Führungskräfte (m/w/d) im SAP Competence Center

Führungskräfte (m/w/d) im SAP Competence Center

• Standorte: Düsseldorf, Köln oder Münster,
• Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet),
• Vergütung: Entgeltgruppe 13/14 TV-L,
• Bewerbungsfrist: 16.11.2025

Ihre Mission: NRW digitaler machen

Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Führungskraft (m/w/d) im SAP Competence Center übernehmen Sie die Leitung von agilen Teams und gestalten die digitale Zukunft der Landesverwaltung NRW mit. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!

Ihr Bereich: SAP CC – Schnittstellen und Rolloutmanagement

Im Rahmen der landesweiten Zusammenführung der SAP-Kompetenzen wurde das SAP Competence Center (SAP CC) bei IT.NRW gegründet. Unsere Aufgabe: Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung von SAP-basierten Fachverfahren des Landes NRW. Der Bereich Schnittstellen innerhalb des SAP CC ist dabei zuständig für die Konzeption und Verwaltung sowie die Weiterentwicklung und Betreuung von Schnittstellen im SAP-Umfeld. Das Rolloutmanagement konzipiert, plant und begleitet Rolloutprojekte des führenden SAP HCM-Verfahrens in der Landesverwaltung.

Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben

Ihre Haupttätigkeit:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung Ihres Bereiches (Schnittstellen oder Rolloutmanagement) und übernehmen Verantwortung für die Personalführung.
• Sie verantworten die Bearbeitung von komplexen technischen und organisatorischen Sachverhalten.
• Sie verantworten die Organisation und Durchführung von Fach-Workshops.
• Sie planen und steuern die Aufgaben Ihres Bereiches im Hinblick auf Ressourcen und Budget.

Ihr Aufgabenfeld umfasst gesondert im Bereich Schnittstellen:

• Sie konzipieren und steuern die Umsetzung diverser Schnittstellen zu SAP- und Fremdsystemen.
• Sie beraten Kundinnen und Kunden und interne Fachbereiche zum Thema Schnittstellen-Konzeption und Umsetzung im SAP-Kontext.

Ihr Aufgabenfeld umfasst gesondert im Bereich Rolloutmanagement:

• Sie planen, steuern und überwachen SAP-Rolloutprojekte des HCM-Verfahrens „my.NRW“ in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen.
• Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und Optimierung des Rolloutvorgehens mit. Hierzu stimmen Sie sich mit verschiedenen Stakeholdern in den Behörden der Landesverwaltung ab.

Bewegt mehr: Ihr Profil

Sie bringen mit:

• Diplom oder Master einer wissenschaftlichen Hochschule (oder vergleichbar) im Bereich, Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Public Administration oder oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang mit IT-Bezug
• Erfahrung in mindestens einem der nachstehenden Bereiche:
  • SAP HCM
  • SAP FI/CO
  • Funktionsweise und Erweiterbarkeit von SAP-Software
  • IT-Projektleitung sowie agiles Projektmanagement mit SCRUM
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

Für den Bereich Schnittstellen bringen Sie zusätzlich mit:

• Erfahrung in der Software-Architektur von Schnittstellen innerhalb einer (SAP) Systemlandschaft

Für den Bereich Rolloutmanagement bringen Sie zusätzlich mit:

• Erfahrung im Projektmanagement und in der öffentlichen Verwaltung

Wünschenswert sind zudem:

• Erfahrung in Präsentation und Moderation
• Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams

Ihre Persönlichkeit:

• Teamgeist und Serviceorientierung
• Initiative und Offenheit im Umgang mit Veränderungen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Lernwille und Selbstreflexion

Zusätzliche Stelleninfos

Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über diese Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 26-27 LVO NRW) eröffnet.

Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet.

Für diese Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 10 SÜG NRW erforderlich (wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen).

Ihre Benefits

• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung

Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.

Bewerbungsschluss: 16.11.2025

Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:

• Lebenslauf
• Abschluss- und Arbeitszeugnisse
• Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal:
  1. Mit welchen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie sich bei uns ein?
  2. Was motiviert Sie persönlich die Digitalisierung in NRW mit SAP bei IT.NRW voranzutreiben?
  3. Für welche der beiden hier genannten Positionen bewerben Sie sich?

Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.

Unser Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.

Wir leben Vielfalt

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Ihr Draht zu uns

Fragen zum Aufgabengebiet beantworten

• Für den Bereich Schnittstellen: Oliver Karusseit, oliver.karusseit@it.nrw.de, Tel. 0211/9449-9208
• Für den Bereich Rolloutmanagement: Katja Hullmann, katja.hullmann@it.nrw.de, Tel. 0211/9449-9273

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet

• Carina Schieffer, carina.schieffer@it.nrw.de, Tel. 0211/9449-6914