Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung

Die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein bewältigt mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die täglichen Einsätze und trägt mit Maßnahmen zur Gefahrenabwehr sowie Kriminalitäts- und Verkehrsunfallbekämpfung zur öffentlichen Sicherheit für rund 280.000 Menschen bei. An der Spitze der Behörde steht der Landrat. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist der Abteilungsleiter Polizei, dem der Leitungsstab und die vier Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben unterstellt sind.

In der Direktion Zentrale Aufgaben, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Siegen eine Stelle als

Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung in der Direktion Zentrale Aufgaben

zu besetzen.

Wir bieten Ihnen

• einen sicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten
• Überstundenausgleich
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
• Vermögenswirksame Leistungen
• aufgabenbezogene Fortbildungen
• Gesundheitsprävention

Ihre Aufgaben sind unter anderem

• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes der KPB Siegen-Wittgenstein
  • Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten
  • Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding / Offboarding
  • Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung
• Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit
• Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen
  • Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten
  • Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen
  • allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung
  • Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen
• Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten
  • Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen
  • Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests
  • Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Siegen-Wittgenstein in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
  • Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2 bzw. Entgeltgruppe 13 der EGO TV-L
  • Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans
  • Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienst-anweisungen und anderen behördlichen Regelungen
• Personalbetreuung
  • Personalstammdatenpflege in PersIS
  • Versicherungsangelegenheiten
  • Krankenkassenangelegenheiten
  • Angelegenheiten der Versorgungskasse für Bedienstete des Landes (VBL)
  • Zusatzurlaub (für Schwerbehinderte, für Schichtdienst im Tarifbereich)
  • Rentenanträge
• Abrechnungsstelle Personalkosten
  • erledigen des Änderungsdienstes mit dem LBV für Beamte und Regierungsbeschäftigte durch Erfassen und Übermitteln sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten wie Ernennung, Beförderungen, Statuswechsel, Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubung, Änderung Bankverbindung, etc.
  • Beschäftigungs-/Dienstzeiten
  • Erfahrungsstufen/Festsetzung
  • Dienstzeitehrungen
  • Verkürzung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit
  • Einstellungen
  • Ruhestand Beamte / Rente Tarifbeschäftigte
  • Entlassung auf Antrag (Beamte)
• Überprüfen, Gewähren und ggf. Einstellen von Zulagen und Zuschläge, etc. wie
  • Wechselschichtzulage / Schichtzulage
  • Stellenzulage, Strukturzulage
  • Lehrzulage
  • Dienst zu ungünstigen Zeiten (DUZ)
  • Rufbereitschaftszeiten
  • Zeitzuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
  • Pauschalen (Reinigungskosten, Fahndungskosten)
  • Bekleidungszuschuss
  • Mehrarbeit / Überstunden
  • Ifd. Entgeltzahlungen im Tarifbereich aufgrund Erkrankung / Beurlaubung
  • (Mitnahme-)Entschädigung für DHF
  • Jubiläumszuwendung / Jubiläumsgeld
• Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Teilzeit, Schwerbehinderung, Erreichen von Altersgrenzen (55/60)
• Ausstellen von Bescheinigungen für das Finanzamt
• Beschwerdemanagement
  • Schriftliche Kommunikation mit den Beschwerdeführern
  • Einholung von behördeninternen Stellungnahmen

Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten.

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Fachrichtung Personalentwicklung/-management, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal
• oder
  • eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung (u.a. Verwaltungsfachangestellte/-r, Verwaltungsfachwirt/-in) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• oder
  • eine kaufmännische Ausbildung in dem betreffenden Aufgabenbereich (u.a. Personaldienstleistungskauffrau /-kaufmann) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Das zeichnet Sie aus

• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit
• Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• Werteorientierung
• Eigenständigkeit
• Innovationsfähigkeit
• Organisationskenntnisse
• gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
• Besitz der FE Klasse B sowie uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit

Informationen zum Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsort
  • Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1/2, Weidenauer Straße 231, 57076 Siegen
• Beschäftigungsart
  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeit / Stellenumfang
  • Vollzeitstelle mit 39 Stunden und 50 Minuten / Woche
  • Teilzeit ist grundsätzlich möglich, allerdings abhängig vom Bewerberkreis
• Entgelt / Eingruppierung
  • Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich

Organisatorische Anbindung

Die ausgeschriebene Funktion ist der Leitung des Sachgebietes ZA21 der Direktion Zentrale Aufgaben unmittelbar unterstellt.

Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsfrist

Die Bewerbungsfrist endet am

29.06.2026

Eine Bewerbung ist ausschließlich online möglich. Um sich online zu bewerben gehen Sie bitte auf folgende Internetseite: jobs.polizei.nrw

Sonstige Hinweise

Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bei.

Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.

Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu.

Im Auftrag

gez.

B. Bender

Direktionsleiterin ZA