Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung

Die FernUniversität in Hagen ist eine der größten Arbeitgeberinnen vor Ort. Ein Großteil der Beschäftigen aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung sowie Logistik lebt in der Region. Die Universität zählt rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von denen etwa 1.400 auf dem modernen und grünen Campus tätig sind. Die Wege sind kurz, die Gelegenheiten sich zu vernetzen sehr gut. Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit gibt es Möglichkeiten, die Arbeit flexibel zu gestalten.

Kennziffer 2004 Zur Verstärkung des Personaldezernates besetzen wir im Dezernat 3 - Personal - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung Vollzeit (39,83 Wochenstunden)
unbefristet Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung ein Jahresbruttogehalt bis zu 99.000,- Euro Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells.

Wir suchen eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert gestaltet und weiterentwickelt. Als Leitung der Personalentwicklung sind Sie zentraler Dienstleisterin für interne Potenzialträgerinnen, Führungskräfte und externe Partnerinnen und prägen maßgeblich die moderne, digitale Arbeit des Personalservices in unserem Haus.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung Personalentwicklung in den Aufgabenfeldern: Recruiting, Fortbildung, Ausbildung, Gesundheit und Familie, unter Berücksichtigung der Hochschulentwicklung
• Bedarfsgerechte Beratung und Unterstützung interner und externer Stakeholder insb. Beratung der Dezernatsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
• Schaffung einer kundenorientierten Dienstleistungskultur
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner, digitaler Personalprozesse
• Konzeption, Implementierung und Administration von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen
• Zielorientierte Begleitung und Moderation von Teamentwicklungsprozessen
• Eigenständige Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen
• Durchführung regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen und Ableitung passgenauer Maßnahmen
• Standardisierung und Digitalisierung der Weiterbildungsangebote
• Akquise, Koordination und Steuerung interner und externer Dienstleister*innen (z. B. Trainer*innen, Moderator*innen, Coaches)
• Unterstützung beim Aufbau einer strategischen Personalplanung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, zielgruppenspezifisch, diplomatisch und auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende aktiv einzubinden und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
• Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude
• Hohe Integrität und die Fähigkeit, Personalentwicklung im Sinne der Organisation ganzheitlich und strategisch zu denken
• Sehr gutes Analysevermögen, gepaart mit pragmatischer Lösungsorientierung
• Systemisches Denken und ein sicherer Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
• Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten

Unser Angebot:

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissbegierigen Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten an einzelnen Tagen
• Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung)
• Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung
• Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortlichkeit in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen willkommen sind und ein Fördern von Chancengleichheit für alle

Auskunft erteilt:

Frau Eva Engels
Tel.: +49 (0) 2331 987-2097
E-Mail: eva.engels@fernuni-hagen.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 27.03.2026über unser Bewerbungsportal.

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 - Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, zielgruppenspezifisch, diplomatisch und auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende aktiv einzubinden und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
• Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude
• Hohe Integrität und die Fähigkeit, Personalentwicklung im Sinne der Organisation ganzheitlich und strategisch zu denken
• Sehr gutes Analysevermögen, gepaart mit pragmatischer Lösungsorientierung
• Systemisches Denken und ein sicherer Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
• Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissbegierigen Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten an einzelnen Tagen
• Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung)
• Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung
• Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortlichkeit in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen willkommen sind und ein Fördern von Chancengleichheit für alle