Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Das erwartet Sie

• Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
• Sicherstellung einer zielgerichteten und rechtssicheren Personalgewinnung
• Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen sowie zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
• Erstellung von stellenbezogenen Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Planung, Organisation und Abstimmung von Auswahlverfahren sowie Bewerber*innenmanagement
• Auswahl und Nutzung von geeigneten Veröffentlichunsgmedien in Abstimmung mit den Führungskräften
• Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs der E-Recruiting-Software HR4YOU und Übernahme von Aufgaben in der Systembetreuung im Vertretungsfall
• Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Bachelorniveau), idealerweiseim Bereich BWL, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Expertise in der Betreuung und Durchführung kompetenzbasierter Stellenbesetzungsverfahren
• Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z.B. AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
• Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software, idealerweise HR4YOU
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 9b TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.