851 Befristete Anstellungen in Nordrhein-Westfalen

Kaufmann Büromanagement Disposition (m/w/d) Essen Vollzeit | DEKRA Automobil GmbH | DE50898927-02 Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.

Befristet als Krankheitsvertretung Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf der Reinigungskraft (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher in unserem modernen Senioren-Zentrum St. Raphael in Wickede großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben bereits Erfahrungen in der Unterhaltsreinigung. Sie übernehmen die Reinigungsarbeiten im Haus (sanitäre Anlagen, Verkehrsflächen etc.) Sie gewährleisten die Einhaltung unserer Qualitätsstandards. Sie berücksichtigen und setzen gesetzlicher Hygienevorschriften um. Sie besitzen eine vorbildliche Haltung gegenüber älteren Menschen. Sie sind zuverlässig und verständnisvoll. Sie sind kommunikationsstark, da eine Abstimmung mit der Hauswirtschaftsleitung und der Wohnbereichsleitung notwendig ist. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Faire tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas) Verlässliche Dienstplanung Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und humorvollen Team Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt  ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser modernes Senioren-Zentrum St. Raphael in Wickede bietet 81 Seniorinnen und Senioren ein liebevolles Zuhause. Unser herzliches und gut eingespieltes Team garantiert eine fachgerechte, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung. Da kontinuierliche Weiterbildung bei uns großgeschrieben wird, haben wir eigene Fachkräfte für unterschiedliche Bereiche. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, gegenseitige Wertschätzung und kompetente Unterstützung selbstverständlich. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Thomas Heck unter der Telefonnummer +49 2377 9259-919 gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine befristete Weiterbeschäftigung auf insgesamt mindestens 3 Jahre mit dem Ziel der Promotion ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das Institut für Oberflächentechnik (IOT) der RWTH Aachen University ist führend im Bereich der Forschung und Entwicklung von Füge- und Oberflächentechniken. Unsere Expertise umfasst die industriell relevanten Technologien Thermisches Spritzen, Physical Vapour Deposition (PVD), Auftragschweißen sowie Hart- und Auftraglöten. Unser engagiertes Team nutzt diese Technologien, um Lösungen für den Umweltschutz und die Ressourcenschonung zu entwickeln. Unser Ansatz zeichnet sich dabei durch die Bandbreite von Grundlagenforschung bis hin zur praxisnahen Umsetzung aus. Die F&E-Gruppe PVD-Bauteile des IOT beschäftigt sich innerhalb der Themenfelder Luft- und Raumfahrttechnik, Energietechnik sowie Mobilität und Verkehrstechnik mit der Auslegung, Entwicklung und Abscheidung neuartiger kohlenstoffbasierter und nitridischer PVD-Schichtsysteme auf Komponenten sowie der Entwicklung und Verbesserung der PVD-Prozesse. Die Schichtdicken typischer Verschleißschutzschichten betragen ca. 3 µm - 5 µm. In einem aktuellen Forschungsprojekt geht es um die Entwicklung dicker PVD-Schichten mit Schichtdicken > 10 µm für die Anwendung im Stahldruckguss. Dieses Produktionsverfahren wird aufgrund fehlender technischer Möglichkeiten derzeit industriell nicht eingesetzt, bietet jedoch aufgrund von Material- und Energieeinsparung ein hohes Potenzial. Dicke PVD-Hochleistungsbeschichtungen basierend auf Al2O3-Werkstoff zeigten bereits in Vorgängerprojekten vielversprechende Ergebnisse. Offene Fragestellungen sind aktuell die Thermowechselbeständigkeit und die Eigenspannungen der Schichten. Ihr Profil Wir suchen hochmotivierte und flexible Hochschulabsolvent/innen (Master oder vergleichbar) aus den Bereichen der Ingenieurwissenschaften ggf. mit werkstofftechnischen Kenntnissen und der Werkstofftechnikwissenschaften, mit Teamfähigkeit und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten. Ebenso sind Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erwünscht. Ihre Aufgaben Zu Ihren Aufgaben zählt die eigenständige, zielorientierte Projektbetreuung von öffentlich und industriell geförderten Forschungsprojekten mit hoher Eigenverantwortung. Unter Nutzung unseres vielseitigen Anlagenparks mit Anlagentechnik im Industriemaßstab und modernster Analysemethoden beschäftigen Sie sich mit der Erarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen und anwendungsbezogener Problemlösungen in enger Vernetzung mit industriellen Projektpartnern. Zu Ihren Aufgaben zählen: Schichtentwicklung: Entwicklung des Schichtdesigns und der Beschichtungsprozesse Schichtherstellung: Eigene Herstellung von Beschichtungen und Probenvorbereitung Schichtanalytik: Analyse von Beschichtungen auf Schicht- und Verbundeigenschaften und Korrelation mit Informationen aus dem Herstellungsprozess Schichterprobung: Test von Beschichtungen in Modellversuchen, die an die industrielle Anwendung angelehnt sind, beispielsweise zyklische Tauchversuche in Stahlschmelze Schadensanalyse: Analyse von Beschichteten Werkzeugen/ Bauteilen nach Einsatz in einem Modellversuch oder Feldtest. Beispielsweise Untersuchung des Verschleißes an beschichteten Werkzeugen nach Einsatz in zyklischen Tauchversuchen Betreuung von Studierenden: Betreuung, Anleitung und Förderung von Studienarbeiter/innen (Abschlussarbeiten) und studentischen Hilfskräften zur Mitarbeit im Projekt Berichtverfassung: Dokumentation aller Ergebnisse, Analyse der Zusammenhänge, Entwicklung von Modellen und klar und verständliche Darstellung als Bericht oder Präsentation Wissenschaftliche Arbeit: Dazu gehören statistische Absicherung, zielführende Versuchsplanungen und gewissenhafte Durchführung. Kommunikation und Präsentation: Sie präsentieren Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und vertreten das Institut in Fachgremien und Arbeitskreisen. Lehre und Ausbildung: Unterstützung bei Lehrveranstaltungen und praktischen Übungen im Bereich der Oberflächen- und Beschichtungstechnik, um Ihr Wissen an Studierende weiterzugeben. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Die Justizvollzugsanstalt Kleve sucht mehrere Beschäftigte im Allgemeinen Vollzugsdienst mit späterer Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Widerruf in der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (m/w/d) Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Kleve ist eine Einrichtung des geschlossenen Männervollzuges des Landes Nordrhein-Westfalen. Es besteht im Einzelnen folgende Zuständigkeit: Freiheitsstrafe (Erstvollzug) bis einschließlich 36 Monate Freiheitsstrafe (Regelvollzug) bis einschließlich 18 Monate Freiheitsstrafe (übrige Verurteilte) von mehr als 36 Monaten bis einschl. 48 Monate Strafarrest Untersuchungshaft, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Zivilhaft an Erwachsenen Die Anstalt verfügt über eine Belegungsfähigkeit von 234 Haftplätzen. Stellen und Funktionsbezeichnung Beamtinnen und Beamte im Allgemeinen Vollzugsdienst (AVD) beaufsichtigen, versorgen und betreuen die Gefangenen in Justizvollzugseinrichtungen. In enger Zusammenarbeit mit den Fachdiensten - u. a. Psychologinnen und Psychologen, Ärztinnen und Ärzte, Pädagoginnen und Pädagogen, Seelsorgerinnen und Seelsorger - sorgen sie dafür, dass männliche gefangene Erwachsene im Vollzug verantwortungsbewusst und geordnet Zusammenleben. Sie überwachen den Tagesablauf der Gefangenen in der Justizvollzugsanstalt, wirken bei der Beurteilung mit und motivieren jeden Einzelnen, die individuellen Vollzugsziele zu erreichen. Sie reden, hören zu, wirken auf das Verhalten von Gefangenen ein und helfen bei persönlichen Belangen. So haben sie großen Anteil daran, dass die Gefangenen auch nach dem Strafvollzug in sozialer Verantwortung ein Leben ohne Straftaten führen. Sie übernehmen damit eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen Umfeld von hoher gesamtgesellschaftlicher Bedeutung und können sich dafür auf einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Landesverwaltung verlassen. Beamtinnen und Beamte im Allgemeinen Vollzugsdienst arbeiten im Schichtdienst und auch an Wochenenden und Feiertagen, um diesen ständigen Dienst am Menschen aufrecht zu erhalten. Zum Ausgleich besteht Anspruch auf dienstfreie Tage in der Woche. Was müssen Sie mitbringen? Der Allgemeine Vollzugsdienst gehört zur Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen. Bewerberinnen und Bewerber für die Ausbildung zur Beamtin / zum Beamten im Allgemeinen Vollzugsdienst müssen folgende Voraussetzungen erfüllen: Fachoberschulreife oder Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossene Ausbildung in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis zum Zeitpunkt der Einstellung mindestens 20 Jahre alt und zum Zeitpunkt der Verbeamtung auf Widerruf regelmäßig noch nicht 40 Jahre alt; als Schwerbehinderter oder gleichgestellter behinderter Mensch (§ 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX) regelmäßig noch nicht 45 Jahre alt Deutsche / Deutscher im Sinne des Artikels 116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union Eintreten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes charakterliche, geistige, körperliche und gesundheitliche Eignung für die Laufbahn Dienstfähigkeit aus amtsärztlicher Sicht (der Prüfungsauftrag erfolgt durch die Dienststelle) Wie erfolgt der Berufseinstieg? Welche Perspektiven haben Sie? Sie werden zunächst in ein Beschäftigungsverhältnis eingestellt. Das Einstiegsgehalt wird anfangs entsprechend der Entgeltgruppe 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gezahlt; nach einer drei- bis sechsmonatigen Probezeit entsprechend der Entgeltgruppe 6. Die Befristung erfolgt bis zur Übernahme in das Beamtenverhältnis. Spätestens innerhalb von drei Jahren erfolgt die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Widerruf und der Start der Laufbahnausbildung. Während der Ausbildung erhalten Sie Anwärterbezüge nach der Landesbesoldungsordnung A zum Landesbesoldungsgesetz. Nach bestandener Laufbahnprüfung endet das Beamtenverhältnis auf Widerruf. Eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe ist sehr wahrscheinlich. Sie erhalten dann eine Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 7. Mit zunehmender Berufserfahrung – entsprechende Bewährung vorausgesetzt – stehen unterschiedliche Funktionen offen (Bandbreite der Besoldung: Besoldungsgruppen A 7 bis A 9 m.Z., nach dem Landesbesoldungsgesetz - LBesG NRW). Die Ausbildung im Detail Mit der Übernahme in das Beamtenverhältnis beginnt ein Ausbildungsabschnitt. Die Ausbildung beginnt immer zum 1. Juli eines Jahres, dauert zwei Jahre und erfolgt in wechselnden Blöcken. An der Justizvollzugsschule des Landes Nordrhein-Westfalen in Wuppertal oder Hamm erhalten Sie Ihre theoretische Ausbildung (insgesamt 9 Monate). Sie erlernen u.a. die vollzugsrechtlichen Vorschriften und Regelungen, erhalten aber auch Einblicke in Kriminologie, Pädagogik oder Kommunikation. Darüber hinaus werden Sie in Sicherungstechniken und Waffensicherung ausgebildet. Die praktischen Ausbildungsabschnitte absolvieren Sie bei mindestens zwei Justizvollzugseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen (insgesamt 15 Monate). Dort lernen Sie unterschiedliche Vollzugsformen kennen, z.B. den Untersuchungshaftvollzug, den offenen Vollzug, den Jugendvollzug oder den Jugendarrest. Die Ausbildungsvergütung wird durch Zahlung eines Anwärtersonderzuschlags deutlich erhöht. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ausdrücklich erwünscht. Der Bewerbung sind beizufügen: Bewerbungsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Bewerbungsfoto Geburtsurkunde ggfls. Heiratsurkunde Schulentlassungszeugnis Arbeitszeugnis über bisherige Beschäftigungen Bewerbungen sind an die Personalabteilung der Justizvollzugsanstalt Kleve, Krohnestraße 11, 47533 Kleve zu richten. Bewerbungen können auch in digitaler Form an poststelle@jva-kleve.nrw.de übermittelt werden.

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil zur Ausschreibung einer befristeten Stelle für eine/n Mitarbeiter/in im Sozialdienst (m/w/d) bei der Justizvollzugsanstalt Kleve   I. Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Kleve ist eine Einrichtung des geschlossenen Männervollzuges des Landes Nordrhein-Westfalen. Es besteht im Einzelnen folgende Zuständigkeit: Freiheitsstrafe (Erstvollzug) bis einschließlich 36 Monate Freiheitsstrafe (Regelvollzug) bis einschließlich 18 Monate Freiheitsstrafe (übrige Verurteilte) von mehr als 36 Monaten bis einschl. 48 Monate Strafarrest Untersuchungshaft, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Zivilhaft an Erwachsenen   Die Anstalt verfügt über eine Belegungsfähigkeit von 234 Haftplätzen.   II. Stellenbeschreibung Zu besetzen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle einer Sozialarbeiterin / eines Sozialarbeiters bei der Justizvollzugsanstalt Kleve. Die zu besetzende Stelle umfasst einen wöchentlichen Arbeitsumfang von 50 % des regelmäßigen wöchentlichen Stundenumfangs (39 Stunden 50 Minuten). Die Stelle ist durch ein(e) Tarifbeschäftigte(r) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 15 TV-L.   Die Justizvollzugsanstalt Kleve als moderner Arbeitgeber bietet unterschiedliche Home-Office-Möglichkeiten und eine flexible Arbeitszeit an.   III. Aufgaben / Tätigkeiten Die Tätigkeit richtet sich nach den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justiz­vollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM vom 18. De­zember 2015 - 2400 - IV. 54).   Zu den Aufgaben des Sozialdienstes gehören insbesondere u.a.: Methodische Einzelfallhilfe und soziale Gruppenarbeit Mitwirkung bei der Zugangsexploration Mitwirkung bzw. Federführung bei der Behandlungsuntersuchung sowie bei der Aufstellung und Umsetzung der Vollzugsplanung Krisenintervention Fertigung von Berichtsentwürfen an Gerichte und Staatsanwaltschaften, an kommunale Ausländerbehörden und zur Erwirkung von Kostenzusagen bei Sozialhilfeträgern Mitwirkung bei der Haftvermeidung und Haftverkürzung Beratung und Hilfe bei der Vorbereitung der Entlassung Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung anstaltsinterner Förderkonzepte Mitwirkung bei der praktischen Umsetzung des Übergangsmanagements in Kooperation mit anderen Diensten, externen Partnern und Dienstleistern Mitwirkung bei der Erstellung des Schlussberichtes fachliche Beratung und Unterstützung des Betreuungsdienstes im Umgang mit Problemen der Gefangenen im sozialen Bereich Teilnahme an Vollzugs- und Fachkonferenzen   IV. Anforderungsprofil 1. Fachkompetenz Staatliche Anerkennung als Dipl.-Sozialarbeiterin / Dipl.-Sozialpädagogin bzw. Dipl. - Sozialarbeiter / Dipl. - Sozialpädagoge bzw. Bachelor of Arts Erfahrungen im Umgang mit PC-gestützten Arbeitsplätzen Kompetenz und Erfahrung in der Entwicklung, der Überwachung und der Dokumentation von Behandlungsverläufen Gute Fähigkeiten zum Ausdruck in Wort und Schrift Kenntnisse/Qualifikation auf dem Gebiet der Methoden der Sozialarbeit/ Sozialpädagogik und in der psychosozialen Diagnostik Arbeitsfeld- und fachspezifische Rechtskenntnisse sozialpsychologische Kenntnisse  Kenntnisse über sozialpolitische Zusammenhänge und deren Auswirkungen auf den Justizvollzug Kenntnisse auf dem Gebiet von Schwerpunkttätigkeiten Berufserfahrung in der Sozialarbeit im Justizvollzug (wünschenswert) Zusatzausbildung in einem für die Tätigkeit relevanten Aufgabenfeld wie z.B. delikt- und problemorientierter Gruppenarbeit, Suchtberatung oder sozialem Training (wünschenswert)   2. Persönliche und soziale Kompetenzen: Identifikation mit den Aufgaben und Zielen eines behandlungsorientierten Strafvollzuges Bereitschaft zur Arbeit auch mit schwierigen Täterpersönlichkeiten Identifikation mit den sich aus dem Aufgabenbereich ergebenden unterschiedlichen Rollen Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit Emotionale Stabilität und Belastbarkeit Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit hohe Einsatzbereitschaft Fähigkeit zum gezielten Zeitmanagement Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit situations- und problemangemessenes Verhalten zwischen Nähe und Distanz im sozialen Kontakt Reflexions- und Entwicklungsbereitschaft Entscheidungsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Selbstvertrauen Mitwirkung bei der Schaffung einer von Wertschätzung und Sachlichkeit geprägten Umgangskultur Loyalität gegenüber Dienst- und Fachvorgesetzten Interkulturelles Verständnis   Hinweis: Die Stelle kann mit der gleichzeitig veröffentlichten Stelle "Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter für das strukturierte Übergangsmanagement (https://karriere.nrw/stellenausschreibung/e66b661316004fd28445ce396d547b0e) kombiniert werden.    Bewerbung Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich auch ausdrücklich an Menschen mit Migrationshintergrund.   Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Nachweise über Studienabschlüsse/Zeugnisse) schicken Sie bitte bis 30.09.2024 an: Leiter der Justizvollzugsanstalt Kleve, Krohnestraße 11, 47533 Kleve oder poststelle@jva-kleve.nrw.de   Bei Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Sozialdienstes, Frau Kemmann unter 02821/770-254 (sandra.kemmann@jva-kleve.nrw.de) oder der Verwaltungsleiter, Herr RR van Straelen unter 02821/770-114 (guido.vanstraelen@jva-kleve.nrw.de) zur Verfügung.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum 15.11.2024 zu besetzen und befristet bis zu zwei Jahren. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt bis zu 20 Stunden. Die wöchentliche Stundenanzahl kann jedoch auf Wunsch reduziert werden. Die Arbeitszeit kann in Absprache flexibel innerhalb der geltenden Arbeitszeitregelung (Mo-Fr 7-19 Uhr) aufgeteilt werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 6, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Das Institut für Schweißtechnik und Fügetechnik, kurz ISF, der RWTH Aachen befasst sich seit fast 60 Jahren mit der Untersuchung und Weiterentwicklung moderner Schweiß- und Fügetechnologien. Bearbeitet werden nahezu alle industriell relevanten, stoffschlüssigen Fügeverfahren. Dazu gehören die Lichtbogenschweißverfahren mit ihren modernen Prozessvarianten, das gesamte Spektrum der Elektronen- und Laserstrahlschweißverfahren, Widerstands- und Reibschweißprozesse sowie die Klebtechnik. Begleitend werden Arbeiten zur schweißtechnischen Verarbeitung moderner Werkstoffe, zur Automatisierung und Mechanisierung, zur Prozesssimulation sowie zum Arbeits- und Umweltschutz durchgeführt. Mit unserem hochdynamischen Team leisten wir einen erheblichen Beitrag zur Drittmittelakquise der RWTH Aachen. Nähere Informationen unter: https://www.isf.rwth-aachen.de/go/id/jbxx/ Ihr Profil abgeschlossene kaufmännische bzw. verwaltungsbezogene Ausbildung (oder vergleichbarer Abschluss) Interesse an Vorgänge in der Bibliothek gute Kenntnisse der englischen Sprache Basiskenntnisse in Word/Excel/PowerPoint keine fachbezogenen Kenntnisse (Schweißtechnik) erforderlich Ihre Aufgaben Unterstützung bei Beschaffung, Registrierung und Verteilung von Literatur Inventarisierung von Bachelor-, Master- und Projektarbeiten Administrations von Reviews über wissenschaftliche Gutachten Registrierung und Überwachung des Eingangs von Fachzeitschriften und Fachliteratur Administration, Eingabe und Pflege der erforderlichen Bibliotheksinformationen in der Datenbank des Instituts und Weitergabe der zentral archivierten und verfügbaren Daten, Literatur, Bücher an die Universitätsbibliothek der RWTH Aachen Unterstützung im Sekretariatsbereich (z. B. Telefondienst) und in der Buchhaltung Teilzeit-Informationen Die wöchentliche Stundenanzahl kann jedoch auf Wunsch reduziert werden. Die Arbeitszeit kann in Absprache flexibel innerhalb der geltenden Arbeitszeitregelung (Mo-Fr 7-19 Uhr) aufgeteilt werden. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 6, je nach persönlicher Voraussetzung

PhD in plant-microbe interactions (f/m/x) Institute for Plant Sciences / CEPLAS We are one of the largest and oldest universities in Europe and one of the most important employers in our region. Our broad range of subjects, the dynamic development of our main research areas and our central location in Cologne make us attractive for students and researchers from around the world. We offer a wide range of career opportunities in science, technology, and administration. The offered position is part of the newly established DFG Research Unit MadFungi (https://portal.uni-koeln.de/en/universitaet/aktuell/press-releases/single-news/new-dfg-research-unit-investigates-how-fungi-adapt-to-host-plants), which will investigates the mechanisms of niche adaptation of plant-colonizing fungi. The successful applicant will join the project “Molecular mechanisms of niche competition by biotrophic smut fungi“ at the Doehlemann lab. The project aims to elucidate the mechanistic basis of Ustilago-induced suppression of secondary pathogen infection as a mechanism of fungal niche competition in barley. YOUR TASKS Characterize direct interactions of Ustilago hordei with fungal pathogens and commensal bacteria of barley Investigate the role of effector proteins in the microbial competiton of plant-colonizing smut fungi Study barley transcriptional programs that shape niche adaptation during fungal co-infections Collaborate with project partners working on mechanisms of fungal competition in barley interactions YOUR PROFILE MSc in biology or comparable and documented skills in molecular plant-microbe interactions Experience in fungal genetics, fluoresence microscopy and analysis of transcriptome data is desirable Excellent English skills, both written and spoken Fascination for molecular plant – microbe interaction WE OFFER State-of-the-art laboratories and an excellent research infrastructure A diverse working environment with equal opportunities Support in balancing work and family life Extensive advanced training opportunities Occupational health management offers Flexible working time models Opportunity to work remotely The University of Cologne promotes equal opportunities and diversity. Women will be considered preferentially in accordance with the Equal Opportunities Act of North Rhine-Westphalia (Landesgleichstellungsgesetz – LGG NRW). We also expressly welcome applications from all suitable candidates regardless of their gender, nationality, ethnic and social origin, religion, disability, age, sexual orientation and identity. The position is available from 1 December 2024 on a part-time basis (25,89 hours per week). The position is to be filled for a fixed term of up to 3 years. If the applicant meets the relevant wage requirements and personal qualifications, the salary is based on remuneration group 13 TV-L of the pay scale for the German public sector. Please apply online with proof of the required qualifications without a photo under: https://jobportal.uni-koeln.de. The reference number is Wiss2409-09. The application deadline is 4 October 2024. For further inquiries, please contact Professor Dr Gunther Doehlemann (g.doehlemann@uni-koeln.de).

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine befristete Weiterbeschäftigung auf insgesamt mindestens 3 Jahre mit dem Ziel der Promotion ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das Institut für Oberflächentechnik (IOT) der RWTH Aachen University ist führend im Bereich der Forschung und Entwicklung von Füge- und Oberflächentechniken. Unsere Expertise umfasst die industriell relevanten Technologien Thermisches Spritzen, Physical Vapour Deposition (PVD), Auftragschweißen sowie Hart- und Auftraglöten. Unser engagiertes Team nutzt diese Technologien, um Lösungen für den Umweltschutz und die Ressourcenschonung zu entwickeln. Unser Ansatz zeichnet sich dabei durch die Bandbreite von Grundlagenforschung bis hin zur praxisnahen Umsetzung aus. Die F&E-Gruppe PVD-Bauteile des IOT beschäftigt sich innerhalb der Themenfelder Luft- und Raumfahrttechnik, Energietechnik sowie Mobilität und Verkehrstechnik mit der Auslegung, Entwicklung und Abscheidung neuartiger kohlenstoffbasierter und nitridischer PVD-Schichtsysteme auf Komponenten sowie der Entwicklung und Verbesserung der PVD-Prozesse.   Im Bereich Plasmadiagnostik von PVD-Prozessen weist das IOT langjährige Erfahrung auf. Basierend auf verschiedenen Messinstrumenten wie Optischer Emissionsspektroskopie (OES), Massenspektrometrie (MS), Multipolresonanzsonde (MRP) und weiteren Systemen werden Eigenschaften des Plasmas analysiert. Plasmen in PVD-Prozessen bestehen aus Metallionen z.B. Cr, Al, Ti etc. und Gasionen z.B. N, Ar, O etc. Aktuelle Fragestellungen sind sowohl der Erkenntnisgewinn zum besseren Verständnis des Plasmas und dessen Zusammenhang mit Prozessparametern, als auch die gezielte Nutzung von Plasmadaten zur Prozessauslegung, -überwachung und -steuerung. Dies ermöglicht beispielsweise die effiziente Auslegung von Beschichtungsprozessen und Ressourcenschonung Verkürzung der Entwicklungszeiten   Ihr Profil Wir suchen hochmotivierte und flexible Hochschulabsolvent/innen (Master oder vergleichbar) aus den Bereichen der Ingenieurwissenschaften ggf. mit werkstofftechnischen Kenntnissen und der Werkstofftechnikwissenschaften, mit Teamfähigkeit und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten. Ebenso sind Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erwünscht. Ihre Aufgaben Zu Ihren Aufgaben zählt die eigenständige, zielorientierte Projektbetreuung von öffentlich und industriell geförderten Forschungsprojekten mit hoher Eigenverantwortung. Unter Nutzung unseres vielseitigen Anlagenparks mit Anlagentechnik im Industriemaßstab und modernster Analysemethoden beschäftigen Sie sich mit der Erarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen und anwendungsbezogener Problemlösungen in enger Vernetzung mit industriellen Projektpartnern. Zu Ihren Aufgaben zählen:  Prozessentwicklung: Entwicklung von Beschichtungsprozessen und Parametervariationen zur Analyse des Plasmas Plasmadiagnostik: Aufbau der Diagnostik und Entwicklung von Halterungskonzepten, Durchführung von Messungen, Auswertung der Daten, Einsatz von „Data Mining“ bzw. Methoden der „Künstlichen Intelligenz“ Schichtherstellung: Herstellung von Schichten zur Validierung Schichtanalytik: Analyse von Beschichtungen auf Schicht- und Verbundeigenschaften und Korrelation mit Informationen aus dem Herstellungsprozess Betreuung von Studierenden: Betreuung, Anleitung und Förderung von Studienarbeiter/innen (Abschlussarbeiten) und studentischen Hilfskräften zur Mitarbeit im Projekt Berichtverfassung: Dokumentation aller Ergebnisse, Analyse verschiedener Zusammenhänge, Entwicklung von Modellen sowie klar und verständlicher Darstellung als Bericht oder Präsentation Wissenschaftliche Arbeit: Dazu gehören statistische Absicherung, zielführende Versuchsplanungen und gewissenhafte Durchführung. Kommunikation und Präsentation: Sie präsentieren Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und vertreten das Institut in Fachgremien und Arbeitskreisen. Lehre und Ausbildung: Unterstützung bei Lehrveranstaltungen und praktischen Übungen im Bereich der Oberflächen- und Beschichtungstechnik, um Ihr Wissen an Studierende weiterzugeben. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Rechtswissenschaftliche Fakultät Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Arbeitsrecht Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht | Prof. Dr. Clemens Höpfner Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Das Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht ist eine der traditionsreichsten Einrichtungen seiner Art und beschäftigt sich mit aktuellen Fragen des Arbeits- und Gesellschaftsrechts. Rund 30 Mitarbeitende an zwei Lehrstühlen betreuen Forschungsprojekte, sind in der Lehre engagiert und führen eine umfassende Fachbibliothek. IHRE AUFGABEN Mitarbeit an Forschungsprojekten zum Bürgerlichen Recht und Arbeitsrecht Unterstützung von Lehrveranstaltungen des Institutsdirektors selbständige Lehre in Arbeitsgemeinschaften (2 SWS) IHR PROFIL erfolgreicher Abschluss der ersten juristischen Staatsprüfung (zu Beginn der Tätigkeit; Bewerbung bereits kurz vor dem Abschluss möglich) mindestens ein Prädikatsexamen Neigung zu wissenschaftlichem Arbeiten besonderes Interesse am Bürgerlichen Recht und Arbeitsrecht Interesse an der Abfassung einer Promotion im Arbeitsrecht WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.11.2024 in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.10.2026 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2407-29. Die Bewerbungsfrist endet am 22.09.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Silke Weyers oder Frau Silke Lütticke unter awr-bewerbung@uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Wir suchen zum 1. November 2024 eine*n verantwortungsvolle*n und motivierte*n   Werkstudent*in (m/w/d) im Bereich Öffentlichkeitsarbeit/Public Relations in Teilzeit (20h/Woche, während der Semesterferien 40h/Woche)   Über die ifs Im Jahr 2000 gegründet, gehört die ifs Internationale Filmschule Köln zu den führenden Aus- und Weiterbildungsinstitutionen für Medienschaffende in Deutschland. Das Programmprofil umfasst den Bachelorstudiengang Film mit den Fachschwerpunkten Drehbuch, Regie, Kreativ Produzieren, Kamera, Editing Bild & Ton, VFX & Animation und Szenenbild sowie die Masterstudiengänge 3D Animation for Film & Games, Digital Narratives, Entertainment Producing, Film und Serial Storytelling. Darüber hinaus bietet die ifs umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die ifs ist gemeinnützig und eine Tochtergesellschaft der Film- und Medienstiftung NRW. Die Studiengänge werden in Kooperation mit der TH Köln angeboten.   Deine Aufgaben Unterstützung bei der Betreuung der Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube und Vimeo Recherche und Erstellung von Text- und Bildmaterial für die Social Media Kanäle Pflege der Website, auch in Hinblick auf SEO-Optimierung Datenpflege Unterstützung bei der Organisation und Durchführung diverser Veranstaltungen (ifs-Begegnung, Tag der offenen Tür, Messeteilnahmen) Angebotseinholung und –bewertung Durchführung von Marktbeobachtungen   Dein Profil Eingeschriebene*r Student*in mit geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt in der Fachrichtung Marketing/PR Gute Allgemeinbildung Gute Kenntnisse im Bereich Social Media Hohe Textsicherheit und ein guter Schreibstil Schnelle Auffassungsgabe und eine sorgfältige Arbeitsweise Zuverlässiges und selbstständiges Arbeiten Hohe Teamkompetenz Sehr gute MS-Office-Kenntnisse   Unser Angebot Einstieg in die Öffentlichkeitsarbeit über eine Werkstudierendentätigkeit mit 20 Wochenstunden; während der Semesterferien können max. 40 Stunden gearbeitet werden Teamorientiertes Arbeitsumfeld Wir begrüßen Vielfalt und ermöglichen allen Hochschulangehörigen Chancengleichheit Entfaltungsmöglichkeiten für ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zur mobilen Arbeit 30 Tage Urlaub (bezogen auf eine 5-Tage-Woche; 24. und 31.12. sowie Rosenmontag zusätzlich frei) Hochschulsport Förderung der Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer des Studiums, aber maximal 2 Jahre   Interessiert? Dann richte Deine vollständige Bewerbung (bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei) per E-Mail bis zum 25. September 2024 an:   ifs Internationale Filmschule Köln gGmbH Personalabteilung Dorien Gundlach Schanzenstraße 28 51063 Köln jobs@filmschule.de www.filmschule.de  

Externe Stellenausschreibung Nr.6.3.6 MA 09a Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Trainingsstättenwart/in Schießstätten“ (m/w/d)  EG 5 TV-L NRW in Brühl. Die Stellenbesetzung ist mit Sachgrund befristet für zunächst 2 Jahre.   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie unter folgendem Link: https://lafp.polizei.nrw/.   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!   Ihre neue Stelle ist dem Dezernat ZA 3 zugeordnet. Das Dezernat ZA 3 ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Zentralabteilung zugeordnet. Die Zentralabteilung umfasst folgende Aufgabenbereiche: Dezernat ZA 1: ​Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungswesen   Das Dezernat ZA 3 ist in 8 Sachgebiete unterteilt, die in Selm (ZA 3.1 – ZA 3.3 und ZA 3.8) und den nachstehenden Bildungszentren (ZA 3.4 - Münster, ZA 3.5 - Neuss, ZA 3.6 - Brühl, ZA 3.7 - Schloß Holte-Stukenbrock) ihren Sitz haben. Das Dezentrale Liegenschafts- und Veranstaltungsmanagement (DLVM – ZA 3.6) unterstützt im Bildungszentrum Brühl die Durchführung der Aus- und Fortbildung durch Bereitstellung von Büro- und Seminarräumen, Trainings- und Sportstätten, Übungsgegenständen, Fahrzeugen und Verpflegung. Das DLVM ZA 3.6 verwaltet neben dem Bildungszentrum Brühl auch noch die Trainingszentren Linnich und Teveren.   Ihre neuen Aufgaben: Tägliche Inspektion von Boden, Decken, Wänden und Geschossfängen der Schießstände und regelmäßige Kontrolle von Schutzausstattungen auf den Schießständen Instandsetzung jeglicher durch Beschuss zerstörter Gegenstände, z. B. Austausch von Sicherheitsglas, Abdeckungen der Lüftungsschächte, Geschossfangsockel, Wand- Deckenverkleidung, Schießbahnsohle, Silikonfuge und Fußleisten Wartung und Pflege der Raumschießanlagen/MaSy-Trainingsstätten/Rotwaffentrainingsstätte Vorbereiten und Warten der Geschossfänge, Überprüfung der Geschossfänge auf Geschossnester und ggf. deren Beseitigung Tägliche maschinelle Nass- und Trockenreinigung der Schießstände, Entsorgen von pyrotechnisch kontaminiertem Sauggut Sammeln von Munitionsresten, Entsorgung von Metallhülsen Sicherstellen des ordnungsgemäßen Zustandes der Schießstände, MaSy- und Rotwaffentrainingsstätte Herstellen, Vorbereiten, Bereitstellen und Reparieren von Scheiben, Kulissen und sonstigen Zieldarstellungen Bereitstellen und Ausgabe von Verbrauchs- und Trainingsmaterial Bedarfsmeldung von Ersatz- und Verbrauchsmaterial an die Beschaffungsstelle Unterstützung der vorbereitenden Maßnahmen für die Schießausbildung Absprache mit internen und externen Bedarfsträgern bzgl. des bereitzustellenden Materials Kontrolle der Betriebsbücher der Schießstände Pflege der Außenbereiche an der Schießanlage einschließlich Zuwege und Stellflächen an der Schießanlage, ggf. in Zusammenarbeit mit dem Haustechnischen Dienst, Sicherstellung des Winterdienstes Beaufsichtigen der von externen Firmen durchgeführten Arbeiten (Sandsiebung/ Sandaufschüttung, Reparaturarbeiten etc.) Mitwirken bei der haustechnischen Rufbereitschaft    Ihr Profil Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen): Abgeschlossene (3-jährige) Ausbildung in einem holz- oder metallverarbeitenden Beruf Führerschein Klasse B oder vergleichbar   Wünschenswert wären: Mehrjährige und aktuelle Berufserfahrung in einem Beruf der formalen Voraussetzungen Dienstortnaher Wohnsitz – die Liegenschaft kann im Rahmen der Rufbereitschaft ab Alarmierung spätestens binnen 45 Minuten (bei üblicher Verkehrslage) erreicht werden   Die wünschenswerten Kriterien sind, wenn möglich in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung.    Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über folgende Kompetenzmerkmale verfügen: Auftreten/Repräsentation Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Eigenständigkeit Flexibilität im Handeln Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Fachwissen Teamfähigkeit   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich (s. sonstige Hinweise) . Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis, Nachweis über Berufsausbildung / Studium sowie die wünschenswerten Kriterien   Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.3.6 MA 09a, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 01.10.2024   an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de                oder per Post an                              Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Oktober/November 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.   Für diesen Arbeitsbereich gibt es eine Servicezeitvereinbarung. Die Arbeitszeiten liegen im Rahmen von Montag – Freitag von 06:30 Uhr bis 19:30 Uhr. In Einzelfällen kann auch Dienst außerhalb dieser Zeiten erforderlich werden. Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sollte dann aber flexibel und unter Berücksichtigung interner Absprachen im gesamten Rahmen der Servicezeiten geleistet werden können.   Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Zur Aufgabenerfüllung ist eine hohe körperliche Belastbarkeit erforderlich. (Heben und Tragen über 10 kg, Arbeiten über Kopf, Arbeiten auf Leitern, Arbeiten mit Maschinen zur Grünanlagenpflege). Sofern deren Einsatz möglich ist, werden bei Bedarf entsprechende Hilfsmittel zur Verfügung gestellt. Die Wahrnehmung der Rufbereitschaft erfolgt alleine und die Alarmierungen können Mo-So. zu jeder Tages- und Nachtzeit erfolgen.   Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Sommer unter der Rufnummer 02232 / 56 - 3610 gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Splittgerber, TD ZA 2.1, Tel-Nr. 02592 / 68 - 6216.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten Dein Einstieg bei uns Mach gemeinsam mit uns Karriere. Sorge mit uns für eine moderne Infrastruktur. Profitiere von dem Vorteil neben dem Studium praktische Erfahrungen zu sammeln. Werde Teil unseres Teams. Das machst Du bei uns Du wirst Expert*in für Tarifrecht, Verwaltungsrecht, Finanzrecht und vieles mehr. Als Sachbearbeiter*in triffst du Verwaltungsentscheidung im Einklang mit Gesetzen und überwachst die Einhaltung gesetztlicher Vorschriften. Mit deinem Abschluss als Bachelor of Law erwirbst du gleichzeitig die Befähigung als Beamtin oder Beamter für die Laufbahngruppe 2.1 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.  Im Anschluss an deine Ausbildung hast du beste Aussichten auf eine spannende Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklungspotenzial. Das bringst Du mit Du hast mindestens die Fachhochschulreife, schulischer und praktischer Teil, oder alternativ die Allgemeine Hochschulreife Du besitzt die deutsche Staatsangehörigkeit, alternativ die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates Das sind Deine weiteren Stärken Du möchtest Theorie und Praxis miteinander verbinden Du bist kommunikativ und gut organisiert Du hast Interesse am Umgang mit Gesetzen Du hast Interesse an politischen und gesellschaftlichen Zusammenhängen Du hast eine hohe Lernbereitschaft Das bieten wir Dir Sicherheit und Versorgung eine attraktive Ausbildungsvergütung eine fundierte Ausbildung    Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte habe dafür Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Deine Bewerbung kannst du bei strassen.nrw.de/karriere unter der Kennung 4032  bis zum 30.09.2024 hochladen. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Siegfried Kutscher, Tel. 0291 298 122  Recruiter*in: Birgit Martinshofer Du wirst Expert*in für Tarifrecht, Verwaltungsrecht, Finanzrecht und vieles mehr. Als Sachbearbeiter*in triffst du Verwaltungsentscheidung im Einklang mit Gesetzen und überwachst die Einhaltung gesetztlicher Vorschriften. Mit deinem Abschluss als Bachelor of Law erwirbst du gleichzeitig die Befähigung als Beamtin oder Beamter für die Laufbahngruppe 2.1 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.  Im Anschluss an deine Ausbildung hast du beste Aussichten auf eine spannende Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklungspotenzial. Sicherheit und Versorgung eine attraktive Ausbildungsvergütung eine fundierte Ausbildung

Das Ministerium des Inneren des Landes Nordrhein-Westfalen sucht dauerhaft Übersetzerinnen / Übersetzer (m/w/d) auf Honorarbasis für den Verfassungsschutz NRW   Ihre Aufgaben: Übersetzen und Verschriften fremdsprachlicher Sachverhalte in die deutsche Sprache aus schriftlichen und Audiodokumenten sowie ggf. im Wege von Gesprächsübersetzungen.  Sie gewinnen zudem selbständig Informationen mittels auftragsgebundener Internetrecherchen und fassen deren Ergebnisse zusammen.   Ihr Profil: Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit und verfügen über: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Sprachkenntnisse/ Sprachfertigkeiten (gerne auch muttersprachlich) in einer weiteren der nachfolgenden Sprachen: Arabisch, Dari, Paschto, Farsi, Russisch, Ukrainisch, Georgisch, Armenisch, Kasachisch, Usbekisch, Tadschikisch, Tschetschenisch, Chinesisch, Türkisch, Kurdisch, Urdu. Sie haben Interesse daran, sich in für den Verfassungsschutz relevante Themen einzuarbeiten. Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit, die sie flexibel in Ihren Alltag integrieren können. Sie sind bereit, sich einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG NRW) zu unterziehen. Weitere Hinweise hierzu finden Sie im als Anlage bereitgestellten Dokument "Informationen_zur_Sicherheitsüberprüfung_Ü_3.pdf". Wir suchen dauerhaft Personen, die Interesse daran haben, als Dolmetscher*in oder Übersetzer*in tätig zu werden. Eine Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Dolmetschen oder Übersetzen ist nicht zwingend erforderlich. Die Vergütung erfolgt auf Honorarbasis.   Ihre Bewerbung: Wir haben Ihr Interesse geweckt?   Dann senden Sie Ihre aussagekräftige elektronische Bewerbung einschließlich Bewerbungsschreiben Vollständiger tabellarischer Lebenslauf Ggf. Nachweise über einschlägige Qualifikationen wie z.B. Abschlusszeugnis eines fach- oder sprachspezifischen Hochschulstudiums Staatliche Prüfung als Dolmetscher*in und/ oder Übersetzer*in Beeidigung als Dolmetscher*in bzw. Übersetzer*in unter Angabe des Kennwortes „Fremdsprache“ bitte an fremdsprachen@im1.nrw.de   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir suchen ab sofort für das Wirtschaftsinstitut am Fachbereich 2 eine:n motivierte:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in Wirtschaft, insb. Marketing (w/m/d) Kennziffer 93-2024 | Teilzeit (50%) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13 Die Stelle ist der Professorin am Fachbereich 2 (Wirtschaftsinstitut) in der Forschung in dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, insb. Marketing zugeordnet. Die Forschung findet im Rahmen des BMBF geförderten Projekt Quantum MiniLabs statt. Das Projekt hat das Ziel, erstmals in Deutschland low cost Experimental-umgebungen für Quantentechnologien anzubieten. Mit diesen Selbstlern-Bausätzen sollen innerhalb der nächsten drei Jahre 100 Lernorte in ganz Deutschland ausgestattet werden, damit Interessierte „hands-on“ lernen können, wie sich Quanten verhalten und welche Möglichkeiten es gibt zum Beispiel neuartige Quantensensoren der zweiten Generation zu entwickeln. Möglich ist das durch die Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung, welches das Projekt mit rund drei Millionen Euro unterstützt. Für die Umsetzung sind ebenfalls Marketing Projekte aus dem Wirtschaftsinstitut vorgesehen. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing! Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Markenführung (inkl. Markenbildung) und von neuartigen Kommunikationsformen im Rahmen des geförderten BMBF-Verbundforschungsprojekt „Quantum MiniLabs“ Nutzung von Erkenntnissen zu agilen Arbeitsformen und Transfer auf die Konzeption von Netzwerken und Communities für Forschungsprojekte Projektbasiertes Arbeiten in der Implementierung von Konzepten zum Community Building, d.h. moderieren, Hindernisse beseitigen, Kommunikationsmaterial (Texte, Podcasts und Videos) erstellen und in zentralen Veranstaltungen erlebbar machen Selbständige Erstellung eines Literaturüberblicks in relevanten Bereichen Planung, Durchführung und Auswertung von anwendungsorientierten empirischen Studien Unterstützung in der Administration und bei Vernetzungsveranstaltungen (u.a. relevante Messen) des Konsortiums Zusammenarbeit mit internen und externen Konsortiumspartner:innen Ihr Profil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom- oder Masterabschluss) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs (Vertiefungsrichtung Marketing) Großes Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich Marketing, insbesondere Markenführung und Kommunikationsformate Erste Erfahrungen im Bereich agilen Arbeitsformen (z.B. Scrum oder Design Thinking) sind von Vorteil Entrepreneurial Mindset und Affinität zu technischen Themenfeldern für die Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsteam (u.a. zur Quantenphysik) Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zum Einsatz auf Messen (ggf. Abends- und an Wochenenden) Sehr gute Fähigkeiten in den gängigen Office-Programmen Kenntnisse in empirischer Forschung (z.B. Befragungen) sowie Interesse an statistischen Analyseverfahren (z.B. mit R, STATA, SPSS) (und gegebenenfalls Interesse an einer Promotion) Sichere schriftliche und mündliche, auch fachbezogene Kommunikation in englischer und deutscher Sprache Selbstständigkeit, hohe Motivation und Teamfähigkeit   Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 25.09.2024 über unser Bewerberportal. Die Stelle ist projektbezogen bis zum 28.02.2027 zu besetzen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 17.10.2024 terminiert. Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Sie über Ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing! Darauf können Sie sich an der HRW freuen: Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket) Bei fachlichen Fragen: Prof. Dr. Simone Roth Allgemeine BWL – Marketing Telefon: 0208 882 54-380 Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Simon Kirchner Personalservice Telefon: 0208 882 54-181 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Prof. Dr. Sonja Schade FB 2 Gleichstellungsbeauftragte Telefon: 0208 882 54-377 oder -740

Das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG.NRW) besetzt im Rahmen des Pakts für den ÖGD zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) in der Fachgruppe Infektionsepidemiologie   Der zeitliche Umfang der Stelle entspricht 75 % einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist befristet bis zum 31. August 2026, der Dienstort ist Bochum. Das LZG.NRW wird als Impulsgeber für eine aktive Gesundheitspolitik gesehen und setzt die Ziele der nordrhein-westfälischen Gesundheitspolitik um. Die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über das LZG obliegt dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 9. April 2024 und 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz (LfGA) zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das LZG.NRW sowie das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen. Neben den bisherigen Aufgaben des LZG.NRW sowie des LIA.nrw sollen hier weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrgenommen werden. Die Fachgruppe Infektionsepidemiologie unterstützt und berät die Landesregierung und die Kommunen u.a. in allen Fragen des Infektionsschutzes, so auch im Bereich Surveillance, Risikomanagement und bei Ausbrüchen von Infektionskrankheiten. Die Landesmeldestelle für meldepflichtige Infektionskrankheiten am LZG.NRW fungiert als zuständige Landesbehörde gemäß § 11 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) und übernimmt in diesem Zusammenhang unter anderem die Sicherstellung der Meldewege und des Datentransfers, das Fall- und Ausbruchsmonitoring, die Qualitätssicherung der Meldedaten, die Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie die Bewertung der epidemiologischen Lage. Weitere Informationen zum LZG.NRW sowie zu den grundsätzlichen Aufgaben des Fachbereichs Infektionsschutz finden Sie unter www.lzg.nrw.de   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Unterstützung der Landesmeldestelle unter anderem bei den folgenden Aufgaben: Qualitätskontrolle, Analyse und Interpretation von Melde-und Surveillance-Daten Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops zum Meldewesen für Gesundheitsämter Erstellung von Infektionsberichten Teamarbeit im Rahmen infektionsepidemiologischer Erhebungen (z.B. Ausbruchuntersuchungen, Surveys)   Die Zuweisung ggf. weiterer Aufgabenschwerpunkte richtet sich nach den Erfordernissen der aktuellen Arbeitssituation.   Fachliches und persönliches Anforderungsprofil: Die Bewerberinnen und Bewerber verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit für den Infektionsschutz relevanten Schwerpunkten, vorzugsweise der Medizinischen Informatik, der Epidemiologie, der Biologie oder der Gesundheitswissenschaften (Public Health). Wünschenswert ist eine nachgewiesene, mindestens einjährige Berufserfahrung im Bereich Infektionsschutz, Infektionsepidemiologie, medizinischen Mikrobiologie (einschließlich Diagnostik von Infektionserregern) oder in einem angrenzenden Berufsfeld. Nachgewiesene Kenntnisse in Public Health (z.B. MSAE, MPH) sind von Vorteil.   Fundiertes Wissen und praktische Erfahrungen in der Analyse und Interpretation von Daten sind ebenso erforderlich wie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch. Zudem wird der sichere Umgang mit Standardsoftware (MS-Office) vorausgesetzt und die Fähigkeit, sich schnell in neue Softwareprodukte einzuarbeiten. Kenntnisse von epidemiologischer, statistischer Anwendersoftware sind von Vorteil.   Bewerberinnen und Bewerber sind bereit, sich neue Methoden und Arbeitsinhalte anzueignen. Weiterhin werden Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz erwartet. Kenntnisse von Planungsprozessen und Verständnis für Strukturen und Abläufe zwischen Organisationen werden ebenso vorausgesetzt wie Flexibilität, Belastbarkeit, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Engagement in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kooperationspartnern. Ebenso erforderlich ist die Fähigkeit, fachliche Fragen durch analytisches, konzeptionelles und strategisches Denken und Handeln zielführend zu klären und wissenschaftliche Erkenntnisse praktisch anzuwenden. Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.  

WIR SUCHEN SIE, UM GEMEINSAM ETWAS ZU ERREICHEN. Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen. Ihr neues Aufgabengebiet Selbstständige Organisation sowie Koordination der administrativen Abläufe und Arbeitsprozesse der Stabsstelle Umweltschutz/Sicherheit/Managementsysteme Unterstützung des Stabstellenleiters und der Fachkräfte für Arbeitssicherheit  Administration der sicherheitstechnischen Datenbank (Quentic) inkl. modulübergreifender Änderungen und Einstellungen  Koordination von OE-internen Projekten (internes Projektmanagement) Selbstständige Abwicklung von Prozessen wie die Beschaffungen, Rechnungsprüfung, Vorbereitung von Vergaben Koordination von Sitzungen (z. B. ASA) sowie die eigenständige Protokollführung inkl. Vor- und Nachbearbeitung Assistenz bei der Weiterentwicklung von normenbasierten Managementsystemen sowie der Pflege von gelenkten Dokumenten im integrierten Managementsystem  Ihr Profil eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d), Industriekauffrau/-mann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung in der Büroorganisation oder im Assistenzbereich ist wünschenswert vorteilhafterweise Kenntnisse bei Aufnahme/Darstellung von administrativen Arbeitsprozessen idealerweise Erfahrungen mit Arbeitsschutzsoftware "Quentic"  eine ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke und ein hervorragendes Zeitmanagement, wobei Sie sich durch eine hohe Einsatzbereitschaft, gleichzeitig durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein auszeichnen der Führerschein der Klasse B Das macht uns als Verband aus Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum   Vergütung Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 6 oder 7 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.   Diversität und Gleichstellung Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.   Information Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Mitarbeiter/-in (m/w/d) Umweltschutz / Sicherheit / Standort: Düren / zunächst befristet für zwei Jahre"  wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 07.10.2024.    Kontakt Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner/in: Marc Reinartz / Recruiter / +49 174 678 4229 Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter blog.wver.de

Das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG.NRW) besetzt am Standort Bochum zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Fachgruppe Gesundheitsberichterstattung die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)  im Bereich Gesundheitsberichterstattung.   Es handelt sich um eine Stelle der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2026. Dienstort ist Bochum. Das LZG.NRW wird als Impulsgeber für eine aktive Gesundheitspolitik gesehen und setzt die Ziele der nordrhein-westfälischen Gesundheitspolitik um. Die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über das LZG obliegt dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 9. April 2024 und 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz (LfGA) zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das LZG.NRW sowie das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen. Neben den bisherigen Aufgaben des LZG.NRW sowie des LIA.nrw sollen hier weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrgenommen werden. Die Fachgruppe Gesundheitsberichterstattung liefert einem breiten Nutzerkreis Berichte und Datenanalysen zur gesundheitlichen Lage der Bevölkerung in Nordrhein-Westfalen. Ein umfangreicher Datenpool von Gesundheitsindikatoren, die Daten der Schuluntersuchungen in NRW und die Ergebnisse jährlich durchgeführter, repräsentativer Bevölkerungssurveys dienen dabei als Basis für unterschiedliche Berichtsformate der Landesgesundheitsberichterstattung. Weitere Informationen zum LZG.NRW finden Sie auch unter www.lzg.nrw.de.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Integration von Daten in ein Datawarehouse-System Pflege und Weiterentwicklung des Gesundheitsinformationssystems (GBE-Dashboards) Datenaufbereitung und statistische Analysen von Primär- und Sekundärdaten Grafische Aufbereitung von Daten Erstellung von Gesundheitsberichten und fachlichen Stellungnahmen Beratung der unteren Gesundheitsbehörden zu Themen der kommunalen Gesundheitsberichterstattung Organisation und Durchführung von Netzwerktreffen und Tagungen Wissenschaftliche Vorträge und Publikationen   Die Zuweisung auch ggf. weiterer Aufgabenschwerpunkte richtet sich nach den Erfordernissen der aktuellen Arbeitssituation.   Fachliches Anforderungsprofil: Die Bewerberinnen und Bewerber verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in den Bereichen Epidemiologie, Gesundheitswissenschaften/ Public Health, Medizin oder einer vergleichbaren wissenschaftlichen Disziplin. Praktische Erfahrungen im Bereich relationaler Datenbanken, der Analyse von Primär- und Sekundärdaten und ein professioneller Umgang mit Datenbanksprachen, gängiger Statistik-Software (vorzugsweise R) und Microsoft Office Anwendungen werden erwartet. Gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens werden vorausgesetzt.   Persönliches Anforderungsprofil: Hervorragende Sprachkompetenz, insbesondere sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit wird erwartet. Der Nachweis eigener Publikationstätigkeit wird vorausgesetzt. Darüber hinaus ist ein sehr hohes Maß an Teamfähigkeit, sozialer und kommunikativer Kompetenz, Engagement und Motivation sowie eine schnelle Auffassungsgabe erforderlich.  

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community und wirken Sie mit beim Aufbau unseres Governance Compliance und Datenschutz Lab als Legal Counsel (w/m/d) Entgeltgruppe 13 TV-L, Voll- oder Teilzeit, befristet Ihre Aufgaben: Rechtliche Beratung in allen Belangen einer modernen Public Corporate Governance und bei der Entwicklung, Anwendung und Überprüfung eines effizienten Compliance und Datenschutz Management Systems Rechtswissenschaftliche Begleitung von Digitalisierungsprojekten und datenintensiven Forschungs- und Lehrprojekten Verhandlung und Prüfung von Verträgen Mitwirkung bei der Erstellung und Überarbeitung von Richtlinien, Verhaltensvorschriften und Mustern etc. Aufklärung und Abwicklung von Datenschutz- und Compliancevorfällen sowie Betroffenenanfragen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Zweites Juristisches Staatsexamen (eine Einstellung mit nur einem juristischen Staatsexamen ist bei entsprechenden Studienschwerpunkten und einem einschlägigen Promotionsvorhaben denkbar) Interesse an der Bewältigung komplexer juristischer Fragestellungen im Bereich Governance, Compliance und Datenschutz Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen wissenschaftlichen Disziplinen und Verwaltungsbereichen Vorerfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten und in der Vertragsgestaltung sowie berufliche Praxis sind wünschenswert Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick Zu besetzen: Zum schnellstmöglichen Zeitpunkt Befristet bis: Zunächst für 2 Jahre (§ 14 Abs. 2 (TzBfG)gem. § 14 Abs. 2 (TzBfG) dürfen Bewerber:innen noch nicht an der Hochschule Niederrhein beschäftigt gewesen sein. Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 13 TV-L Bereich: Kanzlerin – Datenschutz, Compliance und Governance Lab Standort: Campus Mönchengladbach   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Weyandt, E-Mail: linda.weyandt@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2425 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Hr. Prof. Dr. Schwarzwälder, E-Mail: timo.schwarzwaelder@hs-niederrhein.de, Tel.: 02161 186-2232 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 30.09.2024 unter der Kennziffer 11-0624-1 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Weyandt, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für eine Stelle im psychologischen Dienst bei der Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Vohwinkel 1. Stellenbeschreibung 1.1 Art der Stelle In der Justizvollzugsanstalt (JVA) Wuppertal-Vohwinkel ist eine Teilzeitstelle (0,5) für eine Diplompsychologin oder einen Diplompsychologen und solche mit Masterabschluss als Beschäftigte/r bei einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe EG 13 TV-L ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Einstellung erfolgt zunächst zeitlich befristet bis zum 31.12.2025. 1.2 Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Vohwinkel verfügt gegenwärtig über 328 Haftplätze, davon 18 Haftplätze in einer verstärkt gesicherten Abteilung. Nach Abschluss der laufenden umfangreichen Sanierungs- und Erweiterungsmaßnahmen wird die Kapazität bei ca. 697 Haftplätzen liegen. Die sachliche und örtliche Zuständigkeit der Justizvollzugsanstalten richtet sich nach dem Vollstreckungsplan des Landes. In der JVA Wuppertal-Vohwinkel sind männliche erwachsene Personen untergebracht. Es werden Untersuchungs-, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Freiheitsstrafen bis zu 48 Monaten vollzogen. 1.3 Stellenbeschreibung Das Aufgabenfeld ergibt sich aus den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugsanstalten des Landes Nordrhein-Westfalen - AV d. JM vom 18. Dezember 2015 (2400 - IV. 54) - JMBl. NRW S. 3 – in der Fassung vom 6. Juli 2017 – JMBl. NRW S. 198 –.   2. Anforderungsprofil 2.1 Fachliche Kompetenzen Der Bewerber/ die Bewerberin hat ein wissenschaftliches Studium der Psychologie (Diplom/Master) abgeschlossen verfügt über gute Fachkenntnisse in der klinischen Psychologie, Psychodiagnostik und forensischen Psychologie sowie der relevanten Test- und Prognoseverfahren kennt die im Vollzug relevanten psychotherapeutischen Verfahren hat möglichst Erfahrungen mit der in Justizvollzugsanstalten oder vergleichbaren Einrichtungen untergebrachten Klientel oder erste Erfahrungen aus einer Tätigkeit im Vollzug Kenntnisse in der EDV-Anwendung verfügt über die Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision.   2.2 Soziale und persönliche Kompetenzen Der Bewerber/die Bewerberin hat die Bereitschaft und Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit verfügt über Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen kann sich mit den Verhältnissen in einer Justizvollzugsanstalt sachgerecht auseinandersetzen und in die Strukturen einfinden bringt Akzeptanz und Verständnis für die institutionellen Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes mit den unverzichtbaren Sicherheitsbelangen auf.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwer behinderten Menschen. Bewerbungen geeigneter schwer behinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls erwünscht.   Für Rückfragen steht Frau Oberregierungsrätin Rütten (Tel. 0202/ 9732-442, maike.ruetten@jva-wuppertal-vohwinkel.nrw.de) zur Verfügung.

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat V-2 „Rechtsangelegenheiten“ in der Abteilung „Immissionsschutz, Umwelt und Gesundheit, Gentechnik“ befristet bis zum 31.12.2026  eine Referentin/ einen Referenten (w/m/d) in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollbeschäftigten. Der Arbeitsvertrag wird befristet gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz zur Vertretung.   Die Vergütung erfolgt von Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.   Unbefristet Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen, die für einen befristeten Zeitraum eine neue berufliche Herausforderung suchen und/oder das Arbeiten in einer obersten Landesbehörde zur Erweiterung ihrer Verwendungsbreite kennenlernen möchten, können für die Dauer der Befristung abgeordnet werden.   Das Referat V-2 ist zuständig für die Bearbeitung von Rechtsfragen im Aufgabenbereich der Abteilung V „Immissionsschutz, Gentechnik, Umwelt und Gesundheit“.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Im Rahmen der Fachaufsicht Erarbeitung von Erlassen und Leitfäden mit Auslegungshinweisen und Vollzugshilfen für die oberen und unteren Umweltschutzbehörden sowie Bearbeitung von Rechtsfragen zu Einzelfällen Über den Bundesrat Mitwirkung an Bundesgesetzen und –verordnungen Erarbeitung von Landesgesetzen und –verordnungen Rechtliche Stellungnahmen zu umweltpolitisch relevanten Themen Enge Zusammenarbeit mit den Fachreferaten der Abteilung Interdisziplinäre Teamarbeit zu politisch und gesellschaftlich relevanten Themen   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“ Gute Kenntnisse des Öffentlichen Rechts Berufserfahrung im Aufgabenbereich des Immissionsschutzes und / oder der Gentechnik ist von Vorteil   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit und Bereitschaft zur kurzfristigen Einarbeitung in neue Rechtsgebiete Verständnis für naturwissenschaftliche, rechtliche und politische Zusammenhänge Bereitschaft und Fähigkeit zu fachübergreifender Teamarbeit Souveränes Auftreten Organisation-, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.   In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen senden Sie uns bitte bis zum 07.10.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.   Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de   Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 45/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.   Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 45/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannen (Tel.: 0211/4566-936), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Heesen (Tel.: 0211/4566-829) zur Verfügung.

Postdoc – Protein homeostasis in mammalian oocytes (f/m/x) Group Gabriele Zaffagnini | CECAD Research Center We are one of the largest and oldest universities in Europe and one of the most important employers in our region. Our broad range of subjects, the dynamic development of our main research areas and our central location in Cologne make us attractive for students and researchers from around the world. We offer a wide range of career opportunities in science, technology, and administration. The ProteOOstasis Lab is a recently established research group at CECAD, located on one of Europe‘s top research campuses with state-of-the-art facilities. We focus on protein homeostasis in mammalian oocytes and its demise during reproductive aging. We are looking for an enthusiastic postdoc with a background in proteostasis, lysosomal signalling, and/or protein biochemistry. We offer a diverse range of research projects at the intersection between biochemistry, cell, and molecular biology, and an interdisciplinary range of experimental systems, from in vitro reconstitutions to live oocyte imaging. Candidates are welcome to propose additional projects within the scope and expertise of the lab. YOUR TASKS Dissect the regulation of endolysosomal super-organelles in mouse oocytes and its demise during reproductive aging Perform isolation, microinjection, immunostaining and imaging of mouse oocytes and embryos Optimise ultra-low-input proteomics and lipidomics for mouse oocytes Develop your own research project under the project in autonomy under the supervision of the PI Supervise undergraduate students and share your knowledge and expertise Promote a culture of respect, collaboration and mutual support in the lab YOUR PROFILE You hold a PhD in Biology, Biochemistry or similar field You have a proven record of research excellence, such as such as being a co- or first author of a publication (co-)first-author paper You are a team player who thrives in a collaborative working environment You have excellent written and oral English skills You are willing to work with mice. Previous accreditation as animal experimenter is desirable but not required You have a background in proteostasis, endolysosomal trafficking/signalling, biomolecular condensates and/or protein biochemistry Previous experience with oocyte/embryo manipulation, imaging, image analysis, and/or in vitro reconstituted systems is an advantage WE OFFER A large, international, top European research campus with state-of-the-art facilities An enthusiastic, collaborative, and curiosity-driven research environment A diverse working environment with equal opportunities Support in balancing work and family life Extensive advanced training opportunities Occupational health management offers Flexible working time models Opportunity to work remotely The University of Cologne promotes equal opportunities and diversity. Women will be considered preferentially in accordance with the Equal Opportunities Act of North Rhine-Westphalia (Landesgleichstellungsgesetz – LGG NRW). We also expressly welcome applications from all suitable candidates regardless of their gender, nationality, ethnic and social origin, religion, disability, age, sexual orientation and identity. The position is available from 1 January 2025 on a full-time basis (39,83 hours per week). The position is for two years with an option to extend up to 5 years (in total). If the applicant meets the relevant wage requirements and personal qualifications, the salary is based on remuneration group 13 TV-L of the pay scale for the German public sector. Please apply online with proof of the required qualifications without a photo under: https://jobportal.uni-koeln.de. The reference number is Wiss2409-06. The application deadline is 1 December 2024. For further inquiries, please contact Dr Gabriele Zaffagnini (gabriele.zaffagnini@uni-koeln.de).

Wir suchen für den Fachbereich 2 – Wirtschaftsinstitut ab 01.10.2024 eine:n motivierte:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in für den Bereich Industrieservice (w/m/d) Kennziffer 88-2024 | Teilzeit (50 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis TV-L E 11 Die Stelle ist dem Bereich Fachbereich 2 – Wirtschaftsinstitut zugeordnet. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing! Die thematischen Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen im Bereich Industrieservice. Ihre Aufgaben: Unterstützung in der Lehre und Forschung im Lehrgebiet Industrieservice insb. Instandhaltungsmanagement, IT im Service und Technische Diagnostik Erstellung von Lehrmaterialen und Durchführung von Übungen Koordination und Weiterentwicklung der Versuchsstände im Labor für Technische Diagnostik Anleitung und Betreuung von Studierenden bei Laborarbeiten und Praktika Mitarbeit an Forschungs- und Entwicklungsprojekten Betreuung von Praxisarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit technischem Schwerpunkt, Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik, Service Engineering oder ähnliches Studienschwerpunkte in einem oder mehreren der oben genannten Bereiche wünschenswert Sehr gutes schriftliches und mündliches Kommunikationsvermögen Gute Englischkenntnisse (B1-Niveau) Engagement, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit setzen wir voraus Erste Erfahrung mit Datenbanken z.B. SQL Grundkenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder die Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 27.09.2024 über unser Bewerberportal. Die Stelle ist für drei Jahre zu besetzen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 07.11.2024 terminiert. Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Sie über Ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing! Darauf können Sie sich an der HRW freuen: Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket) Bei fachlichen Fragen:Prof. Dr. Karla Ohler-Martins Industrieservice Telefon: 0208 882 54-357 Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Simon Kirchner Personalservice Telefon: 0208 882 54-181 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Prof. Dr. Sonja Schade FB 2 Gleichstellungsbeauftragte Telefon: 0208 882 54-337  

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) Department für Erziehungs- und Sozialwissenschaften Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Für das DFG-geförderte Projekt SeGeL (Schulformempfehlungen nach dem Gemeinsamen Lernen, s. Projektwebseite: (https://www.uni-muenster.de/EW/forschung/projekte/segel/index.html) suchen wir eine*n Projektmitarbeiter*in (75%). Das Projekt findet in Kooperation mit der Universität Münster statt. Der Dienstort ist Köln. Perspektivisch wird der Dienstort möglicherweise nach Münster wechseln.   IHRE AUFGABEN Mitarbeit bei der Akquise sowie der Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Beteiligte Mitarbeit bei der Entwicklung von Untersuchungsinstrumenten, der Datenerhebung und -auswertung Präsentation der Projektergebnisse auf wissenschaftlichen Fachtagungen, Mitarbeit an Publikationen in nationalen und internationalen Zeitschriften und an Abschlussberichten Anleitung studentischer Hilfskräfte Pflege der Projektwebseite Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung IHR PROFIL Sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Universitätsstudium (Master oder vergleichbar) in den Studiengängen Lehramt für Grundschule oder Sonderpädagogik / Erziehungswissenschaft / Psychologie Vorerfahrungen im Bereich quantitativer und/oder qualitativer Forschungsmethoden bzw. die Bereitschaft sich in diese(n) Bereich(e) einzuarbeiten Basiskenntnisse im Fach Sonderpädagogik mit den Schwerpunkten Emotional-soziale Entwicklung und Lernen bzw. die Bereitschaft sich in diese(n) Bereich(e) einzuarbeiten Großes Interesse an empirischer Forschung WIR BIETEN IHNEN Ein offenes und wertschätzendes Projektteam Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible Arbeitszeitmodelle Umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.12.2024 in Teilzeit (29,87 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 31.10.2026 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist WIss2409-07. Die Bewerbungsfrist endet am 30.09.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Jun.-Prof.‘in Dr.‘in Katrin Lintorf unter klintorf@uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht im Fachbereich 71 - Tierhaltung, Tierzuchtrecht - in Bad Sassendorf zum 01.01.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n   Fachberater/in für Schaf- und Ziegenhaltung (m/w/d)    Im Fachbereich 71 - Tierhaltung, Tierzuchtrecht - erarbeiten die Referentinnen und Referenten fachliche Empfehlungen für die landwirtschaftliche Praxis zu den Schwerpunktthemen Tierhaltung, Fütterung, Zucht sowie der Verfahrenstechnik. Im Versuchswesen und über vielfältige wissenschaftliche Verbundprojekte wird neues Wissen erarbeitet, aufbereitet und über Beratung und Weiterbildung in die Praxis weitergegeben. Der Fachbereich ist auch an der Erfüllung hoheitlicher Aufgaben im Bereich des Tierzuchtrechts und bei der Herdenschutzberatung beteiligt.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie beraten schafhaltende Betriebe im Norden und Nordwesten von NRW in allen Belangen der Haltung, Zucht und Produktionstechnik von kleinen Wiederkäuern Zu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung einer festen Gruppe zu beratender Betriebe, v.a. hinsichtlich der Dokumentationspflichten Im Rahmen einer Landesinitiative sind Sie verantwortlich für die Ultraschallmessung zur Fleischleistungsprüfung bei Schafen Sie führen im Rahmen des Bestandsmonitorings für gefährdete Nutztierrassen Anerkennungen und Eintragungen von Schafen und Ziegen in den Betrieben durch Sie erstellen Wirtschaftlichkeitskalkulationen, Betriebsentwicklungspläne und bautechnische Stellungnahmen Sie kalkulieren Aufwand, Kosten und benötigte Pflegesätze für die Landschaftspflege mit kleinen Wiederkäuern und Unternehmen mit Renaturierungsmaßnahmen Sie arbeiten im Rahmen der Überwachung tierzuchtrechtlicher Vorgaben mit der Schafzüchtervereinigung NRW und dem Landesverband der Ziegenzüchter Westfalen-Lippe und den Herdbuchzüchtern zusammen Sie stehen Veterinärämtern und weiteren Behörden bei Fragen rund um die Schafhaltung und die Wertermittlung zur Verfügung Sie unterstützen die Betriebe bei den aktuellen Herausforderungen   Was Sie mitbringen: Ein zum Zeitpunkt der Einstellung abgeschlossenes Studium der Agrarwirtschaft bzw. Agrarwissenschaften (Bachelor oder Diplom) mit Schwerpunkt Nutztierwissenschaften oder einen den Aufgabenschwerpunkten entsprechenden Studienabschluss Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Zucht und Haltung der kleinen Wiederkäuer sind wünschenswert Erfahrung in der Beratung und im Umgang mit Kundinnen bzw. Kunden sind wünschenswert Gute EDV-Kenntnisse v.a. Access Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Dienstreisebereitschaft und PKW-Führerschein   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Kantine Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für die Dauer von 2 Jahren befristete, in der Aufgabe aber langfristig angelegte Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht. Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum 01.01.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Sassendorf   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Stefan Sagkob, Telefon: 02945 989-725, E-Mail: stefan.sagkob@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Angela Weßels, Telefon: 0251 2376-481, E-Mail: angela.wessels@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams!   Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 30.09.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2715) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2715&company=LandwirtschP.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für das Bildungszentrum Gartenbau Essen in Essen baldmöglichst eine/n Verwaltungsbeschäftigte/n (m/w/d) in der Schulverwaltung sowie der allgemeinen Verwaltung   Im Bildungszentrum Gartenbau Essen ist das Berufskolleg der Landwirtschaftskammer, Fachschule für Agrarwirtschaft in der Fachrichtung Gartenbau untergebracht. Die Fachschule bietet die Weiterbildung zur Meisterin/zum Meister oder zur Agrarbetriebswirtin/zum Agrarbetriebswirt in den unterschiedlichen Fachsparten des Gartenbaus. Darüber hinaus ist Essen Standort für die Durchführung von beruflichen Weiterbildungen im Gartenbau sowie Beratungsstützpunkt.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie sind zuständig für die Sachbearbeitung der Fachschule mit Hilfe eines Schulprogramms. Sie übernehmen Aufgaben des Büromanagementes und weitere anfallende allgemeine Verwaltungsaufgaben.   Was Sie mitbringen: Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte/n, Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation oder vergleichbare Ausbildung zum Zeitpunkt der Aufgabenübertragung Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word, Excel und Outlook gute Kenntnisse im Umgang mit Buchhaltungssoftware Vorkenntnisse in der Anwendung und Umsetzung von Rechtsnormen des Schulrechts sowie der Bildungsförderung sind wünschenswert Kenntnisse des Schulprogramms IBIS sind wünschenswert   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning bis zu 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Kantine Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine bis zum 31.12.2024 befristete Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Essen   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Nicole Hörnemann, Telefon: 0201 87965-14, E-Mail: Nicole.Hoernemann@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Leifken, Telefon: 0251 2376-398, E-Mail: Alina.Leifken@lwk.nrw.de Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 22.09.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2716) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2716&company=LandwirtschP  

Postdoctoral researcher in plant-microbe interactions (f/m/x) Institute for Plant Sciences / CEPLAS We are one of the largest and oldest universities in Europe and one of the most important employers in our region. Our broad range of subjects, the dynamic development of our main research areas and our central location in Cologne make us attractive for students and researchers from around the world. We offer a wide range of career opportunities in science, technology, and administration. The Terrestrial Microbiology lab studies plant – microbe interactions with a focus on biotrophic fungal pathogens, in particular smut fungi. We invite self-motivated applicants in the field of molecular plant-microbe interactions. The successful candidate will investigate mechanisms of microbial competition in fungus-plant interactions. In particular, the role of fungal effector proteins in the biotic interactiona of plant-colonizing fungi will be studied.   YOUR TASKS Conduct and manage a research project in the TerrestrialMicrobiology Lab Investigate the role of effector proteins for microbialcompetiton of plant-colonizing smut fungi Supervise undergraduate student projects and contribute to BSc and MSc teaching activities of the lab Develop your own research focus Publication of research data and aquisition of third-partyfunding YOUR PROFILE PhD in Biology or in a related discipline with a strong,proven background in molecular plant-microbe interactions Evidence of expertise in microbial genetics requiredgenetics is mandatory Hands-on experience in computational data analysis(comparative genomics, transcriptomics and/or amplicon sequencing) is apprechiate Excellent English skills, both written and spoken WE OFFER State-of-the-art laboratories and an excellent research infrastructure A diverse working environment with equal opportunities Support in balancing work and family life Extensive advanced training opportunities Occupational health management offers Flexible working time models Opportunity to work remotely The University of Cologne promotes equal opportunities and diversity. Women will be considered preferentially in accordance with the Equal Opportunities Act of North Rhine-Westphalia (Landesgleichstellungsgesetz – LGG NRW). We also expressly welcome applications from all suitable candidates regardless of their gender, nationality, ethnic and social origin, religion, disability, age, sexual orientation and identity. The position is available from 1 December 2024 on a full-time basis (39,83 hours per week). The position is to be filled for a fixed term of up to 3 years. If the applicant meets the relevant wage requirements and personal qualifications, the salary is based on remuneration group 13 TV-L of the pay scale for the German public sector. Please apply online with proof of the required qualifications without a photo under: https://jobportal.uni-koeln.de. The reference number is Wiss2409-05. The application deadline is 30 September 2024. For further inquiries, please contact Professor Dr Gunther Doehlemann (g.doehlemann@uni-koeln.de).

Die Kreispolizeibehörde (KPB) Wesel ist eine von 47 Kreispolizeibehörden im Land NRW. Bei einer Fläche von 1.042 qkm und 465.838 Einwohnern ist sie eine der größten und mit über 63.000 außenveranlassten Einsätzen zugleich die am stärksten belastete Landratsbehörde. Die Kreispolizeibehörde Wesel beschäftigt aktuell über 850 Mitarbeitende. Der Niederrhein Kreis Wesel umfasst die Ballungsrandzone des Ruhrgebietes mit den Städten Dinslaken, Kamp-Lintfort, Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg, Voerde und Wesel sowie den eher ländlich strukturierten Kommunen Alpen, Hamminkeln, Hünxe, Schermbeck, Sonsbeck und Xanten. Im Niederrhein Kreis Wesel finden sich neben vielen Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten sämtliche Bildungseinrichtungen von der Kindertagesstätte über Gymnasien bis hin zur Hochschule. Die Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) nimmt Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Direktionen wahr und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche Polizeiarbeit. Innerhalb des für Personalangelegenheiten, das Beschwerdemanagement sowie die Aus- und Fortbildung zuständigen Dezernates ZA 2 wird für das Sachgebiet ZA 2.1 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und der sich ggf. anschließenden Elternzeit – zunächst voraussichtlich bis zum Ablauf des 30.11.2025 – im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses für den Aufgabenbereich Personalentwicklung die Stelle    einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters   zu besetzen. Geboten wird ein vielseitiger, abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Team, wobei flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich sind. Aufgaben:  Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen  Implementierung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung des Landes NRW bei der KPB Wesel  Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten  Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding  Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung  Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit  Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen  Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten  Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen  allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung  Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen  Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten  Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen  Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests  Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Wesel in   Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten  Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2  Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans  Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und anderen behördlichen Regelungen                Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten. Eingruppierung und Beschäftigungsverhältnis: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Die Stelle ist im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen; die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden 50 Minuten. Formale Voraussetzungen: abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Human Ressource Management, Psychologie, Soziologie oder abgeschlossene Verwaltungsausbildung vergleichbar der Laufbahngruppe 2.1 (Bachelor of Laws, Verwaltungsfachwirt, Diplom-Verwaltungswirt/in) mit entsprechender Zusatzqualifikation und berufliche Erfahrung im Bereich Personalentwicklungsmanagement wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potentialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen) Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale und wünschenswerte Qualifikationen Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung Organisations- und Planungsfähigkeit Werteorientierung Eigenständigkeit Innovationsfähigkeit Organisationskenntnisse gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) Besitz der FE Klasse B sowie uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Stellen sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte im echten Job-Sharing geeignet. Da der Arbeitsplatz dann mit einer anderen Teilzeitkraft zu teilen ist, müssen die Arbeitstage und -zeiten untereinander abgesprochen werden.  Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden darum gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere lückenloser beruflicher Werdegang, Berufsabschluss- und Arbeitszeugnisse) richten Sie bitte bis zum 22.09.2024 ausschließlich per E-Mail in Form eines PDF-Dokumentes von max. 5 MB an: dirzadezza21.wesel@polizei.nrw.de.  Mit dem kostenlosen "PDF24 Creator" können Sie ein PDF-Dokument aus mehreren Dokumenten beliebiger Windows-Anwendungen bzw. aus mehreren pdf-Dokumenten generieren. Bewerbungen, denen Anlagen anderer Dateiformate (z. B. Word, Bilddateien) oder mehrere pdf-Dokumente beigefügt sind, können so nicht berücksichtigt werden und werden zur Korrektur zurückgeschickt. Beschäftigte des Landes NRW werden um Beifügung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten. Wissenswertes über die Kreispolizeibehörde Wesel und die Polizei NRW im Allgemeinen erfahren Sie unter https://wesel.polizei.nrw. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Bewerbungs- oder Reisekosten nicht erstattet werden. Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der Vorgaben zum Datenschutz gelöscht.  Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entnehmen Sie bitte diesem Link: Datenschutz_Infoblatt Stellenausschreibung_KPB Wesel.pdf . Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt eine Vorauswahl. Das Auswahlverfahren, das dem Abgleich der definierten Anforderungen mit dem persönlichen Profil dienen soll, findet anschließend in Form eines strukturieren Interviews in Wesel statt. Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsprüfung Ihrer Person erfolgt.

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt Schulpsychologinnen / Schulpsychologen (m/w/d) an verschiedenen Beratungsstellen im Regierungsbezirk Düsseldorf. ÜBER UNS Der Regierungsbezirk Düsseldorf ist mit rund 5,2 Millionen Einwohnern bei einer Fläche von 5.300 km² der dichtest besiedelte und einwohnerstärkste in Deutschland. In diesem besonderen Umfeld nimmt die Bezirksregierung Düsseldorf seit über 200 Jahren als staatliche Mittelbehörde und allgemeine Vertretung der Landesregierung im Bezirk Aufgaben fast aller Landesministerien wahr.   WIR BIETEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitsplatzsicherheit umfangreiches Weiterbildungsangebot   IHRE AUFGABEN SIND GEMÄß Runderlass (BASS 21 – 01 Nr. 15): Unterstützung von Schulen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von systemisch angelegten Förderkonzepten und Angeboten der Beratung zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lernschwierigkeiten, Lernstörungen und Verhaltensstörungen sowie zu besonderen Begabungen; intervenierende Beratung und Krisenintervention bei Störungen des allgemeinen Schullebens; Unterstützung von Schulen insbesondere in Regionen mit schwierigen sozialräumlichen Bedingungen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation niedrigschwellig angelegter Beratungsangebote für Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern; Einzelfallhilfe für Schülerinnen und Schüler zur Vorbeugung und Vermeidung von Lernschwierigkeiten und auffälligen Verhaltensweisen sowie – wenn erforderlich – zur Intervention auf der Grundlage psychologischer Diagnoseverfahren, sofern die jeweiligen Schüle-rinnen und Schüler nicht spezieller psychotherapeutischer oder medizinischer Behandlung bedürfen, soweit geboten und möglich gemeinsam mit den Lehrkräften, den in der Schule tätigen Fachkräften und den Eltern, auch im Rahmen von Hilfen zur Erziehung im Sinne des SGB VIII; Schullaufbahnberatung auch im Hinblick auf individuelle Förderung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsvorsorge der Schülerinnen und Schüler; Beratung und Unterstützung von Lehrkräften und in der Schule tätigen pädagogischen Fachkräften bei der Lösung von psychosozialen Problemstellungen; Mitwirkung bei der Fortbildung und Supervision von Lehrkräften, insbesondere bei denen, die Beratungsaufgaben im Sinne des RdErl. "Beratungstätigkeit von Lehrerinnen und Lehrern in der Schule" (BASS 12 – 21 Nr. 4) erfüllen sowie bei der Ausbildung von Schulleiterinnen und Schulleitern; Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten zur Beratung und Förderung von Schülerinnen und Schülern, insbesondere mit Einrichtungen der Jugendhilfe und der örtlichen Erziehungsberatung sowie Initiierung und ggf. auch Koordination von mit diesen Diensten abgestimmten Hilfeleistungen.   IHR PROFIL fachlich ein abgeschlossenes Diplomstudium der Psychologie oder ein konsekutives zehnsemestriges Masterstudium ("M.Sc. in Psychologie", keine spezialisierten Studienabschlüsse der Psychologie) nach Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie oder ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes, in einem Akkreditierungsverfahren als ein für den höheren Dienst geeignet eingestuftes Studium an einer Fachhochschule im Fach Psychologie. Bewerberinnen und Bewerber mit ausländischen Studienabschlüssen müssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorlegen. Im Falle eines Bachelor-/ Master-Abschlusses muss ein Schwerpunkt erkennbar sein, der die Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen garantiert. I. d. R. sollten diese Studiengänge mindestens 6 Semester Bachelor und mindestens 4 Semester Master Inhalte umfasst haben.   Die mit den Bewerbungsunterlagen einzureichenden Nachweise werden bei einer eventuell erforderlichen Vorauswahl zur Entscheidung herangezogen. Das ist dann der Fall, wenn das Bewerberfeld reduziert werden muss. Hierbei erfolgt die Vorauswahl in Form der Bestenauslese durch Auswertung der Abschlussnoten sowie folgender Kenntnisse und Erfahrungen aus: Haupt-/Masterstudieninhalten und/oder wissenschaftlichen Tätigkeiten in den Fachbereichen Pädagogische/Entwicklungspsychologie oder Schulpsychologie Klinische oder Organisationspsychologie Psychodiagnostik von Kindern und Jugendlichen Berufspraxis/Praktikum im pädagogisch- oder klinisch-psychologischen Bereich zusätzlichen Qualifikationen in Beratungs- und/oder Interventionsmethoden Als Nachweis gelten schriftliche Bescheinigungen Dritter wie Zeugnisse, Scheine/ Studiennachweise, (Fortbildungs-)Zertifikate/Teilnahmebescheinigungen, Praktikumsberichte oder Arbeitsverträge/Nachweise entsprechender Tätigkeiten.   persönlich Kooperationskompetenz (Team- und Konfliktfähigkeit) Zuverlässigkeit und Sorgfalt hohes Maß an Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Bereitschaft zur Weiterbildung   KONDITIONEN Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Die Stufenzuordnung erfolgt je nach spezifischer Berufserfahrung. Es handelt sich vorliegend um Stellen im Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen in der gemeinsamen Laufbahn des schulpsychologischen Dienstes im Landesdienst der Körperschaften, Anstalten und Stiftungen. Es stehen folgende befristete Stellen zur Verfügung: Teilzeit mit 19,92 / 39,83 Wochenstunden (mit Option der Aufstockung), ab sofort, befristet bis 30.06.2025 bei der Schulpsychologischen Beratungsstelle in Duisburg, stellv. Leitung der Beratungsstelle Fr. Born (Tel.: 0203 / 88792), Az. 47.Z-SPSY-DUI-TZ 1, Teilzeit mit 19,92 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 31.12.2025 bei der Schulpsychologischen Beratungsstelle in Oberhausen, Leitung der Beratungsstelle Hr. Alexander (Tel.: 0208 / 46839205), Az. 47.Z-SPSY-OB-TZ-1, Teilzeit mit 23 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 18.10.2025 bei den Psychologischen Dienste in Solingen, Leitung der Beratungsstelle Herr Surrey, Az. 47.Z-SPSY-SG-TZ-1 Vollzeit 39,83 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 01.09.2026 bei der Schulpsychologischen Beratungsstelle im Kreis Kleve, Leitung der Beratungsstelle Fr. Baumanns (Tel.: 02821 / 85495), Az. 47.Z-SPSY-KLE-VZ-1, Teilzeit mit 30,5 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 31.07.2025 bei der Regionalen Schulberatungsstelle im Kreis Viersen, Abteilungsleitung Schulberatung für den Kreis Viersen Fr. Weggebakker (Tel.: 02162 / 391521), Az. 47.Z-SPSY-VIE-TZ-1, Teilzeit mit 21 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis 30.06.2025 bei der Regionalen Schulberatungsstelle für den Kreis Wesel, Leitung der Beratungsstelle Fr. Schirm (Tel.: 0281 / 2073226), Az. 47.Z-SPSY-WES-TZ-1, Vollzeit mit 39,83 / 39,83 Wochenstunden, ab dem 10.12.2024, befristet bis zum 04.08.2025 bei der Regionalen Schulberatungsstelle für den Kreis Wesel, Leitung der Beratungsstelle Fr. Schirm (Tel.: 0281 / 2073226), Az. 47.Z-SPSY-WES-VZ-1. Vollzeit mit 39,83 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis zum 31.03.2025 und ab dem 01.04.2025, befristet bis zum 30.09.2025, Teilzeit mit 27,5 / 39,83 Wochenstunden, bei der Regionalen Schulberatungsstelle für den Kreis Wesel, Leitung der Beratungsstelle Fr. Schirm (Tel.: 0281 / 2073226), Az. 47.Z-SPSY-WES-TZ+VZ, Teilzeit mit 11 / 39,83 Wochenstunden, ab sofort, befristet bis 31.12.2025 bei der Schulpsychologischen Beratung in Wuppertal, Teamleitung der Beratungsstelle Fr. Overhaus (Tel.: 0202 / 5632006), Az. 47.Z-SPSY-W-TZ-1,   ALLGEMEINES Die Bezirksregierung Düsseldorf tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.   Wir haben deshalb die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Als moderne Landesbehörde setzen wir auf qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, um gegenwärtig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern in unserer Verwaltung sicherzustellen. Wir wollen weibliche und männliche Fachkräfte gleichermaßen ansprechen und ermutigen sich zu bewerben. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Erwartete Kompetenzen im Bereich der Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung werden im Rahmen eines durch die Bezirksregierung Düsseldorf durchgeführten Assessmentcenters überprüft. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass das Auswahlverfahren 1 bis 1 ½ Stunden in Anspruch nehmen und in Form eines Vortrages, Rollenspiels und Interviews durchgeführt wird. Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Bonde (Tel.: 0201 / 8840132) und und Frau Dicks (Tel.: 0151 236 157 84) als Fachbeauftragte für Schulpsychologie sowie das Personaldezernat Frau Pernak (Tel.: 0211 / 4754459) und Frau Roth (Tel.: 0211 / 4759133) zur Verfügung. Wenden Sie sich für die Beratungsstelle direkt betreffende Fragen bitte an die jeweiligen Leitungen bzw. Kontaktperson der Beratungsstellen. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail bis zum 20.10.2024 an die E-Mailadresse: dez47.schulpsychologie@brd.nrw.de   Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail das jeweilige Aktenzeichen der Beratungsstelle an.   DATENSCHUTZ Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die für das Auswahlver-fahren erforderlichen personenbezogenen Daten durch die Bezirksregierung Düsseldorf gespeichert und verarbeitet werden. Ihre Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Daten unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht. Sie können Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen. In diesem Falle kann Ihre Bewerbung nicht mehr im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Weitere datenschutzrechtliche Informationen können Sie unserer Internetseite entnehmen. Dort finden Sie auch die Anforderungen und Möglichkeiten für den Versand einer verschlüsselten E-Mail.   Hinweise: das Anschreiben und sämtliche Anlagen sind im pdf-Format beizufügen; es können nur Bewerbungen mit vollständigen Nachweisen (Lebenslauf, Zeugnisse, Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, Studienunterlagen, Beurteilungen, relevante Fortbildungsmaßnahmen, Lizenzen usw.) berücksichtigt werden; Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 1 Jahr ist vorgesehen. Es besteht die Option, die Stelle um weitere 3 Jahre zu verlängern. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Wer wir sind und was wir machen? Wir sind die Abteilung Unternehmensentwicklung am Lehrstuhl für Produktionssystematik. Als Teil des Werkzeugmaschinenlabors WZL der RWTH Aachen University ist unser Schwerpunkt die strategische Entwicklung produzierender Unternehmen. Besonders in Deutschland steht die produzierende Branche vor starken Veränderungen. Die Unternehmensentwicklung beschreibt die Aufgabe der Anpassung und Neuausrichtung von Unternehmen als Reaktion auf neue Technologien, Marktveränderungen oder gesellschaftliche bzw. politische Entwicklungen. Dabei beschäftigen wir uns nicht nur mit den Fertigungstechnologien selbst, sondern vielmehr mit dem Aufbau von technologischer und organisatorischer Kompetenzen sowie mit der Gestaltung nachhaltiger Wertschöpfungsprozesse. Unsere gesamtheitliche Perspektive auf die Produktion erfordert, dass wir unsere Expertise möglichst breit aufstellen. Bei uns finden daher neben klassischen Ingenieurswissenschaften, auch Informatik und Betriebswissenschaften ihre Anwendung. Strategische Entwicklung von produzierenden Unternehmen im bestehenden Wettbewerb oder auf neuen Märkten Gestaltung von Prozessen für eine nachhaltige Wertschöpfung im Sinne von Kreislaufwirtschaft Aufbau von Wettbewerbsvorteilen durch technologische und organisatorische Kompetenzen   Was werden wir gemeinsam erreichen? Gemeinsam mit unseren Industriepartnern sorgen wir für eine nachhaltige Zukunft des Produktionsstandorts Deutschland. Wir befähigen Unternehmen dazu, ihre strategische Transformation erfolgreich zu konzipieren und umzusetzen. In der Folge gestalten wir gemeinsam mit den Unternehmen Organisationsstrukturen, die zu einer nachhaltigen Wertschöpfung passen. Wir planen den Einsatz von konventionellen und nicht-konventionellen Fertigungstechnologien, um Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens zu stärken. Außerdem entwickeln wir resiliente Lieferantennetzwerke und erarbeiten neue Strategien für eine erfolgreiche Positionierung der Unternehmen in Ihren Zielmärkten. Aktuelle Trendthemen, wie künstliche Intelligenz und ökologische Nachhaltigkeit, bestimmen dabei maßgeblich unser Handeln. Im Themenfeld der Produktionstechnik beschäftigen wir uns besonders mit der digitalen Vernetzung, der Entwicklung datengetriebener Anwendungen sowie dem Einsatz additiver Fertigungsverfahren. Nur durch diese inhaltliche Vielfalt gelingt es uns, die ökonomische Wettbewerbsfähigkeit mit der nachhaltigen Ausrichtung von Unternehmen zu vereinbaren – und so den Produktionsstandort Deutschland nachhaltig zu stärken.   Ihr Profil Was solltest du mitbringen, um deinen Weg mit uns zu starten? Erfolgreich mit uns durchzustarten bedeutet, dass du Freude und Neugierde für herausfordernde Tätigkeiten und Themenstellungen mitbringst. Neben deiner Begeisterungsfähigkeit sollten dich Kreativität und Leidenschaft auszeichnen. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache sowie Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit und eine hervorragende Koordinationsfähigkeit ermöglichen es dir, dich in unserem multidisziplinären Themen- und Tätigkeitsfeld erfolgreich einzubringen. Denn nur gemeinsam als Team können wir in unseren Projekten das bestmögliche Ergebnis erreichen. Jede Person im Team wird gebraucht, denn nur miteinander beantworten wir alle Fragen an uns auch vollständig. Daher solltest du aufgeschlossen und teamfähig sein. Die formelle Voraussetzung zur Promotion umfasst ein sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, entweder als Master oder einem vergleichbaren Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder ähnlichen technischen bzw. naturwissenschaftlichen Studiengängen. Unser gemeinsamer Weg soll dich bestens auf die Zeit nach der Promotion vorbereiten, daher solltest du Freude daran haben, Neues zu lernen, sowie mit Begeisterung deine persönliche, fachliche und methodische Weiterentwicklung stets vorantreiben. Ihre Aufgaben Was kannst du bei uns erreichen? Unsere vielfältige Themenwelt aus Beratung, Forschung, Lehre und Promotion ist für dich der ideale Einstieg in die Berufswelt. Von Beginn an vertiefst du deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium und bereicherst sie durch die Bearbeitung von nationalen und internationalen Beratungs- und Forschungsprojekten. Dabei entwickelst du früh eigene Führungsqualitäten, um nicht nur bei uns, sondern auch in deiner Karriere nach dem WZL weiter Verantwortung übernehmen zu können. Im Rahmen einer Vielzahl von Industrieprojekten entwickelst du dein vorhandenes Methodenwissen kontinuierlich weiter. Kombiniert wird der starke Industrie- & Praxisbezug zudem durch unsere Forschungsprojekte, in denen du die neuesten Entwicklungen auf dem Themengebiet der Nachhaltigkeit, der künstlichen Intelligenz oder der strategischen Unternehmensgestaltung für dich entdecken und zielorientiert weiterdenken kannst. Die kreative Freiheit in der Bearbeitung solcher neuen Themenstellungen bildet dabei einen wichtigen Teil deiner persönlichen Entwicklung und wird durch deine Promotion zur/zum Dr.-Ing. abgerundet. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Es besteht die Option, die Stelle auf insgesamt 4 Jahre zu verlängern. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das Institut für Industrieofenbau und Wärmetechnik (IOB) der RWTH Aachen ist eines der führenden Forschungsinstitute in der Industrieofentechnik und befasst sich insbesondere mit nachhaltiger Thermoprozesstechnik. In diesem Zusammenhang werden Forschungsthemen der Prozess- und Anlagenoptimierung in den Bereichen Herstellung, Verarbeitung und Recycling von Eisen und Stahl, NE-Metallen sowie Glas und Keramik in insgesamt fünf wissenschaftlichen Arbeitsgruppen behandelt. Der besondere Schwerpunkt liegt dabei aktuell auf der Defossilisierung von Schmelz-, Wiedererwärm- und Wärmebehandlungsprozessen. Ein Fokusthema ist der Einsatz von erneuerbarem Wasserstoff sowie elektrischer Beheizung und darauf aufbauend die Entwicklung neuer Prozesstechnologie und Anlagentechnik. Weitere Fokusthemen sind Prozessmodellierung und -simulation sowie die Erhöhung von Energie- und Ressourceneffizienz. Dabei ist besonders die Wertstoffrückgewinnung aus metallhaltigen Reststoffen mittels Agglomeration bereits Thema abgeschlossener und laufender Projekte. Das IOB verfügt hierfür über ein eigenes Agglomerationslabor, in welchem Versuche auf Labor- bis Technikumsmaßstab geplant und durchgeführt werden können. Neben der inhaltlichen Spezialisierung zeichnet sich das IOB durch anwendungsnahe Forschung in enger Zusammenarbeit mit der Industrie aus. Zu unseren Partnern gehören renommierte Forschungsinstitute und namhafte Unternehmen vor allem aus der Stahl-, Aluminium- und Glasindustrie sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Die Zusammenarbeit findet auch auf internationaler Ebene statt, derzeit besonders durch Kooperationsprojekte mit Instituten und Unternehmen aus Europa. Als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) unseres Institutes sind Sie Teil eines innovativen Forschungsumfelds, das den Themenbereich Defossilisierung und Förderung der Kreislaufwirtschaft energieintensiver Industrien anhand von anwendungsnahen Forschungsprojekten und mit engem Industriekontakt weiterentwickelt und national sowie international etabliert. Ihr Profil Voraussetzungen für Ihren Einstieg am IOB sind ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Werkstoffingenieurwesen, Umweltingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbaren Studienrichtungen sowie das fließende Beherrschen der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift. Sie haben nach Möglichkeit bereits Kenntnisse im Bereich der Eisen-, Stahl und NE-Metallurgie, Energie- und Stoffbilanzen sowie der Versuchsplanung, -durchführung und -auswertung. Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse im Bereich der Agglomeration metallhaltiger Produktionsrückstände sowie erste Erfahrungen in der Betreuung und Durchführung von Laborarbeiten. Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Engagement. Sie möchten eigene Ideen entwickeln und realisieren. Sie arbeiten gerne im Team, können sich aber auch alleine für das zielgerichtete Durchführen von Projektarbeiten motivieren und auf das Verfassen wissenschaftlicher Artikel konzentrieren. Wenn Sie gemeinsam mit unserem Team die Transformation der metallverarbeitenden Industrie, eines der spannendsten Themen unserer Zeit, mitgestalten wollen, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bevorzugt per Mail an obenstehende Ansprechpartner. Ihre Aufgaben Als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) des IOB können Sie sich in den folgenden Aufgabenfeldern verwirklichen, womit wir ein abwechslungsreiches Spektrum von theoretischen, praktischen und organisatorischen Arbeiten bieten: Forschung – Im Rahmen eines national geförderten Projektes („BioKoRed“) beschäftigen Sie sich mit der Agglomeration von Reststoffen (Circular Economy) und dem Einsatz biogener Kohlenstoffträger, um Verwertungswege für die Stoffströme in pyrometallurgischen Bereichen zu erschließen. Hierfür planen Sie im institutseigenen Agglomerationslabor Versuche zu unterschiedlichen Themen, führen diese durch und werten sie aus. Zu diesen Themen gehören die Wiederverwendung von feinen Schlacken, Stäuben und Schlämmen durch Herstellung von Formlingen, Briketts bzw. Steinen („Agglomeraten“) unter Einsatz biogener Reduktionsmittel zu einem selbstreduzierenden Agglomerat für die Verwendung in unterschiedlichen Schmelzaggregaten. Darüber hinaus sind projektbezogene Anpassungen und Erweiterungen des Agglomerationslabors zu planen und umzusetzen. Dazu gehört auch die Veröffentlichung Ihrer wissenschaftlichen Ergebnisse, u.a. durch Vorträge auf nationalen und internationalen Tagungen und Publikationen in hochwertigen Journalen. Industriekooperation – Die Zusammenarbeit mit der Industrie stellt ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld dar. In Industrieprojekten sind Sie daran beteiligt Schmelzversuche oder Prozessanalysen für unsere Partner/innen durchzuführen. Hier können sowohl experimentelle Methoden im Werk oder am IOB als auch die Untersuchung und Auswertung industrieller Prozessdaten herangezogen werden. Aus den Analysen werden Optimierungspotentiale oder strategische Fragestellungen, wie Technologiewechsel, abgeleitet und umgesetzt. Gemeinsam werden auf diese Weise zukunftsorientierte Konzepte entwickelt. Zudem wird Ihnen ermöglicht, die Kontakte in die Industrie zu erweitern und zu vertiefen. Weiterbildung – Auf nationalen und internationalen Tagungen, Seminaren und Kongressen haben Sie die Möglichkeit die gewonnenen Erkenntnisse aus der Forschung in die industrielle Praxis zu übertragen. Auf den Veranstaltungen und Schulungen von Fach- und Führungskräften ist ein Austausch von Expertise möglich, um neue Ideen zu entwickeln und Kontakte zu knüpfen. Lehre – Für die Studierenden der RWTH Aachen bietet das Institut Veranstaltungen und Praktika an. Als Teil des Institutes unterstützen Sie die Vorlesungen und übernehmen gleichzeitig Verantwortung für den Übungsbetrieb. Zudem gibt es die Möglichkeit ambitionierte Studierende bei Abschlussarbeiten zu betreuen. Erste Erfahrungen in Führungsverantwortung können Sie sammeln, in dem Sie studentischen Hilfskräfte ermöglichen, die gewonnenen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und zu erweitern. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L