Personalentwickler*in

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Das erwartet Sie

• Konzeption, Implementierung und Evaluation von Methoden und Tools im Bereich Personalentwicklung, einschließlich der Entwicklung und Durchführung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung
• Einkauf, Einführung und Auswertung von Befragungstools (wie z.B. Führungskräftefeedback)
• Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsformate (z.B. Personal-Entwicklungs-Dialog)
• Analyse und Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Hospitation, Tandembeschäftigung, Nachfolgeplanung und Karriereberatung
• Ausbau und Pflege von Netzwerken sowie Kooperationen mit anderen Hochschulen und internen Schnittstellen der TH Köln
• Mitwirkung an hochschulweiten und -übergreifenden Projekten zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte imUmgang mit Veränderungsprozessen
• Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen von Reorganisationsprojekten sowie kontinuierliche Begleitung und Evaluation der Projekte

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung in der Konzeption, Implementierung und Evaluation von Instrumenten der Personalentwicklung
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Methoden der Personalentwicklung (z.B. Potenzialanalysen, Development Center, Umgang mit Befragungsergebnissen)
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie in Methoden und Techniken der Gesprächsführung
• Erfahrungen in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes/ Hochschule von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Beratungskompetenz

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 11 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug)
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.