Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) — Promotionsstelle im Bereich Ingenieurpsychologie und Human Factors

Weitere Informationen

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum 01.07.2026 zu besetzen und befristet bis zum 31.12.2029.
Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.
Eine Promotionsmöglichkeit besteht.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Unser Profil

Am Lehr- und Forschungsgebiet (LuF) Arbeits- und Ingenieurpsychologie forschen wir an der Schnittstelle von menschlicher Kognition, Technik und Umwelt. Unsere Arbeiten sind geprägt vom Wechselspiel zwischen grundlagenorientierter und anwendungsbezogener Forschung. Wir sind ein interdisziplinäres Team von rund zehn Mitarbeitenden, das in einer offenen, kooperativen und dynamischen Arbeitsatmosphäre gemeinsam Forschung und Lehre gestaltet.
Die menschzentrierte Gestaltung technologischer Innovationen ist einer von drei Forschungsschwerpunkten, in dem auch die ausgeschriebene Promotionsstelle verankert ist. Sie bearbeitet das DFG-geförderte Projekt „Digital Stakeholder Shadows – Stakeholder Perspectives on the Digital Road“ das Teil des Transregio TRR 339 „Digitaler Zwilling Straße – Physikalisch-informatorische Abbildung des Systems Straße der Zukunft“ ist. Dieser TRR ist ein umfangreiches Gemeinschaftsprojekt der RWTH, der TU Dresden sowie der BASt.
Das Projekt ist am LuF Arbeits- und Ingenieurpsychologie angesiedelt und wird von Prof. Dr. Sabine J. Schlittmeier und Dr. Christian Böffel geleitet. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines innovativen, avatarbasierten Interface-Konzepts zur stakeholderzentrierten Präsentation der vielfältigen Informationen aus dem digitalen Zwilling „Straße”. Ziel ist es, die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Stakeholdergruppen (z. B. Ingenieur*innen, Anwohner*innen, politische Entscheidungsträger*innen) zu berücksichtigen und ihnen die für ihre Rolle typischerweise benötigten Informationen kognitiv zugänglich, verständlich und entscheidungsunterstützend zu präsentieren. Die Wirksamkeit des Interface-Konzepts wird experimentell untersucht.
Die Stelle bietet die Möglichkeit, psychologische Forschung zu Wahrnehmung, Informationsverarbeitung, Perspektivübernahme und Entscheidungsfindung mit aktuellen Fragestellungen der Mensch-Technik-Interaktion und des Informationsdesigns zu verbinden.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen sehr guten Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Psychologie, Kognitionswissenschaft oder einer verwandten Disziplin.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in experimenteller Psychologie. Zudem sind Erfahrungen mit qualitativen Methoden (z. B. Fokusgruppen, Interviews), statistischer Datenanalyse (z.B. mit R) sowie der Umsetzung experimenteller Studien in digitalen oder virtuellen Umgebungen (z. B. mit PsychoPy, Unreal Engine) vorteilhaft.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1), da im Forschungsprojekt mit deutsch- und englischsprachigen Studienteilnehmenden kommuniziert werden muss.
• Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit aus. Zudem ist ein Interesse an ingenieurwissenschaftlichen Fragestellungen hilfreich.

Ihre Aufgaben

• Sie planen und führen experimentalpsychologische Studien und qualitative Untersuchungen mit erwachsenen Teilnehmenden im Rahmen des Projekts durch und werten diese aus. Zudem präsentieren Sie die Ergebnisse auf wissenschaftlichen Tagungen und veröffentlichen diese in internationalen Peer-Review-Journals.
• Sie nehmen regelmäßig an Treffen und Workshops des DFG-Transregios teil und wirken aktiv an der wissenschaftlichen Weiterentwicklung des Projekts mit.
• Sie arbeiten mit den interdisziplinären Projektpartnern des DFG-Transregios zusammen.

Über uns

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Unter https://www.rwth-aachen.de/bewerbung/dsgvo-information finden Sie Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach den Artikeln 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).

Besoldung / Entgelt

EG 13 TV-L