1662 Jobs in Nordrhein-Westfalen

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt fürden Standort Region II NL Rhein-Berg, für den Dienstort Hauptsitz Gummersbach oder Außenstelle Köln inTeilzeit, Vollzeit mehrere Bauingenieur*in (m/w/d) in der Planung von Straßen- und Radwegeprojekten E 12 TV-L Das machen Sie bei uns Lassen Sie gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen Realität werden. Sorgen Sie mit uns für freie Fahrt in NRW. Werden Sie Teil unseres Teams als Bauingenieur*in (m/w/d) in der Planung von Straßen- und Radwegeprojekten. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Operative Projektarbeit in allen Planungsphasen (einschließlich Baurechtserlangung) von überwiegend besonders schwierigen Straßen- und Radwegeprojekten einschließlich Abstimmung mit Fachbehörden und Verbänden, Vorbereitung und Abwicklung von Ingenieurverträgen und Betreuung von Ingenieur-Büros Sonderentwürfe öffentlich-rechtliche Vereinbarungen   Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren technischen Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften (Studiengang Bauingenieurwesen oder vergleichbar) langjährige praktische Erfahrung im Bauingenieurwesen in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar Ihre weiteren Stärken Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus. Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent. Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus. Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. Unsere Vorteile Kollegialität und Sinnhaftigkeit Sicherheit und Versorgung Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4257 werden bis 31.12.9999 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Bianca Rose, 02261 / 89 308 Recruiter*in: Chantal Yavsan, 0221 / 8397 429

An der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) mit Sitz in Gelsenkirchen und Abteilungen in Duisburg, Gelsenkirchen, Köln, Münster und Bielefeld sowie Standorten in Aachen, Dortmund, Hagen und Herne ist zum 01.09.2025 eine Planstelle zu besetzen: Professur (m/w/d)(W2 LBesO W NRW)fürStraf- und Staatsrecht am Studienort Duisburg Kennziffer: P04   Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen mit zurzeit ca. 13.500 Studierenden. In Bachelorstudiengängen für Allgemeine Verwaltung, Rentenversicherung und Polizei wird das zukünftige Personal der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt ausgebildet. Seit 2015 kann an der HSPV NRW zudem in einem Studiengang der akademische Grad des Masters of Public Administration erworben werden. Mit diesem Angebot ist die HSPV NRW die größte Hochschule für öffentliche Verwaltung in Deutschland und Europa.   Aufgaben: Lehre in den jeweiligen Studiengängen in einem Umfang von 703 Lehrverpflichtungsstunden pro Studienjahr, Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Rahmen des gesetzlichen Auftrages gem. § 3 FHGöD, Beteiligung an der Ausgestaltung von Prüfungsinhalten und –formen, Aktualisierung des Fachwissens und Erhalt des Praxisbezugs, Prüfungstätigkeiten (Klausuren, Fachgespräche etc.). aktive Beteiligung in der Selbstverwaltung, Qualitätssicherung sowie der Hochschulentwicklung der HSPV NRW. Eine regelmäßige Beteiligung am Evaluationsverfahren wird vorausgesetzt. Zudem ist ein Interesse an der Lehre im Masterstudiengang der Hochschule wünschenswert.   Fachliches Anforderungsprofil: Voraussetzungen gem. § 18 FHGöD i.V.m. § 46 Abs. 1 Nr. 1-3 und 5 des Hochschulgesetzes NRW: (Es gilt das HG NRW vom 14. März 2000 in der Fassung des Gesetzes vom 30. November 2004) ein den vorgesehenen Aufgaben entsprechendes abgeschlossenes Hochschulstudium; hier: Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt gem. § 5 DRiG (zweites juristisches Staatsexamen), besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, pädagogische Eignung, mindestens fünfjährige Praxistätigkeit (davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs)   Basiskompetenzen: Pädagogisch-didaktische Kompetenz Kommunikationskompetenz Engagement Stressstabilität Organisationsvermögen Forschungskompetenz   Ihre Vorteile: AUFGABENVIELFALT Durch Ihre Lehrtätigkeit an der HSPV NRW leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung der Nachwuchskräfte für die Polizei und die Verwaltung des Landes NRW. Sie engagieren sich in der Forschung und nehmen Einfluss auf die Entwicklung der Hochschule durch die Übernahme der Aufgaben in der Selbstverwaltung und in den Gremien. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Lehreinsatzplanung und Teilzeitmodelle einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört u.a. professionelle und kostenfreie Beratung bei erforderlicher Kinderbetreuung sowie bei notwendiger Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von unserem internen Weiterbildungsangebot für Lehrende: https://www.hspv.nrw.de/medien-und-didaktik/hochschuldidaktik/weiterbildung-lehre/uebersicht  GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: https://www.hspv.nrw.de/services/allgemeine-informationen/gesundheitsmanagement/uebersicht   Stellenbesetzungen werden auf Wunsch grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt bis zum 15.12.2024 über unser Online-Bewerbungsportal! Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen zusätzlich das auf dieser Seite zur Verfügung stehende „Formblatt Professur“ bei. Mehrfachbewerbungen sind möglich.   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter der Abteilung Duisburg Herrn Ralf Holzberg, Tel.: 0203/ 93500 - 1000 E-Mail: ralf.holzberg@hspv.nrw.de für Fragen zum Bewerbungsverfahren und zu beamtenrechtlichen- oder tarifrechtlichen Fragen an das Dezernat 21.2 - Personalangelegenheiten hauptamtlich Lehrende telefonisch an Frau Frommenkord (Tel.: 0209/1659-2128), Frau Libera (Tel.: 0209/1659-2126) und Frau Schmidt (Tel.: 0209/1659-2115) oder per E-Mail: personal-lehre@hspv.nrw.de   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://www.hspv.nrw.de/dateien_organisation/dezernat_21/weitere_dokumente/Erhebung_personenbezogener_Daten.pdf Grundlegende Informationen zu den Inhalten des Studiengangs erhalten Sie über die Modulbeschreibungen auf unserer Homepage: https://www.hspv.nrw.de/studium/bachelorstudiengaenge/studienvorschriften-inhalte/uebersicht Sollte Ihnen ein Auswahltermin aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering / 0209/ 1659-2415). Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat VIII B 4 „Umweltwirtschaft/Green Economy, Gründungs- und Innovationsförderung“ unbefristet   eine Referentin / einen Referenten (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 13 bis A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.   Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes.   Die Umweltwirtschaft steht im Zentrum der ökologischen Transformation hin zur Green Economy. In NRW nimmt die Umweltwirtschaft mit rund 600.000 Erwerbstätigen und 52,8 Milliarden Euro Bruttowertschöpfung den Stellenwert einer Leitbranche ein. Das Referat VIII B 4 ist zuständig für die Umsetzung der ressortübergreifenden Umweltwirtschaftsstrategie, mit der die Landesregierung die Unternehmen und Regionen in Nordrhein-Westfalen dabei unterstützt, nationale und internationale Märkte der Umweltwirtschaft erfolgreich zu erschließen und die Potenziale des Umweltschutzes für Wirtschaft und Beschäftigung nutzbar zu machen. Das Ministerium sucht eine Referentin / einen Referenten zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Förderung innovativer Unternehmen und Start-ups der Umweltwirtschaft.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen und Instrumenten zur Förderung der Umweltwirtschaft in NRW mit dem Schwerpunkt Gründungs- und Innovationsförderung Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von umweltorientierten Start-ups („Grüne Gründungen“) Programmplanung und Umsetzung von Fördermaßnahmen im Rahmen des NRW-Programms EFRE/JTF (Europäischer Fonds für Regionale Entwicklung sowie Just Transition Fund) im Bereich der Umweltwirtschaft Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Umweltwirtschaftsstrategie NRW   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung Wirtschafts- oder Umweltwissenschaften. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Umweltwirtschaft Erfahrungen in unternehmensbezogener Innovationsförderung und der Unterstützung von umweltorientierten Gründungen / Start-ups sind von Vorteil Nachgewiesene Kenntnisse in Haushalts- und Förderangelegenheiten, idealerweise im Kontext der EU-Strukturfonds, sind von Vorteil Erfahrungen im Umgang mit komplexen Projekten sind von Vorteil Kenntnisse der Arbeitsweise und Abläufe eines Ministeriums sind von Vorteil   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten Kompetenz, in wirtschaftlichen und organisatorischen Zusammenhängen zu denken und zu handeln Organisations-, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Flexibilität Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber    Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen senden Sie uns bitte bis zum 02.12.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.   Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 85/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.   Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 85/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannen (Tel.: 0211/4566-936), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Wever (Tel.: 0211/4566-670) zur Verfügung.

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. In der zentralen Betriebseinheit für Informationstechnologie (ze.IT) ist in der Abteilung IT-Anwendungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Systemadministrator*in Contentmanagementsystem (CMS) in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten unbefristet zu besetzen.   Ihre Aufgabenschwerpunkte Administration von Contentmanagementsystemen (CMS) Pflege und Weiterentwicklung der CMS Build- und Deployment-Infrastruktur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im CMS- Bereich Problembehebung im 2nd und 3rd Level Support Systemupgrades und Dokumentation   Ihr Profil Erforderlich sind ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich Freude an der Administration eines komplexen IT-Systems mit vielfältigen technischen Komponenten breites Wissen im Bereich der operativen IT und die Bereitschaft, sich in einigen Teilgebieten Expertenwissen anzueignen verhandlungssicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit und Freude an Teamarbeit   Erwünscht sind fundierte Kenntnisse im Bereich der Serveradministration unter Linux sowie in der Netzwerktechnologie Erfahrungen in der Administration von Typo3-Instanzen inkl. Update und Wartung Kenntnisse in der Domainverwaltung und Umgang mit SSL-Zertifikaten Kenntnisse in Shell-Script-Programmierung und PHP Initiative, Teamfähigkeit und Flexibilität     Unser Angebot Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“ Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9b TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2447-nwMA-ze.IT (CMS) bis zum 29.11.2024 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an bewerbung@dshs-koeln.de. Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Huppertz unter Tel. 0221 4982-6036. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Mersinli unter Tel. 0221 4982-6010 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de. Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Universität Siegen Bereich: Dezernat 4 - Personal und Organisation  | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: unbefristet  | Ausschreibungs-ID: 6385       Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: Im Dezernat 4 - Personal und Organisation, Abteilung 4.3 - Wissenschaftliches Personal, Hilfskräfte, Lehrbeauftragte, suchen wir eine Personalreferentin bzw. einen Personalreferenten zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden   Entgeltgruppe 10  TV-L unbefristet  Ihre Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten des wissenschaftlichen und künstlerischen Tarifpersonals - von der Stellenausschreibung über die Betreuung der laufenden Beschäftigungsverhältnisse bis zum Austritt Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zusammenarbeit mit universitären Gremien, z. B. den Interessenvertretungen Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal/Recht), Befähigung für die Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann, Verwaltungsfachwirt/in) Erfahrung im Personalwesen oder in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse Wünschenswert: SAP-HCM-Kenntnisse, hohe IT-Affinität Selbstständige Arbeitsweise, Serviceorientierung und vorausschauendes Handeln Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Loyalität Empathie und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Unser Angebot: Arbeiten im Umfeld von Forschung und Lehre: Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, sich in einer einzigartigen Umgebung aktiv einzubringen und einen sichtbaren Beitrag zu leisten Attraktive Arbeitsbedingungen: Bei uns erhalten Sie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einer fairen Vergütung im öffentlichen Dienst Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und -ort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Individuelle Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Dezember 2024. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Sina Giesen 0271/740-4831 sina.giesen@zv.uni-siegen.de   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Universität Siegen Bereich: Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT)  | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: unbefristet  | Ausschreibungs-ID: 6406   Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 16.500 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: Im Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT) suchen wir eine/n Systemadministrator/in im Bereich PostgreSQL und Linux  zum nächstmöglichen Zeitpunkt  zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden   Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13  TV-L unbefristet   Ihre Aufgaben: Konzeption und Weiterentwicklung der Systeminfrastruktur der PostgreSQL Cluster Systeme Herstellung von Hochverfügbarkeiten (u.a. Cluster) in Bezug auf Systeme und Datenbanken Installation, Betrieb, Konfiguration und Betreuung der Systeme und Administration von Linux-basierten Systemen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Informatik oder Elektrotechnik mit IT-Schwerpunkt bzw. eine gleichwertige IT-Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen PostgreSQL, Linux, Clustering, Automatisierung (z.B. Ansible) Erfahrung in der Administration von Linux-basierten Systemen Idealerweise erste Erfahrungen in Containerisierung (z.B. Docker) und Virtualisierung (z.B. VMware) Offenheit und Begeisterung für neue Technologien und innovative Konzepte Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit in der interdisziplinären Zusammenarbeit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 3. Januar 2025 . Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Jörg Sprügel 0271/740-4715 joerg.spruegel@uni-siegen.de     Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Im Polizeipräsidium Wuppertal ist in der Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1 bzw. 2 mindestens eine Stelle als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) zum voraussichtlich nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.   Das Polizeipräsidium Wuppertal ist mit ca. 1800 Mitarbeitern zuständig für das Bergische Städtedreieck Wuppertal, Remscheid und Solingen.   Die Direktion Zentrale Aufgaben gliedert sich in die Dezernate ZA 1 – Haushalt, Vergabe, Waffen- und Versammlungsrecht, Liegenschaften ZA 2 – Personalangelegenheiten, Aus- und Fortbildung ZA 3 – Technik, IT-Sicherheit und den Polizeiärztlichen Dienst. Dienststelle ist das Polizeipräsidium Wuppertal – Dienstort ist Wuppertal. Funktion: Sachbearbeiter/in in verschiedenen Bereichen (Verwaltung) Zuordnung der Funktion: Bewertung gem. FZO mit A 9 – A 11 gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst (Erlass IM NRW vom 09.11.2009 – 43.2 – 58.25.20)   Organisatorische Anbindung: Unterstellung Leiter/in des jeweiligen Sachgebiets   Formale Voraussetzungen (konstitutiv): Verwaltungsbeamtinnen und –beamte, die über eine Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der nichttechnischen Dienste - ehemals gehobener allgemeiner bzw. nichttechnischer Verwaltungsdienst (Diplom-Verwaltungswirt/in / entsprechender Bachelorabschluss) - verfügen und ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 – A 11 inne haben Wünschenswerte Voraussetzungen: Berufserfahrung in gleichen oder ähnlichen Aufgabenbereichen Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung Erfolgskritische Aufgaben: Ihre Aufgaben können insbesondere im Bereich „Beschwerdemanagement/Studienbegleitung“ liegen bzw. sind in unterschiedlichsten Bereichen angesiedelt, beispielsweise in Liegenschaftsangelegenheiten, Haushalt und Beschaffung sowie Waffenrecht umfassen vielfältige rechtliche, administrative und organisatorische Tätigkeiten sind ein wichtiger Bestandteil für die Leistungsfähigkeit der gesamten Behörde Erfolgssichernde Kompetenzen: Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Eigenständigkeit Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Belastbarkeit Lernfähigkeit   Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.   Die Funktion ist auch in Teilzeit zu besetzen.   Ansprechpartner für Rückfragen und Vorstellungsgespräche: LRD Haller, Leiter ZA, Tel: 0202 / 284 4000 RD Sippel, Leiter Dez ZA 1, Tel: 0202 / 284 4050 RR Dohle, Leiter ZA 2.1 (Personal), Tel: 0202 / 284 4600   Ihre Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich per Mail bis zum 16.12.2024 an das Polizeipräsidium Wuppertal Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat 2, Sachgebiet ZA 2.1 ZA2.1.Wuppertal@polizei.nrw.de   Eine Eingangsbestätigung erfolgt per Mail.   In der Bewerbung ist – soweit bereits ein Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst besteht – das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.     Informationen gemäß Art. 13 Absatz 1 und Absatz 2 DSGVO aufgrund der Erhebung von personenbezogenen Daten Im Zusammenhang mit der Bewerbung bei der Polizei NRW werden bei Ihnen personenbezogenen Daten erhoben. Bitte beachten Sie hierzu nachstehende Datenschutzhinweise: Angaben zum Verantwortlichen Verantwortlich für die Datenerhebung ist: Polizeipräsidium Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-0 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: poststelle.wuppertal@polizei.nrw.de E-Government: poststelle@polizei-wuppertal-nrw.de-mail.de poststelle@polizei-wuppertal.sec.nrw.de Internet: https.//wuppertal.polizei.nrw Angaben zum Vertreter des Verantwortlichen entfällt Angaben zum Datenschutzbeauftragten Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragen lauten: Behördlicher Datenschutzbeauftragter des PP Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-2009 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: datenschutz.wuppertal@polizei.nrw.de Angaben zu der Aufsichtsbehörde Zuständige Aufsichtsbehörde für den Datenschutz ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW): Kavalleriestr. 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211/38424-0 / Telefax: 0211/38424-10 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de Zweck/e und Rechtsgrundlage/n der Verarbeitung Ihre personenbezogenen Daten werden zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei der Polizei NRW erhoben. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist der § 18 Datenschutzgesetz Nordrhein-Westfalen (DSG NRW). Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten (einschließlich des Zwecks der „Übermittlung“, der unter 5. bereits dargestellt ist) Ihre personenbezogenen Daten werden weitergegeben an das Bundesamt für Justiz für Anfragen beim Bundeszentralregister (BZR) und dem Zentralen Staatsanwaltschaftlichem Verfahrensregister (VStR) sowie an Polizei- und Verfassungsschutzbehörden. Ihre Einwilligung für die Übermittlung und Überprüfung Ihrer Daten ist gemäß der Vorschrift des Art. 88 DSGVO i.V.m. § 18 (4) Datenschutzgesetz NRW nicht erforderlich. Absicht Übermittlung an Drittland oder eine internationale Organisation Sowie entfällt, da nicht beabsichtigt Dauer der Speicherung bzw. Kriterien für die Festlegung dieser Dauer Ihre Daten werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Bei Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses werden die Daten zu Ihrer Person in die Personaldatenbank übernommen, im Ablehnungsfall oder bei Vorliegen anderer Gründe, die einem Beschäftigungsverhältnis entgegenstehen sollten, werden die Daten zu Ihrer Person gelöscht. Rechte der Betroffenen Bei Erhebung personenbezogener Daten stehen Ihnen folgende Rechte zu: Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO) Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO) oder Löschung (Art. 17 DSGVO) oder auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) Recht auf Datenübertragbarkeit (Art 20 DSGVO) Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO) Widerrufsrecht bei Einwilligung entfällt Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde Sie haben das Recht, bei der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Beschwerde einzulegen. Die Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 4. dieses Bogens. Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereit stellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungsprozess ablehnen müssen.  

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt   eine Referentenstelle (w/m/d) (A 13 - A15 LBesO A NRW bzw. entsprechende tarifrechtliche Einstufung) im Referat 43 - Startchancen -   zu besetzen.   Der Aufgabenbereich umfasst Verantwortliche Mitarbeit und Koordination im Bereich der Regionalen Bildungsnetzwerke NRW Selbstständige Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten (MSB), den Bezirksregierungen und Schulträgern in Abstimmung mit der Referatsleitung 43 Bedarfsorientierte Mitarbeit in Lenkungskreisen der Regionalen Bildungsnetzwerke Fachbezogene Mitarbeit an der Umsetzung des Bund-Länder-Programms „Startchancen“; im Besonderen an der Schnittstelle zwischen der Schulaufsicht und den Schulträgern Koordination des Bund-Länder-Programms „Startchancen“ einschließlich der Monitoring- und Controlling-Prozesse im Bereich der vom Programm betroffenen Regionalen Bildungsnetzwerke Vorbereitung und Begleitung von Gremiensitzungen und Veranstaltungen im Rahmen von Terminen der Hausleitung, des Landtags und im Bereich der Schulträger etc. Bearbeitung von Bürgeranfragen zum Startchancenprogramm Abstimmung mit der MSB-Pressestelle zu programmbezogenen Anfragen und Pressemitteilungen Fachunterstützung und -begleitung der Abteilungsleitung 4 und der Hausleitung bei programmübergreifenden Themen im Rahmen von Terminen der Hausleitung, des Landtags und im Bereich der Schulträger etc. Mitarbeit bei der Vor- und Nachbereitung sowie Unterstützung bei der Durchführung der Sitzungen der landesinternen Projektgruppe zum Programm „Startchancen“ (MSB, QUA-LiS) Begleitung der fachlichen Arbeitsprozesse im Ministerium und schulaufsichtsebenenübergreifend und Abstimmung zwischen den Mitarbeitenden   Fachliches Anforderungsprofil Lehramtsbefähigung gem. § 31 LVO NRW oder ein qualifizierter Master-/Diplomabschluss eines universitären Studiengangs der Bildungswissenschaften, Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften beruflich nachgewiesene Erfahrungen in der Arbeit der Bildungsarbeit mit Schulträgern bzw. der lokalen / regionalen Bildungsplanung langjährige berufliche Erfahrung in einer Verwaltungsbehörde des Bundes, des Landes, einer Kommune, einer Hochschule, bei einem Verband, einer Anstalt des öffentlichen Rechts oder einer vergleichbaren Einrichtung in einer für das Aufgabengebiet relevanten Position   Persönliches Anforderungsprofil Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit Analysefähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft Ausgewiesene schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Organisationsgeschick Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, einzuordnen und aufzubereiten Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 5. Dezember 2024 an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf Bitte übersenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen, da sie nicht zurückgesandt, sondern nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet werden. Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben möchten, richten Sie diese bitte ausschließlich an: BewerbungenMSB@msb.nrw.de Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten: poststelle@msb.sec.nrw.de   Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet, wonach das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen in einer pdf-Datei übersendet werden müssen. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom Ministerium verwendet, um das Verfahren zur Besetzung der Stellen durchzuführen. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ministeriums Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Besetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht.  Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Für unseren Geschäftsbereich Betrieb suchen wir am Standort Hamm unbefristet eine*n   Betriebsmanager*in Stadtentwässerung Hamm (m/w/d)   Ihre Aufgaben Führungsverantwortung für ca. 75 Mitarbeitende, u.a. Zukunftsorientierte Ausrichtung der Abteilung und Definition von Zielen Gestaltung von effizienten Abläufen und Prozessen sowie zielorientierte Kapazitäts- und Einsatzplanung Sicherstellung des Informationsflusses in alle Richtungen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden inkl. Erarbeitung von Qualifizierungsstrategien Verantwortung für Planung, Bau, Instandhaltung und dem reibungslosen Betrieb von wasserwirtschaftlichen Anlagen im Stadtgebiet der Stadt Hamm u.a. mit 850 km Kanalnetz, ca. 100 Pumpwerken und mehr als 130 Sonderbauwerken (z.B. Regenwasserbehandlungs- und -rückhaltungsanlagen) Verantwortung für die technische und wirtschaftliche Optimierung der betrieblichen Prozesse unter Berücksichtigung von technischen Innovationen und des Umwelt- und Qualitätsmanagements Verantwortung die Einhaltung von Budgetvorgaben und Aufstellung des Wirtschaftsplans   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (TU/TH bzw. Master) der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Umwelt- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar mit langjähriger praktischer Erfahrung und entsprechender Budgetverantwortung Vertiefte Berufserfahrung in Planung, Bau und Betrieb von wasserwirtschaftlichen Anlagen inklusive betriebswirtschaftlicher Kenntnisse insbesondere im Controlling der Betriebsführung mit Hilfe von Kennzahlen und Benchmarking Vertiefte Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und der Umsetzung von Veränderungsprozessen mit entsprechend ausgeprägter Führungs- und Leistungsmotivation Praktische Kenntnisse über Abläufe und Auftragsverfahren in kommunalen Verwaltungen, Behörden und politischen Gremien sind von Vorteil Sehr gute Kommunikations-, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Kompetenz in unternehmerischen Zusammenhängen zu denken und zu handeln Ausgeprägte Veränderungs-, Analyse und Entscheidungsfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wünschenswert sind Kenntnisse der Arbeitsschutzgesetze sowie relevanter gesetzlicher Grundlagen   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.   Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 31.12.2024 - bevorzugt über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1932. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Herrn Christoph Krapf unter 0201/104-2209 gerne an.   EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen bewerbungen@eglv.de

UniversitätsverwaltungVerwaltungsbeschäftigte*r - SekretariatLehrbereich Deutsch als Fremdsprache / International Office Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Im Lehrbereich „Deutsch als Fremdsprache“ werden Deutschkurse für internationale Studierende und Gastwissenschaftler*innen der Universität zu Köln angeboten. In diesem Zusammenhang stellt der Lehrbereich „Deutsch als Fremdsprache“ im Rahmen verschiedener Sprachprüfungen die Deutschkenntnisse der internationalen Studierenden fest und organisiert ein immer vielfältiger werdendes Programm studienvorbereitender und studienbegleitender Deutschkurse, die entweder niveau- oder kompetenzspezifisch ausgerichtet sind.   IHRE AUFGABEN Erteilung von Auskünften verschiedener Art an internationale Studierende Kursorganisation Pflege des DaF-Einstufungstests Klips-Management Rechnungswesen und Datenerfassung   IHR PROFIL abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder administrativen Bereich Erfahrung in Verwaltungs-/Sekretariatsaufgaben, insb. im universitären/bildungsnahen Umfeld erwünscht sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel etc.) und IT-Bürokommunikation gute organisatorische Fähigkeiten und ein sicheres und freundliches Auftreten gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift gewissenhafte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise   WIR BIETEN IHNEN eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.01.2025 in Teilzeit (19,92 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 8 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2411-04. Die Bewerbungsfrist endet am 29.11.2024. Bei Fragen schauen Sie auch gerne in unsere FAQs.

Stellenausschreibung Referentin/ Referent (w/m/d) im Referat 511 „Grundsatzangelegenheiten und Koordination der Städtebauförderung, Haushalt der Abteilung 5“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.    Ihr Referat Das Referat 511 ist verantwortlich für die Aufstellung, Bewirtschaftung und Abwicklung der Förderprogramme der Fachabteilung „Stadt- und Gemeindeentwicklung" des Ministeriums mit Schwerpunkten im Bereich der Städtebauförderung und der Förderung der Stadtentwicklung im Rheinischen Revier. In diesem Zusammenhang ist das Referat auch zuständig für die Abrechnung von Bundesfinanzhilfen gegenüber dem Bund sowie für zuwendungsrechtliche Fragestellungen. Darüber hinaus ist das Referat verantwortlich für die Aufstellung und die Koordination des Haushalts der Abteilung 5.    Ihr Aufgabenbereich Aufstellung des Haushalts für die Städtebauförderung sowie die Bewirtschaftung und Verteilung der Einnahmen, Ausgaben und Verpflichtungsermächtigungen Überwachung und Einhaltung der Haushalts- und Wirtschaftsführung der Abteilung Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung der Verwaltungsvereinbarungen zwischen Bund und Land nach Artikel 104 b Grundgesetz Weiterentwicklung der Städtebauförderrichtlinie 2023 Grundsatzfragen des Zuwendungsrechts in der Städtebauförderung Abrechnung von Bundesfinanzhilfen gegenüber dem Bund programmbezogenes Monitoring, Evaluation und Förderprogrammcontrolling der Städtebauförderung Prozessbegleitung der Digitalisierung der Städtebauförderung   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen oder bautechnischen Verwaltungsdienstes in der Fachrichtung Städtebau oder eine vergleichbare Qualifikation  oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder universitärer Diplomstudiengang) der Raumplanung, der Verwaltungswissenschaften oder eines Master of Public Administration oder vergleichbar   Wir erwarten Kenntnisse der Umsetzung von Förderprogrammen sowie Erfahrungen im Haushalts- und Zuwendungsrecht eine möglichst dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung vorzugsweise Erfahrungen im Bereich der Regional- und Stadtplanung und/oder des Zuwendungs- und Haushaltsrechts und Verständnis für das Zusammenwirken von Bund, Land und Kommunen insbesondere im Bereich der Städtebauförderung die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten Offenheit für interdisziplinäre Sichtweisen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit und Belastbarkeit eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit eine hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungs- und Organisationsgeschick Diversitykompetenz    Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Im Falle von Fragen können Sie sich wenden an: Fragen zum Aufgabenbereich Herr Goer, Leiter des Referates 511 und der Gruppe 51 0211/8618-5602 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Schultze, Referentin im Personalreferat 0211/8618-3444   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 06. Dezember 2024 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das: Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „RF 511“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf   Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Beim Polizeipräsidium Hamm ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) im Sachgebiet ZA 12 – Recht und Datenschutz der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) neu zu besetzen. Funktion Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) im Sachgebiet ZA 12 – Recht und Datenschutz Funktionsbewertung Besoldungsgruppe A 9 – A 11 – LBesO A NRW Laufbahngruppe 2.1 Organisatorische Anbindung Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber untersteht der Leitung des Sachgebiets ZA 12 Formale Voraussetzungen Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemalige Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Dienstes mit Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in bzw. mit entsprechendem Bachelor-Abschluss), die nach einem Vorbereitungsdienst, der den Anforderungen des § 7 Abs. 1 Landesbeamtengesetz NRW (LBG NRW) entspricht, erworben wurde. Wünschenswerte Voraussetzungen -        Gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B (ehem. 3) -        Sicherer Umgang mit der MS-Standardsoftware (Word, Excel, Outlook) -       Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht Erfolgskritische Aufgaben Waffenrecht -       Bearbeitung und Erteilung von waffenrechtlichen Erlaubnissen -       Widerruf und Versagungen waffenrechtlicher Erlaubnisse -       Überprüfung von Waffenbesitzern auf Zuverlässigkeit und persönliche Eignung gem. § 5 und 6 WaffG NRW -       Waffenaufbewahrungskontrollen -       Bearbeitung von Klageverfahren Versammlungsrecht -       Bearbeitung von versammlungsrechtlichen Vorgängen/ Fertigen von Bescheiden und Bestätigungen -       Bearbeitung von Klageverfahren Allgemeine Rechtsangelegenheiten -       Betretungs- und Aufenthaltsverbote, Polizeirecht und Schadensersatz (rechtliche Prüfung von Sachverhalten mit der Fertigung von Schriftsätzen in gerichtlichen Verfahren) Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale -       Werteorientierung -       Kommunikationsfähigkeit -       Teamfähigkeit -       Fachwissen -       Berufsmotivation -       Eigenständigkeit -       Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation -       Neutralität   Wir leben Vielfalt: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Hamm die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Die Ausübung der Tätigkeit ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Es muss die Bereitschaft zur gelegentlichen Dienstverrichtung außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens (am Wochenende oder an Feiertagen) bestehen. Sofern bei mehreren eingegangenen Bewerbungen nicht bereits nach Analyse der maßgeblichen individuellen Daten der Bewerberinnen und Bewerber eine Auswahlentscheidung nach Aktenlage angezeigt ist, ist beabsichtigt, die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Auswahlgespräch mit strukturiertem Interview einzuladen. Die Durchführung ist für die 02./03. KW 2025 geplant.   Informationen zur ausgeschriebenen Funktion erhalten Sie bei: ·       Herr Feike, Leitung ZA 12 (Tel. 02381-9161121 bzw. 07-444-1121) und   Ihre Fragen zum Ablauf des Auswahlverfahrens beantwortet Ihnen: ·       Frau Mürmann, Sachbearbeiterin ZA 21 (Tel. 02381-9161208 bzw. 07-444-1208).   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit dem anliegenden Bewerbungsbogen bis zum 13.12.2024 an das   Polizeipräsidium Hamm Direktion ZA / ZA 21 - z.Hd. Frau Telke- Grünstraße 10 59065 Hamm   Beschäftigte des Landes NRW fügen bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte bei. Zur Fristwahrung ist eine Bewerbung per E-Mail (za21.hamm@polizei.nrw.de) vorab möglich.   Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gem. der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte dem folgenden Link: https://hamm.polizei.nrw/sites/default/files/2024-03/pp-hamm-info-datenverarbeitung-bei-stellenausschreibungen_1.pdf   gez. Kubera

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet Sie Sie vertreten in der Lehre das Aufgabengebiet in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät. Sie halten Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. Mit Ihren Forschungsaktivitäten stärken Sie das Profil der Fakultät und werben aktiv Drittmittel ein. Sie arbeiten aktiv in der Selbstverwaltung mit und sind bereit, hier Verantwortung zu übernehmen. Das bringen Sie mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem MINT-Fach und eine Promotion, vorzugsweise in Informatik mit dem Schwerpunkt Cyber-Sicherheit. Sie beschäftigen sich in Theorie und Praxis mit Cyber-Sicherheit und können insbesondere das Gebiet der Cyber-Sicherheit in Netzwerken und verteilten Systemen oder das Gebiet des Software- und Hardware-Security-Engineerings überzeugend in Lehre und Forschung vertreten. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Lehre gesammelt. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf die langfristigen Ziele der Hochschule sowie die Fähigkeit, Lösungen interdisziplinär und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten. Wir bieten Ihnen Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt fürden Standort Region II NL Rhein-Berg, für den Dienstort Hauptsitz Gummersbach oder Außenstelle Köln inTeilzeit, Vollzeit mehrere Bauingenieur*in (m/w/d) im Straßen- und Radwegebau E 12 TV-L Das machen Sie bei uns Lassen Sie gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen Realität werden. Sorgen Sie mit uns für freie Fahrt in NRW. Werden Sie Teil unseres Teams als Bauingenieur*in (m/w/d) im Straßen- und Radwegebau. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Operative Projektarbeit bei Baumaßnahmen in überwiegend besonders schwierigen Projekten (Objektbearbeitung in allen Phasen, Aufstellen der Vergabeunterlagen, Vergabeverfahren, Abwickeln der Verträge)       Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren technischen Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften (Studiengang Bauingenieurwesen oder vergleichbar) langjährige praktische Erfahrung im Bauingenieurwesen in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar Ihre weiteren Stärken Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus. Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent. Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus. Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. Unsere Vorteile Kollegialität und Sinnhaftigkeit Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Sicherheit und Versorgung   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4258 werden bis 31.12.9999 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Mohamed Abodahab, 0221 / 8397 301 Recruiter*in: Monika Laschinski, 02218397542

Die Bezirksregierung Münster besetzt zum 01.02.2025 eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (A 9/ A 10 LBesO bzw. Entgeltgruppe 09b Teil I EntgO TV-L) Stellenumfang 1,0 Lambertusschule Ascheberg-Davensberg Albert-Koch-Str. 6 59387 Ascheberg     Aufgabenschwerpunkte: Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe in der Schule. Die Schulleitungen und Lehrkräfte können sich dadurch verstärkt ihrem eigentlichen pädagogischen Kerngeschäft (insbesondere Unterrichten, Erziehen, Beraten, Beurteilen, Betreuen, Fördern) widmen. Die Schulverwaltungsassistenz wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Sie unterstützt die Schulleitung und Lehrkräfte entsprechend ihrer beruflichen und persönlichen Qualifikation in den Aufgabenfeldern Verwaltung, Organisation und Technik. Die Aufgaben ergeben sich insbesondere aus dem Erlass „Schulverwaltungsassistenz im Schuldienst des Landes Nordrhein-Westfalen“, RdErl. d. Ministeriums für Schule und Bildung v. 20.08.2019. Beispielhaft gehören folgende Aufgaben dazu: Administration, Programmbedienung und Datenpflege schulspezifischer Programme Unterstützung der schulischen Gremien Haushaltsführung und Budgetplanung Mitarbeit bei der Stunden- und Vertretungsplanung Mitarbeit im Bereich des Prüfungswesens allgemeine schulorganisatorische Aufgaben   Anforderungsprofil: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Qualifikationen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst (Verwaltung) Verwaltungsfachwirt:in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Administration/ Management Bachelor of Laws bzw. Arts Verwaltungs(betriebs)wirtschaft Bachelor of Arts/Bachelor of Science BWL Vergleichbare akademische Abschlüsse können nur mit zusätzlich 3 Jahren Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (mit                  min. EG 9b TV-L/TVöD) berücksichtigt werden (Nachweise erforderlich). Die Bewerbenden müssen über ein ausgeprägtes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität verfügen. Es sind solide Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen wie Word und Excel erforderlich.   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 09b Teil I der Entgeltordnung zum TV-L. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerbenden bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A erfolgen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle. Zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung an einer Schule ist der Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes oder der Immunität gegen Masern nach Infektionsschutzgesetz (§§ 20, Abs. 8; 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz). Davon kann nur abgesehen werden, wenn nachweislich eine medizinische Kontraindikation gegen die Impfung besteht.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Ihre Bewerbung übermitteln Sie bitte über nachfolgenden Link bis zum 13.12.2024: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533935   Bitte achten Sie darauf, dass sämtliche Dokumente (mindestens Motivationsschreiben, Lebenslauf und offizielles Prüfungszeugnis) als eine einzige Datei im PDF-Format übermittelt werden. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert.   Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Schulleitung der Schule (Tel. 02593-1765, 121538@schule.nrw.de) und bei Fragen zum Verfahren an Herrn Middelmann (Tel.: 0251/ 411-4132, ausschreibungen47.Z@bezreg-muenster.nrw.de).   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Münster einverstanden.  

Bewerben Sie sich bis spätestens 06.12.2024 IHRE AUFGABEN Sie unterstützen die Leiterin der Regionaldirektion professionell in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben und stellen einen reibungslosen Tagesablauf durch eine eigenständige Büroorganisation sicher Sie koordinieren und planen die Termine und Dienstreisen, organisieren Besprechungen und Sitzungen und übernehmen die Protokollführung und Bewirtung Im engen Austausch mit der Leiterin der Regionaldirektion bereiten Sie souverän unterschriftsreife Korrespondenz, Reports (Statistiken) und Präsentationen vor Sie kümmern sich um den Empfang, die Betreuung und Bewirtung von Gästen Sie koordinieren und verwalten das Beschwerdemanagement der Leiterin der Regionaldirektion Sie koordinieren und verwalten das Thema Sicherheit und Gesundheit in der Regionaldirektion Westfalen-Lippe Sie erledigen sonstige zugewiesene Aufgaben   IHR PROFIL Sie haben eine dreijährige Ausbildung abgeschlossen, in der für den Tätigkeitsbereich relevante Kompetenzen und Kenntnisse vermittelt wurden Sie waren mindestens ein Jahr in einer vergleichbaren Funktion als Assistentin/Assistent bzw. Sekretärin/Sekretär tätig   Sie haben einen guten Überblick über die Aufgaben und Organisation der Unfallkasse NRW Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und einer guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise Sie sind ein Organisationstalent und wickeln eigenverantwortlich, strukturiert, zuverlässig und ergebnisorientiert alle administrativen Aufgaben des Sekretariats der Regionaldirektionsleitung ab Sie gehen diskret und vertraulich mit sensiblen Informationen um Sie überzeugen mit Ihrem freundlichen und serviceorientierten Wesen Sie arbeiten routiniert mit den Microsoft Office Programmen Outlook, Word, PowerPoint und Excel sowie modernen Videokonferenzsystemen Ihnen ist es möglich, an geplanten Besprechungen und Sitzungen teilzunehmen Darüber hinaus von Vorteil: Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit GUSO² UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Teilzeitstelle im Umfang von 50 % (zzt. 19,5 Stunden/Woche), Arbeitstage in der Regel montags bis mittwochs, mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 8 TVöD-VKA. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

Lehrerin / Lehrer (m/w/d) bei der Justizvollzugsanstalt Remscheid I. Funktionsbezeichnung Ab dem 01.02.2025 steht eine Vollzeitstelle für eine Lehrerin oder einen Lehrer in der Justizvollzugsanstalt Remscheid zur Verfügung. Eine Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Eine Übernahme in das Beamtenverhältnis ist - bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen - zu einem späteren Zeitpunkt möglich. II. Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Remscheid verfügt über 557 Haftplätze im geschlossenen Vollzug und 323 Haftplätze im offenen Vollzug (Zweiganstalt). Die Zuständigkeit der Justizvollzugsanstalten richtet sich nach der Vollstreckungsart und nach der sachlichen und örtlichen Zuständigkeit. Die Justizvollzugsanstalt Remscheid ist Anstalt für erwachsene männliche Strafgefangene mit Freiheitsstrafen bis zu 30 Monate (Deutsche), über 48 Monate (ausländische Inhaftierte) sowie Einweisungsgefangene. Die Justizvollzugsanstalt Remscheid verfügt über eine Therapievorbereitungsabteilung für suchtkranke Gefangene und eine sozialtherapeutische Abteilung für Gewalt- und Sexualstraftäter mit einer zeitigen Freiheitsstrafe, mit lebenslänglicher Freiheitsstrafe und/oder mit vorbehaltener Sicherungsverwahrung.   III. Stellenbeschreibung Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Unterrichtung des Fachs "Deutsch". Eine Fächerkombination sprachlicher und gesellschaftswissenschaftlicher Ausrichtung wird ausdrücklich bevorzugt. Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation im Bereich "Deutsch als Fremd- bzw. Zweitsprache." Erteilt werden wöchentlich max. 24 Stunden Unterricht, auch fachfremd, vorwiegend im Fach Deutsch. Das Aufgabenfeld ergibt sich aus Ziffer 2.5 der Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugsanstalten des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM vom 18. Dezember 2015 (2400- IV. 54) in der Fassung vom 06. Juli 2017). Im Übrigen obliegt dem Pädagogischen Dienst die Planung schulischer Vollzeitmaßnahmen u.a. im Rahmen des Konzeptes zur "Förderung der Integration der ausländischen Inhaftierten und zur Verbesserung der Sicherheit im Justizvollzug NRW" mit Kursen zur "sprachlichen Erstversorgung" für ausländische Inhaftierte ohne jegliche Sprachkenntnisse der deutschen Sprache (Sprachförderkurse), Kursen zur Sicherung und Vertiefung erster Sprachkurserfahrungen ( A1/ A2 Niveau nach dem Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)), Integrationskursen (bis B1 Niveau)   Darüber hinaus umfasst das Tätigkeitsfeld des Pädagogischen Dienstes insbesondere folgende Aufgabenbereiche: Konzeptionelle und evaluative Bildungsarbeit (auch als Freizeitmaßnahme) Übernahme von schulorganisatorischen Aufgaben Entwicklung von Unterrichtskonzepten Zusammenarbeit mit anderen Bildungseinrichtungen (VHS, Inlingua) Arbeitsorientierung an einer ganzheitlich ausgerichteten Pädagogik in Bezug auf Unterrichtsgestaltung und außerunterrichtliche Tätigkeiten Teilnahme an Vollzugsplankonferenzen und Mitwirkung an vollzuglichen Entscheidungen Fertigung von Stellungnahmen     IV. Anforderungsprofil Fachkompetenz 1. und 2. Staatsexamen für die Lehrbefähigung an öffentlichen Schulen (Sekundarstufe I oder II) - in dem Fach Deutsch und einem gesellschaftswissenschaftlichen Fach   Persönliche Anforderungen/ soziale Kompetenzen Fundiertes Fachwissen Selbstbewusste Persönlichkeit mit Berufs- und Lebenserfahrung Einfühlungsvermögen im Umgang mit teilweise schwierigen Persönlichkeiten Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Flexibilität und Zuverlässigkeit Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team mit unterschiedlichen Fachdiensten externen Trägern weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert   Das Land Nordrhein - Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   Bei Interesse senden Sie bitte Ihre ausführlichen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.12.2024 an  poststelle@jva-remscheid.nrw.de   oder postalisch an: Den Leiter der Justizvollzugsanstalt RemscheidMasurenstr.2842899 Remscheid     Der Bewerbung sind beizufügen: ein Lebenslauf, eine Kopie der Geburtsurkunde oder eines Auszuges aus dem Familienbuch der Eltern, bei Verheirateten auch eine Kopie der Heiratsurkunde oder eines Auszugs aus dem für die Ehe geführten Familienbuch,   ggf. Kopien von Zeugnissen über vorherige Tätigkeiten  Kopien Zeugnisse (Abschluss Studium etc.) Eine Erklärung ob eine gerichtliche Vorstrafe vorliegt, und ob ein gerichtliches Strafverfahren oder ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig ist. Für etwaige Rückfragen steht Ihnen der Leiter des Pädagogischen Dienstes, Herr Pütz, gerne zur Verfügung.

Beim Polizeipräsidium Hamm ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle (19 Std. 55 Min./Wo.) als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) Personal im Sachgebiet ZA 21 der Direktion Zentrale Aufgaben neu zu besetzen. Tätigkeit Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) in der Personalstelle (ZA 21) Tätigkeitsbewertung Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Organisatorische Anbindung Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber untersteht der Leitung ZA 21. Formale Voraussetzungen ·       erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Industriekauffrau / Industriekaufmann, etc.) ·       Regierungsbeschäftigte des öffentlichen Dienstes Tätigkeitsschwerpunkte ·       Pflege und Verwaltung der Personalakten ·       Erfassung von Krank- und Gesundmeldungen ·       Bearbeitung und Beantwortung von Anträgen auf mobiles Arbeiten/Homeoffice ·       Bearbeitung von Anträgen auf Freistellungen und Abordnungen ·       Erfassung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen/Führungsfeedbacks ·       Erteilung von Auskünften zur Versorgung/Rente ·       Organisation und Koordination von Hospitationen ·       Durchführung administrativer Änderungsdienste (z.B. Adressänderungen/Änderungen der Bankverbindung) ·       Anschreibenerstellung zu Personalangelegenheiten ·       Administration von Aussagegenehmigungen Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale ·       Grundlegende Arbeitsmethoden ·       Teamfähigkeit ·       Lernfähigkeit ·       Konsistenz im Verhalten ·       Eigenständigkeit ·       Organisations- und Planungsfähigkeit Wünschenswerte Voraussetzungen ·       Sicherer Umgang mit der MS-Standardsoftware (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)   Wir leben Vielfalt: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Hamm die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Sofern bei mehreren eingegangenen Bewerbungen nicht bereits nach Analyse der maßgeblichen individuellen Daten der Bewerberinnen und Bewerber eine Auswahlentscheidung nach Aktenlage angezeigt ist, ist beabsichtigt, die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Auswahlgespräch mit strukturiertem Interview einzuladen. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 16.12.2024 grundsätzlich per E-Mail (Anlagen ausschließlich im PDF-Format) an das Polizeipräsidium Hamm - ZA 21 an das E-Mail-Postfach: bewerbung.hamm@polizei.nrw.de Beschäftigte des Landes NRW fügen bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte bei. Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gem. der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte dem folgenden Link: https://hamm.polizei.nrw/sites/default/files/2024-03/pp-hamm-info-datenverarbeitung-bei-stellenausschreibungen_1.pdf   Für Fragen steht Ihnen in der Personalstelle    Herr Thamm Tel.: 02381 / 916-1205; E-Mail: za21.hamm@polizei.nrw.de zur Verfügung.   Für Fragen zur Tätigkeit steht Ihnen Frau Telke Tel.: 02381 / 916-1201; E-Mail: Stephanie.Telke@polizei.nrw.de zur Verfügung.   gez. Kubera Polizeipräsident Hamm

Die Bezirksregierung Köln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n weitere:n Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Leitung in der Poststelle (Entgeltgruppe 9a TV-L)  am Standort Köln in Dezernat 12   Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.   Unser Angebot: Ihre Benefits! flexible Arbeitszeiten Teilzeitmöglichkeit 5 Tage Workation im EU-/EWR-Ausland oder der Schweiz pro Jahr Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 30 Urlaubstage Angebot eines Jobtickets am Standort Köln betriebliche Zusatzversorgung (VBL) umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten unbefristetes Arbeitsverhältnis   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Leitung in der Poststelle der Bezirksregierung Köln im Dezernat 12 Die Poststelle befindet sich in der Stammdienststelle in der Zeughausstraße 2-8 in Köln. Sie ist Bestandteil des Dezernates 12 und gehört somit zu den zentralen Diensten der Behörde. Seit Einführung der E-Verwaltungsarbeit und der Anbindung an die zentrale Scanstelle Rheinland werden die Aufgaben der Poststelle zunehmend digitaler. So gliedern sich die Aufgaben in digitale Postverarbeitung über verschiedene Zulaufkanäle und die noch bestehende analoge Postverarbeitung. Einen weiteren Bereich stellt die neu aufgebaute Clearingstelle des Hauses dar. Sie dient als Schnittstelle zwischen der Behörde und der zentralen Scanstelle Rheinland in Bezug auf sog. „Irrläufer“ im Postlauf.   Ihre Aufgaben: Planung und Organisation von Arbeitsabläufen im Posteingang und Postausgang Personaleinsatzplanung Durchführung von Verhandlungen mit externen Dienstleistern Bearbeitung der ein- und ausgehenden Post, insbesondere über die digitalen zentralen Postfächer der Behörde Wahrnehmung von Clearingaufgaben in der (E-)Poststelle Schnittstelle in der Zusammenarbeit mit der zentralen Scanstelle Rheinland Bearbeitung von ein- und ausgehenden Rechnungen der Vertragspartner aus der Deutsche Post Service Group   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: abgeschlossene juristisch- oder verwaltungsgeprägte Ausbildung, z. B. Verwaltungsfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement oder Rechtsanwaltsfachangestellte mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Ausbildungsberuf. Ein sicherer Umgang mit den MS Office-Standardanwendungen ist erforderlich wünschenswert sind darüber hinaus: Grundkenntnisse in elektronischer Verwaltungsarbeit Kenntnisse über die Struktur und den Aufbau der Bezirksregierung Erfahrungen in der Einführung von neuen organisatorischen Prozessen Persönlich: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache gute Auffassungsgabe Organisationsgeschick Fähigkeit, den Arbeitsplatz und die eigenen Aufgaben gut zu strukturieren gute Kommunikationsfähigkeit hohe Eigeninitiative Interesse an der Optimierung von Arbeitsprozessen, insbesondere bei Neueinführung von Prozessen   Ihre Bewerbung: Direkt an uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument (Vorname-Nachname) mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Checkliste Bewerbungsunterlagen: Anschreiben Lebenslauf Qualifikationsnachweise Arbeitszeugnisse Ggf. Schwerbehindertenausweis   Bewerben Sie sich bis zum 08.12.2024 https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533940   Sie wollen noch mehr zur Stellen wissen? Melden Sie sich einfach bei Britta Floß telefonisch unter (0221) 147-2152 oder per Mail unter britta.floss@bezreg-koeln.nrw.de Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung und dem Auswahlverfahren? Melden Sie sich bei Johanna Schulze Wilmert unter der Telefonnummer (0221) 147-4233 oder per Mail unter johanna.schulzewilmert@bezreg-koeln.nrw.de   Hinweise: Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Technical Sales Managerin / Technical Sales Manager (m/w/d) Standort: Düsseldorf Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet) Vergütung: Entgeltgruppe 11/12 TV-L Ihre Mission: Die Digitalisierung in NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d) arbeiten Sie mit unseren Kundinnen und Kunden sowie mit unseren internen Fachbereichen zusammen und erstellen zugeschnittene Angebote für die Entwicklung und den Betrieb von zukunftsweisenden IT-Lösungen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!   Ihr Bereich: Business Relationship Management IT.NRW ist IT-Dienstleister des Landes NRW und begleitet die Digitalisierung der Landesverwaltung. Dabei unterstützen wir aktiv beim Aufbau zukunftsorientierter digitaler Services. Das Business Relationship Management ist die zentrale Schnittstelle und das Bindeglied zwischen den Kundinnen und Kunden des Landes und den verschiedenen IT- sowie zentralen Bereichen im Haus. Im Team beraten und betreuen wir unsere Kundinnen und Kunden, qualifizieren technische Anforderungen und verantworten die entsprechenden Verträge zu den Leistungen.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie führen Auftragsklärungen durch und sind verantwortlich für die Klärung individueller Kundenanfragen. Sie planen, koordinieren und leiten Projekte, mit dem Ziel, ein für Kundinnen und Kunden zugeschnittenes Angebot zu erstellen. Sie führen Anforderungsanalysen durch. Sie beraten Kundinnen und Kunden zu den Projektanforderungen und Lösungsalternativen. Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie wirken bei der Weiterentwicklung Ihres Arbeitsbereichs aktiv mit.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT Erfahrung im Projektmanagement (z. B. PRINCE2) Erfahrung in Requirements Engineering (z. B. CPRE, CARS) IT-Affinität und Interesse an Fragestellungen der Digitalisierung und Informationstechnik Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Erfahrung im IT-Service Management (z. B. ITIL) Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking) Erfahrung in Präsentation und Moderation Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung Kommunikationsfähigkeit Zusätzliche Stelleninfos Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt. Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV- L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens dreijährige praktische Erfahrung im genannten Bereich verfügen.   Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze   Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Bewerbungsschluss: 30.08.2024 Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie im IT-Projekt-Umfeld sammeln können? Welche Rollen haben Sie dabei eingenommen? Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bei der Erhebung von Anforderungen im Rahmen von Projekten gesammelt? Was bedeutet für Sie agiles Projektmanagement? Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.   Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.   Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.100 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieSie vertreten in der Lehre das Aufgabengebiet Arbeits- und Organisationspsychologie in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät. Sie halten Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. Mit Ihren Forschungsaktivitäten stärken Sie das Profil der Fakultät und werben aktiv Drittmittel ein. Sie arbeiten aktiv in der Selbstverwaltung mit und sind bereit, hier Verantwortung zu übernehmen. Das bringen Sie mitSie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in Psychologie, eine Promotion sowie eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung außerhalb der Hochschule. In Ihrer wissenschaftlichen Laufbahn sowie in Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang haben Sie sich mit Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst und können Erfahrungen auf dem Gebiet der Transformation und des Projektmanagement vorweisen. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Lehre gesammelt. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf die langfristigen Ziele der Hochschule sowie die Fähigkeit, Lösungen interdisziplinär und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten. Wir bieten Ihnen Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.

An der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) mit Sitz in Gelsenkirchen und Abteilungen in Duisburg, Gelsenkirchen, Köln, Münster und Bielefeld sowie Standorten in Aachen, Dortmund, Hagen und Herne ist zum 01.09.2025 eine Planstelle zu besetzen: Professur (m/w/d)(W2 LBesO W NRW)fürAllgemeines und besonderes Verwaltungsrecht am Studienort Duisburg Kennziffer: P05   Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen mit zurzeit ca. 13.500 Studierenden. In Bachelorstudiengängen für Allgemeine Verwaltung, Rentenversicherung und Polizei wird das zukünftige Personal der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt ausgebildet. Seit 2015 kann an der HSPV NRW zudem in einem Studiengang der akademische Grad des Masters of Public Administration erworben werden. Mit diesem Angebot ist die HSPV NRW die größte Hochschule für öffentliche Verwaltung in Deutschland und Europa.   Aufgaben: Lehre in den jeweiligen Studiengängen in einem Umfang von 703 Lehrverpflichtungsstunden pro Studienjahr, Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Rahmen des gesetzlichen Auftrages gem. § 3 FHGöD, Beteiligung an der Ausgestaltung von Prüfungsinhalten und –formen, Aktualisierung des Fachwissens und Erhalt des Praxisbezugs, Prüfungstätigkeiten (Klausuren, Fachgespräche etc.). aktive Beteiligung in der Selbstverwaltung, Qualitätssicherung sowie der Hochschulentwicklung der HSPV NRW. Eine regelmäßige Beteiligung am Evaluationsverfahren wird vorausgesetzt. Zudem ist ein Interesse an der Lehre im Masterstudiengang der Hochschule wünschenswert.   Fachliches Anforderungsprofil: Voraussetzungen gem. § 18 FHGöD i.V.m. § 46 Abs. 1 Nr. 1-3 und 5 des Hochschulgesetzes NRW: (Es gilt das HG NRW vom 14. März 2000 in der Fassung des Gesetzes vom 30. November 2004) ein den vorgesehenen Aufgaben entsprechendes abgeschlossenes Hochschulstudium; hier: Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt gem. § 5 DRiG (zweites juristisches Staatsexamen), besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, pädagogische Eignung, mindestens fünfjährige Praxistätigkeit (davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs)   Basiskompetenzen: Pädagogisch-didaktische Kompetenz Kommunikationskompetenz Engagement Stressstabilität Organisationsvermögen Forschungskompetenz   Ihre Vorteile: AUFGABENVIELFALT Durch Ihre Lehrtätigkeit an der HSPV NRW leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung der Nachwuchskräfte für die Polizei und die Verwaltung des Landes NRW. Sie engagieren sich in der Forschung und nehmen Einfluss auf die Entwicklung der Hochschule durch die Übernahme der Aufgaben in der Selbstverwaltung und in den Gremien. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Lehreinsatzplanung und Teilzeitmodelle einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört u.a. professionelle und kostenfreie Beratung bei erforderlicher Kinderbetreuung sowie bei notwendiger Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von unserem internen Weiterbildungsangebot für Lehrende: https://www.hspv.nrw.de/medien-und-didaktik/hochschuldidaktik/weiterbildung-lehre/uebersicht  GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: https://www.hspv.nrw.de/services/allgemeine-informationen/gesundheitsmanagement/uebersicht   Stellenbesetzungen werden auf Wunsch grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerbungsportal! Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen zusätzlich das auf dieser Seite zur Verfügung stehende „Formblatt Professur“ bei. Mehrfachbewerbungen sind möglich.   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter der Abteilung Duisburg Herrn Ralf Holzberg, Tel.: 0203/ 9350 - 1000 E-Mail: ralf.holzberg@hspv.nrw.de für Fragen zum Bewerbungsverfahren und zu beamtenrechtlichen- oder tarifrechtlichen Fragen an das Dezernat 21.2 - Personalangelegenheiten hauptamtlich Lehrende telefonisch an Frau Frommenkord (Tel.: 0209/1659-2128), Frau Libera (Tel.: 0209/1659-2126) und Frau Schmidt (Tel.: 0209/1659-2115) oder per E-Mail: personal-lehre@hspv.nrw.de   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://www.hspv.nrw.de/dateien_organisation/dezernat_21/weitere_dokumente/Erhebung_personenbezogener_Daten.pdf Grundlegende Informationen zu den Inhalten des Studiengangs erhalten Sie über die Modulbeschreibungen auf unserer Homepage: https://www.hspv.nrw.de/studium/bachelorstudiengaenge/studienvorschriften-inhalte/uebersicht Sollte Ihnen ein Auswahltermin aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering / 0209/ 1659-2415). Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.

Ihre Mission: NRW digitaler machen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Systemadministratorin / Systemadministrator (m/w/d) verantworten Sie den sicheren Betrieb einer zentralen Basiskomponente für den Datenaustausch in NRW. Sie sorgen dafür, dass Anträge von Bürgerinnen und Bürgern sicher zu den antragsbearbeitenden Stellen in Deutschland gelangen. Damit ermöglichen Sie eine schnelle, nachhaltige, digitale Ende-zu-Ende-Bearbeitung. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Zentrale Infrastruktur für den Datenaustausch (ZDI) Die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung ermöglicht den Bürgerinnen und Bürgern zunehmend den Zugang zu behördlichen Verfahren via Internet. Unser Servicebündel B5 „Digitaler Behördenzugang“ besteht aus 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gemeinsam eine Vision verfolgen: Innovation leben statt nur verwalten. Mit sicheren und leistungsstarken Basiskomponenten treiben wir den Wandel in der öffentlichen Verwaltung aktiv voran.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie überwachen und planen die zentrale Datenaustausch-Infrastruktur sowie deren Services proaktiv, um sicherzustellen, dass die notwendigen Ressourcen für einen reibungslosen und hochverfügbaren Betrieb aller bereitgestellten Services jederzeit zur Verfügung stehen. Sie entwickeln Vorgaben zur Betriebsarchitektur und zum Monitoring und stimmen diese mit den Projektteams und Servicebereichen bei IT.NRW ab. Sie unterstützen effektiv die Betriebsaufgaben, indem Sie Arbeitsabläufe, technische Spezifikationen sowie Werkzeuge optimieren und weiterentwickeln. Sie planen Installationen und führen diese durch.   Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie unterstützen beim Prozessdesign und der Optimierung bestehender Prozesse.     Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT Vertrautheit mit Linux-Betriebssystemen (bevorzugt RHEL) Erfahrung in der Administration von Web-Servern unter Red Hat Linux Fundiertes Wissen in der Administration von Java-Anwendungen, SpringBoot, MariaDB und MongoDB Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)   Wünschenswert sind zudem: Know-how im Umgang mit Automations- bzw. CI/CD-Tools Kompetenz in zertifikatsbasierten und sicheren Datenaustausch-Verfahren Erfahrung mit Architekturen wie z.B. Clustering, Load-Balancing, CloudServices, Kubernetes   Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Qualitätsbewusstsein   Zusätzliche Stelleninfos Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt.     Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze     Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.   Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Mit welchen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie sich bei uns ein? Mit welchen der bei uns eingesetzten Tools haben sie bereits gearbeitet? Welche Erwartungen haben sie an eine Anstellung bei IT.NRW?   Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.   Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.   Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.  

(Ausbildung) Kfz Prüfingenieur Fahrzeugprüfung (m/w/d) Langenfeld, Solingen, Haan Vollzeit | DEKRA Automobil GmbH | DE50936403-02 Gerne bieten wir Ihnen auch vorab eine interne Ausbildung zum Prüfingenieur an. Weitere Informationen unter https://bit.ly/DEKRA-Prüfingenieur

In der Hochschulverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 4 – Organisation und Personal, in der Abteilung 4.4 - Personalbudgetierung, Stellenbewirtschaftung, Organisation, Personalgewinnung, IT-Koordination ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine Stelle als    Sachbearbeiter*in im Bereich Personalgewinnung  mit 100 % der tariflichen Arbeitszeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)    zu besetzen. Stellenwert:        E 8 TV-L    Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst oder eine andere abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in dem ausgeschriebenen Aufgabenbereich Sehr gute Beherrschung der gängigen MS-Office Programme, insbesondere Word und Excel Bereitschaft, sich in die für den Arbeitsplatz relevante Software einzuarbeiten Bereitschaft, an der Einführung und Umsetzung neuer Maßnahmen im Bereich „Personalgewinnung“ mitzuwirken Wünschenswert sind vorhandene Kenntnisse im Bereich „Social Recruiting“ und „Active Sourcing“ Gute Kenntnisse der allgemeinen Büroorganisation Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Flexibilität, Teamfähigkeit erforderlich Praktische Erfahrungen im Bereich Personalwesen sind von Vorteil   Aufgaben und Anforderungen: Bearbeiten von Stellenausschreibungen für die Bereiche Professuren, wissenschaftliche und künstlerische Beschäftigte, Beschäftigte in Technik und Verwaltung Beteiligung der Gremien und der Agentur für Arbeit im Rahmen von Stellenausschreibungsverfahren Prüfung und Bestätigung der mit der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen zusammenhängenden Angebote und Rechnungen Kontaktierung von möglichen Kandidat*innen im Rahmen von Active Sourcing Vorsortierung der Bewerbungen und Weiterleitung an den*die Auftraggeber*in Koordinierung der Vorstellungsgespräche und damit in Zusammenhang stehender Maßnahmen Erstellen von Statistiken Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen der Sachgebietsleiter Herr Borchert (fborchert@uni-wuppertal.de; 0202/439-3867).   Kennziffer: 24377  Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis der IHK, Arbeitszeugnisse, ggf. Schwerbehindertennachweis) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de Ansprechpartner für Ihr Anschreiben ist die Dezernentin für Organisation und Personal, Frau Sabine Heinrich.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt. Bewerbungsfrist: 12.12.2024

An der Hochschule Niederrhein ist im Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik in Mönchengladbach folgende Professur zu besetzen: Textildesign im Kontext von GenderforschungTextile design in the context of gender researchBes.-Gr. W 2 LBesO W Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Der Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik gehört zu den größten Studienorten für die Textilindustrie mit dem Alleinstellungsmerkmal des Designingenieurs in Europa und steht für langjährige, fundierte Lehre, aber auch für Innovation, Nachhaltigkeit und damit für eine moderne Form der Textil- und Bekleidungswirtschaft. Das umfassende Studienangebot verleiht den Absolventinnen und Absolventen des Fachbereichs eine große Flexibilität und damit zahlreiche Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. Kooperationen mit Hochschulen in der EU und vielen außereuropäischen Ländern zeugen vom hohen Ansehen des Fachbereichs. Die Hochschule Niederrhein zeichnet sich durch ihre Lage inmitten der Metropolregion Rhein-Ruhr bei gleichzeitig reizvoller landschaftlicher Umgebung am linken Niederrhein und der Grenzregion zu den Niederlanden aus. Ihre Aufgaben Vertretung des Lehr- und Forschungsgebiets des Textil-Designs in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Master-Studiengängen des Fachbereichs Textil- und Bekleidungstechnik Vermittlung von fachspezifischen Inhalten sowie soziokulturellen, ästhetischen, ökologischen, ökonomischen und technologischen Zusammenhängen bei der Betreuung von Kollektionsentwicklungen Innovative und zukunftsorientierte Entwicklung des Designfelds, Gendergerechtigkeit, Diversity und Nachhaltigkeit und angewandte künstliche Intelligenz  sind für Sie selbstverständliche Themen. Betreuung Studierender in induvidueller und engagierter Form und mit hoher Präsenz Erschließung und anwendungsnahe Umsetzung von Forschungsvorhaben einschließlich des industriellen Transfers, eingebettet in das Forschungsinstitut für Textil- und Bekleidung der Hochschule Niederrhein (FTB) Darüber hinaus leisten Sie im Bedarfsfall einen Lehrexport in andere Studiengänge der Hochschule. Ihr Profil Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium Textildesign, Design oder Industriedesign Schwerpunkt Textil sowie eine einschlägige Promotion oder eine besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und können zusätzliche künstlerische Leistungen nachweisen. Sie können besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaflicher Erkenntnisse und Methoden nachweisen, die während einer fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, erworben wurden. Gemäß den besonderen Anforderungen der ausgeschriebenen Professur können an die Stelle der letztgenannten Voraussetzung zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (z.B. wissenschaftliche Leistungen im Rahmen einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung) treten. Sie haben Herausragende künstlerische und anwendungsbezogene Leistungen auf dem Gebiet der konzeptionellen Gestaltung textiler Produkte Kenntnisse der künstlerischen Grundlagen (wie z.B. Naturzeichnen) und methodischen Verfahren vom Textilentwurf bis zur analogen und digitalen Umsetzung und Simulation textiler Produkte unter Berücksichtigung industrieller Produktionstechniken Kenntnisse über die Integration von KI-Technologien in den Designprozess Kenntnisse im Erarbeiten von Designkonzepten im Kontext mit der Nachhaltigkeit textiler Produkte und einer zirkulären Textilwirtschaft Erfahrung bei der Einwerbung von Projekten, Drittmitteln oder der Ausrichtung von Messen, Ausstellungen und Modenschauen Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache auf dem Niveau C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.   Wünschenswert sind Interdisziplinäre Projektarbeiten im Rahmen der technischen und managementorientierten Studiengänge des Fachbereiches, ebenso wie Projektkooperationen mit der Industrie, Bearbeitung von Forschungsprojekten, auch im Rahmen der Master- Studiengänge im europäischen und internationalen Umfeld, Kenntnisse in interdiszilinären Design-Sparten wie Automotive Interior-Design oder 3D-Druck, Nachweis der erfolgreichen Führung von interdisziplinären Arbeits- oder Forschungsgruppen, Veröffentlichungen (Fachzeitschriften,Social Media, Trendvorträge und weiteres), Sie engagieren sich für den Aufbau und das Management unserer Materialbibilothek.   Allgemeine Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 des Gesetzes über die Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz-HG) Abgeschlossenes Hochschulstudium; besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird; besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden, die während einer fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, auf einem Gebiet erbracht wurden, das den o. g. Fächern entspricht.   Gemäß den besonderen Anforderungen der ausgeschriebenen Professur können an die Stelle der letztgenannten Voraussetzung zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (z. B. wissenschaftliche Leistungen im Rahmen einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Beschäftigte an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung) treten. Abweichend von den beiden zuletzt genannten Einstellungsvoraussetzungen kann auch eingestellt werden, wer eine besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und zusätzliche künstlerische Leistungen nachweist. Der Nachweis der zusätzlichen künstlerischen Leistungen wird in der Regel durch besondere Leistungen während einer fünfjährigen künstlerischen Tätigkeit erbracht, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.    Unser Angebot  Attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für Angewandte Wissenschaften mitzugestalten, sowie junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten. Durch unsere Netzwerke in der Region und darüber hinaus eröffnen wir Ihnen Wege für eigene Forschungs- und Transferaktivitäten. Einstellung in ein Beamtenverhältnis bis zu einem Alter von 49 Jahren (Familienzeiten, Wehr- und Ersatzdienste werden berücksichtigt). W2-Besoldung mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt Berufungs-, besondere und/oder Funktions-Leistungsbezüge zu erhalten. Mit verschiedenen individualisierten Maßnahmen unterstützt die Hochschule Niederrhein ihre neuberufenen Professorinnen und Professoren und deren Familien beim Start in unserer Region (z.B. U3-Belegplätze, Ferienbetreuung).   Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.   Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Bei inhaltlichen Fragen Prof. Dr. Maike Rabe E-Mail: Maike.Rabe@hs-niederrhein.de Tel.: 02161 186-6110 Bei Fragen zur Einstellung Dezernat Personal und Recht E-Mail: berufungsmanagement@hs-niederrhein.de Tel.: 02151 822-2456                                                                                Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (mit entsprechenden Nachweisen), dem vollständig ausgefüllten Bewerbungsbogen (zu finden unter www.hsnr.de/professorenberufung), einem Exposé bisheriger und geplanter Forschungstätigkeiten und der Kooperationsideen innerhalb der Hochschule sowie einem Lehreprofil  senden Sie bitte bis zum 05.12.2024 unter Angabe der Kennziffer P-07-6-2024 an unser Bewerbungsportal (www.hsnr.de/bewerberportal).   Richten Sie Ihre Bewerbung         An den Präsidenten der Hochschule Niederrhein Reinarzstraße 49 47805 Krefeld

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Vertrags- und Claimmanagerin/ Vertrags- und Claimmanager (w/m/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/.   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claimmanagement Beratung und Unterstützung unsere Projektbeteiligten bei der Vergabe von Verträgen für Freiberufliche Leistungen (z.B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB) zählen zu Ihren Aufgaben Des Weiteren  koordinieren bzw. führen Sie Vergabeverfahren zu Ingenieurleistungen oberhalb der EU-Schwellenwerte (VgV-Verfahren) durch Sie wirken bei der Erstellung und vergaberechtliche Prüfung der Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen zu Ingenieur- und VOB-Leistungen bei komplexen Projekten mit Zudem gehören die Beratung und Begleitung der Fachabteilungen, insbesondere den Projektmanager/innen, dem Justiziariat sowie externen Jurist/innen, Gutachter/innen und Sachverständigen zu Ihrem Aufgabenpaket Sie sind für das aktive Vertragsmanagement (für die Entwicklung, Verwaltung, Anpassung und Fortschreibung von Verträgen) verantwortlich, mit der Zielsetzung, die Effizienz des betriebswirtschaftlichen Handelns des BLBs zu erhöhen Sie unterstützen bei der Honorarermittlung für externe Planungsbüros, Sachverständige, Steuerer etc. Sie unterstützen und beraten bei der Führung von Nachtragsverhandlungen im Sinne eines qualifizierten Claim-Managements, sowie bei der Vorbeugung, Prüfung, Bewertung von Nachträgen (Abwehr von Forderungen zu Vertragsänderungen) Sie unterstützen bei der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge   Ihr Profil Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsrecht, Jura mit mindestens erstem Staatsexamen, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Bei Bewerberinnen und Bewerbern anderer Studienfachrichtungen ist ein Nachweis der beruflichen Tätigkeiten mit direktem Bezug zum Vertrags- oder Claimmanagement den Bewerbungsunterlagen beizufügen Idealerweise verfügen Sie bereits über Berufserfahrung im Immobilienmanagement, im bautechnischen Bereich, im Vertragsmanagement, im Claim-Management, Projekteinkauf oder in der Abwicklung von Bauvorhaben Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im öffentlichen Vergaberecht (VgV, GWB, VOB/A, UVgO) und im Architekten- und Ingenieursvertragswesen (VOB/ HOAI/ BGB) sowie Bauvertragsrecht Ein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Motivation aus zeichnen Sie aus Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke, hohe Motivation, Flexibilität und Zielorientierung Im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und SAP sind Sie vertraut und haben die Bereitschaft, sich in neue Themen und DV-Systeme (MS-Office Anwendungen, SAP sowie VMS etc.) einzuarbeiten Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.12.2024.   Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 € - ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht ... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.   Fachlicher Ansprechpartner: Stefan Ott, +49 221 35660 306 Recruiter: Daniel Graes, +49 211 61700 766

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Regierungsbeschäftigte/n (EG 11) im Bereich politisch motivierte Kriminalität (w/m/d) in der Direktion Kriminalität/KI 4/KK KPO.   Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen: Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit nach Abstimmung Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz Gute Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Jahresurlaub Behördliches Gesundheitsmanagement sowie Fitnessangebote vor Ort Unbefristetes Arbeitsverhältnis Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Gute ÖPNV-Anbindung   Folgende spannenden Aufgaben warten auf Sie: Konzeption & Durchführung von Schulungen, Vorträgen & Präventionsveranstaltungen Mitarbeit in Netzwerken, Gremien, Arbeitskreisen & Projektgruppen, Erarbeiten neuer Netzwerkstrukturen Analyse & Bewertung der Kriminalitätslage, Informationsaustausch zwischen Dienststellen & Behörden Öffentlichkeitsarbeit; Mitarbeit bei der Erstellung von Konzepten gegen Radikalisierung Unterstützung übriger Aufgabengebiete des KK KPO Mitarbeit in polizeilichen Sonderlagen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit   Was Sie dafür zwingend mitbringen müssen: Abgeschlossenes Studium der Soziologie (Bachelor- bzw. (Fach-) Hochschulabschluss) in den Fachrichtungen Politik-/Gesellschaftswissenschaften mit ausgewiesenem Schwerpunkt im Themenfeld der Radikalisierung (bei Abschlüssen aus dem Ausland ist eine Zeugnisbewertung notwendig) gültige Fahrerlaubnis der Klasse B   Was wir uns wünschen und was Sie zudem auszeichnet: Bereitschaft, den Dienst auch außerhalb der Regelarbeitszeit (abends, Wochenende, besondere Einsatzlagen) zu leisten Tragen von schweren Lasten von mehr als 15 kg ggfls. mit Hilfsmitteln Kenntnisse in MS-Office Erfahrungen in der Medienpädagogik Analytische Fähigkeiten Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Kommunikations- und Teamfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit   Allgemeine Informationen: Bitte bewerben Sie sich bis zum 11.12.2024 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den untenstehenden Button "Jetzt online bewerben" bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung. https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=370 Die Stelle ist zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Über uns Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe und leisten Sie Ihren Beitrag für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen.

Nordrhein-Westfalen ist ein wirtschaftlich starkes und vielgestaltiges Flächenland. 18 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner leben in den großen Metropolregionen, in den Städten und den Gemeinden des ländlichen Raumes. Das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz setzt sich ein für ein gutes Miteinander von Stadt und Land. Wir unterstützen die heimische Land- und Forstwirtschaft und den Gartenbau als Wirtschaftsfaktoren und Säulen des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens. Wir gestalten eine starke und nachhaltige Verbraucherschutzpolitik für die Menschen in unserem Bundesland. Und wir sorgen dafür, dass der Wald Nordrhein-Westfalens weiterhin ein wichtiger Klimaschützer, Ort der Erholung und bedeutender Wirtschaftsraum bleibt. Das sind die zentralen und spannenden Aufgaben des Ministeriums für Landwirtschaft und Verbraucherschutz mit seinen vier Abteilungen, darunter „Landwirtschaft, Gartenbau, Ländliche Räume“, „Forsten, Holzwirtschaft, Jagd und Fischerei“ und der Abteilung „Verbraucherschutz, Tiergesundheit und Tierschutz“, die ebenfalls für die Bekämpfung von Tierseuchen sowie für die Sicherheit von Lebensmitteln zuständig ist. Als oberste Landesbehörde mit Sitz im Düsseldorfer Stadttor wird das Ministerium u.a. durch den Landesbetrieb Wald und Holz NRW, das Nordrhein-Westfälische Landgestüt, das Landesamt für Natur, Umwelt- und Verbraucherschutz sowie die Landwirtschaftskammer NRW unterstützt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt   für das Referat MB 3 „Bundesrat, Fachministerkonferenzen, Europa und Internationales“ eine Referentin/einen Referenten (m/w/d) (Besoldungsgruppe A 13 bis A 14 LBesO A NRW bzw. Tarifbeschäftigte – vgl. Laufbahngruppe 2.2 – Entgeltgruppe 13 bis 14 TV-L)   Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme bzw. die Fortführung eines Beamtenverhältnisses (bis Bes.Gr. A 14 LBesO A NRW) vorgesehen. Für Tarifbeschäftigte ist die Eingruppierung grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und in Abhängigkeit der entsprechenden Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.   Aufgabengebiet Das Referat MB 3 „Bundesrat, Fachministerkonferenzen, Europa und Internationales“ ist zuständig für die Bundes- und Europaangelegenheiten des Hauses. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die folgenden Tätigkeiten: Vor- und Nachbereitung der Ausschuss- und Plenarsitzungen des Bundesrates zu den wirtschaftlichen Verbraucherschutzthemen Vor- und Nachbereitung der Verbraucherschutzministerkonferenzen Bearbeitung von EU-Angelegenheiten, insbesondere zu den Themen des Verbraucherschutzes Eine teilweise Änderung der Aufgabenzuordnung im Rahmen einer Organisationsumstrukturierung bleibt vorbehalten.   Fachliches Anforderungsprofil Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erster und zweiter juristischer Staatsprüfung (jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Magister/Diplom) der Sozialwissenschaften (z.B. Politik- oder Verwaltungswissenschaften), Agrarwissenschaften oder der Veterinärmedizin Kenntnisse und Erfahrungen zu den Abläufen des Bundesrates und der Arbeitsweise der europäischen Rechtssetzung werden vorausgesetzt Berufserfahrung in einer Verwaltung des öffentlichen Dienstes ist von Vorteil Kenntnisse im Bereich des Verbraucherschutzes sind von Vorteil   Persönliches Anforderungsprofil Die folgenden übergreifenden Kompetenzen werden erwartet: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen Engagement in der Aufgabenwahrnehmung, Belastbarkeit, Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz klare Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Verlässlichkeit sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office   Unser Angebot eine intensive Betreuung während der Einarbeitungszeit im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW bzw. je nach übertragenem Aufgabenbereich Eingruppierungen bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L möglich ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage hohe Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Teilnahme an mobiler Arbeit Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Ihre Gesundheitsförderung   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationsgeschichte. Im Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Dr. Leifer (0211/3843-1038) und für personalrechtliche Rückfragen steht Ihnen Frau Hapke (0211/3843-1233) zur Verfügung.   Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung möglichst ausschließlich per E-Mail (bewerbung@mlv.nrw.de) bis zum 06.12.2024 an das   Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen - Personalreferat I B.1 – Kennziffer: 2024/22 Stadttor 1 40219 Düsseldorf   Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt in einer PDF-Datei. Der E-Mail sind zudem der Personalbogen und die Datenschutzerklärung ausgefüllt beizufügen (s. Anlagen).

An der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) mit Sitz in Gelsenkirchen und Abteilungen in Duisburg, Gelsenkirchen, Köln, Münster und Bielefeld sowie Standorten in Aachen, Dortmund, Hagen und Herne ist zum 01.09.2025 eine Planstelle zu besetzen: Dozentur (m/w/d)(A 13/ A 14 LBesO A NRW)im folgenden Bereich:Interkulturelle Kompetenzen, Ethik am Studienort Dortmund Kennziffer: D04 Die Dozenturen an der HSPV NRW eröffnen grundsätzlich eine Entwicklungsmöglichkeit nach A 15 LBesO A NRW.   Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen mit zurzeit ca. 13.500 Studierenden. In Bachelorstudiengängen für Allgemeine Verwaltung, Rentenversicherung und Polizei wird das zukünftige Personal der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt ausgebildet. Seit 2015 kann an der HSPV NRW zudem in einem Studiengang der akademische Grad des Masters of Public Administration erworben werden. Mit diesem Angebot ist die HSPV NRW die größte Hochschule für öffentliche Verwaltung in Deutschland und Europa.   Aufgaben: Lehre in den jeweiligen Studiengängen in einem Umfang von 703 Lehrverpflichtungsstunden pro Studienjahr, die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Rahmen des gesetzlichen Auftrages gem. § 3 FHGöD, Beteiligung an der Ausgestaltung von Prüfungsinhalten und –formen, Aktualisierung des Fachwissens und Erhalt des Praxisbezugs, Prüfungstätigkeiten (Klausuren, Fachgespräche etc.), aktive Beteiligung in der Selbstverwaltung, Qualitätssicherung sowie der Hochschulentwicklung der HSPV NRW. Eine regelmäßige Beteiligung am Evaluationsverfahren wird vorausgesetzt. Zudem ist ein Interesse an der Lehre im Masterstudiengang der Hochschule wünschenswert.   Fachliches Anforderungsprofil: beamtenrechtliche Voraussetzungen: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Für den Fall, dass die beamtenrechtlichen Ernennungsvoraussetzungen nicht vorliegen, ist auch eine tarifrechtliche Beschäftigung in der EG 13 TV-L möglich. Grundsätzlich besteht die Entwicklungsmöglichkeit in die EG 14 TV-L. Voraussetzungen gem. § 20 Abs. 2 FHGöD ein den vorgesehenen Aufgaben entsprechendes abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom); hier: (Angewandte) Ethik, Kulturwissenschaften, Philosophie, Psychologie, Soziologie, oder eine verwandte Disziplin, pädagogische Eignung, die durch eine entsprechende Vorbildung nachgewiesen oder ausnahmsweise im Berufungsverfahren festgestellt wird, einschlägige berufspraktische Tätigkeit, relevante Praxiserfahrungen mit den Themen Migration, Integration, Diversität/ Diversitymanagement oder inter-/transkulturelle Kommunikation/Sensibilisierung, Erfahrung mit Themen aus dem Bereich der Polizeilichen Berufsethik und der Verwaltungsethik Basiskompetenzen: pädagogisch-didaktische Kompetenz Kommunikationskompetenz Engagement Stressstabilität Organisationsvermögen Forschungskompetenz   Ihre Vorteile: AUFGABENVIELFALT Durch Ihre Lehrtätigkeit an der HSPV NRW leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung der Nachwuchskräfte für die Polizei und die Verwaltung des Landes NRW. Sie engagieren sich in der Forschung und nehmen Einfluss auf die Entwicklung der Hochschule durch die Übernahme der Aufgaben in der Selbstverwaltung und in den Gremien. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Lehreinsatzplanung und Teilzeitmodelle einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört u.a. professionelle und kostenfreie Beratung bei erforderlicher Kinderbetreuung sowie bei notwendiger Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von unserem internen Weiterbildungsangebot für Lehrende: https://www.hspv.nrw.de/medien-und-didaktik/hochschuldidaktik/weiterbildung-lehre/uebersicht  GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: https://www.hspv.nrw.de/services/allgemeine-informationen/gesundheitsmanagement/uebersicht   Stellenbesetzungen werden auf Wunsch grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt bis zum 15.12.2024 über unser Online-Bewerbungsportal! Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen zusätzlich das auf dieser Seite zur Verfügung stehende „Formblatt Dozentur“ bei. Mehrfachbewerbungen sind möglich.   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter der Abteilung Gelsenkirchen Herrn Jan Boneberger, Tel.: 0209/ 15528-2100 E-Mail: jan.boneberger@hspv.nrw.de für Fragen zum Bewerbungsverfahren und zu beamtenrechtlichen- oder tarifrechtlichen Fragen an das Dezernat 21.2 - Personalangelegenheiten hauptamtlich Lehrende telefonisch an Frau Frommenkord (Tel.: 0209/ 1659-2128), Frau Libera (Tel.: 0209/ 1659-2126) und Frau Schmidt (Tel.: 0209/ 1659-2115) oder per E-Mail an: personal-lehre@hspv.nrw.de Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://www.hspv.nrw.de/dateien_organisation/dezernat_21/weitere_dokumente/Erhebung_personenbezogener_Daten.pdf Grundlegende Informationen zu den Inhalten des Studiengangs erhalten Sie über die Modulbeschreibungen auf unserer Homepage: https://www.hspv.nrw.de/studium/bachelorstudiengaenge/studienvorschriften-inhalte/uebersicht Sollte Ihnen ein Auswahltermin aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering, 0209/ 1659-2415). Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.