Personalcontroller*in (m/w/d)

Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:

Personalcontroller*in (m/w/d)

• Kennziffer: Tech25548
• Start nächstmöglich
• Vollzeit
• Vergütung/Besoldung nach E10 TV-L bzw. nach A9/A10 LBesG NRW
• unbefristet

Das Dezernat Personal und Organisation unterstützt die Menschen, die an unserer Universität forschen, lehren sowie Aufgaben in Administration, Service und Technik erfüllen, durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung in allen personalrechtlichen Angelegenheiten. Die Abteilung Personalcontrolling unterstützt und berät die zentralen und dezentralen Einrichtungen in personalwirtschaftlichen Belangen und bei der Pflege der Aufbauorganisation. Das Team "Personalcontrolling Zentrale Dienste", innerhalb der Abteilung Personalcontrolling, verantwortet das Controlling des Personalbudgets der Zentralen Dienste, welches das größte Einzelpersonalbudget der Universität Bielefeld darstellt. Als Personalcontroller*in erwartet Sie eine anspruchsvolle, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabe. Sie werden Mitglied eines dreiköpfigen Teams, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet.

Ihre Aufgaben

• Führen des Stellenplans der Zentralverwaltung
  • insbesondere tagesaktuelles Pflegen und Führen des Stellenplans
  • Durchführung der Stellenkontrolle
  • Pflege des Organisationsmanagements
• Bewirtschaftung des Personalbudgets der zentralen Dienste
• Mitarbeit bei der Personalkostenverarbeitung
• Auskünfte und Beratung zu Einzelfragen
• Mitarbeit in Projekten des Bereichs Personalcontrolling

Ihr Profil

Das erwarten wir:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst
• alternativ: abgeschlossenes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium geeigneter, insbesondere verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder sonstige geeignete Qualifikation (z. B. Fachwirt*in oder Fachkauffrau*mann IHK)
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mindestens auf dem Niveau E9b TV-L oder äquivalent
• sehr gute EDV-Anwendungskenntnisse (insbesondere Excel)
• hohe Fähigkeit zu strukturiertem, analytischem und effizientem Arbeiten
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• hohe Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Serviceorientierung und Fähigkeit zur Selbstorganisation

Das wünschen wir uns:

• Kenntnisse und/oder Erfahrungen im Umgang mit SAP
• einschlägige Erfahrungen im öffentlichen Dienst

Unser Angebot

• Vergütung/Besoldung nach E10 TV-L bzw. nach A9/A10 LBesG NRW
• unbefristet
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
• flexible Arbeitszeiten
• FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4699/sachbearbeiter-in-m-w-d-im-beamtenbereich?page_lang=de

Kontakt

• Tobias Pelz
• tobias.pelz@uni-bielefeld.de

Anschrift

• Universität Bielefeld
• Dezernat Personal und Organisation
• Laura Spilker
• Postfach 10 01 31
• 33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.