Referent*in Personalmarketing (m/w/d)

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Organisation am Campus Kleve als

Referent*in Personalmarketing

Kennziffer 05/D2/25

EG 11 TV-L | befristet im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung bis zum 12.05.2027 (ggf. Option auf Verlängerung) | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 27,83 Stunden

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET:

• Entwicklung, Planung, Koordination und operative Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen in Abstimmung auf die Strategien des Dezernats und der Hochschule
• Entwicklung und Umsetzung von individuellen Personalmarketingkonzepten und -strategien
• Evaluation bestehender Personalmarketingmaßnahmen und -strategien und ggf. Anpassung an Trends und Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Teams der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Ausbildungsleitung
• Controlling der entwickelten Maßnahmen und Reporting an die Abteilungs- und Dezernatsleitung
• Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitung bzgl. Personalmarketing
• Nutzung von Social-Media-Kanälen für Personalmarketingkampagnen

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem, (wirtschafts-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung
• Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Personalmarketing erforderlich
• Gute deutsche und englische Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den sozialen Medien
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Hochschulbereich bzw. in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
• Gender- und Diversity-Kompetenz

WIR BIETEN:

Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 16.07.2025.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654).

www.hochschule-rhein-waal.de