Sachbearbeitung Tatortvermessung (m/w/d) KK 23

In der Kriminaltechnischen Untersuchungsstelle (KK 23) der Direktion Kriminalität des Polizeipräsidiums Mönchengladbach ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als

Sachbearbeitung (m/w/d)

mit dem Schwerpunkt Tatortvermessung
(bis zur EG 11 TV-L)

zu besetzen.

Organisatorische Anbindung
Sie unterstehen dem Leiter des Kriminalkommissariats 23 der Direktion Kriminalität. Das KK 23 ist für folgende Themenbereiche zuständig:
Erkennungsdienst, Kriminaltechnische Untersuchungen, kriminaltechnisches Labor, Daktyloskopie, Fotostudio,Einsatz von Drohnen, Dokumentenprüfung, Durchführung von ED-Behandlungen und ED-Verwaltungsverfahren, Datenstation und Kriminalaktenhaltung.

Wir bieten Ihnen

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst,
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice/Telearbeit nachAbsprache möglich),
• gute Verkehrsanbindung,
• öffentliche Kantine mit wechselndem Frühstücks- und Mittagsangebot,
• die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen,
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich 24.12 und 31.12 frei,
• ein 2-wöchiges Ferienprogramm für Kinder zwischen 6-12 Jahren in den Sommerferien (anteilig kostenpflichtig).

Sonstige Hinweise
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht.

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Weiterhin werden die gesundheitlich-körperliche Eignung für berufsfeldtypische Aufgaben sowie die Bereitschaft zum Dienst bei besonderen Einsatzlagen der Polizei auch außerhalb der Regelarbeitszeit vorausgesetzt.

Wir weisen darauf hin, dass bestimmte Bereiche von Behörden und öffentlichen Einrichtungen als besonders sicherheitsempfindlich eingestuft sind. Es gilt daher, diese Bereiche besonders vor Angriffen von außen zu schützen.

Jede Person, die Zugang zu solchen Einrichtungen hat, muss vertrauenswürdig und zuverlässig sein. Um dies zu überprüfen, müssen Personen mit Zugang zu besonders schützenwerten Einrichtungen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen.

Wir bitten daher mit Übersendung Ihrer Bewerbung auch um Ihre ausdrückliche Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung über unsere polizeilichen Informationsdienste.

Gesetzliche Grundlage für Sicherheitsüberprüfungen in Nordrhein-Westfalen ist das Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (SÜG NRW).
Der zentrale Einsatzort ist Mönchengladbach.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,83 Wochenstunden. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können.

Verfahren:
Ihre schriftliche Bewerbung reichen Sie bitte bis zum 04.05.2026 über das Jobportal Polizei NRW ein.
Der Bewerbung sind mindestens beizufügen:

• ein Nachweis über die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/Tätigkeit entsprechend der formellen Voraussetzungen
• ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“, die Sie erfüllen und ggfls. dazu vorhandene Nachweise
• Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung und
• ein aktueller Lebenslauf.

Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können.

Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in diePersonalakte zu erklären.
Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraumvon sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen.

Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.

Ihre Aufgaben

• Auswertung der 3D-Vermessungsdaten zur Erstellung von maßstabsgetreuen Grundrissen
• Rekonstruktion und Darstellung von Schussrichtungen
• Sichtfeldbestimmung und –darstellung von Personen an Tat- und Ereignisorten
• Volumenberechnungen
• Erarbeiten von 360°-Panoramatouren
• Spurensuche, Spurensicherung und Spurenbearbeitung an Tatorten und bei Leichenschauen
• Durchführung erkennungsdienstlicher Maßnahmen
  
  
  

Ihr Profil

Erforderlich
Sie verfügen über

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) in einem der folgenden Bereiche: Vermessungswesen, Geodäsie, Geoinformatik oder Photogrammetrie oder
• einen Hochschulabschluss einer Studienfachrichtung mit einschlägigen Vermessungsinhalten oder Inhalten im Bereich 3D-Datenverarbeitung, z.B. Archäologie, Game Design oder Grafik Design
  und
• über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.

Weitere Einstellungsvoraussetzung ist die Verpflichtung, sich in aufgabenkritische Führungs- und Einsatzmittel(FEM), Hard- und Software einzuarbeiten.

Wünschenswert

• (Berufs-)Erfahrung mit der Laserscan-Technologie, in der Photogrammetrie sowie bei dercomputerunterstützten dreidimensionalen Datenauswertung, Weiterverarbeitung, 2D/3D-Visualisierung und3D-Modellierung
• Fachwissen und sicherer Umfang mit moderner Vermessungstechnik
• vertiefte Kenntnisse in der Anwendung spezieller Vermessungs- und Forensik-Software
• vertiefte Kenntnisse in der digitalen Fotografie sowie in der Anwendung von 360°-Panoramen darstellenderSoftware
• umfassende Kenntnis des MS Office-Pakets
• Kenntnisse über kriminaltechnische Spurensicherung

Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale:

• Qualitäts- und Zielorientierung
• grundlegende IT-Kenntnisse
• Eigeninitiative, Innovationsfähigkeit, Flexibilität und Improvisationsgeschick
• hohe uneingeschränkte physische und psychische Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Aufgabenerfüllung auch außerhalb der Regelarbeitszeit und Durchführung von regelmäßigen Rufbereitschaften 24/7
• Hohes Maß an Fortbildungsbereitschaft
• Konflikt- und Teamfähigkeit
• Fach- und Methodenkompetenz

Über Uns
Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 850 Mitarbeiter*innen, davon ca. 700Beamtinnen und Beamte.
Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Mitarbeiter*innen eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.

Kontakt & Bewerbung
Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Für fachliche Fragen:
Herr EKHK Marcus Ritz
02161/2912300
marcus.ritz@polizei.nrw.de

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau Annika Barbee
02161/2917113
annika.barbee@polizei.nrw.de

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Datenschutzhinweise für Stellenausschreibungen des Polizeipräsidiums Mönchengladbach
–
Informationen nach Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)
–
Nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) imZusammenhang mit Ihrer Bewerbung:
Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich
wenden?

Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das Polizeipräsidium Mönchengladbach, Krefelder Straße 555, 41066 Mönchengladbach
Sie erreichen die/den behördliche/n Datenschutzbeauftragte/n unter:

• Polizeipräsidium Mönchengladbach Datenschutzbeauftragter, Krefelder Straße 555, 41066Mönchengladbach oder
• per E-Mail: datenschutz.moenchengladbach@polizei.nrw.de

Welche Daten verarbeiten wir und aus welchen Quellen stammen diese?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten.Diese Daten entstammen aus den von Ihnen zugesandten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate).

Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre Daten und auf welcher Rechtsgrundlage?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und dem Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW) zu verschiedenen Zwecken. Grundsätzlich kommen als Zwecke der Verarbeitung in Betracht:
Die Verarbeitung ist erforderlich zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO), zur Wahrung einer Aufgabe (Art. 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO i. V.m. § 18 DSG NRW) und aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO).
Mit dem Zusenden der Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen an uns übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen.

Wer bekommt meine Daten?
Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom Polizeipräsidium Mönchengladbach verwendet und dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind.

Wie lange werden meine Daten gespeichert?
Soweit erforderlich, verarbeiten und speichern wir Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer desBewerbungsprozesses. Wenn es im Anschluss des Bewerbungsverfahrens zu einem Dienst- oder Arbeitsverhältniskommt, werden die Daten in die Personalakte überführt. Ansonsten endet der Bewerbungsprozess mit dem

Zugang einer Absage beim Bewerber. Spätestens 3 Monate nach Zugang der Absage werden die Datendatenschutzrechtlich unbedenklich vernichtet. Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Dauer eines Rechtsstreits) erforderlich ist.

Welche Datenschutzrechte habe ich?
Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art.16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beschränkt werden diese Rechte aufgrund der §§ 11 – 13 DSG NRW. Zur Ausübung der vorgenannten Rechte können Sie sich an die im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ genannten Stellen wenden. Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aufgrund einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO erfolgt, können Sie dieser Verarbeitung nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in Art. 21 DS-GVO widersprechen. Weitere Hinweise zu Ihrem Widerspruchsrecht finden Sie am Ende dieser Datenschutzhinweise in der „Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Artikel 21 DS-GVO“.

Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO), wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs.

Die für unsere Behörde zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist:
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW).

Besteht für mich eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten?
Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungsprozess ablehnen müssen.

Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall?
Unserer Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsprozesses beruht nicht auf einer automatisierten Verarbeitung gemäß Artikel 22 DS-GVO.

Inwieweit werden meine Daten für die Profilbildung genutzt?
Ihre Daten werden nicht zu einer Profilbildung (Profiling) genutzt. Profiling ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte zu analysieren oder vorherzusagen.

Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO(Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wirkönnen zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte undFreiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung vonRechtsansprüchen.
Das Recht auf Widerspruch gegenüber einer öffentlichen Stelle besteht weiterhin gemäß § 14 DSG NRW nicht, soweit an der Verarbeitung ein zwingendes öffentliches Interesse besteht, das die Interessen der betroffenen Person überwiegt, oder eine Rechtsvorschrift zur Verarbeitung verpflichtet.

Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst an die in den Datenschutzhinweisen im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ - genannten Stellengerichtet werden.