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Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen oder zur / zum Sozialversicherungsfachangestellten oder fundierte Kenntnisse aus dem Leistungsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung </li> <li> Erfahrungen in der telefonischen Beratung und in der professionellen Gesprächsführung </li> <li> Kenntnisse und Erfahrungen in der psychiatrischen/psychosomatischen Versorgung und Kenntnisse des Krankenhaus-Entgeltsystems »PEPP« </li> <li> Sorgfalt und Beharrlichkeit in der Krankenhausrechnungsprüfung </li> <li> Aktives Problemlöse- und Kommunikationsverhalten </li> <li> Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit </li> <li> Flexibel auf Veränderungen reagieren können </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Im Team Psychiatrie und Psychosomatik erfolgt die aktive Steuerung psychiatrischer und psychosomatischer Diagnosen. Unter Berücksichtigung von Steuerungsaktivitäten werden Rechnungen geprüft. Die Kommunikation mit unseren Kundinnen und Kunden und den Kliniken ist ein weiterer Schwerpunkt unseres täglichen Arbeitsalltages. </li> <li> Leistungen steuern </li> <li> Psychiatrische/psychosomatische Krankenhausrechnungen unter leistungsrechtlichen und medizinischen Aspekten prüfen </li> <li> Geeignete psychiatrische/psychosomatische Krankenhausfälle mit den Ärztinnen und Ärzten des Medizinischen Dienstes auswählen und besprechen </li> <li> Fallbesprechungen und -verhandlungen mit den Krankenhäusern führen </li> <li> Fallkorrekturen bei den Krankenhäusern durchsetzen </li> <li> Aktive Steuerung psychiatrischer und psychosomatischer Krankenhausfälle im Dialog mit den Leistungserbringern und Versicherten </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> 35,5-Stunden-Woche </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Lebensarbeitszeitkonto </li> <li> Zuschüsse zum Deutschlandjobticket </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Anteilig Home-Office </li> <li> Mobiles Endgerät </li> </ul><br>Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!<br><br>Gerd Schuerheck
Teamleiter
Tel. 040 - 460 65 82-86 00<br><br>Techniker Krankenkasse

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Sachbearbeiter Krankenhausabrechnung und Leistungssteuerung Psychiatrie/Psychosomatik (m/w/d)

Der  Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW  ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der  größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas . Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Bundesverwaltung bis 2045!  Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! - Mehr Infos finden Sie auf unserer  Internetseite .
Der Bundesbau
Zu den  spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche  gehört der  Bundesbau . Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z. B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO-Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie  hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte  in NRW.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie besitzen ein  abgeschlossenes Studium (Diplom/​Master/​Bachelor)  der Fachrichtung Versorgungstechnik/​​Gebäudetechnik/​TGA oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung </li> <li> Oder </li> <li> Sie haben einen erfolgreichen Abschluss zur  staatlich geprüften Technikerin/​zum staatlich geprüften Techniker bzw. Abschluss als Meisterin oder Meister  in einer der o. g. Fachrichtungen und anschließend eine  mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung  in einer Tätigkeit  ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) . </li> <li> Weitere Anforderungen: </li> <li> Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung </li> <li> Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts- und Bauvorschriften (z. B. HOAI, VOB, DIN etc.) sowie entsprechende baufachliche Umsetzung </li> <li> Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit runden Ihr Profil ab </li> <li> Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit </li> <li> Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem  Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift)  entsprechen und besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst-Kfz </li> <li> Sie bringen die Bereitschaft mit zur  Sicherheitsüberprüfung »Ü1 bis Ü3«  nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie arbeiten in interdisziplinären Projektteams mit, indem Sie fachlich in Projekten des Bauunterhalts sowie in Großprojekten unterstützen </li> <li> Außerdem wirken Sie bei der Auswahl, Vertragsabwicklung und Steuerung freiberuflich Tätiger (insbesondere bei großen und kleinen Baumaßnahmen) mit </li> <li> Im Einzelfall obliegt Ihnen die Planungsleistung oder Teilplanungsleistung nach HOAI (insbesondere bei der Bauunterhaltung) </li> <li> In Ihrer Funktion sind Sie für die Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen verantwortlich </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Work-Life-Balance/Flexibilität:  Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto. </li> <li> Home-Office/Mobiles Arbeiten:  Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten. </li> <li> Sicherheit:  Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen. </li> <li> Onboarding:  Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. </li> <li> Weiterbildung und Karriere:  Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente. </li> <li> Nachhaltigkeit:  Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO 2 -Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! </li> <li> Einzigartige Bauprojekte:  Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW. </li> <li> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt  von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV-L (ca. 50.000,00 EUR - ca. 80.300,00 EUR jährlich)  mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. </li> </ul><br>Wir wünschen uns Menschen mit  Leidenschaft und Persönlichkeit , die bei  außergewöhnlichen Projekten  mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der  Offenheit, Diversität und Wertschätzung  und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.<br><br>Ansprechpartner/in:
Christian Symanowski
Fachlicher Ansprechpartner
+49 251 9370-696
Tsui Shan Li
Recruiterin
+49 211 61700-673<br><br>Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW

Ingenieurinnen / Ingenieure, Technikerinnen / Techniker, Meisterinnen / Meister (m/w/d) der Versorgungstechnik / Technischen Gebäudeausrüstung als Projektteammitglied

Der  Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW  ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der  größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas . Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der klimaneutralen Bundesverwaltung bis 2045!  Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Bundes NRW! - Mehr Infos finden Sie auf unserer  Internetseite .
Der Bundesbau
Zu den  spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche  gehört der  Bundesbau . Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z. B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO-Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie  hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte  in NRW.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Technische Gebäudeausrüstung, Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen) oder einer vergleichbaren Fachrichtung. </li> <li> Weitere Anforderungen: </li> <li> Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung, idealerweise im Immobilienmanagement, im bautechnischen Bereich, im Vertragsmanagement, im Claim-Management oder in der Abwicklung von Bauvorhaben </li> <li> Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bauvertragsrecht (VOB, BGB), in der Kalkulation von Baupreisen sowie im Architekten- und Ingenieurvertragswesen (AHO, HOAI) </li> <li> Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Vergaberecht und in der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge </li> <li> Microsoft-Office-Produkte können Sie sicher bedienen, darüber hinaus sind SAP-Kenntnisse wünschenswert </li> <li> Sie zeichnen eine lösungsorientierte Verhandlungsführung, bereichsübergreifendes Denken sowie Ihre Kommunikationsstärke aus </li> <li> Sie verfügen über ein hohes Maß an Teamfähigkeit, verbunden mit Proaktivität und Eigenverantwortlichkeit </li> <li> Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen </li> <li> Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung des Dienst-Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ,Ü1 - Ü3' nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie stärken die Position des BLB NRW für Angelegenheiten im Bundesbau gegenüber Auftragnehmern in vertraglicher Hinsicht, durch Vermeidung von Forderungen bzw. Abwehr unberechtigter Forderungen </li> <li> Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claimmanagements </li> <li> Sie beraten und unterstützen unsere Projektbeteiligten bei der Vergabe von Verträgen für Freiberufliche Leistungen (z. B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB) </li> <li> Sie unterstützen bei der Führung von Vertrags- und Nachtragsverhandlungen </li> <li> Sie stellen vertragliche Soll-​​/​Ist-Abweichungen fest, analysieren die Ursachen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gegenmaßnahmen </li> <li> Sie analysieren mögliche Nachtragsursachen und entwickeln geeignete Gegenmaßnahmen zur Vermeidung bei künftigen baulichen Vorhaben (Lessons-Learned-Betrachtung) </li> <li> Sie entwickeln Claim-Strategien im Umgang mit entstehenden Nachträgen </li> <li> Sie unterstützen bei der Anpassung oder Neuentwicklung bestehender Vertragsmuster sowie innovativer Vertrags- und Vergabestrategien </li> <li> Sie übernehmen die Koordination von verschiedenen Projektbeteiligten (z. B. Projektverantwortliche, Justiziariat, externe Dienstleister etc.) und stehen mit dem Bereich Einkauf im stetigen Austausch </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Work-Life-Balance/​Flexibilität:  Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto. </li> <li> Home-Office/​​Mobiles Arbeiten:  Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten. </li> <li> Sicherheit:  Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen. </li> <li> Onboarding:  Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. </li> <li> Weiterbildung und Karriere:  Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente. </li> <li> Nachhaltigkeit:  Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO 2 -Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! </li> <li> Einzigartige Bauprojekte:  Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW. </li> <li> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt  von der Entgeltgruppe E 12 bis zur E 13​ TV-L (ca. 63.200,00 EUR - ca. 82.050,00 EUR jährlich)  mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. </li> <li> Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A möglich. </li> </ul><br>Wir wünschen uns Menschen mit  Leidenschaft und Persönlichkeit , die bei  außergewöhnlichen Projekten  mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der  Offenheit, Diversität und Wertschätzung  und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.<br><br>Ansprechpartner/in:
Hans-Edzard Janssen
Fachlicher Ansprechpartner
+49 251 9370-911
Tsui Shan Li
Recruiterin
+49 211 61700-673<br><br>Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW

Vertrags- und Claimmanagerinnen / Vertrags- und Claimmanager (w/m/d) im Bundesbau

Wir bei der H. von Gimborn GmbH blicken auf eine langjährige und erfolgreiche Historie der Herstellung unserer Heimtierprodukte zurück. Wir produzieren und vertreiben Katzensnacks unter der Marke GimCat und Katzenstreu unter der Marke Biokat's. Seit der Firmengründung im Jahre 1855 stehen wir für Qualität und höchste Ansprüche. Unser Ansporn ist es, magische Momente der Liebe zwischen Mensch und Tier zu schaffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine hohe Eigenverantwortung und eine große Gestaltungsfreiheit. Dabei legen wir Wert auf eine hohe Leistungsbereitschaft in Verbindung mit ausgeprägtem Teamgeist und einem wertschätzenden Umgang miteinander.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachgehilfe (m/w/d), Studium Personalreferent (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder über den zweiten Bildungsweg zum Personalkaufmann (m/w/d) </li> <li> Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen und Abrechnungswesen </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Kenntnisse  arbei tsre chtlicher  Rahmenbedingungen </li> <li> Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie der Erstellung und Kontrolle von Rückstellungen und Lohnkosten im Rahmen des Jahresabschlusses </li> <li> Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil </li> <li> Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, SAP-Erfahrungen wünschenswert </li> <li> Sorgfältige und sehr zuverlässige, dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise </li> <li> Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li> Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Durchführung der administrativen, routinemäßigen Aufgaben der einsatz-, entlohnungs-, betreuungs- und freistellungsbezogenen Prozesse unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen </li> <li> Schnittstelle zu Mitarbeitern, Betriebsräten, Führungskräften und der Geschäftsführung </li> <li> Betreuung / Unterstützung der Mitarbeiter bei sozialen Angelegenheiten </li> <li> Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen </li> <li> Abwicklung aller vertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten </li> <li> Proaktive Bearbeitung arbeits- und personalrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband </li> <li> Erstellung von Budgets / Forecast, Statistiken, Jahresabschlussarbeiten und Berichten in Zusammenarbeit mit den Abteilungen </li> <li> Weitere Aufgaben nach Maßgabe des Vorgesetzten </li> <li> FACHLICHE UND PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN: </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Tarifentgelt der chemischen Industrie und flexible Arbeitszeiten </li> <li> 30 Tage Urlaub und eine 37,5-Stunden-Woche </li> <li> Flexible Arbeitsmodelle: 40 % der Tätigkeit können remote bzw. mobil durchgeführt werden </li> <li> Wachsendes, innovatives Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima </li> <li> Eine langfristig ausgerichtete Unternehmenskultur </li> <li> Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung, Corporate Benefits </li> <li> Fahrtkostenzuschuss </li> <li> Gezielte Weiterbildung und Karriereentwicklung </li> <li> Kantine </li> <li> Attraktive Jubiläumsregelung </li> <li> Hausinterne Physiotherapie </li> <li> Fahrrad-Leasing </li> <li> Firmenevents </li> <li> Bürohunde </li> <li> Auf Dich warten interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international agierenden Unternehmen. </li> </ul><br><br><br>Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest Du uns bitte unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an:
<a href="mailto:Karriere@gimborn.de" target="_blank">Karriere@gimborn.de</a> .
H. von Gimborn GmbH
Personalabteilung | Albert-Einstein-Straße 6 | 46446 Emmerich am Rhein
<a href="mailto:Karriere@gimborn.de" target="_blank">Karriere@gimborn.de</a>  | <a href="http://www.gimborn.eu/de" target="_blank">www.gimborn.eu/de</a><br><br>H. von Gimborn GmbH

HR-Spezialist Personalverwaltung (m/w/d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus.
In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftigte und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen mit der Schwerpunktsetzung Hochbau/Tiefbau (Diplom FH / Bachelor) </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht </li> <li> Sichere Anwendung und Auslegung von fachspezifischen Vorschriften und Gesetzen </li> <li> Wirtschaftliches und kostenbewusstes Handeln </li> <li> Selbständiges und eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden </li> <li> Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft und Belastbarkeit </li> <li> Berufserfahrung ist erforderlich </li> <li> Im Rahmen von Sonderprüfungen und Terminarbeiten wird die Bereitschaft zur Leistung von Mehrarbeitsstunden vorausgesetzt. </li> <li> Teilnahme an den Sitzungen des Rechnungsprüfungsausschusses </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Prüfung von Vergaben nach VOB, UVgO, VgV und HOAI </li> <li> Baubegleitende Beratung im Hinblick auf Ordnungs-/Rechtmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit </li> <li> Prüfung von Verwendungsnachweisen bei Zuschussmaßnahmen </li> <li> Prüfung von Nachträgen </li> <li> Prüfung von Schlussrechnungen bei größeren Auftragsüberschreitungen </li> <li> Prüfung von Bauausführungen und Bauabrechnungen </li> <li> Durchführung von Sonderprüfungen </li> <li> Erstellen von Prüfberichten </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Ein unbefristetes Teilzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach  Entgeltgruppe 12 TVöD  bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 bis max. 30 Stunden. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes </li> <li> Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt wird. Der Stellenwert entspricht der  Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1  bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20,5 bis max. 30 Stunden. </li> <li> 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) </li> <li> Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) </li> <li> Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung </li> <li> Betriebliche Zusatzversorgung </li> <li> Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz </li> <li> Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl </li> <li> Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung </li> <li> Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte </li> <li> Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung </li> <li> Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) </li> </ul><br>In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht.
Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben.<br><br>Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen: Herr Thönissen (Tel. Nr.: 0208/ 825-3724).
Stadt Oberhausen
Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft
Schwartzstraße 72
46045 Oberhausen
Oder vorzugsweise per Mail an:  <a href="mailto:bewerbungen@oberhausen.de" target="_blank">bewerbungen@oberhausen.de</a><br><br>Stadt Oberhausen

Fachprüfer*in / "Technische Prüfung" (m/w/d)

Ecovium ist der Weg, auf dem innovative Software- und Hardwarelösungen für alle Bereiche der Logistik, fundierte Business Intelligence und kompetente Beratung zusammenfinden.
Wir haben uns 2021 aus zwölf Unternehmen mit dem Ziel zusammengeschlossen, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen und die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen. Unterstützt durch starke Investoren wachsen wir stetig weiter.<h2>Profil</h2><ul> <li> SAP-Erfahrung : Mindestens 2 Jahre Praxiserfahrung in SAP ECC oder S/4HANA, idealerweise in den Modulen PP und SD. </li> <li> Customizing-Know-how : Erfahrung in der Konfiguration und Anpassung von SAP-Systemen. </li> <li> Projektmanagement-Skills : Du hast schon eigenständig Projekte gesteuert oder Teams koordiniert. </li> <li> Schnittstellenkompetenz : Du kommunizierst sicher mit technischen Teams und Business-Usern und bist in der Lage, zwischen beiden Welten zu vermitteln. </li> <li> Nice to have : Erste Berührungspunkte mit den Themen Zoll, Außenhandel, Ursprungs- und Präferenzregelungen. </li> <li> Sprachen : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Projektleitung : Eigenverantwortliche Steuerung internationaler Implementierungsprojekte unseres SAP-Add-ons PCALC4SAP - von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis zum Go-Live. </li> <li> Fachliche Analyse : Durchführung von Gap-Analysen, Erstellen funktionaler Spezifikationen und Ableitung konkreter Umsetzungsschritte. </li> <li> Beratung &amp; Konfiguration : Individuelle Anpassung von SAP-Lösungen in den Modulen MM, PP und SD zur optimalen Abbildung von Präferenzkalkulationen und zollrechtlichen Anforderungen. </li> <li> Kommunikation &amp; Koordination : Enge Zusammenarbeit mit Kund:innen, Entwicklerteams und internen Fachabteilungen über alle Projektphasen hinweg. </li> <li> Optimierung &amp; Support : Kontinuierliche Weiterentwicklung der Lösung basierend auf Kundenfeedback und regulatorischen Neuerungen. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Active : ecovium bietet dir unterschiedlichste Möglichkeiten, aktiv eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten. </li> <li> Flexible : Egal ob früher Vogel oder Langschläfer:in - arbeite so, wie es für dich am besten passt. </li> <li> Mobile Working : Hybrid ist hip! Genieße die Flexibilität, an bis zu zwei Tagen pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. </li> <li> Workation : Bis zu 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr im europäischen Ausland arbeiten - ecovication macht's möglich. </li> <li> Think green : Mobil sein und das Klima schützen - ecovium goes JobRad. </li> <li> Ecovium Academy : Entdecke vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auf unserer unternehmenseigenen Lernplattform und gestalte gemeinsam mit uns deine erfolgreiche Zukunft! </li> <li> Weitere Benefits : Du profitierst von vielseitigen Karrierechancen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen zur Arbeitsplatzbrille sowie einer Getränke- und Obstflatrate und Mitarbeiterrabatten. </li> </ul><br><br><br>Kontaktiere für weitere Informationen gerne unsere Ansprechpartner:innen der HR-Abteilung unter    <a href="mailto:jobs@ecovium.com" target="_blank">jobs@ecovium.com</a> .<br><br>ecovium GmbH

Software Consultant (m/w/d) SAP

HOCHTIEF  ist ein technisch-ausgerichteter, globaler Anbieter von Infrastrukturlösungen mit führenden Positionen in Nordamerika, Australien und Europa und einer starken Präsenz in den schnell wachsenden Märkten für Rechenzentren, Energiewende und nachhaltige Infrastruktur.
HOCHTIEF Infrastructure  realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben eine Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling/ Rechnungswesen/des Wirtschaftsingenieurwesens/Baufachwirt IHK. </li> <li> Sie haben fundierte einschlägige Berufserfahrung im Controlling (möglichst von Bauprojekten) oder als Projektkaufmann (m/w/d). </li> <li> Gute bis sehr gute Kenntnisse in MS Office Programmen, SAP und ggf. RIB iTWO. </li> <li> Eigeninitiative sowie Mobilität und Flexibilität für Baustelleneinsätze. </li> <li> Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert. </li> <li> Sie haben grundsätzlich Lust Dinge zu gestalten und Bauprojekte kaufmännisch kontinuierlich nach vorne zu bringen. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie werden im kaufmännischen Projektcontrolling für unsere Bauprojekte verschiedener Größenordnungen vor Ort (Nordrhein-Westfalen) tätig. </li> <li> Sie erstellen mit Unterstützung des Projektteams wirtschaftliche Hochrechnungen und Prognosen und leiten daraus Potential- und Risikoanalysen ab. </li> <li> Sie erstellen die monatliche Leistungsmeldung, Soll-Ist-Vergleiche und das monatliche Berichtswesen; Reporting an die Projekt- und Niederlassungsleitung </li> <li> Sie verantworten die zeitgerechte Erstellung des Monatsabschlusses. </li> <li> Sie prüfen das Projektkonto auf seine Korrektheit und kümmern sich um ggf. erforderliche Korrekturen. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Offenes und ambitioniertes Team aus qualifizierten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen </li> <li> Attraktives Vergütungssystem mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten </li> <li> Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen </li> <li> Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der HOCHTIEF-Akademie </li> <li> Fahrradleasing über Jobrad </li> </ul><br><br><br>Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online Formular. Bei Fragen hilft Ihnen Kathrin Seffler (Tel.: +49 201 824 4275) gerne weiter.<br><br>HOCHTIEF Infrastructure GmbH

Projektcontroller (m/w/d)

Sie möchten für einen Top-Arbeitgeber (Kununu 2024) der KFZ-Schadenwelt arbeiten?
Dann freuen wir uns, Sie bald in unserem 240-köpfigen Team begrüßen zu dürfen.
Wir sind eine namhafte Tochtergesellschaft der DEKRA SE mit Hauptsitz in Düsseldorf. Seit nunmehr 50 Jahren bieten wir bundesweit einen flächendeckenden Service rund um das KFZ-Gutachtenwesen an. Unsere Kunden schätzen dabei unsere Flexibilität sowie unsere Innovationskraft. Mit dem Ohr beim Kunden optimieren wir stetig unsere internen Prozesse und Produkte weiter und sorgen damit für langjährige zufriedene Kundenbeziehungen.
Wir haben verstanden, dass unsere Mitarbeiter*Innen nicht nur motiviert hervorragende Arbeit erbringen, sondern auch fachlich gestärkt sämtlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags souverän begegnen. Ein ausgeklügeltes Aus- und Weiterbildungskonzept begleitet hierzu jeden Mitarbeitenden von Anfang an - abgestimmt auf seine Stärken und Wünsche - bei der individuellen Karriereplanung.
Zur Unterstützung und Ergänzung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n<h2>Profil</h2><ul> <li> Verantwortungsbewusstsein sowie Organisationsvermögen zeichnen Sie aus. Ihre Kenntnisse runden Sie mit folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen ab: </li> <li> Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemkaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in dieser oder einer ähnlichen Position </li> <li> Fundierte Kenntnisse in hybriden Active Directory und Azure-Strukturen </li> <li> Eine systematische und strukturierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich </li> <li> Starke Problemlösungs- und Supportfähigkeiten </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie unterstützen Ihre Kolleg:innen im Second-Level-Support und halten allen bezüglich der Technik den Rücken frei. Wie fühlen Sie sich mit diesem Aufgabengebiet: </li> <li> Ansprechpartner für IT- und Telekommunikationssysteme und Assets des gesamten Unternehmens </li> <li> Steuerung der externen IT-Lieferanten &amp; Dienstleister </li> <li> Konfiguration neuer Systeme / PC / Server </li> <li> Verwalten und Überwachen der vorhandenen Assets des Unternehmens </li> <li> Change Request Anforderungen für die hybride Active Directory / Azure Struktur der DEKRA </li> <li> Unterstützung des IT-Projektmanagers und ggf. Mitwirkung / Umsetzung relevanter IT-Projekte </li> <li> Planung und Überwachung von Rollouts </li> <li> Ansprechpartner für den technischen Einkauf der DEKRA </li> <li> Koordination und Abstimmung mit DEKRA Fachabteilung (GiiT, Procurement) </li> <li> Umsetzung diverser EDV-Aufgaben, u. a. IT-Administration </li> <li> Einrichten und Verwalten der stationären und mobilen Kommunikationsmitteln </li> <li> Verwaltung und Überprüfung von Benutzerkonten und Zugriffsrechten (LIM) sowohl in den DEKRA Systemen als auch in Gold. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Wir legen großen Wert auf Vertrauen und den Blick in eine gemeinsame Zukunft, deshalb bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. </li> <li> Damit Sie mit einem guten Gefühl bei uns starten, kriegen Sie eine individuelle Einarbeitung, sowie ein:e Pat:in, der Sie bei uns begleitet, Fragen beantwortet und Arbeitsroutinen abschauen können. </li> <li> Sie erhalten stets die neueste IT-Ausstattung, sodass Sie Ihre Arbeitsaufgaben reibungslos erledigen können. </li> <li> Mit dem JobRad der GKK halten Sie sich in Ihrer Freizeit fit und haben einen idealen Ausgleich zu Ihrem Arbeitsalltag. </li> </ul><br><br><br>Ugur Türkü<br><br>GKK Gutachten GmbH

IT-Administrator  (m/w/d)

Die HOCHTIEF Niederlassung Building NRW mit Büros in Düsseldorf und Köln ist zuständig für den schlüsselfertigen Hochbau in Nordrhein-Westfalen. Mit hoher technischer Kompetenz realisieren wir anspruchsvollste Projekte in der Rhein-Ruhr-Region lösungs- und zielorientiert. Wir zählen zu den innovativsten und nachhaltigsten Anbietern am Markt. Zu unseren Kunden zählen sowohl Eigennutzer, Projektentwickler und Industrieunternehmen als auch öffentliche Auftraggeber.
Unsere besondere Kompetenz liegt in der Planung und im Bau von Büroimmobilien, Hochhäusern, Sonderimmobilien mit hoher technischer Komplexität sowie Schulen und Universitäten.
HOCHTIEF  ist ein technisch-ausgerichteter, globaler Anbieter von Infrastrukturlösungen mit führenden Positionen in Nordamerika, Australien und Europa und einer starken Präsenz in den schnell wachsenden Märkten für Rechenzentren, Energiewende und nachhaltige Infrastruktur.
HOCHTIEF Infrastructure  realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Versorgungs- oder Elektrotechnik oder Ausbildung als Meister oder staatlich geprüfter Techniker </li> <li> Berufserfahrung in der Kalkulation, Vergabe, Ausführung und Abrechnung mechanischer bzw. elektrischer Gewerke </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Bauüberwachung und Koordination der Ausführung von TGA-Gewerken hinsichtlich einer Qualitäts-, Kosten- und Terminkontrolle </li> <li> Prüfung Werk- und Montageplanung </li> <li> Vorbereitung und Durchführung von Abnahmen </li> <li> Abrechnung von TGA-Gewerken </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Zukunftssichere Festanstellung in einem global agierenden Unternehmen </li> <li> Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben bei abwechslungsreichen und herausfordernden Bauprojekten von der Planung bis zur Fertigstellung </li> <li> Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. </li> <li> Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen </li> <li> Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Brückentage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> </ul><br><br><br>Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online Formular. Bei Fragen hilft Ihnen Kathrin Seffler (Tel.: +49 201 824 4275) gerne weiter.<br><br>HOCHTIEF Infrastructure GmbH

Bauleiter (m/w/d) TGA

... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Das  LVR-Klinikum Düsseldorf  führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.<h2>Profil</h2><ul> <li> Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in oder Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik oder Gefahrenmeldetechnik </li> <li> Mindestens 1-jährige Berufserfahrung bei Brandmelde- und Einbruchmeldetechnik, Fluchtwegsicherungssysteme, Feststellanlagen, Sicherheitsbeleuchtung, elektrische Türanlagen sowie Gebäudeleittechnik und MSR-Technik </li> <li> Führerschein Klasse B </li> <li> 10 KV-Schaltberechtigung </li> <li> Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung </li> <li> Sicherer Umgang mit Office-Programmen </li> <li> Verantwortungsbewusstsein </li> <li> Einsatzbereitschaft </li> <li> Eigenständiges Arbeiten </li> <li> Bereitschaft zur Weiterbildung </li> <li> Interkulturelle Kompetenz </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik, Energieversorgung und Gefahrenmeldetechnik </li> <li> Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch / Überfall gemäß DIN VDE 0833-1 </li> <li> Kooperation mit Fremdunternehmen </li> <li> Leistungsüberwachung </li> <li> Einsatz in der technischen Rufbereitschaft </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Corporate Benefits </li> <li> Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. </li> <li> Tarifliche Leistungen </li> <li> Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. </li> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche </li> <li> Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li> LVR-Flex-Time </li> <li> Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. </li> <li> Arbeit mit Sinn </li> <li> Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag. </li> <li> Kantine </li> <li> Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. </li> <li> Chancengleichheit und Diversität </li> <li> Gute Verkehrsanbindung </li> <li> Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> </ul><br>Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.<br><br>Herr Dirk Schotten
Steht Ihnen als Leiter der  Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.:   0211 922-1400
Frau Isabelle Fedderau
Steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.:   0211 922-3302<br><br>LVR-Klinikum Düsseldorf - Kliniken der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

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