Bewerben Sie sich bis spätestens 21.08.2024 IHRE AUFGABEN Personalgewinnung: Sie begleiten unsere Fachabteilungen im gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung über die Leitung des Auswahlgespräches sowie der Dokumentation der Auswahlentscheidung bis hin zum Onboarding – unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben Personalentwicklung: Sie konzipieren und entwickeln moderne, praxisorientierte Maßnahmen und Formate zur Qualifizierung, Wissensaufbau, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (z. B. Schulungen, Workshops, Coaching) weiter und setzen diese um Sie arbeiten aktiv an zukunftsorientierten Themen der Personalgewinnung und -entwicklung mit Sie kommunizieren gerne, tragen zu einer positiven Kultur bei und sind Ansprechperson für alle personalentwicklungsrelevanten Themen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte IHR PROFIL Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder einen gleichwertigen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Sie besitzen als Beamtin/Beamter oder DO-Angestellte/-Angestellter die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Sie haben bereits eine einjährige Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung und/oder Personalentwicklung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, sammeln können Eine lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Mit Ihrem sehr guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsvermögen agieren Sie mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren auf Augenhöhe Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit sicherem, freundlichem Auftreten, die gerne serviceorientiert und kooperativ mit externen und internen Stellen zusammenarbeitet Sie wenden alle relevanten MS-Office-Anwendungen routiniert an Darüber hinaus von Vorteil: Sie bringen Erfahrung im Führen von Auswahlgesprächen mit Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA bzw. einer Besoldung nach A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.
