Teildezernatsleitung (w/m/d) ZA 2.2 - Personalverwaltung - beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW

Beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW (LZPD NRW) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Teildezernatsleitung (w/m/d) Personalverwaltung - Teildezernat ZA 2.2 -

(Wertigkeit A 13/A 14 LBesO A NRW)

zu besetzen.

Das LZPD NRW mit Sitz in Duisburg ist ein Servicezentrum für die Polizeibehörden des Landes in den Bereichen Technik, Einsatz und Verkehr und übernimmt landesweite Koordinierungs-, Unterstützungs- und Beratungsaufgaben insbesondere in Haushalts-, Wirtschafts- und Liegenschaftsangelegenheiten, in Einsatzangelegenheiten sowie in Angelegenheiten der Steuerung und Führung.

Die Personalverwaltung bildet das Fundament für ein funktionierendes Miteinander in der Behörde und ist damit weit mehr als reine Administration. Es werden nicht nur Personalakten gepflegt, Verträge und Personalvorgänge erstellt, sondern auch die gesamte Employee Experience aktiv gestaltet. Unsere Personalverwaltung ist die erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um das Dienst- oder Arbeitsverhältnis und schafft durch kompetente Beratung Sicherheit und Vertrauen. Die Aufgabe ist damit nah am Menschen angesiedelt und gleichzeitig durch strategische Behördenprozesse berührt. Es gilt, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden bis hin zur aktiven Mitgestaltung moderner HR-Strukturen zu begleiten.

Dies umfasst u. a. den Einstellungsprozess, Bewegungen des Personals während der Beschäftigungsdauer, das Beurteilungs- und Beförderungswesen und die Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Ebenso werden Meldungen zu Arbeitsunfällen, Anträge zu Vorsorge-/Tauglichkeitsuntersuchungen und Kuren, Sonderkuren und Rehabilitationsmaßnahmen betreut. Außerdem werden disziplinar- und arbeitsrechtliche Personalangelegenheiten genauso wie die Verfahren zur Feststellung der (Polizei-)Dienstfähigkeit bzw. Arbeitsfähigkeit und die behördlichen Verfügungen und Dienstvereinbarungen mit Personalbezug, Anträge zur Flexiblen Arbeitszeiterfassung sowie Dienst- und Ruhestandsausweise im Teildezernat bearbeitet.

Auch auf Organisationsebene entwickelt sich die Behörde stetig weiter. Insofern unterliegt der Aufgabenbereich der Personalverwaltung einer stetigen Anpassung, sodass die Aufgaben abwechslungsreich bleiben.

Ihre Aufgaben

• Führung des Teildezernats: Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung, steuern Ihren Verantwortungsbereich zuverlässig und entwickeln Ihr Team kontinuierlich weiter.
• Personalentwicklung: Durch strukturierte Mitarbeitergespräche fördern Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und unterstützen eine leistungsstarke, wertschätzende Arbeitskultur.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung: Sie gestalten die strategische Ausrichtung Ihres Aufgabenbereichs und entwickeln praxisgerechte, zukunftsfähige Konzepte.
• Organisationsgestaltung: Sie analysieren bestehende Strukturen und Abläufe und entwickeln diese im Hinblick auf neue Anforderungen und veränderte Aufgabeninhalte weiter.
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen: Sie erstellen fundierte juristische und organisatorische Vorlagen für die Leitungsebene des LZPD NRW.
• Rechts- und Vorgabenmanagement: Sie gewährleisten die rechtskonforme Umsetzung bestehender Regelungen und entwickeln neue beziehungsweise optimierte Vorgaben, die den aktuellen Anforderungen entsprechen.

Zwingende Anforderungsmerkmale:

Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung in einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 oder A 14 LBesO A NRW (oder jeweils einschlägige LBesO A bzw. BBesO) sowie an Direkteinsteiger, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes
• Befähigung zum Richteramt
• Mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen
• Für Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger: Erfüllung der Voraussetzungen für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis (Laufbahngruppe 2.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes)
• Für Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger: Das Bestehen eines Assessmentcenters, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Wertschätzung
  • Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen
  • Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz
  • Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren

Anforderungsprofil (beschreibend):

Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern im besonderen Maße:

• Aufgabenbezogene Kompetenzen
  • Fachwissen im Bereich Führung und Steuerung
  • Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens ist wünschenswert
  • Kenntnisse des Beamten-, Tarif- und Verwaltungsrechts
  • Methodische Kompetenzen
  • Gesprächsführungstechniken
  • Präsentations- und Moderationstechniken
  • Problemlösungskompetenz
  • Methoden der Führung und Steuerung
  • Organisations- und Planungsfähigkeit

• Persönliche Kompetenzen
  • Analytische Fähigkeiten
  • Mitarbeiter-/Teamführungsfähigkeit
  • Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation
  • Fähigkeit zum strategischen Denken
  • Hohe Einsatzbereitschaft sowie Dienstleistungsorientierung

• Soziale Kompetenzen
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Werteorientierung
  • Verschwiegenheit

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Sollten Sie Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen haben, wenden Sie sich bitte an Frau Nicole Kaul, LZPD NRW, Telefon: 02 03/41 75-7 20 00.

Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 02 11/8 71-25 55 zur Verfügung.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (soweit vorhanden inklusive Kopien der Examenszeugnisse, Bescheinigung über die Einzelnoten in der Zweiten Staatsprüfung sowie Kopien der Stationszeugnisse, der letzten Beurteilungen/ Arbeitszeugnisse) unter Angabe des Aktenzeichens TDL ZA 2.2 LZPD bis zum 08.02.2026 auf elektronischem Weg möglichst als eine PDF-Datei an das

Ministerium des Innern
des Landes Nordrhein-Westfalen
Referat 22
40190 Düsseldorf

Funktionspostfach: referat403Einzelpersonalien@im.nrw.de

DATENSCHUTZ

Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise:
http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.