Fachkraft (m/w/d) für das behördliche Gesundheitsmanagement der Polizei (BGMPol)

Unser Angebot

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Direktion Zentrale Aufgaben, im Sachgebiet ZA 2.2, die folgende Vollzeitstelle einer Regierungsbeschäftigten bzw. eines Regierungsbeschäftigten neu zu besetzen: Fachkraft (m/w/d) für das behördliche Gesundheitsmanagement der Polizei (BGMPol).

Das erwartet Sie:
Die Stellenbesetzung erfolgt im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit unbefristet. Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle mit einer Regelarbeitszeit von 39,83 Std./Woche. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle wird vergütet nach Entgeltgruppe (EG) 11 der Entgeltordnung zum TV-L.

Bewerbungsfrist:
Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.04.2026 über das Polizei NRW Jobportal (siehe am Ende der Ausschreibung). Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir mindestens folgende Unterlagen:

• Motivation und beruflicher Werdegang
• Schul- und Hochschulabschlusszeugnisse
• Arbeits- bzw. Dienstzeugnisse
• Nachweise über berufliche Qualifikationen oder Weiterbildungen

Schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellte Menschen i.S.d. § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.

Warum die Kreispolizeibehörde Minden-Lübbecke?

• Krisensicherer Arbeitsplatz mit interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben
• Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf u. a. durch geregelte und flexible Arbeitszeiten
• Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsprävention

Wichtig zu wissen:

Nach dem Landesgleichstellungsgesetz werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Bewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen.

Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich an alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität.

Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Ihre personenbezogenen Daten zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens verarbeitet werden.

Ihre Aufgaben

Strategische Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Behördlichen Gesundheitsmanagements:

Die Stelle beinhaltet die strategische Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines nachhaltigen, bedarfsorientierten Gesundheitsmanagements unter Berücksichtigung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Ziel aller Maßnahmen im örtlichen BGMPol ist u. a. die Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit sowie die Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Als Fachkraft des BGMPol sind insbesondere folgende Tätigkeiten wahrzunehmen:

• Analyse, Strategieentwicklung, Evaluation sowie Weiterentwicklung des BGMPol im Sinne der Rahmenkonzeption BGMPol
• Kontinuierliche fachliche Beratung der Behördenleitung sowie der Leitungs- und Lenkungsebene zu allgemeinen sowie behördenstrategischen gesundheitsrelevanten Themen, Prozessen und Entwicklungen
• Systematische und nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und
  Prozessen sowie Präventions- und Beratungsangeboten (Verhältnis- und Verhaltensprävention)
• Interne und externe Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit

Beauftragte/r für das behördliche Eingliederungsmanagement

Als BEM-Beauftragte/r sind Sie verantwortlich für die Einleitung und Umsetzung des gesamten BEM-Prozesses. Zu Ihren Kernaufgaben gehören insbesondere:

• Kontaktaufnahme und Durchführung von vertraulichen Erst- und Folgegesprächen
• Koordination des BEM-Verfahrens, Planung von Maßnahmen zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit, Vorbeugung zukünftiger Krankheiten, Erarbeitung von Lösungen, Evaluation

Koordinator/in im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Als Koordinator/in im Arbeits- und Gesundheitsschutz leiten Sie inhaltlich und administrativ die vierteljährlichen Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit der Sicherheitsfachkraft für Arbeitsschutz bei Anfragen zur Arbeitssicherheit und bei Gefährdungsbeurteilungen zusammen.

Federführend begleiten Sie Audits durch die Unfallkasse NRW. Ebenfalls prüfen Sie Dienstunfälle auf Häufungen und Auffälligkeiten.

Ihr Profil

Erforderlich

Einschlägiges Studium 1. Grades: Studiengänge im gesundheitswissenschaftlichen Bereich mit Management-Ansätzen, vergleichbar

• Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsförderung
• Prävention und Gesundheit / Gesundheitsmanagement

oder

Einschlägiges Studium 2. Grades: Studiengänge mit Gesundheitsbezug und Management-Ansätzen, vergleichbar

• Sportwissenschaften
• Ernährungswissenschaften
• Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Gesundheit

oder

verwandte Studiengänge, z. B.

• Wirtschaftspsychologie
• Organisationsentwicklung
• Psychologie
• Sozialpädagogik

Ein im Rahmen des Studiums erworbener Nachweis über die Teilnahme an einem Modul mit fachspezifischem Inhalt im BGM ist grundsätzlich erforderlich. Kann ein entsprechender Nachweis nicht erbracht werden, sollten mindestens eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung und/oder eine nicht akademische Qualifikation (z. B. Zertifikate von Ausbildungsinstitutionen, die sich an den Empfehlungen des Bundesverbandes Betriebliches Gesundheitsmanagement e. V. orientieren) vorliegen.

Wünschenswert

• Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen / behördlichen Gesundheitsmanagement
• Kenntnisse im Bereich MS-Office
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Controlling / Evaluation
• Erfahrungen im Projektmanagement

Das BGMPol NRW basiert auf folgenden vier Säulen:

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Behördliche Gesundheitsförderung
• Psychosoziale Unterstützung

Wenn Sie bereits über Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen verfügen, so ist dies ebenfalls von Vorteil.

Die nachfolgenden Kompetenzen sind zudem für die Aufgabenerledigung wünschenswert:

Analytische Fähigkeiten

• Erfassung schwieriger Zusammenhänge und Berücksichtigung der Relevanz von Informationen aus anderen Gebieten

Fähigkeit zum strategischen Denken

• Bereichsübergreifendes Denken und Berücksichtigung der Wechselwirkungen des eigenen Handelns

Organisations- und Planungsfähigkeit

• Nutzung vorhandener Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsbereiches

Eigenständigkeit

• Bereitschaft zur selbstständigen Einarbeitung in neue Themen

Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit

• Nutzung eigener Entscheidungsspielräume, Übernahme von Verantwortung und Koordinierung der Umsetzung

Innovationsfähigkeit

• Erkennen von Handlungsalternativen, Entwicklung von Lösungen

Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

• Gestaltung von Gesprächen und ergebnisorientierte Kommunikation

Teamfähigkeit

• Förderung der Zusammenarbeit und Reflektion der eigenen Rolle

Kooperationsfähigkeit

• Förderung der Zusammenarbeit mit anderen

Fachwissen

• Sammlung und Bewertung fachbezogener Informationen, strukturierte Wissensweitergabe

Werteorientierung

• Orientierung an den rechtlichen und ethischen Werteentscheidungen der Gesellschaft auch unter
  schwierigen Rahmenbedingungen und gegenläufigen Gruppentendenzen