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Verstärke unser engagiertes Team an gleich zwei attraktiven Standorten in Bonn – beim CBT am Propsthof oder in einer neu entstehenden Praxis in der Bonner Innenstadt! Zwei Einsatzorte – ein Ziel: beste medizinische Versorgung Wir suchen Dich als Medizinische Fachangestellte (MFA) (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für:&nbsp;<ol><li>CBT am Propsthof Fachrichtung: Gynäkologie oder Allgemeinmedizin </li><li>Neue Praxis in der Bonner Innenstadt Fachrichtung: Allgemeinmedizin &amp; Spezialdiagnostik Endokrinologie</li></ol> Wir bieten:&nbsp;<ul><li>Krisensicherer Arbeitsplatz mit Sinn und Perspektive </li><li>Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit </li><li>Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld </li><li>Geregelte Arbeitszeiten: Mo–Do 08:00–17:00 Uhr, Fr 08:00–14:00 Uhr, kein Wochenenddienst </li><li>Flexible Urlaubsplanung (28–30 Tage) </li><li>Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge </li><li>Fort- und Weiterbildungsangebote </li><li>Leistungsorientierte Vergütung </li><li>Gründliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen </li><li>Regelmäßige Teamevents (z. B. Sommer- und Neujahrsfest)</li></ul> Deine Aufgaben:&nbsp;<ul><li>Empfang und Betreuung unserer Patient*innen </li><li>Assistenz bei endokrinologischen Untersuchungen und Behandlungen (z. B. Schilddrüsenpunktionen – Kenntnisse vermitteln wir Dir gerne) </li><li>Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen </li><li>Blutabnahmen und Laborarbeiten </li><li>Verwaltung von Patientenakten und Dokumentation </li><li>Terminvergabe und -koordination </li><li>Telefonische und schriftliche Korrespondenz</li></ul> Das bringst Du mit&nbsp;<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) </li><li>Auch Berufsanfänger*innen sind herzlich willkommen </li><li>Berufserfahrung in einer endokrinologischen oder internistischen Praxis von Vorteil</li><li>Berufserfahrung in gynäkologischer Praxisarbeit (für den Standort Propsthof) von Vorteil </li><li>Engagement, Flexibilität und Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten </li><li>Teamfähigkeit, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen </li><li>Sicherer Umgang mit Praxissoftware und MS Office</li></ul> Über uns:&nbsp;Die CBT-Gruppe ist ein interdisziplinäres Gesundheitsunternehmen mit sechs Standorten in Nordrhein-Westfalen. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Hämostaseologie, Endokrinologie, Allgemeinmedizin und Gynäkologie – ergänzt durch eigene hochspezialisierte Labore für Labormedizin und Zytopathologie. Durch die enge Verzahnung von Praxis und Diagnostik ermöglichen wir eine patientennahe, qualitativ hochwertige Versorgung und unterstützen ärztliche Kolleg*innen bei der Diagnostik und Therapie komplexer Krankheitsbilder. Interesse geweckt?&nbsp;Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!&nbsp;Bitte sende Deinen Lebenslauf per E-Mail an unser Recruiting-Team:&nbsp;<a href="https://recruiting@cbtmed.de " target="_blank">recruiting@cbtmed.de&nbsp;</a> Weitere Informationen über uns findest Du unter:&nbsp;<a href="https://www.cbtmed.de" target="_blank">www.cbtmed.de</a>&nbsp; CBT Bonn MVZ GmbH&nbsp;Georg Krause - Recruiting&nbsp;Am Propsthof 3&nbsp;53121 Bonn&nbsp;0228 / 201 80 17

CBT Bonn MVZ GmbH

Medizinische Fachangestellte (MFA) (m/w/d) für Allgemeinmedizin/Spezialdiagnostik oder Gynäkologie in Bonn gesucht: 20250730

<h2>Bildungsdesigner/Bildungsdesignerin (m/w/d) Entwicklung von digitalen und analogen Schulungen für das Prüfungspersonal</h2>
<ul>
<li>Besetzung voraussichtlich ab 01.01.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung</li>
<li>Befristet bis voraussichtlich 30.09.2026</li>
<li>Vollzeit (39 Std./Woche)</li>
<li>Vergütung: Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 73.000 €) Eingruppierung nach § 12 TV EntgO Bund</li>
<li>Arbeitsbereich 2.1 „Personenbezogene Dienstleistungsberufe, Querschnittsaufgaben“</li>
<li>Ort: Bonn</li>
<li>Kennziffer: 77/25</li>
<li>Bewerbungsfrist: 27.11.2025</li>
</ul>
<h2>Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.</h2>
Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz&nbsp;im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden&nbsp;arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.
Die Transformation der Berufs- und Arbeitswelt fordert neue und zukunftsfähige Services zur Unterstützung des Ausbildungs- und Prüfungspersonals in Berufen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und der Handwerksordnung (HwO). Vor diesem Hintergrund entwickelt das BIBB im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) ein empfehlungsbasiertes Webportal –&nbsp;<a href="http://www.leando.de&amp;nbsp" target="_blank">www.leando.de&amp;nbsp</a>;– für Ausbildende und Prüfende. Über das Portal sollen interessensgeleitet Informationen und Arbeitshilfen bereitgestellt, ein transparenter sowie qualitätsgesicherter Zugriff auf passgenaue Weiterbildungsangebote ermöglicht und eine Vernetzung der Zielgruppen gefördert werden. Im&nbsp;Arbeitsbereich 2.1&nbsp;werden die Portalangebote für das Prüfungspersonal entwickelt.
<h2>&nbsp; Für Sie – das bieten wir Ihnen:</h2>
Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite:
<ul>
<li>Willkommen im BIBB:&nbsp;strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur</li>
<li>Gestaltungsmöglichkeiten:&nbsp;Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung&nbsp;</li>
<li>Forschung:&nbsp;Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen</li>
<li>Personalentwicklung:&nbsp;Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching)</li>
<li>Mehr von Ihrem Gehalt:&nbsp;Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket&nbsp;</li>
<li>Work-Life-Balance:&nbsp;zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten</li>
<li>Zeitgewinn: kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)&nbsp;</li>
<li>Nachhaltigkeitsmanagement:&nbsp;digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte</li>
</ul>
<h2>Für uns - das bewegen Sie bei uns:</h2>
<ul>
<li>Identifikation von Qualifizierungsbedarfen beim ehrenamtlichen Prüfungspersonal der Berufsausbildung nach BBiG und HwO in enger Abstimmung mit regionalen und überregionalen zuständigen Stellen</li>
<li>Entwicklung von Schulungskonzepten und multimedialen Materialien (u.a. Workshops, Web-Seminare, E-Learning-Module) zur Professionalisierung des Prüfungspersonals insbesondere in den Bereichen Prüfungsdidaktik und innovatives Prüfen</li>
<li>Planung, Durchführung, und Evaluation von Schulungen und Workshops sowie Optimierung von Schulungsangeboten (digital und in Präsenz)</li>
<li>Entwicklung von Informationsangeboten zum Prüfungswesen und für die Communityarbeit des Portals</li>
<li>Projektmanagement und Zusammenarbeit u. a. mit zuständigen Stellen, Dienstleistenden und Wissenschaftlern/innen bei der Weiterentwicklung des Plattformangebots im Bereich des Prüfungswesens</li>
</ul>
<h2>Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten:</h2>
<ul>
<li>fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Erziehungswissenschaften, der Berufspädagogik. der Medienwissenschaften; Erfahrungen als Trainer/-in sind von Vorteil</li>
<li>gute Kenntnisse der beruflichen Bildung im Regelungsbereich des BBiG und der HwO, vertiefte Kenntnisse im Bereich Prüfungswesen</li>
<li>Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Schulungsangeboten sowie fundierte Kenntnisse der Didaktik und Methodik der Erwachsenenbildung</li>
<li>ausgeprägte Erfahrungen mit dem Design und der Erstellung von E-Learning-Modulen (idealerweise über Articulate Storyline) sowie Learning Management Systemen (idealerweise ILIAS)</li>
<li>praktische Erfahrungen zur Konzeption und Erstellung von Webtexten und Online-Materialien sowie vertrauter Umgang mit den gängigen Informations- und Kommunikationstechnologien</li>
<li>Moderations- und Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, heterogene Gruppen zielorientiert zu steuern sowie Netzwerke nachhaltig aufzubauen</li>
<li>hohe Expertise und Erfahrungen im Projektmanagement</li>
<li>Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen</li>
<li>vielfältige personale Kompetenzen, z.B. Konzeptionsstärke, stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eigenverantwortliche und kooperative Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Inland</li>
</ul>
Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT!
Unter: <a href="https://interamt.de/koop/app/online-bewerben?id=1378984" target="_blank">https://interamt.de/koop/app/online-bewerben?id=1378984</a> (Interamt-ID:&nbsp;1378984).
Kontakt: Kristin Mondre-Kuyutas 0228 107-2934
<a href="https://www.bibb.de/" target="_blank">www.bibb.de</a> <a href="http://www.bibb.de/stellenangebote" target="_blank">www.bibb.de/stellenangebote</a> Hinweise zum Datenschutz

Land Nordrhein-Westfalen

Bildungsdesigner/in (m/w/d) - Entwicklung von digitalen und analogen Schulungen für das Prüfungspersonal

Die Hochschule der Justiz Nordrhein-Westfalen in Essen sucht zum 15.01.2026 befristet für 10 Monate (Elternzeit) eine Medienpädagogin / einen Medienpädagogen
für die Mitarbeit im Bereich der digitalen Lehre in Teilzeit zu 0,50 Arbeitskraftanteil (19,951 WoStd.)&nbsp;(m/ w/ d)
Die Hochschule der Justiz gehört zu den Hochschulen für den öffentlichen Dienst. Sie ist eine Einrichtung des Landes, die durch anwendungsbezogene Lehre und Studium auf berufliche Tätigkeiten in der Verwaltung und in der Rechtspflege vorbereitet. Sie bietet zwei Studiengänge als Vorbereitungsdienst für eine Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) an. Im Studiengang Rechtspflege (ca. 275 Studierende) wird der Beamtennachwuchs für den gehobenen Dienst bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften sowie in der Justizverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen ausgebildet ("Diplom-Rechtspfleger/in").
In der Fort- und Weiterbildung ist die Hochschule der Justiz mit einem breiten eigenen Veranstaltungsangebot vertreten. Zugleich unterstützt sie die Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen bei der Durchführung von deren Fortbildungstagungen.
Das Zentrum für IT und Mediendidaktik (ZIM) wurde im Dezember 2021 gegründet und besteht aus einem Team von Lehrenden und Medienpädagogen/innen. Ziel des ZIM ist es, die digitale Lehre weiter auszubauen, Lehrende (ca. 20 Dozenten/innen) in der Nutzung der bereits vorhandenen Strukturen (ILIAS, iPad-Nutzung etc.) auszubilden und neue Lehr-Lern-Arrangements zu entwickeln.
<h2>Voraussetzungen:</h2>
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medienpädagogik (Bachelor und/oder Master oder vergleichbarer Abschluss)</li>
<li>Praxiserfahrung in koordinierender, konzeptioneller und praktischer Tätigkeit im medienpädagogischen Kontext (wünschenswert)</li>
<li>Erfahrung in der aktiven Medienarbeit, dem Leiten von ganztägigen Schulungen und der Durchführung von Projekten (wünschenswert)</li>
<li>Affinität zur Online-Lehre / E-Learning</li>
<li>Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären Team</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Selbstständigkeit</li>
<li>Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)</li>
<li>sicherer Umgang mit Learning Management Systemen wie ILIAS und Tools für die digitale Lehre (wünschenswert)</li>
<li>einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheitspflicht</li>
<li>freundlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten</li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben umfassen u. a.:</h2>
<ul>
<li>Beratung und Support von Lehrenden und Studierenden bei der Entwicklung multimedialer Lernmaterialien</li>
<li>Durchführung von Workshops und Fortbildungen sowie Erstellung von (Video-) Tutorials zu den Bereichen Medienbildung/-didaktik/-gestaltung</li>
<li>Ausbau eines e-Medien-Angebots in Form von Videos und / oder Lernmodulen</li>
</ul>
<h2>Sie erwartet:</h2>
<ul>
<li>ein interessanter Arbeitsplatz</li>
<li>eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und motivierten Team</li>
<li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit</li>
<li>ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum</li>
<li>familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten</li>
<li>einschließlich der Möglichkeit von Telearbeit/Homeoffice</li>
</ul>
Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen werden Sie als Tarifbeschäftigte / als Tarifbeschäftigter in der Laufbahngruppe 2.2. in die EG 13 (Master) oder in der Laufbahngruppe 2.1. in die EG 11 (Bachelor) eingruppiert. Es handelt sich um eine auf zunächst 10 Monate befristete Teilzeitstelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Bewerben Sie sich bitte binnen 4 Wochen schriftlich oder per Mail zum AZ 2520 – 23 beim Direktor der Hochschule der Justiz Nordrhein-Westfalen, Schleidtalstr. 3, 53902 Bad Münstereifel, <a href="mailto:postfach@fhr.nrw.de" target="_blank">postfach@fhr.nrw.de</a>.
Für Detailfragen steht Ihnen der Leiter des Zentrums für IT und Mediendidaktik, Herr Dormann, unter der Mailadresse <a href="http://andreas.dormann@hsjustiz.nrw.de" target="_blank">andreas.dormann@hsjustiz.nrw.de</a> gerne zur Verfügung.

Medienpädagogin / Medienpädagoge im Bereich der digitalen Lehre in der HSJustiz NRW in Essen

Die Hochschule der Justiz Nordrhein-Westfalen gehört zu den Hochschulen für den öffentlichen Dienst. Sie ist eine Einrichtung des Landes, die durch anwendungsbezogene Lehre und Studium auf berufliche Tätigkeiten in der Verwaltung und in der Rechtspflege vorbereitet. Sie bietet zwei Studiengänge als Vorbereitungsdienst für eine Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) an. Im Studiengang Rechtspflege (ca. 750 Studierende) wird der Beamtennachwuchs für den gehobenen Dienst bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften sowie in der Justizverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen ausgebildet ("Diplom-Rechtspfleger/in"). Im Studiengang Strafvollzug (ca. 150 Studierende) erfolgt die Ausbildung der Beamtinnen und Beamten für den gehobenen Vollzugs- und Verwaltungsdienst bei den Justizvollzugsanstalten des Landes Nordrhein-Westfalen und weiterer Bundesländer ("Diplom-Verwaltungswirt/in").
Die Hochschule der Justiz führt darüber hinaus das fachwissenschaftliche Studium für den Amtsanwaltsdienst für Bedienstete des Landes Nordrhein-Westfalen und weiterer Bundesländer durch (ca. 70 Studierende).
In der Fort- und Weiterbildung ist die Hochschule der Justiz mit einem breiten eigenen Veranstaltungsangebot vertreten. Zugleich unterstützt sie die Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen bei der Durchführung von deren Fortbildungstagungen.
Das Zentrum für IT und Mediendidaktik (ZIM) wurde im Dezember 2021 gegründet und besteht aus einem Team von Lehrenden und Medienpädagogen/innen. Ziel des ZIM ist es, die digitale Lehre weiter auszubauen, Lehrende (ca. 80 Dozenten/innen und 11 Professoren) in der Nutzung der bereits vorhandenen Strukturen (ILIAS, iPad-Nutzung etc.) auszubilden und neue Lehr-Lern-Arrangements zu entwickeln.
<h2>Voraussetzungen:</h2>
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medienpädagogik (Bachelor und/oder Master oder vergleichbarer Abschluss)</li>
<li>Praxiserfahrung in koordinierender, konzeptioneller und praktischer Tätigkeit im medienpädagogischen Kontext (wünschenswert)</li>
<li>Erfahrung in der aktiven Medienarbeit, dem Leiten von ganztägigen Schulungen und der Durchführung von Projekten (wünschenswert)</li>
<li>Affinität zur Online-Lehre / E-Learning</li>
<li>Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären Team</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Selbstständigkeit</li>
<li>Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)</li>
<li>sicherer Umgang mit Learning Management Systemen wie ILIAS und Tools für die digitale Lehre (wünschenswert)</li>
<li>einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheitspflicht</li>
<li>freundlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten</li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben umfassen u. a.:</h2>
<ul>
<li>Beratung und Support von Lehrenden und Studierenden bei der Entwicklung multimedialer Lernmaterialien</li>
<li>Durchführung von Workshops und Fortbildungen sowie Erstellung von (Video-) Tutorials zu den Bereichen Medienbildung/-didaktik/-gestaltung</li>
<li>Ausbau eines e-Medien-Angebots in Form von Videos und / oder Lernmodulen</li>
</ul>
<h2>Sie erwartet:</h2>
<ul>
<li>ein interessanter Arbeitsplatz</li>
<li>eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und motivierten Team</li>
<li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit</li>
<li>ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum</li>
<li>familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten</li>
<li>einschließlich der Möglichkeit von Telearbeit/Homeoffice</li>
</ul>
Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen werden Sie als Tarifbeschäftigte / als Tarifbeschäftigter in der Laufbahngruppe 2.2. in die EG 13 (Master) oder in der Laufbahngruppe 2.1. in die EG 11 (Bachelor) eingruppiert. Es handelt sich um eine auf zunächst 10 Monate befristete Teilzeitstelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Bewerben Sie sich bitte binnen 4 Wochen schriftlich oder per Mail zum AZ 2520 – 21 beim Direktor der Hochschule der Justiz Nordrhein-Westfalen, Schleidtalstr. 3, 53902 Bad Münstereifel, <a href="mailto:postfach@fhr.nrw.de" target="_blank">postfach@fhr.nrw.de</a>.
Für Detailfragen steht Ihnen der Leiter des Zentrums für IT und Mediendidaktik, Herr Dormann, unter der Mailadresse <a href="mailto:andreas.dormann@fhr.nrw.de" target="_blank">andreas.dormann@fhr.nrw.de</a> gerne zur Verfügung.

Medienpädagogin / Medienpädagoge im Bereich der digitalen Lehre in der HSJustiz NRW in Bad Münstereifel

Bewerben Sie sich bis spätestens 01.12.2025
<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Sie entwickeln die digitale Strategie für die Seminarangebote und E-Learnings der Unfallkasse im Bereich der Prävention und konzipieren, betreuen und entwickeln das Online-Lernmanagementsystem (LMS) weiter</li>
<li>
Dabei sichern Sie die Qualität der digitalen Weiterbildungsangebote – sowohl aus mediendidaktischer und bildungstechnologischer Perspektive - und sorgen für deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Zudem entwickeln Sie multimediale und interaktive Lernprodukte im Bereich der Prävention, die moderne Lernprozesse gezielt unterstützen
</li>
<li>
Sie begleiten Fachreferentinnen, Fachreferenten und Beschäftigte bei der Einführung und Anwendung des eigenen Online-Lernmanagementsystems (LMS) im Präventionsbereich. Dabei beraten Sie zu geeigneten Tools und Lernmaterialien und definieren Standards, um die Aktualität und Qualität der bereitgestellten Inhalte im gesteuerten Lehrprozess nachhaltig sicherzustellen
</li>
<li>Die Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie die Durchführung von Vergabeverfahren gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich</li>
<li>Als Vertreterin/Vertreter der Unfallkasse NRW bringen Sie Ihre Expertise in gemeinsamen Projekten mit anderen Trägern der öffentlichen Unfallversicherung ein und übernehmen weitere Aufgaben innerhalb des Dezernats</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität, Master, Magister) mit dem Schwerpunkt der Pädagogik bzw. Bildungswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer anderen tätigkeitsrelevanten Fachrichtung</li>
<li>Idealerweise bringen Sie mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich der Konzeption, Organisation und Durchführung digitaler Lehre und innovativer Lernkonzepte in der Erwachsenenbildung mit</li>
<li>Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Tools für Projektmanagement, Kollaboration und Entwicklung von E-Learnings sind bei Ihnen ausgeprägt</li>
<li>Sie sind in dem Einsatz von Content Management Systemen, Learning Management Systemen und Autorentools versiert</li>
</ul>
<ul>
<li>Eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres und souveränes Auftreten zeichnen Sie aus</li>
<li>Sie überzeugen durch eine selbstständige, lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und Fähigkeiten zum strategischen Denken und Handeln</li>
<li>Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit und Auswahl externer Dienstleister und der Kollaboration mit Referentinnen bzw. Referenten und im Austausch mit anderen Organisationen sind stark ausgeprägt - Sie bringen die Bereitschaft zu (auch mehrtägigen) Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet mit und sind in Besitz eines gültigen Führerscheins der EU-Führerscheinklasse B</li>
</ul>
<h2>UNSER ANGEBOT</h2>
Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA.
Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
<ul><li>Moderner &amp; krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.</li><li>Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.</li><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.</li><li>Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.</li><li>Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.</li><li>Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.</li><li>Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.</li><li>Prävention &amp; Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.</li><li>Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.</li><li>Vergünstigungen Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.</li></ul>

Referentin/Referent (w/m/d) digitale Qualifizierung

<h2>Einleitungstext</h2>
Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Es erwartet Dich ein Minijob/Midijob im Verkauf, aber vor allem eine Aufgabe, die Du mit Freude anpackst. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Die Stelle ist für einen Zeitraum von 12 Monaten befristet.&nbsp; Du hast Lust, unseren Kunden mit Deinem Lächeln und Deinem Engagement immer wieder aufs Neue ein schönes Einkaufserlebnis zu bereiten?&nbsp;Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend.<h2>Deine Aufgaben</h2>
Kassieren: An der Kasse kommst Du mit unseren Kunden in Kontakt, sorgst für einen reibungslosen Abschluss ihrer Einkäufe und ein gutes Gefühl zum Ende ihres dm-Besuches. Warenannahme und -präsentation: Du nimmst die angelieferten Waren entgegen und platzierst sie dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Beraten: Mit einem Lächeln stehst Du unseren Kunden bei allen Fragen zur Seite. Passbildservice: Nach biometrischen Vorgaben fertigst Du Passbilder für Ausweise &amp; Co. an. Kommissionierung von Expressbestellungen: Du bearbeitest eingehende Onlinebestellungen und packst mit an, wenn es darum geht, Expresslieferungen für unsere Kunden bereitzustellen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.<h2>Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h2>
Kunden- und Serviceorientierung: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien und auch die deutsche Sprache. eID-Freischaltung für Passbildservice: Um die Passbilder für unseren Passbildservice in unseren Märkten digital an die Bürgerbüros übermitteln zu können, benötigst Du die Freischaltung der eID auf Deinem Ausweisdokument.&nbsp; Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte.&nbsp; Flexibilität: In einem dm-Markt können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen. Aktivität: Die Arbeit im dm-Markt ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz.<h2>Unser Angebot für Dich</h2>
Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.&nbsp; Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Was macht das Arbeiten bei dm so besonders? Arbeit anders leben!

Aushilfe im Verkauf (w/m/d) 6 Std./Wo. in 58509 Lüdenscheid

<h3>Bringen Sie Ihre Karriere in Fluss.</h3>
Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.
<h2>Ihr neues Aufgabengebiet</h2>
<ul>
<li>Pflege und Unterhaltung von Renaturierungsflächen sowie Fließgewässern einschließlich der Gehölzpflege und Mäharbeiten</li>
<li>Unterhaltung und Wartung baulicher Anlagen an&nbsp;und in Gewässern</li>
<li>Gewässerausbauarbeiten im&nbsp;gesamten Verbandsgebiet</li>
<li>Sicherungsarbeiten bei Hochwasserereignissen</li>
<li>Leistung von Rufbereitschaft gemäß den betrieblichen Erfordernissen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Wasserbauer/-in (m/w/d) 
<ul>
<li>alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirt/-in (m/w/d), Gärtner/-in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d), Straßenwärter/-in (m/w/d), Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in (m/w/d), Fachkraft Agrarservice (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung</li>
</ul>
</li>
<li>vorteilhafterweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Erfahrung im Umgang bzw. in der Bedienung von Bau- und Landwirtschaftsmaschine</li>
<li>idealerweise den Motorsägenschein Arbeitssicherheit Baum I bzw. die Bereitschaft diesen zu erlangen</li>
<li>Flexibilität, hohe Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit</li>
<li>der Führerschein der Klasse B, wünschenswert ist der Führerschein der Klasse CE sowie der Flurfördermittelschein bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen</li>
</ul>
<h2>Das macht uns als Verband aus</h2>
<ul>
<li>Vision Zukunft:&nbsp;Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur</li>
<li>Gemeinsam sind wir stark:&nbsp;Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist</li>
<li>Vorsorge:&nbsp;Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten:&nbsp;Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung</li>
<li>Fit und gesund im Arbeitsleben:&nbsp;Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit</li>
<li>Work-Life-Integration:&nbsp;Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie:&nbsp;Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an</li>
<li>Fahrradleasing:&nbsp;Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können</li>
<li>Mobilität:&nbsp;Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung</li>
<li>Arbeiten in der Natur:&nbsp;Was kann es besseres geben? An unseren Gewässern können Sie das Arbeiten in und mit der Natur in Einklang bringen</li>
</ul>
<h2>Vergütung</h2>
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 5 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
<h2>Diversität und Gleichstellung</h2>
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
<h2>Information</h2>
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil&nbsp;„Wasserbauer/-in (m/w/d) / befristet für zwei Jahre“&nbsp;wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre&nbsp;vollständige online Bewerbung&nbsp;bis zum&nbsp;05.12.2025.
<h2>Kontakt</h2>
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner: Megane Djimbi Diangani/ Recruiterin / <a href="tel:+4924214941114" target="_blank">+49 2421 4941114</a>
<a href="https://short.sg/a/60694212" target="_blank">Bewerben Sie sich jetzt!</a>
Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter&nbsp; <a href="http://blog.wver.de/" target="_blank">blog.wver.de</a>

Wasserbauer/-in (m/w/d) / befristet für zwei Jahre

<h2>Die Bezirksregierung Köln sucht</h2>
eine/n techn. Dezernentin / Dezernenten (w/m/d) für die industrielle und gewerbliche Abwasserbeseitigung am Standort Köln (Entgeltgruppe E 13 Teil I TV-L) in Dezernat 54A – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet bis zum 30.09.2027

<h2>Unser Auftrag: Gemeinsam das Rheinland gestalten!</h2>
Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie ist der Motor für das Gemeinwohl und für positive Veränderungen im Rheinland und darüber hinaus. Wir kümmern uns um die zentralen Anliegen der Region und vertreten dabei viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen.
Gestalten Sie mit unseren über 2200 Mitarbeitenden gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,2 Millionen Einwohner:innen. Bei uns kümmern Sie sich um die Anliegen der Bürger:innen, Unternehmen und Kommunen zum Beispiel in Fragen des Umweltschutzes, der regionalen Entwicklung, der Förderung von Bildung und Wirtschaft oder bei der zukunftsorientierten Infrastruktur.
Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert für das Gemeinwohl suchen wir Ihre Unterstützung!

<h2>Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Die Obere Wasserbehörde</h2>
Das Dezernate 54A - Wasserwirtschaft - bei der Bezirksregierung Köln ist als Obere Wasserbehörde zuständig für die Genehmigung und Überwachung von wasserwirtschaftlichen Anlagen (z.B. Kläranlagen, Wassergewinnungsanlagen) und Gewässerbenutzungen. Im Sachgebiet Abwasserbeseitigung Industrie/Gewerbe liegt der Fokus auf gewerblichen und industriellen Einleitern. Es besteht ein kollegiales und fachlich eng abgestimmtes Arbeitsumfeld mit einer hohen Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Die Tätigkeit im Team IGL ist geprägt von einer Zusammenarbeit mit den übrigen Umweltschutzdezernaten im Haus sowie weiteren Umweltschutzbehörden im Regierungsbezirk.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
In Dezernat 54A unterstützen Sie die Wasserwirtschaft mit vielseitigen Aufgaben:
<ul>
<li>Leitung und Führung eines Teils des Sachgebiets Abwasserbeseitigung Industrie/Gewerbe inkl. Personalverantwortung</li>
<li>Koordinierung und Begleitung insb. folgender Fachaufgaben des Teams:
<ul>
<li>Zulassung und Überwachung von industriellen und gewerblichen Abwassereinleitungen sowie Abwasserbehandlungsanlagen</li>
<li>Erstellung von Stellungnahmen zu Zulassungsverfahren aus angrenzenden Rechtsbereichen (z. B. Immissionsschutz-, Abfall-, Berg-, Baurecht)</li>
<li>Koordinierung abwasserbezogener Belange mit weiteren Stellen der Bezirksregierung</li>
</ul>
</li>
<li>Mitwirkung in internen und externen Arbeitskreisen sowie Teilnahme an dienstlichen Besprechungen</li>
<li>Bearbeitung fachaufsichtlicher Aufgaben sowie von Anfragen externer Stellen (Ministerien, Landesämter, untere Wasserbehörden, Bürger:innen)</li>
</ul>
<h2>Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil</h2>
<h3>Fachlich:</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossenes konsekutives Master- oder Diplom-Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule oder Universität der Studiengänge Bauingenieurwesen, Biochemie, Biologie, Biotechnologie, Chemie, Chemietechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik oder Wasserwirtschaft/Wasserbau, oder vergleichbar</li>
<li>Kenntnisse im Wasserrecht, insbesondere im Abwasserrecht</li>
<li>Erste Berührungspunkte mit der Genehmigung oder Überwachung wasserwirtschaftlicher Anlagen</li>
<li>ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen ist erwünscht</li>
</ul>
<h3>Persönlich:</h3>
<ul>
<li>sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache,</li>
<li>Fähigkeit und Bereitschaft zur Motivation und Führung von Mitarbeitenden</li>
<li>Soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick, gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägtes Organisationsgeschick</li>
<li>Eigeninitiative, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit</li>
<li>Fähigkeit zum konzeptionellen, vernetzten Denken und zum zielorientierten, selbständigen Arbeiten</li>
<li>Bereitschaft zu gelegentlicher Außendiensttätigkeit und zum Führen eines Dienstfahrzeuges</li>
<li>Führerscheinklasse B (früher 3) sowie die Bereitschaft, ein Dienstfahrzeug zu führen</li>
</ul>
<h3>Wünschenswert sind außerdem:</h3>
<ul>
<li>Kenntnisse angrenzender Rechtsbereiche (z.B. Immissionsschutzrecht, Abfallrecht)</li>
<li>Erfahrung in der Personalführung</li>
</ul>
<h2>Ihre Benefits</h2>
Soziale Verantwortung und sinnstiftende Tätigkeit
<ul>
<li>das Gemeinwohl steht im Vordergrund unserer Tätigkeiten</li>
<li>spannender, gesellschaftlicher Mehrwert</li>
<li>aktuelle politische Bezüge</li>
</ul>
Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
<ul>
<li>flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 20.00 Uhr</li>
<li>grundsätzlich keine Kernarbeitszeit</li>
<li>Teilzeitmöglichkeiten</li>
<li>bis zu 50 % mobile Arbeit</li>
<li>bis zu 5 Tage Workation im EU-/EWR Ausland oder der Schweiz pro Jahr</li>
<li>bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage, z.B. an Heiligabend, Silvester und i.d.R. Rosenmontag</li>
</ul>
Attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz
<ul>
<li>tarifgebundene Bezahlung im Rahmen des TV-L*</li>
<li>betriebliche Zusatzversorgung (VBL)</li>
<li>Corporate Benefits</li>
<li>krisensicheres Arbeitsumfeld</li>
</ul>
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
<ul>
<li>Gesundheitsprogramme und Sportangebote</li>
<li>ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen</li>
</ul>
Weiterbildung und Karriereentwicklung
<ul>
<li>umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote</li>
<li>Möglichkeiten für berufsbegleitende Qualifikationen</li>
</ul>
Starkes Team und attraktives Arbeitsumfeld
<ul>
<li>guter Teamspirit und wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li>
<li>gute Verkehrsanbindung, sowie Kioske und Kantinen an unseren Hauptstandorten</li>
<li>behördliche Feste wie das Betriebsfest, der karnevalistische Dreigestirnsempfang oder die gemeinsame Feier zu Weiberfastnacht&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h2>
Ihre Bewerbung senden Sie uns direkt über unser Karriereportal Bewerbung.NRW. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [VornameNachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch.
Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige, über unser Bewerbungsportal eingereichte Bewerbungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können.
Bei unvollständigen Unterlagen behalten wir uns die Ablehnung der Bewerbung vor.
Checkliste Bewerbungsunterlagen:
<ul>
<li>Anschreiben</li>
<li>Lebenslauf</li>
<li>Qualifikationsnachweise (inkl. Studienmodulübersicht)</li>
<li>Arbeitszeugnisse</li>
<li>Ggf. Schwerbehindertenausweis oder Nachweis über die Gleichstellung</li>
<li>Ggf. Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis</li>
</ul>
Bewerben Sie sich bis zum 07.12.2025:
<a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535023" target="_blank">https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535023</a>

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Melden Sie sich einfach bei:
<ul>
<li>Frau Regina Hemmann – Dezernat 54A&nbsp;&nbsp; E-Mail: <a href="mailto:regina.hemmann@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">regina.hemmann@bezreg-koeln.nrw.de&nbsp;</a> Tel.:&nbsp;<a href="tel:+492211473440" target="_blank">(0221) 147-3440</a></li>
<li>Herrn Dr. Jonas Christ – Dezernat 54A&nbsp; E-Mail: <a href="mailto:jonas.christ@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">jonas.christ@bezreg-koeln.nrw.de&nbsp;</a> Tel.: <a href="tel:+492211472773" target="_blank">(0221) 147-2773</a></li>
</ul>
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Melden Sie sich einfach bei:
Frau Marie Sophie Holtmann – Dezernat 11&nbsp; E-Mail: <a href="mailto:mariesophie.holtmann@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">mariesophie.holtmann@bezreg-koeln.nrw.de&nbsp;</a> Tel.: <a href="tel:+492211475230" target="_blank">(0221) 147-5230</a>
<h2>Hinweise</h2>
Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Auswahlverfahren findet im Rahmen eines strukturierten Interviews statt.
Personen, die sich bereits in einem Beschäftigungsverhältnis beim Land NRW befunden haben, können gem. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht berücksichtigt werden.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).
*Eine unverbindliche Berechnungsmöglichkeit finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/tvl/allg/" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info/tvl/allg/</a>. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nicht um das Informationsangebot unserer Behörde oder des Landes NRW handelt.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen.
Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (<a href="http://www.kmk.org./zab" target="_blank">www.kmk.org./zab</a>).
Menschen aller Nationalitäten können in der Landesverwaltung als Tarifbeschäftigte arbeiten. Bewerbungen von Personen aus Drittstaaten sind nur mit gültiger Erlaubnis zur Erwerbstätigkeit möglich. Dazu behalten wir uns im Bewerbungsprozess die Abfrage vor.
Wenden Sie sich bei Fragen zu Bewerbungen ohne deutschen Pass an die Ausländerbehörde Ihres Wohnortes.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Bitte beachten Sie in Bezug auf Ihre Bewerbung unsere Hinweise zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren. Sie finden diese unter <a href="https://www.bezregkoeln.nrw.de/datenschutzhinweise" target="_blank">https://www.bezregkoeln.nrw.de/datenschutzhinweise</a>.
Weiterführende Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungskontext finden Sie im dortigen Downloadbereich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sprechen Sie uns gerne an und besuchen Sie unsere Homepage <a href="https://www.bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">https://www.bezreg-koeln.nrw.de</a>.
#brkarriere

Techn. Dezernent:in (w/m/d)  für die industrielle und gewerbliche Abwasserbeseitigung am Standort Köln

Beim&nbsp; Landesamt für Qualitätssicherung und&nbsp; Informationstechnologie der Lehrerausbildung (LAQUILA)
mit Sitz in Dortmund ist für das Fachgebiet 3 (Endgeräte und Support) im Arbeitsbereich 3 eine Stelle als
studentische Hilfskraft (m, w, d)&nbsp; mit 6 Stunden/Woche (bevorzugt dienstags oder donnerstags)
<ul>
<li>frühestens ab 01.12.2025</li>
<li>zunächst befristet bis zum 30.06.2026</li>
<li>zu besetzen.</li>
<li>(EG 3 TV-L)</li>
</ul>
Das Landesamt für Qualitätssicherung und Informationstechnologie der Lehrerausbildung (LAQUILA) bündelt die Aufgaben des bisherigen Landesprüfungsamtes für Lehrämter an Schulen (LPA) und des Informationstechnischen Dienstes der Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung (ITD-ZfsL) sowie den Betrieb der elektronischen Verwaltungsarbeit von Landesamt und ZfsL in Dortmund.
Zu den&nbsp;Aufgaben&nbsp;gehören die Durchführung der Staatsprüfungen als Landesprüfungsamt, die Unterstützung der Qualitätssicherung in der zweiten Phase der Lehrerausbildung und die Wahrnehmung von IT- und E-Government-Aufgaben im Bereich der Lehrerausbildung. Weitere Aufgaben umfassen u. a. die Beratung von Studierenden und an der Arbeit als Lehrkraft Interessierten, die Lehrkräftewerbung sowie die Unterstützung bei Anerkennungen von ausländischen Lehramtsabschlüssen, dem Eignungs- und Orientierungspraktikum und der Akkreditierung von Lehramtsstudiengängen.
<h2>Wir suchen Sie!</h2>
Sie möchten praktische Erfahrungen im Verwaltungsbereich sammeln und dabei einen Einblick in die Abläufe des Prüfungsgeschehens innerhalb der Landesverwaltung im Bildungsbereich gewinnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung!
Wir suchen eine engagierte studentische Aushilfe für unseren Arbeitsbereich 3.
Dabei würden wir uns sehr über Ihre Perspektive als StudentIn freuen! Dabei können Sie Ihr bislang erworbenes Wissen einbringen und gleichzeitig Ihre Kompetenzen – nicht nur durch wertvolle Praxiserfahrungen – erweitern.
<h2>Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:</h2>
<ol>
<li>Lager- und Logistikarbeiten
<ul>
<li>Verpackungsmaterial sortieren und entsorgen</li>
<li>Ordnung und Struktur im Lager halten (Beschriftung, Sortierung, Regalstruktur)</li>
<li>Gerätebestände prüfen und Soll /Ist Abgleich in Inventarlisten / iTop eintragen</li>
<li>Geräte auspacken, auf äußere Schäden prüfen und Seriennummern erfassen</li>
<li>Anbringen von Sicherheitslabels </li>
<li>Geräte nach System einräumen (z. B. nach Gerätetyp)</li>
<li>Mithilfe beim Geräte-Rollout (Zubehör zusammenstellen, Pakete vorbereiten, Versandetiketten drucken)</li>
</ul>
</li>
<li>Technische Unterstützung
<ul>
<li>Displays, Dockingstations und Kabel prüfen bzw. Funktionstests durchführen</li>
<li>Kabelmanagement in den Büros verbessern</li>
<li>Laptops zurücksetzen und für neue Nutzer vorbereiten</li>
<li>Einfache Erstkonfigurationen mit Anleitungen durchführen (Windows-Setup, Updates, WLAN-Verbindung, Basistests)</li>
<li>Drucker-Toner austauschen</li>
<li>Einfache Inhouse-Support-Tätigkeiten übernehmen</li>
</ul>
</li>
</ol>
<h2>Ihr Profil:</h2>
Erforderlich: Immatrikulation in vorzugsweise einem dem Tätigkeitsprofil entsprechendem Studiengang wie z.B.:
<ul>
<li>Informatik/ Angewandte Informatik</li>
<li>Elektrotechnik und Informationstechnik</li>
<li>Medien- und Kommunikationsinformatik</li>
</ul>
Insgesamt ist es wichtig, dass Sie die oben genannten Tätigkeiten ausführen können.
Studierende aus dem Bereich der Lehramtsstudiengänge können leider nicht berücksichtigt werden.
<h3>Wünschenswert:</h3>
<ul>
<li>Praktische Erfahrung im verwaltungsnahen Bereich bzw. erste Erfahrungen im oben genannten Tätigkeitsbereich</li>
<li>Vertrautheit mit administrativen Organisationsabläufen und Verwaltungsprozessen</li>
<li>sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Produkte</li>
<li>Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Serviceorientierung</li>
<li>Engagement, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit</li>
</ul>
Der Dienstort ist Dortmund.
Das Landesamt für Qualitätssicherung und Informationstechnologie der Lehrerausbildung fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das LAQUILA ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
Sollten Sie inhaltliche Fragen zu der zu besetzenden Stelle haben, wenden Sie sich gerne an Frau Guhl, Telefon: <a href="tel:+4923193697740" target="_blank">0231 9369 77 40</a> oder bei Verfahrensfragen an Frau Frommer, Telefon: <a href="tel:+4923193697753" target="_blank">0231 9369 77 53</a>.
Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Immatrikulationsbescheinigung, sonstige Nachweise) laden Sie bitte
bis zum&nbsp;21.11.2025
unter folgendem Link <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535025" target="_blank">//bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535025</a> hoch.
Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Ihre erforderlichen persönlichen Daten&nbsp;für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.
Diesbezügliche Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: datenschutz-bewerbungsverfahren.pdf
Mit der Zusendung der Bewerbung ist gleichzeitig das Einverständnis erteilt, dass vorübergehend die für das Auswahlverfahren erforderlichen Daten gespeichert und verwendet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten gelöscht, sofern Rechtsvorschriften dem nicht entgegenstehen. Dieses Einverständnis kann jederzeit für die Zukunft widerrufen werden; am weiteren Verfahren nehmen Sie dann jedoch nicht mehr teil.

studentische Hilfskraft im AB 3.3 (m, w, d), 6 h/Woche, 01.12.25 zunächst befristet bis 30.06.25, EG 3

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten.
In den kommenden drei Jahren wird an der DSHS das Projekt „Gateway Start-up Center DSHS – make ideas work“ (<a href="https://www.wirtschaft.nrw/themen/gruendung/gruendungen-aus-hochschulen/start-centernrw" target="_blank">https://www.wirtschaft.nrw/themen/gruendung/gruendungen-aus-hochschulen/start-centernrw</a>) durchgeführt. Im Fokus des Projekts stehen der Ausbau und die Professionalisierung der gründungsfördernden Maßnahmen für Studierende, Wissenschaftler*innen und Alumni sowie der Aufbau eines Innovationszentrums mit Co-Working Spaces als physische Anlaufstelle und die Weiterentwicklung einer hochschulbezogenen- und Gateway-übergreifenden Alumni-Community. Darüber hinaus sollen Prozesse professionalisiert, ein CRM-System eingeführt und die Zusammenarbeit im Verbund der Gateway Hochschulen Köln zu ihrer gemeinsamen Start-up Journey weiter vertieft werden.
In der Stabsstelle des Rektors, Abteilung Transfer und Gründung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Referent*in für Alumni Engagement und CRM in Transfer und Gründung (w/m/d)
in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen.
<h2>Ihre Aufgabenschwerpunkte</h2>
<ul>
<li>Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen Alumni-Netzwerk im Transfer- und Gründungsbereich sowie in Zusammenarbeit mit dem Gateway der Kölner Hochschulen</li>
<li>Aufbau und Pflege eines Partnernetzwerks im Sportsektor</li>
<li>Organisation und Durchführung von Alumni-Veranstaltungen und Formaten zur Vernetzung</li>
<li>Konzeption und Umsetzung einer CRM-Strategie zur &nbsp;systematischen Steuerung von Kontakten, Kooperationen und Kommunikationsprozessen in Abstimmung mit anderen relevanten Bereichen der Hochschule wie z.B. die Abt. für Hochschulkommunikation und -marketing &nbsp;sowie dem Gateway der Kölner Hochschulen</li>
<li>Einführung und Betreuung eines CRM-Systems (inkl. Anwenderschulung und Dokumentation, voraussichtlich 1CRM)</li>
<li>Monitoring und Evaluation von Netzwerkaktivitäten und CRM-Nutzung zur Qualitätssicherung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Maßnahmen (Kennzahlen, Berichte, Empfehlungen)</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
Erforderlich sind
<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master), vorzugsweise im Bereich Sportwissenschaften mit Schwerpunkt Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Public Relations oder vergleichbar</li>
<li>Erfahrung im Bereich Netzwerkmanagement, Alumni-Arbeit oder Beziehungsmanagement im Hochschul-, Wissenschafts- oder Organisationskontext</li>
<li>Fundierte Kenntnisse der relevanten Akteure und Entwicklungen im (über-)regionalen Gründungsökosystem, idealerweise auch in der Sport- und Gesundheitsbranche</li>
<li>Technisches Verständnis und praktische Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (Einführung, Konfiguration, Datenmanagement) oder hohe Bereitschaft, sich darin einzuarbeiten.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Konzeption strategischer Kommunikations- oder Datenmanagementprozesse</li>
<li>Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Aufbau und in der Evaluation datenbasierter Strukturen</li>
<li>Ausgeprägte Netzwerkkompetenz sowie Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch</li>
<li>Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Veranstaltungsmanagement</li>
<li>Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Eigeninitiative, strategisches Denken und ein hohes Maß an Teamfähigkeit, insbesondere in interdisziplinären Umgebungen</li>
</ul>
<h2>Erwünscht sind</h2>
<ul>
<li>Kenntnisse im Datenschutz, CRM-Controlling und Reporting</li>
<li>Kenntnisse der Prozesse in der Transfer- und Gründungsförderung an Hochschulen</li>
<li>Kenntnisse der Sportbranche und der relevanten außeruniversitären Akteure im Sport- und Gesundheitsbereich</li>
<li>Aufgeschlossenheit für hochschulübergreifende Zusammenarbeit</li>
</ul>
<h2>Unser Angebot</h2>
<ul>
<li>Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr&nbsp;(bei einer 5-Tage-Woche)</li>
<li>ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld</li>
<li>vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten</li>
<li>weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“</li>
</ul>
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.
Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Die Deutsche Sporthochschule Köln versteht sich als weltoffene Arbeitgeberin, die wertschätzend mit Vielfalt umgeht. Sie engagiert sich für Diversität und Geschlechtergerechtigkeit und begrüßt Bewerbungen, die dazu beitragen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Förderung von Chancengleichheit gehört zu den strategischen Zielen der Universität; qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2541-nwMA-Alumni (STAPS) bis zum 21.11.2025 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an <a href="mailto:bewerbung@dshs-koeln.de" target="_blank">bewerbung@dshs-koeln.de</a>.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, ob Sie sich auf eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle bewerben. Geben Sie bei Teilzeit bitte den möglichen Umfang an.
Es ist avisiert, Vorstellungsgespräche im Zeitraum vom 08.12.2025 bis zum 12.12.2025 abzuhalten. Sofern Sie dies nicht ermöglichen können, bitten wir um einen Hinweis in der Bewerbung.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Dr. Chevalier <a href="mailto:a.chevalier@dshs-koeln.de" target="_blank">a.chevalier@dshs-koeln.de</a> oder unter Tel. <a href="tel:+4922149824680" target="_blank">0221 4982-4680</a>. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Sadlowski Tel. <a href="tel:+4922149823541" target="_blank">0221&nbsp;4982-3541</a> für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Besuchen Sie auch unsere Homepage <a href="http://www.dshs-koeln.de" target="_blank">www.dshs-koeln.de</a>. Dort finden Sie unter <a href="https://www.dshs-koeln.de/datenschutz/" target="_blank">www.dshs-koeln.de/datenschutz/</a> auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

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