31 Jobs als Psychiater (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Teilzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6572   Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Psychologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.10.2025  zu folgenden Konditionen: 50% = 19,92 Stunden   Entgeltgruppe 13  TV-L befristet  für die Dauer von 3 Jahren Ihre Aufgaben: Mitarbeit in den BA- und MA-Studiengängen des Faches Psychologie, außerdem der Sozialen Arbeit und Lehramtstudiengängen Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben Entwicklung bzw. Durchführung eines eigenständigen, theoretisch orientierten und empirisch fundierten Forschungsprojekts Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden Ihr Profil: Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Psychologie Kenntnisse im Bereich der (angewandten) Entwicklungspsychologie und/oder der Klinischen Psychologie Sehr gutes Methodenwissen sowie eine überdurchschnittliche Teamfähigkeit Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit Sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot: Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion) Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.04.2025. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Simon Forstmeier 0271 / 740 - 4020 simon.forstmeier@uni-siegen.de   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Bei der Justizvollzugsanstalt Heinsberg sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei unbefristete Stellen für Psychologinnen oder Psychologen (m/w/d)   für die Bereiche Straf- und/oder Untersuchungshaft zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-L. Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich möglich.   Beschreibung der Behörde Die JVA Heinsberg ist eine Anstalt des Jugendvollzuges (Straf- und Untersuchungshaft), die über 514 Plätze im geschlossenen Vollzug und 48 Haftplätze im offenen Vollzug verfügt. Nähere Informationen über die Behörde finden Sie auf unserer Internet-Präsentation unter www.jva-heinsberg.nrw.de.   Stellenbeschreibung Die Tätigkeit richtet sich nach Nr. 2.3 der Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM vom 18. Dezember 2015 – 2400 – IV. 54, i. d. Fassung vom 6. Juli 2017).   Sie umfasst insbesondere: Klinische und kriminaldiagnostische Begutachtung von männlichen jugendlichen und heranwachsenden Gefangenen Behandlungsplanung, Koordination der Umsetzung, Verlaufsdiagnostik und Dokumentation Psychologische Betreuung, Beratung und Behandlung von Gefangenen Durchführung von Behandlungsgruppen Teilnahme an Konferenzen, Supervisionen und Fortbildungen Intervention bei Suizidalität, Gewaltbereitschaft und anderen psychischen und Verhaltensauffälligkeiten   Anforderungsprofil An die Bewerberin / den Bewerber werden sowohl allgemeine Anforderungen als auch Anforderungen an die fachliche und soziale/persönliche Kompetenz gestellt: 1. Fachkompetenz Die Bewerberin / der Bewerber sollte verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Diplom oder Master of Science mit 120 Credit Points aus einem zweijährigen Masterstudiengang) Fachkenntnisse in klinischer Psychologie, Psychodiagnostik und forensischer Psychologie Fachkenntnisse über die im Vollzug relevanten psychotherapeutischen Verfahren   2. Soziale Kompetenz bzw. persönliche Anforderungen Die Bewerberin / der Bewerber sollte Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit besitzen über Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen verfügen sich mit den Verhältnissen in einer Justizvollzugsanstalt sachgerecht auseinandersetzen sowie in die spezifischen Strukturen einfinden und einarbeiten können Akzeptanz und Verständnis für die institutionellen Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes mit den unverzichtbaren Sicherheitsbelangen aufbringen zur Teilnahme an Supervision und Weiterbildungen bereit sein.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 10.04.2025 auf dem Postweg an den Leiter der JVA Heinsberg, Wichernstraße 5, 52525 Heinsberg. Bewerbungen können auch per E-Mail an poststelle@jva-heinsberg.nrw.de eingereicht werden. Der Bewerbung sind beizufügen: Bewerbungsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Schulentlassungszeugnis Nachweis über den Studienabschluss sowie Zeugnis Ggf. Approbationsurkunde Arbeitszeugnisse bisheriger Beschäftigungsverhältnisse   Der Umwelt zuliebe verzichten Sie bitte auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen und ähnliches.

Suchst du eine erfüllende und herausfordernde Position im sozialen Bereich, in der du dein Fachwissen und deine Empathie voll einbringen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind auf der Suche nach engagierten Fachkräften, die mit Leidenschaft und Professionalität die bestmögliche Betreuung unserer Bewohner*innen sicherstellt.   Wenn du gerne in einem recovery-orientierten Umfeld arbeiten möchtest und dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.   Komm als Heilerziehungspfleger/Erzieher/Ergotherapeut (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in unser Team der besonderen Wohnform!

Vorankommen mit Prosoz! In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als (Senior) Personalentwickler (m/w/d)   Verstärke unser Team Personal und Organisation in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für das Institut für Experimentelle Psychologie eine*n Technische*n Assistentin*Assistenten (m/w/d) Aufgabenschwerpunkte Steuerung experimenteller Untersuchungen (online und im Labor) Durchführung von computergestützten Testverfahren und Computersimulationen Durchführung von Datenanalysen und Aufbereitung der Ergebnisse mit Hilfe von Matlab, Mathematica, R, SPSS Erstellung von Dokumentationen und Berichten Unterstützung bei psychologischen Untersuchungen und bei der Vorbereitung und Durchführung diagnostischer Testverfahren Unterstützung in der empirisch-psychologischen Forschung und in der Lehre im Bereich Diagnostik und Differentielle Psychologie   Ihr Profil eine abgeschlossene Ausbildung als Technische*r Assistent*in; alternativ ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Psychologie/Informatik/Mathematik/Physik sehr gute Kenntnisse in Statistik und Testdiagnostik Erfahrung in der computergestützten Datenanalyse idealerweise mit R, Matlab, Mathematica, SPSS Erfahrung bei der Durchführung statistischer Analysen Erfahrung in der Durchführung psychologischer Experimente und Testverfahren (online und im Labor) hohes technisches Verständnis und mehrjährige Erfahrung im IT-Bereich sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen   Unser Angebot eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 9b  attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie alle Vorteile der (Sozial)Leistungen des öffentlichen Dienstes eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe   Über uns Die Diagnostik und Differentielle Psychologie am Institut für Experimentelle Psychologie beschäftigt sich mit der Beschreibung und Analyse interindividueller Unterschiede im Leistungs- und Persönlichkeitsbereich. Im Rahmen der Testtheorie und Testkonstruktion werden Instrumente und Methoden zur quantitativen Erfassung und Messung individueller Unterschiede entwickelt. Ziel dieser Bemühungen ist die psychologische Grundlagenforschung sowie die Bereitstellung wissenschaftlich fundierter Erhebungsinstrumente und Entscheidungshilfen.  Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Bei der Einrichtung „Familienberatung und Schulpsychologischer Dienst der Stadt Köln“ in Köln ist ab sofort befristet bis zum 31.12.2025 eine Stelle einer/eines Schulpsychologin/ Schulpsychologen (m/w/d) im Umfang von 38 Stunden wöchentlich zu besetzen.   Aufgaben: Das Aufgabengebiet umfasst neben der Durchführung von Diagnostik, Beratung und Förderung im Einzelfall in allen Schulformen auch die intensive Zusammenarbeit mit Lehrkräften und Schulen. Einzelfallübergreifende Arbeit findet in Form von Unterrichtsbeobachtungen, Supervisionen, Lehrkräftefortbildungen, Moderation von Fallbesprechungen sowie Teamentwicklungs- und Schulentwicklungsmaßnahmen statt.   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses durch das Land NRW auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium der Psychologie an einer Universität mit Diplom oder Masterabschluss an einer Fachhochschule mit Mastergrad (Nach Einstufung in einem Akkreditierungsverfahren als ein f. d. höheren Dienst eingestuftes Studium) möglichst 1-jährige hauptberufliche Tätigkeit nach dem erfolgreichen Abschluss des Fachstudiums, die der Vorbildung des Bewerbers/der Bewerberin entspricht und die ihm/ihr die Eignung zur selbständigen Tätigkeit in seiner/ihrer Laufbahn vermittelt hat.   Folgende weitere fachliche und persönliche Kompetenzen sind erwünscht: Berufspraxis in den genannten Aufgabengebieten Kenntnisse und Erfahrungen in der Arbeit mit Schülerinnen/ Schülern, Eltern sowie Lehrkräften und pädagogischen Fachkräften Anerkannte psychotherapeutische/ beraterische Qualifikation mit systemischer Ausrichtung Erfahrung in der Fortbildung von Lehrkräften, in der Begleitung von Teamentwicklungsprozessen und in der Moderation von Fallbesprechungsgruppen Fertigkeiten in der Durchführung und Interpretation Schulpsychologischer Diagnostik Kenntnisse und Erfahrungen in der Notfallpsychologie und der Schulpsychologischen Krisenprävention und –intervention Überdurchschnittliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Hohe Belastung sowie Teamorientierung   Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) sowie von Bewerberinnen und Bewerbern mit Einwanderungsgeschichte sind gewünscht.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Ihre schriftliche Bewerbung mit allen erforderlichen Nachweisen richten Sie bitte bis spätestens 08.04.2025 (Es gilt der Eingangsstempel der Bezirksregierung Köln)   per E-Mail in einem PDF-Dokument (max. 5 MB) an bewerbung.schulpsychologie@brk.nrw.de oder per Post an Bezirksregierung Köln Dezernat 47-Psy-K z. H. Frau Hoffmann Zeughausstraße 2-10 50606 Köln   Wenn Sie eine Bewerbung auf dem Postweg übersenden, beachten Sie bitte, dass eingereichte Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens vernichtet und nicht zurückgesandt werden. Verzichten Sie daher bitte auf die Übersendung von Originaldokumenten und Bewerbungsmappen.  

Die Hochschule Niederrhein ist eine der größten und leistungsfähigsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Deutschlands. Wir eröffnen Perspektiven: Mit einer zukunftsfähigen akademischen Ausbildung schaffen wir die Grundlage dafür, dass unsere Absolventinnen und Absolventen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Dank unserer problem- und transferorientierten Forschung sind wir innovative Impulsgeberin für die Region und verfügen über ein enges kooperatives Verhältnis zu Unternehmen, Kommunen und Institutionen. Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als   Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Skills-Lab und Simulationspersonenprogramm im Studiengang „Angewandte Hebammenwissenschaft“ Entgeltgruppe 11 TV-L, Teilzeit, unbefristet   Ihre Aufgaben: Koordination des Skills-Labs im Studiengang Angewandte Hebammenwissenschaft Inhaltliche Erstellung von Simulationsszenarien, technische Vorbereitung/Programmierung und Steuerung der Simulatoren Vorbereitung, Unterstützung bei der Durchführung und Nachbereitung von (praktischer, innovativer) Lehre (z.B. im Skills-Lab oder Simulationspersonenprogramm) Konzeption von Prüfungsfällen, Prüfungsplanung und Durchführung in Zusammenarbeit mit den Modulverantwortlichen Wissenschaftliche Evaluation von Lehr- und Forschungsprojekten sowie Publikation von Ergebnissen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) mit Bezug zum Gesundheitswesen (z. B. Hebammenwissenschaft, Pflegewissenschaft, Public Health, Gesundheitsökonomie, Psychologie oder vergleichbar) Berufszulassung als Hebamme oder Entbindungspfleger Erfahrung mit Simulationen in der Lehre oder als Simulationstrainer:in sowie Erfahrung im Umgang mit (geburtshilflichen) Modellen und Simulatoren ist von Vorteil Technische Affinität sowie Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten, ist wünschenswert Organisatorische Fähigkeiten   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Teilzeit (19 Std. 55 Min. / Woche) Eingruppierung: EG 11 TV-L Bereich: Fachbereich Gesundheitswesen Standort: Campus Krefeld Süd   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Frau Reiners, E-Mail: lara.reiners@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2428 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Prof.in Walker, E-Mail: annika.walker@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-6654 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 13.04.2025 unter der Kennziffer 10-0325-2 über unser Online-Portal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 17 statt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Reiners, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als   Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Angewandte Hebammenwissenschaft“ Entgeltgruppe 11 TV-L, Vollzeit, befristet   Ihre Aufgaben: Lehrtätigkeit Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehre und Praxisbegleitung im Studiengang „Angewandte Hebammenwissenschaft“ Prüfungsplanung und Durchführung in Zusammenarbeit mit Modulverantwortlichen Vorbereitung, Kontrolle, Nachbereitung der für die Lehre erforderlichen Materialien   Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) mit Bezug zum Gesundheitswesen (z.B. Hebammenwissenschaft, Pflegewissenschaft, Public Health, Gesundheitsökonomie, Psychologie oder vergleichbar) Berufszulassung als Hebamme oder Entbindungspfleger mit fundierter Berufserfahrung Nachgewiesene didaktische Kenntnisse und Berufserfahrung in pädagogischen Aufgabenfeldern   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Befristet für: 2 Jahre (§ 14 Abs. 2 (TzBfG) gem. § 14 Abs. 2 (TzBfG) dürfen Bewerber:innen noch nicht an der Hochschule Niederrhein beschäftigt gewesen sein. Es besteht die Möglichkeit einer Befristung gem. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 (TzBfG) im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium. Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Hierin enthalten ist eine Lehrverpflichtung von 24 Semesterwochenstunden. Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 11 TV-L Bereich: Fachbereich Gesundheitswesen Standort: Campus Krefeld Süd   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Reiners, E-Mail: lara.reiners@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2428 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Hr. Prof. Dr. Breil, E-Mail: bernhard.breil@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-6710 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 13.04.2025 unter der Kennziffer 10-0325-1 über unser Online-Portal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 17 statt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Reiners, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

An der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster ist im Fachgebiet II.5 "Kommunikationswissenschaft" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit 35,92 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2025. Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.   Aufgabenbereiche: selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen (Übungen, Seminare etc.) Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen in den Bereichen Social Media und Strategische Kommunikation Beteiligung an der Rezertifizierung einer Weiterbildung Betreuungs-, Unterstützungs- und Administrationsarbeiten   Anforderungen: ein mindestens „gut“ abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Magister) der Kommunikationswissenschaft, Kriminologie, Psychologie, Soziologie oder Politikwissenschaft hohes Interesse und Vorerfahrungen in den Themenbereichen Social Media, Kommunikationsstrategien und/oder interkulturelle Kommunikation, insbesondere im Bereich Innere Sicherheit sehr gute Kenntnisse quantitativ als auch qualitativer empirischer Forschungsmethoden sowie ihrer Anwendungen; Erfahrung und versierter Umgang mit Statistik- und Analysesoftware sehr gute Englischkenntnisse hohes Engagement, selbständige, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit Wünschenswert: Vorerfahrungen in der Evaluation von Social-Media-Kampagnen und der Entwicklung von Weiterbildungsformaten Vorerfahrungen an Polizeihochschulen oder -behörden   Das bieten wir Ihnen: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten Selbstständiges Arbeiten mit großer Flexibilität   Die Deutsche Hochschule der Polizei strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen besonders. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.   Weitere Informationen erteilt Herr Jarolimek (Stefan.Jarolimek@dhpol.de), Fachgebiet II.5 "Kommunikationswissenschaft", Tel.: 02501-806-440.   Interessierte richten ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens: WMA- FG II.5  - bis zum 08.04.2025 an die Deutsche Hochschule der Polizei Dezernat HV III – Personal, Drittmittel - Zum Roten Berge 18 - 24 48165 Münster Auf die Übersendung aufwendiger Bewerbungsmappen bitten wir zu verzichten. Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Mit Eingang der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnern/Bewerber mit der Einsicht in die Personalakte (sofern vorhanden) einverstanden. Mit Abgabe der Bewerbungen stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der Speicherung der erforderlichen Daten für die Dauer und den Umfang des Auswahlverfahrens gemäß der Datenschutzverordnung DSGVO zu. Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link: www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_ohne_Einsicht_Personalakte.pdf www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_Einsicht_Personalakte.pdf

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Sachbearbeiter*in Drittmittelmanagement Die Stelle ist in der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bildungsforschung am Forschungsverbund DJI/TU Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen eines bereits vieljährig etablierten Projektes zunächst befristet bis zum 31.12.2025 zu besetzen. Eine nachfolgende Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 9b TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Überwiegend betrifft die Tätigkeit das Projekt „Arbeitsstelle Kinder- und Jugendhilfestatistik“, darüber hinaus unterstützt die Stelle auch die Drittmittelbewirtschaftung anderer Projekte des Forschungsverbundes.   IHRE AUFGABEN: Durchführung und Überwachung der Personal-, Haushalts- und Drittmittelangelegenheiten Korrespondenz mit Projektträger*innen sowie mit dem Dekanat und der Verwaltung innerhalb der TU Dortmund eigenständige Erstellung von Budgetübersichten, Berichten, Analysen, Auswertungen, Personalkostenkalkulationen selbstständige Erstellung von Mittelanforderungen und Verwendungsnachweisen gemäß der Zuwendungsbescheide Unterstützung beim Anfertigen von Abschlussberichten der Drittmittelprojekte Mitwirkung bei allgemeinen Organisations- und Büroarbeiten (z. B. Dienstreisemanagement, Beschaffungen, Veranstaltungsorganisation)   WIR BIETEN: die Mitarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team die Unterstützung von Forschungsarbeiten mit hoher gesellschaftlicher Relevanz gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch anteiliges mobiles Arbeiten vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildung, Hochschulsport u. v. m.   IHRE QUALIFIKATION: ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. einen Abschluss als Fachwirt*in für Hochschulmanagement (vormals H2-Lehrgang), den Verwaltungsfachangestellten-Lehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: Erfahrungen mit den Abläufen einer modernen Hochschulverwaltung sowie Erfahrungen bei der Verwaltung von Drittmitteln im universitären Bereich ausgezeichnete Kenntnisse in der Handhabung der MS Office-Anwendungsprogramme fundierterte Fachkenntnisse im Umgang mit SAP-Anwendungsprogrammen (ESS, SRM, FI etc.) sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Teamorientierung, Kommunikationstalent und Lösungsorientierung Organisationsfähigkeit gepaart mit einer selbstständigen und effizienten Arbeitsweise   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.   Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 030/25e mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Herr Füchtenkort gern unter der Tel. +49 (0) 2 31/755-81 98. Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

Das Polizeipräsidium Dortmund sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Bereich Datenauswertung und -analyse Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TV-L. Das Arbeitsverhältnis ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 30.09.2026.   Das sind im Wesentlichen Ihre Aufgaben: Bearbeitung eingehender Informationen im Hinblick auf ihre Relevanz für die Bekämpfung besonderer Kriminalitätsphänomene: Erhebung, Sammlung, Verarbeitung, Steuerung von Informationen Erstellung und Fortschreibung von Lagebildern, Berichten etc. Durchführung von Datenabfragen Anlassbezogene Prüfung und Aufbereitung relevanter Informationen im Rahmen von Ermittlungskommissionen und polizeilichen Einsatzlagen Behördenübergreifende Mitarbeit an und Durchführung von Analyseprojekten, ggf. Teilnahme an (landesweiten) Veranstaltungen   Unser Angebot: Wir bieten Ihnen als wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Behörde neben großer Aufgabenvielfalt: gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten ein modernes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeitmodelle Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements umfangreiche Sportangebote gute ÖPNV- Anbindung eine Behördenkantine und vieles mehr   Unsere Rahmenbedingungen: Der Dienstort liegt in der Markgrafenstraße 102 in 44139 Dortmund. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden und 50 Minuten. Im Rahmen von Sonderaufgaben kann es zu Mehrdienstleistungen kommen. Im Einzelfall sind Wochenenden bzw. Feiertage betroffen. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet, soweit die Arbeitszeit an die dienstlichen Abläufe angepasst werden kann.   Wir leben Vielfalt: Bei unserer Polizei steht der Mensch im Mittelpunkt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie die Bürgerinnen und Bürger. Wir leben Vielfalt und Diversität und freuen uns immer über neue Kolleginnen und Kollegen, die die gleichen Werte mit uns teilen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Dortmund die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Ihr Profil Zwingend erforderlich: Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschulstudium, z.B. in den Fachrichtungen Politikwissenschaften, Kriminalwissenschaften, Kriminologie, Psychologie, Datenanalyse/Datenmanagement, Statistik Wünschenswerte Kriterien: Kenntnisse in der Analysearbeit mittels entsprechender Anwendungen (bspw. Excel) Erfahrung in der Analyse von/im Umgang mit sozialen Medien Gute Englischkenntnisse Fahrerlaubnis Klasse B Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unser Jobportal (hier geht's zur Stellenausschreibung)! Zu Ihrer Bewerbung werden folgende Anlagen benötigt: Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf Nachweise zu Schul- & Berufsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse Nachweis über die gültige Fahrerlaubnis Zertifikate von Lehrgängen/Fortbildungen Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.   Über uns: Das Polizeipräsidium Dortmund ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit ca. 3.800 Mitarbeiterinnen. Das Polizeipräsidium Dortmund ist zuständig für die Städte Dortmund und Lünen und zusätzlich für die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Arnsberg. Weitere Informationen zu unser Behörde finden Sie unter: https://dortmund.polizei.nrw

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum 01.07.2025 zu besetzen und befristet auf 4 Jahre. Es besteht die Option, die Stelle zu verlängern, wenn weitere Mittel verfügbar werden. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Ziel des Lehrstuhl für Healthy Living Spaces ist die Entwicklung innovativer Ansätze zur Gestaltung von Lebensräumen und Gebäuden, zur Analyse von Störquellen und zur Entwicklung und Etablierung von Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheitsförderung durch die gebaute Umwelt. Die Arbeitsgruppe versteht sich als inter- und transdisziplinäres Bindeglied zwischen der medizinischen Forschung und relevanten Forschungsaktivitäten in den Bereichen Architektur, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Natur- und Sozialwissenschaften, Psychologie und Informationstechnologie. Das interdisziplinäre Graduiertenkolleg (GRK) „Akustisches Wohlbefinden im multi-domänen und kontextabhängigen Raumansatz (MOSAIC)“, gefördert von der HEAD-Genuit-Stiftung hat das Ziel, das Verständnis von „akustischem Wohlbefinden“ zu verbessern. Hierbei wird untersucht, wie sich das akustische Wohlbefinden in verschiedenen Innen- und Außenräumen und bei unterschiedlichen Aktivitäten, wie lernen, arbeiten oder erholen, verändert. Dabei soll auch zum relativ neuen Forschungsfeld der Soundscapes beigetragen werden, die weitere Umgebungsfaktoren und ihren Einfluss auf unsere Hörempfindung beschreiben. Insgesamt umfasst das GRK 8 Promotionsstellen und eine PostDoc-Stelle. Mit dieser Ausschreibung suchen wir ein/e engagierte/n Postdoktorand/in für dieses innovative und interdisziplinäre Projekt, die/der als Schnittstelle zwischen den betreuuenden Lehrstühlen und den Promovierenden fungiert und gleichzeitig eigene Forschungsarbeiten vorantreibt. Ihr Profil Sie können einen ausgezeichneten Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Architektur, Psychologie, Architekturpsychologie, oder ähnlichen Disziplinen vorweisen. Sie haben einschlägige Forschungserfahrungen sowie eine ausgezeichnete und abgeschlossene Promotion, die sich mit Themengebieten des Forschungsfeldes Soundscape befasst haben. Gute mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind obligatorisch.  Weitere erwünschte Fähigkeiten und Kompetenzen sind: Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und statistischen Analyse wissenschaftlicher Studien mit menschlichen Proband/innen Kenntnisse über die Wechselwirkung zwischen Mensch und Gebäude im Hinblick auf die Einflüsse insbesondere akustischer und thermischer, aber auch visueller, und weiterer Parameter des Gebäudes wie den Kontrollmöglichkeiten auf physiologische, psychologische und/oder verhaltensbezogene Reaktionen und Adptationsprozesse Herausragendes Forschungsinteresse an interdisziplinärer und international sichtbarer Forschung Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein, und Fähigkeit zur Integration in ein Team Erfahrungen und Fähigkeiten im Projektmanagement Bereitschaft, zu Forschungs-, und Verbreitungszwecken international zu reisen Erfahrungen und Bereitschaft zur Betreuung von Promovierenden Ihre Aufgaben Die/den an interdisziplinärer und internationaler Arbeit interessierte/n Kollegin/Kollegen erwartet als Aufgabenschwerpunkt die Koordination des GRK sowie die Planung und Durchführung von Forschungsprojekten an der Schnittstelle zwischen Architektur, Psychologie und Medizin. Zu den Aufgaben gehören Koordination des GRK einschließlich der Organisation von internen und externen Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit Entwicklung von Erhebungsinstrumenten und Forschungsdesigns zu Fragestellungen des akustischen Wohlbefinden mit Schwerpunkt auf multi-modale Einflussgrößen wie thermischer Aspekte, Kontrollempfinden und Adaptationsprozesse Durchführung und Auswertung der Studien Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potentiale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie und Neurowissenschaften. Im Fachbereich Ergonomie ist eine Stelle für   eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (PostDoc) (m/w/d)   zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, vorerst befristet auf 3 Jahre mit der Möglichkeit, um weitere 3 Jahre zu verlängern.   Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung wissenschaftlicher Arbeiten in einem Projekt der Arbeits- und Organisationspsychologie, das darauf abzielt, längsschnittliche Daten zu psychischer Belastung und Beanspruchung in verschiedenen Arbeitsumfeldern zu erheben Sicherstellung, dass die Ergebnisse sowohl zur theoretischen Weiterentwicklung der Arbeitsgestaltung beitragen als auch im Rahmen methodischer Fortschritte für den angewandten Arbeits- und Gesundheitsschutz genutzt werden Einsatz sowohl moderner algorithmischer als auch qualitativer Verfahren im Rahmen von Mixed-Methods-Ansätzen Intensive Zusammenarbeit mit Praxispartnern sowie Planung und Organisation von Feldstudien Die Stelle bietet die Möglichkeit zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation im Rahmen einer Habilitation   Ihr Profil: Promotion in Psychologie, Arbeitswissenschaft, Medizin, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet Nachgewiesenes Verständnis komplexer Studiendesigns und Erfahrung in der Durchführung von Feldstudien Eigenständige Integration von grundlagenorientierter und angewandter Forschung mit Praxisbezug Fähigkeit, eigenständig Studien zu entwickeln, durchzuführen, auszuwerten und zu publizieren Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse (verpflichtend) und Deutschkenntnisse (mindestens C1) Hoher Grad an Autonomie, ergänzt durch analytisches Denken und ein starkes Verantwortungsbewusstsein Nachgewiesene Expertise in quantitativer Datenanalyse und sicherer Umgang mit gängigen Softwarepaketen. Kenntnisse qualitativer Methoden sind wünschenswert Hohe Bereitschaft, die eigene methodische Expertise weiterzuentwickeln Kollaborativer Teamgeist und Freude an der Arbeit in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld Eigene Forschung, die eng mit den zentralen Forschungsschwerpunkten der Arbeitsgruppe abgestimmt ist   Wir bieten: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (100%) mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Stellenwert EG 13 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen) Möglichkeit zur Habilitation Hervorragende Möglichkeiten zur Vernetzung in Wissenschaft und Praxis Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen Ein positives Arbeitsklima in einem kollegialen Team Guter Zugang zu Ressourcen Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Attraktive Region mit einem breiten kulturellen Angebot   Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert.  Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de.   Bei Rückfragen zur Stellenausschreibung und dem beschriebenen Projekt wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Yannick Metzler, Tel: 0231 / 1084-262, E-Mail: MetzlerY@ifado.de.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen, Lebenslauf, und akademischem Werdegang unter Angabe der Kennziffer „PostDoc Ergo_OS“ bis zum 30. April 2025 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de.   (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per Email oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als Mitarbeiter (w/m/d) Personalentwicklung/Recruitment 

 Die Bezirksregierung Münster besetzt zum 27.05.2025 eine befristete Teilzeitstelle als   Schulpsychologin / Schulpsychologe (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L)   an der Schulpsychologischen Beratungsstelle der Stadt Bottrop: Stellenumfang von 0,5 befristet bis 26.05.2026   Der Einsatz erfolgt am Standort Bottrop.   Einstellungsvoraussetzungen: Zugangsvoraussetzung ist ein an einer Universität mit der Diplom– Prüfung oder einem Masterabschluss abgeschlossenes Studium der Psychologie oder ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes, in einem Akkreditierungsverfahren als für den höheren Dienst geeignet eingestuftes, Studium der Psychologie an einer Fachhochschule. Im Falle eines ausländischen Studienabschlusses ist ein Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorzulegen. Berufserfahrung im schulpsychologischen Dienst ist förderlich. Die Bereitschaft, ein privates Kraftfahrzeug für die dienstlich erforderlichen Fahrten (gegen Erstattung nach dem Landesreisekostengesetz) einzusetzen, ist wünschenswert. Die Einstellung erfolgt als Regierungsbeschäftigte:r in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle.   Die Arbeitszeit regelt sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Es ist notwendig, zu den Servicezeiten der Beratungsstelle tätig sein zu können. Mobiles Arbeiten ist möglich und notwendig. Die Teilnahme an den Teamsitzungen (derzeit am Dienstag) ist obligatorisch.   Aufgabenschwerpunkte: Schulpsychologie unterstützt die Schulen aller Schulformen (einschl. der Ersatzschulen) der Stadt Bottrop, die Lehrkräfte sowie in den Schulen tätige pädagogische Fachkräfte bei der Erfüllung ihres Erziehungs- und Bildungsauftrages. In der Schulpsychologischen Beratungsstelle arbeiten Beschäftigte des Landes und kommunale Schulpsychologinnen und Schulpsychologen zusammen. Kooperationsbereitschaft wird vorausgesetzt. Der Einsatz in den Schulen der Stadt umfasst die Hälfte der Arbeitszeit. Die Aufgaben der Schulpsychologie erfolgen auf der rechtlichen Grundlage des Erlasses vom 08.01.2007 (BASS 21-01 Nr. 15). Hierzu gehören u. a.: Unterstützung von Schulen bei krisenhaften Situationen sowie bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von systemisch angelegten Förderkonzepten und Angeboten der Beratung zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lernschwierigkeiten, Lernstörungen und Verhaltensstörungen sowie bei der Förderung von Schülerinnen und Schülern mit besonderen Begabungen. Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten und der Lehrkräfte bei Schulproblemen und Erziehungsfragen Schullaufbahnberatung auch im Hinblick auf individuelle Förderung der Schülerinnen und Schüler Mitwirkung bei der Fortbildung und Supervision von Lehrkräften und Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten (u. a.  Einrichtungen der Jugendhilfe und der Erziehungsberatung)   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.   Hinweis: Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen – lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit Angaben zu Name, Vorname, Anschrift, E-Mail-Adresse, telefonischer Erreichbarkeit und Geburtsdatum, ggf. Lichtbild, Zeugnisse, lückenloser Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise - bis zum 22.04.2025 als ein gesamtes PDF-Dokument an: ausschreibungen47.Z@brms.nrw.de oder auf dem Postweg an: Bezirksregierung Münster Dezernat 47.Z-SPsych-BOT z.Hd. Frau Dieker Albrecht-Thaer-Str. 9 48147 Münster   Bitte reichen Sie zur Vermeidung unnötiger Kosten im Falle einer postalischen Bewerbung die Bewerbungsunterlagen nicht in Bewerbungsmappen ein. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden aus Kostengründen nicht zurückgesandt. Die Unterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens unter Beachtung des Datenschutzes vernichtet. Es ist daher nicht erforderlich, dass Sie den Bewerbungsunterlagen Originale oder beglaubigte Kopien beifügen. Diese werden im Bedarfsfall nachgefordert. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Münster einverstanden. Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Bezirksregierung Münster erfolgt auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen. Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier: https://www.brms.nrw.de/de/datenschutz/47/index.html   Auskünfte über die konkrete Stelle erhalten Sie bei der kommissarischen Leitung der Schulpsychologischen Beratungsstelle der Stadt Bottrop, Frau Nathalie Hartmann (02041 704624), Auskünfte über das Verfahren bei Frau Dieker (Tel.: 0251/411-5615).

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst ein Jahr. Eine Verlängerung auf insgesamt mindestens drei Jahre ist möglich. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das Institut für Technologie- und Innovationsmanagement der RWTH Aachen University (RWTH TIM) ist eine führende europäische Forschungsinstitution zum strategischen (z.B. neue Geschäftsmodelle, Open Innovation), behavioralen (z.B. Innovationskultur, Entscheidungsverhalten) und algorithmischen (z.B. Novelty Detection, Impact-Analysen) Technologie- und Innovationsmanagement (TIM). In vier Forschungsgruppen unter der Leitung Oliver Salge, Frank Piller und Dirk Lüttgens forscht und lehrt ein interdisziplinäres Team aus rund 40 Doktorand/innen, 4 Postdocs und mehr als 20 studentischen Forscher/innen. Unser Angebot Strukturiertes und etabliertes Promotionsmodell Enge Betreuung durch regelmäßige Interaktionen innerhalb kleiner Forschungsgruppen, Mitgliedschaft und regelmäßiger Austausch im interdisziplinären „Healthcare Innovation“ Lab Zugang zu zahlreichen Datenquellen im Rahmen der Projektarbeit und darüber hinaus Großes internationales Netzwerk zu Industriepartner/innen, anderen Universitäten und Forschungseinrichtungen Breite methodische Expertise von qualitativen und experimentellen Verfahren über ökonometrische Verfahren bis hin zu Verfahren des Maschinellen Lernens, speziell im Kontext des Text Mining Umfassende Publikationserfahrung in den führenden internationalen Fachzeitschriften Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzreisen Multidisziplinäres Team mit angenehmem Arbeitsklima Ihr Profil Sie bringen einen mit großem Erfolg abgeschlossenen Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtem Bereich (z.B. (Wirtschafts)informatik oder Psychologie) mit. Sie verfügen über großes Interesse am Gesundheitswesen und möchten seine digitale und nachhaltige Transformation mitgestalten. Sie arbeiten gerne empirisch (quantitativ und qualitativ) und bringen statistische Kenntnisse und möglichst erste Programmiererfahrungen mit. Sie verfügen außerdem über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen im Forschungsgebiet des TIM-Instituts. Neben der fachlichen Qualifikation sind Sie teamfähig und zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit aus. Ihre Aufgaben Sie werden Teil des multidisziplinären Healthcare Innovation Labs (HIL), das von Dr. Susan Stead geleitet wird, und erarbeiten in diesem Kontext Ihre Promotion. Das Lab erforscht die digitale und nachhaltige Transformation des Gesundheitswesens insbesondere aus der Perspektive der Patient/innen, Fachkräfte und Prozesse. Aktuelle Themenschwerpunkte beinhalten die Nutzung künstlicher Intelligenz in der Schwerstverletztenversorgung, die Transformation von Krankenhäusern zum Smart Hospital sowie Fragen der ökologischen Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen. In dem Lab werden sowohl qualitative Verfahren (z.B. Interview- und Beobachtungsstudien) als auch quantitative Verfahren (z.B. Experimente und Paneldatenstudien) genutzt, um eine Forschungsfrage möglichst umfassend zu beleuchten. Dabei können Sie u.a. auf große bestehende Datenbanken etwa zu allen Krankenhäusern des englischen National Health Service (NHS) und bestehende Kontakte zu Kliniken in Deutschland zugreifen. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit dem Institut für Entrepreneurship an der Universität Bonn.   Zu Ihren Aufgaben zählen: Konzeption und Durchführung von quantitativen und qualitativen Forschungsprojekten im Themenfeld des Labs (etwa zu Nachhaltigkeit oder KI im Gesundheitswesen) Beantragung von Drittmitteln Mitwirkung in der Lehre etwa über forschungsnahe Projektmodule Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Labs Mitgestaltung der Kooperation mit dem Bonner Institut für Entrepreneurship Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Zur Unterstützung unseres Teams in Velbert suchen wir ab sofort einen HR-Manager (w/m/d)

Das Polizeipräsidium Dortmund sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Psychologin/Psychologen (w/m/d) mit psychotherapeutischer Approbation oder Supervisions-/ Beratungsqualifikation“ zur psychosozialen Unterstützung der Beschäftigten der Polizei NRW.   Informationen zur psychosozialen Unterstützung Die Polizei NRW bietet ihren Beschäftigten ein breites Spektrum professioneller Beratung und Unterstützung. Aktuell werden die Strukturen der Psychosozialen Unterstützung (PSU) für Polizeibeschäftigte in NRW als eine Säule des Behördliches Gesundheitsmanagements neu organisiert und ausgebaut. Zur Bearbeitung themenbezogener übergeordneter Aufgaben sind im Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW zentrale Fachbereiche für das Behördliche Gesundheitsmanagement und die Psychosoziale Unterstützung (Zentralstelle Psychosoziale Unterstützung, ZPSU) eingerichtet worden. Zur Sicherstellung der direkten niedrigschwelligen Betreuungsarbeit vor Ort werden regionale Strukturen gebildet. Im Zuge der Neuorganisation der PSU wurde im Polizeipräsidium Dortmund die Psychosoziale Unterstützung (RPSU) eingerichtet und mit insgesamt zwei Stellen für Psychologische Fachkräfte ausgestattet. Die Aufgaben der RPSU umfassen vorwiegend Beratungs- und Unterstützungstätigkeiten zur Gesunderhaltung in enger Abstimmung mit der Zentralstelle (ZPSU) und weiteren örtlichen Unterstützungskräften (z. B. Polizeibeschäftigte mit spezifischen Kenntnissen zur psychosozialen Notfallversorgung). Die Zuständigkeit der psychologischen Fachkräfte der RPSU erstreckt sich auf mehrere Polizeibehörden in der Region.  Dafür bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit und die grundsätzliche Möglichkeit zur Beschäftigung in Teilzeit Einen spannenden, abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz Ein modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Zusammenarbeit im landesweiten interdisziplinär aufgestellten Netzwerk polizeilicher Hilfsangebote Regelmäßige Supervisions- und Intervisionsangebote Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Jahresurlaub   Unsere Rahmenbedingungen: Der Dienstort liegt in der Kerschensteinerstraße 9, in 44369 Dortmund-Huckarde. Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle. Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19:55 Wochenstunden.     Ihre Aufgaben: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung präventiver Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Gesunderhaltung für Beschäftigte der Polizei NRW (z. B. in Form von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision) Psychosoziale Nachbereitung von Einsätzen, Ermittlungsgruppen und Ermittlungskommissionen Themenspezifische Beratung der Polizeibehörden zu psychosozialen und psychologischen Fragestellungen und Unterstützung in der polizeiinternen Fortbildung Vernetzung von und Zusammenarbeit mit internen und externen regional zuständigen Akteurinnen und Akteuren im Bereich Psychosoziale Unterstützung Mitwirkung in Gremien des Behördlichen Gesundheitsmanagements und Teilnahme an Netzwerktagungen, Fachkongressen und Fortbildungen Durchführung von Fachvorträgen und Informationsveranstaltungen zu psychosozialen und psychologischen Themenstellungen Fortentwicklung landesweiter Konzeptionen zur Passung an behördenspezifische Bedarfe Qualitätssicherung, Prozessevaluation und Reflexion der eigenen Tätigkeit in Supervision und Intervision     Ihr Profil zwingend Erforderlich: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie im Hauptfach (Diplom- oder Masterabschluss) Fahrerlaubnis Klasse B (aufgrund der behördenübergreifenden Zuständigkeit) Mindestens zweijährige Berufstätigkeit in Therapie oder Beratung von Erwachsenen. (Praktische Tätigkeiten im Rahmen der Aus- und Weiterbildung sind hierbei anzurechnen.) Approbation als Psychologische Psychotherapeutin/ Psychologischer Psychotherapeut oder Approbation als Psychotherapeutin/Psychotherapeut Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung in einem psychotherapeutischen Richtlinienverfahren Abgeschlossene zertifizierte Aus- oder Weiterbildung in Supervision oder einer Beratungsmethode (im Umfang von mind. 300 Unterrichtseinheiten) Wünschenswert wären außerdem: berufliche/praktische Erfahrungen:  in klinisch-psychologischen Tätigkeitsfeldern im Bereich Psychosoziale Unterstützung von Einsatzkräften in der Supervision, Betreuung oder im Training von Gruppen in den Bereichen psychologische Einsatznachsorge und/oder Notfallpsychologie (PSNV/„Psychische Erste Hilfe“) im Bereich der Erwachsenenbildung Nachweise erforderlich (z. B. durch Arbeitszeugnisse, Zertifikate, Referenzen, Auszüge aus der Personalakte)   Was Sie darüber hinaus auszeichnet: Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Einfühlungsvermögen Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Wertschätzung Fachwissen Präsentations- und Moderationstechniken   Wir leben Vielfalt: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Dortmund die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 17.04.2025 über unser Jobportal über folgenden Link: Stellenanzeige: Polizeipsychologin/Polizeipsychologe (w/m/d) in der Regionalstelle Psychosoziale Unterstützung, Teilzeit (50%) | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf Nachweise zu Schul- & Berufsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse (Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden, bitte Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB; www.kmk.org/zab) hinzufügen) Nachweise über wünschenswerte Kenntnisse Zertifikate von Lehrgängen/Fortbildungen   Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden   Über uns: Das Polizeipräsidium Dortmund ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit ca. 3.800 Mitarbeiterinnen. Das Polizeipräsidium Dortmund ist zuständig für die Städte Dortmund und Lünen und zusätzlich für die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Arnsberg. Weitere Informationen zu unser Behörde finden Sie unter: https://dortmund.polizei.nrw   Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns gern unverbindlich an.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst ein Jahr. Eine Verlängerung auf insgesamt mindestens drei Jahre ist möglich. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das Institut für Technologie- und Innovationsmanagement der RWTH Aachen University (RWTH TIM) ist eine führende europäische Forschungsinstitution zum strategischen (z.B. neue Geschäftsmodelle, Open Innovation), behavioralen (z.B. Innovationskultur, Entscheidungsverhalten) und algorithmischen (z.B. Novelty Detection, Impact-Analysen) Technologie- und Innovationsmanagement (TIM). In vier Forschungsgruppen unter der Leitung Oliver Salge, Frank Piller und Dirk Lüttgens forscht und lehrt ein interdisziplinäres Team aus rund 40 Doktorand/innen, 4 Postdocs und mehr als 20 studentischen Forscher/innen. Unser Angebot Strukturiertes und etabliertes Promotionsmodell Enge Betreuung durch regelmäßige Interaktionen innerhalb kleiner Forschungsgruppen, Mitgliedschaft und regelmäßiger Austausch im interdisziplinären „Digital Responsibility and Innovation“ Lab Zugang zu zahlreichen Datenquellen im Rahmen der Projektarbeit und darüber hinaus Großes internationales Netzwerk zu Industriepartner/innen, anderen Universitäten und Forschungseinrichtungen Breite methodische Expertise von qualitativen und experimentellen Verfahren über ökonometrische Verfahren bis hin zu Verfahren des Maschinellen Lernens, speziell im Kontext des Text Mining Umfassende Publikationserfahrung in den führenden internationalen Fachzeitschriften Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzreisen Multidisziplinäres Team mit angenehmem Arbeitsklima Ihr Profil Sie bringen einen mit großem Erfolg abgeschlossenen Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtem Bereich (z.B. (Wirtschafts)informatik oder Psychologie) mit. Sie verfügen über großes Interesse an Technologien und Anwendungen der Additiven Fertigung. Aufgrund der Ausrichtung des Forschungsprojekts und des Profils des Instituts sollte großes Interesse an empirischer Arbeit (quantitativ und qualitativ) bestehen. Sie bringen zudem statistische Kenntnisse und möglichst erste Programmiererfahrungen mit. Sie verfügen außerdem über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen im Forschungsgebiet des TIM-Instituts. Neben der fachlichen Qualifikation sind Sie teamfähig und zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit aus. Ihre Aufgaben Sie werden Teil des multidisziplinären Digital Innovation and Responsibility Labs (DRIL), das von Dr. Susan Stead geleitet wird. Das Lab wirkt an dem vom Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen geförderten Großprojekt “NRW Digital am Start“ mit. Als Initiative für den Strukturwandel im Rheinischen Revier soll ein partizipatives Zentrum für Digitale Additive Produktion für Unternehmen entstehen. Im Rahmen Ihrer Projektarbeit und Forschung begleiten Sie den Aufbau dieses Zentrums. Im Rahmen des Projekts konzipieren Sie qualitative und quantitative Studien und führen diese in Abstimmung mit den Projektpartner/innen durch. Die erhobenen Daten werten Sie systematisch aus und stellen Ihre Ergebnisse auf Workshops, Seminaren und Konferenzen vor. Ihre Dissertation fertigen Sie im Themenfeld des Projekts an. Sie haben zudem Gelegenheit, das Lab in Lehre, Forschung und Transfer mitzugestalten.   Zu Ihren Forschungstätigkeiten im Rahmen des Projekts zählen: Analyse und Bewertung technologischer Trends im Bereich 3D-Druck sowie deren Einfluss auf Innovationsprozesse innerhalb der NDAM-Initiative Aufbau eines datengestützten Monitoringsystems zur kontinuierlichen Erfassung von Innovationspotenzialen und Technologiefortschritten im 3D-Druck Erstellung von Kompetenzlandkarten zur Visualisierung bestehender Technologien und Innovationsnetzwerke im rheinischen Revier mit Fokus auf 3D-Druck-Anwendungen Initiierung und Moderation von Workshops zur Förderung des Wissensaustauschs zwischen Forschung, Wirtschaft und Politik zu relevanten Technologiethemen, insbesondere 3D-Druck Entwicklung von Strategien zur Förderung von Technologietransfer und Innovationsmanagement in Zusammenarbeit mit regionalen Akteur/innen Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Stakeholder basierend auf quantitativen und qualitativen Analysen Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Die Jugendwohngruppe für Mädchen in Dortmund Eving bietet 11 Plätze im Rahmen von Hilfe zur Erziehung nach § 27 i.V.m. §34 SGB VIII oder auch § 41.Die sozialpädagogische Arbeit in der Jugendwohngruppe Eving basiert auf systemischen Denk- und Handlungsansätzen, die aufdie spezifischen Erfordernisse der Jugendlichen und ihrer Familien zugeschnitten sind.Grundlage für die Arbeit bildet das straffreie Konzept, welches die Eigenverantwortlichkeit der Jugendlichen fördert und fordertsowie die professionelle Beziehungsgestaltung in den Vordergrund rückt.Zentral gelegen im Stadtteil Eving, ist die Wohngruppe sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.Bereichern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit als Fachkraft (m/w/d) in der Jugendhilfe oder als Erzieher*in (m/w/d) im Anerkennungsjahr

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt Schulpsychologinnen / Schulpsychologen (m/w/d) an verschiedenen Beratungsstellen im Regierungsbezirk Düsseldorf. ÜBER UNS Der Regierungsbezirk Düsseldorf ist mit rund 5,2 Millionen Einwohnern bei einer Fläche von 5.300 km² der dichtest besiedelte und einwohnerstärkste in Deutschland. In diesem besonderen Umfeld nimmt die Bezirksregierung Düsseldorf seit über 200 Jahren als staatliche Mittelbehörde und allgemeine Vertretung der Landesregierung im Bezirk Aufgaben fast aller Landesministerien wahr.   WIR BIETEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitsplatzsicherheit umfangreiches Weiterbildungsangebot   IHRE AUFGABEN SIND GEMÄß Runderlass (BASS 21 – 01 Nr. 15): Unterstützung von Schulen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von systemisch angelegten Förderkonzepten und Angeboten der Beratung zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lernschwierigkeiten, Lernstörungen und Verhaltensstörungen sowie zu besonderen Begabungen; intervenierende Beratung und Krisenintervention bei Störungen des allgemeinen Schullebens; Unterstützung von Schulen insbesondere in Regionen mit schwierigen sozialräumlichen Bedingungen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation niedrigschwellig angelegter Beratungsangebote für Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern; Einzelfallhilfe für Schülerinnen und Schüler zur Vorbeugung und Vermeidung von Lernschwierigkeiten und auffälligen Verhaltensweisen sowie – wenn erforderlich – zur Intervention auf der Grundlage psychologischer Diagnoseverfahren, sofern die jeweiligen Schüle-rinnen und Schüler nicht spezieller psychotherapeutischer oder medizinischer Behandlung bedürfen, soweit geboten und möglich gemeinsam mit den Lehrkräften, den in der Schule tätigen Fachkräften und den Eltern, auch im Rahmen von Hilfen zur Erziehung im Sinne des SGB VIII; Schullaufbahnberatung auch im Hinblick auf individuelle Förderung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsvorsorge der Schülerinnen und Schüler; Beratung und Unterstützung von Lehrkräften und in der Schule tätigen pädagogischen Fachkräften bei der Lösung von psychosozialen Problemstellungen; Mitwirkung bei der Fortbildung und Supervision von Lehrkräften, insbesondere bei denen, die Beratungsaufgaben im Sinne des RdErl. "Beratungstätigkeit von Lehrerinnen und Lehrern in der Schule" (BASS 12 – 21 Nr. 4) erfüllen sowie bei der Ausbildung von Schulleiterinnen und Schulleitern; Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten zur Beratung und Förderung von Schülerinnen und Schülern, insbesondere mit Einrichtungen der Jugendhilfe und der örtlichen Erziehungsberatung sowie Initiierung und ggf. auch Koordination von mit diesen Diensten abgestimmten Hilfeleistungen.   IHR PROFIL fachlich ein abgeschlossenes Diplomstudium der Psychologie oder ein konsekutives zehnsemestriges Masterstudium ("M.Sc. in Psychologie", keine spezialisierten Studienabschlüsse der Psychologie) nach Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie oder ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes, in einem Akkreditierungsverfahren als ein für den höheren Dienst geeignet eingestuftes Studium an einer Fachhochschule im Fach Psychologie. Bewerberinnen und Bewerber mit ausländischen Studienabschlüssen müssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorlegen. Im Falle eines Bachelor-/ Master-Abschlusses muss ein Schwerpunkt erkennbar sein, der die Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen garantiert. I. d. R. sollten diese Studiengänge mindestens 6 Semester Bachelor und mindestens 4 Semester Master Inhalte umfasst haben.   Die mit den Bewerbungsunterlagen einzureichenden Nachweise werden bei einer eventuell erforderlichen Vorauswahl zur Entscheidung herangezogen. Das ist dann der Fall, wenn das Bewerberfeld reduziert werden muss. Hierbei erfolgt die Vorauswahl in Form der Bestenauslese durch Auswertung der Abschlussnoten sowie folgender Kenntnisse und Erfahrungen aus: Haupt-/Masterstudieninhalten und/oder wissenschaftlichen Tätigkeiten in den Fachbereichen Pädagogische/Entwicklungspsychologie oder Schulpsychologie Klinische oder Organisationspsychologie Psychodiagnostik von Kindern und Jugendlichen Berufspraxis/Praktikum im pädagogisch- oder klinisch-psychologischen Bereich zusätzlichen Qualifikationen in Beratungs- und/oder Interventionsmethoden Als Nachweis gelten schriftliche Bescheinigungen Dritter wie Zeugnisse, Scheine/ Studiennachweise, (Fortbildungs-)Zertifikate/Teilnahmebescheinigungen, Praktikumsberichte oder Arbeitsverträge/Nachweise entsprechender Tätigkeiten.   persönlich Kooperationskompetenz (Team- und Konfliktfähigkeit) Zuverlässigkeit und Sorgfalt hohes Maß an Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Bereitschaft zur Weiterbildung   KONDITIONEN Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Die Stufenzuordnung erfolgt je nach spezifischer Berufserfahrung. Es handelt sich vorliegend um Stellen im Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen in der gemeinsamen Laufbahn des schulpsychologischen Dienstes im Landesdienst der Körperschaften, Anstalten und Stiftungen. Es stehen folgende befristete Stellen zur Verfügung: Teilzeit 19,92 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, unbefristet bei dem Psychologischen Dienst der Stadt Krefeld, Leitung der Beratungsstelle Hr. Aigner (Tel.: 02151 / 3632670), Az. 47.Z-SPSY-KRE-TZ     ALLGEMEINES Die Bezirksregierung Düsseldorf tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.   Wir haben deshalb die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Als moderne Landesbehörde setzen wir auf qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, um gegenwärtig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern in unserer Verwaltung sicherzustellen. Wir wollen weibliche und männliche Fachkräfte gleichermaßen ansprechen und ermutigen sich zu bewerben. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Erwartete Kompetenzen im Bereich der Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung werden im Rahmen eines durch die Bezirksregierung Düsseldorf durchgeführten Assessmentcenters überprüft. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass das Auswahlverfahren 1 bis 1 ½ Stunden in Anspruch nehmen und in Form eines Vortrages, Rollenspiels und Interviews durchgeführt wird. Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Bonde (Tel.: 0201 / 8840132) und und Frau Dicks (Tel.: 0151 236 157 84) als Fachbeauftragte für Schulpsychologie sowie das Personaldezernat Frau Pernak (Tel.: 0211 / 4754459) und Frau Roth (Tel.: 0211 / 4759133) zur Verfügung. Wenden Sie sich für die Beratungsstelle direkt betreffende Fragen bitte an die jeweiligen Leitungen bzw. Kontaktperson der Beratungsstellen. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail bis zum 10.04.2025 an die E-Mailadresse: dez47.schulpsychologie@brd.nrw.de   Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail das jeweilige Aktenzeichen der Beratungsstelle an.   DATENSCHUTZ Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die für das Auswahlver-fahren erforderlichen personenbezogenen Daten durch die Bezirksregierung Düsseldorf gespeichert und verarbeitet werden. Ihre Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Daten unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht. Sie können Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen. In diesem Falle kann Ihre Bewerbung nicht mehr im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Weitere datenschutzrechtliche Informationen können Sie unserer Internetseite entnehmen. Dort finden Sie auch die Anforderungen und Möglichkeiten für den Versand einer verschlüsselten E-Mail.   Hinweise: das Anschreiben und sämtliche Anlagen sind im pdf-Format beizufügen; es können nur Bewerbungen mit vollständigen Nachweisen (Lebenslauf, Zeugnisse, Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, Studienunterlagen, Beurteilungen, relevante Fortbildungsmaßnahmen, Lizenzen usw.) berücksichtigt werden; Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt Schulpsychologinnen / Schulpsychologen (m/w/d) an verschiedenen Beratungsstellen im Regierungsbezirk Düsseldorf. ÜBER UNS Der Regierungsbezirk Düsseldorf ist mit rund 5,2 Millionen Einwohnern bei einer Fläche von 5.300 km² der dichtest besiedelte und einwohnerstärkste in Deutschland. In diesem besonderen Umfeld nimmt die Bezirksregierung Düsseldorf seit über 200 Jahren als staatliche Mittelbehörde und allgemeine Vertretung der Landesregierung im Bezirk Aufgaben fast aller Landesministerien wahr.   WIR BIETEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitsplatzsicherheit umfangreiches Weiterbildungsangebot   IHRE AUFGABEN SIND GEMÄß Runderlass (BASS 21 – 01 Nr. 15): Unterstützung von Schulen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von systemisch angelegten Förderkonzepten und Angeboten der Beratung zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lernschwierigkeiten, Lernstörungen und Verhaltensstörungen sowie zu besonderen Begabungen; intervenierende Beratung und Krisenintervention bei Störungen des allgemeinen Schullebens; Unterstützung von Schulen insbesondere in Regionen mit schwierigen sozialräumlichen Bedingungen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation niedrigschwellig angelegter Beratungsangebote für Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern; Einzelfallhilfe für Schülerinnen und Schüler zur Vorbeugung und Vermeidung von Lernschwierigkeiten und auffälligen Verhaltensweisen sowie – wenn erforderlich – zur Intervention auf der Grundlage psychologischer Diagnoseverfahren, sofern die jeweiligen Schüle-rinnen und Schüler nicht spezieller psychotherapeutischer oder medizinischer Behandlung bedürfen, soweit geboten und möglich gemeinsam mit den Lehrkräften, den in der Schule tätigen Fachkräften und den Eltern, auch im Rahmen von Hilfen zur Erziehung im Sinne des SGB VIII; Schullaufbahnberatung auch im Hinblick auf individuelle Förderung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsvorsorge der Schülerinnen und Schüler; Beratung und Unterstützung von Lehrkräften und in der Schule tätigen pädagogischen Fachkräften bei der Lösung von psychosozialen Problemstellungen; Mitwirkung bei der Fortbildung und Supervision von Lehrkräften, insbesondere bei denen, die Beratungsaufgaben im Sinne des RdErl. "Beratungstätigkeit von Lehrerinnen und Lehrern in der Schule" (BASS 12 – 21 Nr. 4) erfüllen sowie bei der Ausbildung von Schulleiterinnen und Schulleitern; Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten zur Beratung und Förderung von Schülerinnen und Schülern, insbesondere mit Einrichtungen der Jugendhilfe und der örtlichen Erziehungsberatung sowie Initiierung und ggf. auch Koordination von mit diesen Diensten abgestimmten Hilfeleistungen.   IHR PROFIL fachlich ein abgeschlossenes Diplomstudium der Psychologie oder ein konsekutives zehnsemestriges Masterstudium ("M.Sc. in Psychologie", keine spezialisierten Studienabschlüsse der Psychologie) nach Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie oder ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes, in einem Akkreditierungsverfahren als ein für den höheren Dienst geeignet eingestuftes Studium an einer Fachhochschule im Fach Psychologie. Bewerberinnen und Bewerber mit ausländischen Studienabschlüssen müssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorlegen. Im Falle eines Bachelor-/ Master-Abschlusses muss ein Schwerpunkt erkennbar sein, der die Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen garantiert. I. d. R. sollten diese Studiengänge mindestens 6 Semester Bachelor und mindestens 4 Semester Master Inhalte umfasst haben.   Die mit den Bewerbungsunterlagen einzureichenden Nachweise werden bei einer eventuell erforderlichen Vorauswahl zur Entscheidung herangezogen. Das ist dann der Fall, wenn das Bewerberfeld reduziert werden muss. Hierbei erfolgt die Vorauswahl in Form der Bestenauslese durch Auswertung der Abschlussnoten sowie folgender Kenntnisse und Erfahrungen aus: Haupt-/Masterstudieninhalten und/oder wissenschaftlichen Tätigkeiten in den Fachbereichen Pädagogische/Entwicklungspsychologie oder Schulpsychologie Klinische oder Organisationspsychologie Psychodiagnostik von Kindern und Jugendlichen Berufspraxis/Praktikum im pädagogisch- oder klinisch-psychologischen Bereich zusätzlichen Qualifikationen in Beratungs- und/oder Interventionsmethoden Als Nachweis gelten schriftliche Bescheinigungen Dritter wie Zeugnisse, Scheine/ Studiennachweise, (Fortbildungs-)Zertifikate/Teilnahmebescheinigungen, Praktikumsberichte oder Arbeitsverträge/Nachweise entsprechender Tätigkeiten.   persönlich Kooperationskompetenz (Team- und Konfliktfähigkeit) Zuverlässigkeit und Sorgfalt hohes Maß an Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Bereitschaft zur Weiterbildung   KONDITIONEN Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Die Stufenzuordnung erfolgt je nach spezifischer Berufserfahrung. Es handelt sich vorliegend um Stellen im Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen in der gemeinsamen Laufbahn des schulpsychologischen Dienstes im Landesdienst der Körperschaften, Anstalten und Stiftungen. Es stehen folgende befristete Stellen zur Verfügung: -       Teilzeit 38 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 01.09.2026 bei der Schulpsychologischen Beratungsstelle im Kreis Kleve (Dienstort Geldern), Leitung der Beratungsstelle Fr. Baumanns (Tel.: 02821 / 85495), Az. 47.Z-SPSY-KLE-TZ-1, -       Teilzeit mit 25 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis 30.06.2026 bei der Regionalen Schulberatungsstelle für den Kreis Wesel, Leitung der Beratungsstelle Fr. Schirm (Tel.: 0281 / 2073226), Az. 47.Z-SPSY-WES-TZ-1, -       Teilzeit mit 27/ 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 30.09.2025 (Aufstockung bis August 2025 möglich) bei der Regionalen Schulberatungsstelle für den Kreis Wesel, Leitung der Beratungsstelle Fr. Schirm (Tel.: 0281 / 2073226), Az. 47.Z-SPSY-WES-TZ-2,     ALLGEMEINES Die Bezirksregierung Düsseldorf tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.   Wir haben deshalb die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Als moderne Landesbehörde setzen wir auf qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, um gegenwärtig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern in unserer Verwaltung sicherzustellen. Wir wollen weibliche und männliche Fachkräfte gleichermaßen ansprechen und ermutigen sich zu bewerben. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Erwartete Kompetenzen im Bereich der Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung werden im Rahmen eines durch die Bezirksregierung Düsseldorf durchgeführten Assessmentcenters überprüft. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass das Auswahlverfahren 1 bis 1 ½ Stunden in Anspruch nehmen und in Form eines Vortrages, Rollenspiels und Interviews durchgeführt wird. Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Bonde (Tel.: 0201 / 8840132) und und Frau Dicks (Tel.: 0151 236 157 84) als Fachbeauftragte für Schulpsychologie sowie das Personaldezernat Frau Pernak (Tel.: 0211 / 4754459) und Frau Roth (Tel.: 0211 / 4759133) zur Verfügung. Wenden Sie sich für die Beratungsstelle direkt betreffende Fragen bitte an die jeweiligen Leitungen bzw. Kontaktperson der Beratungsstellen. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail bis zum 10.04.2025 an die E-Mailadresse: dez47.schulpsychologie@brd.nrw.de   Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail das jeweilige Aktenzeichen der Beratungsstelle an.   DATENSCHUTZ Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die für das Auswahlver-fahren erforderlichen personenbezogenen Daten durch die Bezirksregierung Düsseldorf gespeichert und verarbeitet werden. Ihre Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Daten unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht. Sie können Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen. In diesem Falle kann Ihre Bewerbung nicht mehr im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Weitere datenschutzrechtliche Informationen können Sie unserer Internetseite entnehmen. Dort finden Sie auch die Anforderungen und Möglichkeiten für den Versand einer verschlüsselten E-Mail.   Hinweise: das Anschreiben und sämtliche Anlagen sind im pdf-Format beizufügen; es können nur Bewerbungen mit vollständigen Nachweisen (Lebenslauf, Zeugnisse, Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, Studienunterlagen, Beurteilungen, relevante Fortbildungsmaßnahmen, Lizenzen usw.) berücksichtigt werden; Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.