Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Strategie und Netzwerk­ausbau im Projekt INGRAIN biobasierte Circular Economy

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Master­studiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partner­hochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperations­stärke der Hochschule Rhein‑Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.

Das Innovationsbündnis INGRAIN befasst sich mit der Etablierung einer „Circular Economy“ zwischen den Branchen Agrar – Textil – Lebensmittel mit dem Ziel, natürliche Ressourcen nachhaltig zu nutzen, die Ergebnisse direkt in die Praxis zu transferieren und Fachkräfte für die Zukunft zu generieren (nähere Informationen zum Innovations­bündnis INGRAIN: https://ingrain.nrw). Als Bündnispartner beschäftigt sich die Hochschule Rhein‑Waal mit der Nutzung von Rest- und Neben­strömen der regionalen Land- und Lebensmittel­wirtschaft als Ressource für neue Wertstoffe, Futter- und Lebens­mittel. Sie verantwortet in diesem Rahmen aktuell drei INGRAIN-Teilprojekte und ist an mehreren weiteren Teilprojekten beteiligt. Das Projekt „INGRAIN Strategie­entwicklung“ ist zentral für die Koordinierung und strategische Ausrichtung des Innovations­bündnisses gemeinsam mit den Partnern und koordiniert die inhaltlichen Teilprojekte an der HSRW. Das Projekt ist an der Fakultät Life Sciences und dem Forschungs­schwerpunkt Nachhaltige Ernährungs­systeme der Hochschule Rhein‑Waal angesiedelt.

Es besteht die Möglichkeit, die Stelle mit der Tätigkeit im INGRAIN-Projekt EduCircle zu verbinden, in dem Konzepte für Workshops und Projekte mit Schulen und Berufs­schulen konzipiert werden, um das Konzept der Circular Economy praxisnah zu vermitteln. In diesem Fall kann die Stelle um 25 % aufgestockt werden bis zum 31.12.2027 mit der Möglichkeit der Verlängerung.

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Fakultät Life Sciences am Campus Kleve als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Strategie und Netzwerk­ausbau im Projekt INGRAIN biobasierte Circular Economy

Kennziffer 01/F2/26 | EG 13 TV-L | befristet aufgrund einer Projekt­befristung bis zum 31.12.2028 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,92 Stunden (Möglichkeit zur Stunden­erhöhung gegeben)

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• zentrale Koordinierungsstelle für alle Belange des INGRAIN-Innovations­bündnisses an der HSRW
• Koordinierung und strategische Ausrichtung der Teilprojekte der HSRW innerhalb der Arbeitsgruppe in direkter Abstimmung mit der Projekt­leitung
• Zusammenarbeit mit den weiteren Projektpartnern im INGRAIN-Bündnis für die langfristige Etablierung der Circular Economy aus Agrar – Textil – Lebensmittel in der Region
• Förderung der Sichtbarkeit der Projekt­ergebnisse und Unterstützung beim Ergebnis­transfer u. a. durch wissenschaftliche und Fachvorträge sowie Veröffentlichungen
• Unterstützung bei der Organisation von Bündnis-Events und beim Auf- und Ausbau des INGRAIN-Netzwerks, Vertretung der HSRW bei Netzwerk­treffen
• Unterstützung bei der Durchführung der Projekte, Verwaltung der Projekt­mittel und der Betreuung von Abschluss­arbeiten
• Sie berichten der Projekt­leitung und arbeiten eng mit kooperierenden Wissenschaftler*innen sowie weiteren internen und externen Akteur*innen zusammen
• Im Fall der Kombination mit dem Projekt INGRAIN EduCircle:
  • Konzeptionierung und Implementierung von Workshops und Projekten zum Thema Circular Economy für Schüler*innen mit den Schwerpunkt­themen Agrarwirtschaft und Qualität
  • Kooperation bei der Umsetzung der Workshops mit den weiteren INGRAIN-Partnern und regionalen Unternehmen

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder vergleichbarer Studienabschluss)
• Erfahrung in der Koordination von Projekten/​Netzwerken/​größeren Vorhaben und/oder als Teamleitung (nicht zwingend als Berufserfahrung)
• Erfahrung im Themengebiet nachhaltige Ressourcen­nutzung, Kreislauf­wirtschaft, biologische Stoffströme, Agrarwissenschaften (mindestens ein Kriterium muss erfüllt sein)
• Sie haben Interesse an der Koordination von Forschungs­projekten und Innovationen und bringen Verständnis für wissenschaftliche Forschung in den Naturwissenschaften mit
• Affinität zur Region Niederrhein
• Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Strategisches und kreatives Denken sowie eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Networking-Kompetenz
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kenntnisse der einschlägigen Software
• Gender- und Diversity-Kompetenz
• Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: C1 / Englisch: B2‑Niveau gem. GER)
• Pkw-Führerschein
• Bei Aufstockung mit dem Projekt INGRAIN EduCircle:Interesse an der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops für Schüler*innen
  • Erste Erfahrung im Umgang mit Kindern/​Jugendlichen wünschenswert
  • Didaktische Fähigkeiten wünschenswert

Was wir Ihnen bieten

• Diversität
• Internationalität
• Zertifiziert als familien­gerechte Hochschule
• Mobiles Arbeiten sowie Home-Office
• Hochschulsport
• Kollegiale, offene Arbeits­atmosphäre
• Spannendes und abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet
• Eigenverantwortung und Gestaltungs­spielraum
• Entwicklungs­möglichkeiten

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Herr Ewert (+49 2821 80673‑175).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 12.03.2026. Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung bitte mit, ob Sie eine Stunden­aufstockung für das Projekt „INGRAIN EduCircle“ in Betracht ziehen oder nicht.

Jetzt bewerben!

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.