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Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft!
Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Projekt „GAVeKids“ mit dem Schwerpunkt im Bereich Sensorik Entgeltgruppe 13 TV-L, Teilzeit, befristet
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>
Erhebung und Auswertung sensorischer Daten von Fokusgruppen und aus Einzelinterviews mit Stakeholdern des Forschungsprojekts
</li>
<li>
Anpassung von Rezepturen auf Basis der erhobenen Daten
</li>
<li>
Vorbereitung und Präsentation von Forschungsergebnissen auf Veranstaltungen, Workshops und Konferenzen
</li>
<li>
Unterstützung bei der Akquise zusätzlicher Drittmittel
</li>
<li>
Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen und externen Projektbeteiligten
</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>
Zum Zeitpunkt der Einstellung ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) im Bereich Lebensmittelwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach
</li>
<li>
Erfahrung in der Planung, Erhebung und statistischen Auswertung sensorischer Untersuchungen
</li>
<li>
Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten, insbesondere im Bereich Sensorik
</li>
<li>
Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit im Bereich der Ernährungsphysiologie, Ökobilanzierung und Sensorik
</li>
<li>
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
</li>
</ul>
Das Forschungsprojekt GAVeKIDS verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Optimierung der Wertschöpfungskette in der Schulverpflegung durch einen Gemeinschaftsverpfleger. Im Fokus stehen die Bewertung und Verbesserung der Schulverpflegung nach ernährungsphysiologischen, sensorischen und ökologischen Kriterien, unter Berücksichtigung der ökonomischen Rahmenbedingungen. Für die ausgeschriebene Stelle besteht die Möglichkeit zur Promotion.
<h2>Wir bieten:</h2>
Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation
<h2>Auf einen Blick:</h2>
Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristet bis: 30.09.2028 (Projektende)
Arbeitszeit: Teilzeit (19 Std. 55 Min. / Woche)
Eingruppierung: EG 13 TV-L
Bereich: Fachbereich Oecotrophologie
Standort: Campus Mönchengladbach
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
<h2>Haben Sie noch Fragen?</h2>
Wenden Sie sich gerne an:
<ul>
<li>Fr. Reiners, E-Mail: <a href="mailto:lara.reiners@hs-niederrhein.de" target="_blank">lara.reiners@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921518222428" target="_blank">02151 822-2428</a> für Fragen zum Bewerbungsverfahren</li>
<li>Fr. Prof. Dr.-Ing. Kühn, E-Mail: <a href="mailto:sabine.kuehn@hs-niederrhein.de" target="_blank">sabine.kuehn@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921611865320" target="_blank">02161 186-5320</a> für fachliche Fragen.</li>
</ul>
<h2>Gehen Sie Ihren Weg mit uns!</h2>
Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 04.12.2025 unter der Kennziffer 05-1125-1 über unser Online-Portal.&nbsp;
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Reiners, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.
Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Land Nordrhein-Westfalen

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Projekt „GAVeKids“ mit dem Schwerpunkt im Bereich Sensorik am Fachbereich Oecotrophologie

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft!
 Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)&nbsp;in einem Drittmittelprojekt im Bereich Immunologie und Ernährung Entgeltgruppe 13 TV-L, Teilzeit, befristet
<h2>&nbsp; Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Durchführung von experimentellen Laborarbeiten</li>
<li>Unterstützung bei der Vorbereitung von Forschungsprojekten und Drittmittelanträgen</li>
<li>Etablierung molekularbiologischer und immunologischer Methoden</li>
<li>Etablierung und Durchführung von Durchflusszytometrischen Analysen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Zum Zeitpunkt der Einstellung ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) im Bereich Biologie, Biotechnologie oder vergleichbar</li>
<li>Praktische Erfahrung im Labor</li>
<li>Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten, insbesondere in der Durchführung wissenschaftlicher Analysen</li>
<li>Erfahrungen in der Datenanalyse und statistischen Auswertung von Versuchsergebnissen</li>
<li>Gute EDV und Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
Flexible Arbeitszeiten &amp; Mobiles Arbeiten | Werteorientierte Führungskultur | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung, Sportangebote &amp; Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | Vermögenswirksame Leistungen &amp; Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Kostenlose Parkplätze | Mensa |
<h2>Auf einen Blick:</h2>
Zu besetzen: Ab 01.01.2026 (Vorbehaltlich der Mittelzuweisung)
Befristet bis:&nbsp;Voraussichtlich 28.02.2029&nbsp;(§ 2 Abs. 2 WissZeitVG)
Arbeitszeit:&nbsp;Teilzeit (19 Std. 55 Min. / Woche)
Eingruppierung:&nbsp;EG 13 TV-L&nbsp;
Bereich:&nbsp;Fachbereich Oecotrophologie
Standort: Campus Mönchengladbach
&nbsp; Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
<h2>&nbsp; Haben Sie noch Fragen?</h2>
Wenden Sie sich gerne an:
Fr. Reiners, E-Mail: <a href="mailto:lara.reiners@hs-niederrhein.de" target="_blank">lara.reiners@hs-niederrhein.de</a>, Tel.: <a href="tel:+4921518222428" target="_blank">02151 822-2428</a> für Fragen zum Bewerbungsverfahren
Fr. Prof. Dr. Ohl, E-Mail: <a href="mailto:kim.ohl@hs-niederrhein.de" target="_blank">kim.ohl@hs-niederrhein.de</a>, Tel.:&nbsp;<a href="tel:+4921611865423" target="_blank">02161 186-5423</a> für fachliche Fragen. &nbsp;
<h2>Gehen Sie Ihren Weg mit uns!</h2>
Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 04.12.2025 unter der Kennziffer 05-1125-2 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Reiners, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.
Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d )in einem Drittmittelprojekt im Bereich Immunologie und Ernährung am Fachbereich Oecotrophologie

Im Jahr 2000 gegründet, gehört die ifs Internationale Filmschule Köln (ifs) zu den führenden Aus- und Weiterbildungsinstitutionen für Medienschaffende in Deutschland. Das Angebot umfasst den Bachelor-Studiengang Film mit den Fachschwerpunkten Drehbuch, Regie, Kreativ Produzieren, Kamera, Editing Bild &amp; Ton, VFX &amp; Animation und Szenenbild, die Master-Studiengänge Serial Storytelling, Digital Narratives, 3D Animation, Film und Entertainment Producing sowie diverse Weiterbildungsprogramme. Die Qualitätssicherung der Studiengänge und des Studienbetriebs werden durch die TH Köln verantwortet. Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. <h2>Das erwartet Sie</h2>Sie vertreten das Fach Editing Bild und Ton in den Bachelor- und Master-Studiengängen der ifs Internationale Filmschule Köln in Lehre und Forschung. Schwerpunkte der Tätigkeit sind:<ul><li>Durchführung von Seminaren und Weitervermittlung von Wissen an die Studierenden</li><li>Betreuung von Studierenden bei der Bearbeitung und Gestaltung von Ton im Film, der auditiven Konzeption sowie der Vorbereitung und Umsetzung von filmischen Projekten vom Drehbuch bis hin zu den fertigen Deliverables, inkl. Aufnahme des Tons am Set, Tongestaltung, Mischung, Anfertigung von Ausspielungen</li><li>Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit, künstlerischer Entwicklung und einer eigenständigen kreativen Haltung, Verantwortungsbewusstsein und Persönlichkeitsentwicklung</li><li>Konzeption von Lehrveranstaltungen sowie Mitwirkung an curricularer Planung und Entwicklung</li></ul>Akademische Selbstverwaltung und die aktive Mitarbeit in den Gremien der ifs sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, und bringen Ihr eigenes berufliches Netzwerk ein. Es handelt sich um eine Professur im privatrechtlichen Dienstverhältnis (50%), befristet zunächst für drei Jahre*. *Das Arbeitsverhältnis kann vorbehaltlich der gesicherten Finanzierung zwei Mal für die Dauer von jeweils maximal zwei Jahren verlängert werden. &nbsp; <h2>Das bringen Sie mit</h2>Sie verfügen über umfangreiche künstlerisch-praktische Erfahrung im Bereich Tongestaltung (Recording, Re-Recording, Sound Editing) für qualitativ hochwertige Kinofilme und Serien. Sie haben ein Hochschulstudium abgeschlossen und promoviert oder können hervorragende fachbezogene Leistungen in der Praxis in Äquivalenz zu Studium und/oder Promotion durch ein Gutachten nachweisen. Ihre berufliche Qualifikation, künstlerische Reife und erworbenen Kompetenzen können Sie anhand Ihrer Vita adäquat dokumentieren. &nbsp; Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Sounddesigner*in bzw. Supervising Sound Editor in deutschen und idealerweise internationalen Produktionen und haben fundierte Kenntnisse internationaler Workflow-Standards. Sie haben Erfahrung in artverwandten Medien und sind offen für digitale Arbeitsfelder und technische Innovationen. Darüber hinaus verfügen Sie über ein umfassendes Netzwerk in der Medienbranche sowie über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Sie besitzen fundierte dramaturgische und ästhetische Kenntnisse in non-fiktionalen und fiktionalen Erzählungen. Sie haben umfassende Erfahrung in der Kommunikation und der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Departments der Filmproduktion. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Lehre und Betreuung künstlerisch-gestalterischer Prozesse. Die Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Studierenden und Professor*innen anderer Studiengänge und -richtungen ist für Sie selbstverständlich. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf die langfristigen Ziele der Hochschule sowie die Fähigkeit, Lösungen gemeinsam und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten. &nbsp; <h2>Wir bieten Ihnen</h2>Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie <a href="https://karriere.th-koeln.de/system/file/anforderungsprofilstellenausschreibung_ifs_2501_tongestaltung_sound_editing" target="_blank">HIER</a>.

Professur für Tongestaltung / Sound Editing

Universität SiegenBereich:&nbsp;Psychotherapeutische Hochschulambulanz &nbsp;| Stellenumfang: Vollzeit&nbsp;| Beschäftigungsdauer:&nbsp;unbefristet &nbsp;| Ausschreibungs-ID:&nbsp;6849
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
<h2>Wir suchen:</h2>


Im Psychotherapeutischen Hochschulambulanz, suchen wir eine/n MitarbeiterIn in Technik und Verwaltung zum 01.04.2026 (Beginn flexibel) zu folgenden Konditionen:
<ul>
<li>100% = 41,00 Stunden (Beamtenverhältnis) bzw. 39,83 Stunden (Angestelltenverhältnis)</li>
<li>Teilzeitbeschäftigung möglich&nbsp;&nbsp;</li>
<li>Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L</li>
<li>unbefristet</li>
</ul>




<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Durchführung ambulanter Psychotherapie (Einzel- und/oder Gruppentherapie)</li>
<li>Betreuung von Studierenden im Rahmen ihrer praktischen Tätigkeit, BQT, u.ä.</li>
<li>Mitgestaltung von innovativen Behandlungskonzepten</li>
<li>Übernahme von organisatorischen und universitären Aufgaben der Ambulanz</li>
<li>Auf Wunsch vielfältige Möglichkeiten wie die Durchführung von Studientherapien, Supervision, u. ä.&nbsp;</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom oder Master) der Psychologie mit sehr guten Kenntnissen im Bereich der Klinischen Psychologie</li>
<li>Zwei Jahre und sechs Monate einschlägige hauptberufliche Tätigkeit</li>
<li>Approbation als Psychologische Psychotherapeutin/Psychologischer Psychotherapeut mit Fachkunde in einem anerkannten Richtlinienverfahren</li>
<li>Eine Zusatzqualifikation zur Abrechnung von Kinder- und Jugendlichen wäre wünschenswert</li>
<li>Kenntnisse in der Durchführung manualisierter Psychotherapie</li>
<li>Berufserfahrung in einer universitären Hochschulambulanz und/oder im universitären Kontext sind von Vorteil</li>
<li>Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Beamtenverhältnis auf Lebenszeit nach A14 bzw. ein unbefristetes Angestelltenverhältnis nach E 14 TV-L</li>
<li>Bei erstmaliger Verbeamtung Einstellung zunächst nach A13 im Beamtenverhältnis auf Probe. Bei Bewährung Verbeamtung auf Lebenszeit und Beförderung bis A14</li>
<li>Regelmäßige Weiterbildungen im psychotherapeutischen Kontext</li>
<li>Regelmäßige Inter- und Supervision</li>
<li>Moderne und schöne Praxisräume in zentraler Lage</li>
<li>Ein agiles Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen innovativer Bildungsarbeit fördert</li>
<li>Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.12.2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de" target="_blank">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.




<h2>Ihre Ansprechperson:</h2>


Prof. Dr. Tim Klucken
0271-7404106
<a href="mailto:tim.klucken@uni-siegen.de" target="_blank">tim.klucken@uni-siegen.de</a>



Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

&nbsp;
&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/start/die_universitaet/ueber_uns/zertifikate/hrs4r/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/familiengerechte_hochschule/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/gleichstellung/gleichstellung/auszeichnungen/equality.html?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;

Psychologische/r Psychotherapeut/in

Landesweite Stellenausschreibung
&nbsp; 
Im Polizeipräsidium Hagen ist in der Direktion Zentrale Aufgaben die nachstehend aufgeführte Stelle zum 01.12.2025 zu besetzen:
Sachbearbeitung (m/w/d) mit dem Schwerpunkt BGMPol und Beschwerdemanagement im Sachgebiet 22
<h2>Unser Angebot:</h2>
<ul>
<li>einen Arbeitsplatz mit hohen Maß an Eigenverantwortung</li>
<li>Aufgabenvielfalt</li>
<li>ein modernes Arbeitsumfeld</li>
<li>gute Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Behördenkantine</li>
<li>Sportmöglichkeiten im Haus</li>
<li>kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung</li>
<li>behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>gute Vereinbarkeit von Familie &amp; Beruf</li>
</ul>
<h2>Sonstige Hinweise:</h2>
<ul>
<li>Die Stellenanzeige richtet sich ausschließlich an Verwaltungsbeamtinnen und -beamte innerhalb des Polizeikapitels des Landes Nordrhein-Westfalen.</li>
<li>Die Auswahlentscheidung erfolgt nach personalwirtschaftlichen Erwägungen. Eine Vorauswahl wird auf Grundlage der eingereichten Unterlagen getroffen. Die dabei ausgewählten Beamtinnen und Beamten nehmen dann an einem Vorstellungsgespräch teil, welches voraussichtlich in der 51. KW durchgeführt wird.</li>
<li>Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.</li>
<li>Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen (Landesgleichstellungsgesetz).</li>
<li>Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.</li>
<li>Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.</li>
<li>Arbeitsort: Funckestr. 41, 58097 Hagen&nbsp; </li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
Aufgabenbereich BGMPol
<ul>
<li>Organisation, Durchführung und Begleitung von Veranstaltungen mit Bezug zum behördlichen Gesundheitsmanagement (z. B. Durchführung von „Gesundheitstagen“, Seminare mit verschiedenen Themenschwerpunkten)</li>
<li>Behördeninternes Marketing für das Thema Gesundheit</li>
<li>Mitarbeit im BGM-Gremium</li>
<li>Informationen zu Beratungsmöglichkeiten bei psychischen Erkrankungen, bei Sucht und zur Suchtprävention</li>
<li>Information der Beschäftigten über Fortbildungsveranstaltungen des LAFP NRW und Vermittlung von Teilnehmerplätzen</li>
<li>Betriebliches Stressmanagement</li>
<li>Förderung einer leistungsfähigen Betriebs- und Organisationskultur</li>
<li>Unterstützung der Beschäftigten bei der eigenverantwortlichen Umsetzung eines gesundheitsbewussten Lebensstils</li>
<li>Vermittlung und Verankerung eines einheitlichen, kollegialen Grundverständnisses von Gesundheit, Arbeitsmotivation und Zufriedenheit</li>
<li>Förderung sozialer Beziehungen und Kompetenzen</li>
<li>Förderung eines motivierenden Kommunikationsumfeldes und Initiation regelmäßiger hierarchieübergreifender Dialoge &nbsp;</li>
</ul>
Aufgabenbereich Beschwerdemanagement
<ul>
<li>Verantwortliche Bearbeitung des Beschwerdemanagements der Behörde nach den Rahmenvorgaben des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen</li>
<li>Prüfen der Vorgänge auf straf- und/oder disziplinarrechtliche Relevanz</li>
<li>Fertigen von Stellungnahmen und Berichten &nbsp;</li>
</ul>
Darüber hinaus ist vorgesehen, dass die Vertretung im Bereich Personalentwicklung übernommen wird.
<h2>Ihr Profil:</h2>
<h3>Erforderlich</h3>
<ul>
<li>Sie sind verbeamtet im allgemeinen inneren Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt und gehören der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW innerhalb des Kapitels 03 110 an.</li>
</ul>
<h3>Wünschenswert</h3>
<ul>
<li>Analytische Fähigkeit</li>
<li>Erfahrungen im Beamtenbereich</li>
<li>Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation</li>
<li>Fachwissen</li>
<li>Flexibilität im Handeln</li>
<li>Innovationsfähigkeit</li>
<li>Kooperationsfähigkeit</li>
<li>Eigenständigkeit</li>
<li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Organisations- und Planungsfähigkeit</li>
<li>sicherer Umgang mit Standard-Büroanwendungen (Word, Excel, Outlook etc.)</li>
</ul>
<h2>Über uns:</h2>
Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen.
Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 476 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, 22 Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamten sowie 143 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig. Hagen ist derzeit Ausbildungsbehörde für Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter IT und Kfz-Mechatronikerinnen und Kfz-Mechatroniker.
Das Polizeipräsidium Hagen gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.
<h2>Wir haben Ihr Interesse geweckt?</h2>
Dann bewerben Sie sich online unter:
<a href="https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&amp;code=cRBQf%2BBBmuyFOG3%2FgXJZVHUkIy6hwIDRcmKFJ7KUecBwdWke6SoNG2lNQzlxkXgH1db5R8KyGMx61hDSv61snn50L0SX%2F778" target="_blank">Polizei NRW Jobportal</a>

Sachbearbeitung (m/w/d) mit dem Schwerpunkt BGMPol und Beschwerdemanagement im Sachgebiet 22

Das Ministerium für Umwelt,&nbsp; Naturschutz und Verkehr&nbsp;&nbsp; des Landes Nordrhein-Westfalen
besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt&nbsp; beim Landesamt für Natur, Umwelt und Klima des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 5 „Wasserwirtschaft, Gewässerschutz“&nbsp; unbefristet

die Stelle einer Dezernentin / eines Dezernenten „Starkregenmanagement“ (w/m/d) (ab BesGr. A 13 LBesO A NRW bzw. ab Entgeltgruppe 13 TV-L)
Die Aufgabe ist im Fachbereich 53 „Hochwasserzentrale, Hochwasserrisikomanagement, Stadtentwässerung und -hydrologie“ am Standort Duisburg angesiedelt.
Die Tätigkeit wird zunächst im Wege einer bis zum 30.09.2027 befristeten Abordnung bei der im Ministerium eingerichteten Projektgruppe „Starkregenmanagement“ als Projektleitung am Dienstort Düsseldorf wahrgenommen.
Das Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW (LANUK) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft und zu den landesweiten Themen der Energiewende tätig.
Aufgabe der Projektgruppe „Starkregenmanagement“ ist es, auf Basis einer Aufbereitung des Status quo, der Nutzung vorhandener Unterlagen (u.&nbsp;a. LAWA) und einer anschließenden Defizitanalyse systematische Vorgehensweisen zu konzipieren, die sowohl auf operativer Ebene (d.&nbsp;h. vor, während und nach einem Starkregenereignis), als auch planerisch/strategisch die notwendigen Maßnahmen in die Umsetzung zu bringen. Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt auf der Prävention von starkregenbedingten Auswirkungen und somit auf Aufgaben vor einem Starkregenereignis.
Hier finden Sie weitere Informationen zum <a href="https://www.lanuk.nrw.de/das-lanuk/karriere-im-lanuk" target="_blank">Arbeitgeber LANUK</a>.
<h2>Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:</h2>
<ul>
<li>Leitung der Projektgruppe „Starkregenmanagement“</li>
<li>Umsetzung und Weiterentwicklung der folgenden Aufgaben und Themen der Projektgruppe
<ul>
<li>Identifizierung von Synergien zwischen den Strategien und Konzepten zum Thema Starkregen auf kommunaler Ebene und auf Landesebene</li>
<li>„Arbeitshilfe kommunales Starkregenrisikomanagement“</li>
<li>Starkregenkonzept NRW</li>
<li>Prüfung Starkregenbezogener Förder- und Finanzierungsinstrumente</li>
<li>Information und Sensibilisierung für das Thema „Starkregen“, zielgruppengerechte Kommunikation</li>
<li>Vorschläge für den Aufbau von Verwaltungsstrukturen für den Bereich Starkregen</li>
<li>Prüfung der Erforderlichkeit von Informationsketten für relevante&nbsp;Starkregenereignisse</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Ihr fachliches Kompetenzprofil:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Univ.-Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule in der Fachrichtung Natur- oder Ingenieurwissenschaften mit einem Schwerpunkt in Hydrologie, Wasserwirtschaft oder Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtungen. Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen).</li>
<li>Kenntnisse im Bereich Starkregen</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich der Methoden und Techniken der Organisationsarbeit</li>
</ul>
<h3>Von Vorteil sind</h3>
<ul>
<li>Erfahrungen in der Mitarbeit und Leitung von Projekten (klassisch/agil)</li>
<li>Erfahrungen im Prozessmanagement</li>
<li>Erfahrung in der Personalführung, im Projektmanagement und im Controlling</li>
<li>Verständnis der hydrologischen und hydraulischen Prozesse in Flussgebieten</li>
<li>Kenntnisse der wasserwirtschaftlichen Strukturen in NRW</li>
</ul>
<h2>Ihr persönliches Kompetenzprofil:</h2>
<ul>
<li>Führungsfähigkeit und Leitungsvermögen sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz</li>
<li>Teamfähigkeit und ausgeprägte Kooperations- und Integrationsbereitschaft</li>
<li>Fähigkeit zu innovativem, konzeptionellem Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu planen und zu organisieren</li>
<li>Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz</li>
<li>Hohe Motivation zur Gestaltung und Umsetzung von Prozessen</li>
<li>Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache</li>
<li>Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen</li>
</ul>
Durch die Abordnung in das Ministerium zu Beginn der Beschäftigung wird zugleich die gemäß dem Konzept zur Einführung von neuen Beschäftigten im Geschäftsbereich des Ministeriums erforderliche, in der Regel sechsmonatige Einführungszeit abgeleistet.
<h3>Das LANUK bietet Ihnen:</h3>
<ul>
<li>eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben</li>
<li>eine gezielte Einarbeitung, um Sie auf Ihre künftigen Tätigkeiten vorzubereiten sowie eine individuelle Fort- und Weiterbildung Ihrer persönlichen und fachlichen Qualifikationen</li>
<li>einen sicheren Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitregelung</li>
<li>gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice</li>
<li>eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
<li>ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
</ul>
<h3>Auswahlverfahren:</h3>
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.
In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.
<h3>Weitere Informationen:</h3>
Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (u.a. Lebenslauf, Zeugnis über die Hochschulvor- und -abschlussprüfung, bei Beamten/-innen aktuelle dienstliche Beurteilung, ansonsten aktuelles Arbeits-/Zwischenzeugnis, Nachweise über Anerkennungen ausländischer Bildungsabschlüsse, Nachweise über berufliche Tätigkeiten, ggf. Diploma Supplement, Transcript of Records, Akkreditierung bei FH-Abschlüssen, Übersetzungen) senden Sie uns bitte bis zum 10.12.2025 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder auf dem Postweg.
Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an <a href="mailto:bewerbung@munv.nrw.de" target="_blank">bewerbung@munv.nrw.de</a>.
Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 68/25 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.
Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-2 Az. 68/25, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.
Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Haferkamp (Tel.: <a href="tel:+492114566601" target="_blank">0211/4566 601</a>), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUK Herr Scheibel (Tel.: <a href="tel:+4923613053695" target="_blank">02361/305 3695</a>) zur Verfügung.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter <a href="https://www.umwelt.nrw.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber-des-munv" target="_blank">www.umwelt.nrw.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber-des-munv</a>.

Stellenveröffentlichung Dezernentin / Dezernent (w/m/d) für Projektgruppe „Starkregenmanagement" im Fachbereich 53 des Landesamts für Natur, Umwelt und Klima NRW

<h2>2 Wissenschaftliche Hilfskräfte (w/m/d)&nbsp; Institut für Religionsrecht | Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Religionsrecht</h2>

Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Das Institut für Religionsrecht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei wissenschaftliche Hilfskräfte (WHK) (w/m/d) zur Unterstützung in Forschung und Lehre. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
<h2>IHRE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen</li>
<li>Unterstützung bei der Bearbeitung wissenschaftlicher Beiträge in Zeitschriften und Büchern</li>
<li>Hilfe bei der Neubearbeitung von Lehrbüchern</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Erste Prüfung)</li>
<li>Prädikatsexamen (mind. vollbefriedigend)</li>
<li>Sehr gute sprachliche Fähigkeiten</li>
<li>Sorgfältige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit</li>
<li>Flexibilität</li>
<li>Freundliches Auftreten, Engagement, Teamfähigkeit</li>
</ul>
<h2>WIR BIETEN IHNEN</h2>
<ul>
<li>Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
</ul>
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Stellen sind ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (31 Monatsstunden) zu besetzen. Sie sind bis 31.01.2027 befristet. Die Vergütung erfolgt nach der hochschulinternen Richtlinie für die Beschäftigung und Vergütung wissenschaftlicher und studentischer Hilfskräfte.
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist Wiss2511-08. Die Bewerbungsfrist endet am 08.12.2025.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Petra Bretfeld (<a href="mailto:institut-religionsrecht@uni-koeln.de" target="_blank">institut-religionsrecht@uni-koeln.de</a>) und schauen Sie in unsere FAQs.

2 Wissenschaftliche Hilfskräfte (w/m/d) Institut für Religionsrecht | Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Religionsrecht

Die FernUniversität in Hagen ist eine der größten Arbeitgeberinnen vor Ort. Ein Großteil der Beschäftigen aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung sowie Logistik lebt in der Region. Die Universität zählt rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von denen etwa 1.400 auf dem modernen und grünen Campus tätig sind. Die Wege sind kurz, die Gelegenheiten sich zu vernetzen sehr gut. Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit gibt es Möglichkeiten, die Arbeit flexibel zu gestalten.Kennziffer&nbsp;1921

&nbsp;
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im ZDI-SO Webportal-/Serveranwendungen&nbsp;zum nächstmöglichen Zeitpunkt&nbsp;eine*n
DCMS- Fachadministrator*in (w/m/d)
&nbsp;
Vollzeit (39,83 Wochenstunden) unbefristet
in der <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/" target="_blank">Entgeltgruppe</a>&nbsp;E 11 TV-L&nbsp;
&nbsp;
Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.
&nbsp;


<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Der Fokus Ihrer Aufgabe liegt in der Unterstützung und Durchführung von eAkte-Projekten, sowie der fachlichen Administration des Dokumentenmanagementsystems. Sie sind dabei sowohl in beratender Funktion als auch konzeptionell und umsetzend tätig. Weiterhin unterstützen Sie durch Ihre Tätigkeit den Aufbau eines modernen Campus Management Systems.</li>
<li>Sie implementieren in enger Abstimmung mit den jeweiligen Prozess- und IT-Verantwortlichen die prozessorientierte elektronische Akte für die verschiedenen Servicebereiche und Fakultäten der FernUniversität und vermitteln in diesem Kontext gute Dokumentenmanagement-Praktiken. Sie coachen die Prozessverantwortlichen mit dem Ziel, die Potentiale einer integrativen Nutzung von elektronischen Akten zu realisieren.</li>
<li>Ihre Arbeit trägt entscheidend dazu bei, dass das Dokumentenmanagementsystem und die darin abgebildeten eAkten eine gute Basis für die digitale Zusammenarbeit aller Servicebereiche an der FernUniversität darstellt und zukunftsfähig genutzt werden kann.</li>
<li>Sie sind als Teil des DMS-Teams gemeinsam mit der IT-Administration und dem Softwareanbieter verantwortlich für das Customizing und das Rechte-Management im Dokumentenmanagementsystem.</li>
<li>Sie sind der/die kompetente Ansprechpartner*in für alle Fragen zur prozessorientierten Ablage, insbesondere zur Strukturierung der eAkte, zum Rollen- und Berechtigungskonzept, zur elektronischen Vorgangsbearbeitung und zu Aufbewahrungsfristen.</li>
<li>Sie sind der/die kompetente Ansprechpartner*in für organisationsweite Verbesserungswünsche bezüglich der eAkte und der Nutzung des DMS.</li>
<li>Sie denken und handeln prozessorientiert und haben dabei die bereichsübergreifenden Rahmenbedingungen und Vorgaben im Blick. Sie sind verantwortlich für konsistente Ablagestrukturen und halten Kontakt zum Datenschutzbeauftragten sowie zu den Gremien der FernUniversität</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Sie haben ein Hochschulstudium (FH, Bachelor) mit deutlicher IT-Ausprägung abgeschlossen oder eine Berufsausbildung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie absolviert. Zusätzlich verfügen Sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Ihrer Ausbildungsfachrichtung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im DMS-Bereich.</li>
<li>Sie verfügen über ein tiefes Verständnis von Dokumentenmanagement-Systemen, insbesondere hinsichtlich komplexer eAkte-Strukturen und deren Realisierung im DMS.</li>
<li>Sie bringen gute Kenntnisse im Prozessmanagement und in der Gestaltung von Workflows mit, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit Tools zur Umsetzung von Prozessen und Workflows.</li>
<li>Sie besitzen Kenntnisse in der Programmierung von Workflows und Schnittstellen zur Erweiterung des DMS.</li>
<li>Sie haben nachweislich tiefgreifende Erfahrung in der Planung, dem Aufbau und dem späteren Betrieb von DMS-Systemen – bevorzugt mit dem Produkt&nbsp;d.velop documents (d.3)&nbsp;– und können dies durch Produkt-Schulungen, Zertifikate und absolvierte Projekte belegen.</li>
<li>Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Programmiersprache Groovy.</li>
<li>Sie bringen sehr gute Systemkenntnisse in Microsoft Server-Produkten sowie im Datenbankserver Microsoft SQL Server mit.</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten</li>
<li>Eine umfassende Einarbeitungsphase, nach der Sie durch abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben Ihr fachliches Potenzial weiterentwickeln können</li>
<li>Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissbegierigen&nbsp;Team</li>
</ul>




<h2>Auskunft erteilt:</h2>


Herr Dr.-Ing. Olaf Kelle Tel.: 02331 987-2870 E-Mail: <a href="mailto:vorname.name@fernuni-hagen.de" target="_blank">olaf.kelle@fernuni-hagen.de</a>



Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum&nbsp;05.12.2025über <a href="https://jobs.fernuni-hagen.de/job/DCMS-Fachadministratorin-%28wmd%29/1921-de_DE" target="_blank">unser Bewerbungsportal.</a> 
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: 

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen Referat Organisations- und Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen









Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im ZDI-SO Webportal-/Serveranwendungen&nbsp;zum nächstmöglichen Zeitpunkt&nbsp;eine*n
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; DCMS- Fachadministrator*in (w/m/d)
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Vollzeit (39,83 Wochenstunden) unbefristet
in der <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/" target="_blank">Entgeltgruppe</a>&nbsp;E 11 TV-L&nbsp;
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Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.
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<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Der Fokus Ihrer Aufgabe liegt in der Unterstützung und Durchführung von eAkte-Projekten, sowie der fachlichen Administration des Dokumentenmanagementsystems. Sie sind dabei sowohl in beratender Funktion als auch konzeptionell und umsetzend tätig. Weiterhin unterstützen Sie durch Ihre Tätigkeit den Aufbau eines modernen Campus Management Systems.</li>
<li>Sie implementieren in enger Abstimmung mit den jeweiligen Prozess- und IT-Verantwortlichen die prozessorientierte elektronische Akte für die verschiedenen Servicebereiche und Fakultäten der FernUniversität und vermitteln in diesem Kontext gute Dokumentenmanagement-Praktiken. Sie coachen die Prozessverantwortlichen mit dem Ziel, die Potentiale einer integrativen Nutzung von elektronischen Akten zu realisieren.</li>
<li>Ihre Arbeit trägt entscheidend dazu bei, dass das Dokumentenmanagementsystem und die darin abgebildeten eAkten eine gute Basis für die digitale Zusammenarbeit aller Servicebereiche an der FernUniversität darstellt und zukunftsfähig genutzt werden kann.</li>
<li>Sie sind als Teil des DMS-Teams gemeinsam mit der IT-Administration und dem Softwareanbieter verantwortlich für das Customizing und das Rechte-Management im Dokumentenmanagementsystem.</li>
<li>Sie sind der/die kompetente Ansprechpartner*in für alle Fragen zur prozessorientierten Ablage, insbesondere zur Strukturierung der eAkte, zum Rollen- und Berechtigungskonzept, zur elektronischen Vorgangsbearbeitung und zu Aufbewahrungsfristen.</li>
<li>Sie sind der/die kompetente Ansprechpartner*in für organisationsweite Verbesserungswünsche bezüglich der eAkte und der Nutzung des DMS.</li>
<li>Sie denken und handeln prozessorientiert und haben dabei die bereichsübergreifenden Rahmenbedingungen und Vorgaben im Blick. Sie sind verantwortlich für konsistente Ablagestrukturen und halten Kontakt zum Datenschutzbeauftragten sowie zu den Gremien der FernUniversität</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Sie haben ein Hochschulstudium (FH, Bachelor) mit deutlicher IT-Ausprägung abgeschlossen oder eine Berufsausbildung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie absolviert. Zusätzlich verfügen Sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Ihrer Ausbildungsfachrichtung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im DMS-Bereich.</li>
<li>Sie verfügen über ein tiefes Verständnis von Dokumentenmanagement-Systemen, insbesondere hinsichtlich komplexer eAkte-Strukturen und deren Realisierung im DMS.</li>
<li>Sie bringen gute Kenntnisse im Prozessmanagement und in der Gestaltung von Workflows mit, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit Tools zur Umsetzung von Prozessen und Workflows.</li>
<li>Sie besitzen Kenntnisse in der Programmierung von Workflows und Schnittstellen zur Erweiterung des DMS.</li>
<li>Sie haben nachweislich tiefgreifende Erfahrung in der Planung, dem Aufbau und dem späteren Betrieb von DMS-Systemen – bevorzugt mit dem Produkt&nbsp;d.velop documents (d.3)&nbsp;– und können dies durch Produkt-Schulungen, Zertifikate und absolvierte Projekte belegen.</li>
<li>Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Programmiersprache Groovy.</li>
<li>Sie bringen sehr gute Systemkenntnisse in Microsoft Server-Produkten sowie im Datenbankserver Microsoft SQL Server mit.</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten</li>
<li>Eine umfassende Einarbeitungsphase, nach der Sie durch abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben Ihr fachliches Potenzial weiterentwickeln können</li>
<li>Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissbegierigen&nbsp;Team</li>
</ul>




<h2>Auskunft erteilt:</h2>


Herr Dr.-Ing. Olaf Kelle Tel.: 02331 987-2870 E-Mail: <a href="mailto:vorname.name@fernuni-hagen.de" target="_blank">olaf.kelle@fernuni-hagen.de</a>











Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum&nbsp;05.12.2025über unser Bewerbungsportal. 
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: 

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

DCMS- Fachadministrator*in (w/m/d)

Das Ministerium für Landwirtschaft&nbsp; und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen
besetzt zum 01.01.2026&nbsp; beim&nbsp; Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen&nbsp; im Fachbereich I – Zentrale Dienste&nbsp; die Stelle der&nbsp;
Leitung des Teams „Personal/Organisation“&nbsp; (m/w/d)&nbsp; (Bes.Gr. A 16 LBesO A NRW bzw. vergleichbares außertarifliches Entgelt)
Dienstort ist Münster.
Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.
Zur Erfüllung seiner Aufgaben beschäftigt der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen rund 1.200 Beamtinnen, Beamte und Tarifbeschäftigte. Er ist Einstellungs- und Ausbildungsbehörde für den Vorbereitungsdienst für die Laufbahnen der Laufbahngruppe 2.1 und 2.2 des Forstdienstes und bildet in mehreren Ausbildungsberufen aus.
Im Fachbereich I - Zentrale Dienste gliedert sich das Team „Personal/Organisation“ in das Sachgebiet „Personal/Organisation“ mit aktuell 11 Beschäftigten und das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung“ mit 6 Beschäftigten.
<h2>Aufgabenschwerpunkte der Tätigkeit:</h2>
Die Teamleitung ist für Personalangelegenheiten der Beamtinnen, Beamten, Tarifbeschäftigten und Auszubildenden des Landesbetriebes verantwortlich.
Daneben sind Personaleinsatz und -gewinnung sowie der Personalhaushalt wichtige Bausteine der breit gefächerten Aufgaben der Teamleitung. Die Teamleitung wirkt mit bei der Erarbeitung, Implementierung und Evaluation von Instrumenten der Personalentwicklung als eine der personalstrategisch wesentliche Herausforderung.
Im Rahmen der inneren Organisation fallen des Weiteren u.a. die Bereiche der Aufbau- und Ablauforganisation wie z.B. Geschäftsverteilung, Geschäftsordnung und Organisationsplan in den Zuständigkeitsbereich.
<h2>Fachliches Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erster und zweiter juristischer Staatsprüfung (jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“),</li>
<li>mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalstelle, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung,</li>
<li>mehrjährige Führungserfahrung.</li>
</ul>
<h3>Von Vorteil sind:</h3>
<ul>
<li>Erfahrungen in der Leitung von Arbeitsgruppen,</li>
<li>Erfahrungen in Restrukturierungsprozessen einer öffentlichen Verwaltung.</li>
</ul>
Beamtinnen und Beamte müssen mindestens der Besoldungsgruppe A 15 angehören, vergleichbare Tarifbeschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 15, verwaltungsexterne Bewerber ein vergleichbares Entgelt erhalten.
Das mit der Funktion verbundene Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW wird, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren übertragen (§ 21 LBG).
§ 21 LBG wird für Beschäftigte analog angewandt. Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes wird der Differenzbetrag ihres bisherigen tariflichen Entgelts zur Besoldungsgruppe A 16 für die Dauer der Wahrnehmung der leitenden Funktion auf Probe für die Dauer von zwei Jahren als Zulage gewährt.
Bei Bewerberinnen und Bewerbern außerhalb des öffentlichen Dienstes erfolgt die Eingruppierung bzw. die Gewährung des außertariflichen Entgelts unter Berücksichtigung der Dauer vergleichbarer Tätigkeiten in der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst) entsprechend der Regelung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes.
<h2>Persönliches Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz mit der Fähigkeit zur Motivation, kooperativer Führung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,</li>
<li>hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Konfliktfähigkeit,</li>
<li>Organisationsgeschick, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit,</li>
<li>Das Vorhandensein einer Fahrerlaubnis der Klasse B ist erforderlich,</li>
<li>Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen und Terminen, ggf. auch außerhalb der regulären Dienstzeit.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>Eine berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben,</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitregelung,</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit,</li>
<li>die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Pflege,</li>
<li>eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte,</li>
<li>ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements,</li>
<li>ein attraktives Fortbildungsangebot.</li>
</ul>
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Scherer (Tel. <a href="tel:+4925191797200" target="_blank">0251/91797-200</a>) und für personalrechtliche Rückfragen steht Ihnen Frau Heuser (Tel. <a href="tel:+4921138431241" target="_blank">0211/3843-1241</a>) zur Verfügung.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung&nbsp;
möglichst ausschließlich per E-Mail (<a href="mailto:bewerbung@mlv.nrw.de" target="_blank">bewerbung@mlv.nrw.de</a>)
bis zum 04.12.2025 an das&nbsp; Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz&nbsp; des Landes Nordrhein-Westfalen&nbsp; &nbsp;- Personalreferat I B.2 -&nbsp; &nbsp;Kennziffer 01B2-51&nbsp; Stadttor 1&nbsp; 40219 Düsseldorf.
Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt in einer PDF-Datei. Der E-Mail sind zudem der Personalbogen und die Datenschutzerklärung beizufügen (s. Anlagen).

Juristin/Jurist - Leitung des Teams „Personal/Organisation“ beim Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen

<h2>Stellenausschreibung</h2>
Justizbeschäftigte/r (w/m/d) - Entgeltgruppe 8 TV-L -

Bei der Staatsanwaltschaft Wuppertal&nbsp; sind ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen für eine/ einen Justizbeschäftigte/n in einer Serviceeinheit
zunächst befristet bis Ende des Jahres 2026 zu besetzen. Die spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis wird in Aussicht gestellt.
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Arbeitszeit beträgt derzeit 39,83 Std./Woche. Die Arbeitszeiten sind flexibel; eine Kernzeit gibt es nicht. Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a (3.520,10 € brutto) wird in Aussicht gestellt.
Das monatliche Anfangsgehalt beträgt im Regelfall 3.319,52 € brutto (Stand Oktober 2025).
<h2>Das erwartet Sie:</h2>
Die Tätigkeit beinhaltet alle Aufgaben, die nach Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Geschäftsstelle obliegen oder im Interesse des Geschäftsbetriebs übertragen werden.
Hierzu gehören insbesondere
<ul>
<li>das Bearbeiten von Verfahrensakten &nbsp;</li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten im Team</li>
<li>die Fristenüberwachung und die Wahrnehmung von assistierenden Tätigkeiten</li>
<li>Telefonate sowohl innerhalb des Hauses als auch mit anderen Behörden sowie Verfahrensbeteiligten.</li>
</ul>
Es handelt sich um eine Tätigkeit als Beschäftigte/r in einer Serviceeinheit nach der Protokollerklärung Nr. 2 Teil II Abschnitt 12.1 der Entgeltordnung zum TV-L. Sie arbeiten eigenverantwortlich im Team (zusammen mit Staats- und Amtsanwälten und Rechtspflegern sowie mit weiteren verbeamteten oder beschäftigten Kräften der Serviceeinheit) und sorgen selbstständig für eine effiziente Erledigung ihrer Aufgaben.
<h2>Wir bieten:</h2>
<ul>
<li>flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance</li>
<li>einen sicheren Arbeitsplatz</li>
<li>eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>eine Jahressonderzahlung</li>
<li>interne Weiterbildungsmöglichkeiten im Hause</li>
<li>Arbeiten in allgemeinen Abteilungen und Sonderabteilungen mit spannenden Rechtsgebieten</li>
<li>die Möglichkeit, an einem Probetag bei uns reinzuschnuppern</li>
<li>die Möglichkeit von Telearbeit (Home-Office)</li>
</ul>
<h2>An persönlicher und sozialer Kompetenz erwarten wir:</h2>
<ul>
<li>PC-Kenntnisse</li>
<li>Ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft, insbesondere die Bereitschaft, sich in neue IT-Programme einzuarbeiten</li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit in der Servicegruppe</li>
<li>selbständiges Arbeiten</li>
<li>hohe Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Kenntnisse im Bereich der Büroorganisation.</li>
</ul>
Die Ausschreibung richtet sich an Quereinsteiger, insbesondere an &nbsp;ehemalige Justizbeschäftigte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte, Rechtsfachwirte sowie Personen mit abgeschlossener Ausbildung im Bürowesen.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX.
Die Ausschreibung richtet sich des Weiteren ausdrücklich an Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität sowie ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
<h2>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h2>
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit
<ul>
<li>Lebenslauf, &nbsp;</li>
<li>Schulabschlusszeugnissen</li>
<li>sowie Unterlagen über Ihre bisherige Tätigkeiten an:</li>
</ul>
per Mail
<ul>
<li><a href="mailto:Bewerbung@sta-wuppertal.nrw.de" target="_blank">Bewerbung@sta-wuppertal.nrw.de</a></li>
</ul>
oder an
Leitender Oberstaatsanwalt&nbsp; - Abteilung 1-&nbsp; Hofaue 23&nbsp; 42103 Wuppertal
Für weitere Informationen stehen Ihnen bei der Staatsanwaltschaft Wuppertal als Ansprechpartnerinnen Justizoberinspektorin Sopp (Tel.: <a href="tel:+492025748539" target="_blank">0202 / 5748 – 539</a>) und Frau Oberregierungsrätin Mahlke (Tel.: <a href="tel:+492025748546" target="_blank">0202 / 5748 – 546</a>) zur Verfügung.

2.007 Teilzeit Jobs