leiterin des Kompetenzzentrums (ggf. – bei Bereitschaft anderer Professor*innen – auch in deren Forschungsbereichen),</li>
<li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li>
<li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li>
<li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten,</li>
<li>Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.</li>
</ul>
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.11.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025/178 aus technischen Gründen ausschließlich in einer PDF-Datei per E-Mail an <a href="mailto:kbrei@uni-bonn.de" target="_blank">kbrei@uni-bonn.de</a>.
Für weitere Auskünfte steht Prof. Brei (Tel.: <a href="tel:+49228737162" target="_blank">0228 / 73-7162</a>) gerne zur Verfügung.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für das Kompetenzzentrum für Lehre im Fachbereich Rechtswissenschaft (m/w/d)

BRINGEN SIE IHRE KARRIERE IN FLUSS.
Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.
 Ihr neues Aufgabengebiet
- Auswertung und Bewertung sicherheitsrelevanter Bauwerksmessungen - Pflege und Dokumentation von Langzeitmessreihen - Planung, Koordination und eigenverantwortliche Abwicklung kleinerer betrieblicher Bauprojekte - Überprüfung der Messeinrichtungen (Bedarfsermittlung, Anpassungsbedarf, Neuinstallation) - Technische Bewertung der zu betreuenden Bauwerke sowie der technischen Anlagenteile - Wahrnehmung von Eigentümerinteressen und -pflichten - Unterstützung der Betriebsstellen
- Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit und Führungen - Talsperrenübergreifende Verwaltungsaufgaben, u.a. Erarbeitung und Pflege der Talsperren-Dienstanweisungen sowie Mess- und Betriebsanweisungen&nbsp;
 Ihr Profil
- ein Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbar - geotechnisches und statisches Verständnis - vorteilhafterweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet - Erfahrung im Bereich Messtechnik und -verfahren ist wünschenswert - Kenntnisse der im Talsperrenwesen verwendeten Normen und Bestimmungen sind von Vorteil - SAP-Kenntnisse sind wünschenswert - eine sorgfältige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist und hohes Verantwortungsbewusstsein auszeichnen&nbsp; - der Führerschein der Klasse B
 Das macht uns als Verband aus
- Vision Zukunft:&nbsp;Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur - Gemeinsam sind wir stark:&nbsp;Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist - Vorsorge:&nbsp;Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert - Entwicklungsmöglichkeiten:&nbsp;Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung - Fit und gesund im Arbeitsleben:&nbsp;Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit - Work-Life-Integration:&nbsp;Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf - Fahrradleasing:&nbsp;Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können - Mobilität:&nbsp;Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum Kontakt
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
 Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil&nbsp;"Ingenieur/-in (m/w/d) für den Unternehmensbereich Talsperren in Teilzeit / 20-Stunden-Woche / zunächst befristet für 2 Jahre"&nbsp;wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre&nbsp;vollständige online Bewerbung&nbsp;bis zum&nbsp;12.11.2025.
Kontakt
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ingenieur/-in (m/w/d) für den Unternehmensbereich Talsperren in Teilzeit / 20-Stunden-Woche / zunächst befristet für 2 Jahre

Universität SiegenBereich:&nbsp;Koordinations- und Beratungsstelle des Netzwerks Informationssicherheit in NRW &nbsp;| Stellenumfang: Teilzeit&nbsp;| Beschäftigungsdauer:&nbsp;befristet &nbsp;| Ausschreibungs-ID:&nbsp;6819
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
<h2>Wir suchen:</h2>


Die Universität Siegen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n KI-Koordinator*in (Teilzeit 50%, zunächst befristet auf 3 Jahre) zur strategischen Implementierung und Förderung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung. Die Stelle ist organisatorisch im Bereich des Chief Information Officers (CIO) verortet und agiert als zentrale Schnittstelle für KI-Initiativen an der Universität Siegen.
Dauer: 3 Jahre, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: Entgeltgruppe E13, Teilzeit 50%




<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


Sie unterstützen den CIO bei der strategischen Steuerung und Koordination aller KI-Aktivitäten an der Universität. Ihr Aufgabenspektrum kann folgende Bereiche umfassen:
Strategische Entwicklung und Governance
<ul>
<li>Mitwirkung bei der Entwicklung und Fortschreibung einer hochschulweiten KI-Strategie</li>
<li>Unterstützung bei der Konzeption einer KI-Roadmap für die Universität,</li>
<li>Entwicklung von Leitlinien und Handlungsempfehlungen für einen verantwortungsvollen KI-Einsatz (unter Berücksichtigung von Datenschutz, Ethik und Urheberrecht)</li>
<li>der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (EU AI Act, Datenschutz, Urheberrecht, Qualitätsmanagement),</li>
</ul>
Vernetzung und Transfer
<ul>
<li>Aufbau und Koordination einer universitätsweiten Taskforce „KI“ zur Bündelung von Kompetenzen, Projekten und Bedarfen, in enger Abstimmung mit dem CIO</li>
<li>der Förderung von Vernetzung und Transfer innerhalb der Universität (u. a. mit Fakultäten, CISO, Justiziariat, Datenschutz, IT-Diensten, Bibliothek, Lehrberatung und Verwaltung) sowie der Partizipation in hochschulübergreifenden Netzwerken zur Schaffung von Synergien und Sichtbarkeit der Universität im Bereich KI (z.B. DH.RNW/KDU).</li>
</ul>
Monitoring
<ul>
<li>Monitoring technischer und regulatorischer Entwicklungen im Bereich KI, sowie von Qualifizierungsangeboten im Kontext KI</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet (z.B. Informatik, Data Science, Informationswissenschaften, Wissenschaftskommunikation oder nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im KI-Umfeld).</li>
<li>Kenntnisse zu KI-Technologien, idealerweise zu generativer KI und Large Language Models und deren Implikationen (Datenschutz, Ethik etc.)</li>
<li>Vertrautheit mit hochschulischen Strukturen, Gremien und Arbeitsweisen</li>
<li>Sie besitzen die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu koordinieren und Projekte zu steuern.</li>
</ul>
Persönliche Kompetenzen
<ul>
<li>Ausgeprägte Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Durchsetzungsvermögen</li>
<li>Innovationsfreude und Bereitschaft, neue Technologien aktiv voranzutreiben</li>
<li>Kommunikationsstärke und kooperatives Auftreten gegenüber verschiedensten Stakeholdern</li>
<li>Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


Wir bieten eine vielseitige Tätigkeit mit hoher Gestaltungsfreiheit in einem zukunftsweisenden Bereich. Die Position bietet die Chance, maßgeblich zur digitalen Transformation der Universität beizutragen und innovative KI-Konzepte zu entwickeln und zu implementieren. Die organisatorische Anbindung an den CIO ermöglicht kurze Entscheidungswege und eine direkte Beteiligung an strategischen Prozessen auf Leitungseben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16. November 2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de" target="_blank">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen




<h2>Ihre Ansprechperson:</h2>


Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl-Phys. Holger Foysi
Tel.: +49 (0)271/740 4681
E-Mail:&nbsp;<a href="mailto:holger.foysi@uni-siegen.de" target="_blank">holger.foysi@uni-siegen.de</a>
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

&nbsp;
&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/start/die_universitaet/ueber_uns/zertifikate/hrs4r/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/familiengerechte_hochschule/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/gleichstellung/gleichstellung/auszeichnungen/equality.html?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;

KI-Koordinator/Koordinatorin

Bereich:&nbsp;Fakultät I - Philosophische Fakultät &nbsp;|&nbsp;Stellenumfang:&nbsp;Teilzeit&nbsp;|&nbsp;Beschäftigungsdauer:&nbsp;befristet &nbsp;|&nbsp;Ausschreibungs-ID:&nbsp;6816
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.<h2>Wir suchen:</h2>


In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Geschichte der Gegenwart, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n MItarbeiter/in zum 15.01.2026 &nbsp;zu folgenden Konditionen:
<ul>
<li>65% = 25,89 Stunden &nbsp;</li>
<li>Entgeltgruppe 13 &nbsp;TV-L</li>
<li>befristet bis zum&nbsp;14.01.2029</li>
</ul>




<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>
Bearbeitung eines Promotionsprojekts im Rahmen des DFG-geförderten Projekts „Jugend im Wettbewerb. Mobilisierung, Wettbewerbsgeist und Zukunftsgestaltung im 20. Jahrhundert“
</li>
<li>
Vorbereitung und Mitarbeit bei Publikationen in relevanten Fachzeitschriften sowie bei der Organisation und Durchführung von projektbezogenen Veranstaltungen
</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


• (Sehr) guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Zeitgeschichte, Neuere und Neueste Geschichte oder vergleichbarer historischer Fächer&nbsp; • Nachweisbares Interesse an der deutschen Geschichte nach 1945 und/oder in der Geschichte von Kindheit und Jugend • Erfahrung in der eigenständigen Recherche von Quellenmaterialien • Teamfähigkeit, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten • Eigenständige Arbeitsweise • Interesse an interdisziplinärer, internationaler Forschung und Vernetzung




<h2>Unser Angebot:</h2>


• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion) • Mitarbeit in einem Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspotenzial • Ein agiles Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen innovativer Bildungsarbeit fördert • Die Gelegenheit, einen sichtbaren Beitrag in ein modernes Selbstverständnis von Führung, Zusammenarbeit wie auch eine vorbildliche Diversity-Kultur zu leisten • Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.11.2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de" target="_blank">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.




<h2>Ihre Ansprechperson:</h2>


Frau Prof. Kreis
0271 740 3263
<a href="mailto:reinhild.kreis@uni-siegen.de" target="_blank">reinhild.kreis@uni-siegen.de</a>



Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

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&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/start/die_universitaet/ueber_uns/zertifikate/hrs4r/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/familiengerechte_hochschule/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/gleichstellung/gleichstellung/auszeichnungen/equality.html?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;

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