Direktor/in Geologischer Dienst NRW

SIE WOLLEN…

eine Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz ausüben und die Entwicklung des Geologischen Dienstes in Nordrhein-Westfalen aktiv mitgestalten?

Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie!

IHRE AUFGABE:

Beim Geologischen Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen ist zum 1. Juli 2026 die Stelle

der Leitung des Landesbetriebes Geologischer Dienst (m/w/d)

(Bes.-Gr. B 4 LBesO NRW / vergleichbar außertariflich Beschäftigte)

zu besetzen.

Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Besoldungsgruppe A16 / B2 LBesO A bzw. B NRW oder vergleichbar außertariflich Beschäftigte.

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann ein Amt der Besoldungsgruppe B 4 LBesO B NRW verliehen werden. Die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erfolgt außertariflich analog Besoldungsgruppe B 4 LBesO B NRW.

GESTALTEN SIE MIT:

Der Geologische Dienst NRW (GD NRW) ist die zentrale Einrichtung des Landes Nordrhein-Westfalen für Geologie, Geothermie, Rohstoffgeologie, Hydrogeologie, Ingenieurgeologie, Bodenkunde, Geochemie und Geophysik. Der GD NRW ist die zuständige Behörde im Sinne des Geologiedatengesetzes. Zudem betreibt der GD NRW einen Landeserdbebendienst und ein automatisiertes Erdbebenalarmsystem. Als Partner von Bürgerinnen und Bürgern, der Verwaltung, Wirtschaft und Wissenschaft stellt der GD NRW seine Informationen in Fachinformationssystemen bereit. Ihre Aufgaben umfassen daher:

• die Leitung des GD NRW mit rund 200 Beschäftigten und einer jährlichen Gesamtleistung von rund 20 Mio. Euro,
• die strategische Weiterentwicklung und Aufgabenkritik der Einrichtung vor dem Hintergrund eines betriebswirtschaftlich geführten Landesbetriebes in enger Abstimmung mit dem MWIKE NRW,
• die Vertretung der Belange des GD NRW in politischen Ausschüssen und Fachgremien wie dem Bund-Länder-Ausschuss Bodenforschung und dem Direktorenkreis der Staatlichen Geologischen Dienste,
• die Steuerung des vom MWIKE beauftragen „Explorations- und Bohrprogramms Geothermie“ mit einem jährlichen Budget von bis zu 10 Mio. Euro sowie
• die Vertretung des GD NRW in der Öffentlichkeit.

KLINGT SPANNEND? UNSER ANGEBOT FÜR SIE:

• Eine unbefristete Stelle, die zum 01.07.2026 zu vergeben ist.
• Eine Vergütung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, die außertariflich analog der Besoldungsgruppe B 4 LBesO B NRW erfolgt.
• Die Möglichkeit – bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen – der Verleihung eines Amts der Besoldungsgruppe B 4 LBesO B NRW.

PERSÖNLICH UND FACHLICH – DAS BRINGEN SIE MIT:

Qualifikation:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom Universität)
Mehrjährige Leitungstätigkeit und Erfahrung in der Personalführung, vorzugsweise in der Leitung größerer Organisationseinheiten

Persönlichkeit:

Die Wahrnehmung der mit der Funktion der Direktorin / des Direktors verbundenen Aufgaben stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit, das Leistungsvermögen und das Engagement der Bewerbenden. Daher werden folgende Fähigkeiten erwartet:

• umfassende und langjährige Führungserfahrung
• Kreativität, Flexibilität und ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit
• soziale Kompetenz und integrative Begabung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen.
• Analytisches und strategisches Denken
• kommunikative Kompetenz und Verhandlungsgeschick, insbesondere durch Überzeugungsstärke bei verbindlichem Auftreten
• Hohe Motivation und Belastbarkeit

Die Bereitschaft, sich in die Aufgaben- und Themenfelder des Geologischen Dienstes einzuarbeiten, wird vorausgesetzt.

WAS BIETEN WIR IHNEN NOCH?

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit von 06:30 bis 20:00 Uhr und Mobile Arbeit bis zu 60 % der individuell vereinbarten Wochenarbeitszeit.
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Im GD NRW werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Aufgrund der besonderen Verantwortung der Funktion der Direktorin bzw. des Direktors ist eine Teilzeitbeschäftigung nur in engen Grenzen möglich.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 05.03.2026 über unser Bewerbungs-Onlineportal auf Interamt zu.

Verspätet eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Das Auswahlverfahren in Form eines ganztägigen Assessment-Center-Verfahrens wird voraussichtlich in der KW 16/2026 stattfinden.

Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Dr. Pahlke (02151/897-200) gerne zur Verfügung.

Personalrechtliche Fragen sowie Informationen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen Herr Dr. Florian (0211/61772-567).

Entsprechend der beamtenrechtlichen Vorschriften des § 21 LBG NRW ist in der Funktion eine zweijährige Probezeit abzuleisten, bevor die Übertragung auf Lebenszeit erfolgen kann. Die Vorschrift wird für Arbeitnehmer/innen analog angewandt.

Hinweise zu ausländischen Studienabschlüssen

Sollten Sie außerhalb der Bundesrepublik Deutschland einen Abschluss bzw. akademischen Grad erworben haben, so fügen Sie bitte eine Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise bei. Diesen Nachweis erlangen Sie über die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland (KMK). Der Nachweis kann auch im Laufe des Bewerbungsverfahrens nachgereicht werden, falls Sie diesen im Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegen haben.

DAS IST UNS WICHTIG

Bewerbungen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

WIR LEBEN VIELFALT

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.