Koordinator*in (w/m/d) für das Netzwerk Kinderschutz und Fachberatung Kinderschutz

Die Stadt Meerbusch (rd. 59.000 Einwohner) liegt in der unverwechselbaren niederrheinischen Landschaft. Gute Bedingungen für Familien mit Kindern sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote, ein buntes Vereinsleben und rheinisches Brauchtum, städtisches Flair und ländliches Grün sorgen für den richtigen Mix und machen Meerbusch zu einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Teilzeitstelle als

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit B.A. bzw. der Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder der Befähigung, aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten wahrnehmen zu können,
• Mehrjährige Berufserfahrung im Kinderschutz,
• Von Vorteil ist eine Qualifikation als zertifizierte Kinderschutzfachkraft oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erlangen,
• Ein hohes Maß an Konzeptentwicklungs- und Methodenkompetenz, Kompetenzen in der Moderation von Fachgruppen, Arbeitskreisen o. ä.,
• Erfahrung im Auf- und Ausbau bzw. der Koordination von Netzwerkstrukturen sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Institutionen,
• Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft mit der Motivation, neue Strukturen aufzubauen,
• Belastbarkeit, Konflikt-, Kooperations- und Teamfähigkeit,
• Anwendungsbereite EDV-Kenntnisse,
• Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zur Teilnahme an ggf. nicht barrierefreien Terminen außer Haus sowie eine zeitliche Flexibilität ggf. auch über die gewöhnlichen Arbeitszeiten hinaus.

Aufgaben

• Aufbau und Koordinierung des Kinderschutznetzwerks Kinderschutz vor Ort,
• Stärkung und Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Jugendhilfe, Gesundheitsamt, Sozialwesen, Justiz, Schulen, Kindergärten und weiteren Partner/innen,
• Organisation und Durchführung der Termine der Steuerungsgruppe der AG 79a SGB VIII, sowie von regelmäßigen Netzwerktreffen auf operativer Ebene,
• Aufbau eines Berichtswesens und Präsentation der Ergebnisse im Jugendhilfeausschuss und anderen örtlichen Gremien,
• Qualitätssicherung im Kinderschutz,
• Zusammenarbeit mit der Stelle für Qualitätssicherung, Qualitätsberatung, Qualitätsentwicklungsverfahren des Landes NRW gemäß Landeskinderschutzgesetz NRW,
• Teilnahme an überregionalen und interkommunalen Austauschtreffen im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Netzwerks Kinderschutz vor Ort,
• Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf Kinderschutz, Kinderrechte und Partizipation,
• Organisation bedarfsgerechter Fortbildungsangebote für die Netzwerkmitglieder.
• Fachberatung Kinderschutz - anonymisierte Fallberatung nach § 8a/b SGB VIII, § 4 KKG
• Durchführung der anonymisierten Beratungen für Fachkräfte von Organisationen und Institutionen
• Begleitung der Kinderschutzfälle durch regelmäßige anonyme Beratungen,
• Sicherung der Einhaltung der Verfahrensstandards durch regelmäßige Schulungen,
• Führen und Auswertung der Statistik zu den Beratungsanfragen, (Fort-)Entwicklung von Dokumentationsbögen,
• Übernahme div. organisatorischer Inhalte für das Themengebiet.
• Fortführung und Weiterentwicklung des Projektes »Kinder Stark NRW« in Meerbusch mit einem Umfang von 10 Std./Woche.

Wir bieten

• Eine interessante, abwechslungsreiche Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 750 Beschäftigten
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem Fachbereich, der großen Wert auf die konzeptionelle Weiterentwicklung der sozialen Arbeit legt,
• Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten,
• Bei besonderen persönlichen Leistungen ein jährliches Leistungsentgelt und eine betriebliche Zusatzversorgung,
• Eine flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten im Umfang von 34 Wochenstunden ,
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE ,
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Rahmen mobiler Arbeit zu leisten, unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange,
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen unterschiedlichen Angeboten.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ebenso erwünscht. Als Ansprechpersonen, gerne auch im Vorfeld einer möglichen Bewerbung, stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereiches 21, Frau Stefanie Fandel, (0 21 59) 916 555 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 23. August 2025 an die

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