Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Waffenrecht

Bei der Direktion Zentrale Aufgaben, ZA 11 besetzt das Polizeipräsidium Aachen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine bis zum 31.12.2026 befristete Stelle als

Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Waffenrecht.

Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die StädteRegion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die StädteRegion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.

Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

Entgelt/Eingruppierung:

Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis EG 9a, der Entgeltordnung zum TV-L möglich und richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen.

Organisatorische Anbindung:

• Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 11
• Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 11

Formale Voraussetzungen:

• Mindestens abgeschlossene Berufsausbildung als:
  • Verwaltungsfachangestellte/r
  • Kauffrau/Kaufmann
  • Rechts- oder Notaranwaltsfachangestellte/r
• oder
  • Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.

Ihre neuen Aufgaben bei uns:

• Prüfung der Zuverlässigkeit, der persönlichen Eignung, der Sachkunde und des Bedürfnisses nach dem Waffengesetz
• Erteilung waffenrechtlicher Erlaubnisse
• Ein- und Austragungen von Waffen
• Aktenführung
• Asservierung von Waffen und Munition, die beschlagnahmt, sichergestellt und entgegengenommen wurden, bis zur Vernichtung
• besondere waffenrechtliche Erlaubnis- und Ausnahmeverfahren
• Datenbankpflege Citko im Verbund mit dem Nationalen Waffenregister, Datenbankpflege Asservaten-Management-System
• Prüfung der sicheren Aufbewahrung von Waffen und Munition
• Durchführung von Vor-Ort-Kontrollen

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

Persönliche Kompetenzen:

• Eigenständigkeit
• Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation
• Werteorientierung

Soziale Kompetenzen:

• Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit

Aufgabenbezogene Kompetenzen:

• Fachwissen
• Organisations- und Planungsfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz
• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche
• eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten
• behördliches Gesundheitsmanagement
• ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket
• gute ÖPNV Anbindung

Allgemeine Informationen:

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Es handelt sich um eine befristete Stelle in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten.

Das Beschäftigungsverhältnis ist im Sinne des § 14 Abs. 1 TzBfG befristet bis zum 31.12.2026. Die Befristung erfolgt mit Sachgrund.

Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.

Die Wahrnehmung der Tätigkeit ist grundsätzlich nicht in Heimarbeit möglich.

Ansprechpartner:

• Herr RR Pfennigs, Leiter Zentrale Aufgaben 11, Telefon 0241/9577 - 61100
• Herr RAR Schmidt, stellv. Leiter Zentrale Aufgaben 11, Telefon 0241/9577 - 61102
• Frau RBe Hassdenteufel, Direktion Zentrale Aufgaben (ZA), Sachgebiet ZA 24 Personal (Tarif), Telefon 0241/9577 - 62144

Bewerbungsfrist und Adressat

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Jobportal der Polizei unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten und Ihren frühesten Eintrittstermin bis zum

bis zum 22.03.2026.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang beim Polizeipräsidium Aachen, Trierer Straße 501, 52078 Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.

Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.

Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Bewerbungsunterlagen:

Vollständige Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format in einer einzigen Datei) bestehend aus:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise etc.
• Führerscheinkopie

Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.

Unvollständige Bewerbungen werden für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Wichtig zu wissen:

Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.