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Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, vernetzte, forschungs-orientierte Campusuniversität. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 25.000 Forschende, Lehrende, Studierende und Mitarbeitende den Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur, Ökonomie, Sozialem, Technik und Umwelt.
In der Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik und Medientechnik, am Institute for Technologies and Management of Digital Transformation, suchen wir Unterstützung.
<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>eigenverantwortliche technische Leitung und Organisation des immersive Education Lab, einschließlich Wartung und Pflege der Laboreinrichtung, Beschaffungen, Raumdisposition und Device-Management</li>
<li>kontinuierliche Weiterentwicklung der Laborinfrastruktur, Konzeption und Einrichtung neuer Laboraufbauten in enger Kooperation mit den wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen des Lehrstuhls</li>
<li>Aufbau, Organisation und Betreuung der Code-Repositories des Labors sowie der CI/CD-Produktionspipelines (Gitlab)</li>
<li>Entwicklung, Wartung und Pflege von Softwarespeziallösungen sowie von Prototypen</li>
<li>technische Unterstützung in wissenschaftlichen Drittmittelprojekten</li>
<li>Mitwirkung an hochschulinternen und hochschulübergreifenden Fachnetzwerken im Bereich Immersive Medien und Virtual Reality</li>
<li>Entwicklung und Durchführung von Laborveranstaltungen zu immersive Education</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>sehr gut abgeschlossenes, einschlägiges Hochschul- oder Universitätsstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtungen Informatik, Medientechnik oder -informatik, Ingenieurswissenschaften</li>
<li>langjährige Erfahrung in den Fachgebieten Virtual Reality (VR), Immersive Medien und deren Anwendung in Bildungskontexten (Schulbildung, Berufsbildung, Hochschulbildung) sowie Augmented und Mixed Reality</li>
<li>sehr gute Kenntnisse und langjährige praktische Erfahrungen in der Produktion von 3D-Anwendungen, VR-Erlebnissen und/oder interaktiven Anwendungen</li>
<li>sehr gute Kenntnisse zu Produktionspipelines, Assetmanagement und Versionierung bei komplexen Softwareprojekten (z. B. Git, Gitlab) und zu Anwendungen von Game-Engines (z. B. Unity3D), 3D-Software (z. B. Blender)</li>
<li>praktische Erfahrung im Projektmanagement (z. B. Leitung, Durchführung und Unterstützung)</li>
<li>Erfahrungen im interdisziplinären Austausch</li>
<li>gute fachdidaktische und pädagogische Fähigkeiten</li>
<li>Erfahrungen im Bereich der Arbeitsplatzsicherheit im Bereich Elektro</li>
</ul>
Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Dauer unbefristet
Stellenwert E 12 TV-L
Umfang Vollzeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)
Kennziffer 25006
Ansprechpartner Herr Prof. Dr.-Ing. Tobias Meisen <a href="mailto:meisen@uni-wuppertal.de" target="_blank">meisen@uni-wuppertal.de </a> &nbsp; Bewerbungen über <a href="http://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de" target="_blank">stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de</a>
Bewerbungsfrist 25.08.2025 &nbsp;
An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!

Land Nordrhein-Westfalen

Technische Leitung des Immersive Education Lab (25006)

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, vernetzte, forschungsorientierte Campusuniversität. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 25.000 Forschende, Lehrende, Studierende und Mitarbeitende den Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur, Ökonomie, Sozialem, Technik und Umwelt.
In der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften, im Lehrgebiet Soziologie, suchen wir Unterstützung.
<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Übernahme vielfältiger administrativer Tätigkeiten:
<ul>
<li>Allgemeine Sekretariatstätigkeiten (z. B. allgemeine Korrespondenz, Bearbeitung des Posteingangs, Termin- und Raumkoordination, deutsche und fremdsprachliche (Englisch) Korrespondenz)</li>
<li>Mitwirkung bei Haushaltsangelegenheiten</li>
<li>Mitwirkung bei Beschaffungs- und Rechnungsangelegenheiten</li>
<li>Mitwirkung bei Personalangelegenheiten</li>
</ul>
</li>
<li>Bearbeitung von Angelegenheiten mit Forschungsgeldern (Unterstützung bei der Beantragung von Drittmitteln und von Forschungsgeldern sowie dazugehöriges Kontenmanagement)</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst oder eine andere abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in dem ausgeschriebenen Aufgabenbereich</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache</li>
<li>Gute schreibtechnische Fähigkeiten sowie gute EDV- bzw. Office-Kenntnisse</li>
<li>Kenntnisse auf dem Gebiet der Internetkommunikation, vorteilhaft sind Erfahrungen im Bereich der Betreuung von Webseiten (z. B. TYPO3)</li>
<li>Gute Kenntnisse im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen</li>
<li>Vorteilhaft sind Fachkenntnisse der Bewilligungsbedingungen der Geldgeber von Drittmittelprojekten</li>
<li>Fähigkeiten zur selbstständigen Organisation und Administration</li>
<li>Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung</li>
</ul>
Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Dauer unbefristet
Stellenwert&nbsp; E 8 TV-L
Umfang 50 % der tariflichen Arbeitszeit
Kennziffer 25202
Ansprechpartner*in Frau Prof. Dr. Ludgera Vogt <a href="mailto:lvogt@uni-wuppertal.de" target="_blank">lvogt@uni-wuppertal.de</a> &nbsp; Bewerbungen über <a href="http://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de" target="_blank">stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de</a>
Bewerbungsfrist 08.09.2025 An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!

Verwaltungsangestellte / Verwaltungsangestellter  im Sekretariatsbereich (25202) (m/w/d)

<h2>BRINGEN SIE IHRE KARRIERE IN FLUSS.</h2>
Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.
<h2>Ihr neues Aufgabengebiet</h2>
<ul>
<li>Projektleitung, -steuerung und -koordinierung bei Kanalbauprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI</li>
<li>Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion</li>
<li>Beauftragung, Koordination und Kontrolle von externen Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung gem. VOB bzw. HOAI</li>
<li>Einholung aller notwendigen Gutachten und Genehmigungen sowie Abstimmung mit Kommunen und Behörden</li>
<li>Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>ein Master- oder Diplomabschluss (TU/TH/FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen oder Geologie</li>
<li>alternativ ein Bachelorabschluss in einer der o. g. Fachrichtungen mit fundierter Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet</li>
<li>fundierte Berufserfahrung im Bereich der Kanalsanierung bzw. des Kanalneubaus ist von Vorteil</li>
<li>vorteilhafterweise Kenntnisse in der Anwendung der VOB und der HOAI</li>
<li>verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Level C1–C2)</li>
<li>eine gute Kommunikationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit</li>
<li>ein hohes Kosten- und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>der Führerschein der Klasse B</li>
</ul>
<h2>Das macht uns als Verband aus</h2>
<ul>
<li>Vision Zukunft:&nbsp;Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur</li>
<li>Gemeinsam sind wir stark:&nbsp;Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist</li>
<li>Vorsorge:&nbsp;Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten:&nbsp;Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung</li>
<li>Fit und gesund im Arbeitsleben:&nbsp;Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit</li>
<li>Work-Life-Integration:&nbsp;Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie:&nbsp;Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an</li>
<li>Fahrradleasing:&nbsp;Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können</li>
<li>Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum</li>
</ul>
<h2>Vergütung</h2>
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
<h2>Diversität und Chancengleichheit</h2>
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
<h2>Information</h2>
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil&nbsp;"Bauingenieur/-in (m/w/d) Tiefbau bzw. Kanalbau für den Bereich Planen und Bauen von Abwasseranlagen"&nbsp;wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre&nbsp;vollständige online Bewerbung bis zum 04.09.2025.
<h2>Kontakt</h2>
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Aurelia Müller / Recruiterin / <a href="tel:+4924214941123" target="_blank">+49 2421 494-1123</a> Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter <a href="http://blog.wver.de" target="_blank">blog.wver.de</a>

Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d) Tiefbau bzw. Kanalbau für den Bereich  Planen und Bauen von Abwasseranlagen /  Standort: Düren

Bei der Bezirksregierung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten
&nbsp;im Dezernat 25
- Verkehr, Energieleitungen –
&nbsp;(Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW oder vergleichbare außertarifliche Vergütung)
zu besetzen.
<h2>Aufgaben:</h2>
Das Dezernat 25 – Verkehr, Energieleitungen - mit derzeit 66 Beschäftigten nimmt ein breites Aufgabenspektrum wahr. Schwerpunkte bilden die Durchführung von Planfeststellungs- und Plangenehmigungsverfahren im Verkehrsbereich (Straße, Schiene, Radwege und Seilbahnen) und im Energieleitungsbereich (Strom, Gas und Wasserstoff) sowie die Förderung des kommunalen Straßen- und Radwegebaus und des öffentlichen Personennahverkehrs.
Neben der Erteilung von Genehmigungen im Bereich der Personenbeförderung (Linienverkehre, Sonderlinienverkehre etc.) gehören die Erteilung fahrzeugbezogener Ausnahmegenehmigungen gemäß der StVZO sowie die Durchführung von Anhörungsverfahren für die streckenbezogene Genehmigung von Großraum- und Schwertransporten zu den Aufgaben des Dezernates.
Ferner ist das Dezernat Aufsichts- und Zulassungsbehörde für Erste-Hilfe-Ausbildungsstellen und Ausbildungsstätten für die Berufskraftfahrerqualifikation und übt die Aufsicht über die Straßenverkehrsbehörden der Kreise und kreisfreien Städte aus. Darüber hinaus werden im Dez. 25 Beschwerden und Anfragen zu örtlichen Verkehrssituationen bearbeitet. Weiterhin werden Zulassungen von Sachverständigen und Prüfingenieuren vorgenommen und die Aufsicht über die untere Hafenaufsicht ausgeübt.&nbsp;
Zudem ist beim Dezernat 25 der Bezirksregierung Köln einer von zwei in NRW bestehenden Prüfungsausschüssen für Fahrlehrerprüfungen angesiedelt. Der Ausschuss ist für die Durchführung und Abnahme von jährlich rund 2.800 Fahrlehrerprüfungen zuständig.
Der Hauptdezernentin / dem Hauptdezernenten obliegt die Leitung des Dezernates 25.
Es liegt in der Verantwortung der Dezernatsleitung, die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung sicherzustellen und die Gesamtverantwortung für die dem Dezernat zugewiesenen Aufgaben zu übernehmen, insbesondere:
<ul>
<li>die Koordination und Prozesssteuerung der Arbeitsläufe innerhalb des Dezernates 25 unter Einsatz moderner Steuerungsinstrumente</li>
<li>das Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement</li>
</ul>
<h3>Darüber hinaus werden von der Hauptdezernentin / dem Hauptdezernenten folgende Aufgaben wahrgenommen:</h3>
<ul>
<li>Rechnungsprüfungs-Angelegenheiten im&nbsp;Bereich der Straßen- und Radwegeförderung</li>
<li>Erstattung von Fahrgeldausfällen gemäß SGB IX, Sozialtickets, Azubitickets sowie Ausgleichszahlungen (Fähren, Ausbildungsverkehr)</li>
<li>Organisatorische Federführung hinsichtlich der Elektronischen Verwaltungsarbeit (EVA)</li>
</ul>
<h2>Zwingende Anforderungsmerkmale:</h2>
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Landesverwaltung NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
<ul>
<li>Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li>
<li>ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW</li>
<li>Ausübung einer Führungsfunktion mit Personalverantwortung für die Dauer von mindestens zwei Jahren</li>
<li>Rotation von mindestens einem Jahr in eine Behörde bzw. Einrichtung außerhalb der Stammbehörde.</li>
</ul>
Bewerben können sich auch Beschäftigte der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen, die sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 EGO TV-L befinden und die im Übrigen die vorgenannten Voraussetzungen erfüllen.
Die (Weiter-)Beschäftigung erfolgt als Tarifbeschäftigte(r) außertariflich entsprechend der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW.&nbsp;
Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.
<h2>Anforderungsprofil (beschreibend):</h2>
Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern:
<ul>
<li>eine mehrjährige breit gefächerte Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Aufgabenbereichen und auch in vergleichbar großen Arbeitseinheiten, insbes. bei der Bezirksregierung,</li>
<li>Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten sowie im Qualitätsmanagement,</li>
<li>eine ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft, Veränderungsprozesse- insbesondere den Digitalisierungsprozess- in der Bezirksregierung zu begleiten,</li>
<li>eine ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zu konzeptionellem und teamorientiertem Arbeiten und vernetztem Denken,</li>
<li>ein ausgeprägtes Verständnis für kommunalpolitische Prozesse und Haltungen,</li>
<li>durch Beurteilungen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungskompetenz, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative</li>
<li>interne und externe Beratungskompetenz</li>
</ul>
Die Wahrnehmung der Aufgabe stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit und die Leistungsbereitschaft der Bewerberin / des Bewerbers. Dabei sind Fachkenntnisse in der Planfeststellung und in den relevanten Sachgebieten sowie Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften von Vorteil.
Wünschenswert sind darüber hinaus einschlägige praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus unterschiedlichen fachlichen Bereichen.
Die Stelle setzt die Bereitschaft zu Reisetätigkeit voraus und erfordert gelegentlich auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit.
Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.
<h2>Allgemeines:</h2>
Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des Sozialgesetzbuchs IX sind erwünscht.
Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Eine Teilzeitbeschäftigung (hohe Teilzeit) ist grundsätzlich möglich.
Telearbeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.
Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an
<ul>
<li>Frau ADin Felia Hörr, Bezirksregierung Köln, Tel.: <a href="tel:+492211472202" target="_blank">0221/147-2202</a> oder an</li>
<li>Herrn RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Tel.: <a href="tel:+492118712555" target="_blank">0211/871-2555</a>.</li>
</ul>
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-26.00.01-19-BR K HD 25 bis zum 05.09.2025 auf elektronischem Weg an das
Ministerium des Innern&nbsp; des Landes Nordrhein-Westfalen&nbsp; Referat 22&nbsp; 40190 Düsseldorf
Funktionspostfach: <a href="mailto:referat22@im.nrw.de?subject=22-26.00.01-19-BR K HD 25" target="_blank">referat22@im.nrw.de</a>.
Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Hauptdezernentin / Hauptdezernent im Dezernat 25 - Verkehr, Energieleitungen –

Bei der Bezirksregierung Köln ist zum 01.10.2025 die Stelle
der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten
&nbsp;im Dezernat 48
- Schulrecht und Schulverwaltung, Schulbau, Kirchensachen, Ersatzschulen, Sport, Sportstättenbau, Weiterbildung, Kunst und Kulturpflege -
(Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW oder vergleichbare außertarifliche Vergütung)
zu besetzen.
<h2>Aufgaben:</h2>
Das Dezernat 48 - Schulrecht und Schulverwaltung, Schulbau, Kirchensachen, Ersatzschulen, Sport, Sportstättenbau, Weiterbildung, Kunst und Kulturpflege - mit derzeit rund 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nimmt ein breites Aufgabenspektrum wahr.
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Dezernates gehören die Bearbeitung schulrechtlicher Angelegenheiten u.a. Entscheidungen über Widersprüche gegen Benotungen, Ordnungsmaßnahmen oder ablehnende Aufnahmeentscheidungen sowie Bußgeldverfahren bei Verletzung der Schulpflicht. Darüber hinaus liegt im Dezernat die Zuständigkeit für die Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse bis zur mittleren Reife sowie die Anerkennung der deutschen Fachhochschulreife.&nbsp;
Im Bereich der Ersatzschulen genehmigt das Dezernat die Errichtung oder Schließung öffentlicher und privater Schulen und regelt die Finanzierung privater Ersatzschulen.
Das Aufgabenspektrum umfasst zudem den Bereich Schulsport und allgemeine Sportentwicklung mit Sportfortbildungsangeboten für Lehrkräfte, mit Qualitätsentwicklungen und mit der Förderung herausragender Sportstätten und hochrangiger Sportveranstaltungen.
Ferner werden durch Dezernat 48 institutionelle Förderungen sowie Baumaßnahmen von Kultureinrichtungen zuwendungsrechtlich begleitet sowie die Abwicklung von Programmen der Kunst- und Kulturförderung unterstützt.
Der Hauptdezernentin / dem Hauptdezernenten obliegt die Leitung des Dezernates 48.
Es liegt in der Verantwortung der Dezernatsleitung, die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung sicherzustellen und die Gesamtverantwortung für die dem Dezernat zugewiesenen Aufgaben zu übernehmen, insbesondere:
<ul>
<li>die Koordination und Prozesssteuerung der Arbeitsläufe innerhalb des Dezernates 48 unter Einsatz moderner Steuerungsinstrumente</li>
<li>das Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement</li>
<li>die Unterstützung der Aufgabenwahrnehmung der schulfachlichen Dezernate.</li>
</ul>
Darüber hinaus werden von der Hauptdezernentin / dem Hauptdezernenten folgende Aufgaben wahrgenommen:
<ul>
<li>schulorganisatorische Aufgaben, insbesondere Beratung kommunaler Schulträger bei ihrer Schulentwicklungsplanung und Genehmigung der Errichtung, Änderung und Auflösung von Schulen sowie Bearbeitung der damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen</li>
<li>die finanzielle Förderung der Ganztags- und schulischen Betreuungs-angebote</li>
<li>die Bearbeitung von Rechtsfragen, insbesondere Fragen zur Inklusion.</li>
</ul>
<h2>Zwingende Anforderungsmerkmale:</h2>
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Landesverwaltung NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
<ul>
<li>Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li>
<li>ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW</li>
<li>Ausübung einer Führungsfunktion mit Personalverantwortung für die Dauer von mindestens zwei Jahren</li>
<li>Rotation von mindestens einem Jahr in eine Behörde bzw. Einrichtung außerhalb der Stammbehörde.</li>
</ul>
Bewerben können sich auch Beschäftigte der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen, die sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 EGO TV-L befinden und die im Übrigen die vorgenannten Voraussetzungen erfüllen.
Die (Weiter-)Beschäftigung erfolgt als Tarifbeschäftigte(r) außertariflich entsprechend der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW.&nbsp;
Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.
<h2>Anforderungsprofil (beschreibend):</h2>
Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern:
<ul>
<li>eine mehrjährige breit gefächerte Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Aufgabenbereichen und auch in vergleichbar großen Arbeitseinheiten, insbes. bei der Bezirksregierung,</li>
<li>Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten sowie im Qualitätsmanagement,</li>
<li>eine ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft, Veränderungsprozesse- insbesondere den Digitalisierungsprozess- in der Bezirksregierung zu begleiten,</li>
<li>eine ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zu konzeptionellem und teamorientiertem Arbeiten und vernetztem Denken,</li>
<li>Kooperationsbereitschaft für eine integrierte Wahrnehmung schulrechtlicher Belange und eine ausgeprägte Erfahrung und Problemlösungskompetenz bei der Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen, politischen und rechtlich-administrativen Fragestellungen,</li>
<li>ein ausgeprägtes Verständnis für kommunalpolitische Prozesse und Haltungen,</li>
<li>durch Beurteilungen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungskompetenz, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative</li>
</ul>
Die Wahrnehmung der Aufgabe stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit und die Leistungsbereitschaft der Bewerberin / des Bewerbers. Dabei sind Fachkenntnisse in der Schulverwaltung und in den relevanten Sachgebieten sowie Kenntnisse der einschlägigen schulrechtlichen Vorschriften von Vorteil.
Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.
<h2>Allgemeines:</h2>
Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Telearbeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.
Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an
<ul>
<li>Herrn AD Boris Preuss, Bezirksregierung Köln, Tel.: <a href="tel:+492211472475" target="_blank">0221/147-2475</a> oder an</li>
<li>Herrn RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Tel.: <a href="tel:+492118712555" target="_blank">0211/871-2555</a>.</li>
</ul>
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-26.00.01-19-BR K HD 48 bis zum 05.09.2025 auf elektronischem Weg an das
Ministerium des Innern&nbsp; des Landes Nordrhein-Westfalen&nbsp; Referat 22&nbsp; 40190 Düsseldorf
Funktionspostfach: <a href="mailto:referat22@im.nrw.de?subject=22-26.00.01-19-BR K HD 48" target="_blank">referat22@im.nrw.de</a>.
Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Hauptdezernentin / Hauptdezernent  im Dezernat 48

<h2>Klarer Fall von Traumjob.</h2>
Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

<h2>Ihr neues Aufgabengebiet</h2>
<ul>
<li>Wartungs- und Reparaturarbeiten an Pumpen,&nbsp;Getrieben, Schiebern, Stahlbau, Rohrleitungen</li>
<li>Fehlererkennung und Fehlerbeseitigung an allen Maschinen und Anlagen (mechanisch, hydraulisch, pneumatisch)</li>
<li>Reinigungs-, Wartungs- und Kontrollarbeiten an klärtechnischen Einrichtungen und Sonderbauwerken</li>
<li>Dokumentation der durchgeführten Wartungen und Reparaturen</li>
<li>Herstellung von Montage‐ bzw. Demontagehilfsmitteln und Ersatzteilen</li>
<li>Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Industriemechaniker/-in&nbsp;(m/w/d) Fachrichtung Instandhaltung</li>
<li>alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/-in (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung</li>
<li>fundierte Berufserfahrung im geforderten Aufgabengebiet ist wünschenswert&nbsp;</li>
<li>Bereitschaft für das Arbeiten an verschiedenen Einsatzorten</li>
<li>wünschenswert ist ein sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word, Outlook und Excel&nbsp;</li>
<li>eine eigenverantwortliche, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen</li>
<li>der Führerschein der Klasse B</li>
</ul>
<h2>Das macht uns als Verband aus</h2>
<ul>
<li>Vision Zukunft:&nbsp;Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur</li>
<li>Gemeinsam sind wir stark:&nbsp;Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist</li>
<li>Vorsorge:&nbsp;Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten:&nbsp;Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung</li>
<li>Fit und gesund im Arbeitsleben:&nbsp;Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit</li>
<li>Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie:&nbsp;Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an</li>
<li>Fahrradleasing:&nbsp;Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können</li>
<li>Mobilität:&nbsp;Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung.&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Vergütung</h2>
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). &nbsp;Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 6 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
<h2>Diversität und Gleichstellung</h2>
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen und wertschätzenden Kultur.
<h2>Information</h2>
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil&nbsp;"Industriemechaniker/-in (m/w/d) in der Instandhaltung“&nbsp;wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre&nbsp;vollständige online Bewerbung bis zum 04.09.2025.&nbsp;

<h2>Kontakt</h2>
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner: Marc Reinartz / Recruiter / <a href="tel:+491746784229" target="_blank">+49 174 678 4229</a> 
Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter <a href="http://blog.wver.de" target="_blank">blog.wver.de</a>

Industriemechaniker/-in (m/w/d) in der Instandhaltung

<h3>IT - Mitarbeiter*‘in - Nachhaltige IT-Infrastruktur&nbsp; Universitäts- und Stadtbibliothek Köln </h3>
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in&nbsp;unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte&nbsp;und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige&nbsp;Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Die Universitäts- und Stadtbibliothek (USB) ist die größte&nbsp;Hochschulbibliothek des Landes NRW. Sie ist die zentrale&nbsp;bibliothekarische Einrichtung der Universität zu Köln und&nbsp;damit eine Dienstleistungseinrichtung insbesondere für die&nbsp;Angehörigen und Institute der Universität, aber auch für die&nbsp;Bürger*innen Kölns und der Region. Die ausgeschriebene&nbsp;Stelle verantwortet die strategische Weiterentwicklung und&nbsp;nachhaltige Transformation der IT-Infrastruktur einer wissenschaftlich&nbsp;geprägten Einrichtung. Sie verbindet konzeptionelle&nbsp;Planung mit der technischen Umsetzung zukunftsfähiger&nbsp;Speicherlösungen und innovativer Technologien.
<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Strategische Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Systemarchitektur unter Berücksichtigung&nbsp;von Skalierbarkeit, Energieeffizienz und Sicherheitsstandards</li>
<li>Entwicklung methodischer Evaluationsverfahren, Kennzahlen&nbsp;(KPIs) und Transformations-Roadmaps für die&nbsp;IT-Infrastruktur</li>
<li>Konzeption und Realisierung bedarfsdifferenzierter Speicherlösungen&nbsp;(Backup, Bitstream Preservation, Langzeitarchivierung)</li>
<li>Marktbeobachtung, Bewertung und Einführung neuer IT-Technologien – von Container-Plattformen bis zu KIAnwendungen&nbsp;</li>
<li>Planung und Durchführung komplexer Migrationen sowie&nbsp;technische Integration neuer Systeme in laufende Betriebsumgebungen</li>
<li>Beratung der Leitungsebene und Unterstützung bei&nbsp;Drittmittelanträgen im Hinblick auf IT-Strategie und&nbsp;Nachhaltigkeit</li>
<li>Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Risikoanalysen&nbsp;und technischer Dokumentation</li>
<li>Schulung interner Anwender sowie Koordination externer&nbsp;Dienstleister im Rahmen von Pilot- und Rolloutprojekten</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium&nbsp;(Master oder Diplom) in Informatik, Informationswissenschaft,&nbsp;Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li>
<li>Mehrjährige praktische Erfahrung in der strategischen&nbsp;Planung und Umsetzung komplexer IT-Infrastrukturen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in IT-Architektur, Virtualisierung,&nbsp;Speichertechnologien und Monitoring-Systemen</li>
<li>Motivation zur Auseinandersetzung und Bewertung neuer&nbsp;Technologien</li>
<li>Fähigkeit zur eigenständigen Analyse und konzeptionellen&nbsp;Lösungsentwicklung sowie zur verantwortungsvollen&nbsp;Projektumsetzung</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für Beratung, Abstimmung&nbsp;und Schulung in interdisziplinären Teams</li>
<li>Erfahrung in der Erstellung von technischen Konzepten,&nbsp;Entscheidungsgrundlagen und Drittmittelanträgen ist&nbsp;von Vorteil</li>
<li>Vertrautheit mit IT-Sicherheitsstandards (ISO/IEC 27001,&nbsp;IT-Grundschutz), Zertifizierungsanforderungen und&nbsp;regulatorischen Rahmenbedingungen (OAIS, DIN 31644)&nbsp;ist wünschenswert.</li>
</ul>
<h2>WIR BIETEN IHNEN</h2>
<ul>
<li>Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem kompetenten und&nbsp;motivierten Team</li>
<li>ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
</ul>
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und&nbsp;Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe&nbsp;des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich&nbsp;alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht,&nbsp;Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion,&nbsp;Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Stelle ist zum 01.10.2025 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden)&nbsp;zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die&nbsp;entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen&nbsp;vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der&nbsp;Entgeltgruppe 13 TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen&nbsp;Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für&nbsp;die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online&nbsp;unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist&nbsp;TUV2508-01. Die Bewerbungsfrist endet am 03.09.2025.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:&nbsp;Claudia Piesche&nbsp;unter <a href="mailto:piesche@ub.uni-koeln.de" target="_blank">piesche@ub.uni-koeln.de</a>.

IT - Mitarbeiter*‘in - Nachhaltige IT-Infrastruktur (m/w/d)

<h2>Prüferin / Prüfer (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1 im&nbsp; Staatlichen Rechnungsprüfungsamt (RPA) Köln&nbsp; für das Prüfungsgebiet IV A</h2>
Das RPA Köln gehört zum Geschäftsbereich des Landesrechnungshofs Nordrhein-Westfalen (LRH). Der LRH ist das unabhängige Organ der Finanzkontrolle für das Land Nordrhein-Westfalen. Er prüft die Rechnung sowie die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes auf Wirtschaftlichkeit und Ordnungsmäßigkeit. Seine Prüfungsrechte und die Unabhängigkeit seiner Mitglieder sind in der Verfassung für das Land Nordrhein-Westfalen verankert. Derzeit steht eine Stelle (ab sofort und unbefristet) für Ihren Einsatz als
Prüferin/Prüfer (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1
im RPA Köln für das Prüfungsgebiet IV A zur Verfügung.
<h2>Was tun wir?</h2>
Das Prüfungsgebiet IV&nbsp;A ist zuständig für Hochbaumaßnahmen des Landes NRW und des Bau- und Liegenschaftsbetriebes NRW, Bauinvestitionen und Unterhaltungsarbeiten an Grundstücken, Gebäuden und Räumen von Hochschulen, Hochbaumaßnahmen, die mit Zuwendungen/Zuweisungen des Landes NRW gefördert werden, sowie für die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bau- und Liegenschaftsbetriebes NRW. Bei unseren Prüfungen stehen sehr häufig Wirtschaftlichkeitsfragen im Vordergrund. Ihr Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig die Erarbeitung von Prüfungskonzepten, die Durchführung von Prüfungen mit Erhebungen auch „vor Ort“, die strukturierte schriftliche Darstellung der Prüfungsergebnisse und die Ausarbeitung von Stellungnahmen.
<h2>Was erwartet Sie?</h2>
Ein vielseitiger Arbeitsplatz mit umfangreichen Fortbildungsangeboten in einem multiprofessionellen Team
<ul>
<li>bei einer sicheren Anstellung als Beamtin/Beamter mit Beförderungsmöglichkeit bis A 13,</li>
<li>mit der Möglichkeit als Tarifbeschäftigte/r in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden,</li>
<li>in einem familienfreundlichen Umfeld mit flexibler und mobiler Arbeit sowie</li>
<li>die Chance zu interner Veränderung zu einem späteren Zeitpunkt.</li>
</ul>
<h2>Was bringen Sie mit?</h2>
<ul>
<li>Abschluss eines Studiums der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen (FH-Diplom/Bachelor) oder Erlangung einer vergleichbaren Qualifikation an einer Berufsakademie oder Fachhochschule
<ul>
<li>bei verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern: max. eine Besoldung nach A 12, bei Tarifbeschäftigten: max. eine Eingruppierung nach EG 12,</li>
<li>bei Personen, die derzeit noch nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 12 TV-L.</li>
</ul>
</li>
<li>oder
<ul>
<li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt als Diplom-Verwaltungswirt/-in, Diplom-Finanzwirt/-in oder ein vergleichbar erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium bzw. einen entsprechenden Studienabschluss,
<ul>
<li>bei verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern: max. eine Besoldung nach A 11, bei Tarifbeschäftigten: max. eine Eingruppierung nach EG 12,</li>
<li>bei Personen, die derzeit noch nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 12 TV-L.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Team- und Kommunikationsfähigkeit und eine sehr gute schriftliche Ausdrucksweise.</li>
<li>Wünschenswert sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse.</li>
</ul>
Wenn Sie das Prüfungsgebiet IV A im RPA Köln bei seinen verantwortungsvollen Aufgaben unterstützen wollen, bewerben Sie sich bis zum 04.09.2025 &nbsp;online über <a href="http://interamt.de/koop/app/stelle?0&amp;id=1337357" target="_blank">Interamt</a>.
Gerne steht Ihnen für weitere Fragen zu Ihrem künftigen Einsatzgebiet der Prüfungsgebietsleiter Herr Andreas Zelljahn unter <a href="tel:+492113896275" target="_blank">(0211) 3896-275</a> oder der Referatsleiter, Herr Heinz Jürgen Weyandt, unter <a href="tel:+492113896206" target="_blank">(0211) 3896-206</a> oder der Prüfbereichsleiter des RPA Köln Herr Holger Menzel, unter <a href="tel:+4922363300418" target="_blank">(02236) 33004-18</a> zur Verfügung.
Bei verfahrenstechnischen Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an Frau Rock unter <a href="tel:+492113896379" target="_blank">(0211) 3896-379</a>.

Prüferin / Prüfer (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1 im RPA Köln für das Prüfungsgebiet IV A

Hausmeister*in | Stadt Essen | 4529
 Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft-&nbsp;eine*n
 <h1>Hausmeister*in</h1>
 Entgeltgruppe 7 + Z TVöD/KE/E | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 24.08.2025 | Kennziffer:&nbsp;2025-21-60-GT Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.Den Verwaltungshausmeister*innen des Sachgebietes 60-2-4 – Objektleitung Verwaltungsgebäude, Vertragsabwicklung – obliegt neben den Schließdiensten im Wesentlichen die Sorge für Ordnung und Sicherheit in den Gebäuden und auf den Grundstücken, insbesondere die Beseitigung von Unfallgefahren, die Ausführung von kleineren Reparaturarbeiten sowie die Durchführung von Schutzmaßnahmen bei Frost.<a href="https://www.google.com/maps/place/Kruppstra%C3%9Fe+16,+45128+Essen/@51.4490003,7.003523,715m/data=!3m2!1e3!4b1!4m6!3m5!1s0x47b8c2c8a37092e7:0x9c623bcb3ccfe8ac!8m2!3d51.4490003!4d7.0060979!16s%2Fg%2F11c5dtm2lf?entry=ttu&amp;g_ep=EgoyMDI1MDMxNy4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D" target="_blank">Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Kruppstr. 16, 45128 Essen).</a><h2>Sie verstärken das Team der Verwaltungshausmeister*innen bei diesen Aufgaben:</h2><ul><li>Übernahme der Verantwortung für die Betriebsbereitschaft der Räumlichkeiten inklusive der notwendigen Materialbestellung sowie Erhaltung der Sicherheit und Ordnung in den zugewiesenen Gebäuden bzw. Revieren</li><li>Einteilung der Reinigungskräfte sowie Kontrolle der Reinigung</li><li>Durchführung von kleineren Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, Ausführung von Sicherungsmaßnahmen und Einleitung von Reparaturmaßnahmen unter Einbeziehung der Objektleitung sowie Koordination von Fremdfirmen</li><li>Bereitstellung der Müll- und Wertstoffbehälter sowie Zurückführung an den Standort</li></ul><h2>Dieses Profil zeichnet Sie aus:</h2><ul><li>Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung (Gesellenbrief) in einem handwerklichen bzw. technischen Beruf</li><li>Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten Word, Excel und Outlook</li><li>Hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich der anfallenden Tätigkeiten</li><li>Bereitschaft, den Dienst auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten zu verrichten</li><li>Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen</li></ul>Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:<ul><li>Persönlichkeitskompetenz: Flexibilität I Leistungsbereitschaft</li><li>Soziale Kompetenz: Kontaktfähigkeit I Konfliktfähigkeit</li><li>Methodenkompetenz: Organisationsvermögen</li></ul><h2>Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:</h2><ul><li><a href="https://www.essen.de/essenaktuell/job_und_karriere_/stadt_essen_als_arbeitgeberin/arbeitgeberin_stadt_essen__.de.html" target="_blank">Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten</a></li><li><a href="http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/" target="_blank">Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung</a></li><li><a href="https://www.essen.de/essenaktuell/job_und_karriere_/arbeitszeit_urlaub.de.html" target="_blank">Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</a></li><li>Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester</li><li>Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge</li><li><a href="https://www.essen.de/essenaktuell/job_und_karriere_/stadt_essen_als_arbeitgeberin/vereinbarkeit_von_familie_und_beruf.de.html" target="_blank">Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</a></li><li><a href="https://www.essen.de/essenaktuell/job_und_karriere_/stadt_essen_als_arbeitgeberin/betriebliches_gesundheitsmanagement.de.html" target="_blank">Betriebliches Gesundheitsmanagement</a></li><li><a href="https://studieninstitut-programm.essen.de/" target="_blank">Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote</a></li></ul> <h2>Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:</h2>Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: 
Frau Tiemann, Telefon: 0201/88-60 245, Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft-.Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: 
Frau Munke, Telefon: 0201/88-10 204, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-.<a href="https://www.essen.de/essenaktuell/job_und_karriere_/stadt_essen_als_arbeitgeberin/auswahlverfahrenfuerberufserfahreneundberufseinsteigerinnen.de.html" target="_blank">Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier.</a><h2>Kommen Sie zum Team Stadt Essen! </h2>
 Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts,
 Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 24.08.2025&nbsp;über unser Onlineformular.
 Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des
 Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. <h2>#teamstadtessen!</h2>Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.<a href="https://www.facebook.com/stadtessenkarriere" target="_blank"></a>&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/stadtessenkarriere/?hl=de" target="_blank"></a>&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.xing.com/pages/stadtessen" target="_blank"></a>&nbsp;&nbsp;<a href="https://open.spotify.com/show/0nBnHhtcxh8AxU5yvUyjEs" target="_blank"></a>

Stadt Essen

Wir sind „Stadt Essen“

Entdecke unsere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten und werde Teil vom #teamstadtessen.

Hausmeister*in

<h2>Einleitungstext</h2>
Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend.<h2>Deine Aufgaben</h2>
Warenannahme und -präsentation: Du nimmst die angelieferten Waren entgegen und platzierst sie dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.&nbsp; Serviceaufgaben: Du übernimmst verschiedene Tätigkeiten wie die Inventurkontrolle unserer Produkte, bist Ansprechpartner bei Kundenanfragen und entsorgst die verschiedenen Verpackungsmaterialien.<h2>Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h2>
Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien. Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern –&nbsp;auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.&nbsp; Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz.<h2>Unser Angebot für Dich</h2>
Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.&nbsp; Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen –&nbsp;inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

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