Sachbearbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung für das Sachgebiet ZA 21

Aufgaben:

• Implementierung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Führungskräfteberatung
• Angebot und Durchführung von Entwicklungs- und Beratungsgesprächen
• Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboardingprozessen
• Begleitung des Mentoring-Programms
• Verantwortung für ein vollumfängliches Wissensmanagement und Sicherstellung des Wissenstransfers
• Verantwortung für die Umsetzung und Integration von Erlassen und Leitlinien der Personalentwicklung
• Controlling und Weiterentwicklung von Dienstanweisungen

Formale Voraussetzungen:

• abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder vergleichbar) in einschlägiger Fachrichtung z. B. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Human Ressource Management, Psychologie, Soziologie
  oder
• abgeschlossene Verwaltungsausbildung in entsprechender oder vergleichbarer Laufbahngruppe (LG 2.1 (Gehobener Dienst / Verwaltungsfachwirt/in)

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung im Personalbereich, insbesondere Personalentwicklung oder Erfahrung im Verwaltungsbereich, insbesondere bei Polizeibehörden oder kommunalen Verwaltungsbehörden
• PC-Kenntnisse, insbesondere MS-Office
• gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift (Deutsch min. B2-Niveau)

Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale:

• Organisations- und Planungsfähigkeit
• Analytische Fähigkeit
• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit zum strategischen Denken

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz
• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten
• behördliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Sportangeboten
• vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• eine Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
  

Hinweise:

Bei der Stelle handelt es sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (0,5) mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 19 Stunden und 55 Minuten.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.

Möchten Sie Teil der Kreispolizeibehörde des Rheinisch-Bergischen Kreises werden?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über das Jobportal der Polizei NRW.
Die Bewerbungsfrist endet am 13.03.2026.

Zwingend beizufügende Unterlagen:

• Anschreiben
• lückenloser tabellarischer Lebenslauf
• Prüfungszeugnis der Ausbildung/des Studiums
• Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden mind. die Zeugnisse der letzten drei Arbeitgeber)

Sofern vorhanden:

• Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig)
• Sonstige Qualifikationsnachweise (z. B. IT-Kenntnisse, Weiterbildungen, etc.)
• ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes)

Das ist uns noch wichtig:

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht! Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.