Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) - Postdoc

Weitere Informationen

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum 01.10.2026 zu besetzen und befristet auf bis zu 6 Jahre, je nach persönlicher Voraussetzung.
Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Unser Profil

• Die Professur Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften ist eine interdisziplinär ausgerichtete Brückenprofessur (Zweitsitz in der Philosophischen Fakultät), die aus gesellschaftswissenschaftlicher Perspektive im ingenieurwissenschaftlichen und naturwissenschaftlichen Kontext aufkommende Fragestellungen mit sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden untersucht.
• Am GDI arbeitet ein interdisziplinäres Team von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unter politikwissenschaftlicher Leitung. Als Brückenprofessur angesiedelt im Bauingenieurwesen (Zweitsitz in der Philosophischen Fakultät) ist es Ziel unserer Forschung, zu einer umwelt- und sozialverträglichen, nachhaltigen und geschlechtergerechten Technik- sowie Organisationsgestaltung beizutragen. Dabei bewegen wir uns an der Schnittstelle von Wissenschaft und Politik, Reflexion und Intervention.
• Das GDI bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten, interdisziplinären Umfeld.

Ihr Profil

Ihre Tätigkeit erfordert eine abgeschlossene Promotion in den Sozial-, Geistes-, Psychologie-, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften.

Sie erfüllen weiterhin folgende Kriterien:

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gender Studies (allgemein), Gender in STEM oder Feminist Science and Technology Studies
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden (qualitativ und quantitativ)
• Erfahrungen oder Bereitschaft zur Arbeit in interdisziplinären Forschungsprojekten mit den Technikwissenschaften
• Kompetenzen im Organisationsmanagement, Projektmanagement, Diversitymanagement, und Wissenschaftsmanagement
• Kenntnisse oder (Berufs-)Erfahrungen in der Wissenschafts- und Organisationsforschung
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von PC-Standardsoftware (z.B. MS Office, SPSS, R, MAXQDA)
• Planungs- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität bei der Bewältigung komplexer Aufgaben
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Bereitschaft eigenständig wissenschaftliche Forschungsarbeiten durchzuführen
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

• Wissenschaftlich fundierte Weiterentwicklung und Umsetzung eines Diversity- und Change-Managements in technikwissenschaftlichen DFG-Projekten
• Aufbereitung von Projektergebnissen in wissenschaftlichen Texten und Berichten
• Durchführung von theoretischen und sozialwissenschaftlichen Studien
• Präsentation von Ergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Regelmäßige Teilnahme an projektbezogenen Meetings und Events
• Mitarbeit an der Etablierung des wissenschaftlichen Portfolios des Lehr- und Forschungsgebietes „Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften“

Über uns

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Unter https://www.rwth-aachen.de/bewerbung/dsgvo-information finden Sie Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach den Artikeln 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).

Besoldung / Entgelt

EG 13 TV-L