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Externe Stellenausschreibung (5.51.5 MA 05)
Wir suchen zum 01.07.2025
eine/einen Regierungsbeschäftigte/-n für die Aufgabenwahrnehmung „Mitarbeiter/-in im Polizeiärztlichen Dienst“ (m/w/d)&nbsp; mit der Wertigkeit KR 8 TV-L für das Teildezernat 51.5 in der Abteilung 5 in Düsseldorf.
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: http://<a href="http://www.lafp.polizei.nrw" target="_blank">www.lafp.polizei.nrw</a>.
<h2>Wir sorgen für:</h2>
<ul>
<li>einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld</li>
<li>karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit etc.)</li>
<li>Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
</ul>
Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!
Ihre neue Stelle ist dem Dezernat 51 zugeordnet. Der polizeiärztliche Dienst unterteilt sich in vier Teildezernate mit Sitz in Arnsberg (51.4), Düsseldorf (51.5), Münster (51.6) und Selm (51.7).
Das Teildezernat 51.5 umfasst folgende Aufgabenbereiche:
<h2>Fachaufsichtliche und die Fachaufsicht des IM NRW unterstützende Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Beratung und Unterstützung des Innenministeriums bei dessen Aufgabenwahrnehmung</li>
<li>Beratung und Unterstützung der polizeiärztlichen Dienststellen im Rahmen der Fachaufsicht für den Bereich Nordrhein</li>
<li>Besuch und Überprüfung der Polizeiärztlichen Dienste im Rahmen der Fachaufsicht</li>
<li>Koordination und Durchführung der Einarbeitung neuer Polizeiärztinnen und Polizeiärzte</li>
<li>Berichtswesen, fachliche Beratung im Rahmen des zentralen Beschwerdemanagements</li>
<li>Koordination der Vertretungsregelungen der Polizeiärztlichen Dienste</li>
<li>Prüfung zur Auslegung der Verordnung über die freie Heilfürsorgeverordnung der Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen</li>
<li>Prüfung von Einzelfallanträgen zur Kostenübernahme aus Mitteln der FHVOPol im Rahmen der Fachaufsicht für den Bereich Nordrhein</li>
<li>Prüfung von Rehabilitationsmaßnahmen nach § 7 Abs. 2 FHVOPol im Rahmen der Fachaufsicht für den Bereich der KV Nordrhein</li>
</ul>
<h2>Polizeiärztliche Aufgabenwahrnehmung in KPB’en und landesweit</h2>
<ul>
<li>Polizeiärztliche Betreuung der KPB‘en Krefeld und Mettmann</li>
<li>Polizeiärztliche Betreuung und Betreuung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in medizinischen Angelegenheiten</li>
<li>Beratung und Prüfung zur Auslegung der Verordnung über die freie Heilfürsorgeverordnung der Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen – für die zu betreuenden Polizeibehörden</li>
<li>Wahrnehmung betriebsärztlicher Aufgaben nach ASiG und ArbSchG für die zu betreuenden Polizeibehörden</li>
<li>Durchführen der rettungsmedizinischen Fortbildung sowie Ausbildung der betrieblichen Ersthelferinnen und Ersthelfer für die zu betreuenden Polizeibehörden</li>
<li>Begutachtung nach dem Beamtenversorgungs- und dem Landesbeamtengesetz</li>
<li>Durchführung von Auswahluntersuchungen für den Polizeivollzugsdienst im TD 51.6 des LAFP NRW</li>
<li>Medizinische Begleitung von Einsätzen der Polizei</li>
<li>Teilnahme an landesweiten Arbeitsgruppen</li>
</ul>
<h2>Besondere Aufgabenraten</h2>
<ul>
<li>Gegenzeichnungen von Gutachten nach dem Beamtenversorgungs- und dem Landesbeamtengesetz</li>
</ul>
<h2>Ihre neuen Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Einsatz als Notfallsanitäter/in in der AAO sowie BAO – Notfalleinsatz, medizinische Erstversorgung, Patiententransport, Einsatzfähigkeit des Gerätes und Medikamentenbestand sicherstellen</li>
<li>Durchführung des Erste-Hilfe-Unterrichts</li>
<li>Wahrnehmung der Aufgaben nach dem Medizinproduktegesetz</li>
<li>Unterstützung der Polizeiärztin/des Polizeiarztes, u. a. bei der Durchführung medizinisch/ technischer Untersuchungen,</li>
<li>Allgemeine Administrationsaufgaben</li>
<li>Bearbeitung von Anträgen auf Anerkennung von Dienstunfällen</li>
<li>Bearbeitung von Anträgen auf Kostenübernahme im Rahmen der freien Heilfürsorge Pol NRW, Kuranträge</li>
<li>Bearbeiten der Antragsformulare bei Untersuchungen für die Auslandsmission</li>
<li>Praxisorganisation in Bezug auf arbeitsschutzrechtliche Maßnahmen, Mitwirkung bei Begehungen und Arbeitsschutzausschusssitzungen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil (formale Voraussetzungen):</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Notfallsanitäter/-in</li>
<li>Lehrbefähigung Erste Hilfe</li>
<li>Fahrerlaubnis der Klasse C1</li>
</ul>
Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.
<h2>Nachgewiesene wünschenswerte Kriterien:</h2>
<ul>
<li>Kenntnisse im Bereich der Bürokommunikationsstandardsoftware (z.B. MS Office-Produkte)</li>
<li>Erfahrungen als MPG-Beauftragte/r</li>
<li>berufliche Vorerfahrung im Bereich einer Arztpraxis/Notfallambulanz/Arbeitsschutz &nbsp;</li>
</ul>
<h2>Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen:</h2>
<ul>
<li>Eigenständigkeit</li>
<li>Organisations- und Planungsfähigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Kooperationsfähigkeit</li>
<li>Physische Belastbarkeit</li>
<li>Psychische Belastbarkeit</li>
<li>Fachwissen</li>
</ul>
<h2>Das ist uns wichtig:</h2>
Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
<h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen:
<ul>
<li>Personalbogen,</li>
<li>Anschreiben,</li>
<li>tabellarischer Lebenslauf,</li>
<li>Arbeitszeugnisse,</li>
<li>Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en),</li>
<li>Nachweis zu den wünschenswerten Kriterien</li>
</ul>
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 5.51.5 MA 05, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer geplanten Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum
27.06.2025
<ul>
<li>an: <a href="mailto:ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de" target="_blank">ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de </a></li>
<li>oder per Post an:&nbsp;&nbsp; Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm</li>
</ul>
&nbsp;Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”).
Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.
<h2>Auswahlentscheidung:</h2>
Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.
Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Juli/August 2025 durchgeführt wird.
<h2>Sonstige Hinweise:</h2>
Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.
Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen und zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt.
Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.
<h2>Weitere Informationsmöglichkeiten:</h2>
Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle?
Dann steht Ihnen Herr Dr. Schmidt (Rufnummer <a href="tel:+492592685150" target="_blank">02592/68-5150</a>) gerne zur Verfügung.
Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Schneider vom Teildezernat ZA 2.1 (Rufnummer <a href="tel:+492592686211" target="_blank">02592/68-6211</a>).
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Land Nordrhein-Westfalen

Mitarbeiter/-in im Polizeiärztlichen Dienst (m/w/d) KR 8 TV-L

<h2>Die Polizei bittet um Mithilfe ! Wir suchen:</h2>
„Sachbearbeitung (m/w/d) im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 22 (Schwerpunkt Personalmanagement u. a.), BesGr. A 9 - A 11 LBesO A, der Polizei Essen“
Das Polizeipräsidium Essen ist mit ca. 2.200 Beschäftigten für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in Essen und Mülheim an der Ruhr verantwortlich. Wir suchen schnellstmöglich Unterstützung im Bereich des Dezernats ZA 2 der Direktion Zentrale Aufgaben.&nbsp;
<h2>Dies sind Ihre Aufgabenschwerpunkte:</h2>
Sie
<ul>
<li>
bearbeiten den Bereich Funktionszuordnung des PP Essen, einschließlich Berichtswesen
</li>
<li>fertigen Übersichten und Berichte bzgl. der kommissarischen Aufgabenwahrnehmung</li>
<li>erstellen Rangfolgelisten für die Berücksichtigung zur Führungsfortbildung bzw. schreiben diese fort und wirken mit bei der Koordinierung der Termine, inklusive Berichtswesen (Bedarfsmeldung)</li>
<li>wirken mit bei Stellenbesetzungsverfahren im Beamtenbereich (z. B. durch Erstellung von Vermerken zu Auswahlentscheidungen, Vorbereitung und Mitwirkung bei der Durchführung von strukturierten Interviews) und im Bereich der Personalverwendung</li>
<li>bearbeiten Klageverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbesetzungsverfahren</li>
<li>wirken mit bei der Erstellung von Konzepten, Dienstvereinbarungen oder Dienstanweisungen</li>
<li>organisieren die Bearbeitung zugewiesener Vorgänge und planen diese zeitlich nach Prioritäten und effizienten Abläufen</li>
<li>bewerten eingehende Erlasse und Verfügungen, setzen diese unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten um, prüfen und überwachen die Einhaltung von Landesstandards</li>
<li>treffen die zur Aufgabenerledigung erforderlichen Absprachen, stimmen sich, auch mit anderen Dienststellen, ab</li>
<li>übernehmen besondere Aufgaben nach Weisung</li>
</ul>
Wir erwarten Organisations- und Planungsfähigkeit, Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation, Analytische Fähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Auftreten/Repräsentation und Kooperationsfähigkeit.
Sie haben den Vorbereitungsdienst zur Laufbahngruppe 2.1 in der allgemeinen inneren Verwaltung mit dem Bestehen der Laufbahnprüfung abgeschlossen und haben einen entsprechenden Nachweis?
Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis liegen vor? Dann bewerben Sie sich.
Sie sind Verwaltungsbeamtin / Verwaltungsbeamter der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) bis zur Wertigkeit der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A? Dann bewerben Sie sich.
Das Polizeipräsidium Essen beabsichtigt, den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
Darüber hinaus, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Teams.
Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal.
Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung, erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden.&nbsp;

Sachbearbeitung (m/w/d) im Sachgebiet ZA 22 (Schwerpunkt Personalmanagement u. a.)

Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 895 Beschäftigten.
Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA 1)
die nachstehende Funktion zu besetzen:
<h2>Sachbearbeitung (w/m/d) Datenschutz</h2>
<h4></h4>
<h3>Formale Voraussetzungen</h3>
Verwaltungsbeamtin oder Verwaltungsbeamter (m/w/d) der Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes der&nbsp;BesGr. A 09 bis A 11 LBesO A NRW
<h3>Wünschenswerte Voraussetzungen</h3>
<ul>
<li>Mindestens einjährige Erfahrung im öffentlichen Dienst</li>
<li>Erfahrungen im Bereich Datenschutz</li>
</ul>
<h3>Erfolgskritische Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Bearbeitet Petentenanfragen</li>
<li>Bearbeitet Zuverlässigkeitsabfragen</li>
<li>Bearbeitet Anfragen nach dem Informationsfreiheitsgesetz</li>
<li>Wirkt mit an internen Prozessen und sichert die datenschutzrechtliche Konformität</li>
</ul>
<h3>Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale&nbsp;</h3>
<ul>
<li>Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Qualitäts- und Zielorientierung</li>
<li>Konfliktfähigkeit</li>
<li>Fach-/Methodenkompetenz</li>
</ul>
<h2>Hinweise</h2>
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht.
Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können.
<h2>Auswahlentscheidung</h2>
Die Auswahlentscheidung erfolgt im Wege der Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.&nbsp;
<h2>Bewerbungstermin</h2>
Ihre elektronische Bewerbung ist bis zum
22.06.2025
zu richten an:&nbsp;
<a href="mailto:Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de?subject=Bewerbung 157" target="_blank">Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de</a>
Bei der elektronischen Übersendung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung 131“ anzugeben. Andere Dateiformate als PDF sind aus sicherheitstechnischen Gründen nicht zulässig.
<h2>Informationsmöglichkeiten</h2>
Weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Funktion erhalten Sie durch den Datenschutzbeauftragten, RR Riepe (' <a href="tel:+4921612916000" target="_blank">02161/ 29-16000</a> CN-Pol 07-244-16000).
Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen Frau Langefeld (' <a href="tel:+4921612917102" target="_blank">02161/ 29-17102</a> CN-Pol 07-244-17102) zur Verfügung.
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens beim Polizeipräsidium Mönchengladbach weiterverarbeiten, speichern und übermitteln.

Sachbearbeitung (w/m/d) Datenschutz

Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 895 Beschäftigten, davon ca. 735 Beamtinnen und Beamte.
Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Direktion ZA (ZA 12 / Organisation und Recht) die nachstehende Funktion zu besetzen:
Sachbearbeitung (m/w/d) Polizei- und Gebührenrecht
<h2>Formale Voraussetzungen</h2>
Verwaltungsbeamtin oder Verwaltungsbeamter (m/w/d) der Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes der&nbsp;BesGr. A 09 bis A 11 LBesO A NRW
<h2>Wünschenswerte Voraussetzungen</h2>
<ul>
<li>Rechtskenntnisse im Bereich Polizei- und Gebührenrecht</li>
<li>Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in gleichen oder ähnlichen Aufgabenbereichen</li>
</ul>
<h2>Erfolgskritische Aufgaben</h2>
<h3>Polizei- und&nbsp;Gebührenrecht</h3>
<ul>
<li>
Bearbeitet Vorgänge in enger Zusammenarbeit mit der Kriminal -und Einsatzpolizei, im Bereich Zwangsgelder, erkennungsdienstliche Behandlungen und gebührenverursachender Sachverhalte (z.B. Widerstand gegen Vollstreckungsbeamte, Unterbringungen im Gewahrsam, missbräuchliche Alarmierung der Polizei etc.)
</li>
<li>
Liest sich in die Einsatzberichte der Polizeieinsätze ein und berät hausintern bei Rechtsfragen bezüglich polizeilichen Maßnahmen nach §§ 8, 34, 34a Polizeigesetz, sowie zu etwaigen Gebührentatbeständen
</li>
<li>Führt verwaltungsgerichtliche Verfahren in diesen Bereichen durch</li>
</ul>
<h2>Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale&nbsp;</h2>
<ul>
<li>Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Selbstsicherheit</li>
<li>Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation</li>
<li>Konfliktfähigkeit</li>
<li>Fach-/Methodenkompetenz</li>
<li>Lernfähigkeit</li>
</ul>
<h2>Hinweise</h2>
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht.
Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können.
<h2>Auswahlentscheidung</h2>
Die Auswahlentscheidung erfolgt im Wege der Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.&nbsp;
<h2>Bewerbungstermin</h2>
Ihre elektronische Bewerbung ist bis zum
22.06.2025
zu richten an:&nbsp;
<a href="mailto:Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de" target="_blank">Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de</a>
Bei der elektronischen Übersendung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung 131“ anzugeben. Andere Dateiformate als PDF sind aus sicherheitstechnischen Gründen nicht zulässig.
<h2>Informationsmöglichkeiten</h2>
Weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Funktion erhalten Sie durch die Stellvertretende Leitung ZA 12, RAfr Schüller (' <a href="tel:+4921612916216" target="_blank">02161/ 29-16216</a> CN-Pol 07-244-16216).
Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen&nbsp; Frau Langefeld (' <a href="tel:+4921612917102" target="_blank">02161/ 29-17102</a> CN-Pol 07-244-17102) zur Verfügung.
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens beim Polizeipräsidium Mönchengladbach weiterverarbeiten, speichern und übermitteln.

Sachbearbeitung (w/m/d) Polizei- und Gebührenrecht

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Die Abteilung Technik der Universitätsverwaltung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n
<h3>Sachgebietsleiter*in Raumlufttechnische Anlagen</h3>
<h4>inkl. stellvertretende Leitung der Abteilung Technik</h4>
Die Abteilung Technik betreibt die gesamte Technische Gebäudeausrüstung der Universität Bonn und hält diese instand (inspizieren, warten, Instandsetzen, verbessern). Die Abteilung stellt die Energieversorgung sicher und führt das Energiemanagement aus. Das in dieser Abteilung angesiedelte Sachgebiet Raumlufttechnische Anlagen organisiert und verantwortet den Betrieb und die Instandhaltung komplexer raumlufttechnischer Anlagen in Versammlungsstätten, Laboratorien und Arbeitsräumen der Universität.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Sie leiten das Sachgebiet Raumlufttechnische Anlagen mit derzeit 10 Mitarbeitern,</li>
<li>Im Vertretungsfall obliegt Ihnen die Abteilungsleitung mit derzeit 86 Mitarbeitern,</li>
<li>Sie sorgen für die Durchführung des technischen Gebäudemanagements an raumlufttechnischen Anlagen mittels CAFM und Gebäudeleittechnik,</li>
<li>Sie gewährleisten den sicheren und rechtskonformen Betrieb inkl. der Arbeits- und Umweltschutzvorschriften,</li>
<li>Sie planen und steuern Betrieb, Inspektionen, Wartungen, Instandsetzungen sowie Verbesserungen und setzen diese fristgerecht und wirtschaftlich mit Eigenpersonal und Fremddienstleistern um,</li>
<li>Sie analysieren und optimieren die raumlufttechnischen Anlagen dauerhaft, insbesondere hinsichtlich Sicherheit, Verfügbarkeit und Energieverbrauch,</li>
<li>Sie bereiten Beschaffungen von Dienstleistungen und Material wirtschaftlich und vergabereif entlang des öffentlichen Vergaberechts (HOAI, VOB, VOL) vor,</li>
<li>Sie koordinieren alle Betriebs- und Instandhaltungsmaßnahmen mit den Universitätsinstituten sowie internen und externen Stellen,</li>
<li>Sie arbeiten mit dem Gebäudeeigentümer BLB-NRW, Fachplanern, Architekten und Fremdfirmen zu betriebsspezifischen Themen zielorientiert zusammen.</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über ein einschlägiges Ingenieurstudium oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen,</li>
<li>Sie haben Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement sowie Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Position,</li>
<li>Sie sind eine Persönlichkeit mit situativem Leitungsverständnis und Sozialkompetenz. Dabei fördern Sie Teamleistungen und agieren dabei kommunikations- und durchsetzungsstark,</li>
<li>Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch selbständiges und ebenso kooperatives Handeln. Entscheidungen treffen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich gern selbst. Ebenso sind Sie es gewohnt, übergreifende und strategische technische Fragestellungen mit Beteiligten abzustimmen und entscheidungsreif darzustellen,</li>
<li>ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Sorgfalt und Organisationsgeschick zeichnet Sie aus,</li>
<li>Sie kennen die für das technische Gebäudemanagement relevanten Rechtsnormen sowie Regelwerke und wissen diese im Rahmen der Betreiberverantwortung umzusetzen,</li>
<li>idealerweise verfügen Sie über gute Englischkenntnisse.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li>
<li>flexible Arbeitszeiten,</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li>
<li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li>
<li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li>
<li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li>
<li>Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.&nbsp;</li>
</ul>
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.06.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025/29 über das <a href="https://formulare-ext.verwaltung.uni-bonn.de/lip/action/invoke.do?id=openform&amp;form=RCT&amp;param1=11133" target="_blank">Online-Bewerbungsformular</a> zu.

Sachgebietsleiter*in Raumlufttechnische Anlagen (m/w/d)

<h3>Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät Verwaltungsbeschäftigte*r - Sekretariat Seminar für ABWL, Marketing Science and Analytics</h3>
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Der Lehrstuhl für Marketing Science und Analytics besteht aus einem jungen Team von wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und studentischen Hilfskräften unter der Leitung von Prof. Dr. Marc Fischer. Wir beschäftigen uns in Forschung und Lehre mit allen Fragen rund um das Marketing. Wir sind ein dynamisches Team mit internationaler Vernetzung und vielfältigen Kontakten in Wissenschaft und Praxis.
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>selbstständige Führung des Lehrstuhlsekretariats</li>
<li>administrative Bearbeitung von Personalmaßnahmen</li>
<li>Führung der Finanz- und Personalangelegenheiten des Lehrstuhls in SAP</li>
<li>Organisation und Abrechnung von Dienstreisen ins In- und Ausland</li>
<li>administrative Unterstützung in der Lehrplanung</li>
<li>Organisation von Veranstaltungen</li>
<li>Kommunikation in Deutsch und Englisch</li>
</ul>
 IHR PROFIL
<ul>
<li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss</li>
<li>sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen</li>
<li>verbindliches und freundliches Auftreten</li>
<li>Flexibilität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>einschlägige Berufserfahrung wünschenswert</li>
<li>erste Erfahrungen im Hochschulbereich wünschenswert</li>
</ul>
 WIR BIETEN IHNEN
<ul>
<li>eigenverantwortliche Tätigkeit in einem hilfsbereitem Team</li>
<li>ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen</li>
<li>umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
</ul>
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 8 TV-L. 
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist TUV2505-08. Die Bewerbungsfrist endet am 22.06.2025. 
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Lars Gemmer (<a href="mailto:gemmer@wiso.uni-koeln.de" target="_blank">gemmer@wiso.uni-koeln.de</a>) und schauen Sie in unsere <a href="https://portal.uni-koeln.de/karriere/wer-wir-sind/karriere-faqs" target="_blank">FAQs</a>.

Verwaltungsbeschäftigte*r - Sekretariat

42.500 Studierende, 7.750 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Abteilung Technische Gebäudeausrüstung im Sachgebiet Raumluft-, Klima- und Kältetechnik der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik
zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 7 TV-L möglich.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Bedienung, Wartung, Inspektion und kleine Instandsetzungen an raumlufttechnischen Anlagen, Brandschutzklappen, Abzügen in Laboren und Entrauchungsanlagen</li>
<li>Austausch elektrischer Bauteile an RLT-Anlagen oder Schaltschränken oder auch Änderungen dergleichen</li>
<li>Nach Abschluss einer grundlegenden Einarbeitungsphase: Beseitigung von Störungen innerhalb der Rufbereitschaft</li>
<li>Begleitung von Prüfsachverständigen bei vorgeschriebenen Prüfungen</li>
</ul>
<h2>Unsere Erwartungen:</h2>
<ul>
<li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker*in für Betriebstechnik oder Elektroniker*in für Maschinen und Antriebstechnik</li>
<li>Erfahrungen im Bereich von raumlufttechnischen Anlagen sind wünschenswert</li>
<li>Sie sollten den Führerschein der Klasse B besitzen</li>
<li>Die Teilnahme an der Rufbereitschaft wird vorausgesetzt</li>
<li>Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Eigenverantwortliches, selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten</li>
</ul>
<h2>Ihr Gewinn:</h2>
<ul>
<li>Ihr&nbsp; Vertrag: Ist unbefristet und Ihr Arbeitsplatz kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig. Wir wollen lange mit Ihnen zusammenarbeiten!</li>
<li>Ihr Gehaltspaket: Sie erhalten zusätzlich zu Ihrer Vergütung, die transparent in unserem Tarifvertrag TV-L geregelt ist, attraktive Zulagenzahlungen. Außerdem profitieren Sie von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven Zusatzrente (**VBL)**, einer Jahressonderzahlung (von 88,14 % bei den Entgeltgruppen 5 bis 8) und vermögenswirksamen Leistungen.</li>
<li>Ihre Erholung: 30 Tage Jahresurlaub sind Ihnen garantiert, damit Sie Ihre Akkus aufladen können.</li>
<li>Ihre Abwechslung: Die Vielfalt unserer 220 Gebäude im Innenstadtbereich - mal im Schloss, mal im topmodernen Gebäude - gestaltet Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich.</li>
<li>Ihre Mobilität: Fahren Sie zu Ihren zentral gelegenen Einsatzorten in der lebenswerten Stadt Münster mit einem Dienstfahrrad und profitieren Sie vom bezuschussten Jobticket.</li>
<li>Ihr Start an der Uni Münster: Ihr Team lässt Sie nicht allein - eine intensive Einarbeitung erleichtert Ihnen den Einstieg bei uns.</li>
<li>Ihre Gesundheit: Liegt uns am Herzen! Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie das riesige Sportangebot unseres Hochschulsports halten Sie fit.</li>
<li>Ihre Arbeitskleidung: Wird Ihnen selbstverständlich gestellt und gereinigt.</li>
<li>Unser Miteinander:&nbsp; Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Regelmäßige Firmenevents fördern zudem den Teamspirit.</li>
</ul>
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
<h2>Ihr Interesse ist geweckt?</h2>
Dann bewerben Sie sich bis zum 22.06.2025 über unser Online-Bewerbungsformular.
Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen.
Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an:
Lena Kamp Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: <a href="tel:+492518324684" target="_blank">0251 - 83 24 684</a>
Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24430024

Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)

<h2>Universitätsverwaltung Gebäudemanager*in für den Bereich Gebäudereinigung Abt. 54| Infrastrukturelles Gebäudemanagement</h2>
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Verantwortung für die Reinigung in den Gebäuden der Universität zu Köln.
Mehr über unseren Arbeitsalltag im Dezernat erfahren Sie unter: <a href="https://portal.uni-koeln.de/karriere/raumschaffen" target="_blank">https://portal.uni-koeln.de/karriere/raumschaffen</a>.

<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Qualitätskontrollen inkl. Beschwerdemanagement im Fachbereich Gebäudereinigung</li>
<li>Fachliche Führung von drei Mitarbeiter*innen im Qualitätsmanagement-Team</li>
<li>Einsatzplanung/ Koordination des Qualitätsmanagement- Teams</li>
<li>Erstellen und Anpassen von Aufmaßen sowie Mitwirken bei Ausschreibungen für die Leistungen des Sachgebiets Gebäudereinigung</li>
<li>Bedarfsprüfung, Beauftragung, Koordination und Überwachung von Sonderreinigungen inkl. Bauabschlussreinigungen</li>
<li>Vertretung der Sachgebietsleitung</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>Staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Reinigungs- und Hygienetechnik, Meister*in im Gebäudereinigungshandwerk oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>alternativ erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Hygienemanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li>
<li>alternativ erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur*zum geprüften Fachwirt*in in der Gebäudereinigung oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li>
<li>idealerweise mindestens dreijährige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabenbereich, vorzugsweise an einer anderen Hochschule, einer Forschungseinrichtung oder einem Klinikum</li>
<li>Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen wünschenswert</li>
<li>Idealerweise verfügen Sie über eine Fahrerlaubnis der Klasse B. Dienstfahrzeuge stehen für den Einsatz während der Arbeitszeit zur Verfügung.</li>
<li>Sie sind kommunikationsstark, service- sowie lösungsorientiert, verfügen über ausgezeichnete Schnittstellenkompetenzen und sind in der Lage, sich selbstständig sowie ergebnisorientiert in neue Themen einzuarbeiten.</li>
<li>Sie verfügen über ausreichend analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, können sehr gut priorisieren und sind selbstständiges Arbeiten gewohnt.</li>
<li>Ihr hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Ihr souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.</li>
</ul>
<h2>WIR BIETEN IHNEN</h2>
<ul>
<li>ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
</ul>
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 9b TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügter Nachweise für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist TUV2505-10. Die Bewerbungsfrist endet am 22.06.2025.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Herrn Michael Abraham (<a href="mailto:m.abraham@verw.uni-koeln.de" target="_blank">m.abraham@verw.uni-koeln.de</a>) und schauen Sie in unsere <a href="https://portal.uni-koeln.de/karriere/wer-wir-sind/karriere-faqs" target="_blank">FAQs</a>.

Gebäudemanager*in für den Bereich Gebäudereinigung (m/w/d)

<h3>Universitätsverwaltung Prozessmanager*in Abteilung 15 | Organisationsentwicklung </h3>
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Als professionelle Inhouse-Beratung innerhalb der Universität zu Köln agieren wir als Team der Abteilung 15 Organisationsentwicklung mit dem Ziel (digitale) Veränderungsvorhaben methodisch und organisatorisch erfolgreich zu unterstützen. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen hierbei im Projekt-, Prozess- und Change Management sowie der Begleitung des Multiprojektmanagements der Verwaltung. Nähere Informationen zur Abteilung Organisationsentwicklung und Einblicke in unseren Arbeitsalltag finden Sie unter <a href="https://oe.uni-koeln.de" target="_blank">oe.uni-koeln.de</a>.
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>Sie modellieren, analysieren und optimieren die Geschäftsprozesse der UzK mit dem Fokus auf die Zentrale Verwaltung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bzw. IT-Projektleitungen.</li>
<li>Sie unterstützen als Teil des zentralen Prozessmanagements bei der methodischen Weiterentwicklung im Hinblick auf die digitale Transformation und den Aufbau eines neuen Prozessmanagement-Tools.</li>
<li>Sie begleiten die Mitarbeitenden der Universität zu Köln in prozessualen Veränderungsvorhaben in der Rolle als Coach (w/m/d), methodische*r Berater*in oder Schulungsleiter*in und übernehmen prozessuale Arbeitspakete bei großen IT- und Change-Projekten.</li>
<li>Sie pflegen und administrieren das Prozessmanagement- Tool der Universität zu Köln.</li>
</ul>
 IHR PROFIL
<ul>
<li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtungen)</li>
<li>oder eine langjährige (min. 3 Jahre) dem Aufgabenfeld entsprechende Berufserfahrung mit einschlägigen Fort- bzw. Weiterbildungen</li>
<li>Sie haben mehrjährige Erfahrung in der moderativen Aufnahme, Modellierung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen.</li>
<li>Sie bringen fundierte und nachgewiesene Kenntnisse und Kompetenzen in den Bereichen Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Management&nbsp;digitaler Technologien mit.</li>
<li>Sie behalten durch Ihre selbstständige, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise den Überblick bei komplexen Fragestellung und haben Freude daran, sich eigenständig in neue (digitale) Themenfelder einzuarbeiten. Zudem überzeugen Sie durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.</li>
<li>Sie freuen sich darauf, die prozessuale Kompetenz gemeinsam an der Universität zu Köln weiter auszubauen.</li>
</ul>
 WIR BIETEN IHNEN
<ul>
<li>eine verantwortliche Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial</li>
<li>ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen</li>
<li>umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
</ul>
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 30.06.2027 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach den Entgeltgruppen 11 - 13 TV-L. 
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist TUV2504-15. Die Bewerbungsfrist endet am 22.06.2025. 
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Hendrik Isdepski (<a href="mailto:h.isdepski@verw.uni-koeln.de" target="_blank">h.isdepski@verw.uni-koeln.de</a>) und schauen Sie in unsere <a href="https://portal.uni-koeln.de/karriere/wer-wir-sind/karriere-faqs" target="_blank">FAQs</a>.

Prozessmanager*in | Organisationsentwicklung

Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter (m/w/d)
Laufbahngruppe 1.2 allgemeiner Verwaltungsdienst (A 6, A 7, A 8 oder A 9)
für die Personalsachbearbeitung im Bereich Arbeits- und Tarifrecht


Unser Angebot
 Wir bieten Ihnen
Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich,&nbsp;Vereinbarkeit von Beruf und Familie,&nbsp;Vermögenswirksame Leistungen, stellenbezogene Fortbildungen,&nbsp;Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert,&nbsp;Teamzugehörigkeit, polizeiliches Arbeitsumfeld, gute ÖPNV-Anbindung, behördeneigenes Parkhaus,&nbsp;Gesundheitsprävention, Betriebssport, behördeneigene Kantine
 Ihre Aufgaben sind u. a.
Bearbeiten von Personalangelegenheiten für Regierungsbeschäftigte, bspw.
Bearbeiten des Postverkehrs (Ein- und Ausgänge einschließlich des Erfassens in einer Datenbank) Wahrnehmen der Termin- und Fristenverwaltung Bearbeiten und Beantworten von persönlichen, telefonischen oder schriftlichen Anfragen Eingeben, Pflegen und ggf. Recherchieren von Daten in unterschiedlichen Dateianwendungen sowie ggf. Führen von Statistiken Unterstützen bei und Mitwirken an Personalentscheidungen Bearbeiten des Änderungsdienstes Unterstützen bei Personalauswahlverfahren Bearbeiten der Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfall Führen der Personalakten Bearbeiten von Rentenangelegenheiten &nbsp;
Informationen
Beschäftigungsort: Polizei Köln, DirZA/ZA 2/ZA 28, Walter-Pauli-Ring 2-6, 51103 Köln Beschäftigungsart: Beamtenverhältnis LG 1.2 allgemeiner Verwaltungsdienst Arbeitszeit: Vollzeit 41 Stunden/Woche, Teilzeit ist grundsätzlich möglich Besoldung: Besoldungsgruppe A 6, A 7, A 8 oder A 9 LBesO A &nbsp;
Ihr Profil
Das bringen Sie mit&nbsp;
Laufbahnbefähigung zur Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes&nbsp;(ehemalige Laufbahn des mittleren nichttechnischen Dienstes mit Abschluss als Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt),&nbsp;die nach einem Vorbereitungsdienst,&nbsp;der den Anforderungen des § 7 Abs. 1 Landesbeamtengesetz NRW (LBG NRW) entspricht,&nbsp;erworben wurde
Das zeichnet Sie aus
Freundliches und verbindliches Auftreten Zuverlässigkeit und Eigenverantwortlichkeit Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Belastbarkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Kundenorientierung Teamfähigkeit Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen Fachwissen (Ggf.) Kenntnisse der polizeilichen Organisation &nbsp;
Übliche Bewerbungsunterlagen
Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schulabschlusses, Berufs-ausbildungs-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse, Nachweis über das Vorliegen der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Führerschein (sofern vorhanden), ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte, Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (sofern zutreffend)
Sonstige Hinweise
Zum Stellenbesetzungsverfahren werden alle Bewerberinnen und Bewerber zugelassen, die die formale Voraussetzung („Das bringen Sie mit“) zum Ende der Bewerbungsfrist erfüllen.
Die Stellenbesetzung erfolgt unter Beachtung der Anforderungen des Art. 33 GG, ggf. unter Zugrundelegung eines strukturierten Interviews vor einer Auswahlkommission.
In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Informationen zum Datenschutz finden Sie unter&nbsp;<a href="https://url.nrw/datenschutz_stellen" target="_blank">https://url.nrw/datenschutz_stellen</a>
&nbsp; Über uns
Die Polizei Köln ist mit fast 6000 Beschäftigten die größte Kreispolizeibehörde in Nordrhein-Westfalen. Sie ist zuständig für die Sicherheit in den Städten Köln und Leverkusen sowie die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Köln. Darüber hinaus ist die Polizei Köln eine von zehn Einstellungs- und Ausbildungsbehörden für die Studiengänge Polizeivollzugsdienst und Staatlicher Verwaltungsdienst in NRW.
 Kontakt &amp; Bewerbung
Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:
Für fachliche Fragen: Frau Leisen 0221 229-3870
 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Hügel 0221 229-3739
Jetzt online bewerben:
<a href="https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&amp;id=1243" target="_blank">Stellenanzeige: Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter (m/w/d) Laufbahngruppe 1.2 allgemeiner Verwaltungsdienst (A 6, A 7, A 8 oder A 9) für die Personalsachbearbeitung im Bereich Arbeits- und Tarifrecht | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen</a>

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