Mitarbeiter (m/w/d) Rehabilitationsmanagement und Strategieentwicklung

Mitarbeiter (m/w/d) Rehabilitationsmanagement und Strategieentwicklung

Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ein ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll.

Einer unserer wichtigsten Grundsätze lautet: Reha vor Rente. Das bedeutet, dass wir alles daransetzen, unseren Versicherten die aktive Teilhabe am Arbeitsleben zu erhalten und wieder zu ermöglichen.

Werden Sie Teil unseres Fachteams für Querschnittsaufgaben und Koordination in der Abteilung für Rehabilitation und übernehmen Sie die Verantwortung für grundsätzliche Fragen, die im Zusammenhang mit der Teilnahme an Leistungen zur Teilhabe auftreten.

Das vielfältige Aufgabengebiet umfasst unter anderem Themen wie die wirtschaftliche Absicherung während der Teilnahme an Rehabilitationsleistungen durch Übergangsgeld, Reisekosten, Haushaltshilfe, Kinderbetreuungskosten, sowie die Koordination und Vernetzung mit anderen Leistungsträgern und externen Akteuren im System der Leistungen zur Teilhabe.

Unsere Anforderungen

Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem der folgenden Bereiche mit: Bachelor of Laws, Bachelor of Arts in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Management im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.

Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:

• Fachkenntnisse im Rehabilitationsrecht, insbesondere SGB VI und SGB IX
• Grundkenntnisse über das Rehabilitationssystem und dessen Leistungserbringer und Versorgungsstrukturen

Zusätzlich sollten Sie mitbringen:

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Belastbarkeit
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Durchführung von planbaren Dienstreisen

Ihre Aufgaben

• Sie bearbeiten grundsätzliche Rechts- und Verfahrensfragen im Zusammenhang mit Leistungen zur Teilhabe.
• Ihre Mitarbeit in internen und bundesweiten Experten- und Arbeitsgruppen dient dem Austausch von Fachwissen, der Entwicklung gemeinsamer Strategien sowie der kontinuierlichen Verbesserung bestehender Prozesse.
• Als Ansprechpartner/-in für grundsätzliche Rechtsfragen der Leistungen zur Teilhabe unterstützen Sie die operativen Teams und externen Kooperationspartner.
• Sie aktualisieren Formulare in unserem rentenversicherungseigenen Textsystem, entwickeln neue Formulare und betreuen deren Umsetzung in die Praxis.
• Durch die Erstellung von Arbeitsanweisungen und Abteilungsverfügungen für die operativen Teams ermöglichen Sie eine qualitative hochwertige Arbeitsweise.
• Sie fertigen Rundschreiben an interne und externe Kooperationspartner an.
• Die Koordination von trägerübergreifenden Einzelfällen nach den Intentionen des Bundesteilhabegesetzes.
• Die Kommunikation mit anderen Leistungsträgern, Leistungserbringern und weiteren Akteuren im Rehabilitationssystem gestaltet Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich.

Wir bieten

• Eine Aufgabe mit Sinn – im Einsatz für die gesamte Gesellschaft
  Es erwartet Sie sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.
• Hohe Familienfreundlichkeit
  Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
• Sicherheit
  Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!
• Umfangreiche Gesundheitsangebote
  Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

Unsere weiteren Vorteile finden Sie hier.

Weitere Informationen

Die Stelle kann sowohl mit einer Vollzeitkraft als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht.

Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.

Unsere Entgelttabelle finden Sie hier.