Mitarbeiter/-in (m/w/d) in der Abteilung Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung gesucht

Die G.I.B. – Gestaltung, Innovation und Beratung in der Arbeits- und Sozialpolitik GmbH ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes.

Die G.I.B. unterstützt Akteure in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS). Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteuren in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern.

Zum 01.06.2026 ist in der G.I.B.

eine bis zum 31.12.2026 befristete Stelle im Umfang von 39,83 Stunden/Woche
in der Abteilung Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung

zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.

Aufgabengebiet der Abteilung

Die Anforderungen an die Unternehmen und ihre Beschäftigten sind durch die zunehmende Dynamik in der Wirtschaft in den letzten Jahren enorm gestiegen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung wird diese Entwicklung weiterhin beschleunigen. Um hier bestehen zu können, gewinnen Ansätze zur betrieblichen Arbeitsgestaltung, zur Schaffung gesundheitsförderlicher und alternsgerechter Arbeitsbedingungen und zur Kompetenzentwicklung der Beschäftigten immer mehr an Bedeutung.

Die Aufgabe der Abteilung Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung liegt in der fachlichen Begleitung und Umsetzung der Förderinstrumente und Ansätze des Landes, die auf die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit sowie die Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation in Unternehmen zielen. Die Schwerpunkte liegen dabei in der Verbreitung innovativer und produktiver Formen der Arbeitsorganisation, der Schaffung gesunder, alters- und alternsgerechter Arbeitsbedingungen, der Steigerung der Weiterbildungs- und Innovationsaktivität von Beschäftigten und Unternehmen, der Unterstützung betrieblicher Restrukturierungsmaßnahmen und der Entwicklung von Lösungsstrategien zur Fachkräftesicherung.

Aufgabenbeschreibung

Der Aufgabenbereich der ausgeschriebenen Stelle umfasst:

• Fachliche Begleitung der Förderprogramme „Fit für die Zukunft“ und „Coach2Change“
• Organisation und Durchführung von Informations- und Erfahrungsaustauschtreffen mit den Anlaufstellen für die Beratungsprogramme zur Verbesserung der Beratungsqualität
• Entwicklung und Moderation von Fachveranstaltungen, Workshops und Fortbildungsangeboten für Multiplikatoren, Beratungseinrichtungen und Arbeitsmarktakteure insbesondere zu den Themenfeldern arbeitsorientierter Modernisierung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Arbeits- und Informationsmaterialien für regionale Akteure, Unternehmen, Beschäftigte, betriebliche Interessenvertretungen und Unternehmensberatungen
• Informations- und Öffentlichkeitsarbeit zu Initiativen und Programmen der Arbeitspolitik
• Stellungnahmen zu regionalen, regionsübergreifenden und landesweiten Projekten
• Inhaltliche Unterstützung bei der Beratung und Begleitung landesweiter innovativer Modellprojekte, Initiativen und Kampagnen
• Verantwortung über die Organisation des Wissenstransfers zwischen den einzelnen Organisationen, z. B. Kammern, Wirtschaftsförderungen, Weiterbildungsanbietern und Projektträgern untereinander und mit dem MAGS sowie anderen Arbeitsmarktakteuren, Ministerien und Behörden und kommunalen wie überregionalen Einrichtungen
• Austausch und Vernetzung zwischen arbeitsmarktpolitisch relevanten Akteuren, wie z. B. Ministerien, Regionalagenturen, Projektträgern, Verbänden und Wissenschaft
• Beobachtung und Analyse neuer Ansätze und wissenschaftlicher Erkenntnisse im Bereich der Arbeitsgestaltung und der Fachkräfteentwicklung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Programme und Instrumente der Arbeitsgestaltung
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit sowie Verfassen und Veröffentlichung eigener Beiträge (Social Media, redaktionelle Beiträge, Fachartikel); Halten von Referaten und Fachinputs
• Mitarbeit in weiteren, themennahen Arbeitsbereichen der Abteilung

Anforderungsprofil

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder Diplom) bevorzugt im sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen oder wirtschaftsgeographischen Bereich sowie berufsbezogene Erfahrungen im genannten Aufgabenbereich. Erfahrungen und Kenntnisse in der Beratung von mittelständischen Unternehmen, im Bereich Förderprogramme und Förderstrukturen für KMU sowie Kenntnisse in der Arbeitspolitik in NRW sind ebenfalls wünschenswert.

Folgende Fähigkeiten runden ihr Profil ab:

• Projekterfahrung und eigenständige Arbeitsweise
• Methodische Kenntnisse und Erfahrungen in der Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen
• Sicheres Auftreten und zielgruppenangemessene Kommunikation
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Videokonferenzsoftware
• Affinität zu digitalen Tools und Medien
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Motivation

Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Wir fördern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und sind Partnerin im entsprechenden Landesprogramm NRW. Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.

Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Die G.I.B. ist Mitglied der „Charta der Vielfalt – für Diversity in der Arbeitswelt“. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.