41 Jobs als Psychiater (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Psychologe Verkehrspsychologie (m/w/d) DuisburgVollzeit | DEKRA Automobil GmbH | DE50515493-09 Wir stellen uns vorDer Fachbereich Verkehrspsychologie stellt fachliche, organisatorische und strategische Ressourcen für die praktische Arbeit und sichert die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitende an rund 40 Begutachtungsstellen für Fahreignung in 12 Bundesländern. Mitarbeitende erwartet außerdem die vielseitige Mitarbeit am DEKRA Verkehrssicherheitsreport, in nationalen und internationalen Fachgremien sowie an der Novellierung von Gesetzes- und Verordnungstexten oder an Forschungsprojekten

Humanwissenschaftliche FakultätWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - PsychologieProfessur für Sozial- und Medienpsychologie | Dep. Psychologie Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Forschungsschwerpunkte der Professur für Sozial- und Medienpsychologie liegen u. a. in den Bereichen mediengestütztes Lehren und Lernen, medienvermittelte Kommunikation, Medienwirkungsforschung, Gaming, Social Media und Mensch-Maschine-Interaktion. Weitere Informationen unter https://www.hf.uni-koeln.de/37651 IHRE AUFGABEN Mitwirkung und Durchführung von Forschungsprojekten im Bereich der Medien- und Kommunikationspsychologie (z. B. Social Media, Gaming, Wissenschaftskommunikation, KI, E-Learning, Virtual Reality) Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften und auf Konferenzen Durchführung von Lehrveranstaltungen (2 SWS) Unterstützung organisatorischer Aufgaben der Professur die eigene wissenschaftliche Qualifikation (Promotion) ist ausdrücklich erwünscht und wird entsprechend gefördert IHR PROFIL sehr gute Kenntnisse im Bereich der Sozial-, Medien-, oder Kommunikationspsychologie sehr gute Kenntnisse in (psychologischer) Methodik und Statistik sehr gute Englischkenntnisse sehr gute analytisch-kritische Fertigkeiten sehr gute (schrift-)sprachliche Fertigkeiten Bereitschaft zum Lernen, hohes Engagement und Interesse an innovativer Forschung und Lehre Promotionsstelle: sehr guter Abschluss eines Studiums der Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung (z. B. Cognitive Science) WIR BIETEN IHNEN Gelegenheit zu spannender Forschung und eigener Qualifikation in einem internationalen Umfeld ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.10.2024 in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.03.2028 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2407-21. Die Bewerbungsfrist endet am 15.08.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. Dr. Kai Kaspar unter kkaspar@uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Humanwissenschaftliche FakultätWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Klinische Psychologie und PsychotherapieDepartment Psychologie Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Der Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie verfügt über ein gut ausgestattetes psychophysiologisches Labor und eine Hochschulambulanz für Psychotherapie. Zusätzlich sorgt eine gute technische und psychotherapeutische Expertise in mehreren Richtlinienverfahren vor Ort für ein hervorragendes Forschungsumfeld. IHRE AUFGABEN Lehrtätigkeit im Rahmen des neuen Masters Psychologie mit Schwerpunkt in Klinischer Psychologie und Psychotherapie mit Fokus auf Gruppentherapie (Umfang: 8 SWS pro Semester) Psychotherapieforschung im Kontext der Hochschulambulanz für Psychotherapie, Universität zu Köln Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung Wünschenswert ist Ihre Anschlussfähigkeit an die Forschungsbereiche des Lehrstuhls, z. B. in den Bereichen Onlinetherapie, Interozeptionsforschung, Therapieresistenz etc..   IHR PROFIL abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Dipl. Psych. / MSc) mit sehr gutem Ergebnis Approbation als Psychologische Psychotherapeut*in mit Fachkunde in Verhaltenstherapie Zusatzqualifikation Gruppentherapie Promotion in Psychologie breite Lehrerfahrung in Klinischer Psychologie und Psychotherapie Erfahrung in Psychotherapieforschung wünschenswert ist auch Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln   WIR BIETEN IHNEN ein hervorragendes Forschungsumfeld ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 14 TV-L. Nähere Informationen dazu finden Sie in den Strategischen Leitlinien zu Karrierewegen für den wissenschaftlichen Nachwuchs in der PostDoc-Phase sowie in der Leitlinie zu Dauerbeschäftigungsmöglichkeiten von wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter*innen an der Universität zu Köln.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2407-19. Die Bewerbungsfrist endet am 18.08.2024. Schauen Sie auch gerne in unsere FAQ´s.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden kann. I. Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Hagen ist eine Einrichtung des geschlossenen Vollzuges für männliche erwachsene Strafgefangene und Untersuchungshaftgefangene. Die Anstalt verfügt über insgesamt 305 Haftplätze. Der Schwerpunkt liegt auf der Durchführung des zentralen Einweisungsverfahrens nach den Richtlinien für das Einweisungsverfahren (RV d. JM vom 28. September 2015 (4512 - IV. 3) in der jeweils gültigen Fassung).   II. Aufgaben und Tätigkeiten Der Schwerpunkt der Tätigkeit des Psychologischen Dienstes in der Justizvollzugsanstalt Hagen liegt in der Persönlichkeitsdiagnostik und kriminologischen Legalprognostik insbesondere bei Gewalt- und Sexualstraftätern sowie der Prognostik bei Suizidalität,  psychologischen Beratung und Betreuung der Insassen sowie Mitwirkung in der Organisations- und Personalentwicklung. Eine bedarfsorientierte Einarbeitung und die Gewährung von Fortbildungsmaßnahmen zum Erwerb oder zur Vertiefung von Fachkenntnissen werden ermöglicht. Die Aufgaben des Psychologischen Dienstes im Justizvollzug sind im Allgemeinen durch die Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen AV d. JM vom 18. Dezember 2015 (2400 - IV. 54) - JMBl. NRW S. 3 in der Fassung vom 6. Juli 2017 - JMBl. NRW S. 198 sowie im Speziellen für die JVA Hagen durch die Richtlinien für das Einweisungsverfahren (RV des JM vom 28. September 2015 - 4512 - IV. 3 - i.d.F. vom 17. Januar 2023) definiert.   III. Fachliche Voraussetzungen abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Diplom oder Master of Science mit insgesamt 300 Credit Points) sehr gute Fachkenntnisse in Psychodiagnostik gute Fachkenntnisse in forensischer Psychologie gute Kenntnisse über Methoden der Krisenintervention und Erfahrungen in ihrer Anwendung Kenntnisse über psychotherapeutische Methoden möglichst klinischer, forensischer und / oder kriminalpsychologischer Studienschwerpunkt möglichst Berufserfahrung im Justiz- oder Maßregelvollzug   IV. Persönliche und soziale Kompetenz Entscheidungsfreude und Entscheidungssicherheit Selbstvertrauen und Durchsetzungsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Integrationsfähigkeit Interdisziplinäre Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zur Selbstkritik hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Belastbarkeit Fähigkeit zum gezielten Zeitmanagement Bereitschaft zur Weiterbildung Akzeptanz und Verständnis für die institutionellen Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes mit den unverzichtbaren Sicherheitsbelangen

Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf des Psychologischen Psychotherapeuten (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch in der Schwarzbachklinik in Ratingen großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Approbation zum psychologischen Psychotherapeuten (m/w/d) bzw. in fortgeschrittener Ausbildung oder Sozialpädagoge (m/w/d) mit Suchttherapieausbildung Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Suchthilfe. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig, kontaktfreudig und kommunikationsstark. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung im Umgang mit suchtkranken Menschen. Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Sie arbeiten gerne eigenverantwortliche und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Von FOCUS GESUNDHEIT ausgezeichnete TOP-REHAKLINIK 2023 Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie berufliche Entwicklungsperspektiven Betreuung unserer Eingangsphase in engmaschiger Zusammenarbeit mit den Kollegen/-innen Therapiearbeit mit den Patienten/-innen im Einzel- und Gruppensetting unter besonderer Berücksichtigung der - Anforderungen der Eingangsphase Durchführung testpsychologischer Untersuchungen Rückfallprävention Umsetzung des Qualitätsmanagements Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team mit täglicher Intervision Sehr angenehmes Arbeitsklima  Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen uvm.  ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten  Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing  Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG In unserer Schwarzbachklinik in Ratingen, einer anerkannten Weiterbildungsstätte für Psychiatrie und Psychotherapie und Therapieeinrichtung für 62 suchtkranke Menschen, verwirklichen wir ein innovatives Konzept mit dem Ziel, die zufriedene abstinente Lebensweise wiederherzustellen, die persönliche Lebensqualität und Selbständigkeit wieder zu entwickeln, um so die berufliche und soziale Reintegration zu bewältigen. Darüber hinaus sind wir eine anerkannte Schwerpunktklinik für die Behandlung von Doppeldiagnosen. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Herr Sebastian Winkelnkemper unter der Telefonnummer:  + 49 2102 443300 gerne zur Verfügung.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Sauerland in Lüdenscheid unterstützt als Jugendhilfeträger durch vielfältige Angebote Kinder, Jugendliche und deren Familien in schwierigen Lagen. Zum Angebotsportfolio gehören Kinderdorffamilien, differenzierte Betreuungsangebote diverser Wohngruppen, betreutes Wohnen, ambulante flexible Hilfen, tiergestützte Pädagogik, drei öffentliche Kindertagesstätten, zwei davon mit angeschlossenem Familienzentrum. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene, zielorientierte und überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung (m/w/d) für das SOS-Kinderdorf Sauerland  in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)

Das Deutsche Rote Kreuz ist ein Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und die größte nationale Hilfsgesellschaft Deutschlands. Die DRK soziale Dienste Kreisverband Witten gGmbH ist mit rund 230 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorwiegend in den Bereichen Menüdienst, Hausnotruf, Rettungsdienst, Integrationsarbeit, Autismusambulanz sowie der Geschäftsstelle mit den unterschiedlichen operativen Aufgabenbereichen tätig. Es handelt sich um eine kombinierte Stelle für den Bereich der Eingliederungshilfe für Menschen aus dem Autismusspektrum und FASD (Fetale Alkoholspektrumstörung). Für die Aufklärung, Beratung und Unterstützung im Bereich FASD und Autismusspektrum suchen wir ab sofort eine engagierte Fachkraft. Qualifikation: Heilpädagoge/in, Psychologe/in, Rehabilitationspädagoge/in, Sozialpädagoge/in, Ergotherapeut/in (Diplom, BA) oder vergleichbarer Abschluss.

Das Deutsche Rote Kreuz ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, Nationale Hilfsgesellschaft und Jugendverband. Der Kreisverband Witten ist mit seiner DRK-soziale Dienste gGmbH mit ihren rund 230 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorwiegend in den Bereichen Integration, Essen auf Rädern, Hausnotruf, Rettungsdienst sowie der Geschäftsstelle mit den unterschiedlichen operativen Aufgabenbereichen tätig. Das DRK in Witten engagiert sich umfangreich in der Kinder- und Jugendbildung und Betreuung. Für die pädagogisch-therapeutische Arbeit mit z.T. stark beeinträchtigten Kindern und Jugendlichen mit einer Diagnose aus dem Autimusspektrum suchen wir ab sofort eine engagierte Fachkraft. Qualifikation: Heilpädagoge/in, Psychologe/in, Rehabilitationspädagoge/in, Sozialpädagoge/in, Ergotherapeut/in (Diplom, BA) oder vergleichbarer Abschluss. Sie sind freundlich, aufgeweckt und kreativ und haben Lust uns mit Ihrer Erfahrung im Bereich der Entwicklungsförderung zu unterstützen?Dann freuen wir uns, wenn Sie unsere Arbeit durch neue Anregungen bereichern und gemeinsam entwickelte Ideen umsetzen.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen. Für unser SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir für unsere stationäre Wohngruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin (m/w/d) / Erzieherin (m/w/d) / Kindheitspädagogin (m/w/d)    in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen. Für unser SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin (m/w/d) / Erzieherin (m/w/d) für unsere stationäre Wohngruppe (Haus K)  in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (max. 38,5 Std./Wo.)

Der Deutsche Orden K.d.ö.R. sucht zur Erweiterung des bestehenden Seelsorgeteams einen Mitarbeiter (m/w/d)  in der mobilen Seelsorge Als Seelsorger (m/w/d) erbringen Sie bei uns einen wertgeschätzten Beitrag im Alltag der Einrichtungen der Ordenswerke des Deutschen Ordens. Das Angebot unseres mobilen Seelsorgedienstes ist deutschlandweit einmalig. Die Seelsorge des Deutschen Ordens richtet sich als anonyme, vertrauliche, geistliche und konfessionsunabhängige Begleitung an die Mitarbeiter/-innen, Bewohner/-innen und Rehabilitand/-innen in über 60 sozial-caritativen Einrichtungen für Seniorinnen und Senioren, Kinder und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen in ganz Deutschland. Ihre Aufgabengebiete in unserem Seelsorgedienst: Regelmäßige Besuche in den Einrichtungen der Ordenswerke Persönliche Begleitung von Mitarbeiter/-innen, Bewohner/-innen und Rehabilitand/-innen sowie ggf. auch Angehörigen Krisenintervention Einzelgespräche und Gesprächskreise Gottesdienste, christliche Jahreskreisfeiern sowie Beerdigungen und Trauerbegleitung. Planung und Durchführung von Fortbildungen, Freizeiten, Ausflügen, Wallfahrten Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Religionspädagogik, Theologie, Psychologie, eine pädagogische oder pflegerische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie sind gerne mobil, flexibel und eigenverantwortlich. Sie pflegen einen empathischen, wertschätzenden Umgang mit Ihren Mitmenschen. Sie sind Mitglied einer christlichen Kirche. Sie sind engagiert, organisiert und zuverlässig. Unser Angebot an Sie: Ein unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Ein engagiertes Team in unserer Seelsorge Flexible Arbeitszeiten Supervision Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung Deutschlandticket als Jobticket 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. tarifliche Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Andreas Frey unter 0171/7659915 zur Verfügung. Sie finden uns auch auf www.do-seelsorge.de.  

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Wirtschaftspsychologie (w/m/d) Institut für Soziologie und Sozialpsychologie (ISS) Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Stelle ist dem Institut für Soziologie und Sozialpsychologie (ISS), Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie Prof. Hölzl zugeordnet. Der Forschungsschwerpunkt des Lehrstuhls liegt auf Wirtschaftspsychologie (z.B. Konsumverhalten, Geldmanagement). IHRE AUFGABEN Design, Umsetzung, Analyse und Bericht quantitativer psychologischer Forschung Publikationen in peer-reviewten englischsprachigen wissenschaftlichen Fachzeitschriften (Möglichkeit zur kumulativen Dissertation) Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Bereich Wirtschaftspsychologie (in englischer Sprache), Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten Unterstützung in administrativen Aufgaben IHR PROFIL Abgeschlossener Hochschulabschluss, wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder eines anderen relevanten Fachs Erfahrung mit Design, Analyse und Bericht von quantitativer psychologischer Forschung Sehr gute Kenntnisse in Forschungsmethoden und Statistik Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse in Wirtschafts-, Organisations- oder Konsumpsychologie Motivation zum eigenständigen Arbeiten und zur Zusammenarbeit im Team WIR BIETEN IHNEN Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation an einem Institut mit exzellenter Reputation Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible Arbeitszeitmodelle Umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.10.2024 in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 30.09.2027 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2406-24. Die Bewerbungsfrist endet am 01.08.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Erik Hölzl unter hoelzl@wiso.uni-koeln.de

Humanwissenschaftliche FakultätPromotionsstelle (w/m/d)Professur Organisations- und Wirtschaftspsychologie | Dep. Psychologie Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Professur ist am Department Psychologie der Humanwissenschaftlichen Fakultät angesiedelt. Forschungsschwerpunkte der Professur liegen auf organisationspsychologischen Themen, vor allem der Karriereforschung, hier insbesondere Networkingverhalten und (Investitions-) Entscheidungen. Weitere Informationen unter https://www.hf.uni-koeln.de/35826. Wir bieten eine Promotionsstelle in Teilzeit (50%).   IHRE AUFGABEN Mitwirkung und Durchführung von Forschungsprojekten Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften Durchführung von Lehrveranstaltungen Unterstützung organisatorischer Aufgaben der Professur die eigene wissenschaftliche Qualifikation (Promotion) ist ausdrücklich erwünscht und wird entsprechend gefördert   IHR PROFIL sehr gute Kenntnisse der Organisations- und Wirtschaftspsychologie sehr gute Kenntnisse in (psychologischer) Methodik und Statistik sehr gute Englischkenntnisse sehr gute analytisch-kritische Fertigkeiten sehr gute (schrift-)sprachliche Fertigkeiten Bereitschaft zum Lernen und hohes Engagement Promotionsstelle: Hervorragender Abschluss eines Studiums der Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung   WIR BIETEN IHNEN Gelegenheit zu spannender Forschung und eigener Qualifikation in einem internationalen Umfeld Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle Umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.10.2024 in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 30.09.2027 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2407-09. Die Bewerbungsfrist endet am 11.08.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Hans-Georg Wolff unter hans-georg.wolff@uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Wir geben den Raum für Entwicklung - LBV NRW Wir – das Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW – sind eine junge und innovative Landesoberbehörde und gehören in den Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen. Wir zahlen nicht nur Gehälter an Regierungsbeschäftigte und verbeamtete Personen des Landes NRW, sondern sind auch zuständig für die Zahlung von Beihilfen und Versorgungsbezügen. Veränderungsmanagement Unser Veränderungsmanagement zielt darauf ab, diverse Veränderungsprozesse durch gezielte und strategische Maßnahmen aktiv zu begleiten. Dafür werden unter anderem durch das Veränderungsmanagement Workshops konzipiert und individuelle Coachings angeboten.   Das bieten wir mobiles Arbeiten (z.B. Homeoffice) eine strukturierte Einarbeitung fachliche und persönliche Fortbildungsmöglichkeiten in unserem Haus sowie in entsprechenden Akademien flexible Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr (in Absprache mit der Führungskraft) viele verschiedene Arbeitszeitmodelle – zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege und für eine gesunde Work-Life-Balance ein attraktives Arbeitsumfeld in einem modernen und verkehrsgünstig gelegenen Dienstgebäude   Ihre Aufgaben Sie steuern und begleiten diverse Veränderungsprozesse im LBV NRW. Sie erarbeiten Konzepte im Bereich Veränderungsmanagement und entwickeln individuelle Informationsangebote zu den unterschiedlichen Themen. Sie beraten die Projektverantwortlichen. Dabei unterstützen Sie die Projektleitung bei der Planung, Umsetzung sowie der Evaluation der unterschiedlichen Projektvorhaben. Sie behalten die Perspektiven von Mitarbeitenden sowie Organisation im Blick und fördern die Kommunikation innerhalb von Veränderungsprozessen. Sie planen und moderieren Workshops und sind für deren Vor– sowie Nachbereitung verantwortlich. Sie führen Coachings mit Mitarbeitenden und Führungskräften durch.   Ihr Profil Sie verfügen nachweislich über Kenntnisse im Veränderungsmanagement. Sie konnten bereits Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Moderation und Evaluation von gruppendynamischen Prozessen sammeln. Sie nehmen die unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnisse der Beteiligten im Veränderungsprozess wahr und kommunizieren diese zielgruppengerecht. Sie sind in der Lage, selbstgesteuert zu lernen und bereit sich im Rahmen der Personalentwicklung stetig fortzubilden. Vorzugsweise können Sie Kenntnisse über agile Arbeitsmethoden sowie deren zielgruppengerechte Anwendung einbringen.   Bewerben können sich verbeamtete Personen ab der Besoldungsgruppe A 12 der LG 2.1 oder nicht verbeamtete Personen mit einem Hochschulabschluss im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie (oder vgl.) und einer zertifizierten Ausbildung im Bereich systemisches Coaching oder systemische (Organisations-)Beratung. Die Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 12 / A 13  (LG 2.1) bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L (vgl. LG 2.1) bewertet.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal BVplus. Die Frist endet am 11.08.2024.   Allgemeine Hinweise (u. a. Bewerbung schwerbehinderter Menschen, Teilzeitbeschäftigung) zu unseren Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieKonzeption, Planung und Durchführung von Evaluationsverfahren und Befragungen zur Qualitätssicherung und -entwicklung in Studium und Lehre Aufbereitung, Analyse, Interpretation sowie Präsentation von Ergebnissen aus Evaluationen und Befragungen Kontinuierliches Monitoring und Weiterentwickeln der Untersuchungsdesigns und Verfahren anhand wissenschaftlicher Standards Wissenschaftliche Analyse, Begleitung und Einbettung der Ergebnisse in das Qualitätsmanagementsystem der TH Köln Administrative und organisatorische Unterstützung der wissenschaftlichen Einrichtungen und Bereiche bei der Durchführung von Evaluationsverfahren und Befragungen KeyUser*in für die Befragungssoftware evasys Teilnahme an hochschulinternen und -übergreifenden Austauschformaten und Projekten Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau); idealerweise in einem für den Aufgabenbereich geeigneten Studiengang, bspw. im Bereich der Sozialwissenschaften, Soziologie oder Psychologie Expertise in qualitativen und quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement mit besonderem Schwerpunkt auf Qualitätssicherungsverfahren Idealerweise Kenntnisse der Hochschullandschaft Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Sicherer Umgang mit Statistikprogrammen (idealerweise SPSS) und Programmen zur Evaluation (idealerweise evasys) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Analytische und selbstständige Denk- und Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) Professur für Empirische Schulforschung (quant. Methoden) Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Am Lehrstuhl für Empirische Schulforschung, Schwerpunkt Quantitative Methoden der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln bilden Kompetenzen von Lehrer*innen einen Schwerpunkt in Forschung und Lehre.   IHRE AUFGABEN Mitwirkung u.a. in Forschungsprojekten des Lehrstuhls zur Kompetenz von (angehenden) Lehrkräften sowie zu ihrer Unterrichtsqualität Entwicklung von Erhebungsinstrumenten Koordination/ Durchführung von Datenerhebungen Datenauswertungen/ Datenmanagement Präsentation von Forschungsergebnissen auf Tagungen Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen Unterstützung von Antragsstellungen des Lehrstuhls Lehre im Umfang von 3 Semesterwochenstunden (SWS) Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung   IHR PROFIL Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium, bevorzugt in Erziehungswissenschaften (inkl. Lehramtsstudium), Psychologie oder Sozialwissenschaften Organisationskompetenzen und Teamfähigkeit Kenntnisse in quantitativen Methoden der empirischen Bildungsforschung Kenntnisse in der Entwicklung von standardisierten Erhebungsinstrumenten, Diagnostik und Psychometrie Interesse an und Kenntnisse in der Forschung zur professionellen Kompetenz von Lehrpersonen, Messung von Unterrichtsqualität, empirische Bildungs-, Lehr- und Lernforschung   WIR BIETEN IHNEN Wissenschaftliche Weiterqualifizierung Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible Arbeitszeitmodelle Umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist ab 01.10.2024 in Teilzeit (29,87 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 30.09.2027 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2405-25. Die Bewerbungsfrist endet am 15.08.2024. Die Bewerbungsgespräche finden am 26/27.08 statt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Catrin Pitton unter catrin.pitton@uni-koeln.de.

Beim Polizeipräsidium Dortmund ist ab dem 01.08.2024 die Stelle Sachbearbeitung für Personalentwicklung und allgemeine Personalangelegenheiten (w/m/d) der Entgeltgruppe 10 TV-L zu besetzen. Das Arbeitsverhältnis wird als Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.   Unser Angebot Wir bieten Ihnen als wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Behörde neben großer Aufgabenvielfalt gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten ein modernes Arbeitsumfeld Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiche Sportangebote kostenlose Parkmöglichkeiten gute ÖPNV- Anbindung eine Behördenkantine und vieles mehr.   Unsere Rahmenbedingungen: Der Dienstort liegt in der Markgrafenstraße 102, in 44139 Dortmund. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39:50 Wochenstunden. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet, soweit die Arbeitszeit an die dienstlichen Abläufe angepasst werden kann.   Das sind wir: Das Polizeipräsidium Dortmund ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit 3.800 Mitarbeitenden. Das Polizeipräsidium Dortmund ist zuständig für die Städte Dortmund und Lünen und zusätzlich für die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Arnsberg. Weitere Informationen zu unser Behörde finden Sie unter: https://dortmund.polizei.nrw.   Wir leben Vielfalt: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Dortmund die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Ihre Aufgaben Personalentwicklung Umsetzung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung^ Erstellung/Umsetzung/Weiterentwicklung eines behördlichen Personalentwicklungskonzepts Anbieten und Durchführen von Entwicklungsgesprächen Identifizieren von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen Stellenbesetzungsverfahren Ausschreibung interner und externer Stellen Entwicklung von Stellenprofilen Vorbereitung von Auswahlentscheidungen Allgemeine Personalangelegenheiten Beamtenverwendung Datenpflege Fertigung von Personalratsvorlagen Bearbeitung von Personalmaßnahmen   Ihr Profil Wünschenswert Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potenzialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen) Erforderlich abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder vergleichbar) z. B. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung als Verwaltungsfachwirtin/ Verwaltungsfachwirt   Das Polizeipräsidium Dortmund ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit 3.800 Mitarbeiterinnen. Das Polizeipräsidium Dortmund ist zuständig für die Städte Dortmund und Lünen und zusätzlich für die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Arnsberg. Weitere Informationen zu unser Behörde finden Sie unter: https://dortmund.polizei.nrw   Bewerbung: Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten richten Sie bitte bis zum 16.08.2024 über: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=292

An der Deutschen Sporthochschule Köln ist im Institut für Sportökonomie und Sportmanagement in der Abteilung Sportbetriebswirtschaftslehre zum 15.09.2024 eine Stelle als Lehrkraft für besondere Aufgaben (50%) + Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (25%) (w/m/d)   in Teilzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit insgesamt 29 Stunden und 52 Minuten (75% einer Vollzeitstelle) zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), welche der Förderung eines Promotionsverfahrens dient. Die angestrebte Promotion soll in einem zu den Forschungsschwerpunkten der Abteilung passenden Gebiet angesiedelt sein. Das Promotionsvorhaben wird aktiv unterstützt und intensiv betreut. Mittel für forschungsbezogene Aufwendungen (z. B. internationale Konferenzbesuche) können bereitgestellt werden. Zudem besteht die Möglichkeit, leistungsabhängig ein eigenes Forschungsbudget zu erhalten. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, zunächst jedoch für einen Zeitraum von 2 Jahren (14.09.2026), zu besetzen. Eine Verlängerung der Stelle im Rahmen der Promotion um weitere 1,5 Jahre ist grundsätzlich möglich.   Ihre Aufgaben Lehre im Bachelor- und Masterstudium Betreuung von Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) sowie die Abnahme von Prüfungen Mitarbeit bei Forschungs- und Drittmittelprojekten Mitarbeit in der Selbstverwaltung des Instituts   Erforderlich sind Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) in BWL, einer wirtschaftsnahen Disziplin (z. B. Psychologie, Wirtschaftsinformatik) oder der Schnittstelle Wirtschaftswissenschaft und Sport (z. B. Sportökonomie, Sportmanagement) Methodenkompetenz Sehr gute Kommunikationskompetenzen in deutscher und englischer Sprache Hohes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und Forschung Selbstständigkeit und ein hohes Maß an Eigenmotivation   Erwünscht sind Universitäre Lehrerfahrungen Erfahrungen in der Bearbeitung wissenschaftlicher Forschungsprojekte, inklusive empirischer Studien (z. B. im Rahmen der Masterarbeit)   Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen nach den Richtlinien für die Beschäftigung und Vergütung von Lehrkräften für besondere Aufgaben an der DSHS Köln in die Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Die Stelle ist mit einer Lehrverpflichtung von 7,5 SWS/F 1 nach der Lehrverpflichtungsverordnung NRW verbunden. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Die Deutsche Sporthochschule Köln unterstützt ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.   Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2438-LfbA/WMA-Sportökonomie bis zum 08.08.2024 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an bewerbung@dshs-koeln.de.   Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Uhrich unter Tel. 0221 4982-6120. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Klimmeck unter Tel. 0221 4982-3890 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.   Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de. Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Humanwissenschaftliche FakultätVerwaltungsbeschäftigte*r - PrüfungsamtPrüfungsamt der Humanwissenschaftlichen Fakultät Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Humanwissenschaftliche Fakultät gliedert sich in die vier Departments: Erziehungs- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Heilpädagogik und Rehabilitation sowie Kunst und Musik. Inhaltlich verbindendes Element der Fächer stellt der Mensch in seinen unterschiedlichen Bezügen dar. Fragen zu Bildung und Erziehung, zu Entwicklung und Verhalten des Menschen und deren Einbettung in gesellschaftliche Zusammenhänge bilden den zentralen Rahmen für die vielfältigen Inhalte in Forschung und Lehre. Das Prüfungsamt überwacht und unterstützt die Verwaltung von Studien- und Prüfungsleistungen im Campus-Management- System der Universität zu Köln für die Fachstudiengänge sowie die von der Fakultät angebotenen Anteile in den Lehramtsstudiengängen. Darüber hinaus berät es Studierende, Dozierende und Prüfende der Fakultät in prüfungsrechtlichen Fragen. IHRE AUFGABEN Überwachung und Verwaltung von Studien- und Prüfungsleistungen an der Humanwissenschaftlichen Fakultät über das Campus-Management-System Beratung und Auskunftserteilung an Studierende der Humanwissenschaftlichen Fakultät Beratung und Unterstützung der Dozierenden und Prüfenden hinsichtlich rechtlicher Vorgaben sowie der technischen Verwaltung von Studien- und Prüfungsleistungen kooperative Zusammenarbeit mit den Departments der Fakultät sowie anderen Prüfungsämtern administrative Organisation und Betreuung von Sitzungen des Prüfungsamtes und des Prüfungsausschusses allgemeine Verwaltungsaufgaben und Büroorganisation Terminkoordination   IHR PROFIL kaufmännische Ausbildung bzw. entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen umfangreiche Erfahrung in der administrativen Tätigkeit in verschiedenen universitären Bereichen (z. B. mehrere verschiedene Lehrbereiche und/oder Prüfungsämter) und/oder in der Studienberatung sowie Erfahrung im Umgang mit elektronischer Prüfungsverwaltung sind wünschenswert gute Kenntnisse der EDV (MS Office) sicherer Umgang mit Internet und E-Mail-Schriftverkehr selbstständiges Arbeiten sehr gute kommunikative Fähigkeiten Freude am Umgang mit Kolleg*innen und Studierenden Teamfähigkeit und Belastbarkeit   WIR BIETEN IHNEN selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.12.2024 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist auf Grund einer Elternzeitvertretung bis 13.10.2025 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 8 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2407-07. Die Bewerbungsfrist endet am 31.07.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Christoph Salzer (stellen-hf-pa@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potenziale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie & Neurowissenschaften. In der Institutswerkstatt des IfADo ist ab sofort eine Stelle als „Industriemechaniker*in; Einsatzgebiet: Feingerätebau“ (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet.   Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei der Montage, Inbetriebnahme, Betreuung und Weiterentwicklung von wissenschaftlichen Apparaturen und Geräten für den Forschungsbetrieb des IfADo Neuanfertigungen oder Anpassungen von mechanischen Einzelteilen und Baugruppen Herstellung von technischen Zeichnungen nach Vorgaben des Werkstattleiters oder der wissenschaftlichen Fachbereiche. Unterstützend bei Trockenbaumaßnahmen- sowie bei Renovierungsmaßnahmen im Institut mitzuwirken   Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker idealerweise im Einsatzgebiet Feingerätebau Praktische und theoretische Kenntnisse von Werkzeugmaschinen und Werkstoffen im Bereich der Metallverarbeitung Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Qualitäts- und Terminorientierung Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen   Wir bieten: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Stellenwert EG 8 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)  Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen einen interessanten, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktive Region mit vielseitigen kulturellen Angeboten    Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de.   Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz, Tel: 0231/1084-290.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen, einem Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer „Werkstatt 2024“ bis zum 09. August 2024 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de. Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen:  Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie  und Arbeitsschutz e.V. Personalabteilung Ardeystraße 67 44139 Dortmund (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieFachliche, personelle und strategische Führung des derzeit 17-köpfigen Teams, das die rechtssichere Begleitung der Berufungsverfahren sowie den ganzheitlichen Personalservice für Lehrende und Hilfskräfte sicherstellt Verantwortung für Arbeitsabläufe, Aufgabenpakete und Entscheidungen Beratung der Führungskräfte und des Präsidiums in hochschul-, beamten-, hochschullehrenden- und tarifrechtlichen Angelegenheiten Ansprechperson für Präsidium, Fakultätsleitungen und Berufungskommissionen bei Berufungsvorhaben Informationsgespräche zu Berufungsverhandlungen mit neu beginnenden Professor*innen Betreuung der Berufungsverfahren für die Professor*innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben in der Funktion der*des Berufungsbeauftragten sowie die Durchführung von Berufungsworkshops Umsetzung strategischer Entscheidungen des Präsidiums im Einklang mit dem Hochschulentwicklungsplan Mitwirkung in Hochschulprojekten mit Personalbezug Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der TH Köln Optimierung und Digitalisierung interner Prozesse Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften (alternativ mind. 1. jur. Staatsexamen) oder einem anderen dem Tätigkeitsbereich zuträglichen Bereich, gerne mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine Qualifikation für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehem. höherer Dienst) Mehrjährige Führungserfahrung in relevantem Umfeld, gerne im Hochschulkontext Sehr tief gehende Kenntnisse des Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts mit allen Nebengebieten sowie des Verwaltungsrechts Kenntnisse in hochschulrelevanten Rechtsgebieten Betriebswirtschaftliche Expertise sowie umfassende Kenntnisse des PeKenntnisse der Hochschulorganisation und -struktur Versiert in der Anwendung von MS Office-Programmen, gerne Kenntnisse in SAP HCM, Confluence oder HR4YOU Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kooperativer, personen- und lösungsorientierter Führungsstil Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Arbeitszeitkonto Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland an. Im Zentrum für Lehrerbildung (ZfL) der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Leiter*in der Abteilung Studienberatung und -koordination (Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in, E 14 TV-L)   zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle (100%). Das ZfL ist eine eigenständige Organisationseinheit zur fächerübergreifenden Förderung der akademischen Lehrkräftebildung. Die Aufgabenfelder des ZfL, das sich derzeit in einem Prozess der Neustrukturierung befindet, liegen in den Bereichen Studienberatung und -koordination, Praxisphasen sowie Forschung, Transfer und Weiterbildung. Die Abteilung Studienberatung und -koordination des Zentrums ist zuständig für die Beratung von Lehramtsstudierenden sowie die Koordination von Begleitformaten und fachübergreifenden Prozessen der Lehramtsstudiengänge.   Ihre Aufgaben: Personalführung, -entwicklung und -einsatz innerhalb der Abteilung Konzeptionelle Neu- und Weiterentwicklung von Informations-, Beratungs- und Veranstaltungskonzepten Beratung von Studieninteressierten und Studierenden zu fachübergreifenden und professionsspezifischen Belangen des zu einem Lehramt führenden Studiums Weiterführung, Neukonzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Koordinierung von Lehramtsstudiengängen und Begleitformaten für Studierende des Lehramts Initiierung und Unterstützung der Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen im Bereich von Studienberatung und -koordination Mitarbeit in universitären und standortübergreifenden Arbeitsgruppen und Gremien zu Belangen der Lehramtsstudiengänge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Universitätsverwaltung sowie weiteren Institutionen im Kontext des Lehramtsstudiums Inhaltliche Berichtslegung und Beratung der wissenschaftlichen Leitung zu Fragen der Studienberatung und -koordination Bei Bedarf und in Absprache mit der wissenschaftlichen Leitung Mitarbeit bei übergreifenden Aufgaben im Zentrum   Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Lehramt, Erziehungswissenschaft, Psychologie oder einem angrenzenden Fach mit pädagogisch-didaktischem Bezug Abgeschlossene Promotion Einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse in der Lehrkräftebildung in NRW Nachgewiesene Qualifikation und umfassende Erfahrung zum Themenfeld Beratung, idealerweise im Hochschulkontext Führungskompetenz, Führungserfahrung sowie Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise   Ihr Gewinn: Arbeit in einem offenen, wertschätzenden Team Individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung in einem attraktiven akademischen Umfeld Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote der Universität Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gern die wissenschaftliche Leiterin des Zentrums für Lehrerbildung, Frau Prof. Dr. Marion Bönnighausen, E-Mail: marion.boennighausen@uni-muenster.de.   Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2024. Sie können uns diese direkt über unser Karriereportal zusenden. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie zudem, von einer Papierbewerbung abzusehen und stattdessen unser Online-Bewerberformular zu nutzen.   Verantwortliche Personalreferentin: Anna-Lea Brümmer Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 21460

In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie, Arbeitseinheit 18 (Leitung Prof. Dr. Katja Werheid), ist die folgende Position zu besetzen: Sekretär*in (m/w/d) Kennziffer: Tech24410 Start 01.09.2024 Teilzeit 50 % Vergütung nach E8 TV-L unbefristet   Ihre Aufgaben allgemeine Sekretariatsaufgaben (60 %), u. a.: Bearbeitung eingehender Anfragen Terminkoordination Aktenführung Erstellen einfacher Statistiken nach Vorgabe Eingabe und Pflegen von Veranstaltungsdaten inkl. Raumplanung Eingabe und Pflege der Forschungsdatenbank Betreuung der Homepage nach Vorgabe Unterstützung bei der Planung von Dienstreisen Bibliotheksarbeit Korrekturlesen Unterstützung bei Prüfungsangelegenheiten, Beschaffungen etc. Verwaltung und Planung der Finanzen in Drittmittel- und anderen Forschungsprojekten sowie des Lehrstuhlhaushalts (35 %): Finanzplanung, -überwachung organisatorische Betreuung hinsichtlich der Finanzierung von Projekten Unterstützung bei der Bearbeitung von Hilfskraftverträgen (5 %)   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Berufsausbildung in einem geeigneten verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Ausbildungsberuf (z. B. als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenlehrgang I, Fremdsprachensekretär*in, Sekretär*in, Kauffrau*mann für Büromanagement, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r) Erfahrung in der Projektabwicklung Erfahrung in selbständiger Büroorganisation und Sekretariatsarbeit Kenntnisse in einem integrierten Finanz- und Buchhaltungssystem (SAP) sehr gute Kenntnisse in der Textverarbeitung, Präsentationssoftware und Tabellenkalkulation sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sehr hohe Organisationsfähigkeit Eigeninitiative und Engagement Das wünschen wir uns: Aufgeschlossenheit gegenüber dem Wissenschaftsbetrieb Erfahrungen in der Verwaltung Kenntnisse bzw. Erfahrungen im Umgang mit Homepages   Unser Angebot Vergütung nach E8 TV-L unbefristet Teilzeit 50 % interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3577/sekretaer-in-m-w-d?page_lang=de   Kontakt Prof'in Dr. Katja Werheid 0521 106-67530 katja.werheid@uni-bielefeld.de   Anschrift Universität Bielefeld Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft Prof'in Dr. Katja Werheid Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet zunächst auf drei Jahre. Eine Verlängerung ist möglich. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilMit ca. 45.000 Studierenden und ca. 10.000 Beschäftigten gehört die RWTH als Exzellenzuniversität zu den führenden Technischen Universitäten Europas. Ihre kontinuierlichen Bemühungen um Spitzenleistungen in Bildung und Forschung haben dazu geführt, dass die RWTH Aachen im World University Ranking von Times Higher Education zu den Top 100 Universitäten weltweit zählt. Werde ein Teil dieser herausragenden Gemeinschaft und verstärke unser interdisziplinäres Team am Institut für Technologie und Innovationsmanagement (TIM) unter der Leitung von Prof. Dr. Frank Piller. Als Teil der Research Area TIME forschen und lehren wir, oft im Verbund mit anderen Forschungsinstituten und Industriepartnern, zu den Themenbereichen Innovationsökosysteme, Geschäftsmodellinnovation, Open Innovation und digitale Transformation. Forschungsergebnisse werden regelmäßig in Top Journals veröffentlicht. Weitere Informationen erhältst Du unter time.rwth-aachen.de/tim.Ihr Profil Sehr guter Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in BWL, VWL, Informatik, Psychologie, oder Wirtschaftsingenieurwesen Besonderes Interesse an Forschung im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstorganisation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spaß am Lesen und Schreiben von Fachtexten Programmiererfahrung in Stata, R oder Python sind von Vorteil Ihre Aufgaben Forschungsarbeit im Zuge der Promotion (z.B. Planung von Forschungsdesigns, Datenerhebungen und -auswertungen, Präsentation der eigenen Forschung in Seminaren und Konferenzen). Projektarbeit im Sinne der Durchführung und Koordination forschungsrelevanter Drittmittelprojekte, oftmals in Zusammenarbeit mit Unternehmen und/oder anderen Universitäten. Engagierte Unterstützung unserer Lehre und interaktive Arbeit mit unseren Studierenden (z.B. Konzeption von Übungen und Projektmodulen, Begleitung von Veranstaltungen). Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Im Zentrum für Lehren und Lernen (ZLL) ist die folgende Position zu besetzen: Leiter*in (m/w/d) der Abteilung "Zentrale Studienberatung" (ZSB) Kennziffer: Tech24311; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E14 TV-L; unbefristet Im Zentrum für Lehren und Lernen (ZLL) informiert, motiviert und berät die ZSB Studieninteressierte und Studierende. Zu den Themen zählen Fragen der Studienorientierung und Studienwahl z. B. im Übergang zwischen Schule und Hochschule sowie zum Studienangebot der Universität Bielefeld. Im Verlauf des Studiums berät die ZSB unter anderem zu Fachwechsel, Hochschulwechsel oder bei psychologischen und sozialen Studienschwierigkeiten. Dies geschieht in offenen Sprechzeiten, Einzelberatung, Workshops, Gruppenangeboten und Info-Veranstaltungen, zum Teil auch in Kooperation mit anderen Stellen der Universität Bielefeld und externen Einrichtungen. Ihre Aufgaben Verantwortung für die konzeptionelle Ausgestaltung, Durchführung und die stetige Weiterentwicklung von (Gruppen-) Angeboten der Studienorientierung und -beratung; Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Projektmanagement (35 %) Personalführung und -entwicklung (kollegiale Führung, Teamentwicklung) und Personalmanagement (25 %) Abstimmung mit anderen Instanzen und Gremien der Universität Bielefeld, sowie Netzwerkarbeit mit externen Kooperationspartner*innen und Multiplikator*innen in der Studienorientierung und -beratung (20 %) allgemeine Studienberatung von Studieninteressierten und Studierenden und psychosoziale Beratung von Studierenden und Promovierenden (20 %) Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Diplom oder Master) in Erziehungswissenschaft, Psychologie oder einem anderen Studiengang mit Bezug zur Stelle nachgewiesene Praxiserfahrungen in der Beratung und Beratungskompetenz, vorzugsweise in der Beratung von Studieninteressierten und Studierenden Erfahrung und Kompetenz in der Führung von (Projekt-)Teams und Freude daran, das Team und die Mitarbeitenden in der fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Konfliktmoderationskompetenz, Serviceorientierung und Netzwerkkompetenzen sicheres mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sehr gute Kenntnisse der Strukturen im Hochschulbereich Aufgeschlossenheit gegenüber der (z. B. KI-basierten) Weiterentwicklung von Informations- und Beratungsangeboten Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: mehrjährige Erfahrungen in der Studierendenberatung Erfahrung in der Planung von Budgets und im Projektmanagement sichere Englischkenntnisse, insbesondere zur Durchführung englischsprachiger Beratung Erfahrung in der Gremienarbeit Unser Angebot Vergütung nach E14 TV-L unbefristet Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.) Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3467/leiter-in-m-w-d-der-abteilung-zentrale-studienberatung-zsb?page_lang=de Kontakt Dr. Meike Vogel 0521 106-12725 meike.vogel@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Ann-Christin Gellrich Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potenziale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie & Neurowissenschaften. Wir suchen im Rahmen einer Altersnachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Leiter:in (m/w/d) des Bereichs Bibliothek, Dokumentation, Publikation   Die Stelle ist vorerst befristet auf 2 Jahre mit der Option auf eine unbefristete Verlängerung.   Ihre Aufgaben: Führung und Weiterentwicklung der wissenschaftlichen Bibliothek incl. Dokumentations- und Publikationsbereich. Erbringung, Evaluierung und Weiterentwicklung der Serviceleistungen und forschungsunterstützenden Dienste von Bibliothek und Dokumentations- und Publikationsbereich Literaturversorgung für die wissenschaftlichen Mitarbeitenden Fachberatung und Vermittlung von Informationskompetenz Erstellung von Informationsmaterialien und Tutorials (Teilnahme am Arbeitskreis Bibliotheken und Informationseinrichtungen der Leibniz-Gemeinschaft erwünscht) Verhandeln und Verwalten von Lizenzen Erwerbung, Inventarisierung, Katalogisierung und Bereitstellung von physischen und elektronischen Ressourcen, Betreuung des Bibliothekssystems (OCLC, Bibliotheca plus, OPEN) Budgetverwaltung unter Beachtung der haushaltsrechtlichen Vorgaben Verwaltung und Verbreitung der von IfADo-Beschäftigten publizierten Literatur Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung von verwendeter Software Dokumentationstätigkeiten (z. B. Jahresbericht, leistungsorientierte Mittelberechnung, Datenabfragen, Sammeln von Forschungsinformation des Hauses und entsprechende Aufbereitung) Redaktionelle Mitarbeit an der institutseigenen Open-Access-Zeitschrift (EXCLI Journal) unter Verwendung der Software OJS   Ihr Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor in Informations- und Wissenschaftsmanagement oder Bibliotheks- und Informationsmanagement bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung, Kenntnisse in Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Dokumentation und Informationsmanagement Lizenzmanagement von E-Ressourcen Kenntnisse von Forschungsinformationssystemen Erfahrung im Forschungsdatenmanagement Erfahrung im Wissenschaftsmanagement (zur Unterstützung der Direktionsassistenz) Erfahrung im Bereich Bibliometrie sowie Statistikkenntnisse sehr gute EDV-Kenntnisse in Anwendung und Entwicklung sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift eigenverantwortliches, selbständiges und strukturiertes Arbeiten intrapersonelle Fähigkeiten (Urteilsvermögen, Kritikfähigkeit und Problemlösungskompetenz) interpersonelle Fähigkeiten (Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit)   Unser Angebot: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem TV-L je nach den persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 11 Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens Ein innovatives und interessantes Arbeitsumfeld Eine offene Arbeits- und Teamkultur mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten Zusammenarbeit in einem hoch motivierten Team Anspruchsvolle und zukunftsweisende Aufgaben Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungspotenzial   Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer „Bibliothek 2024“ bis zum 31. Juli 2024 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de.    (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)

Bewerben Sie sich bis spätestens 21.08.2024 IHRE AUFGABEN Personalgewinnung: Sie begleiten unsere Fachabteilungen im gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung über die Leitung des Auswahlgespräches sowie der Dokumentation der Auswahlentscheidung bis hin zum Onboarding – unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben Personalentwicklung: Sie konzipieren und entwickeln moderne, praxisorientierte Maßnahmen und Formate zur Qualifizierung, Wissensaufbau, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (z. B. Schulungen, Workshops, Coaching) weiter und setzen diese um Sie arbeiten aktiv an zukunftsorientierten Themen der Personalgewinnung und -entwicklung mit Sie kommunizieren gerne, tragen zu einer positiven Kultur bei und sind Ansprechperson für alle personalentwicklungsrelevanten Themen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte IHR PROFIL Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder einen gleichwertigen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Sie besitzen als Beamtin/Beamter oder DO-Angestellte/-Angestellter die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Sie haben bereits eine einjährige Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung und/oder Personalentwicklung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, sammeln können   Eine lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Mit Ihrem sehr guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsvermögen agieren Sie mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren auf Augenhöhe Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit sicherem, freundlichem Auftreten, die gerne serviceorientiert und kooperativ mit externen und internen Stellen zusammenarbeitet Sie wenden alle relevanten MS-Office-Anwendungen routiniert an Darüber hinaus von Vorteil: Sie bringen Erfahrung im Führen von Auswahlgesprächen mit Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA bzw. einer Besoldung nach A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt. Das Studienangebot der Fakultät Kommunikation und Umwelt am Campus Kamp-Lintfort orientiert sich an den Bedarfen der Region und hat gleichzeitig eine deutlich internationale Ausrichtung. Die Fächervielfalt umfasst Psychologie, Medieninformatik, Verwaltungsinformatik, Energie- und Umweltwissenschaften, Mobilität und Logistik, Wirtschaftswissenschaften sowie Usability Engineering und Design. Bei der Vermittlung der Studieninhalte legen wir großen Wert auf die Verknüpfung von Forschung und Praxistransfer.  Verstärken Sie unsere Fakultät Kommunikation und Umwelt zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kamp-Lintfort für die  Professur für Digitale Transformation und Optimierung in Mobilität und Logistik W2 LBesG NRW | Kennziffer 04/F4/24    IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Lehre im Studiengang Mobility and Logistics und in anderen Studiengängen der Hochschule Rhein-Waal. Der Schwerpunkt liegt dabei im Bereich quantitativer Methoden zur Modellierung und Optimierung in den Lehrgebieten Produktions-, Transport- und Informationslogistik Durchführung von anwendungsbezogener Forschung und Technologietransfer in Kooperation mit der regionalen Wirtschaft, der öffentlichen Verwaltung und anderen Forschungsinstituten und Hochschulen Interdisziplinäre Zusammenarbeit in den Bereichen Digitale Transfortmation, Informationstechnologie, Operations Research, Transportlogistik und Internationales Management Übernahme von Grundlagenlehrveranstaltungen sowie Wahlpflichtveranstaltungen auch artverwandter Fächer des Lehrgebietes in englischer und in deutscher Sprache, auch abends und am Wochenende. Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung bei der Selbstverwaltung und Weiterentwicklung der Hochschule.    IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Logistik, Informatik, Mathematik oder eines ingenieurwissenschaftlichen Faches und eine einschlägige Promotion Praktische Berufserfahrung in der Logistikplanung und/oder Prozessoptimierung in einem Produktions-, Handels- oder Transportunternehmen Forschungskompetenz, nachgewiesen durch eine einschlägige Promotion sowie durch die Durchführung von Forschungsprojekten sowie durch (peer­reviewte) Publikationen und Vorträge Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf dem Niveau C1 des Europäischen Referenzrahmens Organisationsfähigkeit, Kreativität und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams in Lehre, Forschung und Wissenstransfer Gender- und Diversity-Kompetenz insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Studierenden aus verschiedenen Kulturkreisen und mit unterschiedlichen Bildungshintergründen    WAS WIR IHNEN BIETEN Heterogenität | Internationalität | Interdisziplinarität | Flache Hierarchien | Familienfreundlichkeit | Spannende Aufgaben | Austausch auf Augenhöhe | Sinnstiftende Tätigkeit | Kollegiale Unterstützungskultur | Dynamisches Umfeld | Entwicklungsmöglichkeiten | Verantwortung und Gestaltungsspielraum | Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Lehr- und Lernkultur  Die allgemeinen gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 des Gesetzes über die Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz – HG). Hiernach sind insbesondere erforderlich:  Ein abgeschlossenes einschlägiges Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden während einer mindestens fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen    Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.  Eine Besetzung der Stelle im Rahmen eines privatrechtlichen Dienstverhältnisses ist grundsätzlich möglich.    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 05.08.2024.    Ansprechpersonen Fachliche Fragen: Leitung Berufungskommission Prof. Dr.-Ing. Dirk Bruckmann (Dirk.Bruckmann@hochschule-rhein-waal.de)  Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Jäger (02821 80673-654)

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist in der Fachbereichsverwaltung (FBV) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent/Referentin Studiengangskoordination (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) in Vollzeit mit 39,83 Wochenstunden zu besetzen. Die Deutsche Hochschule der Polizei ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet zukünftigen Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulausbildung auf universitärem Niveau. Die ausgeschriebene Stelle ist dem Studiengangsmanagement für das universitäre Weiterbildungsstudium an der DHPol gewidmet und wird für das neue berufsbegleitende Masterprogramm „Public Governance and Democratic Resilience“ eingesetzt. Der innovative zweijährige Masterstudiengang liefert Fach- und Führungskräften eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um auf gesellschaftspolitische Entwicklungen reagieren, die Strategiefähigkeit ihrer Organisationen verbessern und deren demokratische Resilienz stärken zu können.   Zum Tätigkeitsprofil der Stelle gehören die folgenden Aufgaben: Koordination der Studienangebote im Weiterbildungsmaster und inhaltliche Mitarbeit an der Planung und Gestaltung des Studiengangs Mitarbeit am Bewerbungs- und Auswahlprozess der Studierenden Fachliche Studienberatung und organisatorische Betreuung der Studierenden Unterstützung bei der konzeptionellen Fortentwicklung des Studiengangs Zusammenarbeit mit beteiligten Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS), wissenschaftlichen Partnereinrichtungen und Alumni des Weiterbildungsmasters Beratung und Unterstützung in der Planung und Durchführung digitaler Lehre Administrative Betreuung der Studiengangsleitung und des Prüfungsausschusses   Zwingende Voraussetzungen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister) im Bereich der Verwaltungs- und Politikwissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozial- bzw. Gesellschaftswissenschaften, Rechtswissenschaft, Psychologie, Kriminologie oder Kriminalistik.   Anforderungsprofil (beschreibend): Darüber hinaus werden Organisationstalent, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen erwartet. Wünschenswert sind zudem praktische Erfahrungen im Bereich der universitären Weiterbildung, Kenntnisse der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben sowie Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Blended Learning Angeboten sowie in der Betreuung von Online-Meetings (MSTeams, Zoom).   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   Weitere fachliche Informationen erteilt: Herr KD Joachim Faßbender E-Mail: Joachim.Fassbender@dhpol.de Tel.: 02501 806-522   Bewerbung Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens - MA PubGov - bis zum 26.07.2024 vorzugsweise per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de oder an die Deutsche Hochschule der Polizei Dezernat HV III - Personal, Drittmittel - Zum Roten Berge 18-24 48165 Münster Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Bitte übersenden Sie uns neben Ihrer schriftlichen Interessenbekundung mit aussagefähigen Unterlagen (ausschließlich als Fotokopien ohne Bewerbungsmappen) zwingend die unterschriebene datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten (Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gem. DSGVO). Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter den folgenden Links: dhpol.de/Einwilligungserklaerung_Einsicht_Personalakte.pdf Einwilligungserklaerung_ohne_Einsicht_Personalakte.pdf (dhpol.de)

Wir suchen ab sofort für den Fachbereich 1 – Institut Informatik eine:n motivierte:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) im Projekt „Happy Kit“ Kennziffer 76-2024 | Vollzeit | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis TV-L E13   Die Stelle ergänzt unser Team im Projekt “Happy Kit – ein Lehr-integrierter Ansatz zur präventiven Steigerung mentaler Gesundheit von Studierenden”. Mit dem Projekt „Happy Kit“ soll die mentale Gesundheit von Studierenden und Lehrenden der HRW fokussiert und gefördert werden. Hierzu werden Strategien und Methoden zur Förderung mentaler Gesundheit im Rahmen eines Werkzeugkoffers mit Baukastensystem für Lehrende bereitgestellt, welche in die Hochschullehre integriert werden können. Die Lehrenden sollen methodische und strategische Unterstützung erfahren und gleichzeitig autonom passgenaue Lösungen für ihre eigene Lehre entwickeln. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!   Ihre Aufgaben: Mitwirken im Lehrforschungsprojekt « Happy Kit »     Entwicklung, Erprobung & Dokumentation von lehrintegrierten & lehrbegleitenden Methoden und Werkzeugen für die Förderung der mentalen Gesundheit von Studierenden Konzeption, Durchführung & Analyse von empirischen Untersuchungen der entwickelten Maßnahmen Entwicklung eigener Forschungsideen Wissenschaftliche Verwertung der Projektergebnisse (u.a. Präsentationen & Publikationen) Mitwirken bei administrativen Projekttätigkeiten sowie Öffentlichkeitsarbeit Aktive Anwendung der entwickelten Maßnahmen in der Lehre   Ihr Profil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit psychologischen Anteilen (z.B. Psychologie, Mensch-Technik Interaktion oder verwandte Studienfächer) Wissenschaftliches Interesse an den Themen der positiven Psychologie sowie des Positive Computing Vorerfahrung in der Planung und Durchführung von empirischen Studien Erfahrungen in der Auswertung von quantitativen (z.B. SPSS / R) und qualitativen (z.B. MAXQDR/ Elan) Daten Wünschenswert sind Erfahrungen in der Lehre sowie der Nutzung von Moodle Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an einer Promotion Bereitschaft zur Arbeit in einem interdisziplinärem Team und an nationalen sowie internationalen Forschungskooperationen   Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 04.08.2024 über unser Bewerberportal. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 03.09.2024 terminiert.   Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Sie über Ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!   Darauf können Sie sich an der HRW freuen: Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote   Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)   Bei fachlichen Fragen: Prof. Dr. Carolin Straßmann Projektleitung E-Mail: carolin.strassmann@hs-ruhrwest.de Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Eva Wehmeyer Personalservice Telefon: 0208 882 54-230 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Simone Krost Zentrale Gleichstellung Telefon: 0208 882 54-740   Stelle weiterempfehlen: www.hochschule-ruhr-west.de/karriere