Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (100,00 %, EG 13 TV-L) (Post-Doc/Doc) (m/w/d)

An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für Digitale Innovation und
Entrepreneurship des Instituts für Informatik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als

Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in (m/w/d) (100,00 %, EG 13 TV-L) (Doc/Post-Doc)

für ein laufendes Forschungsprojekt zur Untersuchung und Stärkung der Sichtbarkeit digitaler Innovatorinnen in unserer Gesellschaft und in KI-Systemen zu besetzen.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in (m/w/d) (100,00 % EG 13 TV-L) (Post-Doc/Doc)

• Job-ID: J000000603
• Art der Anstellung: Vollzeit
• Einsatzort: Düsseldorf
• Startdatum: 01.07.2026
• Befristet bis: 30.09.2027
• Veröffentlicht: 29.04.2026 Bewerben bis: 27.05.2026
• Entgeltgruppe: EGr. 13 TV-L
• Organisationseinheit: Mathematisch-Naturwissenschaftliche
• Fakultät Tätigkeitsbereich: Wissenschaft / Forschung / Lehre

Aufgabenschwerpunkte

• Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls, insb. im oben beschriebenen BMFTR-geförderten Projekt
• Übernahme eigenständiger Forschungsaufgaben sowie Unterstützung bei der Planung, Beantragung und Durchführung von Forschungsprojekten
• Verfassen wissenschaftlicher und praxisorientierter Publikationen sowie Präsentation von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen
  Konferenzen
• Mitwirkung in der Lehre (deutsch- und englischsprachig) sowie Betreuung von Studierenden
• Unterstützung bei der Kommunikation von Forschungsergebnissen und bei der Projektkoordination

Ihr Profil

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes (oder kurz vor dem Abschluss stehendes) wissenschaftliches Hochschulstudium (M.Sc., M.A., Diplom oder vergleichbar) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fach
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Innovationen, Cybersicherheit und Künstlicher Intelligenz aus einer menschenzentrierten Perspektive, insbesondere an Fragestellungen zur Wahrnehmung, Kommunikation und Repräsentation von Innovatorinnen im digitalen Raum.
• Erste Erfahrungen mit empirischen Forschungsmethoden, insbesondere in der Durchführung von Umfragen sowie in der Analyse quantitativer Daten (z. B. mit Python, R oder SPSS)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Unser Angebot

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis September 2027 mit der Option der Verlängerung. Die Stelle ist gemäß § 2 Abs. 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zur Ausübung eines Drittmittelprojekts befristet.

Wir bieten abwechslungsreiche und eigenständige Aufgaben in Forschung und Lehre in einer dynamischen wissenschaftlichen Disziplin sowie vielfältige Möglichkeiten zur wissenschaftlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Für Promovierende bieten wir eine intensive Betreuung im Rahmen der Promotion, während Postdocs bei der Weiterentwicklung ihres eigenständigen Forschungsprofils und ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt werden.

Unsere Benefits

• Flexible Arbeitszeit;
• Homeoffice;
• Tarifgebundene Bezahlung;
• Teilzeit möglich;
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen

Über uns

Unser Team ist innovativ und international ausgerichtet. Wir erforschen das Design und Management digitaler Innovationen und Cybersicherheit aus einer menschenzentrierten Perspektive und adressieren gezielt das Spannungsfeld zwischen Innovationsdynamik und Sicherheitsanforderungen. Damit tragen wir dazu bei, die Auswirkungen des digitalen Wandels auf Individuen, Organisationen und die Gesellschaft besser zu verstehen und diesen verantwortungsvoll mitzugestalten. Im Zentrum des Projekts steht die Frage, wie die Sichtbarkeit digitaler Innovatorinnen in Gesellschaft und in KI-Systemen verbessert werden kann. Moderne KI-Anwendungen – wie etwa Chatbots – entwickeln sich rasant, spiegeln jedoch häufig bestehende gesellschaftliche Verzerrungen wider, beispielsweise die Unterrepräsentation von Frauen im Bereich digitaler Innovation. Ziel des Projekts ist es, diese Verzerrungen systematisch zu untersuchen und Ansatzpunkte für ihre Reduktion zu entwickeln. Dazu analysieren wir mithilfe qualitativer und quantitativer empirischer Methoden, wie digitale Innovatorinnen und Innovatoren aus Wissenschaft, Unternehmertum und Investment kommunizieren und wahrgenommen werden. Auf dieser Basis werden Strategien für eine effektivere Online-Kommunikation entwickelt, die dazu beitragen können, die Sichtbarkeit und Repräsentanz von Frauen in der digitalen Innovationslandschaft nachhaltig zu stärken. Das Projekt umfasst zudem die Teilnahme an internationalen Forschungskonferenzen sowie die Zusammenarbeit mit renommierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus der Wirtschafts- und Informatikforschung sowie mit Gründerinnen und Investorinnen im Tech-Startup-Umfeld.

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Kontakt
Christian Lawson
0211 8115672

Jetzt über unser Karriereportal online bewerben: https://karriere.hhu.de/index.php?ac=application&jobad_id=603