Referentin / Referent (w/m/d) im Referat VII A 5 „Landesförderplan, Pflegende Angehörige“

Wir suchen für das Referat „Landesförderplan, Pflegende Angehörige“ im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen

eine Referentin bzw. einen Referenten

Das Aufgabengebiet des Referates umfasst die Erarbeitung, Koordinierung, Beratung und Begleitung des Landesförderplans einschließlich der auf seiner Grundlage geförderten Strukturen wie der Regionalbüros Alter, Pflege und Demenz, der Kontaktbüros Pflegeselbsthilfe, der Koordinierung durch das Kuratorium Deutsche Altershilfe, des Pflegewegweisers NRW und weiterer Einzelprojekte. Dazu zählen auch Grundsatzfragen informeller häuslicher Pflege und Pflege durch Angehörige sowie die Weiterentwicklung der Beratungsstrukturen in Nordrhein-Westfalen. Zum zentralen Aufgabenbereich gehört zudem die landesrechtliche Umsetzung der Angebote zur Unterstützung im Alltag im Rahmen der Anerkennungs- und Förderungsverordnung. Hierzu zählt die Weiterentwicklung des Rechts unter Berücksichtigung bundesgesetzlicher Rahmenvorgaben sowie des Datensystems pfad.uia und des Angebotsfinders im Internet sowie die Bearbeitung grundsätzlicher Fragestellungen zu Betreuungskräften in Privathaushalten (Live-In-Kräfte).

Ihr Aufgabenbereich

• Weiterentwicklung der Anerkennungs- und Förderungsverordnung (Angebote zur Unterstützung im Alltag, §§ 45a ff. SGB XI) sowie Mitwirkung und Begleitung der maßgeblichen bundesgesetzlichen Reform- und Gesetzgebungsprozesse
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der Anerkennung und Qualitätssicherung, einschließlich Ausübung der Fachaufsicht. Weiterentwicklung der Transparenz- und fachlichen Umsetzungs-/Begleitstrukturen inklusive des Datensystems pfad.uia
• fachliche Bewertung und Bearbeitung von Fachfragen zu Betreuungskräften in Privathaushalten einschließlich der Begleitung bundesgesetzlicher Entwicklungen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen zur häuslichen Versorgung und zum Leistungsrecht mit Relevanz für Pflegende Angehörige einschließlich der Analyse der Bedarfe in der häuslichen und informellen Pflege, Entwicklung fachlicher Vorschläge zur Verbesserung der Unterstützungs- und Beratungsstrukturen sowie Begleitung von Projekten und Initiativen zur Stärkung der häuslichen Pflegearrangements
• Bearbeitung und Begleitung der strategischen Ausrichtung des Landesförderplans und geförderter Teilprojekte, insbesondere im Bereich der Unterstützungs- und Beratungsstrukturen und spezifischer Zielgruppenbedarfe sowie der Regionalbüros Alter, Pflege und Demenz und des Pflegewegweisers NRW und Abstimmung mit beteiligten Akteuren

Ihr fachliches Profil

• Die Stelle kommt für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt und Regierungsbeschäftigte mit einer entsprechenden Eingruppierung sowie für Beamtinnen und Beamte und Regierungsbeschäftigte der Laufbahngruppe 2,1. Einstiegsamt, die in einem Auswahlverfahren zu einer modularen Qualifizierung zugelassen worden sind und diese begonnen haben, in Betracht.
• Bewerben können sich auch Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, die über einen für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt qualifizierenden wissenschaftlichen Hochschulabschluss, der die Voraussetzungen des § 26 LVO erfüllt, verfügen.
• Darüber hinaus können sich auch Regierungsbeschäftigte der Laufbahngruppe 2,1. Einstiegsamt, die über einen für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt qualifizierten wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom-Universität, Master) in den Bereichen Rechtswissenschaft (Befähigung zum Richteramt) oder Verwaltungswissenschaft verfügen, bewerben.

Darüber hinaus müssen folgende fachliche Anforderungen erfüllt werden:

• mehrjährige berufliche Erfahrung im Bereich Gesundheit und Pflege innerhalb der öffentlichen Verwaltung

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse des SGB XI (und seiner landesrechtlichen Umsetzungen), der pflegerischen und pflegeergänzenden Versorgungs- und Förderstruktur in NRW sowie in Fragen der häuslichen Pflege und informellen Unterstützungsnetzwerke
• Kenntnisse in der Umsetzung von Datensystemen und Interesse an der Weiterentwicklung digitaler Lösungen

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Stresskompetenz
• analytisches und strategisches Denken
• Kompetenz zur Entwicklung von Lösungsstrategien
• Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick
• interkulturelle Kompetenz
• Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
• gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen

Unser Angebot

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
• Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)
• umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
• eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L
• Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 15 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 15 TV-L
• ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
• ein kostengünstiges Job-Ticket und eine gute ÖPNV-Anbindung
• für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allgemeine Hinweise
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Bewerbungsverfahren

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail

bis zum: 5. Mai 2026

an das E-Mail-Postfach: Bewerbungen_AbteilungVII@mags.nrw.de (Verlinkung hier)

mit dem Betreff: 730 an das E-Mail-Postfach (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.

Unvollständige, nicht lesbare oder verschlüsselte Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie hier: Datenschutzhinweise des MAGS