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<h2>Weitere Informationen</h2>Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung.<h2>Unser Profil</h2>Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen.
Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellsten Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen.
Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur.
Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen!<h2>Ihr Profil</h2>Die Abteilung Finanzen, Personal &amp; Organisationsunterstützung (FPO) des IT Centers der RWTH Aachen University sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in der Gruppe Personalmanagement. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Zusätzliche Kenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement runden Ihr Profil idealerweise ab.
<ul>
<li>Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Eigenständigkeit aus.</li>
<li>Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.</li>
<li>Sie haben Freude daran, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, Prozesse zu optimieren und innovative Strukturen zu entwickeln.</li>
<li>Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP.</li>
<li>Überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit und Diskretion runden Ihr Profil ab.</li>
</ul><h2>Ihre Aufgaben</h2>Die Abteilung FPO (Finanzen, Personal &amp; Organisationsunterstützung) fungiert als interner Dienstleister für sämtliche Verwaltungsangelegenheiten innerhalb des IT Centers. Das vielfältige Aufgabenspektrum umfasst das Personal- und Ausbildungsmanagement, das Finanz- und Drittmittelmanagement, einschließlich des Reisekostenabrechnungsverfahrens, sowie die Organisations- und Lehrunterstützung. Darüber hinaus gehört das FPO-interne Qualitätsmanagement zu den zentralen Aufgabenbereichen der Abteilung.
In der Gruppe Personalmanagement, in der Sie tätig sein werden, übernehmen Sie die Funktion als zentrale Schnittstelle für Personalangelegenheiten zwischen dem IT Center und der Zentralen Hochschulverwaltung (ZHV). In diesem Rahmen arbeiten Sie eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie den verschiedenen Einrichtungen der RWTH Aachen University zusammen.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören:
<ul>
<li>Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte des IT Centers.</li>
<li>Vollständige Betreuung von Bewerbungsverfahren einschließlich Vor- und Nachbereitung.</li>
<li>Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt.</li>
<li>Eigenständige Durchführung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Finanzmanagements.</li>
<li>Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.</li>
<li>Übernahme von Aufgaben im Bereich Personalplanung, Organisation und Dokumentation.</li>
<li>Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalmarketings.</li>
</ul>
Der Tätigkeitsbereich erfordert Ihre Präsenz vor Ort; nach Absprache besteht jedoch auch die Möglichkeit, vereinzelt von zu Hause zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, in dem Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine fundierte Einarbeitung innerhalb der Gruppe Personalmanagement sowie ein Mentor, der Ihnen zur Seite steht, um Sie optimal bei Ihrem Einstieg im IT Center zu unterstützen.<h2>Über uns</h2>Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter <a href="https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung" target="_blank">https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung</a>.<h2>Besoldung / Entgelt</h2>bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung

Land Nordrhein-Westfalen

Beschäftigte*r (w/m/d) für die Gruppe Personalmanagement

Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) sucht in der Zentralverwaltung der HSPV NRW - ab sofort - eine Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich Personal im Dezernat 21 Personalangelegenheiten (A9 – A11 LBesO A NRW bzw. EG 11 TV-L) für den dauerhaften Einsatz an der HSPV NRW.
<h2>&nbsp; IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Grundsatzsachbearbeitung im Beamten- und ggf. Arbeits- und Tarifrecht
<ul>
<li>Bearbeitung von grundlegenden und komplexen Fragestellungen im Personalbereich für alle Beschäftigungsgruppen</li>
<li>Anwendung und Auslegung von Beamtenrecht und ggf. Arbeits- und Tarifrecht</li>
<li>Erarbeitung von Konzepten und Stellungnahmen</li>
<li>fachliche Beratung und Unterstützung anderer Bereiche</li>
<li>Wissensmultiplikation an das interne Personal und die Führungskräfte</li>
</ul>
</li>
<li>Sachbearbeitung im Bereich Widerspruchs- und Klageverfahren und Disziplinarrecht</li>
<li>Personalsachbearbeitung vom Beginn bis zum Ende eines Beschäftigungsverhältnisses</li>
</ul>
<h2>IHRE VORAUSSETZUNG</h2>
Sie verfügen über
<ul>
<li>die Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im Land NRW oder in den Gemeinden und Gemeindeverbänden im Lande Nordrhein-Westfalen oder</li>
<li>den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (Verwaltungsfachwirt) oder</li>
<li>den Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens</li>
</ul>
und
<ul>
<li>mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem Personalbereich des öffentlichen Dienstes, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Beamtenrecht und Disziplinarrecht</li>
</ul>
<h2>IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN</h2>
Sie verfügen über
<ul>
<li>eine ausgeprägte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit, insbesondere zur Vertretung und Erläuterung auch belastender Personalentscheidungen in Widerspruchs-, Klage- und/oder Disziplinarverfahren</li>
<li>ein hohes analytisches Denkvermögen, zur Interpretation komplexer Rechtsgrundlagen sowie zur Entwicklung von Konzepten und Handlungsrichtlinien</li>
<li>didaktisch-methodische Kompetenzen zur internen praxisnahen Vermittlung rechtlicher Konzepte</li>
<li>sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Wort, einschließlich sicherer Anwendung juristischer Fachsprache und behördlicher Ausdrucksweise</li>
<li>ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Engagement- und Ergebnisorientierung</li>
<li>Belastbarkeit, Flexibilität sowie eine strukturierte und eigeninitiativ geprägte Arbeitsweise</li>
</ul>
 Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.
&nbsp; Das bieten wir Ihnen:

<h2>FAIRE BEZAHLUNG</h2>
Soweit die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen, wird ein Beamtenverhältnis bei der HSPV NRW in dem Eingangsamt A9 LBesO A NRW begründet oder Sie werden im Rahmen Ihres bestehenden Beamtenverhältnisses zur HSPV NRW versetzt. Auf der Stelle ist bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich eine Entwicklungsmöglichkeit nach A12 LBesO A NRW gegeben. Als tarifbeschäftigte Person werden Sie je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder – TV-L – eingruppiert. Das heißt: Die übertragenen Tätigkeiten bilden Ihre Entgeltgruppe. Sie erhalten eine monatliche Vergütung zwischen 4.064,54&nbsp;EUR und 4.619,10 EUR brutto sowie eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt höher ausfallen.
<h2>&nbsp; SPANNENDE AUFGABEN</h2>
Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen im Dezernat 21 sind jederzeit Ansprechpersonen für die derzeit ca. 350 Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Lehre der HSPV NRW und die ca. 300 Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Verwaltung der HSPV NRW. Darüber hinaus kümmern Sie sich um die Stellenbesetzung, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Dienstreisen und viele weitere Bereiche des Personalmanagements. In den verschiedenen Teildezernaten des Dezernats 21 arbeiten aktuell 26 Kolleginnen und Kollegen in einem ständigen Austausch miteinander.
<h2>&nbsp; ZEIT FÜR FAMILIE</h2>
Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle und teilweise mobile Arbeitsformen einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. U.a. können Sie kostenlose Services wie eine Elternberatung oder Beratungen bei der Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. In einem Kinderbetreuungsnotfall steht Ihnen in der Zentralverwaltung ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Die HSPV NRW bietet als zertifizierte familiengerechte Hochschule Respekt und Anerkennung für die verschiedenen Lebensmodelle und familiären Situationen.
<h2>&nbsp; WERTVOLLES WISSEN</h2>
Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie.
<h2>&nbsp; GESUNDES ARBEITEN</h2>
Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten und Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben flexiblen Gesundheitsangeboten wie Gesundheits-Check-ups oder Vorträgen, bietet die HSPV NRW eine Reihe von Kooperationen an. Hierzu gehört beispielsweise eine Kooperation mit unserem Wellbeing-Partner Wellhub über den Ihnen ein breites Angebot an sportlichen sowie weiterführenden gesundheitsförderlichen Angeboten zur Verfügung steht. Darüber hinaus unterstützt das Gesundheitsmanagement die Teilnahme an Firmenläufen oder anderen Wettkämpfen, bei denen Sie die HSPV NRW vertreten wollen. &nbsp;
Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534830" target="_blank">Online-Bewerbungsportal</a>&nbsp;bis spätestens 07.10.2025. Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. &nbsp;
<h2>Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen:</h2>
<ul>
<li>Anschreiben</li>
<li>Lebenslauf</li>
<li>Nachweise zu den geforderten Qualifikationen</li>
<li>Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen</li>
<li>einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung</li>
</ul>
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an
<ul>
<li>die Leiterin des Dezernates 21, Frau Brinkmann, Tel.: <a href="tel:+4920916592121" target="_blank">0209/1659-2121</a></li>
</ul>
oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen
<ul>
<li>an das Teildezernat 21.1, Frau Breindl, Tel.: <a href="tel:+4920916592103" target="_blank">0209/1659-2103</a> Herrn Lübeck, Tel.: <a href="tel:+4920916592122" target="_blank">0209/1659-2122</a>, Frau Schmachtenberger, Tel.: <a href="tel:+4920916592117" target="_blank">0209/1659-2117</a></li>
</ul>
Nähere Informationen zum Datenschutz an der HSPV NRW finden Sie unter folgendem Link:<a href="https://www.hspv.nrw.de/dateien_organisation/dezernat_21/weitere_dokumente/Erhebung_personenbezogener_Daten.pdf" target="_blank">&nbsp;Datenschutz an der HSPV NRW</a> 
Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Servicebereich Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Schwering, Tel.: <a href="tel:+4920916592415" target="_blank">0209/1659-2415</a>).
Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich Personal im Dezernat 21 Personalangelegenheiten

Chancengestalter:innen gesucht!
Sie möchten die Zukunft mitgestalten, Chancen für Kinder, Jugendliche und Familien verbessern und eine vielfältige Gesellschaft fördern? Dann engagieren Sie sich mit uns – für ein lebenswertes, familienfreundliches und weltoffenes Nordrhein-Westfalen.
Wir suchen eine:n Volljurist:in (m, w, d) im Referat 213 „Kinder- und Jugendhilferecht, Jugendfreiwilligendienste, Petitionen, Ergänzendes Hilfesystem (EHS)“ in Festanstellung am Einsatzort Düsseldorf in Voll- oder Teilzeit (bis A 14 / bis TV-L EG 14)
Bewerbungsfrist: 22.09.2025
Bunt, vielfältig, lebendig und tolerant – das ist Nordrhein-Westfalen. Und so wie dieses weltoffene Land sind wir, das Chancen-Ministerium NRW.
Wir, das sind rund 440 Beschäftigte, die als motiviertes, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Team tagtäglich einen Beitrag leisten möchten, damit alle Menschen in Nordrhein-Westfalen faire Chancen von klein auf erhalten.
Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld mit sinnstiftenden Aufgaben? Sie zeichnen sich durch ihre effiziente, strukturierte, zuverlässige und konstruktive Arbeitsweise aus? Kommen Sie zu uns ins Chancen-Ministerium NRW. Als Referent:in (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Landes mit und leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Demokratie.
<h2>Das sind Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>juristische und fachliche Begleitung von Gesetzgebungsverfahren im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe; insbesondere die Umsetzung des SGB VIII auf Landesebene</li>
<li>Rechts- und Organisationsfragen in der Kinder- und Jugendhilfe (ohne den Bereich der Kindertagesbetreuung)</li>
<li>Beantwortung rechtlicher und konzeptioneller Fragen der Inklusion von jungen Menschen mit Behinderung, Zusammenführung der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche, rechtliche und konzeptionelle Begleitung des Bundesprozesses und der Prozesse auf Landesebene</li>
<li>rechtliche und konzeptionelle Begleitung der Erzieherischen Hilfen inkl. Fragen des Betriebserlaubnisverfahrens</li>
<li>fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit</li>
<li>fachliche und organisatorische Steuerung der Erstellung des Kinder- und Jugendberichts der Landesregierung Nordrhein-Westfalen</li>
<li>Beantwortung rechtlicher und fachlicher Fragen zum Bereich des Jugendstraf- und Strafvollzugsrechts und zum Bereich der Jugendkriminalität</li>
<li>Erstellung von Redeentwürfen und Grußworten sowie Terminvorbereitungen</li>
<li>Teilnahme an Arbeitsgruppen und anderen Gremien auf Landes- und Bundesebene</li>
</ul>
<h2>Das sind Ihre Qualifikationen:</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über eine abgeschlossene juristische Ausbildung (2. Staatsexamen) und eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit als Volljurist:in</li>
<li>mehrjährige berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in der Ministerialverwaltung, sind vorteilhaft</li>
<li>Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe und angrenzender Arbeitsfelder ist von Vorteil</li>
<li>gute Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechts und angrenzender Rechtsgebiete sowie Kenntnisse der Kinder-, Familien- und Jugendpolitik des Landes sind von Vorteil</li>
<li>Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen des Landes wie auch der Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe in Bund, Land und Kommunen sind wünschenswert</li>
<li>Grundkenntnisse des Förderrechts und des Kinder- und Jugendförderplans des Landes NRW sind von Vorteil</li>
<li>Bereitschaft, lösungsorientiert und konstruktiv in einem vielfältigen Team zu arbeiten</li>
<li>konzeptionelles Arbeiten und die Kompetenz zur Entwicklung von Lösungsstrategien</li>
<li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einzustellen</li>
<li>ein hohes Maß an Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft zeichnet Sie aus</li>
<li>sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen&nbsp;interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz</li>
<li>gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Das erwartet Sie bei uns:</h2>
Als Chancen-Ministerium ermöglicht das MKJFGFI den Mitarbeiter:innen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
<h2>Darauf können Sie sich freuen:</h2>
<ul>
<li>eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben</li>
<li>einen krisensicheren, modernen und barrierearmen Arbeitsplatz</li>
<li>individuelle Entwicklungs- und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitregelung</li>
<li>faires Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)</li>
<li>Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf</li>
<li>Möglichkeit der mobilen Arbeit</li>
<li>Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung</li>
<li>betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte</li>
<li>die Möglichkeit zur Einrichtung eines Langzeitarbeitskontos</li>
<li>sehr gute Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten im unmittelbaren Umfeld</li>
<li>Zugang zu bundesweit über 10.000 Einrichtungen der Sport- und Gesundheitsbranche über das Firmenfitness-Angebot</li>
<li>gesundes Arbeiten: viele Angebote im Rahmen der „Betrieblichen Gesundheitsförderung“</li>
</ul>
Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns!
<h2>Haben Sie Fragen? – Melden Sie sich gerne!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</h2>
Zum Aufgabengebiet: Frau Meißner- <a href="tel:+492118372395" target="_blank">0211/837-2395</a>
Zum Bewerbungsverfahren: Herr Inden - <a href="tel:+492118372117" target="_blank">0211/837-2117</a>
<h2>&nbsp; Ihre aussagekräftige Bewerbung – insbesondere</h2>
<ul>
<li>Bewerbungsanschreiben</li>
<li>tabellarischer Lebenslauf mit ausführlichem beruflichem Werdegang,</li>
<li>Kopien der Examens- bzw. Abschlusszeugnisse,</li>
<li>Kopien von Beurteilungen/Arbeitszeugnissen über die bisherigen Tätigkeiten,</li>
</ul>
senden Sie bitte ausschließlich auf elektronischem Wege in einer Datei im PDF-Format, die nicht größer als 10 Mbyte sein darf, mit dem Stichwort „RF 213“ in der Betreffzeile an:
<a href="mailto:bewerbung@mkjfgfi.nrw.de" target="_blank">bewerbung@mkjfgfi.nrw.de</a>
In einer weiteren Datei übersenden Sie bitte mit selbiger E-Mail das ausgefüllte Formular „Angaben zur Person“. Dieses finden Sie auf unserer Homepage unter <a href="https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote" target="_blank">https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote</a>.
Es wird darauf hingewiesen, dass die von Ihnen übersandten Bewerbungsunterlagen ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens gespeichert und bearbeitet werden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Unterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht.
Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahl- und Einstellungsverfahrens nach den Artikeln 13, 14 Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO finden Sie auf unserer Homepage unter <a href="https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote" target="_blank">https://www.mkjfgfi.nrw/stellenangebote</a>.

Volljuristin / Volljurist (m,w,d) im Referat 213 „Kinder- und Jugendhilferecht, Jugendfreiwilligendienste, Petitionen,  Ergänzendes Hilfesystem (EHS)“

Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll.
Unterstützen Sie das Team des Zentralen Rechtsbehelfs in unserer Hauptverwaltung in Münster bei der Bearbeitung von Rechtsbehelfsverfahren und übernehmen dabei vielseitige administrative und organisatorische Aufgaben.
Anforderungen
<ul>
<li>erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten</li>
<li>einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei oder Behörde</li>
<li>fundierte Kenntnisse im Kosten- und Gebührenrecht (u. a. § 63 SGB X, § 193 SGG, §§ 2, 3, 8, 14, 15a RVG)</li>
<li>schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in neue hausinterne EDV-Programme einzuarbeiten</li>
<li>selbständige, sorgfältige und flexible Arbeitsweise</li>
<li>ausgeprägte Teamfähigkeit und Belastbarkeit</li>
</ul>

Aufgaben
<ul>
<li>Bearbeiten und Verwalten eingehender Klagen: Anlegen und Führen der digitalen Akten, Erstellen von Ersterwiderungen, Auswertung von Klageschriften</li>
<li>Erstellung von Schriftstücken: Fertigen von Schriftsätzen und freien Schreiben in Widerspruchs-, Klage- bzw. Berufungsverfahren ggf. auch nach vorgegebenen Mustern</li>
<li>Aktenvorbereitung: Vorbereitung der Unterlagen für Sozialgerichte und Bevollmächtigte</li>
<li>Kosten und Gebührenbearbeitung: Eigenständige Überprüfung von Kostenabrechnungen, Erstellung von Schriftsätzen mit Begründungen zu strittigen Gebühren sowie die Anweisung der Zahlungen</li>
<li>Unterstützendende Tätigkeit: Mitwirkung bei anfallenden Post- und Registraturarbeiten zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Tagesgeschäft.</li>
</ul>
Wir bieten
Einen Job mit SINN – im Einsatz für die gesamte Gesellschaft Es erwartet Sie sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.
 Einen Job mit HOHER FAMILIENFREUNDLICHKEIT Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Einen Job mit SICHERHEIT Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!
 Einen Job mit einem STARKEM TEAM und STARKEM ZUSAMMENHALT Bei uns arbeiten gut 3.000 Beschäftigte. Alle bringen ihre individuellen Stärken ein. Dabei ist uns ein guter und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Besonders der kollegiale Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben!
 Einen Job mit FLEXIBLEN ARBEITSZEITEN Flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich, neben einem großzügigen Gleitzeitrahmen ist auch hybride Arbeit aus dem Homeoffice möglich.
 Einen Job mit VIELFÄLTIGEN WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Lebenslanges Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher bieten wir nicht nur Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch Angebote die Ihre persönliche Entwicklung fördern.
 Einen Job mit GUTER ANBINDUNG Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket - Azubis erhalten es sogar kostenlos.
 Einen Job mit UMFANGREICHEN GESUNDHEITSANGEBOTEN Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
 Einen Job mit FAIRER BEZAHLUNG Als beschäftigte Person im öffentlichen Dienst ist Ihnen ein faires Gehalt sicher. Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen gelten die Entgeltregelungen im Rahmen des TV-TgDRV. Sie profitieren dabei von regelmäßigen Stufenaufstiegen und Tarifanpassungen.
 Einen Job mit umfassender INKLUSION Bei uns wird der Eingliederungsgedanke besonders gelebt. Wir sehen Menschen mit Behinderung als Leistungsträger der Gesellschaft - für ein eigenverantwortliches Leben und für eine gute Altersvorsorge.
Weitere Informationen Die Stellen können sowohl mit Vollzeitkräften als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.

Rechtsanwaltsfachangestellte / Rechtsanwaltsfachangestellter (w/m/d)

Beim Polizeipräsidium Münster ist in der Direktion Zentrale Aufgaben zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als&nbsp;
<h2>Sachbearbeiter/in (m,w,d) für Arbeitsschutz/Brandschutz</h2>
zu besetzen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 TV-L.
<h2>Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:&nbsp;</h2>
<ul>
<li>Arbeitsschutzangelegenheiten
<ul>
<li>Sicherstellung der organisatorischen und technischen Umsetzung des Arbeitsschutzes nach Vorgaben der Behördenleitung</li>
<li>Planung und Leitung von Ausschusssitzungen</li>
<li>Regelmäßige Begehung der Liegenschaften</li>
<li>Abstimmung mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit</li>
<li>Rechtliche Auslegung arbeitsrechtlicher Regelungen</li>
<li>Jährliche Unterweisung der Mitarbeitenden im Arbeitsschutz</li>
</ul>
</li>
<li>Brandschutzangelegenheiten
<ul>
<li>Erstellung und Aktualisierung der Brandschutzordnungen für die Liegenschaften des PP Münster</li>
<li>Sicherstellung der organisatorischen und technischen Umsetzung des Brandschutzes nach Vorgabe der Behördenleitung sowie der zuständigen Feuerwehr</li>
<li>Mitwirken bei der Implementierung von präventiven und reaktiven (Schutz)Maßnahmen im Notfallmanagement (Kritis)</li>
<li>Jährliche Unterweisung der Mitarbeitenden im Brandschutz</li>
</ul>
</li>
<li>Fachstrategie Zentrale Aufgaben
<ul>
<li>Beteiligung an der Erstellung und Bilanzierung des Sicherheitsprogramms</li>
</ul>
</li>
<li>Behördliches Gesundheitsmanagement
<ul>
<li>Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus der Fachstrategie ZA</li>
<li>Vertretung der Kolleginnen und Kollegen im behördlichen Gesundheitsmanagement</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Formale Voraussetzungen:&nbsp;</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Arbeitsschutz und/oder Brandschutz</li>
<li>abgeschlossenes Bachelor Studium der Fachrichtung Baumanagement, Bauingenieurswesen, Immobilienmanagement mit Facilitymanagement, Brandschutz und Sicherheitstechnik, Arbeitssicherheit oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung</li>
<li>abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker/zur staatlich geprüften Technikerin der Fachrichtung Bautechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung</li>
<li>einschlägige Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen und eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und/oder zum Brandschutzbeauftragten</li>
</ul>
Bezug nehmend auf die ersten drei Spiegelstriche wäre eine abgeschlossene Weiterbildung zur Brandschutzfachkraft und/oder Fachkraft für Arbeitssicherheit wünschenswert. Bei dem letzten Spiegelstrich muss die Weiterbildung zwingend vorliegen.
Fragen zur Tätigkeit und zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an Frau Hembrock (<a href="tel:+492512752134" target="_blank">Tel. 0251/275-2134</a>)&nbsp;
Für verfahrenstechnische Fragen stehen Ihnen Frau Grundig (<a href="tel:+492512752036" target="_blank">Tel. 0251/275-2036</a>) oder Frau Hinterthür (<a href="tel:+492512752035" target="_blank">Tel. 0251/275-2035</a>) zur Verfügung.
<h2>Bewerbungstermin:</h2>
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise) richten Sie bitte bis zum 26.09.2025 &nbsp;an&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<a href="https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&amp;jobad_id=1056" target="_blank">https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&amp;jobad_id=1056</a>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m,w,d) für Arbeitsschutz/Brandschutz

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)
im Referat 306 „Kommunale Personalangelegenheiten“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen
unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt
(Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L)
<h2>Unser Ministerium</h2>
Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird.
Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.
<h2>Ihr Referat</h2>
Das Referat 306 „Kommunale Personalangelegenheiten“ ist verantwortlich für die Bearbeitung von Fragen des kommunalen Dienstrechts, insbesondere mit Bezug zu kommunalen Wahlbeamtinnen und Wahlbeamten, des Laufbahnrechts für kommunale Bedienstete und der Ausbildung und Prüfung in bestimmten Ausbildungsberufen der Fachrichtung Kommunalverwaltung.
Einen Schwerpunkt bildet die Betreuung und Fortentwicklung der für die kommunale Selbstverwaltung tragenden landesrechtlichen Grundlagen wie Gesetze, Verordnungen und Erlasse.&nbsp;
Darüber hinaus obliegt ihm die Aufsicht über die Kommunalen Versorgungs- und Zusatzversorgungskassen.
<h2>Ihr Aufgabenbereich</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung von Anfragen von Kommunen, kommunalen Spitzenverbänden, Aufsichtsbehörden und Bürgerinnen und Bürgern auf dem Gebiet des kommunalen Dienstrechts</li>
<li>Auswertungen von Stellungnahmen zu Verordnungen und Gesetzen im Aufgabenbereich des Referats</li>
<li>Bearbeitung von Petitionen</li>
<li>Mitwirkung an der Erarbeitung von Erlassen gegenüber Kommunen und Bezirksregierungen</li>
<li>Inhaltliche Vorbereitung und Organisation von Dienstbesprechungen mit Bezirksregierungen und kommunalen Spitzenverbänden</li>
</ul>
<h2>Wir setzen voraus</h2>
<ul>
<li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachwirt, Angestelltenlehrgang II)</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium (Diplom FH oder Bachelor) der Rechtswissenschaften, der Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li>
</ul>
<h2>Wir erwarten</h2>
<ul>
<li>eine möglichst dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li>
<li>vorzugsweise Erfahrungen/Kenntnisse im Dienstrecht</li>
<li>die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten</li>
<li>ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Flexibilität und Belastbarkeit</li>
<li>eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>ein sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten</li>
<li>Kooperations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Diversitykompetenz</li>
</ul>
<h2>Wir bieten Ihnen</h2>
<ul>
<li>einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben</li>
<li>gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position</li>
<li>ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen</li>
<li>familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist</li>
<li>einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung</li>
<li>bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis</li>
<li>eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
</ul>
<h2>Haben Sie Fragen an uns?</h2>
Fragen zum Aufgabenbereich
Frau Referatsleiterin Löchner
<a href="tel:+4921186185555" target="_blank">0211/8618-5555</a>
Fragen zum Bewerbungsverfahren
Frau Referentin Behme
<a href="tel:+4921186184274" target="_blank">0211/8618-4274</a> &nbsp;
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) bis zum 25. September 2025 per E-Mail (in einer zusammenhängenden PDF-Datei) an:
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <a href="mailto:bewerbung@mhkbd.nrw.de?subject=Bewerbung SB 306" target="_blank"> bewerbung@mhkbd.nrw.de</a>
<h2>Hinweise</h2>
Es wird darauf hingewiesen, dass gemäß § 13 Abs. 1 b) Kommunalwahlgesetz (KWahlG NW) Beamtinnen oder Beamte sowie Tarifbeschäftigte bei Übertragung einer Funktion in der Kommunalaufsicht nicht gleichzeitig einer nordrhein-westfälischen Kommunalvertretung angehören können.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.
<h2>Verarbeitung personenbezogener Daten</h2>
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet.
Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat 306 „Kommunale Personalangelegenheiten“

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
<h2>Buchhalterin / Buchhalter (w/m/d) Schwerpunkt Kreditorenbuchhaltung&nbsp;im ServiceCenter Finanz- und Rechnungswesen (SC FRW) &nbsp;</h2>
Der&nbsp;Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW&nbsp;ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der&nbsp;größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen.&nbsp;Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung&nbsp;bis 2030!
Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de/" target="_blank">http://www.blb.nrw.de/</a>
<h2>Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!</h2>
Work-Life-Balance / Flexibilität:&nbsp;Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto&nbsp; 
Home-Office / Mobiles Arbeiten:&nbsp;Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten 
Sicherheit:&nbsp;Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen 
Onboarding:&nbsp;Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring 
Weiterbildung und Karriere:&nbsp;Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg 
Betriebliche Altersvorsorge:&nbsp;&nbsp;Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente 
Nachhaltigkeit:&nbsp;Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! &nbsp; &nbsp;
<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>
<ul>
<li>Sie sind verantwortlich für die Überprüfung und Ergänzung der im Rahmen der elektronischen Übermittlung eingehenden Rechnungen (Validierung)</li>
<li>Sie kümmern sich um die Rücksendung der nicht ordnungsgemäßen Rechnungen an den jeweiligen Kreditor</li>
<li>Sie führen das elektronische Rechnungseingangsbuch und leiten Rechnungen an die jeweilige Sachbearbeitung weiter</li>
<li>Sie übernehmen die regelmäßige Prüfung des Bearbeitungsstatus und Nachverfolgung fälliger Rechnungen u.a. zur Einhaltung von Skontofristen</li>
<li>Sie führen Buchungen im Rahmen der Kreditorenbuchhaltung durch</li>
<li>Sie überprüfen die Richtigkeit und Vollständigkeit der Buchungsvorgänge</li>
<li>Sie sind zuständig für die Kontenabstimmung/-klärung und die Bearbeitung von&nbsp;Mahnungen</li>
<li>Sie sind kompetente Ansprechperson und korrespondieren mit den Geschäftspartnern</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung der Fachrichtungen Industriekaufleute, Bürokaufleute und Kaufleute für Büromanagement oder eine vergleichbare Ausbildung</li>
<li>Sie verfügen über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung</li>
<li>Sie besitzen darüber hinaus gute Buchhaltungskenntnisse, insbesondere in der Kreditorenbuchhaltung (Rechnungsstellung, Gutschriften, Lieferantenanzahlungen, Zahlungsaus- sowie eingängige, Korrespondenz)</li>
<li>Sie haben idealerweise&nbsp;gute Anwenderkenntnisse von SAP ERP (R/3) in den Modulen FI und MM</li>
<li>Sie verfügen über eine sichere, ausgeprägte und adressatengerechte Ausdrucksfähigkeit und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Hierfür bringen Sie Deutschkenntnisse welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen mit</li>
<li>Erfahrungen im Forderungsmanagement sind von Vorteil</li>
<li>Mit den gängigen MS-Office-Programmen (insbesondere Word, Excel, Outlook und PowerPoint) können Sie sicher umgehen</li>
<li>Sie haben Spaß daran, Wissen an Ihre Kolleginnen und Kollegen zu vermitteln</li>
<li>Ihr Profil wird durch Ihre selbstständige, serviceorientierte, akkurate und verlässliche Arbeitsweise abgerundet &nbsp;</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 03.10.2025. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.&nbsp; 
<h2>Ihr Entgelt&nbsp;</h2>
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt&nbsp;von der Entgeltgruppe&nbsp;&nbsp;E06&nbsp;​bis zur&nbsp;E09a&nbsp;TV-L&nbsp;(ca. 38.300,00 € - ca. 57.200,00 € jährlich)&nbsp;mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Was uns ausmacht ...
Wir wünschen uns Menschen mit&nbsp;Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei&nbsp;außergewöhnlichen Projekten&nbsp;mitwirken wollen.&nbsp;Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
 Wir leben eine Unternehmenskultur der&nbsp;Offenheit, Diversität und Wertschätzung&nbsp;und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.&nbsp;
Fachliche/r Ansprechpartner/in: Hans Baxmeier, <a href="tel:+4921161700696" target="_blank">+49 211 61700 696</a> &nbsp;
Recruiter/in: Dennis Loosen, <a href="tel:+4921161700533" target="_blank">+49 211 61700 533</a>

Buchhalterin / Buchhalter (w/m/d) Schwerpunkt Kreditorenbuchhaltung im ServiceCenter Finanz- und Rechnungswesen (SC FRW)

<a href="https://nvl.de/de" target="_blank"></a>



<h3>Crew-Mitglieder gesucht</h3>
<h2>Kommen Sie an Bord!</h2>
&nbsp;

Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.700 hochqualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord! <a href="https://www.nvl.de" target="_blank">www.nvl.de</a>

<h3>DAS BIETEN WIR IHNEN</h3>





















Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

<h1>Compliance Officer (m/w/d)</h1>
<h5>Ihr Posten in unserer Crew</h5>
<ul type="disc">
<li>Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie die Compliance-Abteilung maßgeblich bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unseres Compliance-Management-Systems.</li>
<li>Dabei beraten Sie als Compliance Officer (m/w/d) unsere Fachabteilungen und internationalen Standorte zu sämtlichen Compliance-relevanten Fragestellungen – insbesondere in den Bereichen Kartellrecht, Anti-Korruption und Anti-Geldwäsche.</li>
<li>Idealerweise haben Sie auch schon erste Erfahrungen im Bereich Human Rights Management / als Menschenrechtsbeauftragter gesammelt.</li>
<li>Sie analysieren und bewerten Compliance-Risiken und begleiten interne Auditverfahren.&nbsp;Darüber hinaus stellen Sie die Umsetzung sowie Nachverfolgung daraus resultierender Maßnahmen sicher.</li>
<li>Sie verantworten&nbsp;die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Richtlinien. Ihr Know-How bringt dabei die regelmäßige Überprüfung und Anpassung an aktuelle regulatorische Anforderungen entscheidend voran.</li>
<li>Im Rahmen der Geschäftspartner-Compliance bringen Sie Ihre Erfahrung bei der Analyse und risikobasierten Bewertung von Geschäftspartnern gezielt ein.</li>
<li>Sie konzipieren und führen eigenständig interne Compliance-Schulungen durch und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Verankerung eines unternehmensweiten Compliance-Verständnisses.</li>
</ul>


<h5>Das haben Sie im Gepäck</h5>
<ul type="disc">
<li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertiger Abschluss</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Compliance-Abteilung eines Unternehmens oder in der Beratung und Prüfung von Compliance-Management-Systemen</li>
<li>Ausgeprägte analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten zur Erfassung von Compliance-Risiken</li>
<li>Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Exzellente Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Integrität sowie ausgeprägtes Organisationstalent</li>
<li>Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit</li>
<li>Grundlegende Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen (ca. 15 %)</li>
</ul>


Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.


Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
 Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. &amp; Co. KG Personalabteilung Kim Scholte Tel.: +49 421 6604 1632 E-Mail: <a href="mailto:Karriere@nvl.de" target="_blank">Karriere@nvl.de</a>
<a href="https://jobportal.nvl.de/defence/viewAusschreibung/2025-295.html" target="_blank">Jetzt bewerben</a>


<h3>Hinweis für Personaldienstleister</h3>
 

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die unaufgeforderte Übersendung von Kandidatenprofilen durch Personaldienst­leister oder Personalvermittlungen ohne vorherige schriftliche Beauftragung durch unsere Personalabteilung keine Grund­lage für einen Honoraranspruch darstellt. Ein konkludenter Vertrag oder ein Vergütungsanspruch – etwa durch Sichtung, Speicherung oder Verarbeitung der Unterlagen – wird hierdurch nicht begründet, selbst wenn es zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Beschäftigungsverhältnis kommen sollte.
Sollten Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, wenden Sie sich bitte vorab mit einem konkreten Vorschlag an unsere Personalabteilung. Um eine einheitliche und effiziente Bearbeitung sicherzustellen, senden Sie sämtliche Anfragen bitte ausschließlich an folgende zentrale E-Mail-Adresse: <a href="mailto:karriere@nvl.de" target="_blank">karriere@nvl.de</a>.
Eine Zusammenarbeit erfolgt ausschließlich auf Grundlage einer individuellen schriftlichen Vereinbarung.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.





<h4>The DNA of Shipbuilding</h4>

Compliance Officer (m/w/d)

<h2>Weitere Informationen</h2>Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Es besteht die Möglichkeit in einem gewissen Rahmen Tätigkeiten von zu Hause auszuüben (situative mobile Arbeit). Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung.<h2>Unser Profil</h2>Das Institut für Stromrichtertechnik und Elektrische Antriebe (ISEA) der RWTH Aachen University ist seit über 50 Jahren in den Forschungsthemen Leistungselektronik und elektrische Antriebe sowie der elektrochemischen Energiewandlung und Speichersystemtechnik tätig. Mit über 100 wissenschaftlichen Mitarbeitern ist das ISEA eines der größten universitären Forschungsinstitute der RWTH und verfügt über gebündelte Kompetenzen der wesentlichen elektrischen Komponenten für die elektrische Energiewandlung, Speicherung und den effizienten Energietransport. Entsprechend liegt ein wichtiger Fokus der Forschungstätigkeit bei energieeffizienten Komponenten- und Systemansätzen, der Einbindung erneuerbarer Energien in Gebäude- und Versorgungsnetzen sowie innovativen Energiemanagementkonzepten. Zahlreiche Arbeiten in den Gebieten Traktions- und Automobiltechnik (insbesondere Antriebstechnik für Elektrofahrzeuge), Energieversorgung, Industrietechnik sowie Haushaltstechnik dokumentieren das breit gefächerte Spektrum der Forschung am ISEA. Neben öffentlich geförderten Forschungsprojekten liegt der Schwerpunkt der Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten auf Kooperationen mit nationalen und internationalen Industrieunternehmen.&nbsp;
Ihr Arbeitsbereich wird insbesondere im Bereich der Verwaltung von interessanten Forschungsprojekten und in der administrativen Unterstützung der wissenschaftlichen Mitarbeiter liegen. Somit tragen auch Sie aktiv zur Gestaltung und Umsetzung von erneuerbaren Energien bei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit am innovativen Geschäftsfeld des ISEA mitzuwirken und sich hervorragend zu qualifizieren.&nbsp;<h2>Ihr Profil</h2>Sie verfügen über:
<ul>
<li>eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li>
<li>ein analytisches Denkvermögen und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis</li>
<li>die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten</li>
<li>eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft</li>
<li>eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit</li>
<li>die Bereitschaft sich eigeninitiativ in neue Themenbereiche einzuarbeiten</li>
<li>einen sicheren Umgang mit Microsoft Office</li>
<li>gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul><h2>Ihre Aufgaben</h2>Ihre Aufgaben umfassen:
<ul>
<li>Administrative Bearbeitung von öffentlich geförderten Projekten sowie von Industrieprojekten</li>
<li>Unterstützung der wissenschaftlichen Projektleiter*innen bei Fragen zur Angebotserstellung, Kalkulation sowie bei der Überwachung der Projektmittel</li>
<li>Bearbeitung von Beschaffungsvorgängen bis hin zur Rechnungsbearbeitung</li>
<li>Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen</li>
<li>Unterstützung der Institutsleitung in administrativen Belangen</li>
<li>Mitwirkung im Sekretariatsbereich</li>
<li>Betreuung von Auszubildenden</li>
<li>Übernahme weiterer administrativer Tätigkeiten nach Bedarf</li>
</ul>
Zudem sind Sie die Schnittstelle zu den Abteilungen der zentralen Hochschulverwaltung und agieren als Ansprechpartner/in am Institut für den Bereich der Projektverwaltung und Buchhaltung.<h2>Teilzeit-Informationen</h2>Es besteht die Möglichkeit in einem gewissen Rahmen Tätigkeiten von zu Hause auszuüben (situative mobile Arbeit).<h2>Über uns</h2>Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter <a href="https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung" target="_blank">https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung</a>.<h2>Besoldung / Entgelt</h2>bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung

Verwaltungsangestellte/r Projektadministration/Buchhaltung (w/m/d)

In Oberhaching (bei München) suchen wir dich in Vollzeit (oder im innovativen Jobsharing-Modell) befristet für 2 Jahre als HR Recruiting Specialist (all genders) bei Arval Deutschland.ARVAL DEUTSCHLAND: WER WIR SINDSeit über 30 Jahren halten wir unsere Kund:innen mobil: Mit Full-Service-Leasing, modernem Fuhrparkmanagement &amp; Consulting sowie flexiblen und sorgenfreien Mobilitätslösungen. Als Teil der internationalen BNP&nbsp;Paribas Gruppe gestalten unsere Mitarbeitenden alle Aspekte der Mobilität für unsere Kund:innen in einer Welt im Wandel. Wie wir das schaffen? Mit starkem Teamspirit, viel Freude an dem, was wir täglich tun und einer großen Portion Leidenschaft für das Thema „nachhaltige Mobilität“.BNP PARIBAS:Bei BNP&nbsp;Paribas duzt jede:r jede:n. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union. Wir sind die „World’s Best Bank for Sustainable Finance 2023“ (Euromoney). Wir sind Top Employer 2024. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.&nbsp;AUFGABEN &amp; VERANTWORTUNG: DAS ERWARTET DICH<ul><li>Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess für deine zugewiesenen Stellen einschließlich der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, der Identifizierung und Ansprache von Kandidat:innen sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.</li><li>Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarfe zu verstehen und passende Rekrutierungslösungen (u.a. Beauftragung und Steuerung von Dienstleistern) anzubieten.</li><li>Du stößt Compensation and Benefits Analysen an, leitest Vertragsverhandlungen, initiierst Betriebsratsanhörungen und begleitest die Vertragserstellung, um einen reibungslosen Abschluss des Recruitingprozesses sicherzustellen.&nbsp;</li><li>Du entwickelst und setzt HR-Marketing-Maßnahmen um, um geeignete Kandidat:innen auf Arval aufmerksam zu machen.</li><li>Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie, damit Arval als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.</li></ul>EXPERTISE &amp; SOFT SKILLS DAS BRINGST DU MIT<ul><li>Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen mit</li><li>Du blickst bereits auf relevante Berufserfahrung im Recruiting zurück.&nbsp;</li><li>Strategisches Denken, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern gehören zu deinen Stärken.</li><li>Ausgeprägtes Organisationsvermögen, gepaart mit Prozessorientierung sind Teil deines Erfahrungsportfolios.</li><li>Du bringst eine hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung mit.</li><li>Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern dir deine tägliche Arbeit.</li></ul>Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.Diversität ist für uns eine Stärke.&nbsp;Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen.&nbsp;&nbsp;BENEFITS: DAS BIETEN WIR DIR<ul><li>Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern ein sicherer Arbeitsplatz, der dich in eine zukunftsweisende Branche führt.</li><li>Wir pflegen hier eine herzliche Du-Kultur, die von offener und wertschätzender Kommunikation getragen wird.</li><li>Genieße nicht nur 30 Tage Urlaub, sondern nimm dir zusätzlich 4 Family &amp; Friends-Tage im Jahr für deine persönlichen Momente.</li><li>Engagierst du dich außerhalb der Arbeitszeit ehrenamtlich? Wir honorieren dein soziales Herz mit bis zu zwei zusätzlichen Sonderurlaubstagen pro Jahr.</li><li>Gestalte deine Work-Life-Balance nach deinen Vorstellungen mit flexibler Arbeitszeit und unserem hybriden Arbeitsmodell. Arbeite bis zu drei Tage im Mobile Office von jedem Ort in Deutschland aus.</li><li>Entfalte dein Potenzial mit zahlreichen Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.</li><li>Wir denken an morgen – mit betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten und Serviceangebote für die ganze Familie.</li><li>Starte deinen Tag mit kostenlosem Frühstück, Kaffee, Tee und einer erfrischenden Auswahl an Getränken.</li><li>Genieße täglich frische Mittagsgerichte in unserer hervorragenden Cuisine.</li><li>Profitiere von vergünstigten Leasing- und Versicherungsangeboten sowie Firmen-Bike Leasing und vielem mehr.</li><li>Erlebe mit uns coole Team- und Firmenevents, von Sommerfesten über Weihnachtsfeiern bis hin zu Teambuilding-Events. Willkommen in einem Arbeitsumfeld, das mehr als nur Job ist – bei uns findest du eine Gemeinschaft, die gemeinsam wächst und feiert.</li></ul>Dein Kontakt bei uns ist Marie-Lena Urban – gerne per Du.Melde dich bei Fragen jederzeit gerne per E-Mail an&nbsp;<a href="mailto:marielena.urban@arval.de" target="_blank">marielena.urban@arval.de</a>MÖCHTEST DU EINE WELT IM WANDEL MITGESTALTEN? BEWIRB DICH JETZT!Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal. Bewerbungen per E-Mail oder auf Papier können wir leider zum Schutz deiner Daten nicht berücksichtigen.

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