Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Architektur im Lehrgebiet Städtebau

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 7007

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Department Architektur, Lehr- und Forschungsgebiet Städtebau, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.10.2026 zu folgenden Konditionen:

• 50% = 19,92 Stunden
• Entgeltgruppe 13 TV-L
• befristet 30.09.2029

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit im Bachelorstudiengang Architektur und im Masterstudiengang Bauen im Bestand; Schwerpunkt ist die Konzeption und Durchführung u.a. von Übungen, Seminaren und städtebaulichen Entwürfe
• Unterstützung in Forschung (Schwerpunkte: urbane und suburbane Transformation, Forschendes Entwerfen, Bildungsräume im Quartier) und Lehre
• Betreuung der Studierenden
• Mitarbeit an Dokumentationen und Publikationen
• Mitwirkung bei administrativen Aufgaben wie der Organisation des Lehrgebiets und der Pflege und Wartung der IT im Lehrgebiet
• Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden

Ihr Profil:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom, Master oder vergleichbar) in der Fachrichtung Städtebau oder Architektur
• Sehr gute Fähigkeiten im räumlich-konzeptionellen Entwerfen
• Interesse an einer Tätigkeit im Bereich der städtebaulichen Lehre
• Gute Englischkenntnisse
• Berufspraktische Erfahrungen im Bereich Städtebau sind erwünscht

Unser Angebot:

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 07.07.2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Thorsten Erl

0271 / 740-2363

erl@architektur.uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom, Master oder vergleichbar) in der Fachrichtung Städtebau oder Architektur
• Sehr gute Fähigkeiten im räumlich-konzeptionellen Entwerfen
• Interesse an einer Tätigkeit im Bereich der städtebaulichen Lehre
• Gute Englischkenntnisse
• Berufspraktische Erfahrungen im Bereich Städtebau sind erwünscht

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot