Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

Externe Stellenausschreibung 6.3.1 SB 11 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Regierungsbeschäftigte/n für die Funktion „Sachbearbeitung Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten mit Schwerpunkt Architekturaufgaben“ (m/w/d) mit der Wertigkeit EG 9b TV-L NRW in Selm. Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: https://lafp.polizei.nrw/   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit, Notfalllaptop) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!   Ihre neuen Aufgaben: Sachbearbeitung Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten mit Schwerpunkt Liegenschaftsentwicklung in den Bildungszentren des LAFP, insbesondere: Beratung / Unterstützung bei den zu planenden Neu- oder Umbauten in der jeweiligen Liegenschaft gem. eines durchgeführten Raumprogrammabgleichs Erstellen/ Vorbereiten von Berichten an das Innenministerium hinsichtlich des notwendigen liegenschaftlichen Veränderungsbedarfs Unterstützung bei den zentralen Mietvertragsangelegenheiten des LAFP, inklusive Mietvertragsverhandlungen mit dem BLB und Dritten.   Sachbearbeitung Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten mit Schwerpunkt Raumprogramm, inklusive Controlling, insbesondere: Mitwirken an der Erstellung und Fortschreibung des Gesamtraumprogramms des LAFP NRW Mitwirken an der Erstellung von Teilraumprogrammen in Einzelfällen Abgleich/ Controlling des Raumprogrammsolls mit dem Ist-Zustand, der derzeitigen und der geplanten zukünftigen Nutzung der jeweiligen Liegenschaften (Soll-Ist-Vergleiche)   Organisation, Gestaltung und kontrollierende Begleitung der administrativen Prozesse im Sachgebiet, insbesondere: Bedienen des Funktionspostfach ZA 3.1 BauLi (funktionales Ein- und Ausgangspostfach) und Termincontrolling (inklusive Wiedervorlagen) Erledigung nicht originär mit dem Bau- und Liegenschaftswesen zusammenhängender Anfragen und Berichts-Pflichten durch Zusammentragen und Verknüpfen interner und externer sachberührender Informationen Mitwirken beim Führen und Überprüfen der zentralen Liegenschaftsdatenbank, inklusive Mietmittelabgleich und Anmeldung im Zusammenwirken mit dem Ressourcencontrolling und der BdH   Ihr Profil (formale Voraussetzungen) Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden. Verwaltungswirt/in (FH) Betriebswirt/in Verwaltung (FH) Betriebswirt/in Controlling (FH) Betriebswirt/in Wirtschaftsfachwirt/in Verwaltungsfachwirt/-in abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Baumanagement/Architektur oder vergleichbaren Studiengängen Immobilienfachwirt/-in Verwaltungsfachangestellte/r mit Berufserfahrung im Bereich Budget- und Ressourcenverwaltung und/ oder Bau- und Liegenschaften   Wünschenswert wären: fundierte Erfahrungen im Bereich der Bau- und Liegenschaftsverwaltung Erfahrungen im Bereich der Bürokommunikations-/ Standardsoftware Administrative Kenntnisse in Büroabläufen und Steuerung von Vorgängen Die wünschenswerten Kriterien sind, wenn möglich in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung.   Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen: Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Eigenständigkeit Fachwissen Kommunikationsfähigkeit Auftreten / Repräsentation Konfliktfähigkeit Teamfähigkeit Organisationskenntnisse   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.   Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en), Nachweis zu den wünschenswerten Kriterien   Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.3.1 SB 11, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer geplanten Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bis zum 15.05.2025   an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de oder per Post an: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”). Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Mai/Juni 2025 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise: Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert. Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten: Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Frau König (Rufnummer 02592/68-6330) oder Herr Möller (Rufnummer 02592/68-6331) gerne zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Herr Distelkamp vom Teildezernat ZA 2.1 (Rufnummer 02592/68-6272).   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   DATENSCHUTZHINWEISE FÜR STELLENAUSSCHREIBUNGEN DES LANDESAMT FÜR AUSBILDUNG, FORTBILDUNG UND PERSONALANGELEGENHEITEN DER POLIZEI NRW – Informationen nach Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) – Nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung: Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden? Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW, Im Sundern 1, 59379 Selm Sie erreichen die/den behördliche/n Datenschutzbeauftragte/n unter: LAFP NRW, Datenschutzbeauftragte/r, Im Sundern 1, 59379 Selm oder per E-Mail unter datenschutz.lafp@polizei.nrw.de Welche Daten verarbeiten wir und aus welchen Quellen stammen diese? Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten. Diese Daten entstammen aus dem von Ihnen auszufüllenden Selbstauskunftsbogen und aus den von Ihnen zugesandten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre Daten und auf welcher Rechtsgrundlage? Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und dem Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW) zu verschiedenen Zwecken. Grundsätzlich kommen als Zwecke der Verarbeitung in Betracht: Die Verarbeitung ist erforderlich zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO), zur Wahrung einer Aufgabe (Art. 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO i. V. m § 18 DSG NRW) und aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO). Mit dem Zusenden der Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen an uns übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen.  Wer bekommt meine Daten? Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom LAFP NRW verwendet und dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Wie lange werden meine Daten gespeichert? Soweit erforderlich, verarbeiten und speichern wir Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses. Wenn es im Anschluss des Bewerbungsverfahrens zu einem Dienst- oder Arbeitsverhältnis kommt, werden die Daten in die Personalakte überführt. Ansonsten endet der Bewerbungsprozess mit dem Zugang einer Absage beim Bewerber. Spätestens 3 Monate nach Zugang der Absage werden die Daten datenschutzrechtlich unbedenklich vernichtet. Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Dauer eines Rechtsstreits) erforderlich ist. Welche Datenschutzrechte habe ich? Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beschränkt werden diese Rechte aufgrund der §§ 11 – 13 DSG NRW. Zur Ausübung der vorgenannten Rechte können Sie sich an die im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ genannten Stellen wenden. Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aufgrund einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO erfolgt, können Sie dieser Verarbeitung nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in Art. 21 DS-GVO widersprechen. Weitere Hinweise zu Ihrem Widerspruchsrecht finden Sie am Ende dieser Datenschutzhinweise in der „Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Artikel 21 DS-GVO“. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO), wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs. Die für unsere Behörde zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Besteht für mich eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten? Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungsprozess ablehnen müssen. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall? Unserer Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsprozesses beruht nicht auf einer automatisierten Verarbeitung gemäß Artikel 22 DS-GVO. Inwieweit werden meine Daten für die Profilbildung genutzt? Ihre Daten werden nicht zu einer Profilbildung (Profiling) genutzt. Profiling ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte zu analysieren oder vorherzusagen. Was habe ich bei der elektronischen Zusendung von Bewerbungsunterlagen zu beachten? Elektronische Bewerbungen per Mail sind ohne Datensicherheitsmaßnahmen nicht geschützt und können insoweit mit dem nötigen Know-how weltweit eingesehen und vielfältig ausgewertet werden, ohne dass die Betroffenen davon Kenntnis erhalten. Anbieter eines E-Mail-Dienstes bieten normalerweise eine Verschlüsselung an aber keine erforderliche Ende-zu-Ende-Verschlüsselung. Bei der Verschlüsselung der E-Mail-Anbieter handelt es sich um eine Transportverschlüsselung zwischen den E-Mail-Servern. Auf den Servern liegt die Mail dann unverschlüsselt und kann von Dritten eingesehen werden. Eine Verschlüsselung durch das LAFP NRW kann derzeit nicht angeboten werden. Die elektronische Übersendung Ihrer Daten erfolgt auf eigenes Risiko. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Das Recht auf Widerspruch gegenüber einer öffentlichen Stelle besteht weiterhin gemäß § 14 DSG NRW nicht, soweit an der Verarbeitung ein zwingendes öffentliches Interesse besteht, das die Interessen der betroffenen Person überwiegt, oder eine Rechtsvorschrift zur Verarbeitung verpflichtet. Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst an die in den Datenschutzhinweisen im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ genannten Stellen gerichtet werden.  

Die Kreispolizeibehörde Warendorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/infür Beschaffungs- und Vergabeverfahren (m/w/d) für die Vergabestelle der Direktion Zentrale Aufgaben.   Informationen zur Stelle Unbefristet Vollzeit (39:50 Std. pro Woche), die Besetzung mit Teilzeitkräften ist jedoch möglich Vergütung: Entgeltgruppe 10 TV-L Dienstort: 48231 Warendorf, Standort Waldenburger Str. 4   Aufgabengebiet Beschaffungswesen Bedarfsprüfung von Beschaffungsanträgen / Einkaufswägen (ggf. Ablehnung) Abrufe aus Rahmenverträgen anderer Behörden (Einkaufskataloge des Landes NRW), Durchführung der Direktaufträge nach § 14 UVgO (Angebotseinholung, Dokumentation, Erstellung der Auftragsschreiben) Beteiligung der entspr. Organisationseinheiten/ Fachdienststellen Durchführung von Veräußerungsgeschäften (Einholung Wertgutachten, Einstellen in Online-Portale, Kaufvertragsgestaltung, Prüfung Umsatzsteuer)   Vergabeverfahren Überprüfung von Leistungsverzeichnissen auf Plausibilität Abstimmung mit den verantwortlichen Bedarfsstellen zur Vergabereife Prüfung und ggf. Ergänzung des vorgeschlagenen Bieterkreises Kontrolle über die Einhaltung der Wertgrenzen bei Wahl der Vergabeart Erstellung der Vergabeunterlagen Einstellung der Vergabeunterlagen in das Vergabemanagementsystem (VMS) Erstellung der Vergabevermerke Bearbeitung von Bieterfragen Durchführung von Submissionen (formale Prüfung der Angebote/Teilnahmeanträge, Nachrechnen der Angebotssummen einschließlich des Erstellens von Preisspiegeln) Nachforderung erforderlicher/fehlender Nachweise und Unterlagen Entscheidung über Ausschluss- und Aufhebungsgründe Einleiten des Abstimmungsprozesses hinsichtlich des Vergabevorschlages, ggf. Vorlage bei der Verwaltungsleitung zur abschließenden Entscheidung Erstellung von Auftragsschreiben und ggf. Verträgen Rechtliche Beratung sowie Unterstützung der Bedarfsstellen in vergaberechtlichen Fragestellungen und zu Verfahrensabläufen   Stellvertretende Sachgebietsleitung Führungs- und Leitungsaufgaben für das Sachgebiet Bearbeiten und Entscheiden grundsätzlicher und schwieriger Angelegenheiten für das Sachgebiet Aufgaben nach besonderer Zuweisung durch die Direktionsleitung ZA und sonstiges Verantwortliche Mitarbeit in Projekten Bearbeitung von Berichtspflichten   Voraussetzungen Formale Voraussetzungen: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. BWL/VWL; Diplom oder Bachelor) oder Abgeschlossenes rechts-, oder verwaltungswissenschaftliches Studium (Diplom oder Bachelor) oder Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehem. Angestelltenlehrgang II) bzw. eine Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d) Wünschenswert wären darüber hinaus vorliegende Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht sowie Berufserfahrungen im Bereich Beschaffungs- und Vergabewesen, insbesondere mit Vergaben öffentlicher Auftraggeber.   Diese Kompetenzen sollten Sie mitbringen: Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Selbstständigkeit Teamfähigkeit Zuverlässigkeit   Wir bieten Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kooperativen und motivierten Team tarifgerechte Bezahlung flexible Arbeitszeiten 30 Tage Jahresurlaub Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung kostenfreie Parkplätze Homeoffice-Möglichkeit   Bewerbungsverfahren Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail im PDF-Format) bis zum 21.05.2025 an Bewerbung.Warendorf@polizei.nrw.de   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: Bewerbungsschreiben aktueller Lebenslauf Nachweis über abgeschlossene Berufsausbildungen/Studiengänge ggf. Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung i. S. d. § 2 SGB IX   Bitte geben Sie in der Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.   Fachliche Fragen zum Aufgabengebiet können Sie an Herrn Michael Wösthoff (Tel. 02581 – 600113 oder Michael.Woesthoff@polizei.nrw.de) richten.   Für tarifrechtliche Informationen oder bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Jonas Dues (Tel. 02581 – 600124 oder Jonas.Dues@polizei.nrw.de).

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Regierungsbeschäftigte/n (EG 6) in der Registratur der Personalverwaltung (w/m/d) in der Direktion ZA / ZA 2/ ZA 21. Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen: Eingruppierung in die EG 6 TV-L, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamarbeit, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung   Arbeitsort: Derendorfer Allee 4, 40476 Düsseldorf Allgemeine Informationen: Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.05.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den untenstehenden Button "Jetzt online bewerben" bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung. https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=1213 Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.  Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.    Ihre Aufgaben Folgende spannende Aufgaben warten auf Sie: Verwalten und Führen der Personalakten Gewährung von Akteneinsicht Erfassungen im Personalinformationssystem Bearbeitung des Ausweiswesens (Dienstausweise, Ruhestandsausweise, Krankenversichertenkarten, Kriminaldienstmarken, Flughafenausweise) Mitarbeit in polizeilichen Sonderlagen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit Ihr Profil Was müssen Sie dafür zwingend mitbringen: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem verwaltenden oder kaufmännischen Beruf   Was wir uns wünschen und was Sie zudem auszeichnet: Berufserfahrung in der (Personal-)Aktenhaltung systematische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Serviceorientierung Teamfähigkeit Hohes Maß an Verlässlichkeit C-H-E-C-K-L-I-S-T-E BEWERBUNGSUNTERLAGEN Zwingend beizufügende Unterlagen: Anschreiben Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben Prüfungszeugnis der Ausbildung/ des Studiums (bspw. IHK-Zeugnis, nicht das Zeugnis der Berufsschule) Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden mind. die letzten drei Zeugnisse)   Sofern vorhanden: Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig) Sonstige Befähigungsnachweise (z.B. Nachweise über IT-Kenntnisse oder Weiterbildungen)     

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region I NL Südwestfalen, für den Dienstort Hagen mit einem Beschäftigungsumfang von 39,83 Wochenstunden/Vollzeit eine/n Bauingenieur*in (m/w/d) in der Planung von Straßen- und Radwegeprojekten E11 TV-L Das machen Sie bei uns Sorgen Sie zusammen mit uns für freie und sichere Fahrt auf den Verkehrswegen von heute und morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als Bauingenieur*in (m/w/d) in der Planung von Straßen- und Radwegeprojekten. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Operative Projektarbeit in allen Planungsphasen (einschließlich Baurechtserlangung) von schwierigen Straßen- und Radwegeprojekten einschließlich Abstimmung mit Fachbehörden und Verbänden Vorbereitung und Abwicklung von Ingenieurverträgen sowie Betreuung von Ingenieurbüros Sonderentwürfe Öffentlich-rechtliche Vereinbarung Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren technischen Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften (Studiengang Bauingenieurwesen oder vergleichbar) Ihre weiteren Stärken Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent. Sie haben eine gestärkte Kommunikationsfähigkeit. Sie sind teamfähig. Unsere Vorteile Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Sicherheit und Versorgung

Sie gehen Dingen gerne auf den Grund? Sie wollen sich aktiv in die Prüfung des ÖPNV und des Schienenverkehrs einbringen? Die Sicherheit einer unbefristeten Anstellung mit der Möglichkeit der Verbeamtung spricht Sie an? Dann nutzen Sie Ihre Chance!   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen   Hochschulabsolventin/Hochschulabsolventen (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspolitik, Verkehrsplanung, Verkehrsingenieurwesen oder vergleichbare Ausrichtung)  als Prüferin/Prüfer (w/m/d; LG 2.2) mit besonderen Aufgaben im Staatlichen Rechnungsprüfungsamt (RPA) Düsseldorf Ihre Aufgaben: Sie bereiten im Team Prüfungen u. a. des Verkehrsministeriums, der Bezirksregierungen und bei Trägern des ÖPNV vor und führen diese gemeinsam durch, Sie werten die Prüfungsergebnisse im Team aus und erarbeiten gemeinsam Lösungs- bzw. Verbesserungsvorschläge, Sie verfassen Prüfungsmitteilungen, in denen die Prüfungsergebnisse strukturiert und argumentativ überzeugend dargestellt sind, Sie entwickeln gemeinsam mit der Führungsebene das Prüfungsfeld „Öffentlicher Personennah-/Schienenverkehr“ konzeptionell.   Sie bringen mit: ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbares Hochschuldiplom) vorzugsweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsrecht/Wirtschaftspolitik /Verkehrsplanung/Verkehrsingenieurwesen oder vergleichbare Ausrichtung, berufliche Erfahrungen oder Studieninhalte mit Bezug zu mindestens einem der folgenden Themenfelder: (strategische) Planung, Betrieb, Finanzierung und Management von Verkehrsdienstleistungen im ÖPNV,                               Beschaffungs- und Vergabewesen für Verkehrsinfrastruktur, Fahrzeuge und Verkehrs(leit-)technik, Entwicklung von (alternativen und innovativen) Verkehrs- und Mobilitätskonzepten, Nutzung und Entwicklung digitaler Methoden und Instrumente zur (integrierten) Verkehrsplanung, eine hohe Affinität zu den Themen Wirtschaftlichkeit und Controlling, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, die Bereitschaft, sich auch kurzfristig neue Themen zu erschließen, Freude an einer strukturierten und wissenschaftlichen Arbeitsweise, Teamorientierung, die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen in Nordrhein-Westfalen. Wünschenswert sind zudem: Kenntnisse der Arbeitsweise der öffentlichen Verwaltung, Kenntnisse der Wirtschaftsprüfung und / oder des Controllings, Erfahrungen im Projektmanagement.   Wir bieten wir Ihnen: ein sicheres, konjunkturunabhängiges Beschäftigungs- bzw. Beamtenverhältnis, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im fachlich breit aufgestellten Geschäftsbereich des Landesrechnungshofs, immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben in einem interdisziplinären Team, flexible und familiengerechte Arbeitszeiten (einschließlich der Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten).   Sofern Sie bereits im öffentlichen Dienst tätig sind haben Sie eine unbefristete Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 14 inne; die Einstellung kann auch als Tarifbeschäftigte/r erfolgen.[1]   Sie wollen mehr erfahren? Es stehen für Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Laura Rock (Tel. 0211/3896-379), für Fragen zu Ihrem künftigen Einsatzgebiet Herr Dr. Birkhäuser (Tel. 0211/3896-239) zur Verfügung.   Sie wollen unser Team verstärken? Wenn diese Aufgabe im RPA Düsseldorf interessant für Sie erscheint, bewerben Sie sich bis zum 22.05.2025 online über Interamt. [1]     Bei Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 13 TV L. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis vorgesehen.

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Das Regionalforstamt Märkisches Sauerland liegt mit einem Bewaldungsanteil von 56 % und ca. 56.000 ha Waldfläche in der waldreichsten Region in Nordrhein-Westfalen. Der Privatwaldanteil beträgt 83 %. Vor den Toren des Ballungsraumes Ruhrgebiet umfasst sein Bezirk das Gebiet des Märkischen Kreises mit insgesamt 15 Kommunen. Im Forstamtsbereich leben 414.000 Menschen, von denen viele in mittelständischen Industrieunternehmen Südwestfalens arbeiten. Das Team des Regionalforstamtes mit 38 Beschäftigten, davon 17 Forstbetriebsbeamte und -beamtinnen, kümmert sich engagiert um die Belange des Waldes und seine vielfältigen Funktionen für die Menschen in Nordrhein-Westfalen. Eine Sonderaufgabe des Forstamtes ist das Waldpädagogische Zentrum im Märkischen Kreis in Iserlohn-Letmathe. Lüdenscheid ist die Kreisstadt des Märkischen Kreises und hat rd. 73.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Die Stadt bildet das kulturelle und wirtschaftliche Zentrum des südlichen Märkischen Kreises mit Ausstrahlungen darüber hinaus. Krankenhaus, Ärzte aller Fachrichtungen, Apotheken, Grund-, Haupt-, Gesamt- und Realschulen sowie Gymnasium sind in Lüdenscheid vorhanden. Einkaufsmöglichkeiten und sonstige Freizeit-, Fortbildungs- und Kulturangebote gibt es. Der private Wohnsitz ist grundsätzlich im oder in der Nähe des Forstbetriebsbezirks zu nehmen. Das Profil des Forstbetriebsbezirks Rönsahl ist beigefügt.   Aufgabenschwerpunkte: Vertragliche Dienstleistung für privaten und kommunalen Waldbesitz der FBG Kierspe-Rönsahl (ca. 800 ha, davon Stadt Kierspe 110 ha) und FBG Halver (ca. 500 ha) auf einer Gesamtbetreuungsfläche von ca. 1.300 ha und 180 Waldbesitzenden in vier Leistungsbereichen der Direkten Förderung: Beratung - gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche Auskünfte, Anregungen und Informationen Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben Planung und Durchführung von Wiederbewaldungsmaßnahmen Planung und Durchführung von Holzerntemaßnahmen Sonstige Einzelleistungen Folgende fachliche Schwerpunkte werden anstehen: Bestandesbegründung und Kulturpflege von klimastabilen Wäldern nach der Borkenkäferkalamität auf 450 ha Dienstleistung im Rahmen der Förderung: Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes bei der Antragstellung, Planung, forstfachlicher Prüfung und Abnahme der Maßnahmen Bewältigung der Pflegerückstände im Laubholz Wegeinstandsetzung nach Flutkatastrophe Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen Dienstleistungen für nicht organisierte Waldbesitzende Leistungen wie oben. Hoheit Rat und Anleitung für den Waldbesitz hoheitliche Tätigkeiten nach Landesforstgesetz und anderen (Forstaufsicht, Amtshilfe, Mitwirkung an forstbehördlichen Verfahren, Verbissgutachten) forstliche Förderung (inklusive Standjahrkontrolle) Waldbrandprävention Verfahrensbegleitende Unterstützung des Fachgebietes Hoheit in den Themenbereichen: Ordnungsbehördliche Verfahren Ordnungswidrigkeitenverfahren Verbissgutachten Wiederbewaldungsmonitoring Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbildung lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen Durchführung von Umweltbildungsveranstaltungen Ausbildung Mitwirkung bei der Ausbildung von Forstinspektor-Anwärterinnen und -Anwärtern Forstreferendarinnen und -referendaren Studienpraktikantinnen und –praktikanten Betreuung von Schulpraktikantinnen und –praktikanten   Fachliches Anforderungsprofil: Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungs-verfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt) oder aktuelle Teilnahme am Vorbereitungsdienst für den gehobenen Forstdienst Waldbauliches Interesse, hohes Organisationstalent und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet. Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk. Konstruktiver und kooperativer Umgang mit Veränderungsprozessen   Persönliches Anforderungsprofil: Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, Eigeninitiative, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A11/ EG 11 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung eine moderne EDV-Ausstattung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen ein engagiertes und kollegiales Team

Transformativen Wandel wissenschaftsbasiert gestalten – das verfolgen wir, die Hochschule Rhein-Waal, in dem Projekt „TransRegINT – Transformation der Region Niederrhein: Innovation, Nachhaltigkeit, Teilhabe“, gefördert durch das Programm „Innovative Hochschule“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. In dem Projekt wollen wir zusammen mit Partner*innen aus der Region daran arbeiten, beispielhaft Chancen zur nachhaltigen Gestaltung der Zukunft aufzugreifen, weiterzuentwickeln und umzusetzen. Die Hochschule Rhein-Waal ist eine junge internationale Hochschule am Niederrhein zwischen Ruhrgebiet und den Niederlanden. Unsere Internationalität, Interdisziplinarität und unser Wille neue Wege zu gehen, prägen uns seit unserer Gründung im Jahr 2009. Wir wollen Wissenstransfer vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen neu denken und zur Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft beitragen.  Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Projekt TransRegINT am Campus Kleve als    Mitarbeiter*in für Digital Content Creation Kennziffer 02/TRINT/25  EG 11 TV-L | befristet aufgrund eines Projektes bis zum 31.12.2027 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden    IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Pflege des Contents und Weiterentwicklung der Webseite des Projekts TransRegINT; dazu sind Sie die Ansprechperson für die betreuende Agentur Monitoring und Analyse von Web- und Social-Media-Performance zur kontinuierlichen Optimierung der Inhalte sowie SEO-Optimierung der Webseite Technische und inhaltliche Unterstützung aller digitalen Kommunikationsinhalte, einschließlich der Erstellung von Videos, Animationen, Plakaten, Flyern, Give-aways etc. Redaktion, Pflege und strategische Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook, Youtube) Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppengerechtem Content für Webseite und Social Media (Beiträge, Stories, Grafiken, Videos etc.) Planung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Sicherstellung der Barrierefreiheit und Benutzerfreundlichkeit der digitalen Inhalte Teilnahme an weiteren Aktivitäten im Rahmen des Projekts TransRegINT    IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in den Bereichen Kommunikationswissenschaft, Medienwissenschaft, Online- und Social Media Management, Marketing, Medieninformatik oder einem vergleichbaren Studiengang CMS-Kenntnisse (insbesondere WordPress) für die Webseitenpflege SEO & Web-Analyse (Google Analytics, Google Search Console, Keyword-Optimierung) Erfahrung mit Social Media Management Tools (z. B. Meta Business Suite) Grafik- und Videobearbeitung (Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator sowie Canva) Teamfähigkeit und Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten Offene und kommunikative Persönlichkeit Kreativität Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache Gender- und Diversity-Kompetenz    WAS WIR IHNEN BIETEN Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten  Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.  Seien Sie dabei – unterstützen und gestalten Sie mit uns den notwendigen transformativen Wandel!    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 21.05.2025.  Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654).

Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU), am Rande der Altstadt Kölns in Rheinnähe gelegen, nimmt bundesweit die Aufgaben nach dem „Gesetz zum Schutz der Teilnehmer am Fernunterricht“ wahr. Dazu gehören Verbraucherschutz, Überprüfung, Information und Beratung. Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Stelle als Volljurist*in (m/w/d) in Vollzeit.   Ihre Aufgaben Dazu gehören u.a.:  Rechtsanwendung im Zusammenhang mit dem Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) und dem allgemeinen Verwaltungsrecht Bearbeitung komplexer juristischer Fragestellungen im Rahmen der rechtlichen Prüfung von Fernlehrangeboten sowie Ordnungswidrigkeitenverfahren Beobachtung und Analyse von Gesetzesänderungen und Rechtsprechung im Bereich des Fernunterrichts und des Verbraucherschutzes interne rechtliche Beratung zu sämtlichen Rechtsangelegenheiten der ZFU Einleitung und Begleitung von Gesetzgebungsverfahren und von Gerichtsverfahren Mitwirkung an behördeninternen Projekten Wahrnehmung der Funktion des Inklusionsbeauftragten (m/w/d)   Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften einschließlich 2. Juristischer Staatsprüfung mit mindestens 6,51 Punkten gute Kenntnisse im Verwaltungsrecht Berufserfahrung wünschenswert, vorzugsweise im öffentlichen Dienst sehr gute Deutschkenntnisse sichere Anwendung von Softwareprodukten, insbesondere im MS-Office-Bereich gute Organisationsfähigkeit sowie gewissenhafte und selbständige Arbeitsweise Freude an selbständigem Arbeiten wie auch der Zusammenarbeit im Team ausgeprägte Serviceorientierung   Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Verbraucherschutzes beitragen zu können, ein eigenverantwortliches Aufgabenfeld, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem kollegialen und dynamischen Team, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, bei Vorliegen der Voraussetzungen weitreichende Möglichkeit zu Telearbeit, ein umfangreiches und bedarfsorientiertes Weiterbildungsangebot zum Erwerb und Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen, eine Anstellung im öffentlichen Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung (EGO) zum Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), eine zusätzliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, einen gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Köln.   Hinweise Die ZFU fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt daher Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichstellte behinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Sollten im Auswahlverfahren Hilfsmittel o.ä. benötigt werden, können Sie sich vertrauensvoll an die Hauptschwerbehindertenvertretung des MAGS NRW oder Frau Esgen (ZFU, s.u.) wenden. Die Besetzung der Stelle sollte in Vollzeit (39,83 Stunden/Woche) erfolgen. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob Teilzeitwünschen entsprochen werden kann.   Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung zusammengefasst in einer pdf-Datei (max. 5 MB) per E-Mail bis (26.05.2025) an bewerbung@zfu.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Esgen, Tel. 0221/921207-2500 gern zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an den Leiter der ZFU, Herrn Al-Khatib, Tel. 0221/921207-2100.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Datenschutzhinweise für Stellenausschreibungen/-besetzungen: Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht ZFU verarbeitet personenbezogene  Daten im Zusammenhang mit Stellenausschreibungen und -besetzungen. Die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten (Stammdaten, Kontaktdaten, Familiendaten, Gesundheitsdaten, Leistungsdaten etc.) sind Voraussetzung für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung auf die o. g. Stellenausschreibung. Ihre Daten werden nach Eingang der Bewerbung gespeichert und zum Zwecke der Bewerberauswahl (Bestenauslese) verarbeitet. Sie sind nicht verpflichtet, die Angaben zu Ihrer Person zu machen, und willigen daher mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein. Sofern Sie mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht einverstanden sind, kann Ihre Bewerbung vom weiteren Verfahren ausgeschlossen werden. Rechtsgrundlage der Verarbeitung personenbezogener Daten: Art. 6 Abs. 1 lit. a), c) i. V. m. Art. 6 Abs.3 DSGVO. Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten: Die Bewerberdaten werden gelöscht, sobald sich der Zweck für die Datenerhebung erledigt hat und keine weitere Aufbewahrungspflicht besteht. Die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen erfolgt für die Dauer von maximal 6 Monaten, damit die ZFU möglicherweise erhobene Diskriminierungsvorwürfe auf der Grundlage der eingegangenen Bewerbungsunterlagen entkräften kann. Weitere Informationen u.a. zur verantwortlichen Stelle und zum behördlichen Datenschutzbeauftragten der ZFU finden Sie unter https://www.zfu.de/dsgvo.html.

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen sucht eine / einen Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für das Referat 603 „Mitwirkungsangelegenheiten und Sicherheitsüberprüfungen, materieller Geheimschutz“ in der Abteilung 6 - Verfassungsschutz   Ihre spannenden Aufgaben: Gemäß § 3 Abs.4 VSG NRW wirkt der Verfassungsschutz mit bei der Sicherheitsüberprüfung von Personen im Rahmen des personellen Geheim- und Sabotageschutzes. Die den Aufgabenbereich prägenden Tätigkeiten umfassen die Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des SÜG NRW, unter anderem die Durchführung von weiteren Sicherheitsermittlungen (z.B. Befragungen oder Internetrecherchen) und das Erstellen von Voten zu sicherheitserheblichen Erkenntnissen sowie über das Vorliegen von Sicherheitsrisiken, und die Beratung der Behörden oder sonstigen öffentlichen Stellen in Angelegenheiten des personellen Geheim- und Sabotageschutzes.   Sie bringen mit: Sie sind Beamtin/Beamter mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW Verwaltung und können eine mehrjährige Erfahrung in der Sachbearbeitung im Bereich des Geheimschutzes als Geheimschutzbeauftragte oder Geheimschutzbeauftragter oder bei einem Nachrichtendienst des Bundes oder der Länder (BfV, BND, BAMAD oder LfV) nachweisen oder  Sie sind Beamtin/Beamter mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Fachbereich Nachrichtendienst) bis Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW oder Sie sind vergleichbare/r Tarifbeschäftigte/r ab Entgeltgruppe (EG) 9b des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und besitzen einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/ Verwaltungsfachwirt bzw. des Angestelltenlehrgangs II oder Sie besitzen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung. Sie verfügen über Kenntnisse zu extremistischen Bestrebungen und der Spionageabwehr Sie sind geprägt von einer konstruktiven, vertrauensvollen, eigenständigen und teamorientierte Arbeitsweise Sie verfügen über die Fähigkeit zur selbständigen Informationsbeschaffung und differenzierten Bewertung Sie verfügen über eine gute Allgemeinbildung und Interesse für Themen der inneren Sicherheit und das aktuelle politische Tagesgeschehen sowie eine ausgeprägte Medienkompetenz insbesondere im Umgang mit sozialen Netzwerken Bei Ihnen besteht die Bereitschaft auch zu mehrtägigen Dienstreisen sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an Lehrgängen. Wünschenswert: Erfahrungen im Bereich Ermittlungen.   Wir bieten Ihnen an: SICHERHEIT + PERSPEKTIVE - Bei uns können Sie als Beamtin/Beamter der Laufbahngruppe 2.1 bis zur Besoldungsgruppe A 13 vorankommen. Als Tarifbeschäftigte/r werden Sie bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Qualifikationen in die EG 11 des Tarifvertrages der Länder (TV-L) eingruppiert. Was dies für Sie konkret bedeutet, können Sie, abhängig von Ihrer Erfahrung sowie zuzüglich einer Jahressonderzahlung bei 30 Tagen Urlaub, in der Entgelttabelle des TV-L einsehen. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Zusätzlich wird bei fester Anstellung in der Verfassungsschutzabteilung eine stellenbezogene Sicherheitszulage gezahlt. VIELFALT + ABWECHSLUNG - Sicherheit ist unser Thema - aber nicht nur! In sieben Abteilungen kümmern wir uns um Themen, die jeden Menschen in NRW betreffen. JOB + PRIVATLEBEN - Flexible Arbeitszeiten, moderne Teilzeitmodelle - wir versuchen alles, damit Sie Ihre anspruchsvolle Aufgabe und wertvolle Zeit für sich und Ihre Familie gut miteinander vereinbaren können. Damit Sie motiviert jede Aufgabe meistern, bieten wir Ihnen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützungsleistungen durch einen Familienservice an. VEREINBARKEIT VON BERUF + FAMILIE - Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung durch ein professionelles, externes Serviceunternehmen an. KOLLEGIAL + SINNHAFT - Wir suchen keine Einzelkämpfer. Wir suchen Teamplayer. Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns dabei, das eine, große Ziel zu erreichen: Nordrhein-Westfalen für seine Menschen sicher und lebenswert zu gestalten.   Sie sind neugierig geworden? Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung sowie alle hier beigefügten Anlagen mit der Angabe „21-01.26.02.04-603 SÜ“ im Betreff bis zum 23.05.2025 per E-Mail an referat21-2@im.nrw.de.   Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns doch einfach an: Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Thieme (0211-871-2247) aus unserer Personalabteilung, bei Fragen zur Stelle selbst Herr Esser (0211-871-2799) gerne zur Verfügung.   Das ist uns noch wichtig: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ungeachtet einer Teil- oder Vollzeitbeschäftigung muss - nach Erfordernis und nach Absprache - die Bereitschaft bestehen, auch nach den üblichen Bürozeiten (abends und an den Wochenenden) den Dienst auszuüben. Die Ausübung von Homeoffice ist begrenzt möglich. Für die Beschäftigung in der Abteilung 6 (Verfassungsschutz) erwarten wir, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung einsetzen und bereit sind, sich einer Sicherheitsüberprüfung (Ü3) gem. § 12 Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW zu unterziehen. Diese kann im Einzelfall mehrere Monate in Anspruch nehmen und ggf. Reisebeschränkungen in einzelne Staaten zur Folge haben. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen im Verfahren nicht berücksichtigen können.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Angebot: Beim Landrat als Kreispolizeibehörde Höxter ist in der Direktion Kriminalität, Führungsstelle, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit als Sachbearbeiter/in (m/w/d) in der Führungsstelle der Direktion Kriminalität - EG 8 TV-L am Dienstort Höxter zu besetzen. Hinweise zur Stelle: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (50 % einer Vollzeitstelle) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit 19 Stunden 55 Minuten (vgl. § 6 TV-L). Die auszuübenden Tätigkeiten sind mit der Entgeltgruppe 8 TV-L, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L bewertet. Die Kreispolizeibehörde Höxter fördert in vielfältiger Hinsicht die Gleichstellung der Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männer für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso erwünscht sind die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen kann. Regierungsbeschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen werden gebeten, ihrer Bewerbung zusätzlich eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte beizufügen. Eventuell anfallende Reisekosten werden durch die Kreispolizeibehörde Höxter nicht erstattet.   Wir bieten:  einen gesicherten und unbefristeten Arbeitsplatz eine tarifgerechte Bezahlung einschließlich Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten  eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Behördliches Gesundheitsmanagement   Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 25.05.2025. Ihre Aufgaben: Die zu besetzende Stelle beinhaltet schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten: Asservatenverwaltung Allgemeine Bürotätigkeiten: Datenpflege und Listenverwaltung Verwaltung des Postein und -ausgangs der Direktion, Rechnungskontierung Verwaltung der Fahrtenbücher Bestellung von Büromaterial   Abfragen in SIENA (Secure Information Exchange Network Application): Übersetzung von Kriminalitätssachverhalten ins Englische Erstellung und Bearbeitung internationaler Anfragen im System Übersetzung der Rückmeldungen von Englisch auf Deutsch     Ihr Profil: Formale Voraussetzungen: abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst (z.B. Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d)) oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder Regierungsbeschäftigte der Polizei Nordrhein-Westfalen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten mit einer mindestens 3-jährigen Diensterfahrung vergleichbare Tätigkeiten im Verwaltungsbereich ausüben und gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse, mindestens auf B1-Niveau (CEFR)   Darüber hinaus wird erwartet: gute bis sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS Word und Excel, Outlook) Bereitschaft zur Übernahme von Diensten außerhalb der üblichen Bürozeiten (bei besonderen Einsatzlagen) eine sichere und präzise Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift strategisches, analytisches und innovatives Denken Bereitschaft zur ständigen Fortbildung (auch in Eigenregie), insbesondere zur Teilnahme an Fortbildungsangeboten der Polizei oder externer Behörden und Institutionen eine teamorientierte Arbeits-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit eine Arbeitsweise, die sich durch hohes Fachwissen, Sorgfalt, Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein auszeichnet Planungs- und Organisationsvermögen     Über uns: Der Landrat als Kreispolizeibehörde Höxter ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen und beschäftigt neben ca. 200 Beamtinnen und Beamten rd. 50 Regierungsbeschäftigte an den drei Standorten Höxter, Bad Driburg und Warburg. Der Zuständigkeitsbereich der Behörde umfasst das Kreisgebiet Höxter mit einer Gesamtfläche von 1.201 qkm und ca. 143.000 Einwohnern. Behördenleiter ist der Landrat des Kreises Höxter. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist der Abteilungsleiter Polizei. Diesem unterstehen der Leitungsstab sowie die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.