Senior Berater/Senior Projektmanager ÖV (m/w/d)

Digitale Transformation des öffentlichen Sektors

Neuausrichtung der Organisation innerhalb von Bundes-/ Landesverwaltungen und Kommunen

Prozessoptimierungen im Bereich IT, Finanzverwaltung, Beschaffungswesen

Umsetzung von Modernisierungsprojekten, zum Beispiel zu Automation oder KI

Erarbeitung von Digitalisierungsstrategien und Konzeption der Transformationsumsetzung

Analyse, Optimierung und effiziente Verknüpfung von Geschäftsprozessen zwischen Business, Strategie und IT

Programm- und Projektmanagement von Vorhaben bei Bundes-/ Landesverwaltungen und Kommunen 

Wahrnehmung von Projektaufgaben bei unseren Kunden

Projektleitung/Teilprojektleitung

Pflege und Betreuung der Kundenbeziehungen

Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium zum Bachelor, Dipl.-Ing. oder Master im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre

Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, sowohl in klassischen als auch in agilen Methoden und in der Analyse von Kundenanforderungen

Zertifizierung im Projektmanagement (PRINCE2, GPM, PMI o. Ä.), gerne auch im Bereich FIM und/oder SAFe

Mehrjährige praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel im öffentlichen Sektor / mehrjährige Erfahrung im Business Consulting im IT-Umfeld, idealerweise bei Kunden der Öffentlichen Verwaltung

Fundiertes Wissen über Aufbau, Aufgaben, Geschäftsabläufe und Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung

Sehr gute Kenntnisse von Projektmanagementwerkzeugen und -methoden

Change Management (bei Einführung von IT-Systemen wie auch bei organisatorischen Transitionen)

Affinität zu agilen Arbeitsweisen und idealerweise Fortbildungen zu Scrum, PMI, PRINCE2, Design Thinking, SAFe u. ä.

Teamleitungs- und Führungserfahrung

Kenntnisse in der Softwareentwicklung (z. B. V-Modell XT) und in der IT-Strategie (z. B. SOA), etc.

Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Deutsch in Wort und Schrift mind. auf C2-Niveau

Projektbezogene bundesweite Einsatzbereitschaft

Offenes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events (Meetings, Stammtische, Betriebsfeiern, ADAC-Fahrsicherheitstrainings, b2run-Spendenläufe, gesundes Kochen mit dem Profi etc.)

Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortlichkeit und schneller Verantwortungsübernahme in Kundenprojekten

Durchdachtes Einarbeitungskonzept mit persönlichem Mentoring-Programm

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, Sabbatical) mit Mobile-Office-Anteil bei unbefristeter Festanstellung mit leistungsgerechtem Gehalt, attraktiver monatlicher Beteiligung am selbst erwirtschafteten Umsatz, mitarbeiterorientiertem Mobilitätskonzept (Firmen-Kfz-Leasing, Carsharing, Dienstrad, Business-Bahncards) und betrieblicher Altersvorsorge

Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten

Incentive-Reisen

Steuer- und sozialversicherungsfreie Gutscheine für monatliche Sport-, Wellness-, Präventions- oder nachhaltige Ernährungsangebote (z.B. Fitness First, qualitrain, gymondo, Rücken Fit, planet V, mymuesli, frischeKISTE, ALNATURA, HelloFresh u.v.m.)